【含多場(chǎng)合】門店員工勞動(dòng)合同

【含多場(chǎng)合】門店員工勞動(dòng)合同-PAGE【含多場(chǎng)合】門店員工勞動(dòng)合同-PAGE【含多場(chǎng)合】門店員工勞動(dòng)合同合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____個(gè)月。1.2試用期滿，經(jīng)甲方考核合格后，乙方成為甲方的正式員工，合同期限延續(xù)至第1.1條約定的期限。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1甲方安排乙方從事_______工作，乙方應(yīng)按照甲方的要求完成工作任務(wù)。2.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方位于_______的門店。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方根據(jù)乙方的崗位、工作性質(zhì)、工作能力和工作表現(xiàn)，按照甲方的薪酬制度，按時(shí)足額支付乙方工資。乙方的工資構(gòu)成為基本工資+崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金。3.2甲方每月支付乙方工資的時(shí)間為每月的____日，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.3甲方根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。四、工作時(shí)間4.1乙方的工作時(shí)間按照國(guó)家法定工作時(shí)間執(zhí)行，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。4.2甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件5.1甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和保護(hù)措施，保障乙方的人身安全和身體健康。5.2甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并定期對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。六、保密條款6.1乙方在合同期間及合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息等保密信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。6.2乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、合同的解除和終止7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。7.3甲方違反本合同約定，損害乙方權(quán)益的，乙方有權(quán)解除本合同。7.4乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)解除本合同。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。九、爭(zhēng)議解決9.1本合同的簽訂、履行、解除和終止等事項(xiàng)發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________==本合同更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)場(chǎng)景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.剛畢業(yè)的大學(xué)生入職剛畢業(yè)的大學(xué)生簽訂這份勞動(dòng)合同時(shí)，要特別注意試用期的條款。試用期內(nèi)，雙方都有權(quán)利隨時(shí)解除合同，所以大學(xué)生們要提前做好心理準(zhǔn)備，同時(shí)也要了解自己的權(quán)益，避免被用人單位隨意解除合同。2.跳槽的員工入職跳槽的員工在簽訂這份勞動(dòng)合同時(shí)，要特別注意保密條款。因?yàn)樗麄冊(cè)谠究赡苷莆樟艘恍┥虡I(yè)秘密或客戶資源，所以在簽訂新合同前，要確保自己沒有違反原公司的保密協(xié)議，避免因此產(chǎn)生法律糾紛。3.兼職員工入職兼職員工在簽訂這份勞動(dòng)合同時(shí)，要特別注意工作時(shí)間和工資報(bào)酬的條款。因?yàn)榧媛殕T工的工作時(shí)間可能不固定，所以要明確自己的工作時(shí)間，避免因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間不明產(chǎn)生糾紛。同時(shí)，要確保自己的工資待遇符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定。4.孕婦入職孕婦在簽訂這份勞動(dòng)合同時(shí)，要特別注意生育政策的條款。因?yàn)樵袐D在孕期、產(chǎn)期和哺乳期享有特殊保護(hù)，用人單位不能因此解除合同。孕婦們要了解自己的權(quán)益，避免因?yàn)閼言猩艿讲还酱觥?.高級(jí)管理人員入職高級(jí)管理人員在簽訂這份勞動(dòng)合同時(shí)，要特別注意競(jìng)業(yè)限制的條款。因?yàn)樗麄冊(cè)陔x職后的一段時(shí)間內(nèi)，可能掌握了一些公司的商業(yè)秘密或客戶資源，所以要明確競(jìng)業(yè)限制的范圍和時(shí)間，避免因此影響自己的職業(yè)發(fā)展。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.工資發(fā)放問題有時(shí)候，用人單位可能會(huì)拖延或克扣工資。這時(shí)，員工可以與用人單位進(jìn)行溝通，了解原因，并要求按時(shí)足額支付工資。如果溝通無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，維護(hù)自己的權(quán)益。2.加班問題有些用人單位可能會(huì)頻繁安排員工加班，但不支付加班費(fèi)。員工可以先與用人單位溝通，明確加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間。如果用人單位拒不支付，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，維護(hù)自己的權(quán)益。3.社會(huì)保險(xiǎn)問題有些用人單位可能會(huì)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工可以先與用人單位溝通，了解原因，并要求按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果溝通無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，維護(hù)自己的權(quán)益。4.合同解除問題在合同期內(nèi)，如果用人單位要解除合同，必須提前通知員工，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位拒不支付，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。5.保密協(xié)議問題在簽訂保密協(xié)議時(shí)，員工要明確保密的范圍和時(shí)間，避免因?yàn)楸Ｃ軈f(xié)議影響自己的職業(yè)發(fā)展。如果用人單位濫用保密協(xié)議，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。三、原始合同所需要的所有詳細(xì)的附件1.員工的聯(lián)系復(fù)印件2.員工的學(xué)歷證明復(fù)印件3.員工的離職證明（如有）4.員工的體檢報(bào)告5.用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.用人單位的薪酬制度7.用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.用人單位的勞動(dòng)保護(hù)措施說明9.用人單位的保密協(xié)議10.用人單位的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（如有）合同就像一張紙，條款內(nèi)容要看好，甲方乙方要簽字，雙方權(quán)益都保障。試用期里要留心，雙方解除要協(xié)商，工資發(fā)放別拖延，社會(huì)保險(xiǎn)不能少。工作時(shí)間要明確，加班費(fèi)別忘了給，勞動(dòng)保護(hù)要做好，健康檢查不能少。商業(yè)秘密要保密，離職后也要牢記，競(jìng)業(yè)限制要清楚，別讓前途受影響。孕婦權(quán)益