2023年員工管理制度 員工管理制度及處罰規(guī)定(十五篇)

員工管理制度員工管理制度及處罰規(guī)定篇一 第一條為確保生產秩序——保證各項生產正常運作，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境，促進本公司的發(fā)展，結合本公司的實際情況特制訂本制度。 第二條本規(guī)定適用于本公司生產車間全體員工。 第二章員工管理 第三條工作中員工必須自檢，個人意識強烈，保證產品質量，員工必須配合質檢人員否則出現質量事故按其嚴重性予以相應處罰。 第四條每天正常上班時間為8小時，晚上如加班依生產需要臨時通知。 第五條按時上、下班(員工參加早會須提前5分鐘到崗)，不遲到，不早退，不曠工(如遇趕貨，上、下班時間按照車間安排執(zhí)行)，有事要請假。 第六條工作時間內，組長、質檢員和其它管理人員因工作關系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，否則處于5-10元處罰。 第七條上班后半小時內任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者，須事先向車間負責人申請，經批準方可離崗，離崗時間不得超過半小時，否則按曠工處理。 第八條禁止在車間吃飯，吃零食、吸煙、聊天、玩手機，嬉戲打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行為(注：脫崗:指脫離工作崗位或辦私事;竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事)，違者處以5-10元處罰 第九條員工上班期間禁止與上級爭執(zhí)，不管何種理由，若上級管理誤解員工，可下班到車間辦公室解釋，違者處于20元處罰。 第十條不得將產品(或廢品)和私人用品放在操作臺或流水線上，違者處以3-5元處罰。 第十一條車間嚴格按照生產計劃排產——根據車間設備狀況和人員——精心組織生產。生產工作分工不分家，各崗位須完成車間日常生產任務，并保證質量。 第十二條生產時如果遇到原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定——需報告上級處理。如繼續(xù)生產造成損失，后果將由車間各級負責人負責。 第十三條員工領取物料必須通過倉管開具領物單到倉庫處開具出庫單，不得私自拿取物料。工作完工后要將所有多余物料(如：零配件、紙箱等)退回倉庫，不得遺留在車間工作區(qū)內。生產過程中各車間負責人將車間區(qū)域內的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標識，不得混料。有流程卡的產品要跟隨流程卡。否則，對責任人處以5-10元處罰。 第十四條員工在生產過程中應嚴格按照設備操作規(guī)程、質量標準、工藝規(guī)程進行操作——不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法(若有更好的改進方案，可以書面形式提交至車間主管處進行審核，一旦通過可有20-50元不等的獎勵)。否則，造成工傷事故或產品質量問題，由操作人員自行承擔。 第十五條生產流程經確認后，任何人均不可隨意更改，如在作業(yè)過程中發(fā)現有錯誤，應立即停止并通知有關部門負責人共同研討，經同意并簽字后更改。 第十六條在工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排，不得擅用非自己崗位的設備、檢測臺等工具。對閑置生產用具(如：夾頭、模具、電扇、螺絲刀、老虎鉗等)，應送到指定的區(qū)域或交回倉庫保管員放置，否則以違規(guī)論處。處以5-10元罰款。 第十七條在生產過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標志，不能混料。組長。檢驗員人員.必須跟班作業(yè)——保證生產正常運行和產品質量。 第十八條員工有責任維護環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須撿起，否則，予以5-10元罰款 第十八條車間人員每日上崗前必須將機器設備及工作崗位清掃干凈，保證工序內的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，工作臺面不得雜亂無章，不能堆放產品和廢品，生產配件或樣品須以明確的標識區(qū)分放置。 第十九條下班時(或做完本工序后)應清理自己的工作臺面——做好設備的保養(yǎng)工作。打掃場地和設備衛(wèi)生并將所有的'門窗、電源關閉。否則，根據事故嚴重性，當天值日人員和車間負責人應處以相應罰款。 第二十條加強現場管理，隨時保證場地整潔、崗位清潔。生產后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由當日值班人員共同運出車間;廢紙箱要及時拆除，不得遺留到第二天才清理。若處理的不及時，一旦發(fā)現立即處以3-5元罰款。 第三章員工考核 第二十一條考核的內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中： 1.德、主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責任感及道德行為規(guī)范。 2.勤、主要是指工作態(tài)度，是主動型還是被動型等等。 3.能、主要是指技術能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。 4.績、主要是指工作成果，在規(guī)定時間內完成任務量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等。 以上考核由總經理和車間負責人共同考核，對不服從人員，將視情節(jié)做出相應處罰。 第二十二條考核的目的： 對公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當的評價，作為合理使用、獎懲及培訓的依據，促使增加工作責任心，各司其職，各負其責，破除“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的弊端，激發(fā)上進心，調動工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司的整體效益。 因此希望各位員工認真維護此制度，給自己營造一個良好的工作環(huán)境。 第四章附則 第二十三制度由總經辦和生產部共同制訂、解釋并檢查、考核。生產部全面負責本管理制度的執(zhí)行。員工管理制度員工管理制度及處罰規(guī)定篇二 一、為提高員工綜合素質，規(guī)范酒店員工培訓工作，特制定本制度。 二、培訓工作遵照實用、實效，理論與實踐相結合，按需施教、學以致用的原則。人力資源部根據酒店發(fā)展目標和經營管理要求，結合員工實際需要組織開展各類培訓。 三、本制度所指的部門'系指酒店組織架構中人力資源部之外的其它部門。 四、人力資源部為酒店培訓工作的主要責任部門。 五、本制度適用于在編受薪員工。 酒店培訓分為入職培訓和在職培訓兩大類。 一、入職培訓 1、酒店所有新入職員工均須參加人力資源部組織的入職培訓，入職培訓時間統一為3天，培訓內容以總經理批準的入職培訓教材為準。 2、新入職員工參加入職培訓后均須參加考試，考試成績當場公布，60分為合格，考試不合格者取消錄用資格。 二、在職培訓 1、以老帶新培訓：新員工到崗后，部門負責人或部門負責人事培訓的管理人員（或出品部負責人）必須指派資深員工對其進行為期一個月的一對一'指導培訓，培訓內容應包括業(yè)務知識和技能、操作流程等，培訓結束后由培訓人填寫《新員工培訓記錄表》（見附件一）并交部門負責人事培訓的.管理人員存檔。 2、在崗培訓：各部門每月至少應組織本部門全體員工開展一次專題培訓，以提高員工崗位技能和服務意識。營業(yè)部門每月至少安排一次“禮儀禮貌、主動服務”等相關知識的培訓，培訓對象、人數、時間、地點、培訓方式由部門自行決定。部門負責人每半年至少須組織實施一次部門員工的專題培訓。每次培訓結束后，由培訓老師填寫《員工培訓報告表》（見附件二），報人力資源部備案。 3、ci知識培訓：ci知識培訓統一于每月25、26日進行，參訓對象為上月新入職的員工。員工參加ci知識培訓視為正常出勤，所在部門應提前做好工作安排。 4、脫產培訓：脫產培訓由酒店統一安排，全體員工均需參與。酒店員工每年脫產培訓時間為：主管或主任級以下員工不少于2天，主管或主任級員工不少于3天，經理級及以上員工不少于5天。 5、交叉培訓：交叉培訓是指員工到其他部門或崗位的工作現場所開展的學習或接受的培訓。交叉培訓可分為不同部門之間的交叉培訓及部門內部不同業(yè)務之間的交叉培訓。 1）不同部門之間的交叉培訓可由總經室安排，亦可由員工提出書面申請，經部門負責人簽字同意，人力資源部審定后（主管（任）級及以上員工的個人申請還需總經室簽字同意），由人力資源部統一協調安排，各部門須予以配合。培訓實施部門須在交叉培訓實施前制訂培訓計劃，經部門培訓員簽字同意后，于培訓實施3個工作日前報人力資源部備案。培訓結束后，需組織相關培訓考核，并將考核結果于考核結束后5個工作日內報人力資源部備案。 2）部門內部不同業(yè)務的交叉培訓可由部門根據業(yè)務需要進行安排，也可由員工提出書面申請，經部門負責人簽字同意后，由部門培訓員統一安排。交叉培訓實施前，培訓人員需制訂培訓計劃，并于培訓實施3個工作日前報部門培訓員備案。培訓結束后，需組織有關考核，并將考核結果于考核結束后5個工作日內報部門培訓員備案。員工管理制度員工管理制度及處罰規(guī)定篇三 第一條嚴格遵守國家和地方政府的法律和法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章管理制度，自覺維護公司的利益和形象，努力為公司創(chuàng)造經濟效益，嚴守公司商業(yè)秘密。 第二條熱愛祖國，忠于企業(yè)，知榮明恥，愛護公物，作風嚴謹，樂于奉獻。 第三條熟練掌握并較好地運用本崗位專業(yè)知識和工作技能，服從工作安排，接受上級領導管理，全面完成本職工作任務及公司領導交辦的其他工作任務。 第四條創(chuàng)建和諧向上的工作環(huán)境，發(fā)揚團結協作精神，互助互愛，共同提高，歷練個人素質，增強公司凝聚力和戰(zhàn)斗力。 第五條遵守公司的各項工作(生產)紀律，嚴格執(zhí)行崗們操作規(guī)程，杜絕安全質量事故，提高工作效率，確保工作(生產)質量。 第一條工作及午休時間 1、上班時間：早上8：00—下午17：00 車間人員根據生產需要自行安排 2、午休時間：12：00—13：00(冬季時間如有調整，以調整后為準) 第二條考勤規(guī)定 1、公司實行門禁刷卡制度，員工上班、下班均需按規(guī)定刷卡，以便計算考勤。凡月底考勤上未能反應出上下班的時間者，一律按缺勤處理。 2、忘打卡：如出現忘刷卡現象，需有部門主管能證明其準確上下班時間，次月交綜合事業(yè)部核查無誤方為有效。 3.因公干外出辦事，必須填寫外出申請單，部門主管/經理簽字批準，部門主管/經理級人員外出需經直接上級批準。(如遇上班前直接外出或下班后無法返回需簽批注明)，交綜合事業(yè)部將統一進行核查，不能反映出正?？记跁r間的，視情節(jié)以遲到、早退或曠工處理(特殊情況酌情處理)。 4、當月累計二次忘打卡，則視為一次遲到/早退;依次累計。 5、無論任何情況下所有員工都必須親自刷卡，委托他人或代替他人刷卡者，一經發(fā)現，雙方即時予以記大過處分，若有兩次同樣行為，立即解除勞動關系。 6、各部門主管/經理負責本部門的考勤，次月統一上報綜合事業(yè)部。綜合事業(yè)部及財務部負責整體監(jiān)督管理。各部門、車間、班組對部門發(fā)生的遲到、早退、曠工隱瞞不報者，經查實后，對該部門負責人處以雙倍數額的處罰。 第三條遲到/早退的處理規(guī)定 1、員工在規(guī)定的`上班時間過后才到崗刷卡者，視為遲到; 2、員工在規(guī)定的下班時間前打卡者，視為早退; 3.當日上班未能來報到，也未及時與綜合事業(yè)部及部門主管請過假的，按曠工處理; 4、員工每月有二次遲到不扣款的機會，但遲到的時間不得超過十分鐘;在遲到不扣款的一次后，員工遲到/早退一次扣罰金10元，第二次扣罰金20元，第三次及以上每次扣罰金30元。遲到/早退達到或超過二小時的，扣除當日工資，并按次數交納罰金。 5、當月遲到/早退累計達四次或忘打卡累計達二次者，給予書面警告處分一次。 6、凡出現曠工行為，將以曠工當日/小時工資標準150%予以扣罰。曠工累計達3次，將遵照公司規(guī)定執(zhí)行。 第一條上班時間不準打撲克、下棋、玩電子游戲，不準看小說，不準串崗、脫崗，聚集聊天，上班時間不準睡覺、干私活，不在崗位干與本職工作無關的事。不準帶小孩和無關人員進入生產工作現場，違者每次罰款20元。嚴禁酒后上崗(公司組織活動、對外接待公司許可除外)，違者每次罰款50元。 第二條各部門、車間、班組未經領導同意，相互頂班，變相調整班次，自行縮短工作時間，下班后未按規(guī)定關好門、窗、水、電、汽等違紀行為，嚴禁長明燈、長流水、無人電扇、跑冒滴漏等浪費現象，每次扣罰所在班組長20元，班組成員10元。 第三條嚴格遵守生產工藝規(guī)程和崗位安全操作規(guī)程，加強各環(huán)節(jié)質量監(jiān)控。崗位原始記錄要及時真實填寫，違者每次罰款20元。 第四條對違反操作規(guī)程造成質量事故或經濟損失者，直接經濟損失在20xx元以內的，承擔受損額的20%，20xx元以上或造成重大質量安全事故的，除承擔受損額20%的罰款外，并予以除名或直接追究法律責任。 第五條當天工作未按規(guī)定做好不得下班，如原始記錄未記好，接班人員未到崗，生產現場未清理完畢，水、電、汽未關閉，公司臨時安排的工作未結束等。 第六條樹“四有”新風，做文明員工，不說粗話臟話，不講不利于團結的話，不準誹謗和詆毀他人，不準罵人、吵架，發(fā)現一次罰款50元;上班時間打架、斗毆者處罰100元，對先動手打人者加倍處罰，并承擔相應的責任。 第七條公司根據生產經營情況及勞動工作能力，公司可以隨時調整員工工作崗位，員工應服從崗位調整，按規(guī)定辦好工作交接手續(xù)，按期報到。對不服從正常工作調動安排，無理取鬧，影響正常生產、工作秩序，經教育不改者，予以除名。 第八條不準在生產區(qū)內吸煙，不在行政區(qū)內流動吸煙，違者每人每次100元;在禁火區(qū)不準帶火種入內，違者每次罰款50元。 第九條員工必須嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，合理使用公司配發(fā)的勞保用品，嚴格執(zhí)行危險品的裝卸、儲存、運輸和使用制度。 第十條工業(yè)垃圾及廢品物資要分類倒放在指定地點，定期進行清理。綠化地帶不得堆放不必要的物件，不得攀折樹木，踐踏草坪，違者罰款50元。 員工請假，需辦理相關手續(xù)。一般由本人提出書面申請，說明理由及請假類別、期限，請假得到批準并辦理手續(xù)后方為有效。 第一條病假 1)病假以天為計算單位;連續(xù)二天以上病假者需出具醫(yī)院診斷證明，無法出具的一律按曠工處理; 2)員工因病需休假時，需填寫病假條由部門主管簽字后交綜合事業(yè)部簽字批準后方可離開; 3)員工因急病不能提前請假的必須在規(guī)定上班時間二小時內以電話形式通知綜合事業(yè)部及部門主管，事后補辦請假手續(xù); 4)員工因病需請假三天以上者必須經總經理簽字批準; 5)員工因病超過停工醫(yī)療期仍無法工作者，公司有權決定是否解除勞動關系; 6)若發(fā)現借病假理由離崗外出者，經查屬實，按離崗的時間的雙倍做曠工處理; 第二條事假 1)事假以天為計算單位，事假一天扣除當天工資; 2)員工請事假需提前一天向部門主管提出申請，并填寫請假條經部門主管同意后交綜合事業(yè)部簽字批準后方可生效; 3)員工有急事不能提前請假的，需在規(guī)定上班時間二小時內以電話形式通知綜合事業(yè)部及部門主管，事后補辦請假手續(xù); 4)申請事假超過三天以上的必須經總經理簽字批準; 5)在節(jié)假日(長假)因探親等原因需請假的員工，必須提前十天向部門主管申請，經部門主管、綜合事業(yè)部批準，及時做好工作交接后請假方可生效。 6)未經公司同意擅自外出辦理私事或未來公司又不及時打電話通知者，一律按曠工處理，并扣除當日工資，其部門主管要負管理責任;曠工累計達到3天，公司有權與其解除勞動關系; 7)每人每年請事假累計不得超過14天，特殊情況需經總經理特批; 第三條假期 1.國家規(guī)定的法定節(jié)假日 1)元旦：元月xx日，xx天 2)春節(jié)：農歷初xx至初xx，共計xx天 3)五一勞動節(jié)：五月xx日至五月xx日，共計xx天 4)國慶節(jié)：十月xx日至十月xx日，共計xx天 注：各節(jié)日等假期均按當年國家規(guī)定執(zhí)行; 2.公休假：每周六、日 第四條婚假 1)婚假需提前兩周申請，并出具相關有效證明，經部門主管同意，報綜合事業(yè)部審核同意后，經總經理批準; 2)員工在達到國家規(guī)定的結婚年齡的初結婚者，可享受有薪婚假8天; 3)婚假必須一次性休完; 第五條產假 1)符合國家計劃生育政策的女員工，分娩者可享受有薪產假90天。其中產前假30天，產后假60天。 2)若員工如果懷孕9個月以上，工作確實有困難，可向綜合事業(yè)部申請待產假，需經總經理批準，在此期間的假期做病假處理，但最多不得超過120天。 3)產后休假60天后仍不能到崗工作者，根據其實際情況，經總經理批準，公司可最多延長30天期限，在此期間的假期做事假處理。 第六條喪假 1)員工直系親屬去世，可到人事行政部申請有薪喪假8天。2)員工的非直系親屬去世，可申請喪假3天。 第七條符合下列情況之一者按曠工論處 1、未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者; 2、要求請假未經批準而擅自離開工作崗位者; 3、在請假期滿后，未申請續(xù)假或申請續(xù)假未經批準而沒有按時到崗者; 4、請假理由經查明是編造情況、欺騙組織者; 5、因本人原因不服從組織調動者; 6、曠工累計超過十日者，按自動離職處理。 第八條員工請假要依據實際情況從嚴核準，各部門在次月3日前將請假記錄匯總交至公司財務部。 第一條對有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重按《勞動合同法》及相關規(guī)定解除勞合同： 1、一次連續(xù)曠工3天，或者全年累計曠工達10天以上者;全年事假累計15天以上者，患病醫(yī)療期滿后缺勤20天以上者; 2、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 3、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 4、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; 6、被依法追究刑事責任的。 7、泄露公司商業(yè)機密,詆毀公司聲譽，謀求個人利益，給公司造成經濟損失的。 第二條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人，可以解除勞動合同： 1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第一條本手冊由綜合事業(yè)部制定和解釋，報總經理批準后施行，修改亦同。 第二條本守則自頒布之日起施行。 xx化工有限公司 20xx年10月員工管理制度員工管理制度及處罰規(guī)定篇四 為規(guī)范員工管理，使員工了解工作規(guī)范和工作制度，制定本辦法。 第一條行為準則 1、遵守國家政策、法令和學院規(guī)章制度，遵守集團各項管理規(guī)定和勞動紀律； 2、熱愛本職工作，全心全意為學院教學、科研和師生員工的生活服務，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，全面提高自身素質； 3、服從分配，服從領導，工作認真負責，堅守崗位，盡忠職守，保守業(yè)務秘密； 4、關心集體，團結協作，互相幫助，維護集體利益和集團信譽； 5、愛護集團財物，不浪費，不化公為私； 6、努力學習文化、業(yè)務技術知識，認真做好服務工作，提供優(yōu)質服務，虛心聽取意見，不斷改進工作。 第二條工作態(tài)度 1、熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責； 2、努力提高工作技能和工作效率； 3、同事之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非； 4、對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓； 5、待人接物態(tài)度謙和，營造良好的工作環(huán)境和集團文化氛圍。 第一條作息時間 1、集團一般實行五天工作制（服務部門除外），員工每周休息二天，通常為周六和周日，各中心可根據具體情況靈活掌握； 2、部門（中心）的工作時間如需變更，須事先征得集團行政部批準； 3、員工每天工作八小時，特殊崗位可根據工作需要靈活掌握。 第二條工作紀律 1、上班必須佩戴集團工作證，穿戴整齊，服裝整潔，須穿工作服上班的員工，必須按規(guī)定著裝； 2、上班時間應保持環(huán)境的安靜，不要高聲喧嘩、閑談和播放音樂，以免影響他人工作； 3、工作時間內，不得擅自離開工作崗位，如確因工作需要外出，要經本部門主管或中心主任批準； 4、在辦公室內應精神飽滿、舉止文明、衣著整潔、講究衛(wèi)生；不準只穿背心、拖鞋；不準隨地吐痰、亂丟果皮紙屑，自覺維護和保持環(huán)境衛(wèi)生； 5、接電話須用禮貌用語，通話力求簡明扼要，禁止用電話聊天或長時間占用電話； 6、嚴守集團機密、廉潔奉公，維護集體利益和集團聲譽； 7、注意安全，落實防火、防盜、防風、防雷措施，及時消除各種隱患； 8、勤儉辦公，節(jié)約用水、用電，杜絕一切浪費現象； 第一條考勤 1、各部門（中心）應指定專人負責考勤，考勤人員應如實記錄并隨時接受集團領導和辦公室的檢查； 2、若員工因意外的原因導致遲到或早退五分鐘之內，則需向直屬上級做出解釋，上級接受并簽字認可后可不作遲到或早退處理； 3、遲到或早退十五分鐘內扣5元，十五分鐘以上扣15元，一小時以上扣一天基本工資，半天以上且未請假的，按曠工一天處理。 4、員工當月曠工一天，扣發(fā)半個月基本工資；曠工三天，扣發(fā)一個月基本工資和崗位工資；全年曠工累計十天者，予以辭退。 第二條請假 1、員工按規(guī)定可享受有薪的假期，須提前3天報集團人事部并提供相關證明材料； 2、員工請假3天以內須提前1個工作日，請假3天以上須提前3個工作日； 3、員工請假3天內由中心（部）主任批準；3天以上10天以下由中心（部）主任審核后報集團辦公室批準；10天以上報集團副總經理批準； 4、中心（部）主任請假須集團人事部審核后報總經理批準； 第一條后勤集團要求員工在正常工作時間內有效完成工作，因此集團原則上不鼓勵加班。但由于工作的'需要或任務緊急，員工有義務按要求加班。所有加班必須事先取得其中心主任或集團人事部的批準。 第二條加班補償原則上采取同等時間補休的方式解決，考慮到學校的特點，每學期末或解除勞動合同時，未補休的加班可計發(fā)加班費。超時工作不超過30分鐘（含30分鐘）不給予加班補貼；屬于工作包干、輪班、營業(yè)額提成的崗位和未完成經濟指標的中心，不計發(fā)加班費。 第三條加班補貼標準 1、平時加班：員工工作時間外，超時經批準可計加班，按20元/天計發(fā)加班費，加班超過3個小時的，按一個工作日計發(fā)加班費；3個小時內按半個工作日計發(fā)。 2、公休日加班：一般假日指非法定假日的周六、周日及集團規(guī)定的假日，一般假日加班按30元/天計發(fā)加班費； 3、法定假日加班：法定假日指國家規(guī)定的節(jié)假日（勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)各3天，元旦1天），法定假日加班按50元/天計發(fā)加班費； 4、加班補償主要給予同等時間補休，不再計發(fā)加班費。 第一條獎勵制度 1、員工如有下列表現突出的行為，根據工作成績或貢獻情況，分別給予表揚、獎金、提薪或晉升的獎勵： ①工作考核表現突出，是其他員工學習的榜樣； ②提出合理化建議被采納，產生良好的效益； ③及時采取果斷措施，避免和阻止了重大事故的發(fā)生和蔓延； ④在院內外各種競賽中獲得獎勵； ⑤其他為集團贏得良好聲譽的行為； 第二條懲罰制度 1、有下列情形者，視情節(jié)輕重，分別給予警告、通報批評、罰款和降低一檔工資的處罰： ①上班遲到、早退三十分鐘以上。 ②儀表不整潔，上班不穿規(guī)定服裝，不按規(guī)定佩戴工作證。 ③擅自離崗外出。 ④工作散漫，粗心大意，上班時間打瞌睡，看與本職工作無關的書、報、雜志，聊天，或做與工作無關事情。⑤不愛護集團的財產，造成不必要的損耗。 ⑥不服從管理及工作安排，不遵守禁止性規(guī)定；交代的工作不能按時完成且沒有合理的原因。 ⑦在辦公室大聲喧嘩，或與同事無理取鬧、爭吵、打架，影響集團形象。 ⑧違反學校和集團的規(guī)章制度或違反勞動紀律，影響生產、工作秩序。 ⑨工作失職，給集團經濟或聲譽造成損失或引發(fā)人為事故的。 2、有下列情形之一者，予以辭退；情節(jié)嚴重者，追究刑事責任： ①貪污、盜竊、受賄或行賄。 ②嚴重失職，給集團經濟或聲譽造成重大損失或引發(fā)惡性人為事故的。 ③營私舞弊，內外串通假公濟私，對集團利益造成重大損害 ④故意違反生產操作規(guī)程造成嚴重后果。 ⑤實施犯罪行為而受到公檢法機關追究。 ⑥偽造文件、介紹信等企圖行騙或虛報財務憑證。 ⑦肆意破壞或浪費集團財產。 第一條員工可就有關集團經營管理方面提出建議，可直接和部門領導直至總經理交流，也可以書面的形式將建議和意見投到后勤集團意見箱； 第二條各部門（中心）負責人要針對本部門員工的思想動態(tài)及時與員工進行溝通； 第三條行政部負責接待和處理員工投訴； 第一條在職培訓 1、為提高員工的工作效率和工作效果，員工須按集團培訓計劃參加與集團發(fā)展和個人工作崗位相關的培訓課程，集團建立員工培訓記錄，這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分； 2、員工接受集團出資的培訓時，集團可根據勞動合同與員工簽訂培訓協議，約定服務期等事項。 第二條內部競聘：集團在職位出現空缺時，在可能情況下優(yōu)先在內部員工中進行選拔競聘，然后再向外招聘。 第三條晉升機會：集團的政策和慣例是盡可能地從集團內部提拔最具資格的員工，接替空缺并承擔更大的責任。 第一條本辦法適用于后勤集團全體員工。 第二條本管理辦法由后勤集團負責解釋員工管理制度員工管理制度及處罰規(guī)定篇五 第一節(jié)入職與試用 一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。 二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。 三、入職 第二節(jié)考勤管理 一、工作時間：公司每周工作六天，員工每日正常工作時間為8小時。其中： 周一至周六：上午：9：30－下午17：30為工作時間（沒事的情況下可以提前半小時下班） 二、考勤 1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到，不得代替他人代簽。 2、遲到、早退、曠工 遲到或早退30分鐘以內者，每次做每次俯臥撐30個，并表演一個節(jié)目。30分鐘以上1小時以內者，每次俯臥撐50個，并表演一個節(jié)目。超過1小時以上者每次俯臥撐80個，并表演一個節(jié)目否則按曠工處理扣發(fā)50元資金。每月遲到超過10次以上的，處罰相應的條款及罰款外，還扣發(fā)當月資金100元。 3、請假 （1）病假 a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8：30－9：00致電部門負責人。 b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。 (2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。 第三節(jié)人事異動 一、辭職管理 1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總經理批準。 2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門，以保證及時進行有針對性的工作改進。 3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續(xù)。 4、人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。 5、員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。 6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。 二、辭退管理 1、見本手冊第一章第二節(jié)六.1及六2. 2、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查后報總經理批準。 3、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。 4、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。 5、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。 6、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。 第一節(jié)職業(yè)準則 一、基本原則 1、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。 2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。 3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。 二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動： 1、以公司名義考察、談判、簽約 2、以公司名義提供擔保或證明 3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息 4、代表公司出席公眾活動 三、公司禁止下列情形兼職 1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2、兼職于公司的業(yè)務關聯單位或商業(yè)競爭對手 3、所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭 4、因兼職影響本職工作或有損公司形象 四、公司禁止下列情形的個人投資 1、參與業(yè)務關聯單位或商業(yè)競爭對手經營管理的 2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 3、以職務之便向投資對象提供利益的 4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的 五、員工在對外業(yè)務聯系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。 六、保密義務： 1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。 2、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業(yè)務數據等。 第一節(jié)薪酬 一、薪酬 1、原則:以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據,遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。 2、適用對象：本公司所有正式員工。 3、薪酬組成：基本工資+提成工資+獎金=本月工資。 4、公司員工一年以上，年終需發(fā)年終獎 5、公司按實際工作天數支付薪酬，付薪日期為每月10-15日,支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。 第二節(jié)福利 1、假期 （1）休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。 （2）法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪（視為上班）假日： a.元旦（公歷1月1日） b.春節(jié)（農歷新年初一、初二、初三） c.勞動節(jié)（公歷5月1日、2日、3日） d.國慶節(jié)（公歷10月1日、2日、3日） e.婦女節(jié)（3月8日，女員工放假半天） （3）婚假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期。 （4）產假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產假90天（含休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產120天，難產135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。 （5）男員工護理假7天，晚育者為15天（限在女方產假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。 （6）慰唁假：公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請3天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。 （7）工傷假：因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。 （8）有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內病假按基本工資80％計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資50％計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關規(guī)定執(zhí)行。 （9）休假規(guī)定：員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的`種類和時間，協商安排休假具體事宜。 2、保險：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。 一、勞動安全 1、公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護。 2、在災害條件下堅守崗位的員工，當人身安全面臨危險時，應撤離至安全地帶。 3、保管公司財產的員工,接到預警信號后，在確保生命安全的前提下,應立即采取有效措施保護公司財產安全. 4、在外出差時，應注意好安全措施。 二、權利保障： 1、員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權、建議權、申訴權與保留意見權，公司對這些權利予以尊重和保障。 2、對下列情況，員工有權提出申（投）訴以得到公正待遇： （1）認為個人利益受到不應有的侵犯； （2）對處理決定不服； （3）對公司的經營管理措施有不同意見； （4）發(fā)現有違反公司各項規(guī)定的行為； 3、申（投）訴方式： （1）逐級申訴或向公司人事部門、總經理提出申（投）訴； （2）可書面或面談兩種方式申（投）訴； （3）《申（投）訴書》必須具名，否則可能難以得到解決。 （4）受理申（投）訴者應在五個工作日內給予回饋。 （5）對處理結果及反饋意見不滿意的可繼續(xù)向上一級申訴。員工管理制度員工管理制度及處罰規(guī)定篇六 第一條為加強企業(yè)職工檔案管理，有效地保護和利用檔案，提高科學管理水平，為社會主義現代化建設服務，根據《中華人民共和國檔案法》有關規(guī)定，制定本規(guī)定。 第二條企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動、組織、人事等部門在招用、調配、培訓、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關職工個人經歷、政治思想、業(yè)務技術水平、工作表現以及工作變動等情況的文件材料，是歷史地、全面地考察職工的依據，是國家檔案的組成部分。 第三條企業(yè)職工檔案工作，在國家檔案行政管理部門宏觀管理、組織協調下，由勞動主管部門領導與指導，實行分級管理，同時接受同級檔案行政管理部門的監(jiān)督、指導。 第四條企業(yè)職工檔案管理工作必須貫徹執(zhí)行黨和國家有關檔案、保密的法規(guī)和制度。 第五條職工檔案由所在企業(yè)的勞動(組織人事)職能機構管理。實行檔案綜合管理的企業(yè)單位，檔案綜合管理部門應設專人管理職工檔案。 第六條職工失蹤、逃亡、合理流動或出國不歸者，其檔案由原所在單位保管，也可由當地勞動行政部門代為保管。 第七條職工死亡后，其檔案由原管理部門保存五年后，移交企業(yè)綜合檔案部門保存。對國家和企業(yè)有特殊貢獻的英雄、模范人物死亡以后，其檔案由企業(yè)綜合檔案部門按規(guī)定向有關檔案館移交。 第八條企業(yè)職工檔案管理部門的`職責： (一)保管職工檔案; (二)收集、鑒別和整理職工檔案材料; (三)辦理職工檔案的查閱、借閱和轉遞手續(xù); (四)登記職工工作變動情況; (五)為有關部門提供職工情況; (六)做好職工檔案的安全、保密、保護工作; (七)定期向企業(yè)檔案室(館)移交檔案; (八)辦理其它有關事項。 第九條企業(yè)職工檔案的內容和分類： (一)履歷材料; (二)自傳材料; (三)鑒定、考核、考察材料; (四)評定崗位技能和學歷材料(包括學歷、學位、學績、培訓結業(yè)成績表和評定技能的考績、審批等材料); (五)政審材料; (六)參加中國共產黨、共青團及民主黨派的材料; (七)獎勵材料; (八)處分材料; (九)招用、勞動合同、調動、聘用、復員退伍、轉業(yè)、工資、保險福利待遇、出國、退休、退職等材料; (十)其他可供組織參考的材料。 第十條職工所在企業(yè)的勞動(組織人事)職能機構對職工進行考察、考核、培訓、獎懲等所形成的材料要及時收集，整理立卷，保持檔案的完整。 第十一條立卷歸檔的材料必須認真鑒別，保證材料的真實、文字清楚、手續(xù)齊備。材料須經組織審查蓋章或本人簽字的，應在蓋章、簽字后歸檔。 第十二條企業(yè)職工檔案材料統一使用16開規(guī)格辦公用紙，不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水及復寫紙書寫。 第十三條按規(guī)定需要銷毀檔案材料時，必須經單位主管檔案工作的領導批準。 第十四條檔案卷皮、目錄和檔案袋的樣式、規(guī)格實行統一的制作標準(見附件一)(附件略)。 第十五條嚴禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料營私舞弊。對違反規(guī)定者，應視情節(jié)輕重，嚴肅處理。對違反《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守秘密法》的，要依法處理。 第十六條職工檔案管理單位應建立健全工作制度，做好防火、防蛀、防潮、防光、防盜等工作。 第十七條因工作需要查閱和借用檔案，須遵守下列規(guī)定： (一)查閱檔案應憑蓋有黨政機關、人民團體、企事業(yè)單位公章的介紹信。 (二)查閱、使用企業(yè)職工檔案的單位，應派可靠人員到保管單位查閱室查閱。 (三)檔案除特殊情況外一般不借出查閱。如必須借出查閱時，應事先提交報告，說明理由，經企業(yè)或企業(yè)授權的主管檔案工作的領導批準，嚴格履行登記手續(xù)，并按期歸還。 (四)任何個人不得查閱或借用本人及親屬(包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等)的檔案。 (五)各單位應制定查閱檔案的制度。查閱檔案必須嚴格遵守保密制度和閱檔規(guī)定。嚴禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內容。對違反者，應視情節(jié)輕重予以批評教育，直至紀律處分，或追究法律責任。 (六)因工作需要從檔案中取證的，須請示單位主管檔案工作的領導批準后才能復制辦理。 第十八條企業(yè)職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在1個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門，職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。 第十九條轉遞檔案應遵守下列規(guī)定： (一)通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。 (二)對轉出的檔案，必須按統一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉遞通知單”(見附件二)(附件略)的項目登記，并密封包裝。 (三)對轉出的材料，不得扣留或分批轉出。 (四)接收單位收到檔案經核對無誤后，應在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)立即退回。逾期1個月轉出單位未收到回執(zhí)應及時催問，以防丟失。 第二十條本規(guī)定由勞動部負責解釋。 第二十一條本規(guī)定自下達之日起執(zhí)行。各省、自治區(qū)、直轄市和國務院各部門可結合實際情況制定實施辦法或細則。員工管理制度員工管理制度及處罰規(guī)定篇七 必須是一位勤快的人，哪怕你再笨我們都愿去教你 我宣誓：我愿意努力的工作，因為我盼望明天會更好 我愿意尊重每一位同事，因為我也需要大家的關心 我愿意誠實，因為我要問心無愧 我愿意接受意見，因為我們太需要成功 我堅信只要付出終有回報 1、節(jié)約糧食 2、吃飯時腳不準踩踏桌椅，必須放在地上，如有違反清理所有飯?zhí)米酪?3、男生儀容要求：必須留寸頭，剔須，剪指甲 4、女生儀容要求：發(fā)不過眉，不準戴任何金銀首飾，留指甲，已婚女士可以佩戴一個結婚戒指 5、歡迎顧客時目光要注視對方，讓顧客感受到熱情的笑容 6、員工以友善的話語表示歡迎，不要使用重復機械的問候語 7、客人到桌后5秒內必須有服務員接待 8、對待老人、小孩、殘疾人應該做到特需服務 9、員工應該把客人所點的菜品快速準確的傳遞給上菜房 10、在保證客人滿意的情況下，認真服務，爭取做到操作流程不漏項、不掉項 11、配備所用的用品用具 12、服務員應保證帳單的準確性，做到唱收唱付，并提前找零 13、及時恢復擺臺工作 14、及時做好人走崗位凈 15、及時關燈關氣 16、做好餐前餐后的`電腦正常使用和關閉 17、做好突發(fā)事件的處理和創(chuàng)造感動 18、做好授權工作 19、緊急的預案處理，停水、電、氣，客人打架處理 20、同一區(qū)域不要走一桌，關一桌燈，等客人走完才關燈 1、服務員的基本工資：1080元每月，二級員工1100元每月，一級員工1120元每月（具體根據當地情況，這里只做參考） 2、工齡工資：員工滿一年后加40元，兩年80元，三年120元，四年120元，五年以上140元 3、公司每月給新員工一月2天帶薪公休，滿一年后每月3天，三年后每月4天 4、新進員工進店標準：14號以前公休一天，14號以后的沒有公休 5、如員工辭職必須提前15天，如提前離職，公司不給與結算工資 6、新進員工每月店方扣除員工20元作為公司保證金，如店方許可正常辭職，將退還保證金，否則不退。 1、遲到1—5分鐘扣5元，遲到5—30分鐘扣10元，遲到30—120分鐘扣除半天工資，遲到120分鐘以上處礦工一天處罰，而且必須照常上班 2、一月內遲到三次以上只發(fā)基本工資，月底獎金扣除 3、因私事不請假、休息、早退視為曠工 4、處罰標準：普通員工遲到半天扣20元，一天扣40元，月底只發(fā)基本工資 5、員工無故曠工一天以上除名開除 6、店長級別的員工曠工直接開除處理 1、受聘者業(yè)務技術水平差，經考核不能接受勝任本職崗位要求 2、違反工作規(guī)章制度，批評后仍不改正 3、受聘者長期請假 4、曠工 5、因員工身體狀態(tài)不適應崗位要求 6、違反國家法律法規(guī) 備注：員工解聘或辭退后必須辦理解聘手續(xù)，三天內離開本店宿舍 輕度過失的員工有以下幾點： 1、上班時間衣冠不整 2、上班時不穿工服進入店內或者工服不齊，不佩戴員工牌號或不佩戴在指定地方 3、工作時間用餐廳電話辦理私事 4、工作時間吃東西聊天，圍成一團； 5、下班后不應在店內逗留，并且打擾其他正常上班員工 6、在店內高聲喧嘩，發(fā)出怪叫或吹口哨 7、隨地吐痰，仍紙屑雜物 8、不遵守店內安全條例 9、違反部門常規(guī) 10、工作時間佩戴手機（店經理除外） 11、在自己的負責范圍內儲放飲料或私人物品。 較重過失的員工有以下幾點： 1、工作時間睡覺 2、擅離工作崗位，經常遲到 3、對客人不禮貌，與客人爭辯 4、在店內、宿舍內主動參與或變相賭博活動 5、未經許可私自配取宿舍、餐廳鑰匙 6、搬弄是非，誹謗他人，影響團結和公司聲譽 7、未立即上繳客人遺留物品或揀到的物品 8、不經店內相關領導允許帶親戚朋友到店內或者在宿舍逗留 9、工作時間擅離工作崗位，做其他與工作不相關的事情 10、未經批準不回宿舍休息。 嚴重過失的員工有以下幾點 1、工作時間醉酒 2、貪污、盜竊、受賄、行賄 3、故意損壞公物或客人用品 4、打架斗毆。 各項處理方法 輕度過失的處理方法：處相關處理外批評教育方法 較重過失的處理方法：采取罰款，限期改正并填寫過失單 嚴重過失的處理方法：扣除當月工資，并且除名，情節(jié)嚴重者追究法律責任員工單獨在外面網吧上網直接開除 1、員工之間過生日送生日禮物不得超過10元 2、員工吃飯過生日必須aa制 3、員工之間過生日消費金額不得超過兩百元 年輕員工 新員工—合格員工—優(yōu)秀員工—實習店長—優(yōu)秀店長 年齡偏大的員工 新員工—合格員工—優(yōu)秀員工—先進員工（連續(xù)3個月當選）—標兵（連續(xù)5個月當選）—勞模（連續(xù)6個月當選）—功勛（相當于店經理的福利待遇）注：成為一名合格員工的基本標準 1、業(yè)務熟練，顧客滿意率較高 2、團結同事 3、工作主動，積極性強 4、工作責任心強 5、員工情緒穩(wěn)定 6、能準確快速完成上級交待的任務 7、不違反規(guī)章制度 8、任勞任怨，不怕苦不怕累 1。筆3支、備用的翻臺餐具、打火機或火柴、煙灰缸、餐巾紙 2。爐具是否有氣，是否能正常打火 3。不主動詢問顧客是否需要發(fā)票 4。客人給錢埋單是必須說謝謝 5。客人埋單要帶上收銀夾，裝零錢袋，送薄荷糖 6。處理所有問題應在第一時間 以上崗位描述的目的就是提高翻臺率 五聲四勤 五聲：迎聲—答聲—謝聲—歉聲—送聲 四勤：眼勤：眼看六路，耳聽八方，重要的是注意客人的各個神態(tài)，如：招手、探頭 嘴勤：做到人未到聲先到 手勤：做到客人想之前、做之前 腿勤：速度 服務員敢于主動向客人介紹自己 例：我是小李，有什么事請叫我 一個服務員要有怎樣的精神面貌？ 答：做事要開朗、樂觀、大方，不拘謹，不扭捏，表里如一，襟懷坦然，不存心機，熱情，充滿活力，要有進取上進心 一切以企業(yè)為重，上班不帶任何情緒，遇事冷靜不慌，遇客人答問百問不煩，百答不厭。 注：服務員不懂就是不懂，切忌不能故作老練 如：客人問東方明珠在哪里？不能亂回答 服務員十四字禮貌用語 請、謝謝、對不起、您好、再見、沒關系、歡迎光臨 1、對店員工提出的建議要給予適當的獎勵 2、在全體員工會上公開表揚優(yōu)秀員工 3、讓優(yōu)秀員工帶上“優(yōu)秀員工”的胸卡或“最佳員工”的胸卡 4、把表現突出的店員照片掛在宣傳欄里 1、宿舍內員工自己選舉宿舍長，一旦認可必須服從 2、進入宿舍必須穿拖鞋（其他鞋子放在宿舍外鞋柜） 3、床上只能放床單、枕頭、被子，床底下不準放如：臉盆、鞋、襪子 4、宿舍員工自己的襪子必須每天清洗，如有違反清理宿舍內所有員工襪子，以免影響他人健康 5、宿舍內不準抽煙 6、早上起床必須碟好床上用品，整理干凈，必須統一 7、下班回宿舍途中衣著整齊，過馬路不準闖紅燈 8、嚴禁外出在附近的餐館、小吃店吃飯，統一在店里用餐，如有違反者，第一次罰款，第二次開除 9、進入住宅區(qū)時要輕手輕腳，不能大聲喧嘩，做到尊老愛幼，禮貌待人 10、乘坐電梯時一般情況下只能坐貨用電梯，人多時必須排隊等待，必須遵守電梯制度，一次不得超過13人，在電梯內不準抽煙 11、在通道內不準追趕、打鬧、唱歌，要放輕腳步，放低聲音，保持安靜，以免影響他人休息，如不遵守者一律重罰 12、男生女生不得互串寢室，有事必須經過寢室長同意，否則違反一次罰款50元 13、在宿舍內任何地方、任何角落不準隨地吐痰、扔垃圾，不準在宿舍內任何地方抽煙，如發(fā)現一次罰款10元 14、宿舍管理人員必須熟悉水電開關，隨時注意節(jié)約用水用電，如發(fā)現重罰 15、保護愛護宿舍內的家電設備，不準在墻上亂畫和損壞、拆卸家電設備 16、刷子、臉盆、鞋子必須統一擺放，整齊干凈 17、宿舍內員工的工衣不能亂拿亂穿，不準用其他宿舍員工的洗發(fā)水，香皂，毛巾，牙膏等物品，如有違反一律重罰，如拿宿舍員工的物品不打招呼一律除名； 18、床上只能放枕頭、被子，適當可備一個小盒子，并且床鋪必須干凈整潔，統一擺放整齊 19、宿舍內不得私自亂接插頭 20、休息的員工看電視時間規(guī)定：早上11點，下午4點半，關電視時間：下午2點，晚上12：30，且看電視聲音不能過大，不能影響他人休息，違反者罰款宿舍長10元 21、熄燈時間規(guī)定：中班22：30，晚班24：30員工管理制度員工管理制度及處罰規(guī)定篇八 第一條、為了能使公司運作有秩序地進行，維護公司及員工的切身利益，特制定本管理制度。 第二條、本制度涵蓋銷售員思想道德行為準則、日常工作規(guī)范條例、賬款管理制度、客戶關系管理辦法等。 第三條、凡本公司銷售員適用本制度。 第四條、銷售員應思想端正，品德高尚，誠實守信，對公司擁戴忠誠，熱愛本職工作，有奉獻精神，嚴格遵守公司的一切規(guī)章制度，服從公司領導的安排。 第五條、銷售員之間應相敬相愛，團結互助，要具備團隊意識，有矛盾糾紛要妥善解決，或上報公司領導尋求調解，不得私下用武力等不良方式，一經發(fā)現，扣除當月所有工資獎金，情節(jié)特別嚴重的，公司有權解除合同，予以解聘。 第六條、銷售員是對外代表公司形象的重要“代言人”，每個銷售員在客戶面前，不得作出有損公司形象的行為或舉動，不得作出有損公司信譽的事情，如經發(fā)現，或有客戶投訴涉及公司形象的，經公司調查屬實，扣除當月所有工資獎金。 第七條、公司本著充分保障每個銷售員利益的原則，嚴禁銷售員之間出現搶單或劃單的行為。 第八條、銷售員應善待公司的任何財物。如有惡意破壞者，除要求賠償外，公司予以扭送公安機關依法處理。不小心損壞者，公司按成本價從其工資中扣除。 第九條、銷售員在外不得以公司名義、打著公司的旗號從事與業(yè)務無關的活動。如經發(fā)現，扣除當月所有工資獎金，立即予以解聘，并送公安機關依法處理。 第十條、銷售員應具備職業(yè)操守，履行保密義務，遵守公司相關的保密規(guī)定，不得將公司的商業(yè)秘密告訴競爭對手。如經發(fā)現，扣除當月所有工資獎金，立即予以解聘，并根據合同內容中的相關保密協議向法院起訴。 第十一條、銷售員嚴格遵守考勤管理規(guī)定，按時上下班打卡。 1、工作時間公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為7.5小時，其中： 周一至周五：上午：8：30-12：00，下午：13：30-17：30為工作時間。 12：00-13：30為午餐休息。 2、考勤 （1）所有銷售員必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 （2）遲到、早退、曠工 ①遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。 ②月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。 3、請假 （1）病假 ①銷售員病假須于上班開始的前30分鐘內，即8：30-9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。 ②銷售員因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。 （2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。 4、出差 （1）銷售員出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。 （2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。 第十二條、銷售員請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。 第十三條、銷售員在上班期間，要求著裝整潔，形象健康，禁止奇裝異服或過于暴露的服裝，不得有披頭散發(fā)、敞衣露背、穿拖鞋等有礙觀瞻的舉止。 第十四條、銷售員在上班期間，不得從事與工作無關的活動，公司的電話不得用來做與工作無關的閑聊。 第十五條、銷售員在上班期間，不得瞎晃閑逛，不得到各個部門串崗聊天消磨時光，影響他人的工作。 第十六條、銷售員每天必須向負責主管口頭匯報前一天的工作詳情，如有困難，尋求解決困難的辦法。每周周一提交“周工作總結”的書面報告。 第十七條、公司對優(yōu)秀業(yè)績者會給以特殊優(yōu)待假期，具體假期時間視公司而定。 第十八條、銷售員如需出差洽談客戶的，銷售員必須提前向上級主管申請，經批準，方可外出。出差期間應有詳細計劃，并報以上級主管備案。 第十九條、銷售員每天從財務處領取“收款賬單”，當天下班前必須將收回的賬款（現金或支票）交給出納，與財務核對剩余的“收款賬單”是否對數。銷售員收回賬款后，才能憑賬款開取發(fā)票。因業(yè)務的靈活性，如果銷售員當天不能在下班前趕回公司，可以于次日與財務交接“收款賬單”，再重新領取新一天的單子。 第二十條、若有客戶因某些原因，收到貨后卻不能及時交款，銷售員必須收取客戶的“簽收單”或借條憑據，上面須有客戶自己注明的未付款項，并簽字蓋章。銷售員必須把客戶的“簽收單”或憑據交回財務處，自己留復印件。 第二十一條、銷售員應在公司每月收款截止期限內將貨款交回公司，銷售員不得將已收款項故意挪至下月。一經發(fā)現，從工資中扣除500元。 第二十二條、銷售員如遇到客戶壞賬情形的，應及時上報公司備案處理，不可私下糾紛。 第二十三條、對于那些暫時收不到賬的規(guī)定：公司本著“出貨見款”的原則，要求銷售員在客戶收到貨物后當即予以收款，但由于一些非人為的原因存在，客戶暫時交不出款的，銷售員除了交回客戶的.“簽收單”或借條憑據到財務處外，還應及時報知直接上級主管備案，在這期間，銷售員應主動提醒催促客戶，超過十天仍未見到款項的，應與上級主管協商妥善追款辦法。 第二十四條、銷售員出差旅費報銷時，以簽單為基準，單沒簽成，不報銷；簽成單，報銷其交通總費用的80%，且不超過簽單金額的2%，如若超過，以2%支付給銷售員。 第二十五條、銷售員為談業(yè)務請客吃飯報銷的，以簽單為基準，單沒簽成，不報銷；簽成單，報銷實際消費數字的60%，且不超過成交金額的2%，如若超過，以2%支付給銷售員。 第二十六條、對于貨物的管理，公司實行貨物出借制度。在與客戶洽談中，有時需要貨物的現場展示，為了方便銷售員的談判，銷售員可從倉管處借出貨物，銷售員開具借條。貨物必須在兩日內交還，交還的貨物不能有破損，破損的貨物由銷售員照價賠償。 第二十七條、銷售員應該認識到，客戶是我們的衣食父母，維護客戶關系的重要性。 第二十八條、銷售員每月必須詳細整理新增客戶的資料，包括姓名、地址、客戶的實力或規(guī)模、盡可能多的關系網等等，將其填入“客戶檔案”里，復印一份交予公司備案，公司將嚴密保管這些資料。 第二十九條、銷售員要養(yǎng)成定時回訪客戶的習慣。每次將回訪客戶的內容及經過簡要地記述下來，上級主管會不定期地進行檢查。如被查到毫無記錄的，處以200元的罰款。 第三十條、公司會全力配合銷售員和客戶的洽談工作。包括協助洽談，提供便利等等。 第三十一條、銷售員要正確處理客戶的投訴。仔細傾聽是最重要的。這能充分顯示出對客戶的尊重，即使客戶火冒三丈，也會先消掉幾分氣。積極尋求與客戶的溝通之道，切實考慮解決客戶的疑問或困擾。 第三十二條、在銷售過程中，銷售員應注意儀表，態(tài)度謙和，以禮待人，熱情周到。 第三十三條、銷售員要嚴守公司經營政策、產品售價折扣、銷售優(yōu)惠辦法與獎勵規(guī)定等。 第三十四條、銷售員在與客戶接洽過程中不得接受客戶禮品盒接待。 第三十五條、在執(zhí)行職務工作中，不得飲酒。 第三十六條、不得誘勸客戶透支或者以不正當渠道支付貨款，不得進行與法律相違背的銷售行為。 第三十七條、工作時間不得辦理私事，不得私自使用公司的車輛。員工管理制度員工管理制度及處罰規(guī)定篇九 1、財務管理制度：各項收支要做到日清月結，總臺每天要與飯店結清當天帳目，各員工予支資金，不得超過當月工資的一半，員工工資在一般情況下按月發(fā)放(特殊情況可適當推遲，但不得超過一個月)。 五、學習管理制度：每星期日下午集中學習兩小時，學習內容包括事時政治、業(yè)務訓練和文體活動，根據具體情況可交替進行安排。 2、獎懲責任制：建立檢查考試獎懲責任制，每月15日下午進行各項制度落實情況的檢查和各項業(yè)務技術的考試，檢查考試合格者獎現金5元，不合格者罰款2元。 3、財產物資管理：各員工要愛護管理好飯店所有財產物資，各類工器具、餐具、工作服等物品，誰損壞誰照價賠償，用當月工資抵扣，如不夠者用下月工資繼續(xù)抵扣，直至扣完為止。 4、勞動管理制度：飯店員工每月休息兩天(廚師、配菜人員除外，一般安排在周六周日)，有事請假(不發(fā)工資)回店銷假，書寫請假條，經批準后方可離崗，否則安曠工論處，曠工一天扣發(fā)基本工資的百分之兩百。 5、衛(wèi)生管理制度：每星期六下午為集中打掃除時間，各員工按照自己分管的衛(wèi)生責任區(qū)認真進行打掃清理，不許出現衛(wèi)生死角。做到墻壁干凈、地面整潔、無灰塵廢棄物；門窗玻璃干凈明亮無污垢斑跡；洗手間無蚊蠅異味。 6、工作管理制度：全體員工必須要服從安排，聽從指揮，當天工作必須要當天高標準地完成，上班時間不許會客、接打電話、看電視、做私活。 飯店一般采用的管理方法有：組織圖表、工作種類、工作規(guī)范、工作時間表等等。 (1)組織圖表 組織圖表表示了崗位和職責的基本分類和關系，是組織形式的機構圖，但有某些局限性，如各層次的職權范圍和職責，地位相同的兩個職員之間的非直線關系或不同部門的職員之間的間接關系皆不明顯。由于這個原因，各種工作的描述和組織手冊是對組織圖標的重要補充說明。 (2)工作種類 工作，種類是反映所需技能和職位職責的說明。對員工的定向培訓，對完成工作評估，對制定工資等級，對確定職權和職責的`范圍都有幫助。工作種類說明包括鑒定數據、工作概要、指責和要求。 (3)工作規(guī)范 工作規(guī)范是陳述一項工作要達到的標準，它包括工作責任、工作條件、個人資格等。 (4)工作時間表 工作時間表是員工要完成的工作的概念，附有工作過程說明和時間要求，是經理與員工交流的一種方式。有三種基本的工作時間表，即個人時間表、日常時間表和組織時間表。工作時間表的內容包括：姓名、工作時間、職務、受誰監(jiān)督、由誰換班、休息日、用餐時間、休息時間、各段時間要做的工作內容等。 現代廚房已不像過去那樣只有一個房間。它以拓展為若干個房間(工作區(qū)域)：制作熱菜區(qū)、供應區(qū)、制作冷菜區(qū)、制作面包與糕點區(qū)。有利于洗滌各種餐具的洗槽儲藏設備和存貨的倉庫；有辦公室、更衣室及刷洗室。 廚房地工作就是加工制作食品。如果食品不能吃，那就沒有意義了；烹調 食品必須具有誘人的特點，如令人愉快的味道、香氣和外觀。要使廚房能夠順利、有效、安全運作，就必須將廚房設計好、布置好。一般來說，廚房并不是一個安靜的地方，它常常處于緊張的氣氛之下，這種氣氛是由于員工在營業(yè)期間工作忙而造成的。即使有現代空調設備，廚房也很熱。如果一個廚房設計不好或管理不善，那沒它會出現這樣的場面：忙亂、噪音、熱、混亂。這就是為什么要將廚房不同的工作分開并劃分成若干各區(qū)域的原因。員工管理制度員工管理制度及處罰規(guī)定篇十 第一條為進一步加強醫(yī)院人力資源管理，推進醫(yī)院用人制度改革，提升員工綜合素質，健全完善新進員工動態(tài)管理機制，特制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定所指新進員工是指醫(yī)院新入院且未辦理轉正手續(xù)的招聘人員。醫(yī)院引進的學科帶頭人、學科骨干、調入人員以及非全日制用工不參照本規(guī)定執(zhí)行。 第三條醫(yī)院人力資源部是新進員工考核管理的主管部門，負責新進員工報到，會同相關部門對新進員工進行培訓、考核和日常管理。 第四條新進員工入院時須到人力資源部辦理報到手續(xù)，入院工作時間以人力資源部下發(fā)的《新員工報到通知單》時間為準。 第五條醫(yī)院成立新進員工崗前培訓中心，由人力資源部、醫(yī)務部、護理部、科教科等相關部門組成，負責對新進員工崗前培訓。新進員工崗前培訓表現納入新進員工考核。 第六條醫(yī)院可根據工作需要，對新進員工予以崗位調整或崗位輪轉，給予接觸不同層面工作的機會，促進新進員工工作能力提高。 第七條新進員工的試用期考核管理: 1、新進員工一般有6個月的試用期。 2、新進員工試用期內領取試用期工資，按規(guī)定享受相關福利待遇，不計發(fā)月績效獎金。 3、試用期考核分理論技能考核和工作表現考核兩種方式，由人力資源部和用人主管部門負責。 (1)理論技能考核對象主要是衛(wèi)生系列的新進員工。試用期內理論技能考核不少于3次，每次考核匯總計算理論技能考核總得分;總得分排名在考核人數的前10%名次者給予一定的'精神和物質獎勵。理論技能考核連續(xù)3次位居考核人數的后10%名次者，試用期考核結果直接定為不合格等次。 (2)試用期期滿，醫(yī)院組織對新進員工的德、能、勤、績等試用期工作表現進行考核。由新進員工填寫《試用期考核表》進行自評，人力資源部、用人主管部門和各使用科室負責人對其進行測評，具體考核標準因崗另行規(guī)定。 (3)根據理論技能考核和工作表現考核，上報院長辦公會議研究決定新進員工試用期考核結果。 (4)考核結果等次及使用:新進員工的試用期考核結果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次。 考核結果為優(yōu)秀或合格等次的人員，方可申請轉正，其中優(yōu)秀等次人員不得超過參與考核總人數的15%，由醫(yī)院給予一定的精神和物質獎勵; 考核結果為基本合格等次的人員，醫(yī)院勒令其待崗或調整崗位(參照執(zhí)行在編職工工資體系的員工轉為參照執(zhí)行醫(yī)院招聘人員崗位工資)。無正當理由不同意待崗或調整崗位的，醫(yī)院予以辭退; 考核結果為不合格等次的人員，醫(yī)院予以辭退。 第八條試用期期滿，新進員工申請辦理轉正手續(xù)，轉正時間以人力資源部下發(fā)的《新進員工轉正通知單》時間為準。轉正后享受本院同類人員同等待遇。 第九條衛(wèi)生系列的新進員工申請轉正時必須具有所從事崗位的執(zhí)業(yè)資格證書或專業(yè)技術職務證書，否則進入備轉期。 1、備轉期開始時間以人力資源部下發(fā)《新進員工備轉通知單》時間為準。 2、備轉期內，參照執(zhí)行在編職工工資體系的新進員工執(zhí)行見習期工資或初期工資，其他新進員工參照《醫(yī)院招聘人員崗位工資制試行辦法》執(zhí)行工資標準。 3、新進員工備轉期內可以計發(fā)月績效獎金，其中第1年月績效獎金不得超過同科同類人員的1/2，第2年月績效獎金不得超過同科同類人員的1/3。 4、備轉期最長期限為2年，2年內如仍未取得相應的執(zhí)業(yè)資格證書或專業(yè)技術職務證書，予以辭退。 5、備轉期內的考核由用人主管部門負責，考核結果等次及使用參照本規(guī)定第七條執(zhí)行。 第十條新進員工必須嚴格遵守國家法規(guī)法紀和醫(yī)院各項規(guī)章制度，有解除、終止合同或辭退條件情形時，醫(yī)院予以辭退。 第十一條本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。發(fā)文之日仍處于試用期的招聘員工和20xx年入院的招聘員工參照本規(guī)定執(zhí)行。 第十二條20xx年1月1日前入院、現未取得所從事崗位的執(zhí)業(yè)資格證書或專業(yè)技術職務證書的招聘員工，20xx年仍未通過考試者，醫(yī)院予以辭退。員工管理制度員工管理制度及處罰規(guī)定篇十一 為加強藥店管理，樹立藥店良好形象提高員工素質，加強員工管理，營造良好的營業(yè)氛圍，特制定如下制度望認真遵照執(zhí)行。 一、樹立“質量第一，顧客至上”的營業(yè)觀念，嚴格遵守執(zhí)行道德行為規(guī)范，為顧客提供熱情優(yōu)質的'服務。 二、有顧客時，無論手頭做任何工作應立即停止，首先接待顧客。銷售藥品時要態(tài)度認真，思想集中，站立服務、面帶微笑、語氣平和，并要正確介紹藥品性能、用法、用量、禁忌和注意事項。合理搭配銷售,不得錯配銷售藥品，要做到百問不厭，百拿不煩，出示藥品應動作輕緩，藥品接觸柜面不得有滑動不能拋扔，閑時要直接遞到顧客手中，無論任何理由都不得與顧客爭吵。 三、收銀時要站立微笑服務，做到唱收唱付，不出差錯，下賬時要認真細致，做到及時準確無誤，顧客離開時要有送聲!比如：慢走、你走好等禮貌用語;當班當天的現金、刷卡核對無誤后方可交班交賬。短款當時賠付。找錢時要把硬幣放在紙幣上或放在顧客手中，不能放在柜臺上。 從事藥品質量管理、購進、驗收、養(yǎng)護、保管、調配工作的人員應當建立個人檔案，包含資料有身份證復印件、相關職業(yè)資格證書復印件、專業(yè)技術職稱復印件、年度業(yè)務考核表等。 從事藥品質量管理、調配、驗收、養(yǎng)護、保管等直接接觸藥品的工作人員，每年應當在藥品監(jiān)督管理部門指定二級以上醫(yī)療機構或者疾病預防控制機構進行健康查體，并建立健康檔案。 從事藥品質量管理、購進、驗收、養(yǎng)護、保管、調配工作的人員應當接受藥事法律、法規(guī)及專業(yè)知識培訓，每周集中學習時間不少于1小時。 《藥店員工管理制度》相關文章： 1.藥店員工管理制度 2.藥店營業(yè)員員工管理制度 3.工人宿舍衛(wèi)生管理制度 4.服裝店員工管理制度 5.鞋店員工管理制度范本 6.企業(yè)員工管理20招 7.彈性工作制下的員工管理如何進行? 必知:煮餃子與煮人才 9.食品廠員工守則 10.發(fā)廊員工管理有哪些誤區(qū)?員工管理制度員工管理制度及處罰規(guī)定篇十二 1、按時上下班,提前請假,假期按當天工資扣除/天，不得無故遲到、早退、曠工（曠工一天者，罰款50元，遲到罰款10元，遲到時間超過半小時者作曠工處理，并罰款50元，當月內累計超過三次者視為自動離職）。 2、必須服從主管的工作安排和調度，及時完成上級指派的工作任務，不得無故拖延或拒絕。 3、不準與客人拉關系,幫助客人徇私舞弊，不得向客人索要錢財和食物，一經發(fā)現扣發(fā)當月工資，情節(jié)嚴重者立即開除。 4、所有員工在工作期嚴禁污言穢語，消極怠工，玩手機、打盹、看書嬉戲及吃零食且不得聚集閑聊。（發(fā)現一次罰款5元） 5、衛(wèi)生時刻注意保持，收銀臺要隨時保持干凈無灰塵，游戲機機臺上不得殘留任何瓜果紙屑類垃圾，煙缸要及時清理，客人下機后檢查并及時清理現場。 6、所有員工未得主管許可,嚴禁擅自離開工作崗位。（發(fā)現一次視情節(jié)輕重罰款5-20元） 7、收銀員必須見錢充值，嚴禁欠款充值，如有欠款數目由當班收銀全額賠償，遇特殊情況需請示經理。 8、嚴禁透露機臺運行情況及客人輸贏情況,發(fā)現立即開除。 9、當班導玩要準確記錄機臺故障,并及時修復，如因技術限度無法修復，需及時通知主管。 10、導玩不得為客人留機，如有特殊情況請示經理。 11、導玩要不斷巡視所管轄場地，嚴密觀察防止隱患，發(fā)現苗頭及時處理。 12、所有員工要不斷提高工作技能，提高服務質量。團結友愛、相互幫助、相互學習、不得相互絆弄事非。 13、收銀交班時搞好柜臺及收銀臺衛(wèi)生，交清帳目和記錄情況，分清責任。 14、每日當值主管必須嚴格檢查機臺及柜臺衛(wèi)生。 15、禁止帶與場地無關人員進入辦公室及員工工作區(qū),出現問題后果自負。 16、如有在場地發(fā)現可疑人員，需上報主管或經理。 17、不得對外宣傳本游藝城機密事件一但發(fā)現扣發(fā)當月工資，開除并追究肇事者法律責任。 18、未經管理人員同意，不得私配公司鑰匙或私自開啟存幣存錢箱柜。一經發(fā)現扣發(fā)當月工資并追究肇事者法律責任。 19、以上制度互相監(jiān)督執(zhí)行，舉報有獎，違者必罰。 20、以上制度嚴格執(zhí)行，如有違反，立即執(zhí)行，當天兌現。 21、服務員辭職需提前一周告知管理人員，如未提前告知扣發(fā)100元及培訓費用。員工管理制度員工管理制度及處罰規(guī)定篇十三 1、遵守公司考勤制度。部門預算管理規(guī)定（最新精編）（8個doc3個ppt） 2、生產過程中必須嚴格按產品工藝生產，勤儉節(jié)約，杜盡浪費。 3、愛惜生產設備、原材料和各種包裝材料，嚴禁損壞。 4、服從生產主管的安排，及時作業(yè)，保證按時、按質、按量完成生產任務。 5、衣著清潔整齊，按照要求穿制服上班。 6、嚴禁私自外出，有事必須向生產主管請假。 7、保持車間環(huán)境衛(wèi)生，不準在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，車間內嚴禁吸煙，每次生產任務完成后要將地面清掃干凈。 8、當產品出現不良時應立即停工并上報，查找原因后方可繼續(xù)生產。 1、正確使用生產設備，嚴格按操作規(guī)程進行，非相關人員嚴禁亂動生產設備。 2、生產過程中的藥品要按使用說明正確操作使用，注意防火、防爆、防毒。 3、嚴格按照設備的使用說明進行生產，嚴禁因搶時間而影響產品質量。 1、必須樹立“質量第一、用戶至上”的經營理念，保證產品質量。 2、嚴把原材料進庫關，高品質原料出高品質產品。 3、注意生產過程中的細小環(huán)節(jié)，企業(yè)員工培訓管理操作手冊（27個doc）輕拿輕放，避免表面劃傷。 4、文明裝車，堆碼合理。 1、生產過程中注意防火、防爆、防毒。 2、嚴格按照設備使用說明操作，現代企業(yè)物流配送管理（最新精編）（15個doc39個ppt）防止出現傷亡。 3、注意搬運機械的操作，防止壓傷、撞傷。某公司各部門崗位說明書（最新精編）（44個doc） 4、正確使用帶電設備及電氣開關，工程施工現場管理（最新精編）（20個doc）防止遭受電擊。 5、易燃、易爆物品應單獨堆放，并樹立醒目標志shu。 6、原材料、作業(yè)工具、零小的設備應布局合理，堆放整齊， 1、大宗設備應有專人負責。 2、所有設備應定期保養(yǎng)，每日檢查。生產庫存管理相關知識匯編 3、制訂完善的設備維修及保養(yǎng)計劃，并做好維修保養(yǎng)記錄。 車間（小工廠）管理是一個看似簡單，實際上是一個比較復雜也比較重要的問題，許多的企業(yè)老板都不夠重視，認為它可有可無，找上一批人干活就行了，話是可以這樣說的，這是說明了你是小作坊不是企業(yè)，也證明了這個企業(yè)也只能做到這個程度上，很難有大的發(fā)展。 車間管理它主要涉及到采購、原料、生產、成品、退貨、起始庫存、月末盤點、人員安排、衛(wèi)生等幾個方面的管理，如果是食品行業(yè)還得有食品檢驗等。這幾項工作如果讓一個人來做，肯定是不行的，就算他有這個心也沒有這個精力