2023年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（中級(jí)、高級(jí)）考試題庫(kù)及答案

2023年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（中級(jí)、高

級(jí)）考試題庫(kù)及答案

第一章：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（中級(jí)）題庫(kù)

一、單選題

i.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中，職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體

職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由（）

A、企業(yè)負(fù)責(zé)人擔(dān)任

B、企業(yè)負(fù)責(zé)人指定.

C、企業(yè)管理人員擔(dān)任

D、企業(yè)人力資源管理人員擔(dān)任

參考答案：B

2.用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支

付解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委

員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的人民法院0

A、應(yīng)予受理

B、應(yīng)按照普遍民事糾紛處理

C、應(yīng)不予受理

D、應(yīng)駁回起訴

參考答案：D

3.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法是（）。

A、聽(tīng)取當(dāng)事人陳述

B、依法進(jìn)行

C、互諒互讓

D、公開(kāi)聽(tīng)證

參考答案：A

4.《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定較《勞動(dòng)法》第四條，最大的變化就在

于加強(qiáng)了法律對(duì)質(zhì)定.修改或者決定規(guī)章制度的()規(guī)定

A、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)范部分

B、勞動(dòng)合同履行的有關(guān)規(guī)則

C、規(guī)章制度

D、勞動(dòng)合同的條款

參考答案：C

5.下列關(guān)于未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、不得安排未成年工從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

B、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查

C、用人單位招收未成年工需向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者行政部門登記

D、用人單位每使用童工一個(gè)月罰款500元

參考答案：D

6.下列關(guān)于勞動(dòng)合同形式說(shuō)法正確的是()。

A、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

B、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立口頭勞動(dòng)合同

C、建立勞動(dòng)關(guān)系，可采用書(shū)面或口頭勞動(dòng)合同

D、非全日制用工也必須采用書(shū)面勞動(dòng)合同

參考答案：A

7.關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律法規(guī)的關(guān)系，以下說(shuō)法錯(cuò)誤

的是()。

A、二者的法律效力不同

B、二者的制定主體不同

C、兩者的適用范圍不同

D、兩者的目的重點(diǎn)相同

參考答案：D

8.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定，()調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)

自收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)結(jié)束

A、企業(yè)工會(huì)

B、調(diào)解委員會(huì)

C、第三方調(diào)解組織

D、當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門

參考答案：B

9.下列關(guān)于女職工產(chǎn)假說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、女職工生育享受98天產(chǎn)假

B、女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天

C、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天

D、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不享受產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，

享受15天產(chǎn)假

參考答案：D

10.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的條件是()。

A、公道正派

B、聯(lián)系群眾

C、熱心調(diào)解

D、本科學(xué)歷

參考答案：D

11.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象的是()。

A、企業(yè)

B、勞動(dòng)者

C、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

D、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

參考答案：B

12.勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)()和履行勞動(dòng)義務(wù)而

發(fā)生的糾紛

A、合同權(quán)利

B、勞動(dòng)權(quán)利

C、民事權(quán)利

D、其他權(quán)利

參考答案：B

13.下列關(guān)于工資支付說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付

B、工資應(yīng)支付給勞動(dòng)者本人

C、勞動(dòng)者請(qǐng)假參加人大代表選舉的，因其未提供正常勞動(dòng)，可以扣減

相應(yīng)的工資

D、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止

時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資

參考答案：C

14.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是()的統(tǒng)

A、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃

B、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃

C、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃

D、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃與組織規(guī)劃

參考答案：B

15.員工申訴是將勞動(dòng)沖突解決在用人單位內(nèi)部的處理方式，這體現(xiàn)

了員工申訴的()

A、內(nèi)部性

B、直接性

C、正式性局限性

參考答案：A

16.法律法規(guī)規(guī)定了法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的受案范圍，屬于該范圍

內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議且經(jīng)過(guò)勞動(dòng)人事仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁定不服，在收到

仲裁決定書(shū)之日起()內(nèi)向人民法院起訴的，法院經(jīng)過(guò)審查符合民事訴

訟法規(guī)定的起訴條件的，應(yīng)當(dāng)依法受理，予以立案。

A、五日

B、十日

C、十五日

D、二十日

參考答案：C

17.下列選項(xiàng)中，屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的，勞動(dòng)者具有

某種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是()

A、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)理工作崗位，仍不能勝任工

作的

B、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)

法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)

議的

C、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,

也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D、在試用期間被證明不符合錄用條件的

參考答案：D

18.情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是()。

A、面部表情

B、體態(tài)表情

C、眼神表情

D、言語(yǔ)表情

參考答案：A

19.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體合同履行的日常監(jiān)督，可以由

()組成的集體合同監(jiān)督委員會(huì)(小組)負(fù)責(zé)，也可以由雙方根據(jù)需要選

擇其他形式。

A、工會(huì)

B、用人單位

C、用人單位與勞動(dòng)者雙方

D、上級(jí)工會(huì)與企業(yè)工會(huì)雙方

參考答案：C

20.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟率狹義上指當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法院

提出起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件占()的比例。

A、仲裁結(jié)案案件總數(shù)

B、仲裁受案案件總數(shù)

C、仲裁裁決案件總數(shù)

D、法院審結(jié)案件總數(shù)

參考答案：C

21.下列關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的說(shuō)法正確的是()。

A、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要自主決定，無(wú)需與工會(huì)

和勞動(dòng)者協(xié)商

B、延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不超過(guò)2小時(shí)

C、延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)每日不超過(guò)3小時(shí)

D、延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不超過(guò)32小時(shí)

參考答案：c

22.根據(jù)《集體合同規(guī)定》，未建工會(huì)企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，職工方代表

需經(jīng)本單位職工民主推薦，經(jīng)()以上職工同意

A、總結(jié)性評(píng)估

B、正式評(píng)估

C、建設(shè)性評(píng)估

D、非正式評(píng)估

案：C

23.按國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)發(fā)布的()的規(guī)定，在基層企?事業(yè)單位，合理化

建議和技術(shù)改進(jìn)活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)由單位的行政.工會(huì)和有關(guān)部門

的負(fù)責(zé)人組成

A、《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)條例實(shí)施細(xì)則》

B、《關(guān)于對(duì)新開(kāi)辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知》

C、《企業(yè)工會(huì)工作條例(試行)》

D、《企業(yè)民主管理規(guī)定》

參考答案：A

24.以下哪一點(diǎn)不屬于職業(yè)道德的具體功能()。

A、導(dǎo)向功能

B、規(guī)范功能

C、整合功能

D、協(xié)調(diào)功能

參考答案：D

25.《勞動(dòng)法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的程序性規(guī)定，要求用人單位必須提前

0日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)

A、15

B、20

C、25

D、30

參考答案：D

26.下列關(guān)于工資支付說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、人大代表參加人大會(huì)議用人單位需正常支付工資

B、工會(huì)委員參加工會(huì)活動(dòng)占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依法支付工資

C、民主黨派黨員參加其黨的會(huì)議占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依法支付工資

D、勞動(dòng)者參加當(dāng)?shù)鼗@球協(xié)會(huì)組織的籃球比賽占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依法

支付工資

參考答案：D

27.對(duì)于企業(yè)中涉及跨部門糾紛申訴的表述錯(cuò)誤的是()

A、一般由勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員會(huì)同管理者代表和人事部門協(xié)調(diào)處理

B、管理者代表和人事部門無(wú)法解決的重大問(wèn)題上報(bào)總經(jīng)理辦公室協(xié)

調(diào)

C、對(duì)管理者代表和人事部門的申訴處理結(jié)果不認(rèn)同，可直接向總經(jīng)理

辦公室提出申訴

D、由各部門員工代表.工會(huì)代表之間協(xié)調(diào)解決

參考答案：D

28.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的成功率體現(xiàn)了()。

A、辦案時(shí)間

B、辦案效果

C、辦案成本

D、辦案周期

參考答案：B

29.企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過(guò)職工代表總?cè)藬?shù)

的()

A、5%

B、10%

C、15%

D、20%

參考答案：D

30.()是指可以在一年或者超過(guò)一年的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)或耗用的

資產(chǎn)，主要包括現(xiàn)金.銀行存款.短期投資.應(yīng)收及預(yù)付款項(xiàng).待攤費(fèi)用.

存貨等

A、長(zhǎng)期投資

B、無(wú)形資產(chǎn)

C、流動(dòng)資產(chǎn)

D、固定資產(chǎn)

參考答案：C

31.下列不屬于用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的是()。

A、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅

B、法院判決中應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的個(gè)人債務(wù)

C、應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

D、法院判決.裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)

案：B

32.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)具有幾個(gè)方面的特點(diǎn)，其中不包括()。

A、平等性

B、契約性

C、職業(yè)性

D、有償性

參考答案：A

33.下列不屬于勞動(dòng)合同終止情形的是()。

A、勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

B、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的

C、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的

D、勞動(dòng)者辭職的二?判斷題

參考答案：D

34.以下不符合自覺(jué)性摩擦型勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)是()。

A、勞資雙方自覺(jué)強(qiáng)調(diào)和注重各自的權(quán)利與利益區(qū)別，缺乏日常協(xié)調(diào)機(jī)

制

B、勞動(dòng)者以消極怠工為對(duì)抗手段

C、雇主以絕對(duì)剩余價(jià)值為獲取利潤(rùn)的主要手段，〃緊張狀態(tài)〃是其常

態(tài)

D、雇主以老板.管理者.家長(zhǎng)一身三任的身份絕對(duì)地控制了勞動(dòng)關(guān)系

參考答案：D

35.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用說(shuō)法正確的是()。

A、勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡退休的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B、非全日制用工勞動(dòng)合同終止的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C、勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除.終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D、用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同，已經(jīng)支付一次性工傷醫(yī)療

補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

參考答案：C

36.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)的類型有，0

區(qū)域。

A、國(guó)有企業(yè)

B、企業(yè).行業(yè)

C、行業(yè)

D、事業(yè)

參考答案：B

37.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過(guò)程中的集中程序是指()。

A、在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，由企業(yè)與二分之一以上職工代表通過(guò)

平等的協(xié)商程序予以確定

B、在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門通過(guò)平等

的協(xié)商程序予以確定

C、在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，由企業(yè)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商

確定

D、在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)卣块T的勞動(dòng)行政仲

裁部門通過(guò)平等的協(xié)商程序予以確定

參考答案：C

38.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中，不符合企

業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是()。

A、制定的目的相同

B、制定主體不同

C、適用范圍不同

D、規(guī)章制度的效力不同

參考答案：A

39.招聘制度是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的重要組成部分，企業(yè)在實(shí)施招聘

制度過(guò)程中的注意事項(xiàng)，不包括()

A、避免歧視性內(nèi)容

B、履行告知義務(wù)

C、符合企業(yè)發(fā)展需要

D、遵循企業(yè)慣例

參考答案：D

40.職工代表大會(huì)是()，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

A、職工實(shí)行民主管理的基本形式

B、企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式

C、工會(huì)實(shí)行民主管理的基本形式

D、企業(yè)實(shí)行民主管理的形式

參考答案：B

41.作為一名負(fù)責(zé)受理企業(yè)內(nèi)申訴的人員，當(dāng)對(duì)員工所提問(wèn)題不完全

了解時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取的做法是()

A、認(rèn)真聽(tīng)取員工問(wèn)題并記錄，并表示會(huì)在最短時(shí)間內(nèi)答復(fù)

B、先含糊作答，搞清楚之后再準(zhǔn)確答復(fù)

C、向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)之后作答

D、與員工所在部門負(fù)責(zé)任溝通之后作答

參考答案：A

42.下列屬于國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的形式的是()。

A、雙邊協(xié)定

B、建議書(shū)

C、國(guó)際習(xí)慣

D、司法判例

參考答案：B

43.()使勞動(dòng)規(guī)章制度制定由原先的用人單位“單決權(quán)”變成與工會(huì)

或者職工代表“平等協(xié)商確定”。

A、憲法

B、勞動(dòng)合同法

C、經(jīng)濟(jì)法

D、組織法

參考答案：B

44.下列各項(xiàng)中，不屬于員工申訴作用的是0

A、疏解員工情緒，改善工作氣氛

B、提供正式程序，維護(hù)合法權(quán)益

C、規(guī)范管理制度，促進(jìn)內(nèi)部公平

D、優(yōu)化工作流程，減少工作壓力

參考答案：D

45.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是每周工作()小時(shí)。

A、32

B、35

C、40

D、44

參考答案：C

46.下列關(guān)于帶薪年休假說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、職工累計(jì)工作15年的，年休假為15天

B、公休假日(即休息日)不計(jì)入年休假

C、已享受產(chǎn)假的職工仍可享受年休假

D、年休假最長(zhǎng)為15天

參考答案：A

47.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)

程所構(gòu)成的()。

A、社會(huì)倫理關(guān)系

B、社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系

C、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系

D、社會(huì)法律關(guān)系

案：B

48.下列關(guān)于試用期的期限說(shuō)法正確的是()。

A、勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月

B、勞動(dòng)合同期限為1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月

C、勞動(dòng)合同期限為2年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月

D、勞動(dòng)合同期限為3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月

參考答案：A

49.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，已經(jīng)建立工會(huì)的用人單位，勞動(dòng)者

一方的()擔(dān)任，其他協(xié)商代表由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)選舉產(chǎn)生。

A、首席代表由工會(huì)工作人員

B、首席代表由工會(huì)負(fù)責(zé)人

C、二位代表由工會(huì)負(fù)責(zé)人和工會(huì)小組長(zhǎng)

D、大多數(shù)代表由工會(huì)工作人員

參考答案：B

50.勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)()

A、用人單位是否要求了解

B、勞動(dòng)者是否愿意告知

C、是否履行勞動(dòng)義務(wù)所必須

D、是否屬于隱私的范圍

參考答案：D

51.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的描述中，說(shuō)法不正確的選項(xiàng)是()。

A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度涉及員工的招聘

B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度涉及員工的入職

C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不涉及員工的離職

D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度涉及員工的離職

參考答案：C

52.勞動(dòng)者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是()。

A、被依法追究刑事責(zé)任的

B、在試用期間被證明不符合錄用條件的

C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工

作的

D、勞動(dòng)合同無(wú)效的

參考答案：C

53.員工申訴是員工對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系中所產(chǎn)生的問(wèn)題通過(guò)正式渠道向用

人單位進(jìn)行反映的一種形式。這反映了員工申訴的()

A、內(nèi)部性

B、直接性

C、正式性

D、局限性

參考答案：C

54.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯制度是法律賦予被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人請(qǐng)求事項(xiàng)所

提出()的法律制度。

A、反請(qǐng)求

B、抗辯意見(jiàn)

C、新要求

D、同意履行

參考答案：B

55.下列選項(xiàng)中適用綜合計(jì)算工時(shí)的是0

A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B、勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失

C、約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期限的勞動(dòng)合同

D、約定特殊待遇服務(wù)期限的勞動(dòng)合同

參考答案：A

56.下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措

施的是()。

A、進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查

B、就調(diào)查.檢查事項(xiàng)訊問(wèn)有關(guān)人員

C、要求用人單位提供與調(diào)查.檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋

和說(shuō)明

D、采取記錄.錄音.錄像.照相等方式收集有關(guān)情況和資料

參考答案：B

57.根據(jù)需要，職工代表大會(huì)主席團(tuán)可以從成員中選舉產(chǎn)生大會(huì)秘書(shū)

長(zhǎng)，秘書(shū)長(zhǎng)最好由()擔(dān)任。

A、工會(huì)主席或副主席

B、公司總經(jīng)理

C、工會(huì)委員

D、具有特殊專業(yè)技能的職工

參考答案：A

58.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)者一方協(xié)商代表在履行協(xié)商代

表職責(zé)期間，()用人單位不得調(diào)整其工作崗位。

A、無(wú)正當(dāng)理由

B、未經(jīng)本人同意

C、未經(jīng)工會(huì)同意

D、未經(jīng)協(xié)商

參考答案：B

59.企業(yè)職工對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度的意見(jiàn)經(jīng)常表現(xiàn)在執(zhí)行過(guò)程中的不公平,

對(duì)違反勞動(dòng)規(guī)章制度職工處理的標(biāo)準(zhǔn)并不一致，這違反了規(guī)章制度實(shí)

施的()

A、嚴(yán)格執(zhí)行，依章治企原則

B、前后統(tǒng)一，全面實(shí)施原則

C、各司其職，協(xié)作實(shí)施原則

D、及時(shí)調(diào)整.合理實(shí)施原則

參考答案：A

60.下列勞動(dòng)法的淵源中不屬于法律的是()。

A、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

B、《勞動(dòng)合同法》

C、《殘疾人保障法》中有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范

D、《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》

參考答案：D

61.()不屬于集體合同履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則。

A、全面履行原則

B、協(xié)作履行原則

C、實(shí)際履行原則

D、實(shí)踐履行原則

參考答案：D

62.制定降職計(jì)劃是企業(yè)希望那些受到降職處理的員工繼續(xù)留在公司

工作的積極舉措，以下屬于降職計(jì)劃內(nèi)容的選項(xiàng)是0。

A、明升暗降

B、長(zhǎng)時(shí)間不讓其晉升

C、降薪

D、在降職處理前，同被降職的員工進(jìn)行溝通

參考答案：D

63.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府及其()等有

關(guān)部門依法指導(dǎo).檢查和監(jiān)督企業(yè)開(kāi)展民主管理活動(dòng)。

A、黨委.人大.人力資源和社會(huì)保障.國(guó)資.經(jīng)信.監(jiān)察

B、黨委.人力資源和社會(huì)保障.總工會(huì)

C、人力資源和社會(huì)保障.總工會(huì)

D、人力資源和社會(huì)保障.國(guó)資.經(jīng)信.監(jiān)察

參考答案：D

64.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同

無(wú)法履行的，用人單位0

A、崗位描述中應(yīng)具體地說(shuō)明任職崗位的工作任務(wù).職責(zé)全限等內(nèi)容

B、崗位描述中，不同的崗位應(yīng)被賦予不同的權(quán)限

C、崗位描述中涉及的內(nèi)容及信息必須真實(shí)而準(zhǔn)確地反映任職崗位的

情況

D、崗位描述應(yīng)為崗位考核提供依據(jù)

案：A

65.各地方政府勞動(dòng)行政部門每年定期公布的工資指導(dǎo)線屬于()

A.強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B.指導(dǎo)性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

A、0.5

B、1

C、2

D、3

參考答案：B

66.勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)參加法定的社會(huì)活動(dòng)，應(yīng)視同提供了正常勞

動(dòng)，用人單位應(yīng)支付工資，下列情形不屬于的是()。

A、行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)

B、當(dāng)選代表，出席政府.黨派等召開(kāi)的會(huì)議

C、基層工會(huì)非專職工作人員履行職責(zé)

D、作為當(dāng)事人出席法庭的

參考答案：D

67.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、0日

B、3日

C、15日

D、30日

參考答案：B

68.關(guān)于福利的支付方式說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A、實(shí)物支付比等值貨幣帶來(lái)的效用大

B、實(shí)物支付變相地提高了個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn)

C、延期支付的福利具有法定性

D、福利的支付有實(shí)物支付和延期支付兩種形式

參考答案：A

69.0國(guó)務(wù)院發(fā)布了《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)保障監(jiān)察的法律依據(jù)

從部門規(guī)章上升為?行政法規(guī)，標(biāo)志著我國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察進(jìn)入了一

個(gè)新的發(fā)展階段

A、2005年11月1日

B、2002年11月1日

C、2004年11月1日

D、2003年11月1日

參考答案：C

70.下列關(guān)于帶薪年休假說(shuō)法錯(cuò)誤的是0。

A、職工累計(jì)工作5年的，年休假為5天

B、職工累計(jì)工作10年的，年休假為10天

C、職工累計(jì)工作20年的，年休假為20天

D、法定節(jié)假日不計(jì)入年休假的假期

參考答案：C

71.進(jìn)行集體協(xié)商需要安排一位記錄員進(jìn)行記錄，記錄員一般應(yīng)該由()

擔(dān)任

A、企業(yè)方人員

B、企業(yè)工會(huì)人員

C、雙方認(rèn)可的人員

D、企業(yè)外的人員

參考答案：C

72.企業(yè)()是企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。

A、工會(huì)

B、行政

C、中層管理人員會(huì)議

D、勞動(dòng)人事部門

參考答案：A

73.小張?jiān)?005年7月1日大學(xué)畢業(yè)后就進(jìn)入A公司工作，這是他的

第一份工作。2012年4月，小張生了一場(chǎng)重病，他向A公司提出醫(yī)療

期病休申請(qǐng)，A公司同意。小張于2012年4月15日起第一次病休請(qǐng)

問(wèn)，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，小張的醫(yī)療期應(yīng)在2012年4月15

日至()之前確定，在此期間累計(jì)病休()個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。

A、2012年7月14日；3

B、2012年10月14S；3

C、2012年10月14日；6

D、2013年4月14日；6

參考答案：D

74.關(guān)于勞動(dòng)力需求，()的說(shuō)法是正確的。

A、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資水平下愿意并能夠雇傭的

勞動(dòng)量

B、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)

量

C、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞

動(dòng)量

D、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞

動(dòng)時(shí)間

參考答案：C

75.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利包括，()等。

A、對(duì)工會(huì)進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)，要求撤換不稱職的工會(huì)工作人員

B、選舉權(quán).被選舉權(quán)，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員

C、選舉權(quán)和表決權(quán)。對(duì)工會(huì)工作提出意見(jiàn)和建議撤換或者罷免工會(huì)

工作人員的權(quán)利

D、選舉權(quán).被選舉權(quán)和表決權(quán)。對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建

議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員

參考答案：D

76.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)材料()內(nèi)應(yīng)作出是否受理的

決定

A、3日

B、5日

C、10日

D、15日.

參考答案：B

77.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》.《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，()可以在出現(xiàn)法定

情形時(shí)，單方解除勞動(dòng)合同

A、用人單位

B、職工個(gè)人

C、公會(huì)

D、管理人員

參考答案：A

78.下列不屬于集體協(xié)商與簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)包含的程序有()

A、產(chǎn)生集體協(xié)商代表

B、提出協(xié)商要約

C、召開(kāi)協(xié)商會(huì)議.起草集體合同

D、企業(yè)黨支部討論通過(guò)

參考答案：D

79.訪談?wù){(diào)查的特點(diǎn)包括，是訪問(wèn)者與受訪者面對(duì)面的直接調(diào)查.是通

過(guò)交談方式進(jìn)行的口頭調(diào)查.()。

A、是訪問(wèn)者與受訪者之間的雙向互動(dòng)調(diào)查.是不需要的訪談技巧的調(diào)

查

B、是訪問(wèn)者與受訪者之間的雙向互動(dòng)調(diào)查.是需要一定的訪談技巧的

有控制的調(diào)查

C、是訪問(wèn)者詢問(wèn)受訪者的單向調(diào)查.是不需要訪談技巧的調(diào)查

D、是訪問(wèn)者與詢問(wèn)受訪者的單向調(diào)查.是需要一定的訪談技巧的有控

制的調(diào)查

參考答案：B

80.下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是()

A、勞動(dòng)合同法上的平等是一種形式意義上的平等

B、合法原則的含義既包括勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訂立和履行中遵守法律，

也包括勞動(dòng)合同當(dāng)事人必須遵守社會(huì)公德

C、在勞動(dòng)合法中的制度設(shè)計(jì)往往體現(xiàn)出對(duì)弱勢(shì)方勞動(dòng)者的偏重保護(hù)，

盡量從制度上避免用人單位將其意志強(qiáng)加給勞動(dòng)者

D、自愿原則以承認(rèn)合同當(dāng)事人的獨(dú)立人格.意思自由為前提

參考答案：A

81.在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的()

的工資報(bào)酬

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

參考答案：C

82.按現(xiàn)行法律規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)為()天。

A、

20.83

B、

20.97

C、

21.75

D、22

參考答案：C

83.(),集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。

A、勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的

B、勞動(dòng)保障行政部門或者上級(jí)工會(huì)自收到文本之日起15日內(nèi)未提出

異議的

C、勞動(dòng)保障行政部門和上級(jí)工會(huì)都自收到文本之日起15日內(nèi)未提出

異議的

D、勞動(dòng)保障行政部門自收到集體合同文本和用人單位與工會(huì)申報(bào)函

之日起15日內(nèi)未提出異議的

參考答案：A

84.關(guān)于集體合同審查，下列表述正確的是()

A、簽訂后的集體合同無(wú)需提交勞動(dòng)保障行政部門審查

B、雙方首席代表簽字之日起15日起，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門

C、勞動(dòng)保障行政部門自收到本文之日起15日內(nèi)將《審查意見(jiàn)書(shū)》送

達(dá)雙方協(xié)商代表

D、雙方就異議事項(xiàng)重新簽訂集體合同后，不需報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門

審查

參考答案：C

85.反映勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度的指標(biāo)是()。

A、勞動(dòng)力需求的交叉彈性

B、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性

C、勞動(dòng)力供給的自身工資彈性

D、勞動(dòng)力供給的交叉彈性

參考答案：B

86.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理是仲裁活動(dòng)的()。

A、啟動(dòng)階段

B、次要環(huán)節(jié)

C、核心階段

D、結(jié)束階段

參考答案：C

87.下列表述錯(cuò)誤的是()

A、企業(yè)方的行為和態(tài)度對(duì)集體合同的履行具有至關(guān)重要的意義

B、集體合同開(kāi)始實(shí)施之后，每一個(gè)條款的落實(shí)都需要?jiǎng)趧?dòng)者有所作為

C、在每個(gè)階段，集體合同履行的重點(diǎn).步驟可能有所不同，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)

調(diào)人員應(yīng)該主動(dòng)約見(jiàn)企業(yè)有關(guān)部門的負(fù)責(zé)人，詢問(wèn)集體合同條款的落

實(shí)情況

D、了解企業(yè)方面遇到的問(wèn)題和障礙，幫助進(jìn)行必要的協(xié)調(diào)溝通工作，

促進(jìn)集體合同按期履行十分必要

參考答案：B

88.下列表述中，()不屬于工資集體協(xié)商需參考的因素

A、地區(qū).行業(yè).企業(yè)的人工成本水平

B、地區(qū).行業(yè)的職工平均工資水平

C、國(guó)有資產(chǎn)保值增值

D、職工休假辦法

參考答案：D

89.職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由本單位

職工民主推薦，并經(jīng)本單位()以上職工同意。

A、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1-2年，到期中止

B、期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止

C、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同滿前1個(gè)月，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋?/p>

新簽訂或續(xù)簽的要求

D、經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案也可以不提交職工代表

大會(huì)或全體職工討論

參考答案：A

90.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的()事物.概念和行為進(jìn)行規(guī)范，已定

性形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。

A、標(biāo)準(zhǔn)型

B、重復(fù)性

C、自然醒

D、常見(jiàn)性

參考答案：B

91.懲處的程序包括：a調(diào)查取證b聽(tīng)取職工本人的申訴意見(jiàn)c征求工

會(huì)的意見(jiàn)d進(jìn)行批評(píng)教育e制作并公布或送達(dá)書(shū)面紀(jì)律的處分的決

定f經(jīng)正式會(huì)議討論通過(guò)g報(bào)請(qǐng)審查或者批準(zhǔn)，下列排序正確的是()。

A、abcfdge

B、acfbdge

C、adfbcge

Dadfcbge

參考答案：D

92.下列關(guān)于用人單位裁員的程序說(shuō)法正確的是0。

A、無(wú)需聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)

B、應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的批準(zhǔn)

C、無(wú)需聽(tīng)取勞動(dòng)者行政部門的意見(jiàn)

D、應(yīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

參考答案：D

93.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的勞動(dòng)者不包括()。

A、銷售人員

B、總經(jīng)理

C、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員

D、門衛(wèi)

參考答案：D

94.下列不屬于勞動(dòng)就業(yè)法組成部分的是()。

A、就業(yè)調(diào)控法

B、反就業(yè)歧視法

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

D、就業(yè)援助法

參考答案：C

95.以下不符合有權(quán)以用人單位名義制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度主體資格

的選項(xiàng)()

A、在用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次

B、對(duì)用人單位的各個(gè)組成部分有權(quán)實(shí)行全面統(tǒng)一的管理

C、對(duì)用人單位的全體職工有權(quán)實(shí)行全面統(tǒng)一的管理

D、機(jī)構(gòu)成員必須在5人以上

參考答案：D

96.《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)于懷孕()個(gè)月以上的女職工，不得安排延長(zhǎng)工

作時(shí)間和夜班勞動(dòng)

A、5

B、7

C、9

D、10

參考答案：B

97.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方。商定集體協(xié)

商時(shí)間。

A、以口頭形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在

收到口頭要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以口頭答復(fù)

B、以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在

收到書(shū)面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)

C、以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，無(wú)正當(dāng)理由，另一方不得拒

絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書(shū)面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)

D、以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在

收到書(shū)面要求之日起十五個(gè)工作日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)

參考答案：B

98.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中，就是要體現(xiàn)()的

規(guī)范原則。

A、共建和諧

B、為群眾服務(wù)

C、科學(xué)發(fā)展

D、人道主義

參考答案：B

99.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理體制不包括()。

A、雙方協(xié)商

B、組織調(diào)解

C、行政處罰

D、勞動(dòng)仲裁

參考答案：C

100.工作時(shí)間是指以國(guó)家法律規(guī)定勞動(dòng)者為用人單位()的時(shí)間

A、創(chuàng)造勞動(dòng)收益

B、全職工作

C、提供勞動(dòng)

D、提供服務(wù)

參考答案：C

101.()職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織

A、企業(yè)

B、職工代表大會(huì)

C、勞資協(xié)商會(huì)

D、工會(huì)

參考答案：D

102.集體合同是指()協(xié)議。

A、用人單位與本單位職工根據(jù)法律.法規(guī).規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬.

工作時(shí)間.休息休假.勞動(dòng)安全衛(wèi)生.職業(yè)培訓(xùn).保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)

集體協(xié)商簽訂的

B、用人單位與本單位職工根據(jù)法律.法規(guī).規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬.

工作時(shí)間.休息休假.勞動(dòng)安全衛(wèi)生.職業(yè)培訓(xùn).保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)

集體協(xié)商簽訂的口頭

C、用人單位與本單位職工根據(jù)法律.法規(guī).規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬.

工作時(shí)間.休息休假.勞動(dòng)安全衛(wèi)生.職業(yè)培訓(xùn).保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)

集體協(xié)商簽訂的書(shū)面

D、用人單位與勞動(dòng)者一方根據(jù)法律.法規(guī).規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬.

工作時(shí)間.休息休假.勞動(dòng)安全衛(wèi)生.職業(yè)培訓(xùn).保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)

集體協(xié)商簽訂的書(shū)面

參考答案：C

103.實(shí)物支付是工資支付的具體表現(xiàn)形式之一，包括()。

A、股票

B、優(yōu)惠的商品

C、期權(quán)

D、退休金

參考答案：B

104.下列關(guān)于崗位描述的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是()

A、工作內(nèi)容和要求是對(duì)于本崗位所要從事的主要工作事項(xiàng)作出的說(shuō)

明，是崗位職責(zé)的具體化

B、崗位描述可以明確勞動(dòng)者的工作義務(wù)，并使其了解崗位考核需達(dá)到

的目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)

C、崗位描述的主要功能是讓員工了解工作概要，建立工作程序與工作

標(biāo)準(zhǔn)，闡明工作任務(wù).責(zé)任與職權(quán)，有助于員工的聘用.考核和培訓(xùn)等

D、真實(shí)準(zhǔn)確原則是指崗位描述中應(yīng)具體地說(shuō)明任職崗位的工作任務(wù).

職責(zé)全限等內(nèi)容，從而為崗位考核提供依據(jù)

參考答案：D

105.下列關(guān)于集體協(xié)商與集體合同制度的陳訴，錯(cuò)誤的是()

A、集體協(xié)商和集體合同制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整勞動(dòng)關(guān)

系的重要法律制度

B、加強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)改

善勞動(dòng)條件

C、加強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)與

職工同舟共濟(jì).共度難關(guān)

D、加強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)對(duì)于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展.維護(hù)職工權(quán)

益.構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重要促進(jìn)作用

參播案：B

106.下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立準(zhǔn)備注意事項(xiàng)的說(shuō)話中，錯(cuò)誤的是()

A、共性地錄用條件可以通過(guò)用人單位的規(guī)章制度予以明確，個(gè)性的錄

用條件可以通過(guò)招聘廣告錄用通知.崗位說(shuō)明書(shū)予以明確

B、錄用條件只要內(nèi)容合法即可，不一定要向員工公示

C、勞動(dòng)合同中不得約定以任何形式收取勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)抵押金(物)

D、相對(duì)國(guó)家法律法規(guī)，用人單位制定的勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則更具有操作

性

土

參考答案：B

107.通過(guò)職業(yè)道德核心理念對(duì)不同部門.不同利益?zhèn)€體之間進(jìn)行調(diào)節(jié),

從而凝聚人心.協(xié)調(diào)統(tǒng)一，這是職業(yè)道德的()功能。

A、導(dǎo)向功能

B、規(guī)范功能

C、整合功能

D、激勵(lì)功能

案：C

108.勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)，下列作法符合法律規(guī)定的是0。

A、進(jìn)入用人單位時(shí)，著便裝進(jìn)行秘密監(jiān)察

B、保守在勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)知悉的用人單位的商業(yè)秘密

C、主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員獨(dú)自一人進(jìn)行調(diào)查

D、勞動(dòng)保障監(jiān)察員的近親屬舉報(bào)其所在用人單位對(duì)其存在違法行為

時(shí)，自己主動(dòng)要求承辦該案

參考答案：B

109.下列選項(xiàng)中有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的表述，錯(cuò)誤的是()

A、仲裁委員會(huì)實(shí)行仲裁庭制度

B、仲裁委員會(huì)每年至少召開(kāi)兩次會(huì)議

C、仲裁委員會(huì)的決定實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則

D、仲裁委員會(huì)按行政區(qū)劃層層設(shè)置

參考答案：C

110.當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的

約定時(shí)，0。

A、以企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)

B、由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定

C、由勞動(dòng)者和政府部門決定

D、由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者的平均利益確定

參考答案：A

111.下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是

Oo

A、勞動(dòng)紀(jì)律

B、崗位規(guī)范

C、8小時(shí)工作制

D、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

參考答案：C

112.勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括()。

A、分立正副卷

B、填寫卷宗封面

C、填寫卷內(nèi)目錄

D、收集案件材料

參考答案：D

113.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在()內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁

減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員

A、六個(gè)月

B、一年

C、二年

D、三年

參考答案：A

114.下列屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同種類的是()。

A、短期勞動(dòng)合同

B、長(zhǎng)期勞動(dòng)合同

C、臨時(shí)勞動(dòng)合同

D、固定期限勞動(dòng)合同

參考答案：D

115.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不服()，就其爭(zhēng)議事項(xiàng)向

法院提起訴訟，由法院依法審理和裁判的訴訟活動(dòng)

A、仲裁裁決

B、協(xié)商和解

C、調(diào)解協(xié)議

D、第三方處理

參考答案：A

116.當(dāng)事人有正當(dāng)理由，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁庭延期開(kāi)庭的，由()視

情況決定

A、仲裁庭

B、首席仲裁員

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

D、仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)

參考答案：C

117.與產(chǎn)品交易市場(chǎng)相比，勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的獨(dú)特性表現(xiàn)在()。

A、對(duì)于賣者，銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性

B、勞動(dòng)需求曲線是向上傾斜的

C、勞動(dòng)力的價(jià)格不是供求因素決定的

D、對(duì)于買者，銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性

參考答案：A

118.下列關(guān)于勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付說(shuō)法正確的

是()°

A、無(wú)需支付

B、按合同約定支付

C、可參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定

D、按合同約定的80%支付

參考答案：C

119.下列關(guān)于帶薪年休假說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、年休假只能在一個(gè)年度內(nèi)集中安排

B、年休假可在一個(gè)年度內(nèi)分段安排

C、單位因生產(chǎn).工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨

1個(gè)年度安排

D、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可

以不安排職工休年休假

參考答案：A

120.遇到有關(guān)財(cái)產(chǎn)可能被轉(zhuǎn)移隱匿.毀滅等情形，從而可能造成對(duì)利

害關(guān)系人權(quán)益的損害或可能使法院將來(lái)的判決難以執(zhí)行或不能執(zhí)行

時(shí)，根據(jù)利害關(guān)系人或當(dāng)事人的申請(qǐng)或法院的決定，對(duì)有關(guān)財(cái)產(chǎn)采取

保護(hù)措施的制度，是()制度。

A、書(shū)面勞動(dòng)合同

B、企業(yè)規(guī)章制度

C、錄像

D、工資單

參考答案：A

121.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律.法規(guī)或者規(guī)章的行為的

調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)

保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)()個(gè)工作日。

A、10

B、30

C、60

D、90

參考答案：B

122.下列關(guān)于醫(yī)療期說(shuō)法正確的是0。

A、醫(yī)療期是指職工治病所花費(fèi)的時(shí)間

B、醫(yī)療期根據(jù)職工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定

C、醫(yī)療期是一個(gè)醫(yī)學(xué)概念，應(yīng)根據(jù)職工病情確定

D、職工工傷適用醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定

參考答案：B

123.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為()。

A、額外福利和特殊福利

B、法定福利

C、社會(huì)福利

D、社會(huì)救助

參考答案：A

124.批判反思式傾聽(tīng)的必要前提是()。

A、獲取信息式傾聽(tīng)

B、執(zhí)著專注式傾聽(tīng)

C、情感投入式傾聽(tīng)

D、休閑消遣式傾聽(tīng)

參考答案：A

125.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭可以是合議庭，也可以是0。

A、獨(dú)任庭

B、雙數(shù)庭

C、綜合庭

D、簡(jiǎn)易庭

參考答案：A

126.同級(jí)仲裁委員會(huì)之間，對(duì)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件職權(quán)劃分是()

A、地域管轄

B、級(jí)別管轄

C、移送管轄

D、指定管轄

參考答案：A

127.下列屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察特征的是()。

A、監(jiān)察主體的特定性

B、監(jiān)察手段的任意性

C、監(jiān)察決定的非訴性

D、監(jiān)察內(nèi)容的普遍性

參考答案：A

128.()是指共事雙方或多方在完成一項(xiàng)任務(wù)的過(guò)程中互惠互利.相得

益彰，能夠?qū)崿F(xiàn)雙方或多方的共同收益。

A、以人為本

B、積極主動(dòng)

C、和諧至上

D、合作共贏

參考答案：D

129.2010年10月中央編辦下發(fā)的《關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督部門職責(zé)分工

的通知》中明確()負(fù)責(zé)職業(yè)病的診斷.鑒定.防治以及職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的

制度發(fā)布等工作。

A、國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督總局

B、衛(wèi)生部

C、人力資源和社會(huì)保障部

D、國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局

參考答案：B

130.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后()日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全

體勞動(dòng)者公示

A、10

B、15

C、5

D、20

參考答案：A

131.下列關(guān)于勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付說(shuō)法正確的

是()。

A、已經(jīng)支付的勞動(dòng)者需全部返還

B、已經(jīng)支付的勞動(dòng)者無(wú)需返還，尚未支付在不再支付

C、按合同約定支付

D、仍需支付，但可不按合同約定支付

參考答案：D

132.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為()年。

A、2

B、5

C、1或者5

D、1至3

案：D

133.企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系類型分為：()。

A、和諧型.摩擦型.沖突型

B、平穩(wěn)型.摩擦型.沖突型

C、和諧型.平穩(wěn)型.沖突型

D、和諧型.摩擦型.平穩(wěn)型

參考答案：A

134.在我國(guó)《憲法》.《勞動(dòng)法》.《勞動(dòng)合同法》.最高人民法院《關(guān)

于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》.《公司法》和《全

民所有制工業(yè)企業(yè)法》等都有關(guān)于規(guī)章制度法律效力的規(guī)定，其中有

“中華人民共和國(guó)公民必需遵守憲法和法律，保守國(guó)家秘密，遵守勞

動(dòng)紀(jì)律，遵守公共秩序，尊重社會(huì)公德〃闡述的是()

A、《勞動(dòng)法》

B、《公司法》

C、《憲法》

D、《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》

參考答案：C

135.下列屬于工資的是()。

A、夏季發(fā)給勞動(dòng)者清涼用品的費(fèi)用

B、股份合作制企業(yè)勞動(dòng)者的分紅收入

C、勞動(dòng)者發(fā)表文章所獲稿費(fèi)

D、物價(jià)補(bǔ)貼

案：D

136.工作分析信息的主要來(lái)源不包括()。

A、書(shū)面資料

B、任職者的報(bào)告

C、同事的報(bào)告

D、主管的經(jīng)驗(yàn)

參考答案：D

137.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)代表.職工與企

業(yè)經(jīng)營(yíng)者因民主管理事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，()。

A、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)工會(huì)協(xié)商解決

B、企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者協(xié)商解決

C、企業(yè)工會(huì)可以與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者協(xié)商解決

D、企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者協(xié)商解決

參考答案：D

138.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施要求強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)，以下不屬于強(qiáng)化規(guī)

則意識(shí)的選項(xiàng)是()。

A、強(qiáng)化管理者的規(guī)則意識(shí)

B、加強(qiáng)對(duì)職工的培訓(xùn)和教育

C、增加勞動(dòng)規(guī)章制度的可操作性

D、強(qiáng)化接受公眾的監(jiān)督

參考答案：D

139.()是社會(huì)調(diào)查研究中搜集資料的一種工具，它的形式是一份精心

設(shè)計(jì)的問(wèn)題表格，用以測(cè)量人們特征行為態(tài)度利益要求等

A、訪談

B、問(wèn)卷

C、領(lǐng)導(dǎo)與職工常規(guī)性的見(jiàn)面會(huì)

D、職工合理化建議

參考答案：B

140.用人單位人力資源部門，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的要求，自與

新招用職工簽定勞動(dòng)合同或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的之日起()日內(nèi)或

勞動(dòng)合同解除或終止后(D)日內(nèi)，到勞動(dòng)部門進(jìn)行用工備案。

A、30;5

B、15;7

C、15;5

D、30;7

參考答案：D

141.0是企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)的主要內(nèi)容，直接反映了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的基本

情況，是企業(yè)組織生產(chǎn)與管理所要達(dá)到的目標(biāo)，也是考核企業(yè)組織生

產(chǎn)與管理水平的主要依據(jù)

A、企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)指標(biāo)

B、負(fù)債比率

C、固定資產(chǎn)

D、凈利潤(rùn)

參考答案：A

142.用人單位應(yīng)當(dāng)為所有類別的勞動(dòng)者繳納()

A、工資問(wèn)題

B、安全問(wèn)題

C、勞動(dòng)環(huán)境問(wèn)題

D、社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題

參考答案：A

143.()的說(shuō)法是正確的。

A、工資是勞動(dòng)的價(jià)格，也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬

B、工資是勞動(dòng)的價(jià)值，也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬

C、工資是勞動(dòng)力的價(jià)值，也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬

D、工資是勞動(dòng)力的價(jià)格，也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬

參考答案：D

144.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會(huì)

代表權(quán)利的表述正確的是()。

A、因參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，

視為正常出勤

B、因參加工會(huì)組織而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤

C、因參加上級(jí)工會(huì)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤

D、因參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，

可以視為正常出勤

參考答案：A

145.《人民調(diào)解法》規(guī)定，()是依法設(shè)立的調(diào)解民間糾紛的群眾性組

織

A、人民調(diào)解委員會(huì)

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

C、鄉(xiāng)鎮(zhèn).街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織

D、街道辦事處

參考答案：A

146.在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，由企業(yè)與()平等協(xié)商確定。

A、三分之二以上職工代表

B、工會(huì)或者職工代表

C、三分之二以上職工

D、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門

參考答案：B

147.集體合同正式生效之后，集體合同的()決定集體合同制度的效果

A、確保質(zhì)量

B、向企業(yè)全體人員公布

C、召開(kāi)民主溝通會(huì)

D、修改集體合同

參考答案：A

148.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟一審簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼钠谙奘?)。

A、1個(gè)月

B、2個(gè)月

C、3個(gè)月

D、6個(gè)月

參考答案：C

149.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度是由()發(fā)布的，并且負(fù)責(zé)在企業(yè)范圍內(nèi)貫徹落

實(shí)

A、公司總裁

B、部門經(jīng)理

C、企業(yè)行政

D、勞動(dòng)監(jiān)察部門

參考答案：C

150.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

(二)》規(guī)定：〃用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合

同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求()適用合同約定的，人民法院應(yīng)予

以支持?！比绻髽I(yè)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者比較有利，勞動(dòng)者。按照規(guī)章

制度的規(guī)定享有相應(yīng)的權(quán)利。

A、撤回申請(qǐng)必須由申請(qǐng)人自愿提出

B、撤回申請(qǐng)必須以書(shū)面或者口頭的形式提出

C、仲裁庭對(duì)撤回仲裁申請(qǐng)的目的進(jìn)行審查以判斷撤訴的正當(dāng)性

D、撤回申請(qǐng)必須在開(kāi)庭之前提交

參考答案：A

151.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理程序的說(shuō)法正確的是()。

A、立案受理是仲裁審理的核心環(huán)節(jié)

B、仲裁審理無(wú)須庭前準(zhǔn)備

C、開(kāi)庭審理是仲裁審理程序的重要環(huán)節(jié)

D、案卷歸檔是仲裁審理程序的最后環(huán)節(jié)

參考答案：C

152.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素中

不包括()。

A、身體狀況

B、技能水平

C、就業(yè)期望

D、家庭因素

參考答案：C

153.若貨幣工資不變，商品價(jià)格提高，則實(shí)際工資()

A、上漲

B、不變

C、下降

D、不確定

參考答案：C

154.成就動(dòng)機(jī)與權(quán)力動(dòng)機(jī)同屬于()。

A、生物性動(dòng)機(jī)

B、生理性動(dòng)機(jī)

C、心理性動(dòng)機(jī)

D、原始性動(dòng)機(jī)

參考答案：C

155.經(jīng)濟(jì)學(xué)家在考慮企業(yè)行為時(shí)，作為非人格化實(shí)體的企業(yè)，其行為

目標(biāo)是0

A、成本最小化

B、效率最高化

C、效用最大化

D、利潤(rùn)最大化

參考答案：D

156.評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)

價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)

的一種測(cè)評(píng)方法。它不包括()。

A、職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)

B、管理游戲

C、角色扮演

D、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

參考答案：A

157.企業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)的主體是員工，勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施必須依靠()的

遵守和執(zhí)行

A、企業(yè)行政機(jī)構(gòu)

B、全體員工

C、員工代表

D、企業(yè)管理人員

參考答案：B

158.下列表述中，不屬于實(shí)施合理賠償原則的原因是0。

A、全額賠償難度大

B、員工應(yīng)受到特別保護(hù)

C、法律法規(guī)的限制

D、教育與懲罰相結(jié)合

參考答案：B

159.職工代表人數(shù)超過(guò)()的，超過(guò)的代表人數(shù)可以由企業(yè)與工會(huì)協(xié)商

確定

A、30

B、50

C、70

D、100

參考答案：D

160.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，第四條規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定的程序

為0

A、起草-討論-通過(guò)-公示

B、討論-起草-通過(guò)-公示

C、起草-討論-公示-通過(guò)

D、討論-起草-公示-通過(guò)

參考答案：A

161.用人單位違反法律規(guī)定，支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令

其按所欠工資的()支付勞動(dòng)者賠償金

A、1-5倍

B、2-4倍

C、1-4倍

D、2-5倍

參考答案：A

162.()是指?jìng)€(gè)體與別人接近的內(nèi)在動(dòng)力。

A、交往動(dòng)機(jī)

B、親和動(dòng)機(jī)

C、成就動(dòng)機(jī)

D、權(quán)力動(dòng)機(jī)

參考答案：B

163.下列情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?)。

A、用人單位有違法情形，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職

B、用人單位提議與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者表示同意

C、勞動(dòng)合同到期。用人單位只愿意以原條件續(xù)簽，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽

D、經(jīng)濟(jì)性裁員

參考答案：C

164.勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就()的部分條款達(dá)成

修改.補(bǔ)充或者廢止協(xié)議的法律行為

A、職工代表和企業(yè)代表

B、職工代表.工會(huì)代表和企業(yè)代表

C、勞動(dòng)行政部門代表.工會(huì)代表和企業(yè)代表

D、勞動(dòng)行政部門代表.職工代表和企業(yè)代表

參考答案：A

165.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是在0領(lǐng)導(dǎo)下，依法成立的專門處理本

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工群體性調(diào)解組織

A、企業(yè)負(fù)責(zé)任

B、企業(yè)工會(huì)

C、用人單位

D、職工代表大會(huì)

參考答案：D

166.對(duì)工資難以全面.準(zhǔn)確反映的勞動(dòng)條件.勞動(dòng)環(huán)境.社會(huì)評(píng)價(jià)等員

工身心造成某種不利影響或者為了保證員工工資水平不受物價(jià)影響

而支付給員工的一種補(bǔ)償是()

A、《勞動(dòng)法》

B、《企業(yè)最低工資規(guī)定》

C、《最低工資規(guī)定》

D、《勞動(dòng)合同法》

參考答案：B

167.授權(quán)委托書(shū)，是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人委托他人參加勞動(dòng)爭(zhēng)議()活動(dòng)

時(shí)，必須填寫并向受理案件的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交的法律文書(shū)

A、協(xié)商

B、調(diào)解

C、仲裁

D、訴訟

參考答案：C

168.下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的特征說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、勞動(dòng)合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為

B、勞動(dòng)合同解除是一種客觀事件

C、勞動(dòng)合同解除是使勞動(dòng)合同效力提前提前消滅

D、用人單位解除勞動(dòng)合同受到嚴(yán)格限制

參考答案：B

169.在現(xiàn)代的人力資源開(kāi)發(fā)與管理活動(dòng)中，管理主體包括()。

A、直線經(jīng)理

B、公司戰(zhàn)略合作伙伴

C、求職者

D、地方勞動(dòng)保障局

參考答案：A

170.以下選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()

A、勞動(dòng)者的姓名.住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

B、社會(huì)保險(xiǎn)

C、勞動(dòng)保護(hù).勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

D、試用期約定

參考答案：D

171.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)合同的標(biāo)志是()

A、用工行為的發(fā)生

B、勞動(dòng)合同的訂立

C、錄用通知的發(fā)出

D、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的開(kāi)始

參考答案：A

172.按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿

20年的，年休假為()天。

A、一年

B、兩年

C、三年

D、一年半

參考答案：B

173.《勞動(dòng)法》第三十條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適

當(dāng)，有權(quán)0

A、提出意見(jiàn)

B、予以駁回

C、提起訴訟

D、申請(qǐng)仲裁

參考答案：A

174.()是職工代表大會(huì)的組織原則，也是職工代表大會(huì)的基本制度，

它是職工代表大會(huì)協(xié)調(diào)行動(dòng).集中意志.充分發(fā)揮作用的重要保證

A、民主集中制

B、共議單決制

C、少數(shù)服從多數(shù)

D、共決制

參考答案：A

175.假定在某個(gè)特定行業(yè)的產(chǎn)品需求增加，同時(shí)該行業(yè)可以利用的技

術(shù).資本和勞動(dòng)力供給的條件不變情況下，規(guī)模(或產(chǎn)出)效應(yīng)在給定

的工資率下將()對(duì)勞動(dòng)力的需求量。

A、難以判定

B、減少

C、不變

D、增加

參考答案：D

176.根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工由于下列情形之一而傷

亡，雖不屬于工傷，但視同工傷的是0

A、在搶救就在等維護(hù)國(guó)家利益.公共利益活動(dòng)中受到傷害的

B、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

C、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性

工作受到事故傷害的

D、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的

參考答案：A

177.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定()時(shí)間

的勞動(dòng)合同

A、解除

B、續(xù)訂

C、終止

D、中止

參考答案：C

178.按照績(jī)效面談的具體內(nèi)容區(qū)分，它不包括0。

A、績(jī)效計(jì)劃面談

B、績(jī)效考評(píng)面談

C、績(jī)效監(jiān)督面談

D、績(jī)效指導(dǎo)面談

參考答案：C

179.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，女性.殘疾人勞動(dòng)者較多的用人單

位，勞動(dòng)者一方的協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有()的女性.殘疾人代表。

A、一定比例

B、較高比例

C、相應(yīng)比例

D、高于男性比例

參考答案：C

180.下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)涵的敘述，錯(cuò)位的是()

A、刖§

B、目錄

C、主文

D、附則

參考答案：B

181.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞

動(dòng)合同的證明，并在()日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手

續(xù)。

A、三

B、五

C、十五

D、三十

參考答案：C

182.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，用人單位一方協(xié)商代表由本單位

(),首席代表由本單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

A、董事會(huì)選派

B、監(jiān)事會(huì)選派

C、法定代表人選派

D、總經(jīng)理選派

參考答案：C

183.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)說(shuō)法正確的是()。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)可有可無(wú)

B、仲裁請(qǐng)求不是仲裁申請(qǐng)的必備內(nèi)容

C、仲裁申請(qǐng)書(shū)不是仲裁文書(shū)

D、仲裁申請(qǐng)書(shū)是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)

參考答案：D

184.()是勞動(dòng)關(guān)系最直接.最本質(zhì)和最一般的形態(tài)。

A、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系

B、集體勞動(dòng)關(guān)系

C、公有制勞動(dòng)關(guān)系

D、共同體

參考答案：A

185.考慮到調(diào)查問(wèn)卷的效果，原則上問(wèn)卷初稿寫好后()

A、需要進(jìn)行客觀檢驗(yàn)問(wèn)卷才能用于正式調(diào)查

B、需要進(jìn)行主觀評(píng)價(jià)問(wèn)卷才能用于正式調(diào)查

C、需要進(jìn)行試調(diào)查能用于正式調(diào)查

D、可以直接進(jìn)入正式調(diào)查

參考答案：C

186.下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同或無(wú)效條款的是()。

A、勞動(dòng)者訂立合同時(shí)偽造了學(xué)歷證書(shū)

B、合同中約定星期六為正常上班日，不算加班

C、合同中約定只為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)一種社會(huì)保險(xiǎn)

D、合同中約定遲到為違紀(jì)行為，用人單位可以罰款

案：D

187.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是()

A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資

的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付

B、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年

C、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)是勞動(dòng)者的月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞

動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

D、如果勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞動(dòng)，但先后簽訂了幾份勞動(dòng)

合同的，工作年限從最近一份勞動(dòng)合同簽訂之日起計(jì)算

參考答案：D

188.我國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的主要手段是()

A、勞動(dòng)法規(guī)

B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn).重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，于員工協(xié)商變更勞

動(dòng)合同

C、女職工懷孕，用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)

D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同

無(wú)法履行，用人單位要求變更勞動(dòng)合同

參考答案：C

189.下列情形應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的裁員程序處理的是()。

A、某公司一次性裁員12人，該公司共150人

B、某公司一次性裁員10人，該公司共110人

C、某公司一次性裁員15人，該公司共180人

D、某公司一次性裁員15人，該公司共120人

參考答案：D

190.下列關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的約定說(shuō)法正確的是()。

A、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限未屆滿時(shí)提前解除勞動(dòng)合同的應(yīng)承擔(dān)違約

金

B、因用人單位的違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，承

擔(dān)違約金

C、用人單位可與勞動(dòng)者約定由用人單位承擔(dān)違約金的情形

D、用人單位可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形

參考答案：C

191.勞動(dòng)力供給對(duì)于工資增加的反應(yīng)包括收入效應(yīng)和替代效應(yīng)，收入

效應(yīng)和替代效應(yīng)存在的關(guān)系是()

A、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少

B、替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間不變

C、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間不變

D、替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加

參考答案：A

192.員工申訴可以使管理者關(guān)注到從前忽略的一些勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，對(duì)

()進(jìn)行一步的完善和補(bǔ)充

A、規(guī)章制度

B、勞動(dòng)合同

C、管理方式

D、管理水平

參考答案：A

193.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成。

A、工會(huì)代表

B、職工代表

C、政府代表

D、群團(tuán)代表

參考答案：B

194.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，是指勞動(dòng)者與用人單位之間的()和義務(wù)

A、權(quán)力

B、權(quán)利

C、權(quán)益

D、利益

參考答案：D

195.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案卷裝訂的表述正確的是()。

A、簡(jiǎn)單案件可合并裝訂

B、分正卷和副卷裝訂

C、誰(shuí)辦案誰(shuí)裝訂

D、裝訂無(wú)順序

參考答案：B

196.既反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的大小，也反映企業(yè)利用債權(quán)人提供的資金

從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的能力的指標(biāo)是()。

A、總資產(chǎn)

B、資產(chǎn)負(fù)債率

C、利潤(rùn)率

D、平均利潤(rùn)率

參考答案：B

197.作為一個(gè)職業(yè)的從業(yè)人員，要遵守規(guī)章和法律，尤其要遵守職業(yè)

規(guī)章和與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的法律制度，這是職業(yè)守則中()的要求。

A、愛(ài)崗敬業(yè)

B＞樂(lè)于奉獻(xiàn)

C、遵章守法

D、以人為本

參考答案：C

198.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)每年至少

召開(kāi)一次。經(jīng)()提議，可以臨時(shí)召集職工代表大會(huì)。

A、企業(yè)方.工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表

B、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表

C、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表

D、企業(yè)方.工會(huì)或者三分之二以上職工代表大會(huì)代表

參考答案：A

199.個(gè)人申訴多是由于管理對(duì)工人進(jìn)行懲罰引起的糾紛，通常由個(gè)人

或()提出

A、管理人員

B、監(jiān)察人員

C、員工代表

D、工會(huì)代表

參考答案：D

200.按現(xiàn)行法律規(guī)定，年工作日為()天。

A、249

B、250

C、251

D、255

參考答案：B

201.()是指主營(yíng)業(yè)務(wù)收入減去主營(yíng)業(yè)務(wù)成本和主營(yíng)業(yè)務(wù)稅金及附加，

加上其他業(yè)務(wù)利潤(rùn)，減去營(yíng)業(yè)費(fèi)用.管理費(fèi)用和財(cái)務(wù)費(fèi)用后的金額

A、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)

B、利潤(rùn)總額

C、投資收益

D、補(bǔ)貼收入

參考答案：A

202.勞動(dòng)爭(zhēng)議和解是指發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人在()基礎(chǔ)上，通過(guò)

自行協(xié)商等方式達(dá)成和解協(xié)議的一種爭(zhēng)議解決方式。

A、法律強(qiáng)制

B、平等自愿

C、行政指導(dǎo)

D、工會(huì)牽頭

參考答案：B

203.下列屬于勞動(dòng)合同履行原則的是()。

A、自由履行原則

B、經(jīng)濟(jì)合理原則

C、等價(jià)有償原則

D、親自履行原則

參考答案：D

204.()是客觀公正的基本前提。

A、以人為本

B、實(shí)事求是

C、遵章守法

D、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)

參考答案：C

205.()是指在集體協(xié)商和集體合同制度以外，由用人單位的工會(huì).職

工代表或勞動(dòng)者個(gè)人為一方，與用人單位的雇主代表，就涉及勞動(dòng)者

集體或個(gè)人的合法的或法律未加以規(guī)定的權(quán)益事項(xiàng)和程序規(guī)范，以及

工會(huì)組織自身的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行商談的行為

A、勞動(dòng)仲裁

B、法律訴訟

C、勞資調(diào)解

D、勞資協(xié)商

參考答案：D

206.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù)，但是和企

業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度相比，集體合同側(cè)重于()。

A、勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的履行

B、勞動(dòng)者享有勞動(dòng)的權(quán)利

C、勞動(dòng)者最低條件的規(guī)定

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

參考答案：C

207.進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括，遵守法律.法

規(guī).規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠(chéng)實(shí)守信，公平合

作；0o

A、合作互禾I」.平等協(xié)商

B、兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過(guò)激行為

C、共同發(fā)展.和諧穩(wěn)定

D、共存.共享

參考答案：B

208.集體協(xié)商是指()，就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同或其他勞動(dòng)關(guān)

系的事項(xiàng)，依法進(jìn)行商談的行為。

A、職工一方代表與企業(yè)方面的代表的代表

B、勞動(dòng)行政部門代表與企業(yè)方面的代表

C、勞動(dòng)行政部門代表與職工一方的代表

D、國(guó)際勞工組織與企業(yè)方面的代表

參考答案：A

209.下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說(shuō)法正

確的是()。

A、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行

B、勞動(dòng)合同被違法解除的，因勞動(dòng)合同具有人身性，勞動(dòng)者不可要求

繼續(xù)履行

C、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者不要求履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付賠償金

D、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者不要求履行的，用人單位應(yīng)除支付

賠償金外，還應(yīng)支付補(bǔ)償金

參考答案：A

210.我國(guó)的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議所涉的勞動(dòng)者一方當(dāng)事人的人數(shù)至少為()

人，且這些勞動(dòng)者有共同訴求

A、5

B、10

C、15

D、20

參考答案：B

211.勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)達(dá)到均衡時(shí)，將實(shí)現(xiàn)()

A、充分就業(yè)

B、勞動(dòng)力供給過(guò)剩

C、勞動(dòng)力供給不足

D、勞動(dòng)力需求不足

參考答案：A

212.如果勞動(dòng)合同中約定的試用期為6個(gè)月，那么勞動(dòng)合同的期限至

少應(yīng)為()年或者無(wú)固定期限

A、五

B、四

C、三

D、六

參考答案：C

213.甲從1998年2月起在乙公司工作，2012年10月勞動(dòng)合同到期終

止，乙公司不再續(xù)簽，符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。勞動(dòng)合同終止前甲

工資每月8000元，當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY2000元，乙公司應(yīng)支付甲

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為(按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定計(jì)算，不考慮分段)()。

A、112000

B、120000

C、84000

D、90000

參考答案：D

214.任期內(nèi)的職工代表在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作的，代表資格()

A、予以保留

B、予以取消

C、重新選舉

D、不能恢復(fù)

參考答案：A

215.在我國(guó)，審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審判機(jī)構(gòu)一般是()，個(gè)別地方的法

院設(shè)立了專門審理勞動(dòng)案件的勞動(dòng)審判庭

A、刑事審判庭

B、民事審判庭

C、經(jīng)濟(jì)審判庭

D、行政審判庭

案：B

216.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的是()。

A、證人

B、共同被申請(qǐng)人

C、勘驗(yàn)人

D、翻譯人

參考答案：B

217.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定的程序要件描述中，說(shuō)法錯(cuò)誤的

是()。

A、向勞動(dòng)者公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度生效的程序要件

B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)員工簽字才能生效

C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的平等協(xié)商程序包括民主程序和集中程序

D、用人單位在制定.修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制

度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定

案：B

218.在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系類型中，摩擦型的勞動(dòng)關(guān)系主要有兩種，即：0。

A、自覺(jué)性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型

B、自覺(jué)性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型

C、自覺(jué)性摩擦型和壓制性摩擦型

D、主導(dǎo)性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型

參考答案：C

219.下列關(guān)于行政規(guī)章的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、部門規(guī)章由國(guó)務(wù)院部委制定

B、部門規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)屬于執(zhí)行法律或者國(guó)務(wù)院的行政法規(guī)決

定.命令的事項(xiàng)

C、省.自治區(qū).直轄市和較大的市的政府有權(quán)制定地方政府規(guī)章

D、地方政府規(guī)章的效力與地方性法規(guī)的效力相同

參考答案：D

220.工資協(xié)議向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)送經(jīng)過(guò)()日后，協(xié)議雙方未收到

勞動(dòng)保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)》，視為已經(jīng)勞動(dòng)保障行

政部門同意，該工資協(xié)議即行生效

A、10

B、15

C、20

D、30

參考答案：B

221.下列不屬于工資立法基本原則的是()。

A、按勞分配原則

B、效益工資原則

C、同工同酬原則

D、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則

參考答案：B

222.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的特點(diǎn)，表述錯(cuò)誤的是0

A、協(xié)商方便快捷

B、協(xié)商不受人員.地點(diǎn)時(shí)間.方式等因素的限制

C、協(xié)商可以壓縮勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理時(shí)間

D、協(xié)商不需要第三方介入

參考答案：A

223.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特^規(guī)定》中規(guī)定，女職工生育享受0天產(chǎn)假。

生育多胞胎的每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假。天

A、90;15

B、98;15

C、98;10

D、100;10

參考答案：B

224.我國(guó)