城南社區(qū)小學(xué)第五聘期工作實施方案

本次競聘上崗的范圍對象為城南社區(qū)小學(xué)在編在崗的教師，包括管理人員(職員)、專業(yè)技術(shù)人員。這一期聘任中級(八級、九級、十級)不限制，聘任教師2.任現(xiàn)職以來，認(rèn)真履行各項工作職責(zé)，并達(dá)到繼續(xù)教育3.具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，競聘實行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)具有準(zhǔn)入控制所要求的條件。4.身體健康，具有履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)。5.任現(xiàn)職以來年度考核達(dá)到“合格”以上等次(含合格),并符合XX號文件的規(guī)定，三年一度任期資格審核合格。案等有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。六、競聘程序競聘上崗按照以下程序進(jìn)行：1.制定方案。成立領(lǐng)導(dǎo)小組，健全組織機(jī)構(gòu)，核編定崗，2.公布方案。討論并完善方案材料，經(jīng)教師大會通過后公示，并上報有關(guān)部門審批。(1)管理人員按個人申報材料目錄提供畢業(yè)證書及任職(2)專技人員按個人申報材料目錄提供畢業(yè)證書、資格證書、繼續(xù)教育登記證、聘用合同(聘用合同變更協(xié)議)、教(3)工勤人員按個人申報材料目錄提供技術(shù)工人等級資格證書、獲取資格文件等。3.公開報名。采用個人自薦的形式，參加競聘人員在規(guī)定時間內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)小組遞交材料，選報好崗位。4.資格審查。領(lǐng)導(dǎo)小組對申請人員應(yīng)具備的任職資格和崗位任職條件進(jìn)行初審，確定競聘人選。5.測評考察。由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘人員遞交的材料及該人員的日常工作表現(xiàn)，按德、能、勤、績、廉、獲獎證書等進(jìn)行6.確定聘任。根據(jù)個人提供的材料及考核結(jié)果，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，提出初步聘任方案并公示5個工作日，無異議后上報有關(guān)部門審批，按規(guī)定由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)實施聘任，簽訂聘任七、競聘辦法聘任教師條件達(dá)到哪一級競聘哪一級，競聘中級不能超過總核定數(shù)，超過總核定數(shù)的，按量化考核分值高到低競聘，保(一)考核辦法：按德(10%)、能(10%)、勤(20%)、績(50%)、廉(10%)德(10%):近三年來，城南社區(qū)小學(xué)部無教師違紀(jì)違規(guī)記載，大家表現(xiàn)良好。能(10%):按近三年(六個學(xué)期)擔(dān)任的職務(wù)進(jìn)行定崗定分(雙肩挑的就高不就低),擔(dān)任普通教師定7.5分，各(室)組長、班主任定8分，出納、總務(wù)處、少先隊定8.5分、其他中層定9分，副校長、支部書記定9.5分，校長定10分。勤(20%):按近三年(六個學(xué)期)考勤為依據(jù)?？?50%):按近三年(六個學(xué)期)教學(xué)績效分值進(jìn)行計算，中層以上教師擔(dān)任主科(語文、數(shù)學(xué))的按實際成績計算，由于工作量原因，不擔(dān)任主科的，取全體語、數(shù)教師中位數(shù)以上數(shù)的平均數(shù)計算。廉(10%):近三年來，城南社區(qū)小學(xué)部教師在財經(jīng)方面無違紀(jì)違規(guī)記載，大家表現(xiàn)良好。獲獎(2020年1月1日—2022年12月20日)加分(獲黨委政府、教育主管部門表彰的與教育管理、教學(xué)質(zhì)量有關(guān)):獲省級獎加4分，獲州級(省級教育主管部門)獎加3分，獲縣級(州級教育主管部門)獎加2分，獲鎮(zhèn)級(縣級教育主管部門)獎加1分；輔導(dǎo)學(xué)生參加縣級以上活動獲獎加0.5分。學(xué)歷加分。獲得本科及以上加1.5分，獲得大學(xué)專科加1分，獲得中專加0.5分。(二)正式競聘專技崗位嚴(yán)格按照XX文件進(jìn)行審核，特別是對于崗位晉升的人員，業(yè)績材料要嚴(yán)格審核；專業(yè)技術(shù)四至七級直接開展續(xù)聘工作，八至十三級開展競爭上崗或考核聘任。根據(jù)綜合考核得分，對符合競聘條件的人員從高到低進(jìn)行聘用；若分值相同的情況下，參加工作年限早的同志優(yōu)先。經(jīng)核準(zhǔn)備案同意的擬聘用人員，根據(jù)按崗聘用、合同管理的原則，由學(xué)校與其簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)，明確崗位對競聘上崗人員按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理，聘用人員在聘期內(nèi)按照所聘崗位及相關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)相應(yīng)的工資待遇。對被聘者原則上一年考核一次，考核不合格的待聘。聘期滿，經(jīng)考核、考察合格方可續(xù)聘。受聘人員有下列情況之一，學(xué)?？山獬溉魏贤?.違反國家法律法規(guī)，構(gòu)成犯罪被依法追究刑事責(zé)任者。2.嚴(yán)重失職或違反工作紀(jì)律，給學(xué)校保教工作造成重大損失或受到嚴(yán)重警告以上處分的。3.連續(xù)曠工超過5個工作日或一年累計曠工10個工作日5.年度考核為“不合格”的。6.其他不履行法定教師義務(wù)的行為。競聘上崗工作的紀(jì)律和監(jiān)督，參照《中華人民共和國行政肅懲處，并上報主管部門。競聘上崗工作應(yīng)接受縣人事局和