【復雜版】人力資源咨詢服務合同09

人力資源咨詢服務合同公司名稱：____________________地質(zhì)：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系方式：____________________公司名稱：____________________地質(zhì)：____________________聯(lián)系人：____________________第一條服務內(nèi)容（1）組織結構設計；（2）職位分析與崗位說明書編制；（3）薪酬福利體系設計；（4）績效管理體系設計；（5）員工培訓與發(fā)展；（6）人才招聘與選拔；（7）勞動法律法規(guī)咨詢。1.2乙方應按照客戶的要求，制定詳細的服務計劃，并在服務過程中提供必要的指導和建議。第二條服務期限2.1本合同的服務期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2在服務期限內(nèi)，乙方應按照本合同約定的服務內(nèi)容，為客戶提供人力資源咨詢服務。第三條服務費用3.1雙方同意，本合同項下的服務費用為人民幣____元（大寫：____________________元整）。（1）合同簽訂后____個工作日內(nèi)，支付服務費用的____%；（2）服務期限屆滿后____個工作日內(nèi)，支付服務費用的剩余____%。第四條保密條款4.2保密信息僅限于雙方及其授權代表知曉，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露、傳播或使用。4.3本合同終止或解除后，雙方仍應繼續(xù)承擔保密義務。第五條違約責任5.1雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的權利和義務。5.2如一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.3本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽名）：______________乙方代表（簽名）：______________簽訂日期：____________________==本合同更廣泛的場景，特設場景及條款==一、五種特殊的應用場合及注意事項1.應用場合：小企業(yè)尋求人力資源管理優(yōu)化注意事項：對于小企業(yè)來說，人力資源可能不是核心業(yè)務，所以合同中關于服務內(nèi)容的條款要更具體、更實際。比如，可以要求咨詢公司提供一些基本的模板和工具，幫助小企業(yè)快速上手。2.應用場合：中大型企業(yè)進行人力資源改革注意事項：這種情況下，企業(yè)可能需要咨詢公司提供更加深入和定制化的服務。合同中應該明確服務的深度和廣度，以及咨詢公司需要提供的具體報告和方案。3.應用場合：創(chuàng)業(yè)公司搭建人力資源體系注意事項：創(chuàng)業(yè)公司通常資源有限，需要在有限的預算內(nèi)獲得最大化的服務。合同中可以設定一些階段性的目標和費用，確保咨詢服務的性價比。4.應用場合：企業(yè)面臨人力資源法律問題注意事項：這種情況下，企業(yè)需要咨詢公司提供專業(yè)的法律咨詢服務。合同中應明確咨詢公司需要提供的法律支持和服務的范圍。5.應用場合：企業(yè)進行人力資源信息化建設注意事項：信息化建設需要咨詢公司提供技術支持和系統(tǒng)解決方案。合同中應詳細列出咨詢公司需要提供的系統(tǒng)分析、設計、實施和培訓等服務內(nèi)容。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：咨詢服務不符合企業(yè)需求解決辦法：在簽訂合同前，企業(yè)和咨詢公司應該充分溝通，確保雙方對服務內(nèi)容和目標有清晰的認識和共識。2.問題：咨詢服務進度和質(zhì)量不達標解決辦法：合同中應設定明確的服務進度和質(zhì)量評估標準，并定期進行評估和調(diào)整。3.問題：咨詢服務費用過高解決辦法：在簽訂合同前，企業(yè)應該和咨詢公司充分協(xié)商，根據(jù)實際需求和預算確定合理的費用。4.問題：咨詢服務中的保密信息泄露解決辦法：合同中應設定嚴格的保密條款，并明確違約責任和賠償標準。5.問題：合同糾紛難以解決解決辦法：合同中應設定明確的爭議解決機制，比如通過仲裁或訴訟等方式解決。三、合同所需的詳細附件1.附件一：服務計劃書內(nèi)容：詳細列出咨詢公司為企業(yè)提供的服務內(nèi)容、時間表和預期成果。2.附件二：費用報價單內(nèi)容：詳細列出咨詢服務的各項費用，包括咨詢費、差旅費、材料費等。3.附件三：保密協(xié)議內(nèi)容：明確雙方在合同履行過程中需要保密的信息范圍和保密期限。4.附件四：服務評估表內(nèi)容：用于定期評估咨詢服務進度和質(zhì)量，確保服務符合企業(yè)需求。5.附件五：違約責任和賠償標準內(nèi)容：明確雙方在違約情況下的責任和賠償標準，以便在發(fā)生糾紛時參考?？偨Y：簽訂人力資源咨詢服務合同是一項重要的商業(yè)活動，需要企業(yè)和咨詢公司雙方充分溝通、明確需求和預期，并在合同中設定合理的條款和附件，以確保雙方權益得到保障。在實際操作過程中，可能會遇到各種問題，但只要雙方本著誠信和合作的原則，積極溝通和協(xié)商，總能找到解決問題的辦法。人力資源咨詢，合同來幫忙，條款要記牢，順口溜來唱。甲方乙方要分明，蓋章簽名別馬虎，服務內(nèi)容要具體，按需定制要商量。服務期限要寫清，開始結束要記牢，費用支付要明確，分期付款也行得通。保密條款很重要，商業(yè)秘密要保護，違約責任要承擔，損失賠償要公正。遇到爭議別慌張，友好協(xié)商來解決，補充協(xié)議可添加，合同修改要雙方同意。小企業(yè)要模