軟件公司員工保密協(xié)議

軟件公司員工保密協(xié)議合同編號：_______甲方（軟件公司）：名稱：________地質(zhì)：________乙方（員工）：姓名：________聯(lián)系號：________地質(zhì)：________鑒于乙方在甲方處擔任____職位，并將接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他保密信息，雙方為明確乙方的保密義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條定義1.1“商業(yè)秘密”指甲方所有的、不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并且甲方采取了保密措施的信息，包括但不限于客戶信息、市場計劃、銷售策略、財務(wù)信息等。1.2“技術(shù)秘密”指甲方所有的、不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并且甲方采取了保密措施的技術(shù)信息，包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計、、技術(shù)文檔、研發(fā)計劃等。1.3“保密信息”包括商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第二條保密義務(wù)2.1乙方同意，在甲方任職期間及離職后____年內(nèi)，對甲方的保密信息承擔保密義務(wù)，不得以任何方式向任何第三方披露、傳播、使用或允許他人使用甲方的保密信息。2.2乙方同意，在甲方任職期間及離職后____年內(nèi)，不利用甲方的保密信息為自己或他人謀取利益，或從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的活動。2.3乙方同意，在甲方任職期間及離職后____年內(nèi)，不直接或間接招聘甲方員工，或引誘甲方員工離職。2.4乙方同意，在甲方任職期間及離職后____年內(nèi)，不參與任何與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的競爭性企業(yè)或組織。第三條保密信息的歸屬3.1乙方承認，甲方的保密信息屬于甲方的專有財產(chǎn)，乙方對甲方的保密信息不享有任何權(quán)利或權(quán)益。3.2乙方同意，在甲方任職期間及離職后____年內(nèi)，不將甲方的保密信息用于任何與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的用途。第四條違約責任4.1如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并承擔違約所造成的損失。4.2如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方在甲方任職期間年薪的____倍。4.3如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方因此所遭受的全部損失，包括但不限于律師費、訴訟費、調(diào)查費等。第五條爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交____仲裁委員會，按照申請仲裁時該會現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第六條其他條款6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________乙方（簽名）：________簽訂日期：____年____月____日一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.跳槽到競爭對手公司應(yīng)用場合：員工離職后，跳槽到與原公司業(yè)務(wù)相同或相近的競爭對手公司。注意事項：在這種情況下，員工應(yīng)特別注意遵守合同中的競業(yè)禁止條款，即離職后____年內(nèi)不得參與任何與原公司業(yè)務(wù)相同或相近的競爭性企業(yè)或組織。否則，原公司有權(quán)要求員工支付違約金，并承擔相應(yīng)的法律責任。2.創(chuàng)業(yè)開辦同類業(yè)務(wù)公司應(yīng)用場合：員工離職后，自主創(chuàng)業(yè)開辦與原公司業(yè)務(wù)相同或相近的公司。注意事項：在這種情況下，員工應(yīng)遵守合同中的競業(yè)禁止條款，即在離職后____年內(nèi)不得開辦與原公司業(yè)務(wù)相同或相近的公司。否則，原公司有權(quán)要求員工支付違約金，并承擔相應(yīng)的法律責任。注意事項：在這種情況下，員工應(yīng)提高警惕，時刻注意自己的言行，避免在非正式場合談?wù)摴緳C密。一旦發(fā)生泄露，應(yīng)立即告知原公司，并采取補救措施，以減輕損失。4.在公共場合發(fā)表涉及公司機密的演講或文章應(yīng)用場合：員工在公共場合（如行業(yè)會議、論壇等）發(fā)表演講或撰寫文章，無意中涉及公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。注意事項：在這種情況下，員工應(yīng)在發(fā)表演講或投稿前，仔細審查內(nèi)容，確保不涉及公司機密。如有疑問，可向公司相關(guān)部門咨詢。一旦發(fā)生泄露，應(yīng)立即告知原公司，并采取補救措施，以減輕損失。5.離職后將公司機密用于新工作應(yīng)用場合：員工離職后，在新公司工作過程中，使用原公司的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。注意事項：在這種情況下，員工應(yīng)嚴格遵守合同中的保密義務(wù)，不得將原公司的機密用于新工作。如有需要，應(yīng)在新公司采取與原公司相似的保密措施，確保機密不被泄露。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.如何界定商業(yè)秘密和技術(shù)秘密？解決辦法：在簽訂合同時，雙方應(yīng)明確商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的具體范圍，以便員工在實際工作中能夠準確識別并加以保護。2.員工離職后如何證明自己未違反競業(yè)禁止條款？解決辦法：員工離職后，應(yīng)主動與原公司保持聯(lián)系，及時告知自己的就業(yè)情況，以便原公司監(jiān)督競業(yè)禁止條款的履行。3.如何防止在非正式場合泄露公司機密？4.如何處理第三方非法獲取公司機密的情況？解決辦法：一旦發(fā)現(xiàn)第三方非法獲取公司機密，應(yīng)立即采取法律手段，追究其法律責任。同時，加強公司內(nèi)部管理，提高信息安全防護能力。三、原始合同所需的詳細附件1.保密信息清單：明確列出公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的具體內(nèi)容，以便員工了解和遵守。2.競業(yè)禁止條款說明：詳細解釋競業(yè)禁止條款的具體含義、適用范圍和期限，以便員工理解和遵守。3.保密協(xié)議培訓(xùn)資料：提供保密協(xié)議的相關(guān)培訓(xùn)資料，包括保密意識、保密措施、法律責任等內(nèi)容，以提高員工的保密意識。4.保密協(xié)議履行監(jiān)督表：用于記錄員工在離職后____年內(nèi)履行競業(yè)禁止條款的情況，以便公司監(jiān)督和檢查。5.保密協(xié)議違約處理流程：明確違約處理的程序和步驟，以便在發(fā)生違約時，雙方能夠迅速、公正地解決問題。在簽訂和履行保密協(xié)議過程中，雙方應(yīng)充分了解合同條款，提高法律意識，加強內(nèi)部管理，確保公司機密得到有效保護。同時，員工應(yīng)嚴格遵守合同規(guī)定，切實履行保密義務(wù)，以免給自己和公司帶來不必要的損失。合同小曲來唱起，保密事項要牢記。軟件公司有秘密，員工心知肚也明。商業(yè)秘密藏心底，技術(shù)秘密不外泄。離職之后還有忌，年限一到才能飛。跳槽競爭要留心，競業(yè)禁止看仔細。創(chuàng)業(yè)同樣要當心，別讓老東家有話說。公開發(fā)言要自檢，別讓秘密成談資。新工作里舊知識，用前要想清后果。出了問題別慌張，溝通解決