2022年黑龍江省勞務員取證考試題庫及答案（含基礎和實務）

2022年黑龍江省勞務員取證考試題庫及答案（含基礎

和實務）

一、單選題

1.甲是2017年剛畢業(yè)的應屆畢業(yè)生，甲與用人單位簽訂的勞動合同期限最長不

得超過（）

A、3年

B、5年

G10年

D、15年

答案：A

2.宿舍應確保主體結(jié)構(gòu)安全，設施完好。裝配式活動房屋應采用阻燃型彩鋼夾心

板，每棟雙層宿舍搭設不得超（）間，且兩端須設置樓梯。

A、3

B、5

C、6

D、10

答案：C

3.從施工組織的角度看，（）是組成施工過程的基本單元。

A、工序過程

B、工作過程

C、施工段

D、綜合工作過程

答案：B

4.下列各項中，不屬于勞務報酬計算方式的是()。

A、固定勞務報酬

B、計時單價

C、計件單價

D、零星用工

答案：D

5.勞務分包合同及人員備案的主管單位是()o

A、總承包企業(yè)

B、業(yè)主方

C、政府建設主管部門

D、工程項目經(jīng)理部

答案：C

6.勞動時間是衡量()的尺度。

A'?0,-^3

、不動重

B、勞動價值

C、勞動成果

D、勞動強度

答案：A

7.某礦山企業(yè)的如下工作安排中,不違反《勞動法》中關于勞動保護規(guī)定的是()o

A、安排懷孕4個月的李某夜班看護儀表

B、未對未成年工進行定期健康檢查

C、安排女職工王某從事井下作業(yè)

D、安排未成年工進行井下作業(yè)

答案：A

8.勞務員在審驗勞務隊伍資質(zhì)時，下列哪一項不是所要求的()

A、經(jīng)營場所

B、資質(zhì)要求

C、業(yè)績要求

D、政策管理要求

答案：C

9.《勞動者權(quán)益保護法》中規(guī)定，以下不屬于非法辭退勞動者是的()

A、女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的

B、勞動者患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人

單位另行安排的工作的

C、勞動者患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的

D、勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)帶病或負傷的

答案：B

10.依靠自重維持穩(wěn)定，一般不設置支撐，又可用來形成止水帷幕的基坑圍護結(jié)

構(gòu)是()

Av鋼板樁

B、SMW工法樁

C、地下連續(xù)墻

D、深層攬拌樁擋墻

答案：D

11.勞務分包隊伍應按()的書面指示，參加與其勞務作業(yè)有關的分部分項工程施

工質(zhì)量驗收

A、施工總包方

B、施工監(jiān)理方

C、工程建設方

D、勘察設計方

答案：A

12.不屬于施工勞動力主要類型的是()

A、企業(yè)自有工人

B、聘用外來勞務企業(yè)工人

C、使用勞務派遣工人

D、臨時零星用工

答案：D

13.合同協(xié)議類勞務管理檔案資料保存最低年限是()

A、3年

B、5年

C、8年

D、10年

答案：B

14.用人單位申請工傷認定的時限是。日

A、30

B、60

C、90

D、180

答案:A

15.工程項目管理中的組織規(guī)模通常是指該組織的()

A、辦公面積

B、注冊資本

C、部門數(shù)量

D、人員數(shù)量

答案：D

16.按照《建筑法》規(guī)定，鼓勵企業(yè)為()辦理意外傷害保險，支付保險費。

A、從事危險作業(yè)的職工

B、現(xiàn)場施工人員

C、全體職工

D、特種作業(yè)操作人員

答案：A

17.勞務分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算，最長時限為()日。

A、3

B、5

C、7

D、9

答案：B

18.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有勞動報酬和勞動條件,

按照（）的標準執(zhí)行。

A、用工單位所在地

B、勞務派遣單位所在地

C、被派遣勞動者戶籍所在地

D、工資發(fā)放地

答案：A

19.變更勞動合同應當采用（）形式。

A、書面

B、口頭

C、書面或口頭

D、書面和口頭

答案：A

20.某建筑企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會應由（）組成

A、企業(yè)的法定代表人與勞動行政部門的代表

B、企業(yè)的職工代表和企業(yè)代表

C、企業(yè)的工會代表與勞動行政部門的代表

D、企業(yè)的職工代表、企業(yè)代表和勞動行政部門的代表

答案：B

21.國家對于基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金所征得的利息稅比例為O

A、0.05

B、0.15

C、0.2

D\免征

答案：D

22.下列選項中，()類安全生產(chǎn)教育培訓不是必須的

A、施工單位的主要負責人的考核

B、特種作業(yè)人員的專門培訓

C、作業(yè)人員進入新崗位前的安全生產(chǎn)教育培訓

D、監(jiān)理人員的考核培訓

答案：D

23.下面不屬于施工項目管理特征的是

A、施工項目管理要求強化組織協(xié)調(diào)工作

B、施工項目管理的對象是項目

C、施工項目管理的內(nèi)容是按階段變化的

D、施工項目的管理者是建筑施工企業(yè)

答案：B

24.按照我國相關規(guī)定，工傷保險的投保人為()

A、用人單位

B、國家

C、勞動者個人

D、用人單位和勞動者個人共同承擔

答案：A

25.不屬于農(nóng)民工工資糾紛應急處置的原則是()

A、優(yōu)先支付原則

B、事后追究責任原則

C、及時裁決和強制執(zhí)行原

D、先行墊付原則

答案：B

26.大體積混凝土分層澆筑，上層混凝土應在下層混凝土()澆筑完畢。

A、初凝前

B、初凝后

C、終凝后

D、終凝后

答案：A

27.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>

申請()。

A、法律援助

B、支付令

C、社會救濟

D、依法制裁用人單位

答案：D

28.下列不屬于變更勞動合同的程序是()o

A、提出要求

B、協(xié)商研究

C、做出答復

D、簽訂協(xié)議

答案：B

29.對于配備在勞務分包企業(yè)的管理人員，持證上崗率應達到()o

A、0.4

B、0.9

C、1

D、0.8

答案：C

30.勞務管理計劃的內(nèi)容不包括O。

A、人員配置計劃

B、教育培訓計劃

C、考核計劃

D、獎罰計劃

答案:D

31.一般表示房屋在高度方向的結(jié)構(gòu)形式是()o

A、建筑平面圖

B、建筑立面圖

C、建筑剖面圖

D、建筑詳圖

答案：C

32.由不具備斐質(zhì)的“包工頭”掛靠勞務分包企業(yè)與發(fā)包方簽訂分包合同而引起

的勞務糾紛，承擔責任方是()。

A、勞務分包企業(yè)

B、“包工頭”和發(fā)包方

C、發(fā)包方和勞務分包企業(yè)

D、“包工頭”、勞務分包企業(yè)和發(fā)包方

答案:D

33.培訓需求的階段分析是指()的培訓需求分析。

A、基礎階段和提高階段

B、目前階段和未來階段

C、學歷階段和職業(yè)階段

D、常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段

答案：B

34.信訪人可以在()向有關行政機關負責人當面反映信訪事項。

A、隨時

B、工作日

C、休息日

D、信訪接待日

答案：D

35.在處理大量的勞動合同糾紛過程中，分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工()，

是解決糾紛的重要保障。

A、登記備案

B、簽訂勞動合同

C、簽訂保險協(xié)議

D、作出口頭承諾

答案：B

36.以下不屬于各級人民法院職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項的是()。

A、對人民法院工作的建議、批評和意見

B、對人民法院工作人員的違法失職行為的報案、申訴、控告或者檢舉

C、對人民法院生效判決、裁定、調(diào)解和決定不服的申訴

D、對人民法院審判活動中的違法行為的控告或者檢舉

答案：D

37.對于配備在勞務分包企業(yè)的管理人員,持證上崗率應達到()。

A、60%

B、80%

C、90%

D、100%

答案：D

38.按照我國相關規(guī)定,工傷保險的投保人為()。

A、用人單位

B、國家

C、勞動者個人

D、用人單位和勞動者個人共同負擔

答案：A

39.以下不屬于各級人民法院職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項的是()。

A、對人民法院工作的建議、批評和意見

B、對人民法院工作人員的違法失職行為的報案、申訴、控告或者檢舉

C、對人民法院生效判決、裁定、調(diào)解和決定不服的申訴

D、對人民法院審判活動中的違法行為的控告或者檢舉

答案：D

40.從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是()。

A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制

B、建立企業(yè)信用檔案制度

C、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識

D、嚴格“兩個規(guī)范”做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理

答案：D

41.用人單位在注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地均未參加工傷保險的，農(nóng)民工受到事故傷害

或者患職業(yè)病后,在生產(chǎn)經(jīng)營地進行工傷認定勞動能力認定的,按()的規(guī)定依法

由用人單位支付工傷保險待遇。

A、用人單位注冊地

B、生產(chǎn)經(jīng)營地

C、農(nóng)民工戶籍所在地

D、農(nóng)民工住所地

答案：B

42.《合同法》規(guī)定的遵守法律原則是指()。

A、法律

B、行政法規(guī)

C、法律的強制性規(guī)定

D、合同法

答案：C

43.在我國,施工總承包企業(yè)費質(zhì)劃分為房屋建筑工程、公路工程等()個斐質(zhì)類別。

A、10

B、12

C、13

D、60

答案：B

44.在勞務分包中，分包單位必須在現(xiàn)場設一名技術負責人,專業(yè)技術人員不少于

()人。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：C

45.工人在工作班內(nèi)消耗的工作時間,按其消耗的性質(zhì)可以分為()。

A、定額時間和休息時間

B、有效時間和損失時間

C、必須消耗的時間和中斷時間

D、必須消耗的時間和損失時間

答案：D

46.建設法規(guī)是指國家立法機關或其授權(quán)的行政機關制定的旨在調(diào)整國家及其有

關機構(gòu)'企事業(yè)單位、()之間,在建設活動中或建設行政管理活動中發(fā)生的各種

社會關系的法律、法規(guī)的統(tǒng)稱。

A、社區(qū)

B、市民

C、社會團體、公民

D、地方社團

答案：C

47.下列選項中，用人單位可以拒絕與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是()。

A、連續(xù)兩次以完成一定工作任務為期限的勞動合同，可以訂立固定期限勞動合同

B、復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定期限合同

C、全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同

D、在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同

答案:D

48.勞動者對下列費用申請支付令,人民法院可以不發(fā)出支付令的是()。

A、勞動報酬

B、工傷醫(yī)療費

C、經(jīng)濟補償金

D、上下班交通費

答案：D

49.用經(jīng)驗估工法確定某一個施工過程單位合格產(chǎn)品工時消耗,通過座談討論估

計出了三種不同的工時消耗，分別為0.45、0.6、0.7.計算其定額時間為()。

A、0.51

B、0.59

C、0.63

D、0.67

答案:B

50.《特種設備作業(yè)人員證書》的核發(fā)機構(gòu)是()。

A、人力資源和社會保障部門

B、住房和城鄉(xiāng)建設部門

C、安全生產(chǎn)監(jiān)管部門

D、質(zhì)量技術監(jiān)管部門

答案：D

51.勞務分包企業(yè)的下列人員中，不屬于必須具有安全資格證書的是()。

A、勞務員

B、專職安全員

C、項目負責人

D、企業(yè)法人代表

答案：A

52.我國法律，行政法規(guī)規(guī)定訂立合同時應采用()o

A、口頭形式

B、電文形式

C、書面形式

D、推定形式

答案：C

解析：法律'行政法規(guī)規(guī)定訂立合同時應采用書面形式。

53.公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的，在依照規(guī)定提取法定公積金

之前，應當先()0

A、彌補虧損

B、提取法定公積金

C、擴大公司生產(chǎn)經(jīng)營

D、增加公司注冊資本

答案：A

解析：彌補公司以前年度虧損。公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的,

在依照規(guī)定提取法定公積金之前，應當先彌補虧損。

54.()既是公司稅后利潤分配的基本原則，也是公司稅后利潤分配的基本出發(fā)

點°

A、非有盈余不得分配原則

B、按法定順序分配的原則

C、同股同權(quán).同股同利原則

D、公司持有的本公司股份不得分配利潤

答案：B

解析：按法定順序分配的原則既是公司稅后利潤分配的基本原則，也是公司稅后

利潤分配的基本出發(fā)點。

55.金融企業(yè)發(fā)放貸，貸款取得的收人屬于()o

A、銷售商品收人

B、提供勞務收人

C、讓渡費產(chǎn)使用權(quán)收人

D、建造合同收人

答案：C

解析：讓渡資產(chǎn)使用權(quán)收人是指企業(yè)通過讓渡資產(chǎn)使用權(quán)而取得的收人，主要包

括利息收入'使用費收入。另外，還包括出租費產(chǎn)收取的租金'進行債券投資取

得的利息。

56.下列關于鋼材的分類的相關說法中，不正確的是()o

A、按化學成分合金鋼分為低合金鋼、中合金鋼和高合金鋼

B、按質(zhì)量分為普通鋼、優(yōu)質(zhì)鋼和高級優(yōu)質(zhì)鋼

C、含碳量為0.2%?0.5%的碳素鋼為中碳鋼

D、按脫氧程度分為沸騰鋼、鎮(zhèn)靜鋼和特殊鎮(zhèn)靜鋼

答案:C

解析：按化學成分合金鋼分為低合金鋼、中合金鋼和高合金鋼。按脫氧程度分為

沸騰鋼'鎮(zhèn)靜鋼和特殊鎮(zhèn)靜鋼。按質(zhì)量分為普通鋼、優(yōu)質(zhì)鋼和高級優(yōu)質(zhì)鋼。碳素

鋼中中碳鋼的含碳量為0.25%~0.6%0

57.型鋼中的H鋼和工字鋼相比，()。

A、兩者所用的鋼材不同

B、前者的翼緣相對較寬

C、前者的強度相對較高

D、兩者的翼緣都有較大的斜度

答案：B

解析：H型鋼是由工字鋼優(yōu)化發(fā)展而成的一種斷面力學性能更為優(yōu)良的經(jīng)濟型斷

面鋼材，H型鋼比工字鋼翼緣寬，側(cè)向剛度大，抗彎能力強

58.分析報價結(jié)構(gòu)是否合理主要是橫向比較其他勞務公司的報價、根據(jù)同類工程

的（）報價是否合理以及縱向結(jié)合本企業(yè)以往所定勞務分包的價格情況。

A、社會行情分析

B、有經(jīng)驗勞務公司報價分析

C、工程承包報價分析

D、當事人約定

答案：A

解析：報價結(jié)構(gòu)的合理性分析。橫向比較其他勞務公司的報價、根據(jù)同類工程的

社會行情分析報價是否合理以及縱向結(jié)合本企業(yè)以往所定勞務分包的價格情況,

進行勞務報價合理性的分析。

59.勞務項目負責人應是勞務分包人正式聘用的員工，勞務分包人應向承包人提

交項目負責人與勞務分包人之間的勞動合同，以及勞務分包人為項目負責人（）

的有效證明。

A、發(fā)放工資

B、發(fā)放勞保用品

C、繳納社會保險

D、確定雙方關系

答案：C

解析：項目負責人應是勞務分包人正式聘用的員工，勞務分包人應向承包人提交

項目負責人與勞務分包人之間的勞動合同，以及勞務分包人為項目負責人繳納社

會保險的有效證明。

60.競爭性談判采購勞務分包與詢價采購的不同主要在于參與競爭的勞務分包企

業(yè)（）。

A、不限資質(zhì)

B、談判更細

C、不需備案

D、需公開報價

答案：D

解析：競爭性談判采購勞務，是指承包人直接邀請三家以上的勞務分包企業(yè)就工

程施工采購勞動力進行談判的方式。它與詢價采購的不同主要在于參與競爭的勞

務分包企業(yè)需公開報價。

61.在績效考核中通常所稱的KPI考核法指的（）。

A、關鍵績效指標法

B、360度績效評估法

C、書面敘述法

D、平衡記分卡法

答案：A

解析：在績效考核中通常所稱的KPI考核法指的是關鍵績效指標法。

62.信訪事項涉及下級行政機關或其工作人員的，按照（）的原則，轉(zhuǎn)送有權(quán)處

理的行政機關。

A、屬級負責、各地管理、誰受理誰管理

B、屬地管理、分級負責、誰受理誰管理

C、屬地管理、分級負責、誰主管誰負責

D、屬級管理、分區(qū)負責、誰主管誰負責

答案：C

解析：訪事項涉及下級行政機關或者其工作人員的，按照“屬地管理、分級負責，

誰主管、誰負責”的原則，直接轉(zhuǎn)送有權(quán)處理的行政機關，并抄送下一級人民政

府信訪工作機構(gòu)。

63.人力資源()工作成功的關鍵在于崗位分析。

A、開發(fā)

B、控制

C、規(guī)劃

D、組織

答案：C

解析：人力資源規(guī)劃成功的關鍵在于崗位分析。

64.合同當事人之間的聯(lián)系，應以()形式進行，建立規(guī)范的報告管理制度和簽

發(fā)制度。

A、對話

B、書面

C、經(jīng)常性

D、平等

答案：B

解析：當事人之間的聯(lián)系，應以書面形式進行，建立規(guī)范的報告管理制度和簽發(fā)

制度。工程實施情況報告應制度化，工程報告的內(nèi)容、流程以及格式也應該制度

化。

65.某建筑工人趙某因不服公司扣發(fā)獎金向人民法院提起訴訟。趙某訴稱：因天

氣多雨，公司決定在郊區(qū)施工現(xiàn)場外建一座堤壩以防洪水，要求全部職工加班加

點。趙某因父母回老家，家中有一弟弟要參加當年高考，必須有人照顧，所以不

能加班。向公司提出不加班的請求后，公司便沒有安排他加班。但此后，公司卻

以趙某不服從工作紀律'影響工作秩序為由，扣發(fā)趙某半年獎金。趙某不服，申

請仲裁，但仲裁委員會裁定公司對趙某的處罰正確，故對趙某的申請不予支持。

趙某因此要求法院予以公斷。公司辯稱：本地區(qū)暴雨成災。因項目現(xiàn)場建在山谷

中，為防止山洪襲擊施工現(xiàn)場，決定在施工現(xiàn)場之外修建一條防洪壩。而為不影

響施工進度，公司決定全部職工都加班加點搶修堤壩。當時，公司預計加班15

天，每天加班約4小時。據(jù)此，公司向市總工會作了請示，市總工會同意公司的

請求。但是，趙某不服從調(diào)度，以必須回家照顧將參加高考的弟弟為借口，拒不

加班，公司于是沒有強迫趙某加班。而經(jīng)公司調(diào)查，趙某并沒有真正去照顧其將

參加高考的弟弟，而是回去與男友約會、談戀愛。為此，公司曾找趙某談過話,

但趙某不承認自己是去約會了。公司共計安排全部職工加班23天，都按規(guī)定發(fā)

給了加班費和夜餐補助費。由于趙某一次也沒加班，公司鑒于她的工作表現(xiàn)，經(jīng)

研究并征求了工會意見，決定扣發(fā)趙某半年獎金。經(jīng)調(diào)查查明，案件事實與建筑

公司所述一致。法院裁定駁回趙某訴訟請求。公司在組織職工加班時，正好有一

天是中秋節(jié)，那中秋節(jié)這一天的加班費應按正常工作時間工資的()發(fā)放。

A、150%

B、200%

C、250%

D、300%

答案：D

解析：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工費報酬。

66.發(fā)生勞動爭議時，仲裁委員會作出終局裁決時,用人單位發(fā)現(xiàn)下列情形之一，

可以向法院申請撤銷裁決，其中不正確的是（）。

A、裁決時適用法律、法規(guī)確有錯誤的

B、勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的

C、找出新的有力證據(jù)和證人

D、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的

答案：C

解析：可以申請撤銷裁決的條件：適用法律、法規(guī)確有錯誤的；勞動爭議仲裁委

員會無權(quán)管轄的；違反法定程序的；裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；對方當事人隱

瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)；仲裁員在仲裁該案是有索賄受賄，徇私舞弊，枉

法裁決行為的。

67.燒結(jié)普通磚的標準尺寸為（）mm3。

A、240X115X53

B、190X190X90

C、240X115X90

D、100X120X150

答案：A

解析：燒結(jié)普通磚的標準尺寸是240mmX115mmX53mm0

68.下列關于建筑總平面圖圖示內(nèi)容的說法中，正確的是()o

A、新建建筑物的定位一般采用兩種方法，一是按原有建筑物或原有道路定位；

二是按坐標定位

B、在總平面圖中，標高以米為單位，并保留至小數(shù)點后三位

C、新建房屋所在地區(qū)風向情況的示意圖即為風玫瑰圖，風玫瑰圖不可用于表明

房屋和地物的朝向情況

D、臨時建筑物在設計和施工中可以超過建筑紅線

答案：A

解析:新建建筑物的定位一般采用兩種方法，一是按原有建筑物或原有道路定位;

二是按坐標定位。采用坐標定位又分為采用測量坐標定位和建筑坐標定位兩種。

在總平面圖中，標高以米為單位，并保留至小數(shù)點后兩位。風向頻率玫瑰圖簡稱

風玫瑰圖，是新建房屋所在地區(qū)風向情況的示意圖。風玫瑰圖也能表明房屋和地

物的朝向情況。各地方國土管理部門提供給建設單位的地形圖為藍圖，在藍圖上

用紅色筆畫定的土地使用范圍的線稱為建筑紅線。任何建筑物在設計和施工中均

不能超過此線。

69.在填方工程中，以下說法正確的是。。

A、必須采用同類土填筑

B、當天填土，應隔天壓實

C、應由下至上分層鋪填

D、基礎墻兩側(cè)不宜同時填筑

答案：C

解析：填土應從場地最低部分開始，由一端向另一端自下而上分層鋪填。墻基及

管道回填應在兩側(cè)用細土同時均勻回填'夯實，防止墻基及管道中心線位移。

70.人力資源計劃中應解決的核心問題是()o

A、充分考慮內(nèi)外部環(huán)境變化

B、企業(yè)的人力資源保障問題

C、企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略目標

D、人力資源規(guī)劃

答案：B

解析：企業(yè)的人力資源保障問題是人力資源計劃中應解決的核心問題。

71.在竣工交付驗收簽字之日起O日內(nèi)，項目經(jīng)理部要向企業(yè)工程管理部寫出

項目經(jīng)理部解體申請報告，同時提出善后留用和遣散人員的名單及時間，經(jīng)有關

部門審核批準后執(zhí)行。

A、7

B、15

C、21

D、30

答案：B

解析：在竣工交付驗收簽字之日起15日內(nèi)，項目經(jīng)理部要向企業(yè)工程管理部寫

出項目經(jīng)理部解體申請報告，同時提出善后留用和遣散人員的名單及時間，經(jīng)有

關部門審核批準后執(zhí)行。

72.操作起來比較簡單易行的薪酬模式是()o

A、基于崗位的薪酬模式

B、基于技能的薪酬模式

C、基于績效的薪酬模式

D、基于市場的薪酬模式

答案：A

解析：按照職位系列進行薪酬管理，操作比較簡單易行。

73.施工縫一般應留在構(gòu)件。部位。

A、受壓最小

B、受剪最小

G受彎最小

D、受扭最小

答案：B

解析：留置施工縫的位置應事先確定，施工縫應留在結(jié)構(gòu)受剪力較小且便于施工

的部位。

74.在建設法規(guī)的五個層次中,其法律效力從高到低依次為O

A、建設法律、建設行政法規(guī)、建設部門規(guī)章、地方建設法規(guī)、地方建設規(guī)章

B、建設法律、建設行政法規(guī)、建設部門規(guī)章、地方建設規(guī)章、地方建設法規(guī)

C、建設行政法規(guī)、建設部門規(guī)章、建設法律、地方建設法規(guī)、地方建設規(guī)章

D、建設法律、建設行政法規(guī)、地方建設法規(guī)、建設部門規(guī)章、地方建設規(guī)章

答案：A

解析：在建設法規(guī)的五個層次中，其法律效力由高到低依次為建設法律、建設行

政法規(guī)'建設部門規(guī)章、地方性建設法規(guī)和地方建設規(guī)章。法律效力高的稱為上

位法，法律效力低的稱為下位法，下位法不得與上位法相抵觸，否則其相應規(guī)定

將被視為無效。

75.按照《勞動合同法》的規(guī)定，在下列選項中，用人單位提前30天以書面形式

通知勞動者本人或額外支付1個月工資后可以解除勞動合同的情形是()0

A、勞動者患病或非因公工傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的

B、勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的

C、勞動者被依法追究刑事責任的

D、勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的

答案：D

解析：《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以

書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同:

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從

事由用人單位另行安排的工作的；B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工

作崗位，仍不能勝任工作的;C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，

致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達

成協(xié)議的。

76.文化水平、工作經(jīng)歷等屬于績效考核中對()考核內(nèi)容的范疇。

A、工作態(tài)度

B、工作能力

C、工作業(yè)績

D、工作過程

答案：B

解析：學識水平：它包括文化水平'專業(yè)知識水平'學歷、工作經(jīng)歷等。

77.在工資制度的設定上以論資排輩依據(jù)的薪酬方式是。。

A、基于崗位的薪酬模式

B、基于技能的薪酬模式

C、基于年功的薪酬模式

D、基于市場的薪酬模式

答案:C

解析：基于年功的薪酬模式是一種簡單而傳統(tǒng)的薪酬支付制度。員工的工資與職

位主要隨年齡和工齡的增長而提高，往往與終生雇傭制相關聯(lián)。

78.已知某高層住宅第二層樓板普通混凝土設計配合比為：水泥:中砂：碎石:水二

1:2,4：4.15：0.54,1m3混凝土濕重2420kg,中砂含水率5%,碎石含水率1%。

請依據(jù)上述背景資料完成下列選項。1立方米此混凝土的中砂設計用量為（）kg。

A、646

B、574

C、718

D、619

答案：c

解析：299X2.4=718

79.欺詐指一方訂立合同時，（），致使對方陷入錯誤而訂立的合同。

A、利用對方?jīng)]有經(jīng)驗

B、利用對方重大誤解

C、故意制造假象或者掩蓋真相

D、故意脅迫對方

答案：C

解析：欺詐指一方訂立合同時，故意制造假象或者掩蓋真相，致使對方陷入錯誤

而訂立的合同。

80.有關行政機關收到信訪事項后，正確的處理是（）o

A、應當及時答復是否受理

B、應當當場答復是否受理

C、能當場答復的應當場答復

D、討論研究后再答復

答案：C

解析：有關行政機關收到信訪事項后，能夠當場答復是否受理的，應當當場書面

答復；不能當場答復的，應當自收到信訪事項之日起15日內(nèi)書面告知信訪人。

但是信訪人的姓名（名稱）、住址不清的除外。

81.工種工日單價合同是指合同當事人約定以不同工種用工天數(shù)及各工種單日（）

\t進行合同價格計算、調(diào)整和確認的勞務分包合同，在約定的范圍內(nèi)合同單價

不作調(diào)整。

A、綜合單價

B、實際單價

C、計時單價

D、工種等級單價

答案:A

解析：工種工日單價合同，是指合同當事人約定以不同工種用工天數(shù)及各工種單

日綜合單價進行合同價格計算、調(diào)整和確認的勞務分包合同，在約定的范圍內(nèi)合

同單價不作調(diào)整。

82.以下不屬于施工項目現(xiàn)場管理內(nèi)容的是（）o

A、建立施工現(xiàn)場管理組織

B、建立文明施工現(xiàn)場

C、及時清場轉(zhuǎn)移

D、根據(jù)施工工程任務需要及時調(diào)整項目經(jīng)理部

答案：D

解析：施工項目現(xiàn)場管理的內(nèi)容：1）規(guī)劃及報批施工用地；2）設計施工現(xiàn)場平

面圖；3）建立施工現(xiàn)場管理組織；4）建立文明施工現(xiàn)場；5）及時清場轉(zhuǎn)移。

83.我國《安全生產(chǎn)法》中關于礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運輸單位和危

險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位建立安全生產(chǎn)保障體系的規(guī)定是（）o

A、設置安全生產(chǎn)監(jiān)督機構(gòu)

B、配備兼職安全生產(chǎn)管理人員

C、設置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員

D、設置安全生產(chǎn)監(jiān)督機構(gòu)并且配備專職安全生產(chǎn)管理人員

答案：C

解析：礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運輸單位。和危險物品的生產(chǎn)'經(jīng)營、

儲存單位，應當設置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。

84.《勞動者權(quán)益保護法》對法定休假日工作的工資支付應不低于平時工資的（）。

A、150%

B、200%

C、250%

D、300%

答案：D

解析：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工費報酬。

85.對于一般的信訪調(diào)查，調(diào)查人員數(shù)量不得少于（）人。

A、1

B、2

C、3

D、5

答案：B

解析：在進行信訪調(diào)查時，相關工作人員應當表明自己的身份，并且，對于一般

的信訪調(diào)查，信訪調(diào)查人員不得少于2人。

86.下列選項中關于施工項目管理的特點說法錯誤的是（）。

A、對象是施工項目

B、主體是建設單位

C、內(nèi)容是按階段變化的

D、要求強化組織協(xié)調(diào)工作

答案：B

解析：施工項目管理的特點：施工項目管理的主體是建筑企業(yè)；施工項目管理的

對象是施工項目；施工項目管理的內(nèi)容是按階段變化的；施工項目管理要求強化

組織協(xié)調(diào)工作。

87.應對施工現(xiàn)場場容、文明形象管理做出總體策劃和部署的部門是（）m0

A、項目經(jīng)理部

B、總包單位安全科

C、分包單位

D、建設單位

答案：A

解析：項目經(jīng)理部是對施工現(xiàn)場場容、文明形象管理總體策劃和部署的部門

88.信訪人對復查意見不服的，可以自收到書面答復之日起（）日內(nèi)向復查機關

的上一級行政機關請求復核。

A、15

B、30

C、45

D、60

答案：B

解析：信訪人對復查意見不服的，可以自收到書面答復之日起30日內(nèi)向復查機

關的上一級行政機關請求復核。

89.風玫瑰用于反映建筑場地范圍內(nèi)（）主導風向。

A、常年

B、夏季

C、冬季

D、秋季

答案：A

解析：風玫瑰用于反映建筑場地范圍內(nèi)常年主導風向。

90.()是建筑施工圖的重要組成部分，它詳細地表不出所畫部位的構(gòu)造形狀、

大小尺寸、使用材料和施工方法等。

A、建筑平面圖

B、建筑詳圖

C、建筑立面圖

D、建筑剖面圖

答案：B

解析：建筑詳圖是建筑施工圖的重要組成部分，它詳細地表不出所畫部位的構(gòu)造

形狀、大小尺寸、使用材料和施工方法等。

91.下列選項不屬于施工現(xiàn)場環(huán)境保護主要內(nèi)容的是()o

A、防大氣污染措施

B、防水污染措施

C、防止噪聲污染措施

D、現(xiàn)場封閉管理

答案：D

解析：施工現(xiàn)場環(huán)境保護主要內(nèi)容有防大氣污染措施、防水污染措施、防止噪聲

污染措施等

92.()應當組織有關部門制定甲縣行政區(qū)域內(nèi)特大生產(chǎn)安全事故應急救援預案，

建立應急救援體系。

A、甲縣勞動局

B、甲縣安監(jiān)局

C\甲縣人民政府

D、甲縣公安局

答案：C

解析：縣級以上地方各級人民政府應當組織有關部門制定甲縣行政區(qū)域內(nèi)特大生

產(chǎn)安全事故應急救援預案，建立應急救援體系。

93.縣級以上人民政府信訪工作機構(gòu)收到信訪事項,應當予以登記,并區(qū)分情況，

在（）日內(nèi)分別按規(guī)定要求，以不同的方式處理。

A、30

B、20

C、15

D、10

答案：C

解析：縣級以上人民政府信訪工作機構(gòu)收到信訪事項，應當予以登記，并區(qū)分情

況，在15日內(nèi)分別按規(guī)定要求，以不同的方式處理。

94.仲裁協(xié)議有兩種形式：一種是在爭議發(fā)生之前訂立的，它通常作為合同中的

一項O出現(xiàn)；另一種是在爭議之后訂立的，它是把已經(jīng)發(fā)生的爭議提交給仲裁

的協(xié)議。

A、仲裁條款

B、當事人約定

C、協(xié)議條款

D、合同法要求

答案：A

解析：仲裁協(xié)議有兩種形式：一種是在爭議發(fā)生之前訂立的，它通常作為合同中

的一項仲裁條款出現(xiàn)；另一種是在爭議之后訂立的，它是把已經(jīng)發(fā)生的爭議提交

給仲裁的協(xié)議。這兩種形式的仲裁協(xié)議，其法律效力是相同的。

95.建設法規(guī)的調(diào)整對象，即發(fā)生在各種建設活動中的社會關系，包括建設活動

中所發(fā)生的行政管理關系、()及其相關的民事關系。

A、財產(chǎn)關系

B、經(jīng)濟協(xié)作關系

C、人身關系

D、政治法律關系

答案：B

解析：建設法規(guī)的調(diào)整對象，即發(fā)生在各種建設活動中的社會關系，包括建設活

動中所發(fā)生的行政管理關系'經(jīng)濟協(xié)作關系及其相關的民事關系。

96.誠實信用原則它要求人們在各類()中講究信用，恪守諾言，誠實不欺。

A、交易活動

B、簽訂合同

C、履行義務

D、合同談判

答案：A

解析:誠實信用原則要求人們在各類交易活動中講究信用，恪守諾言，誠實不欺。

誠實信用原則貫穿在整個合同的階段。

97.下列情形中，屬于效力待定合同的有()o

A、成年人甲誤將復制品的油畫當成真品購買

B、14周歲的兒童因發(fā)明創(chuàng)造而接受獎金

C、14周歲的少年出售勞力士金表給20歲的李某

D、藥店借搶救重病人急需將藥價提高10倍

答案：C

解析：效力待定合同包括：無行為能力人所訂立的合同。故選擇C項。

98.（）傷殘農(nóng)民工一次性享受工傷保險長期待遇的具體辦法和標準由（）制定。

A、1~4級,?。ㄗ灾螀^(qū).直轄市）勞動保障行政部門

B、1~4級,?。ㄗ灾螀^(qū).直轄市）人民政府

C、1~5級,?。ㄗ灾螀^(qū).直轄市）勞動保障行政部門

D、1?5級,?。ㄗ灾螀^(qū).直轄市）人民政府

答案：A

解析：1至4級傷殘農(nóng)民工一次性享受工傷保險長期待遇的具體辦法和標準由省

（自治區(qū).直轄市）勞動保障行政部門制定。

99.勞務分包合同的價格形式有單價合同和總價合同兩種，單價合同有O形式。

A、3種

B、4種

C、5種

D、7種

答案：C

解析：單價合同包括：工作量清單勞務費綜合單價合同；工種工日單價合同；綜

合工日單價合同；建筑面積綜合單價合同；合同當事人在專用合同條款中約定的

其他單價形式。

100.粉塵侵人人體的途徑最主要途徑是()o

A、呼吸系統(tǒng)

B、眼睛

C、皮膚

D、口腔

答案：A

解析：粉塵侵入人體的途徑有：呼吸系統(tǒng)、眼睛、皮膚等，其中以呼吸系統(tǒng)為主

要途徑。

101.《勞動法》中關于勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定未對用人單位提出嚴格要求的是

()O

A、執(zhí)行國家勞動衛(wèi)生安全規(guī)程和標準

B、為勞動者辦理意外傷害保險

C、對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育

D、對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查

答案:B

解析：根據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定，用人單位和勞動者應當遵守如下有關勞動安

全衛(wèi)生的法律規(guī)定：1)用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行

國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程

中的事故，減少職業(yè)危害。2)勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。新

建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、

同時投入生產(chǎn)和使用。3)用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全

衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行

健康檢查。4）從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。5）

勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違

章指揮'強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有

權(quán)提出批評'檢舉和控告。

102.最常用的砂漿的強度等級為（）。

A、M0.5和M1.0

B、M2.5和M5

GM3.5和M5.0

D、M5和M7.5

答案：D

解析：砂漿強度等級分為M20、M15、M10、M7.5、M5、M2.5六個等級。最常用的

砂漿的強度等級為M5級和M7.5級。在潮濕環(huán)境中磚墻砌體的砌筑砂漿宜采用水

泥砂漿。

103.信訪調(diào)查時要表明（）的身份，以便工作開展。

A、信訪人

B、被信訪人

C、調(diào)查人員

D、座談會

答案：C

解析：在進行信訪調(diào)查時，相關工作人員應當表明自己的身份，并且，對于一般

的信訪調(diào)查，信訪調(diào)查人員不得少于2人。

104.建筑平'立'剖面圖常用的比例為（）o

A、1：5；1：10

Bx1：10；1：20

Cx1：50；1：100

D、1：300；1：500

答案：c

解析：建筑平、立'剖面圖常用的比例為1：50；1：100

105.詢價采購勞務分包不同于公開的招投標，由承包人選擇約三家勞務企業(yè)，分

別進行詢價()，最終確定勞務分包人。

A、討論

B、評審

C、談判

D、簽約

答案：B

解析：詢價采購是《政府采購法》規(guī)定的政府采購方式之一，它不同于公開的招

標投標，由承包人選擇約三家勞務企業(yè)，分別進行詢價、評審，最終確定勞務分

包人。

106.《建筑法》規(guī)定，建筑工程安全生產(chǎn)管理必須堅持()的方針。

A、群防群治制度

B、安全第一、預防為主

C、安全生產(chǎn)的責任制度

D、安全教育培訓，持證上崗

答案：B

解析：建筑工程安全生產(chǎn)管理必須堅持安全第一，預防為主的方針。

107.甲與A企業(yè)于2010年3月1日建立勞動關系，從2010年8月1日起，A企

業(yè)在甲不知情的情況下停止為其交納社保費用。甲在2010年10月1日才得知該

事，并2010年10月8日向A企業(yè)進行交涉，后雙方協(xié)商調(diào)解不成，甲向勞動仲

裁委員會申請仲裁的時效截止日期為（）。

A、2011年3月1日

B、2011年8月1日

C、2011年10月1日

D、2011年10月8日

答案：C

解析：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應

當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

108.

定位軸線是從圖紙的左下角開始用（）表示。

A、

從左往右用①?⑩等表示

B、

從上往下用A-G等表示

C、從右往左用①?⑩等表示

D、從下往上用①?⑩等表示

答案：A

解析：定位軸線是從圖紙的左下角開始用從左往右用①~⑩等表示，從下往上用

A、G等表示

109.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，

該用人單位應當依法承擔()O

A、連帶賠償責任

B、間接賠償責任

C、主要賠償責任

D、全部賠償責任

答案：A

解析：招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人

單位應當依法承擔連帶賠償責任。

110.同一用人單位與同一勞動者只\t能約定()次試用期。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：A

解析：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

111.合同價格是指承包人用于支付勞務分包人按照合同約定完成勞務作業(yè)范圍

內(nèi)全部勞務作業(yè)的金額，包括()按合同約定發(fā)生的價格變化。

A、當事人協(xié)議

B、合同履行過程中

C、雙方約定

D、備案的合同

答案：B

解析：合同價格：是指承包人用于支付勞務分包人按照合同約定完成勞務作業(yè)范

圍內(nèi)全部勞務作業(yè)的金額，包括合同履行過程中按合同約定發(fā)生的價格變化。

112.在氣溫等于或高于（）℃時稱為高溫作業(yè)。

A、30

B、32

C、35

D、38

答案：C

解析：高溫作業(yè)是指：工作地點有生產(chǎn)性熱源，其氣溫等于或高于本地區(qū)夏季通

風室外設計計算溫度兩攝氏度的作業(yè)，或氣溫高于三十五攝氏度的室外露天作業(yè)。

113.基于技能的薪酬模式，其優(yōu)點之一在于使員工注重能力的提升，促進員工在

工作中更偏向于Oo

A、獨立

B、競爭

C、自我

D、合作

答案：D

解析：基于技能的薪酬模式，優(yōu)點一’是員工注重能力的提升，往往會偏向于合

作，而不是過度的競爭。

114.以下應計人合同成本的是()。

A、直接費用

B、管理費用

C、銷售費用

D、財務費用

答案：A

解析：合同成本不包括應入當期損益的管理費用'銷售費用和財務費用。

115.勞動合同法第三十條第二款規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬

的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾圤o

A、法律援助

B、訴訟

C、調(diào)解

D、支付令

答案：D

解析：勞動合同法第三十條第二款規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬

的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

116.項目部依據(jù)IC智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況、留存的勞動合同書和所屬

勞務員跟蹤記錄的農(nóng)民工務工情況進行核對，經(jīng)核實無誤后，將工資表在施工現(xiàn)

場和農(nóng)民工生活區(qū)公示()0

A、3天

B、5天

C、7天

D、28天

答案：A

解析：項目部依據(jù)1C智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況、留存的勞動合同書和所

屬勞務員跟蹤記錄的農(nóng)民工務工情況進行核對，經(jīng)核實無誤后，將工費表在施工

現(xiàn)場和農(nóng)民工生活區(qū)公示3天，公示后對確認的工資表分別由勞務分包企業(yè)、勞

務發(fā)包企業(yè)蓋章確認。

117.工人在工作班內(nèi)消耗的工作時間，按其消耗的性質(zhì)可以分為O。

A、定額時間和休息時間

B、有效時間和損失時間

C、必須消耗的時間和中斷時間

D、必須消耗的時間和損失時間

答案：D

解析：工人在工作班內(nèi)消耗的工作時間，按其消耗的性質(zhì)可以分為必須消耗的時

間和損失時間。

118.建筑業(yè)勞務用工實名制管理是近年來建筑業(yè)的一項創(chuàng)新管理，是強化現(xiàn)場（）

管理和保證農(nóng)民工工費發(fā)放到個人的一項重要措施。

A、安全用工

B、正規(guī)用工

C、合理用工

D、合法用工

答案：D

解析：建筑業(yè)勞務用工實名制管理是近年來建筑業(yè)的一項創(chuàng)新管理，是強化現(xiàn)場

合法用工管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個人的一項重要措施。

119.勞務分包企業(yè)必須（）支付一次農(nóng)民工的基本工資，企業(yè)工資支付數(shù)額不得

低于當?shù)毓べM最低標準。

A、每月

B、每季度

C、年末

D、工程完工

答案：A

解析：總承包企業(yè)和勞務企業(yè)必須每月支付一次勞務企業(yè)農(nóng)民工的基本工資，企

業(yè)工資月支付數(shù)額不得低于當?shù)刈畹凸べM標準；余下未支付部分，企業(yè)在工程完

工后、季度末或年末必須保證足額支付

120.根據(jù)《促進就業(yè)法》第四十條規(guī)定，下列（）不是設立職業(yè)中介機構(gòu)應當具

備的條件。

A、有明確的章程和管理制度

B、有開展業(yè)務必備的固定場所、辦公設施和一定數(shù)額的開辦資金

C、有一定數(shù)量具備相應職業(yè)斐格的專職工作人員

D、中介機構(gòu)負責人必須有大專學歷

答案：D

解析：第四十條設立職業(yè)中介機構(gòu)應當具備下列條件：（一）有明確的章程和管

理制度；（二）有開展業(yè)務必備的固定場所、辦公設施和一定數(shù)額的開辦費金;

（三）有一定數(shù)量具備相應職業(yè)資格的專職工作人員；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的

其他條件。

121.某隊有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假

日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人

守衛(wèi)，其與工人沒有執(zhí)行定額的620工日，全月共完成定額工日2025工日。則

7月份執(zhí)行定額面為（）o

A、65.46%

B、75.68%

C、78.46%

D、79.44%

答案：B

解析：全部作業(yè)工日=［（月平均人數(shù)一非生產(chǎn)人數(shù)）X（日歷天數(shù)一公休天數(shù)）］

一缺勤工日一非生產(chǎn)工日+加班工日=［（100—1—2）X（31—8）1—72—40—2

0+450=2549工日。執(zhí)行定額工日=全部作業(yè)工日一未執(zhí)行定額工日=2549—620=1

929工日。執(zhí)行定額面=19294-2549X100%=75.68%。

122.工傷認定申請材料不包含（）。

A、社保證明

B、工傷認定申請表

C、與用人單位存在勞動關系的證明材料

D、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書

答案:A

解析：工傷認定申請材料提交：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系（包

括實施勞動關系）的證明材料；醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診

斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

123.國家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為（）。

A、20%

B、15%

C、5%

D、免征

答案：D

解析：國家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金免征利息稅。

124.（）是指進城務工和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)的戶籍在農(nóng)村的勞動者。

A、農(nóng)民工

B、勞務分包人

C、發(fā)包人

D、勞動者

答案：A

解析：根據(jù)《農(nóng)民工權(quán)益保護辦法》第一章第二條規(guī)定：本辦法所稱農(nóng)民工，是

指進城務工和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)的戶籍在農(nóng)村的勞動者。

125.下列各項中，不屬于建筑業(yè)務工人員培訓形式的是（）o

A、現(xiàn)場入場教育和日常教育

B、農(nóng)民工夜校

C、技術大比武活動

D、脫產(chǎn)學歷教育

答案：D

解析：建筑業(yè)務工人員培訓形式的是：入場教育和日?，F(xiàn)場教育、農(nóng)民工夜校、

開展技術大比武活動。

126.勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設區(qū)的O級勞動能力鑒定委員會

辦理。

A、省

B、市

C、縣

D、區(qū)

答案：B

解析：勞動能力鑒定按屬地原則由單位所在地設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦

理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付。

127.下列使用安全帽的做法，哪種不正確？()o

A、附加護耳罩

B、貼上標記

C、自己鉆孔加扣帶

D、帽襯和帽殼盡量緊貼

答案：C

解析：使用安全帽時應該做到：1.貼上標記；2.附加護耳罩；3.帽襯和帽殼盡量

緊貼

128.用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合

同的，應當向勞動者支付（）的工資。

A\兩倍

B、三倍

C、四倍

D、一倍

答案:A

解析：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合

同的，應當向勞動者支付兩倍的工資。

129.勞務糾紛發(fā)生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起

的（）日內(nèi)，以口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《調(diào)解申請

書》。

A、10

B、15

C、30

D、60

答案：C

解析：勞務糾紛發(fā)生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日

起的30日內(nèi)，以口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《調(diào)解申

請書》。

130.用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合

同的，應當向勞動者支付（）倍的月工資。

A、

B、二

C、三

D、四

答案：B

解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與

勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。

131.關于編制培訓計劃的要求，下列說法錯誤的是()o

A、要理論與實踐相結(jié)合

B、要思想和專業(yè)相結(jié)合

C、要實踐和專業(yè)相結(jié)合

D、要與組織戰(zhàn)略、組織文化相結(jié)合

答案：C

解析：編制培訓計劃的要求：1)要理論與實踐相結(jié)合；2)要思想和專業(yè)相結(jié)合；

3)要與組織戰(zhàn)略、組織文化相結(jié)合。

132.調(diào)查勞務企業(yè)人員的思想動態(tài)是()o

A、總承包單位領導小組

B、宣傳工作組

C、行政保障工作組

D、法律援助工作組

答案：B

解析：保穩(wěn)定宣傳工作組職責：調(diào)查勞務企業(yè)人員的思想動態(tài)，負責協(xié)助及時調(diào)

解矛盾，做好聯(lián)系媒體宣傳工作。出現(xiàn)應急前兆做好相關人員的思想工作，維護

穩(wěn)定，負責接待新聞媒體和協(xié)調(diào)處理與新聞媒體的關系，負責對新聞媒體發(fā)布消

息。

133.總承包企業(yè)自收到勞務分包企業(yè)依照約定提交的勞務費結(jié)算書之日起（）日

內(nèi)完成審核。

A、14

B、20

C、28

D、30

答案：C

解析：總承包企業(yè)自收到勞務分包企業(yè)依照約定提交的勞務費結(jié)算書之日起28

日內(nèi)完成審核，并書面答復承包人。

134.下列哪項不屬于進場作業(yè)的勞務人員必須具備的證書（）。

A、身份證

B、務工證

C、計劃生育證

D、高中畢業(yè)證

答案：D

解析：進場作業(yè)人員應具備有效的身份證、務工證、計劃生育證，嚴禁使用無證

盲流和童工。

135.下列選項中，不屬于勞務分包招投標工作的特點的是（）o

A、勞務分包項目投標競爭激烈，地域性強

B、勞務分包項目的標的額小、項目數(shù)量大

C、勞務分包項目投標報價復雜

D、勞務分包招投標操作周期短

答案:A

解析：勞務分包招投標工作具有如下特點：勞務分包項目的標的額小、項目數(shù)量

大；勞務分包項目投標報價復雜；勞務分包招投標操作周期短。

136.下列各項中，不屬于制定培訓需求調(diào)查計劃的是()o

A、確定培訓需求調(diào)查的內(nèi)容

B、確定培訓需求調(diào)查的目標和程序

C、選擇合適的培訓需求調(diào)查方法

D、選擇合適的培訓需求調(diào)查層面

答案：D

解析：制定培訓需求調(diào)查計劃包括：確定培訓需求調(diào)查的內(nèi)容、確定培訓需求調(diào)

查的目標和計劃、選擇合適的培訓需求調(diào)查方法。

137.勞務分包企業(yè)每()人必須配備一名專職安全員。

A、40

B、45

C、50

D、55

答案：C

解析：勞務分包企業(yè)每50人必須配備一名專職安全員（50人以下的按50人計

算）。

138.用人單位支付農(nóng)民工的工費不得低于（）o

A、合同約定的50%

B、合同約定的60%

C、合同約定的70%

D、當?shù)刈畹凸べY標準

答案：D

解析:用人單位不得克扣或者無故拖欠農(nóng)民工工資。工資應當支付給農(nóng)民工本人,

并同時提供工資清單。用人單位支付農(nóng)民工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べM標準。

139.勞動力負荷曲線是（）的包絡曲線。

A、勞動力動員排列圖

B、勞動力動員橫道圖

C、勞動力動員直方圖

D、勞動力動員網(wǎng)絡圖

答案：C

解析：勞動力負荷曲線就是勞動力動員直方圖的包絡曲線，曲線有限點的坐標值

的表格形成就是勞動力動員計劃表。

140.勞務隊伍管理是影響工程施工進度的關鍵因素，（）應加強現(xiàn)場勞務隊伍的

檢查監(jiān)管。

A、施工員

B、勞務員

C、安全員

D、勞務隊長

答案：B

解析：勞務隊伍的管理是影響工程施工進度的關鍵因素，勞務員應加強現(xiàn)場勞務

隊伍的檢查監(jiān)管，項目部制訂相應激勵和獎罰措施，提高隊伍管理水平，為保證

施工進度計劃的順利完成創(chuàng)造條件。

141.為了全面反映建筑企業(yè)生產(chǎn)工人的全部勞動資源的利用情況，分析未被利用

的原因，以便改善勞動管理，充分利用勞動資源，可以在()核算的基礎上編制

勞動時平衡表。

A、實際工作時間

B、勞動時間

C、有效勞動時間

D、實際生產(chǎn)時間

答案：B

解析：為了全面反映建筑企業(yè)生產(chǎn)工人的全部勞動資源的利用情況，分析未被利

用的原因，以便改善勞動管理，充分利用勞動資源，可以在勞動時間核算的基礎

上編制勞動時平衡表。

142.技術工人須持國家人力資源和社會保障部的()o

A、《職業(yè)資格證書》

B、《住建部管理人員崗位證書》

C、《特種設備作業(yè)人員證》

D、《建筑施工特種作業(yè)人員操作資格證》

答案：A

解析：技術工人須持國家人力資源和社會保障部的《職業(yè)資格證書》或國家住房

和城鄉(xiāng)建設部《職業(yè)技能崗位證書》。

143.某項目基礎底板施工，合同約定工期45天，項目經(jīng)理部根據(jù)業(yè)主提供的電

子版圖紙編制了施工進度（如圖），底板施工暫未考慮流水施工。施工進度計劃

圖因業(yè)主未按時提供正式圖紙，致使工序E在6月6日才開始?；诎踩紤],

建設單位要求仍按原合同約定的時間完成底板施工，為此施工單位采取調(diào)整勞動

力計劃，增加勞動力等措施，在15天內(nèi)完成了2700t鋼筋制作（工效為4.5t/

人.工作日）。

施工進度計劃圖

6月7月

代號施工過程

51015202530510152U2530

A基底清理—

B墊層與磚胎膜—

C防水層施工

D防水保護層■

E鋼筋制竹

F鋼筋綁扎

G混凝土澆筑

鋼筋制作的勞動力投入量為O工日。

A、15

B、40

C、90

D、180

答案:B

解析：鋼筋制作的勞動力投入量=2700/（15*4.5）=40（人）

144.關于比較類推法，以下說法錯誤的是（）o

A、簡便易行

B、工作量小

C、適用于批量大的施工作業(yè)

D、需要測定比例關系

答案：C

解析：比較類推法方法簡便'工作量小，需要測定比例關系，適用產(chǎn)品品種多、

批量小的施工（生產(chǎn)）過程。

145.調(diào)解委員會調(diào)解爭議的期限為（）。

A、3

B、10

C、15

D、30

答案：D

解析：調(diào)解委員會調(diào)解爭議的期限為30日，即調(diào)解委員會應當自當事人申請調(diào)

解之日起的30日內(nèi)結(jié)束，雙方協(xié)商未果或者達成協(xié)議后不履行協(xié)議的，雙方當

事人在法定期限內(nèi)，可以向仲裁委員會申請仲裁。

146.發(fā)包人、承辦人應當在每月（）前對上月完成勞務作業(yè)量及應支付的勞務分

包合同價款予以書面確認。

Ax10日

B、15日

C、20日

D、30日

答案：c

解析：發(fā)包人、承辦人應當在每月20日前對上月完成勞務作業(yè)量及應支付的勞

務分包合同價款予以書面確認。

147.以下處理勞務糾紛的方式中，不具有法律效力的是（）。

A、和解及調(diào)解

B、仲裁

C、法院強制執(zhí)行

D、訴訟

答案：A

解析：和解及調(diào)解不具有法律效力。

148.施工總承包企業(yè)未按照合同約定與勞務分包企業(yè)結(jié)算清工程款，致使勞務分

包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由（）先行墊付農(nóng)民工工資，先行墊付的工費數(shù)額以

未結(jié)清的工程價款為限。

A、勞務分包企業(yè)

B、施工總承包企業(yè)

C、建設單位

D、政府主管部門

答案：C

解析：建設單位或施工總承包企業(yè)未按照合同約定與勞務分包企業(yè)結(jié)算清工程款,

致使勞務分包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由建設單位或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)

民工工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程價款為限。

149.總承包企業(yè)自收到勞務分包承包人依照約定提交的結(jié)算資料之日起()內(nèi)完

成審核并書面答復承包人；逾期不答復的，視為發(fā)包人同意承包人提交的結(jié)算資

料。

A、28日

B、15日

Cx10日

D、5日

答案：A

解析：總承包企業(yè)自收到勞務分包承包人依照約定提交的結(jié)算資料之日起28日

內(nèi)完成審核并書面答復承包人；逾期不答復的，視為發(fā)包人同意承包人提交的結(jié)

算費料。

150.工程項目未完工，勞務分包企業(yè)追加使用農(nóng)民工或預留資金被啟用的，承包

人應當按照本賬戶標準的規(guī)定，在()內(nèi)補齊賬戶中的資金。

A、5天

B、1天

G28天

D、30天

答案：D

解析：工程項目未完工，勞務分包企業(yè)追加使用農(nóng)民工或預留資金被啟用的，承

包人應當按照本賬戶標準的規(guī)定，在30日內(nèi)補齊賬戶中的資金。

151.典型定額法包括()。

A、寫實記錄法

B、工作日寫實法

C、比例數(shù)式法

D、簡易測定法

答案：C

解析：比較類推法，也稱典型定額，它包括：（1）比例數(shù)示法（2）坐標圖示法

152.編制勞動力總需求計劃時，在資料比較少，一般在僅具有施工方案和生產(chǎn)規(guī)

模的斐料的情況下，使用下列哪一種方法。（）。

A、概算定額法

B、經(jīng)驗比較法

C、分項綜合系數(shù)法

D、公式法

答案：B

解析：經(jīng)驗比較法是指利用施工經(jīng)驗，將擬建的工程項目與已完成的同類或類似

工程項目進行比較'計算，從而確定擬建項目的勞動力需求量的一種方法。在工

程開工前，費料比較少的情況下，一般在僅具有施工方案和生產(chǎn)規(guī)模的資料時才

使用這種方法。

153.不管承包人和勞務分包人的關系如何，勞務分包合同都必須采取（）的形式

訂立。

A、口頭合同

B、書面合同

C、電子郵件合同

D、錄音合同

答案：B

解析：合同法》規(guī)定了合同有口頭、書面以及其他等形式，但在勞務分包合同方

面，不管承包人和勞務分包人的關系如何，勞務分包合同都必須采取書面的形式

訂立。承包人和勞務分包人是合同關系，雙方的責、權(quán)'利必須以公平、合理、

詳盡的合同來約束。

154.2011年7月，住建部發(fā)布了“關于發(fā)布行業(yè)標準《建筑與市政工程施工現(xiàn)

場專業(yè)人員職業(yè)標準》的公告”（第1059號），公告指出：該標準自2012年1

月1日起實施?！督ㄖc市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》中規(guī)定，勞務員

的主要工作職責之一是：“負責或監(jiān)督勞務人員進出場及用工管理。”作為勞務

員，對本崗位的工作職責必須掌握。請依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員

職業(yè)標準》回答以下問題。下達勞務分包隊伍進場通知書的時間（）o

A、必須在工程開工的7天前

B、應在工程開工的7天前（如勞務合同有具體約定，按合同約定）

C、必須在