幼兒園聘用園長合同范本

幼兒園聘用園長合同范本在我國目前緊缺的各類管理人才中，幼兒園園長應(yīng)該列入極其緊缺的一類。那么幼兒園聘用園長合同是怎樣寫的呢?以下是在店鋪為大家整理的幼兒園聘用園長合同范文，感謝您的欣賞。幼兒園聘用園長合同范文篇一一、聘方（甲方）：法人代表（負責人）:應(yīng)聘方（乙方）：住址：身份證號碼:聯(lián)系電話:二、聘用期限：自年月日至年月曰。三、聘請待遇：.每月工資人民幣：元（大寫:），假期不付，臨近放假不足一個月的按日工資計算。.獎金：按園教師考評方案兌現(xiàn)。四、其它事宜：1.甲方根據(jù)本幼兒園工作需要，安排乙方從事工作。乙方嚴格遵守本幼兒園的各項規(guī)章制度，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)，為人師表、率先垂范。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，與同事、不能和學生和睦相處，教學質(zhì)量低下等不利于幼兒園工作的現(xiàn)象，學校有權(quán)中途解聘并酌情扣除其未發(fā)款項，特殊嚴重者要依法追究相關(guān)法律責任。乙方在工作期間首先樹立"安全第一”的思想意識，如因失職、失誤造成幼兒在園發(fā)生不安全事故，甲方承擔經(jīng)濟損失的30%,乙方承擔70%。2押金：乙方一個月工資20%。.乙方在聘期內(nèi)未經(jīng)幼兒園允許（或解聘）不得隨意辭職外流、學習、離崗等，否則扣除其押金及所有未發(fā)款項，同時因此給幼兒園造成嚴重損失者要依法追究相關(guān)法律責任。.乙方在本園外（如往返路途中）所發(fā)生的一切事故，甲方不付任何責任，由乙方自行承擔。.乙方在聘期被本園解聘或經(jīng)本園允許主動辭職，次協(xié)議自解聘之日起無效。.甲方在工作每月10日前發(fā)放上月工資及獎金。7。乙方聘期已滿位續(xù)聘并交清各種財物，甲方將乙方押金、工資、獎金一律照發(fā)，否則酌情處理。8.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方：（簽字或蓋章）乙方：（簽字或蓋章）合同簽定日期：年月日甲方（用人單位）：地址：法人（負責人）:乙方（勞動者）:性別：一出生年月：居民身份證號碼：戶口所在地址：常住地址：為確立勞動關(guān)系，明白雙方的權(quán)利和任務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商批準，簽訂本合同。一、勞動合同期限（一）本合同有效期年，自年月日起至年月日止。其中試用期從年月日到年月日止。二、工作內(nèi)容甲方根據(jù)需要安排乙方從事園偏。長工作。乙方應(yīng)勝任本職工作,并進步職業(yè)園長技能，完成工作任務(wù)。三、勞動保護和勞動條件甲方應(yīng)供給符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動場合、設(shè)備、設(shè)施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。四、工作報酬及內(nèi)容（一）甲方付給園長工資為元/月（二）乙方在國家規(guī)定的工作時間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)。（三）工作內(nèi)容：1、全園的安全工作，2、招生宣傳工作,3、平常保教工作,4、重大活動的組織，5、教師的考評工作，6、總園安排的其他工作。7、園長有權(quán)對違反工作制度的教職員工在安排好善后工作后，進行解聘。（四）工作考評：1、學期考評，幼兒園招生到達上學年同期人數(shù)或幼兒園預(yù)定目標,不出安全事故（指幼兒園用度在300元以下），辦園規(guī)范，記錄完全的發(fā)500元考評獎。2、聯(lián)查考評，在總園聯(lián)查中取得第一的獎100元，第二的獎50元，第三的獎30元。最后一位扣發(fā)10元（從工資中扣除）。五、勞動紀律甲方依照國家的有關(guān)法律、法規(guī)制定相干的各項規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，保護甲方的名譽。有以下情況之一為嚴重違反勞動紀律。1、私自扣留、挪用或侵犯甲方財物的。2、私下將生源先容到其他單位的。3、故意或過失泄漏本園教學方案、資料、教材等機密的。4、因乙方工作責任心不強或缺少必要的安全保健意識，給甲方造成損失或給甲方幼兒造成侵害的。5、乙方因違反工作紀律或財務(wù)制度，給甲方造成經(jīng)濟喪失的。6、其他違反甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受損的。六、勞動合同的變更、續(xù)訂和終止甲乙雙方經(jīng)協(xié)商批準可以變更勞動合同的相干內(nèi)容;勞動合同期滿或勞動合同終止條件顯現(xiàn)，勞動合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商批準，可以續(xù)訂勞動合同。七、勞動合同的消除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動合同可以消除。乙方消除勞動合同應(yīng)在合同期滿前三旬日以書面情勢通知甲方。（二）乙方有以下情況之一的，甲方可以消除勞動合同；1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的；4、被依法追究刑事義務(wù)或被勞動教養(yǎng)的。（三）有以下情況之一的，甲方可以消除勞動合同，但是應(yīng)當提早通知乙方：1、乙方得病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事園長工作。2、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況產(chǎn)生重大變更，導致原勞動合同沒法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（四）甲方符合裁員條件裁減職員的可以消除勞動合同。（五）乙方有以下情況之一的，甲方不得消除勞動合同；1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。2、得病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（六）有以下情況之一的，乙方可隨時通知甲方消除勞動合同：1、甲方以暴力、要挾或非法限制人身自由的手段逼迫勞動的；2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或供給勞動條件的。八、違反勞動合同的義務(wù)甲乙雙方違約不履行本合同，應(yīng)由違約方賠償給對方違約金1000元，合同期間，甲方可能會根據(jù)情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習。培訓I、學習結(jié)束后，未滿甲方請求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等用度。九、本合同依法訂立，即具有法律束縛力，雙方必須履行。十、甲乙雙方因履行本合同產(chǎn)生爭議，任何一方有權(quán)向上級有關(guān)部分提起仲裁和訴訟。十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和省、市有關(guān)規(guī)