業(yè)務員提成合同范本【附件條款版】

業(yè)務員提成合同范本【附件條款版】業(yè)務員提成合同范本【附件條款版】業(yè)務員提成合同范本【附件條款版】業(yè)務員提成合同范本合同編號：_______甲方（雇主）：_______乙方（業(yè)務員）：_______根據(jù)《合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就業(yè)務員提成事項達成如下協(xié)議：第一條合作范圍1.1乙方同意在甲方指定的業(yè)務范圍內(nèi)從事產(chǎn)品銷售工作。1.2甲方同意按照本合同的約定向乙方支付提成。第二條提成計算及支付2.1提成計算：乙方的提成按照銷售額的百分比進行計算。具體提成比例如下：（2）銷售額在人民幣10萬元至20萬元（含）的部分，提成比例為8%；2.2提成支付：甲方應在每個季度結束后的30日內(nèi)，根據(jù)乙方的實際銷售額，計算出應支付的提成金額，并向乙方支付。第三條乙方的權利與義務3.1乙方有權按照本合同的約定獲得提成。3.2乙方應按照甲方的要求，積極參加甲方組織的業(yè)務培訓，提高自身業(yè)務水平。3.3乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，不得違反國家法律法規(guī)。3.4乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密，否則應承擔相應的法律責任。第四條甲方的權利與義務4.1甲方有權根據(jù)乙方的銷售業(yè)績，按照本合同的約定向乙方支付提成。4.2甲方應提供必要的業(yè)務支持和培訓，幫助乙方提高業(yè)務水平。4.3甲方應保障乙方的合法權益，不得無故拖欠或拒付提成。4.4甲方有權根據(jù)市場情況調(diào)整提成比例，但應提前30日通知乙方。第五條合同的變更、解除與終止5.1雙方同意，合同的變更、解除或終止，應書面簽署，并經(jīng)雙方確認。5.2在合同履行期間，如乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。5.3在合同履行期間，如甲方無故拖欠或拒付提成，乙方有權解除本合同。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：______________乙方（簽名）：______________簽訂日期：________________一、五種特殊的應用場合及注意事項1.剛入行的銷售新人應用場合：適用于剛剛踏入銷售行業(yè)的新人，對提成制度不太了解。注意事項：在此場合下，乙方需要特別注意提成比例的調(diào)整及支付時間。由于缺乏經(jīng)驗，乙方可能會對提成制度產(chǎn)生誤解，因此在簽訂合同時，應仔細閱讀相關條款，確保自身權益。解決方案：甲方應在合同中明確提成比例的調(diào)整機制，以及支付時間，避免乙方產(chǎn)生誤解。2.高級銷售人才應用場合：適用于具備豐富銷售經(jīng)驗的高級人才，對提成要求較高。注意事項：在此場合下，乙方需要關注提成比例及業(yè)績目標的設定。高級人才往往對提成比例有較高的要求，因此甲方應在合同中明確業(yè)績目標與提成比例的對應關系。解決方案：甲方可以根據(jù)乙方的歷史業(yè)績和市場狀況，合理設定提成比例，確保雙方利益。3.兼職業(yè)務員應用場合：適用于兼職從事銷售工作的業(yè)務員，需要平衡本職工作與兼職工作。注意事項：在此場合下，乙方需要注意合同中關于工作時間和工作內(nèi)容的約定。由于兼職業(yè)務員的時間相對有限，甲方應在合同中明確乙方的工作時間和工作內(nèi)容，以免影響乙方本職工作。解決方案：甲方可以與乙方協(xié)商，根據(jù)乙方的時間安排，合理設定工作時間和工作內(nèi)容。4.團隊合作銷售應用場合：適用于團隊合作完成銷售任務的業(yè)務員。注意事項：在此場合下，乙方需要關注提成分配的約定。團隊合作銷售中，提成分配可能涉及多個業(yè)務員，因此甲方應在合同中明確提成分配的比例和原則。解決方案：甲方可以與乙方團隊協(xié)商，根據(jù)團隊成員的貢獻程度，合理設定提成分配比例。5.銷售競賽活動應用場合：適用于參加銷售競賽活動的業(yè)務員。注意事項：在此場合下，乙方需要關注競賽規(guī)則和提成獎勵的約定。銷售競賽活動中，提成獎勵可能與業(yè)績掛鉤，因此甲方應在合同中明確競賽規(guī)則和提成獎勵的發(fā)放條件。解決方案：甲方可以制定明確的競賽規(guī)則，并根據(jù)乙方在競賽中的表現(xiàn)，合理設定提成獎勵。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.提成計算爭議問題：在實際操作過程中，可能會出現(xiàn)乙方對提成計算結果有異議的情況。解決辦法：甲方應在合同中明確提成計算的方法和依據(jù)，避免產(chǎn)生爭議。同時，甲方應在每個季度結束后，向乙方提供詳細的提成計算過程和結果，確保乙方的權益。2.提成支付延遲問題：在實際操作過程中，可能會出現(xiàn)甲方延遲支付提成的情況。解決辦法：甲方應在合同中明確提成支付的時間，并嚴格按照約定時間進行支付。如因特殊情況導致延遲支付，甲方應及時與乙方溝通，說明原因，并盡快支付提成。3.業(yè)績目標調(diào)整問題：在實際操作過程中，可能會出現(xiàn)甲方調(diào)整業(yè)績目標的情況。解決辦法：甲方應在合同中明確業(yè)績目標調(diào)整的條件和程序，避免產(chǎn)生爭議。同時，甲方在調(diào)整業(yè)績目標時，應充分考慮市場狀況和乙方的能力，確保業(yè)績目標的合理性。4.乙方離職后提成支付問題：在實際操作過程中，可能會出現(xiàn)乙方離職后，甲方拒絕支付提成的情況。解決辦法：甲方應在合同中明確乙方離職后提成的支付方式和時間。如乙方離職前已完成的銷售業(yè)績，甲方應按照合同約定支付提成。三、原始合同所需附件1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方聯(lián)系復印件3.甲方產(chǎn)品介紹及價格表4.甲方銷售政策及提成制度5.甲方與乙方的補充協(xié)議（如有）6.甲方與乙方的往來郵件、短信、等通訊記錄（如有）7.甲方與乙方的銷售業(yè)績統(tǒng)計表8.甲方與乙方的提成支付憑證9.其他與合同履行相關的文件和資料提成合同真重要，甲方乙方要看好；銷售業(yè)績要達標，提成比例才生效；業(yè)務培訓不可少，規(guī)章制度遵守好；商業(yè)秘密要保密，違法亂紀可不行；提成支付要準時，無故拖欠可不行；合同變更要協(xié)商，雙方確認才有效；爭議解決要依法，友好協(xié)商是首選；合同附件要齊全，仔細閱讀別馬虎；特殊情況要考慮，補充協(xié)議來解決；銷售新人要留心，提成比例要弄清；高級人才要求高，業(yè)績目標