員工解除勞動(dòng)合同書樣本（三篇）

第頁共頁員工解除勞動(dòng)合同書樣本【公司名稱】員工解除勞動(dòng)合同書尊敬的【員工姓名】：鑒于您與【公司名稱】簽訂的勞動(dòng)合同所約定的期限即將屆滿，根據(jù)雙方協(xié)商一致的原則，經(jīng)過詳細(xì)的溝通和協(xié)商，本著互惠互利、友好共贏的原則，我們達(dá)成了如下解除勞動(dòng)合同的協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的協(xié)議內(nèi)容：1.解除勞動(dòng)合同的日期：【解除日期】(以下簡稱為“解除日期”)。2.勞動(dòng)合同的解除原因：【解除原因】。3.解除勞動(dòng)合同后，雙方互不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)合同的結(jié)算事項(xiàng)：1.工資及獎(jiǎng)金結(jié)算：根據(jù)勞動(dòng)合同的約定和實(shí)際工作情況，【公司名稱】將按照規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算您的工資及獎(jiǎng)金，并在【解除日期】之前結(jié)清您的工資及獎(jiǎng)金。2.假期結(jié)算：根據(jù)勞動(dòng)合同的約定和政策規(guī)定，【公司名稱】將結(jié)算您尚未休假的假期工資，并按照您的實(shí)際工作情況進(jìn)行結(jié)算。3.社保及公積金：【公司名稱】將根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，辦理您的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。請您在解除勞動(dòng)合同后及時(shí)到當(dāng)?shù)厣绫：妥》抗e金管理中心辦理相關(guān)手續(xù)。4.其他待遇：根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定和政策，您將享受到應(yīng)得的其他福利待遇。三、解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益和義務(wù)：1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密條款：在您離職后，您應(yīng)繼續(xù)遵守與【公司名稱】簽訂的保密協(xié)議，保守公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給任何單位和個(gè)人。2.其他約定：雙方在本合同簽訂期間所涉及的所有保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等仍然有效，并應(yīng)按照約定履行義務(wù)。四、解除勞動(dòng)合同的手續(xù)辦理：1.辦理離職手續(xù)：請?jiān)诮獬齽趧?dòng)合同前與【公司名稱】人事部門聯(lián)系，辦理離職手續(xù)，包括交回公司相關(guān)財(cái)物、設(shè)備和資料等。2.離職證明：【公司名稱】將會(huì)為您提供離職證明，以便您在今后的工作中能夠順利跳槽。五、其他事項(xiàng)：1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，并取代原合同的條款。2.本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。【公司名稱】（蓋章）法定代表人/人事經(jīng)理/人力資源部負(fù)責(zé)人：______________________【員工姓名】（簽字）：______________________日期：______________________員工解除勞動(dòng)合同書樣本（二）引言：員工解除勞動(dòng)合同是指員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，通常是由于個(gè)人原因或者其他就業(yè)機(jī)會(huì)而決定離職。解除勞動(dòng)合同是一項(xiàng)嚴(yán)肅的決定，需要雙方進(jìn)行協(xié)商、簽署協(xié)議并按照法律規(guī)定履行相關(guān)程序。本文將就員工解除勞動(dòng)合同的協(xié)議作詳細(xì)闡述。一、解除勞動(dòng)合同的合法性：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但需要確保解除的合法性。解除勞動(dòng)合同應(yīng)滿足以下條件：1.協(xié)商一致：員工和雇主應(yīng)當(dāng)就解除勞動(dòng)合同進(jìn)行充分溝通和協(xié)商，確保達(dá)成一致的解除意向。2.書面協(xié)議：解除勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式進(jìn)行，明確雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的意愿，并簽訂正式的解除勞動(dòng)合同協(xié)議。3.合法原因：員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)有合法原因，例如個(gè)人身體狀況、個(gè)人發(fā)展需要、擇業(yè)自由等。二、員工解除勞動(dòng)合同的程序：員工解除勞動(dòng)合同需要按照一定的程序進(jìn)行，主要包括以下步驟：1.提前通知：員工在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)提前通知雇主，一般通知期限為30天。如果通知期限沒有達(dá)到，員工需要賠償雇主可能遭受的損失。2.面談協(xié)商：員工和雇主在解除勞動(dòng)合同前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行面談和協(xié)商，確保雙方明確解除意愿并達(dá)成一致。3.簽訂解除協(xié)議：協(xié)商一致后，員工和雇主應(yīng)當(dāng)簽訂正式的解除勞動(dòng)合同協(xié)議。協(xié)議中需要明確解除勞動(dòng)合同的原因、解除日期、雙方權(quán)益等內(nèi)容。4.辦理手續(xù)：解除勞動(dòng)合同后，員工需要向公司提交相關(guān)離職手續(xù)和資料，例如離職申請、未休假的結(jié)算等。三、員工解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：員工在解除勞動(dòng)合同時(shí)需要注意以下事項(xiàng)：1.權(quán)益保障：員工有權(quán)享受與解除勞動(dòng)合同相關(guān)的權(quán)益保障，例如工資結(jié)算、加班費(fèi)用、年假返還等。員工和雇主應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中明確約定相關(guān)事項(xiàng)。2.保密義務(wù)：員工在離職后應(yīng)對公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息保持保密。不得將公司的商業(yè)機(jī)密泄露給競爭對手或其他相關(guān)方，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。3.競業(yè)限制：員工在離職后應(yīng)當(dāng)遵守競業(yè)限制的約定，即在一定的時(shí)間內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的工作，以保護(hù)公司的商業(yè)利益。四、法律風(fēng)險(xiǎn)與糾紛解決：員工解除勞動(dòng)合同可能涉及到一些法律風(fēng)險(xiǎn)和糾紛。例如，員工未按照協(xié)議約定期滿離職、員工泄露商業(yè)秘密或違反競業(yè)限制等情況。如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛，雙方可以通過以下方式解決：1.協(xié)商談判：雙方可以就勞動(dòng)糾紛進(jìn)行充分協(xié)商和談判，以尋求解決方案。可以派出工會(huì)代表或雇傭?qū)I(yè)人士參與協(xié)商和談判過程。2.仲裁申請：如果協(xié)商無法解決勞動(dòng)糾紛，雙方可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請，由仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和判決。仲裁結(jié)果對雙方具有法律約束力。3.訴訟起訴：如果仲裁結(jié)果無法滿足一方的要求，一方可以向人民法院提起訴訟，由法院判決勞動(dòng)糾紛的解決方案。結(jié)論：員工解除勞動(dòng)合同是一項(xiàng)嚴(yán)肅的決定，需要員工和雇主進(jìn)行充分協(xié)商和合法程序。根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但需要確保解除的合法性。員工在解除勞動(dòng)合同時(shí)需要注意保護(hù)自身的權(quán)益，遵守保密義務(wù)和競業(yè)限制。如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛，雙方可以通過協(xié)商談判、仲裁申請或訴訟起訴等方式解決。員工解除勞動(dòng)合同書樣本（三）解除勞動(dòng)合同是指用人單位或勞動(dòng)者之一根據(jù)法定的解除勞動(dòng)合同的情形和程序，終止勞動(dòng)關(guān)系的一種方式。員工解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者依照法律法規(guī)的規(guī)定，向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的申請，結(jié)束雇傭關(guān)系。員工解除勞動(dòng)合同的情形主要包括以下幾種情況：1.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付工資或者支付工資低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)；2.用人單位未提供勞動(dòng)協(xié)議約定的工作條件；3.用人單位違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，嚴(yán)重影響勞動(dòng)者的身體健康；4.用人單位未履行安全衛(wèi)生保障義務(wù)，造成勞動(dòng)者的人身傷害；5.用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益；6.用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第39條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：用人單位未提供勞動(dòng)條件或者違反勞動(dòng)合同約定，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的權(quán)益；勞動(dòng)者因不可抗力不能履行勞動(dòng)合同的，經(jīng)與用人單位協(xié)商，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定，確定不能由用人單位另行安排工作的；用人單位出現(xiàn)重大變動(dòng)，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變動(dòng)達(dá)成協(xié)議的；勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前告知用人單位，解除勞動(dòng)合同三十日前應(yīng)當(dāng)書面通知，如無特殊情況，由于勞動(dòng)者個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同，提前通知期限未滿，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付用人單位守約的違約金。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定的程序進(jìn)行，一般應(yīng)當(dāng)以書面形式向用人單位提出解除申請，并注明解除勞動(dòng)合同的原因。用人單位收到勞動(dòng)者的解除申請后，應(yīng)當(dāng)在合理的時(shí)間內(nèi)作出處理，如同意解除勞動(dòng)合同，則向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償或遣散費(fèi)，并辦理解除手續(xù)。在員工解除勞動(dòng)合同的過程中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：1.注意選擇解除勞動(dòng)合同的時(shí)機(jī)和方式，避免影響自己的長遠(yuǎn)利益；2.應(yīng)當(dāng)遵守解除勞動(dòng)合同的程序和要求，確保自己的行為合法合規(guī)；3.如有需要，可以咨詢勞