2021年10月自考06089勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題及答案含解析

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法（四川）年月真題

06089-sc202110

1、【單選題】起源于日本，指勞動(dòng)者和勞動(dòng)力所使用者之間道德經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系是

勞資關(guān)系

產(chǎn)業(yè)關(guān)系

A:

雇傭關(guān)系

B:

勞使關(guān)系

C:

答D:案：D

解析：P4基本概念的考核。本題選D。

2、【單選題】下列不屬于雇員或工會(huì)可能采取的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)是

聯(lián)合抵制

“好名單、惡名單”

A:

糾察

B:

復(fù)工運(yùn)動(dòng)

C:

答D:案：D

解析：P52-54主要考核產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的形式，包括罷工、怠工、聯(lián)合抵制、糾察和好名單惡名

單。故選D。

3、【單選題】按照管理職權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)管理模式分類(lèi)的是

獨(dú)裁型、寬容型、自主型

剝削型、集權(quán)型、合作型

A:

獨(dú)裁型、集權(quán)型、自主型

B:

剝削型、寬容型、合作型

C:

答D:案：C

解析：考查管理方的管理模式。按照管理職權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)管理模式分類(lèi)，主要有獨(dú)裁型、集權(quán)

型和自主型。故選C。P13

4、【單選題】以下關(guān)于工會(huì)的說(shuō)法，正確的是

工會(huì)是由一定數(shù)量的雇員組成，允許雇主代理人加入

工會(huì)不具有法人資格

A:

工會(huì)在與雇主的關(guān)系中不受法律的特殊保護(hù)

B:

C:

工會(huì)屬于社會(huì)團(tuán)體而非政治或經(jīng)濟(jì)性組織

答D:案：D

解析：P21工會(huì)的基本特征。工會(huì)必須是一定人數(shù)以上的雇員團(tuán)體，一般不允許雇主及代

理人加入。工會(huì)具有法人資格。工會(huì)在與雇主的關(guān)系中受法律的保護(hù)。工會(huì)是社會(huì)團(tuán)體，

非政治性或經(jīng)濟(jì)型團(tuán)體。故選D。

5、【單選題】政府在勞動(dòng)關(guān)系中作為規(guī)劃者角色時(shí)，主要業(yè)務(wù)內(nèi)容包括職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)

和

社會(huì)保險(xiǎn)

就業(yè)指導(dǎo)

A:

職業(yè)生涯

B:

失業(yè)保險(xiǎn)

C:

答D:案：D

解析：P77政府的第四個(gè)角色是規(guī)劃者，為全體勞動(dòng)者建立一套就業(yè)保障體系。這個(gè)體系

包括三大支柱：職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)和失業(yè)保險(xiǎn)。故選D。

6、【單選題】根據(jù)《勞動(dòng)法》，以下不屬于勞動(dòng)者基本權(quán)利的是

獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

A:

享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利

B:

享有自由選擇崗位的權(quán)利

C:

答D:案：D

解析：《勞動(dòng)法》第三條歸定：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的

權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受

社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。故選

D。

7、【單選題】關(guān)于非全日制勞動(dòng)的規(guī)定，以下表述錯(cuò)誤的是

日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)

雙方當(dāng)事人不得約定試用期

A:

終止合同時(shí)用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B:

勞動(dòng)報(bào)酬支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)15日

C:

答D:案：C

解析：《勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用

人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工

形式。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方

當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償。第七十二條非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。故選C。

8、【單選題】下列敘述不符合我國(guó)未成年工勞動(dòng)過(guò)程中的特殊保護(hù)的是

不得安排從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

禁忌安排連續(xù)負(fù)重每小時(shí)六次以上并且每次超過(guò)20千克的勞動(dòng).

A:

不得安排海拔在2000米以上的高原作業(yè)

B:

禁忌安排工作中需長(zhǎng)時(shí)間低頭、彎腰、下蹲等強(qiáng)迫體位和動(dòng)作頻率每分鐘大于50次的流水

C:

作業(yè)

D:

答案：C

解析：未成年工保護(hù)。禁止的行為：連續(xù)負(fù)重每小時(shí)在六次以上并每次超過(guò)二十公斤，間

斷負(fù)重每次超過(guò)二十五公斤的作業(yè)；國(guó)家規(guī)定的第四季體力強(qiáng)度的勞動(dòng)和禁止從事的勞

動(dòng)。工作中需要長(zhǎng)時(shí)間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)迫體位和動(dòng)作頻率每分鐘大于五

十次的流水線(xiàn)作業(yè)；故選C。

9、【單選題】《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的與已滿(mǎn)

20年的，年休假分別為多少天？

5,10

10,20

A:

5,15

B:

5,20

C:

答D:案：C

解析：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休

假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。故選C。

10、【單選題】用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，視為用人單位與

勞動(dòng)者訂立

口頭協(xié)議書(shū)

固定期限勞動(dòng)合同

A:

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

B:

以完成一定工作為期限的合同

C:

答D:案：C

解析：第3款補(bǔ)充規(guī)定：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，

視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。故選C。P138

11、【單選題】下列情況中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是

勞動(dòng)者患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

A:

勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的

B:

勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

C:

答D:案：D

解析：用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有：患職業(yè)病或者因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或部

分喪失勞動(dòng)能力的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的、患病或負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。

故選D。P148

12、【單選題】下列勞動(dòng)合同解除情形中，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是

勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同

意續(xù)訂的

A:

勞動(dòng)合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除的

勞動(dòng)者以工作內(nèi)容不符合期待為由而提出解除勞動(dòng)合同的

B:

用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的

C:

答D:案：C

解析：P150需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，規(guī)定用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納費(fèi)，勞動(dòng)者解

除勞動(dòng)合同的。由用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。勞

動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂

的。故選C。

13、【單選題】下列說(shuō)法不符合勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的是

勞動(dòng)者提前15天以書(shū)面形式通知用人單位

試用期提前3天通知用人單位

A:

用人單位違章指揮、強(qiáng)令其冒險(xiǎn)作業(yè)危害勞動(dòng)者人身安全的

B:

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段限制勞動(dòng)者

C:

答D:案：A

解析：P149勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。1，試用期提前3日通知用人單

位，可以解除勞動(dòng)合同。2，勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位3，用人單位規(guī)章

制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。3，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人

身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。故選A。

14、【單選題】王某是某公司的員工，同公司簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，該協(xié)議約定，由公司為

王某支付5萬(wàn)的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，同時(shí)約定王某為該公司服務(wù)5年，如果王某在服務(wù)期內(nèi)解除勞

動(dòng)合同，則需支付10萬(wàn)元違約金。王某在為公司服務(wù)2年后主動(dòng)離職，離開(kāi)時(shí)需支付的違約

金為

10萬(wàn)

5萬(wàn)

A:

3萬(wàn)

B:

2萬(wàn)

C:

答D:案：C

解析：《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行

專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！薄秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第

16條進(jìn)一步指出這里所謂的培訓(xùn)費(fèi)用是指“有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及

因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用”。此案例中，約定服務(wù)期限為5年，如果離

職，需要支付5萬(wàn)/5年=1萬(wàn)/1年。已經(jīng)服務(wù)2年，1萬(wàn)*（5-2）年=3萬(wàn)。故選C。

15、【單選題】在我國(guó)，最早明確提出“勞動(dòng)者有締結(jié)團(tuán)體契約權(quán)”的文件是

《勞動(dòng)法案大綱》

《團(tuán)體協(xié)議法》

A:

《團(tuán)體契約條例》

B:

《集體合同綱要》

C:

答D:案：A

解析：《勞動(dòng)法案大綱》確認(rèn)勞動(dòng)者有“締結(jié)團(tuán)體契約的權(quán)利”，最早提出了爭(zhēng)取集體談

判權(quán)的號(hào)召。故選A。

16、【單選題】集體協(xié)商時(shí)雙方人數(shù)對(duì)等，并各自確定一名首席代表，代表人數(shù)每方各為多

少？

2~8

3~9

A:

3~10

B:

5~10

C:

答D:案：C

解析：集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。故選

C。

17、【單選題】根據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解

決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書(shū)面向

調(diào)解委員會(huì)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)

勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)

A:

仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁

B:

人民法院提出訴訟

C:

答D:案：B

解析：集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書(shū)

面向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)

也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。故選B。

18、【單選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁之日起多少日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)予

以受理？

5

10

A:

15

B:

30

C:

答D:案：A

解析：考查受理勞動(dòng)仲裁的時(shí)間。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁之日起5日內(nèi),認(rèn)為符合

受理?xiàng)l件的,應(yīng)予以受理。故選A。

19、【單選題】在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，調(diào)解部門(mén)要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，人民法院也要及

時(shí)審判，這反映的是

合法的原則

公正的原則

A:

及時(shí)的原則

B:

著重調(diào)解的原則

C:

答D:案：C

解析：P231考查勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則。本題選C。

20、【單選題】下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是

個(gè)體商戶(hù)與工人之間的糾紛

勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛

A:

勞動(dòng)者與用人單位因合同履行發(fā)生的糾紛

B:

因企業(yè)開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭(zhēng)議

C:

D:

答案：B

解析：P224勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。B中提到的勞動(dòng)者與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不是勞動(dòng)者與用人單

位之間的爭(zhēng)議。故選B。

21、【判斷題】勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過(guò)程中形成的勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間的_經(jīng)濟(jì)關(guān)系

_。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：錯(cuò)誤。社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系

22、【判斷題】勞動(dòng)關(guān)系主體之間的合作主要源于_“被迫”和“獲得滿(mǎn)足”_。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：正確。

23、【判斷題】_《勞動(dòng)監(jiān)察法》_屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)方面的法律。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)監(jiān)察法》不屬于；也可以修改為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度或者勞動(dòng)合同制

度。

24、【判斷題】工資可以_以貨幣資金、實(shí)物以及有價(jià)證券替代貨幣_(tái)支付。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：錯(cuò)誤。應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。

25、【判斷題】勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞

動(dòng)合同終止的條件是_勞動(dòng)合同_的必備條款。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：勞動(dòng)合同的內(nèi)容是勞動(dòng)合同的核心部分。用人單位與勞動(dòng)者訂立一份有法律效力

的勞動(dòng)合同，不但在形式上、主體上合法，更重要的是內(nèi)容上合法。在內(nèi)容上要詳細(xì)說(shuō)明

勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止

的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條款，另外還有協(xié)商約定的條款。

26、【判斷題】_自愿原則_是指當(dāng)事人意思表示的合意。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：正確。

27、【判斷題】若集體談判進(jìn)程受阻，可以暫時(shí)中止談判，但是時(shí)間不超過(guò)_30_天。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：錯(cuò)誤。60天

28、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述工會(huì)的職能。

答案：（1）整合職能；（2）經(jīng)濟(jì)職能；（3）民主職能；（4）服務(wù)職能。

29、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的幾種情形。

答案：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單

位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改

正的（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（6）被依

法追究刑事責(zé)任的

30、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任五種形式。

答案：（1）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者必須承擔(dān)用人單位招收錄

用其所支付的費(fèi)用（2）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者必須承擔(dān)用

人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。雙方另有約定按約定辦理（3）勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合

同的約定，解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者

必須承擔(dān)賠償責(zé)任（4）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)

損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條的規(guī)定向用人單位支付賠償費(fèi)用（5）用人單位

與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的其他賠償費(fèi)用

31、【問(wèn)答題】2017年4月，在內(nèi)容運(yùn)營(yíng)方面頗有名氣的林某被上海的S公司高薪“挖

走”。在同S公司協(xié)商薪酬時(shí)，林某提出其頗有名氣、有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來(lái)源，公司不必為其繳

納社會(huì)保險(xiǎn)。公司遂要求林某擬寫(xiě)了一份情況說(shuō)明表明其愿意承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，經(jīng)雙方約定由

公司額外支付每月5000元作為不為林某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的替代性費(fèi)用，林某遂與公司簽訂

了為期5年的勞動(dòng)合同。2018年1月，S公司因業(yè)務(wù)需要派遣林某前往日本培訓(xùn)3個(gè)月，旨

在提升林某綜合素質(zhì)。赴日前夕，公司與林某簽訂了一份《服務(wù)期協(xié)議》，《協(xié)議》約定，

公司為林某支付全部培訓(xùn)費(fèi)用，林某返回公司后應(yīng)為公司服務(wù)3年，如中途離職則有林某賠

付公司所支付的所有培訓(xùn)費(fèi)用及違約金30000元。2020年4月，林某經(jīng)人介紹，認(rèn)識(shí)了W公

司的總經(jīng)理張某，張某愿意花高出林某現(xiàn)工資的三倍的豐厚待遇邀請(qǐng)其加盟W公司。林某幾

經(jīng)思考，于2019年5月向S公司提出辭職。S公司以2018年雙方簽訂的《服務(wù)期協(xié)議》為

由，要求林某賠付30000元違約金及所有培訓(xùn)費(fèi)用。而林某不愿接受，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委

員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求S公司向其賠償未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的損失。公司同樣不接受，并提出以下

兩點(diǎn)理由：其一，當(dāng)初是林某單方面要求不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用并立書(shū)為據(jù)，表明其自愿承擔(dān)

責(zé)任；其二，林某已過(guò)了法定期為1年的仲裁時(shí)效。根據(jù)材料回答下列問(wèn)題：(1)勞動(dòng)爭(zhēng)

議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決？為什么？(2)如果你是公司人力資源經(jīng)理，本案例給了你哪些啟

示？

答案：（1）S公司賠償林某的社會(huì)保險(xiǎn)的損失，林某退還已經(jīng)領(lǐng)取的補(bǔ)償款。第一，根據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十二條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)

保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定相關(guān)條款。同時(shí)第十八條規(guī)定，違反法

律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效。本案中，S公司和林某約定不參加社會(huì)保險(xiǎn)，顯然違反了

法律的強(qiáng)制性規(guī)定，所以該約定當(dāng)屬無(wú)效，這至少產(chǎn)生以下法律后果：用人單位存在明顯

的違反勞動(dòng)法的行為，勞動(dòng)者有權(quán)基于此要求解除勞動(dòng)關(guān)系；單位應(yīng)當(dāng)為林某補(bǔ)繳社會(huì)保

險(xiǎn)費(fèi)，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)