員工宿舍管理制度范例（三篇）

第頁(yè)共頁(yè)員工宿舍管理制度范例1.目的和適用范圍該員工宿舍管理制度的目的是確保員工宿舍的安全、衛(wèi)生和秩序，并提供一個(gè)舒適的居住環(huán)境。本制度適用于公司經(jīng)營(yíng)的員工宿舍。2.宿舍的分配2.1宿舍分配原則是公平公正，根據(jù)員工職位、性別和需求進(jìn)行分配。2.2宿舍分配由宿舍管理員或相關(guān)部門負(fù)責(zé)，員工可提出宿舍需求申請(qǐng)，但最終宿舍分配權(quán)歸公司所有。3.宿舍使用規(guī)定3.1員工宿舍只供員工居住，不得將宿舍用于其他用途。3.2不得隨意更換、私自轉(zhuǎn)讓或擅自拆改宿舍內(nèi)部設(shè)施。3.3員工在宿舍內(nèi)應(yīng)保持安靜，不得擾亂他人休息。3.4不得在宿舍內(nèi)進(jìn)行違法活動(dòng)、聚眾賭博等違法行為。3.5禁止在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)寵物。3.6不得在宿舍內(nèi)使用違禁物品。4.宿舍維護(hù)和清潔4.1員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)宿舍的衛(wèi)生和整潔，保持室內(nèi)環(huán)境干凈。4.2宿舍內(nèi)不得亂丟雜物，垃圾應(yīng)投放到指定垃圾箱。4.3員工應(yīng)定期進(jìn)行宿舍保潔，并按規(guī)定時(shí)間參與集體衛(wèi)生清潔活動(dòng)。5.管理措施5.1宿舍管理員負(fù)責(zé)宿舍的日常管理和維護(hù)，解決宿舍相關(guān)問(wèn)題。5.2對(duì)于違反宿舍管理規(guī)定的員工，將依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的管理措施，包括口頭警告、書(shū)面警告、罰款等。5.3重復(fù)違規(guī)的員工，公司有權(quán)取消其宿舍使用資格并進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。6.安全保障6.1員工宿舍應(yīng)配備適當(dāng)?shù)南涝O(shè)施，并進(jìn)行定期檢查和維護(hù)。6.2宿舍內(nèi)應(yīng)設(shè)置防盜門鎖，確保員工財(cái)產(chǎn)的安全。6.3禁止在宿舍內(nèi)存放易燃、易爆、易腐蝕等危險(xiǎn)物品。7.其他規(guī)定7.1員工在宿舍內(nèi)相互之間應(yīng)保持團(tuán)結(jié)友愛(ài)，共同營(yíng)造和諧的居住氛圍。7.2員工宿舍內(nèi)禁止酗酒、吸煙等不良習(xí)慣。7.3員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，同時(shí)遵守宿舍管理制度。以上為員工宿舍管理制度范例，具體規(guī)定可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。員工宿舍管理制度范例（二）第一條宿舍分配1.1公司對(duì)于員工提供宿舍，宿舍分配由公司根據(jù)員工工作地點(diǎn)和崗位級(jí)別進(jìn)行統(tǒng)籌安排。1.2員工需按公司要求填寫(xiě)宿舍申請(qǐng)表，并提供相關(guān)證明材料。1.3宿舍分配以公平、公正、公開(kāi)的原則進(jìn)行，不得因種族、性別、宗教及其他非工作相關(guān)因素進(jìn)行歧視。第二條宿舍管理2.1員工宿舍為工作場(chǎng)所，員工應(yīng)遵守公司相關(guān)規(guī)定，保持宿舍的整潔和安全。2.2員工宿舍內(nèi)禁止隨意搬置、刻畫(huà)或損壞宿舍公物，如有損壞或丟失應(yīng)及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門。2.3宿舍內(nèi)禁止使用明火、電爐等不符合安全規(guī)定的電器，避免發(fā)生火災(zāi)等事故。2.4員工應(yīng)珍惜宿舍設(shè)施，節(jié)約用水、用電，并保持宿舍衛(wèi)生，每月進(jìn)行集中衛(wèi)生清潔，保持整潔環(huán)境。2.5宿舍內(nèi)禁止飼養(yǎng)寵物，以避免對(duì)其他員工和宿舍環(huán)境造成困擾。第三條宿舍安全3.1員工宿舍內(nèi)設(shè)有門禁系統(tǒng)，員工應(yīng)妥善保管宿舍門禁卡，如有遺失應(yīng)及時(shí)報(bào)告。3.2員工應(yīng)在宿舍內(nèi)保管好個(gè)人財(cái)物，如遇竊盜或其他安全問(wèn)題應(yīng)及時(shí)報(bào)警和向上級(jí)匯報(bào)。3.3宿舍內(nèi)不得私拉亂接電線，不得使用不合格電器，如發(fā)現(xiàn)電器故障應(yīng)及時(shí)維修或更換。3.4員工應(yīng)保持宿舍內(nèi)外的安全，不得在宿舍內(nèi)吸煙，禁止使用易燃或有害物品。3.5宿舍內(nèi)的緊急出口和消防設(shè)備應(yīng)保持暢通和完好，不得損壞或堵塞。第四條宿舍紀(jì)律4.1員工應(yīng)保持宿舍內(nèi)的安靜，不得產(chǎn)生噪音干擾其他員工休息和睡眠。4.2宿舍內(nèi)禁止酗酒、賭博及其他不良娛樂(lè)行為。4.3宿舍內(nèi)禁止談戀愛(ài)、同居現(xiàn)象，不得擅自將非員工帶入宿舍。4.4宿舍內(nèi)禁止吸毒、吸煙等違法行為，不得危害他人或公司利益。4.5員工應(yīng)遵守作息時(shí)間，每日晚上22點(diǎn)后應(yīng)保持安靜，如需外出務(wù)必關(guān)好宿舍門窗。第五條違規(guī)處罰5.1對(duì)于嚴(yán)重違反員工宿舍管理制度的員工，公司將進(jìn)行相應(yīng)的處理措施，包括口頭警告、書(shū)面警告、宿舍調(diào)整或其他相應(yīng)懲罰。5.2如員工的違規(guī)行為造成嚴(yán)重后果，公司將依法追究相應(yīng)責(zé)任。5.3員工可以提出書(shū)面申訴，公司將對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查并給予合理回應(yīng)。第六條法律責(zé)任6.1違反宿舍管理制度的員工，將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2如違反員工宿舍管理制度行為涉及刑事犯罪，公司將配合司法機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查和提供相關(guān)證據(jù)。以上為員工宿舍管理制度范文，公司可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和補(bǔ)充。員工宿舍管理制度范例（三）員工宿舍管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范員工宿舍管理，營(yíng)造良好的宿舍環(huán)境，提高員工居住品質(zhì)和生活質(zhì)量，制定本宿舍管理制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)各級(jí)員工宿舍的管理，具體包括：?jiǎn)T工宿舍的分配、使用、維護(hù)、安全等方面的規(guī)定。第三條公司對(duì)員工宿舍實(shí)行集中管理，并設(shè)立專門的宿舍管理部門負(fù)責(zé)具體事務(wù)。第四條全體員工宿舍的使用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，配合宿舍管理部門的工作，共同維護(hù)良好的宿舍環(huán)境。第二章宿舍分配第五條公司將根據(jù)員工的崗位、級(jí)別、工作地點(diǎn)等因素，按照公平、公正、公開(kāi)的原則分配宿舍。第六條員工入住公司宿舍，需將自己的個(gè)人情況及所需提供相關(guān)證明，經(jīng)宿舍管理部門審核后方可分配。第七條分配住宿的員工需簽訂住宿協(xié)議,要求員工明確宿舍使用和管理規(guī)定，并簽字確認(rèn)。第八條宿舍分配一次確定并簽訂住宿協(xié)議后，一般不得再變更。如確有特殊情況，需向宿舍管理部門提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可變更。第三章宿舍使用第九條員工宿舍僅供員工本人居住使用，不得轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借或出租他人居住。第十條員工宿舍內(nèi)嚴(yán)禁進(jìn)行違反公共秩序和社會(huì)道德的活動(dòng)，禁止吸煙、賭博等行為。第十一條宿舍內(nèi)不得存放易燃、易爆及危險(xiǎn)品等物品，不得擅自改動(dòng)宿舍內(nèi)設(shè)施及電器設(shè)備。第十二條員工宿舍使用期限一般與員工崗位關(guān)系期限相同，如員工離職或崗位調(diào)動(dòng)，需在規(guī)定時(shí)限內(nèi)搬離宿舍。第四章宿舍維護(hù)第十三條員工宿舍使用人員應(yīng)妥善保管宿舍內(nèi)的設(shè)施和財(cái)物，如出現(xiàn)損壞或丟失，需及時(shí)向宿舍管理部門報(bào)告。第十四條宿舍內(nèi)發(fā)生日常維修和設(shè)備故障，使用人員應(yīng)及時(shí)向宿舍管理部門申報(bào)并協(xié)助解決。第十五條宿舍使用人員應(yīng)定期清潔自己的房間，并參與所在樓層或樓棟的集體衛(wèi)生保潔工作。第十六條員工宿舍不得隨意堆放垃圾，應(yīng)將垃圾分類并投放到指定的垃圾桶內(nèi)。第十七條宿舍管理部門會(huì)定期進(jìn)行宿舍檢查，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象或衛(wèi)生問(wèn)題，將立即通知相關(guān)責(zé)任人整改。第五章安全保障第十八條員工入住宿舍后，應(yīng)自覺(jué)遵守安全管理規(guī)定，保障個(gè)人和他人的安全。第十九條宿舍內(nèi)配備必要的安全設(shè)施和防火設(shè)備，員工應(yīng)保證不損壞并熟悉使用方法。第二十條發(fā)現(xiàn)安全隱患或緊急情況時(shí)，員工應(yīng)立即上報(bào)宿舍管理部門，并配合相關(guān)部門采取應(yīng)急措施。第二十一條發(fā)生宿舍內(nèi)盜竊、涉嫌違法犯罪等事件時(shí)，員工應(yīng)積極配合公安機(jī)關(guān)的調(diào)查工作。第六章處罰與獎(jiǎng)勵(lì)第二十二條違反本制度的員工，根據(jù)違規(guī)情況，可采取口頭警告、書(shū)面警告、支付賠償費(fèi)用等相應(yīng)的處罰措施。第二十三條對(duì)守規(guī)矩、愛(ài)崗敬業(yè)、積極參與宿舍管理的員工，可根據(jù)具體情況給予獎(jiǎng)勵(lì)，如物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、表彰等。第七章附則第二十四條本制度自頒布之日起實(shí)施，如有補(bǔ)充或修改，由宿舍管理部門負(fù)責(zé)起草并經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后正式實(shí)施。第二十五條本制度解釋權(quán)屬于公司宿舍管理