2018年10月自考06089勞動關(guān)系與勞動法試題及答案含解析

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勞動關(guān)系與勞動法（重慶）年月真題

06089-cq201810

1、【單選題】以下哪一個概念是用中性、溫和的名稱代替勞資關(guān)系這個具有對抗性意味的概

念?()

勞雇關(guān)系

勞動關(guān)系

A:

勞使關(guān)系

B:

產(chǎn)業(yè)關(guān)系

C:

答D:案：C

解析：用中性、溫和的名稱代替勞資關(guān)系這個具有對抗性意味的概念的是勞使關(guān)系，教材

3頁

2、【單選題】員工團(tuán)體最主要的形式是()

協(xié)會

俱樂部

A:

委員會

B:

工會

C:

答D:案：D

3、【單選題】勞動關(guān)系運(yùn)行當(dāng)中最主要、最直接的動因是()

市場需求

國家政策和法律

A:

人的需要和利益

B:

人的理想和信念

C:

答D:案：C

4、【單選題】被視為第一部具有現(xiàn)代意義的勞動法規(guī)是()

法國1791年《夏勃里埃法》

英國1799年《結(jié)社法

A:

英國1802年《學(xué)徒健康與道徳法》

B:

英國1875年《企業(yè)主和工人法》

C:

答D:案：C

5、【單選題】在《勞動關(guān)系:過程與結(jié)果》一書中提出了勞動分析分析理論模型的學(xué)者是()

馬克斯?韋伯

鄧洛普

A:

桑德沃

B:

安德森

C:

答D:案：C

6、【單選題】最能體現(xiàn)新古典經(jīng)濟(jì)理論主張的成本最小化思想管理模式的是()

獨(dú)裁/剝削管理模式

集權(quán)/剝削管理模式

A:

集權(quán)寬容管理模式

B:

自主合作管理模式

C:

答D:案：A

7、【單選題】工會的基本職能是()

參與職能

維護(hù)職能

A:

建設(shè)職能

B:

教育職能

C:

答D:案：B

8、【單選題】勞動力市場中最能體現(xiàn)社會正義政策的是()

最低工資立法

社會傾銷

A:

社會保障立法

B:

最長工時立法

C:

答D:案：A

9、【單選題】造成勞動關(guān)系沖突的深層根源是()

異法的合法化

客觀利益的沖突

A:

雇傭關(guān)系的性質(zhì)

B:

勞動合同的性質(zhì)

C:

答D:案：C

解析：雇傭關(guān)系的性質(zhì)雇傭關(guān)系的性質(zhì)仍然是沖突產(chǎn)生的深層根源。

10、【單選題】下列屬于集體行動的最終方式,也是工會最偏愛的方式之一的是()

怠工

聯(lián)合抵制

A:

罷工

B:

排工

C:

答D:案：C

11、【單選題】我國勞動法的主要調(diào)整對象是（）

勞動關(guān)系

雇傭關(guān)系

A:

勞務(wù)關(guān)系

B:

人事關(guān)系

C:

答D:案：A

12、【單選題】下列人員中,適用我國勞動法的是()

某派出所民警

某小學(xué)教師

A:

某高校后勤駕駛員

B:

某縣婦聯(lián)主任

C:

答D:案：C

13、【單選題】經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人工資中扣除,但每月扣除部分不得超過勞動

者當(dāng)月工資的()

10%

20%

A:

25%

B:

30%

C:

答D:案：B

14、【單選題】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一

般每日不得超過（）

1小時

1.5小時

A:

2小時

B:

3小時

C:

D:

答案：A

解析：《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以

延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動

者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

15、【單選題】根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定,以下屬于勞動合同法定條款的是()

使用期限

培訓(xùn)

A:

社會保險

B:

保守商業(yè)秘密條款

C:

答D:案：C

解析：根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名

稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他

有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時間和休息休

假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法

規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞

動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項

16、【單選題】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)提前多少天解除勞動合同()

提前3天通知用人單位

提前5天通知用人單位

A:

提前7天通知用人單位

B:

提前30天通知用人單位

C:

答D:案：A

解析：按照《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，

可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

17、【單選題】以下不能實施勞務(wù)派遣的工作崗位是（）

促銷員

保潔員

A:

導(dǎo)購員

B:

財務(wù)會計

C:

答D:案：D

18、【單選題】我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式是()

職工代表大會

工會會員代表大會

A:

廠務(wù)公開制度

B:

工人監(jiān)事和工人監(jiān)事制度

C:

答D:案：A

19、【單選題】“集體談判”一詞首先提出并開始使用的學(xué)者是()

卡爾?馬克思

弗雷德里克?泰勒

A:

西德尼·韋布和比阿特麗斯韋布

B:

約翰?梅納徳?凱恩斯

C:

答D:案：C

20、【單選題】處理勞動爭議最終的程序是()

協(xié)商

調(diào)解

A:

仲裁

B:

法院審判程序

C:

答D:案：D

21、【多選題】員工的關(guān)系力量有很多,尤其以下哪些力量最為重要?()

退出的力量

罷工的力量

A:

停工的力量

B:

崗位的力量

C:

排工的力量

D:

答E:案：ABD

22、【多選題】鄧洛普指出,在勞動關(guān)系系統(tǒng)中,構(gòu)成勞動關(guān)系系統(tǒng)的基本要素包括()

行為主體

環(huán)境

A:

意識形態(tài)

B:

規(guī)則網(wǎng)

C:

工作場所

D:

答E:案：ABCD

23、【多選題】違反勞動法的法律責(zé)任構(gòu)成要素包括（）

行為人具有責(zé)任能力

違法行為的實施

A:

行為人的違法行為造成或足以造成一定的社會危害

B:

行為人有過錯

C:

行為人構(gòu)成犯罪

D:

答E:案：ABCD

解析：違反勞動法的法律責(zé)任構(gòu)成要素：1、行為人具有責(zé)任能力。2、違法行為的實施。

3、行為人的違法行為造成或足以造成一定的社會危害。4、行為人有過錯。教材232-233

頁

24、【多選題】根據(jù)勞動法的規(guī)定,確認(rèn)勞動合同無效的權(quán)力專屬于()

勞動爭議調(diào)解委員會

勞動爭議仲裁委員會

A:

人民法院

B:

勞動監(jiān)察大隊

C:

人力資源與社會保障局

D:

答E:案：BC

25、【多選題】集體合同與勞動合同的區(qū)別在于()

當(dāng)事人不同

目的不同

A:

簽訂時間不同

B:

內(nèi)容不同

C:

效力和作用不同

D:

答E:案：ABCDE

解析：集體合同與勞動合同的區(qū)別在于：1、當(dāng)事人不同。2、目的不同。3、簽訂時間不

同。4、內(nèi)容不同。5、形式不同。6、效力不同。7、作用不同。教材346頁

26、【問答題】簡述勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別。

答案：勞動關(guān)系是受經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的社會關(guān)系，公權(quán)力干預(yù)的程度較高；而勞務(wù)關(guān)系則屬于

民法調(diào)整的社會關(guān)系，公權(quán)力干預(yù)的程度較低。從整體上看，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

主要有五點(diǎn)：(一)主體不同。(二)關(guān)系不同。(三)勞動主體的待遇不同。(四)適用的法律

不同。(五)合同的法定形式不同。

27、【問答題】簡述政府在勞動關(guān)系中的角色。

答案：政府在勞動關(guān)系中的角色：勞動基本權(quán)利的保護(hù)者；集體談判與雇員參與的促進(jìn)

者；勞動爭議的調(diào)停者；就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者；公共部門的雇傭者。

28、【問答題】簡述勞動合同訂立的原則。

答案：勞動合同訂立是指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同條款達(dá)

成協(xié)議，從而確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。勞動者與用人單位簽訂勞動

合同必須遵循的三項基本原則：(一)平等自愿原則(二)協(xié)商一致原則(三)合法原則

29、【問答題】如何提高員工的積極性?

答案：提高員工積極性的方法有：一，用共同目標(biāo)構(gòu)建凝聚力，凝聚力就是生產(chǎn)力；二，

用員工的主人翁意識形成融合動力；三，明確賞罰，讓員工心服口服；四，挖掘員工潛

質(zhì)；鼓勵適度承擔(dān)風(fēng)險；六，積極下發(fā)權(quán)力

30、【問答題】簡述集體談判制度的社會功能

答案：集體談判制度的社會功能(1)彰顯集體利益(2)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益(3)促進(jìn)社會

穩(wěn)定(4)提升企業(yè)民主管理水平

31、【問答題】試述勞動法的基本原則。

答案：(1)公民享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的原則(2)參加民主管理原則(3)勞動者享

有按勞分配和社會保障權(quán)利的原則(4)勞動者享有勞動保護(hù)和休息保護(hù)權(quán)利的原則(5)男

女平等、民族平等的原則(6)勞動力資源合理配置原則

32、【問答題】試述勞動合同的特征。

答案：勞動合同有以下特征：（1）主體特定，一方是用人單位，一方是勞動者；（2）

內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性；（3）客體單一，即勞動行為；（4）是諾

成、有償、雙務(wù)合同；（5）往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

33、【問答題】閱讀下列案例材料,然后回答問題。王某在一家食品加エ廠連續(xù)工作了6年,

但從2年前該廠就有拖欠王某工資的情況,累計有3個月約8000元(當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY為1200

元),現(xiàn)在合同期服屆滿雙方終止了勞動合同。。王某向該廠索要曾經(jīng)拖欠的工資，遭到拒

絕，于是向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會中請仲裁但勞動爭議仲裁委員會以超過仲裁時效為由不

予子受理根據(jù)上述事實,結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定回答以下問題（1）勞動爭議仲裁委員會以超過仲

裁時效為由不予受理是否成立?為什么?（2）如果勞動爭議仲裁委員會受理后作出的仲裁裁決

是不是終局裁決?為什么?（3）對于該案中勞動爭議仲裁委員會不予受理的做法,王某怎么辦?

答案：（1）答:不成立，理由:《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定了特殊情況的

仲裁時效，即勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲

裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)一年內(nèi)提

出。（題干是關(guān)于勞動報酬仲裁時效的特別規(guī)定。其特別之處在于創(chuàng)設(shè)了根據(jù)時間節(jié)點(diǎn)

（勞動關(guān)系終止之日）決定時效適用的立法例）（2）不是，處理勞動爭議最終的程序是

法院審判程序。（3）可向本院提供時效中斷或中止的證據(jù)，由法院進(jìn)行最終審判程序。

34、【名詞解釋】優(yōu)勢需要

答案：指人在不同狀態(tài)下可能會有多種需要，但其中只有一種需要占據(jù)主導(dǎo)地位，對人的

行為起主導(dǎo)作業(yè)，我們把這種需要稱之為優(yōu)勢需要。

35、【名詞解釋】社會傾銷

答案：社會傾銷是指跨國公司利用各國的勞動力市場的差別，將本國的就業(yè)機(jī)會轉(zhuǎn)移到國

外以獲取更大的利潤。

36、【名詞解釋】勞動者

答案：勞動者具體指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從