業(yè)務(wù)員商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議

PAGEPAGE1業(yè)務(wù)員商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議本協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”）由以下雙方于______年______月______日簽訂：甲方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）：名稱：____________________地址：____________________乙方（以下簡(jiǎn)稱“雇員”）：姓名：____________________身份證號(hào)：________________地址：____________________鑒于，雇主是一家專業(yè)從事______業(yè)務(wù)的公司，擁有豐富的客戶資源、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等商業(yè)秘密；雇員為雇主提供業(yè)務(wù)服務(wù)，為雇主創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益。為了保護(hù)雇主的商業(yè)秘密，確保雇員在離職后不泄露、使用雇主的商業(yè)秘密，雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，達(dá)成如下協(xié)議：一、商業(yè)秘密的定義1.1本協(xié)議所指的商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容：（1）雇主的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等方面的技術(shù)信息；（2）雇主的客戶資料、銷售渠道、采購渠道、供應(yīng)商信息等經(jīng)營(yíng)信息；（3）雇主的內(nèi)部管理制度、薪酬體系、人事檔案等內(nèi)部信息；（4）其他不為公眾所知悉、能為雇主帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)雇主采取保密措施的信息。二、保密義務(wù)2.1雇員在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)所掌握的商業(yè)秘密承擔(dān)嚴(yán)格的保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露、使用或允許他人使用上述商業(yè)秘密。2.2雇員在任職期間及離職后，不得自行或協(xié)助他人以不正當(dāng)手段獲取、使用、披露雇主的商業(yè)秘密。2.3雇員在任職期間及離職后，不得自行或協(xié)助他人從事與雇主業(yè)務(wù)相同或相近的競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)，以免泄露或使用雇主的商業(yè)秘密。三、保密期限3.1本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)自雇員簽署本協(xié)議之日起生效，至商業(yè)秘密被公開之日止。3.2對(duì)于離職后的保密義務(wù)，自雇員離職之日起算，期限為______年。四、違約責(zé)任4.1雇員違反本協(xié)議的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：（1）向雇主支付違約金，金額為雇主因雇員違約所遭受損失的兩倍；（2）賠償雇主因此遭受的全部損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、商譽(yù)損失、維權(quán)費(fèi)用等；（3）雇員因違反本協(xié)議而被追究刑事責(zé)任的，雇主有權(quán)解除本協(xié)議，并要求雇員支付違約金及賠償損失。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向雇主所在地人民法院提起訴訟。六、其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________請(qǐng)注意，本示例僅供參考，具體合同內(nèi)容需根據(jù)雙方實(shí)際情況和需求進(jìn)行調(diào)整。在簽訂合同前，請(qǐng)務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見，以確保合同的合法性和有效性。2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-業(yè)務(wù)員商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議目錄一、引言二、定義和術(shù)語三、保密信息的范圍四、保密義務(wù)五、保密期限六、保密信息的歸還與銷毀七、違約責(zé)任八、法律適用和爭(zhēng)議解決九、其他條款十、附件附件一：保密信息清單附件二：保密協(xié)議簽字頁業(yè)務(wù)員商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議本協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”）由以下雙方于______年______月______日簽訂：甲方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）：名稱：____________________地址：____________________乙方（以下簡(jiǎn)稱“雇員”）：姓名：____________________身份證號(hào)：________________地址：____________________鑒于，雇主是一家專業(yè)從事______業(yè)務(wù)的公司，擁有豐富的客戶資源、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等商業(yè)秘密；雇員為雇主提供業(yè)務(wù)服務(wù)，為雇主創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益。為了保護(hù)雇主的商業(yè)秘密，確保雇員在離職后不泄露、使用雇主的商業(yè)秘密，雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，達(dá)成如下協(xié)議：一、引言1.1為了明確雙方在商業(yè)秘密保護(hù)方面的權(quán)利和義務(wù)，特制定本協(xié)議。1.2本協(xié)議適用于雇員在任職期間及離職后與雇主有關(guān)的商業(yè)秘密保護(hù)事宜。二、定義和術(shù)語2.1商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為雇主帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)雇主采取保密措施的信息，包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等方面的技術(shù)信息，客戶資料、銷售渠道、采購渠道、供應(yīng)商信息等經(jīng)營(yíng)信息，內(nèi)部管理制度、薪酬體系、人事檔案等內(nèi)部信息。2.2雇員：指甲方雇傭的從事業(yè)務(wù)活動(dòng)的員工。2.3保密義務(wù)：指雇員在任職期間及離職后對(duì)所掌握的商業(yè)秘密承擔(dān)的保密責(zé)任。三、保密信息的范圍3.1本協(xié)議所指的商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容：（1）雇主的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等方面的技術(shù)信息；（2）雇主的客戶資料、銷售渠道、采購渠道、供應(yīng)商信息等經(jīng)營(yíng)信息；（3）雇主的內(nèi)部管理制度、薪酬體系、人事檔案等內(nèi)部信息；（4）其他不為公眾所知悉、能為雇主帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)雇主采取保密措施的信息。四、保密義務(wù)4.1雇員在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)所掌握的商業(yè)秘密承擔(dān)嚴(yán)格的保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露、使用或允許他人使用上述商業(yè)秘密。4.2雇員在任職期間及離職后，不得自行或協(xié)助他人以不正當(dāng)手段獲取、使用、披露雇主的商業(yè)秘密。4.3雇員在任職期間及離職后，不得自行或協(xié)助他人從事與雇主業(yè)務(wù)相同或相近的競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)，以免泄露或使用雇主的商業(yè)秘密。五、保密期限5.1本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)自雇員簽署本協(xié)議之日起生效，至商業(yè)秘密被公開之日止。5.2對(duì)于離職后的保密義務(wù)，自雇員離職之日起算，期限為______年。六、保密信息的歸還與銷毀6.1雇員在離職時(shí)，應(yīng)將雇主提供的所有包含商業(yè)秘密的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等歸還雇主，并保證不保留任何副本。6.2雇員應(yīng)按照雇主的要求，銷毀或刪除所有包含商業(yè)秘密的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等。七、違約責(zé)任7.1雇員違反本協(xié)議的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：（1）向雇主支付違約金，金額為雇主因雇員違約所遭受損失的兩倍；（2）賠償雇主因此遭受的全部損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、商譽(yù)損失、維權(quán)費(fèi)用等；（3）雇員因違反本協(xié)議而被追究刑事責(zé)任的，雇主有權(quán)解除本協(xié)議，并要求雇員支付違約金及賠償損失。八、法律適用和爭(zhēng)議解決8.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。8.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向雇主所在地人民法院提起訴訟。九、其他條款9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________附件一：保密信息清單附件二：保密協(xié)議簽字頁請(qǐng)注意，本示例僅供參考，具體合同內(nèi)容需根據(jù)雙方實(shí)際情況和需求進(jìn)行調(diào)整。在簽訂合同前，請(qǐng)務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見，以確保合同的合法性和有效性。附件列表：1.保密信息清單2.保密協(xié)議簽字頁法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為雇主帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)雇主采取保密措施的信息。2.保密義務(wù)：指雇員在任職期間及離職后對(duì)所掌握的商業(yè)秘密承擔(dān)的保密責(zé)任。3.違約責(zé)任：指雇員違反本協(xié)議的保密義務(wù)時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項(xiàng)：1.如何界定商業(yè)秘密的范圍？解決辦法：在簽訂合同時(shí)，明確列出商業(yè)秘密的具體內(nèi)容，并在合同附件中提供詳細(xì)的保密信息清單。2.雇員離職后如何確保商業(yè)秘密不被泄露？解決辦法：在合同中規(guī)定保密期限，并要求雇員在離職時(shí)歸還所有包含商業(yè)秘密的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等，并保證不保留任何副本。3.如何處理雇員違反保密義務(wù)的情況？解決辦法：在合同中明確違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等，并在發(fā)現(xiàn)違約行為時(shí)及時(shí)采取法律手段追究責(zé)任。4.如何解決合同執(zhí)行過程中的爭(zhēng)議？解決辦法：在合同中約定適用的法律和爭(zhēng)議解決方式，如友好協(xié)商或向法院提起訴訟。適用場(chǎng)景：本合同適用于以下場(chǎng)景：1.雇傭業(yè)務(wù)員時(shí)，為確保商業(yè)秘密不被泄露或使用于競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)。2.雇員離職后，為確保其不利用在任職期間所掌握的商業(yè)秘密進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。3.保護(hù)雇主的客戶資源、