勞動合同管理臺賬表模板【多場景】

勞動合同管理臺賬表模板【多場景】勞動合同管理臺賬表模板【多場景】勞動合同管理臺賬表模板【多場景】勞動合同管理臺賬表模板【多場景】合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就勞動合同管理事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任_______職位，從事_______工作。2.2乙方工作地點為_______。三、勞動報酬和福利待遇3.1甲方根據(jù)乙方的崗位、技能、工作業(yè)績等因素，確定乙方的工資為人民幣_______元/月。3.2甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。四、勞動保護(hù)和勞動條件4.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品，保障乙方的人身安全和身體健康。4.2甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。五、合同的變更、解除和終止5.1雙方同意，合同期內(nèi)如一方需變更、解除或終止合同，應(yīng)提前_______日書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。5.2甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)等因素，調(diào)整乙方的崗位、工資及福利待遇。5.3乙方有權(quán)根據(jù)個人發(fā)展需要，向甲方提出解除合同。在合同期內(nèi)，乙方提出解除合同的，應(yīng)提前_______日書面通知甲方。六、保密條款6.1乙方在合同期間及合同終止后_______年內(nèi)，不得向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密和與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的客戶信息。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.剛畢業(yè)的大學(xué)生簽訂首份工作合同應(yīng)用場合：小明剛畢業(yè)，找到了一份滿意的工作，準(zhǔn)備簽訂人生中的第一份勞動合同。注意事項：小明，你第一次簽合同，得注意試用期的時長和工資待遇，別讓人家占了便宜。還有，合同里有沒有規(guī)定培訓(xùn)啊，這對你以后跳槽有幫助。2.跳槽員工與新公司的合同談判應(yīng)用場合：李姐在一家公司做了好幾年，現(xiàn)在有機(jī)會跳到另一家大公司，得好好談?wù)労贤?。注意事項：李姐，你跳槽得看看新公司給的條件怎么樣，工資、職位、福利這些都得好好聊聊。還有，之前公司的保密協(xié)議別忘了，別讓人抓住把柄。3.公司高層管理人員簽訂聘用合同應(yīng)用場合：張總是公司的老員工了，現(xiàn)在要升做高管，得簽一份更正式的合同。注意事項：張總，您這高管合同可得看仔細(xì)了，股權(quán)激勵、年終獎這些都得寫清楚。還有，離職后的競業(yè)限制，可不能影響您將來的發(fā)展。4.企業(yè)與臨時工或兼職人員的合同簽訂應(yīng)用場合：王師傅在一家公司做臨時工，每次合同都是短期，得特別留意。注意事項：王師傅，臨時工合同工期短，得看看工資按時發(fā)不發(fā)，加班費給不給。工作安全也得注意，受了傷可不好辦。5.企業(yè)與退休返聘人員的合同簽訂應(yīng)用場合：劉大爺退休后被公司返聘，繼續(xù)發(fā)揮余熱，合同得特別定制。注意事項：劉大爺，您這返聘合同，得看看工作時間、工作內(nèi)容是不是合適。還有，醫(yī)療保險這些福利可得有，畢竟年紀(jì)大了，得注意身體。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：工資拖延發(fā)放或未按規(guī)定繳納社保。解決辦法：得留個心眼，每個月查查工資到賬了沒，社保有沒有按時交。發(fā)現(xiàn)了問題，就找老板聊聊，不行就找勞動監(jiān)察大隊幫忙。2.問題：工作內(nèi)容與合同描述不符。解決辦法：工作內(nèi)容和崗位變了，得和老板說說，把合同改了。不改的話，以后出了問題，可就說不清了。3.問題：公司不提供勞動保護(hù)。解決辦法：工作安全可大可小，公司不給配防護(hù)用品，就自己去買，然后找公司報銷。公司要不報銷，那就得找勞動監(jiān)察大隊了。4.問題：離職時遇到阻礙。解決辦法：想離職得提前說，按合同上的規(guī)定來。老板要是拖著不放人，那就得找勞動仲裁幫忙了。5.問題：保密協(xié)議過于嚴(yán)格。解決辦法：保密協(xié)議要看清楚，別把自己將來的路堵死了。有疑問就找律師咨詢，別不好意思。1.職位描述和職責(zé)范圍：這個附件得詳細(xì)寫清楚你干啥活，負(fù)責(zé)啥事兒，以后工作變動了也有個依據(jù)。2.工資結(jié)構(gòu)及支付方式：工資咋算的，啥時候發(fā)，發(fā)多少，得寫明白，免得以后算不清楚。3.社會保險和福利待遇：五險一金這些得有，年假、病假這些也得寫清楚，不能光口頭說。4.勞動保護(hù)和職業(yè)健康：公司得提供安全的工作環(huán)境，防護(hù)用品得有，還得定期做健康檢查。5.保密協(xié)議和競業(yè)限制：這個得看清楚，哪些能說，哪些不能說，離職后能不能去競爭對手那兒，都得寫明白。6.解雇和離職規(guī)定：怎么算違約，提前多久通知，賠償咋算，這些都得有個說法。7.爭議解決方式：萬一出了矛盾，咋解決，找誰解決，也得提前說好。合同就像一張紙，白字黑字要寫清，工作內(nèi)容要明確，工資待遇要公平。試用期也要規(guī)范，時間長了可不行，老板員工要協(xié)商，雙方滿意才放心。跳槽轉(zhuǎn)會要留意，保密協(xié)議要看清，新東家給的條件，工資福利要談好。高層管理簽合同，股權(quán)激勵要寫明，離職后的競業(yè)限，可別影響未來發(fā)展。臨時工和兼職的，工期雖短權(quán)益在，工資發(fā)放要及時，加班費可不能少。退休返聘繼續(xù)忙，工作時間要適量，醫(yī)療保險得有份，身體要緊得注意。工資社保按時發(fā)，工作內(nèi)容要相符，公司保護(hù)要做好，工作安全才有保。離職得按規(guī)矩來，老板可別拖著不放，保密協(xié)議別太嚴(yán)，將來出路