
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文檔簡介
勞動關(guān)系與勞動法(四川)年月真題
06089-sc20131
1、【單選題】不具有勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系特征的是【】
勞動關(guān)系是在社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系
勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人,一方是勞動者,另一方是用人單位
A:
勞動關(guān)系雙方是平等的,不具有從屬性
B:
勞動關(guān)系一方勞動者要成為另一方用人單位的成員,并遵守單位內(nèi)部勞動規(guī)則
C:
答D:案:C
2、【單選題】《中華人民共和國勞動法》立法的直接目的是【】
保護(hù)工人的合法權(quán)益
保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益
A:
保護(hù)公民的合法權(quán)益
B:
保護(hù)勞動者的合法權(quán)益
C:
答D:案:D
解析:《勞動法》的立法目的是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動關(guān)系,建立和維護(hù)
適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。
3、【單選題】用人單位依法應(yīng)保存工資支付書面記錄備查,保存時(shí)間是【】
6個月以上
1年以上
A:
2年以上
B:
3年以上
C:
答D:案:C
解析:本題考察工資的支付保障。用人單位依法應(yīng)保存工資支付書面記錄備查2年以上。
引申掌握工資支付其他規(guī)定。
4、【單選題】實(shí)行不定時(shí)工作制的人員有【】
醫(yī)務(wù)人員
鍋爐工
A:
廚師
B:
推銷人員
C:
D:
答案:D
解析:企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工。
5、【單選題】我國《勞動法》規(guī)定,勞動合同當(dāng)事人可以在合同中約定【】
保守經(jīng)營者一切活動的信息資料秘密
保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)
A:
保守用人單位支付工資標(biāo)準(zhǔn)的秘密
B:
保守用人單位職工名冊的秘密
C:
答D:案:B
解析:《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名
稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其
他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工
作時(shí)間和休息休假;(六)勞動報(bào)酬;(七)社會保險(xiǎn);(八)勞動保護(hù)、勞動條件和
職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款
規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福
利待遇等其他事項(xiàng)。
6、【單選題】我國勞動法對孕期女職工進(jìn)行特殊保護(hù),其中規(guī)定不得安排延長工作時(shí)間和夜
班勞動的女職工須是【】
懷孕5個月以上
懷孕6個月以上
A:
懷孕7個月以上
B:
懷孕8個月以上
C:
答D:案:C
解析:《中華人民共和國勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的
第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安
排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。
7、【單選題】已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,立書面勞動合同的期限是自用工
之日起【】
十天內(nèi)
十五天內(nèi)
A:
一個月內(nèi)
B:
一年內(nèi)
C:
D:
答案:C
解析:已經(jīng)建立勞動關(guān)系未訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂
立書面勞動合同,否則要向勞動者每月支付二倍的工資。
8、【單選題】勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以按照以下哪種方式
解除勞動合同?【】
與勞動者協(xié)商后解除
提前30天以書面形式通知勞動者本人
A:
向勞動行政部門報(bào)告后解除
B:
無須提前通知,可以即行解除
C:
答D:案:D
解析:【考點(diǎn)點(diǎn)擊】本題考査的知識點(diǎn)為及時(shí)辭退的法定情形?!疽c(diǎn)透析】根據(jù)《勞
動合同法》第39條的規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重
失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動
關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的(5)
因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,(6)被依法追究刑事責(zé)任
的。
9、【單選題】勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付【】
賠償金
補(bǔ)償金
A:
違約金
B:
損失費(fèi)
C:
答D:案:C
解析:勞動者違反競業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
10、【單選題】勞動者在同一單位連續(xù)工作滿多長時(shí)間以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動同的
如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同?【】
8年
10年
A:
12年
B:
15年
C:
答D:案:B
解析:《勞動法》第二十條規(guī)定:“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙
方同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期
限的勞動合同。
11、【單選題】根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定,在集體協(xié)商中,職工民主推舉的談判代表得到多少以上
工的同意?【】
五分之一職工人數(shù)
四分之一職工人數(shù)
A:
三分之一職工人數(shù)
B:
半數(shù)職工人數(shù)
C:
答D:案:D
解析:根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定,在集體協(xié)商中,職工民主推舉的談判代表,須得到半數(shù)以上職
工的同意。
12、【單選題】工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是【】
過錯責(zé)任原則
無過錯責(zé)任原則
A:
公平責(zé)任原則
B:
以過錯責(zé)任原則為基礎(chǔ),無過錯責(zé)任原則為補(bǔ)充
C:
答D:案:B
解析:本題考查的知識點(diǎn)是工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)。工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯責(zé)任原則,無論工傷事
故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個人或第三人,用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。
13、【單選題】集體合同生效于【】
雙方首席代表簽字之日
勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)之日
A:
雙方收到勞動行政管理部門審查意見書之日
B:
勞動行政管理部門自收到集體合同文件之日起15日內(nèi)未提出異議的
C:
答D:案:D
解析:《勞動合同法》第54條規(guī)定,集體合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門勞動行政部
門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。
14、【單選題】下列關(guān)子勞動裁時(shí)效的表述,錯誤的是【】
勞動爭議申請種載的時(shí)效期間為一年
仲裁時(shí)效期同有中斷和中止情形
A:
B:
仲時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算
勞動關(guān)系存續(xù)期因欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的勞動者申請仲裁時(shí)效期間為知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)
C:
利被侵害之日起一年
D:
答案:D
15、【單選題】王某與某合資企業(yè)簽訂了一份為期三年的勞動合同合同中約定了王某的試用
期。根據(jù)《勞動法》規(guī)定,該試用期最長為【】
不得超過三個月
不得超過六個月
A:
不得超過九個月
B:
不得超過一年
C:
答D:案:B
解析:本題考查的知識點(diǎn)是聘用合同的試用期規(guī)定。聘用合同的試用期一般不超過3個月,
特殊情況的可以延長,但最長不得超過6個月。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的,試用期最
長可以延長至12個月。
16、【多選題】用人單位可以代扣或扣除勞動者工資的情況有【】
代應(yīng)由職工繳納的個人所得稅
代扣應(yīng)由職工個人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用
A:
法院判決、裁定中要求代扣的扶費(fèi)、養(yǎng)費(fèi)
B:
應(yīng)權(quán)人的請求代扣欠款
C:
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的
D:
答E:案:ABCE
17、【多選題】社會保險(xiǎn)具有的特征是【】
自愿性
社會性
A:
強(qiáng)制性
B:
互濟(jì)性
C:
營利性
D:
答E:案:BCD
18、【多選題】下列哪些情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?【】
勞動合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除
勞動合同因勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度而解除
A:
勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
B:
C:
用人單位臨產(chǎn)進(jìn)行法定整期間確需裁減人員的
勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)崗仍不能勝任工作的
D:
答E:案:ADE
19、【多選題】下列關(guān)于勞動合同與集體合同不同點(diǎn)的表述,正確的有【】
個人勞動合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力
簽訂集體合同的勞動者一方不是單個勞動者面是代表勞動者的工會
A:
個人勞動合同中勞動報(bào)酬約定可以高于集體合同的規(guī)定
B:
個人合同必須先于集體合同簽訂
C:
集體合同期限一般是1至3年
D:
答E:案:BCE
20、【多選題】勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)包括【】
人民法院
公安都門
A:
勞動爭議仲委員會
B:
用人單位的勞動爭議調(diào)解委員會
C:
政府綜合部門
D:
答E:案:ACD
解析:勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)包括勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院。
21、【問答題】簡述勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別
答案:(1)雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同。(2)勞動風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同。(3)勞動報(bào)酬的性質(zhì),支
付方式不同(4)適用法律不同勞動關(guān)系由勞動法調(diào)整勞務(wù)關(guān)系則由民法調(diào)整
22、【問答題】簡述沖突的根源
答案:(1)異化勞動的合法化。(2)客觀的利益差異。(3)雇傭關(guān)系的性質(zhì)。(4)勞動合同的
性質(zhì)。(5)心理契約的不履行(6)廣泛的社會不平等和勞動力市場狀況等社會因素。
23、【問答題】我國法律法規(guī)所規(guī)定的女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容是什么?
答案:(1)女職工勞動權(quán)的保護(hù),女職工享有與男職工平等就業(yè),同工同酬的權(quán)利。(2)禁止
安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞
動。(3)女職工特殊生理期間的保護(hù),具體包括經(jīng)期保護(hù)、孕期保護(hù)、產(chǎn)期保護(hù)和哺乳期保
護(hù)。
24、【問答題】勞動合同的作用是什么?
答案:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。它具
有以下作用:(1)勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。(2)勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合
理配置的重要手段。(3)勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。
25、【問答題】簡述集體談判的功能。
答案:(1)集體談判可以顯示集團(tuán)利益要求。(2)集體談判可以促進(jìn)社會穩(wěn)定。(3)集體談
判可以保護(hù)勢個體的合法利益。(4)集體談判可以提高員工素質(zhì)和企業(yè)效益。
26、【問答題】某國有企業(yè)設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會,由7名調(diào)解員組成,其中4名是企業(yè)
方代表,并且由該企業(yè)人事處副處長擔(dān)任調(diào)解委員會主任。2010年4月5日,職工張某因工作
表現(xiàn)不被企業(yè)扣發(fā)了部分工資,張某不服與企業(yè)發(fā)生爭議企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動
爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解張某不同意調(diào)解,勞動爭議調(diào)解委員會在企業(yè)提交申請后宣布維持企
業(yè)的處理決定而張某在爭議發(fā)生后一個月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟問:(1)該企業(yè)勞動爭議
調(diào)解委員會的組成是否合法?為什么?(2)該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的做法是否合法?為什
么?(3)人民法院是否應(yīng)該受理張某的訴?為什么?
答案:(1)不合法。按規(guī)定,企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的成員中,企方不得超過總?cè)藬?shù)的1/3,
且由工會成員擔(dān)任調(diào)解委員會主任。(2)不合法。勞動法規(guī)定,在企業(yè)進(jìn)行勞動爭議調(diào)解時(shí),
遵守自愿,平等協(xié)商原則,對于一方當(dāng)事人不同的調(diào)解,企業(yè)不得強(qiáng)制執(zhí)行。(3)法院不應(yīng)該
受理。按勞動爭議處理程序,在企業(yè)內(nèi)無法進(jìn)行調(diào)解時(shí),應(yīng)該申請勞伸裁,在對不服的情況
下,再進(jìn)入訴訟階段。仲截是勞動爭議訴論的前置程序,法院不會在沒有進(jìn)行裁的時(shí)候受理
勞動爭議訴訟。
27、【問答題】張某于2000年7月與某電氣公司簽訂了為期5年的勞動合同,在該公司從事
研發(fā)工作。2001年5月該公司出資送張某到國外公司培訓(xùn)學(xué)習(xí),培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)5萬元。2002
年5月張某回國后即在該公司負(fù)他所學(xué)習(xí)的國外先進(jìn)技術(shù)的工作。2002年11月張某向公司提
出辭職,未經(jīng)公司同意就于第二天離開了公司,嚴(yán)重耽誤了該公司的研發(fā)進(jìn)程,公司為此損失巨
大張離開原單位后,其所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品的生產(chǎn)量、產(chǎn)值、銷售利潤與往年同期相比,都有大幅度
下降,損失共計(jì)45萬元。辭職之前,張某已高受聘于另一家公司2002年12月,張某原所在單
位以張某單方違反勞動合同而到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門申請仲裁問:(1)張某的行為是否合法?(2)張某
原所在的單位的損失應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)?如何承擔(dān)?
答案:(1)張某的行為是不合法的,職應(yīng)當(dāng)以書形式提前30天
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