2013年1月自考06089勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題及答案含解析

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法（四川）年月真題

06089-sc20131

1、【單選題】不具有勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系特征的是【】

勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人,一方是勞動(dòng)者,另一方是用人單位

A:

勞動(dòng)關(guān)系雙方是平等的,不具有從屬性

B:

勞動(dòng)關(guān)系一方勞動(dòng)者要成為另一方用人單位的成員,并遵守單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

C:

答D:案：C

2、【單選題】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》立法的直接目的是【】

保護(hù)工人的合法權(quán)益

保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益

A:

保護(hù)公民的合法權(quán)益

B:

保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

C:

答D:案：D

解析：《勞動(dòng)法》的立法目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)

適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

3、【單選題】用人單位依法應(yīng)保存工資支付書(shū)面記錄備查,保存時(shí)間是【】

6個(gè)月以上

1年以上

A:

2年以上

B:

3年以上

C:

答D:案：C

解析：本題考察工資的支付保障。用人單位依法應(yīng)保存工資支付書(shū)面記錄備查2年以上。

引申掌握工資支付其他規(guī)定。

4、【單選題】實(shí)行不定時(shí)工作制的人員有【】

醫(yī)務(wù)人員

鍋爐工

A:

廚師

B:

推銷(xiāo)人員

C:

D:

答案：D

解析：企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工。

5、【單選題】我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在合同中約定【】

保守經(jīng)營(yíng)者一切活動(dòng)的信息資料秘密

保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)

A:

保守用人單位支付工資標(biāo)準(zhǔn)的秘密

B:

保守用人單位職工名冊(cè)的秘密

C:

答D:案：B

解析：《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名

稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其

他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工

作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和

職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款

規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福

利待遇等其他事項(xiàng)。

6、【單選題】我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)孕期女職工進(jìn)行特殊保護(hù),其中規(guī)定不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜

班勞動(dòng)的女職工須是【】

懷孕5個(gè)月以上

懷孕6個(gè)月以上

A:

懷孕7個(gè)月以上

B:

懷孕8個(gè)月以上

C:

答D:案：C

解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的

第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安

排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

7、【單選題】已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,立書(shū)面勞動(dòng)合同的期限是自用工

之日起【】

十天內(nèi)

十五天內(nèi)

A:

一個(gè)月內(nèi)

B:

一年內(nèi)

C:

D:

答案：C

解析：已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂

立書(shū)面勞動(dòng)合同，否則要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

8、【單選題】勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以按照以下哪種方式

解除勞動(dòng)合同?【】

與勞動(dòng)者協(xié)商后解除

提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人

A:

向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后解除

B:

無(wú)須提前通知,可以即行解除

C:

答D:案：D

解析：【考點(diǎn)點(diǎn)擊】本題考査的知識(shí)點(diǎn)為及時(shí)辭退的法定情形?！疽c(diǎn)透析】根據(jù)《勞

動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重

失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)

關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（5)

因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，（6)被依法追究刑事責(zé)任

的。

9、【單選題】勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付【】

賠償金

補(bǔ)償金

A:

違約金

B:

損失費(fèi)

C:

答D:案：C

解析：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

10、【單選題】勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿(mǎn)多長(zhǎng)時(shí)間以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)同的

如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?【】

8年

10年

A:

12年

B:

15年

C:

答D:案：B

解析：《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定:“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上,當(dāng)事人雙

方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期

限的勞動(dòng)合同。

11、【單選題】根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定,在集體協(xié)商中,職工民主推舉的談判代表得到多少以上

工的同意?【】

五分之一職工人數(shù)

四分之一職工人數(shù)

A:

三分之一職工人數(shù)

B:

半數(shù)職工人數(shù)

C:

答D:案：D

解析：根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定,在集體協(xié)商中,職工民主推舉的談判代表,須得到半數(shù)以上職

工的同意。

12、【單選題】工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是【】

過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則

無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則

A:

公平責(zé)任原則

B:

以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ),無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充

C:

答D:案：B

解析：本題考查的知識(shí)點(diǎn)是工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)。工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，無(wú)論工傷事

故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個(gè)人或第三人，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。

13、【單選題】集體合同生效于【】

雙方首席代表簽字之日

勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理登記手續(xù)之日

A:

雙方收到勞動(dòng)行政管理部門(mén)審查意見(jiàn)書(shū)之日

B:

勞動(dòng)行政管理部門(mén)自收到集體合同文件之日起15日內(nèi)未提出異議的

C:

答D:案：D

解析：《勞動(dòng)合同法》第54條規(guī)定,集體合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)勞動(dòng)行政部

門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。

14、【單選題】下列關(guān)子勞動(dòng)裁時(shí)效的表述,錯(cuò)誤的是【】

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)種載的時(shí)效期間為一年

仲裁時(shí)效期同有中斷和中止情形

A:

B:

仲時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期因欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)

C:

利被侵害之日起一年

D:

答案：D

15、【單選題】王某與某合資企業(yè)簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同合同中約定了王某的試用

期。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,該試用期最長(zhǎng)為【】

不得超過(guò)三個(gè)月

不得超過(guò)六個(gè)月

A:

不得超過(guò)九個(gè)月

B:

不得超過(guò)一年

C:

答D:案：B

解析：本題考查的知識(shí)點(diǎn)是聘用合同的試用期規(guī)定。聘用合同的試用期一般不超過(guò)3個(gè)月,

特殊情況的可以延長(zhǎng),但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。被聘人員為大中專(zhuān)應(yīng)屆畢業(yè)生的,試用期最

長(zhǎng)可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。

16、【多選題】用人單位可以代扣或扣除勞動(dòng)者工資的情況有【】

代應(yīng)由職工繳納的個(gè)人所得稅

代扣應(yīng)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

A:

法院判決、裁定中要求代扣的扶費(fèi)、養(yǎng)費(fèi)

B:

應(yīng)權(quán)人的請(qǐng)求代扣欠款

C:

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的

D:

答E:案：ABCE

17、【多選題】社會(huì)保險(xiǎn)具有的特征是【】

自愿性

社會(huì)性

A:

強(qiáng)制性

B:

互濟(jì)性

C:

營(yíng)利性

D:

答E:案：BCD

18、【多選題】下列哪些情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?【】

勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除

勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度而解除

A:

勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的

B:

C:

用人單位臨產(chǎn)進(jìn)行法定整期間確需裁減人員的

勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)崗仍不能勝任工作的

D:

答E:案：ADE

19、【多選題】下列關(guān)于勞動(dòng)合同與集體合同不同點(diǎn)的表述,正確的有【】

個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力

簽訂集體合同的勞動(dòng)者一方不是單個(gè)勞動(dòng)者面是代表勞動(dòng)者的工會(huì)

A:

個(gè)人勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬約定可以高于集體合同的規(guī)定

B:

個(gè)人合同必須先于集體合同簽訂

C:

集體合同期限一般是1至3年

D:

答E:案：BCE

20、【多選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)包括【】

人民法院

公安都門(mén)

A:

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲委員會(huì)

B:

用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

C:

政府綜合部門(mén)

D:

答E:案：ACD

解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)包括勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院。

21、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

答案：(1)雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同。(2)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同。(3)勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì),支

付方式不同(4)適用法律不同勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整勞務(wù)關(guān)系則由民法調(diào)整

22、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述沖突的根源

答案：(1)異化勞動(dòng)的合法化。(2)客觀的利益差異。(3)雇傭關(guān)系的性質(zhì)。(4)勞動(dòng)合同的

性質(zhì)。(5)心理契約的不履行(6)廣泛的社會(huì)不平等和勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等社會(huì)因素。

23、【問(wèn)答題】我國(guó)法律法規(guī)所規(guī)定的女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容是什么?

答案：(1)女職工勞動(dòng)權(quán)的保護(hù),女職工享有與男職工平等就業(yè),同工同酬的權(quán)利。(2)禁止

安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞

動(dòng)。(3)女職工特殊生理期間的保護(hù),具體包括經(jīng)期保護(hù)、孕期保護(hù)、產(chǎn)期保護(hù)和哺乳期保

護(hù)。

24、【問(wèn)答題】勞動(dòng)合同的作用是什么?

答案：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。它具

有以下作用：(1)勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。(2)勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合

理配置的重要手段。(3)勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。

25、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述集體談判的功能。

答案：(1)集體談判可以顯示集團(tuán)利益要求。(2)集體談判可以促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。(3)集體談

判可以保護(hù)勢(shì)個(gè)體的合法利益。(4)集體談判可以提高員工素質(zhì)和企業(yè)效益。

26、【問(wèn)答題】某國(guó)有企業(yè)設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),由7名調(diào)解員組成,其中4名是企業(yè)

方代表,并且由該企業(yè)人事處副處長(zhǎng)擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任。2010年4月5日,職工張某因工作

表現(xiàn)不被企業(yè)扣發(fā)了部分工資,張某不服與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動(dòng)

爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解張某不同意調(diào)解,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在企業(yè)提交申請(qǐng)后宣布維持企

業(yè)的處理決定而張某在爭(zhēng)議發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟問(wèn):(1)該企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議

調(diào)解委員會(huì)的組成是否合法?為什么?(2)該企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的做法是否合法?為什

么?(3)人民法院是否應(yīng)該受理張某的訴?為什么?

答案：(1)不合法。按規(guī)定,企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的成員中,企方不得超過(guò)總?cè)藬?shù)的1/3,

且由工會(huì)成員擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任。(2)不合法。勞動(dòng)法規(guī)定,在企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解時(shí),

遵守自愿,平等協(xié)商原則,對(duì)于一方當(dāng)事人不同的調(diào)解,企業(yè)不得強(qiáng)制執(zhí)行。(3)法院不應(yīng)該

受理。按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序,在企業(yè)內(nèi)無(wú)法進(jìn)行調(diào)解時(shí),應(yīng)該申請(qǐng)勞伸裁,在對(duì)不服的情況

下,再進(jìn)入訴訟階段。仲截是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴論的前置程序,法院不會(huì)在沒(méi)有進(jìn)行裁的時(shí)候受理

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。

27、【問(wèn)答題】張某于2000年7月與某電氣公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同,在該公司從事

研發(fā)工作。2001年5月該公司出資送張某到國(guó)外公司培訓(xùn)學(xué)習(xí),培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)5萬(wàn)元。2002

年5月張某回國(guó)后即在該公司負(fù)他所學(xué)習(xí)的國(guó)外先進(jìn)技術(shù)的工作。2002年11月張某向公司提

出辭職,未經(jīng)公司同意就于第二天離開(kāi)了公司,嚴(yán)重耽誤了該公司的研發(fā)進(jìn)程,公司為此損失巨

大張離開(kāi)原單位后,其所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品的生產(chǎn)量、產(chǎn)值、銷(xiāo)售利潤(rùn)與往年同期相比,都有大幅度

下降,損失共計(jì)45萬(wàn)元。辭職之前,張某已高受聘于另一家公司2002年12月,張某原所在單

位以張某單方違反勞動(dòng)合同而到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)申請(qǐng)仲裁問(wèn):(1)張某的行為是否合法?(2)張某

原所在的單位的損失應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)?如何承擔(dān)?

答案：(1)張某的行為是不合法的,職應(yīng)當(dāng)以書(shū)形式提前30天