“學規(guī)定、守紀律、塑形象”管理人員學習《處分規(guī)定》答題競賽活動題庫

“學規(guī)定、守紀律、塑形象'管理人員學習《處

分規(guī)定》答題競賽活動題庫

“學規(guī)定、守紀律、塑形象”管理人員學習《處分規(guī)定》答題競

賽活動題庫為90道題，包括50道多項選擇題和40道判斷題。

為提高大家學習的針對性和有效性，現(xiàn)將題庫和答題解析一并發(fā)

布，供大家參考，希望答題活動能夠成為一次黨課、一次重要的

學習契機，推動《處分規(guī)定》落地生根，取得實效。

一、多項選擇題

1.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分

規(guī)定》的適用范圍包括(ABCD)

A.集團公司總部機關

B.專業(yè)公司

C.所屬企事業(yè)單位

D.分公司、全資子公司、控股公司

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》的適用范圍。詳見《處

分規(guī)定》第一章第二條：本規(guī)定適用于集團公司總部機關、專業(yè)

公司和所屬企事業(yè)單位(包括分公司、全資子公司、控股公司)。

2.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分

規(guī)定》所稱管理人員包括(ABC)

1

A.集團公司總部機關、專業(yè)公司和所屬企事業(yè)單位以任

命、聘任或者委派等方式在管理崗位工作的員工

B.委派到參股公司管理崗位工作的員工

C.在非管理崗位履行管理職責的員工

D.一般操作和服務人員

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中的管理人員范圍。《處

分規(guī)定》第一章第三條：本規(guī)定所稱管理人員是指集團公司總部

機關、專業(yè)公司和所屬企事業(yè)單位以任命、聘任或者委派等方式

在管理崗位工作的員工。

委派到參股公司管理崗位工作的員工以及在非管理崗位

履行管理職責的員工，適用本規(guī)定。

3.給予管理人員處分應當堅持的原則(ABCDE)

A.依紀依規(guī)從嚴治企

B.紀律面前一律平等

C.實事求是

D.民主集中制

E.懲前延后、治病救人

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中處分原則?！短幏忠?guī)

定》第一章第五條：給予管理人員處分，應當堅持以下原則：

(一)依紀依規(guī)從嚴治企。加強對管理人員的教育、管理和

監(jiān)督，把紀律挺在前面，注重抓早抓小。

2

（二）紀律面前一律平等。對違紀違規(guī)的管理人員必須嚴

肅、公正執(zhí)行紀律，不允許有任何不受紀律約束的管理人員。

（三）實事求是。對管理人員的違紀違規(guī)行為，應當以事實

為依據(jù)以法律法規(guī)和規(guī)章制度為準繩，準確認定違紀違規(guī)性質(zhì),

區(qū)別不同情況，恰當予以處理。

（四）民主集中制。實施紀律處分，應當按照規(guī)定程序集體

討論決定，不允許任何個人或者少數(shù)人擅自決定和批準。

（五）懲前延后、治病救人。處理違紀違規(guī)的管理人員，應

當實行懲戒與教育相結合，做到寬嚴相濟

4.處分的種類包括（ABCDEF）

A.警告

B.記過

C.記大過

D.撤職

E.留用察看

F.開除

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中所包含的處分的種類。

詳見《處分規(guī)定》第二章第六條：處分的種類為：

（一）警告；

（二）記過；

（三）記大過；

（四）撤職；

3

（五）留用察看；

（六）開除。

5.下列關于處分影響期的表述，正確的是（ABCD）

A.警告，6個月

B.記過，12個月

C.記大過，18個月

D.撤職，24個月

E.留用察看，24個月

解析：本題考查的是對于《處分規(guī)定》中處分的影響期的

表述。詳見《處分規(guī)定》第二章第九條：處分影響期為：

（一）警告，6個月；

（二）記過，12個月；

（三）記大過，18個月；

（四）撤職，24個月;

（五）留用察看，期滿后24個月。

6.下列關于留用察看處分表述，正確的是（ABCDE）

A.留用察看期一般為一年或二年

B.留用察看處分的影響期為察看期滿后24個月

C.因違法犯罪受到留用察看處分的，留用察看期最長可至

五年

D.擔任職工代表的管理人員受到留用察看處分的應當按

照有關程序終止其代表資格

4

E.被人民法院宣告緩刑或者判處拘役、管制的，給予留用

察看處分的，如果緩刑考驗期、管制期超過二年，留用察看期至

緩刑考驗期、管制期滿之日結束

解析：本題考查的是對于《處分規(guī)定》中留用察看的表述。

詳見《處分規(guī)定》第三章第八條及第二十九條：受留用察看處分

的管理人員，其所擔任的一切職務自然撤銷。

留用察看期一般為一年或者二年。因違法犯罪受到留用察

看處分的，留用察看期最長可至五年。

留用察看期內(nèi)停發(fā)工資（薪酬），安排不敘職務的臨時工

作，按照有關規(guī)定發(fā)給適當?shù)膭趧訄蟪?。留用察看期滿以后，表

現(xiàn)好的，重新確定崗位和工資（薪酬）等級；表現(xiàn)不好的，予以開

除。

擔任職工代表的管理人員受到留用察看以上（含留用察看）

處分的，應當按照有關程序終止其代表資格。

被人民法院宣告緩刑或者判處拘役、管制的，其職務自判

決生效之日起自然撤銷，并應當給予留用察看或者開除處分。緩

刑考驗期、管制期超過二年的，留用察看期至緩刑考驗期、管制

期滿之日結束。

7.從輕或者減輕處分的情形包括（ABCDE）

A.主動交代本人違紀違規(guī)問題的

B.檢舉同案人或者其他人的違紀違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實的

5

C.主動挽回損失、消除不良影響或者有效阻止危害結果發(fā)

生的

D.主動上交違紀違規(guī)所得或者賠償損失的

E.有其他立功表現(xiàn)的

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中從輕或減輕處分的情

形范圍。詳見《處分規(guī)定》第二章第十六條有下列情形之一的，

可以從輕或者減輕處分：

（一）主動交代本人違紀違規(guī)問題的；

（二）檢舉同案人或者其他人的違紀違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實

的；

（三）主動挽回損失、消除不良影響或者有效阻止危害結果

發(fā)生的；

（四）主動上交違紀違規(guī)所得或者賠償損失的；

（五）有其他立功表現(xiàn)的。

8.受處分的管理人員，在處分影響期內(nèi)（ABCD）

A.不得評選先進

B.不得列為后備干部

C.不得晉升職務（含專業(yè)技術職務）

D.不得提高級別和工資檔次

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中受到處分的管理人員

在處分影響期所受的處罰。詳見《處分規(guī)定》第二章第九條：受

處分的管理人員，在處分影響期內(nèi)不得評選先進，不得列為后備

6

干部，不得晉升職務（含專業(yè)技術職務），不得提高級別和工資檔

次，所在單位應當根據(jù)有關規(guī)定扣減其績效薪酬。處分影響期滿，

不再受原處分的影響，但受撤職處分的，處分影響期滿不視為恢

復原職務。

9.從重或者加重處分的情形包括（ABCD）

A.在紀律集中整飭過程中，不收斂、不收手的

B.強迫、唆使他人違紀違規(guī)的

C.拒不退還違紀違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的

D.本規(guī)定另有規(guī)定的

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中從重或加重處分的情

形范圍。詳見《處分規(guī)定》第二章第十八條：有下列情形之一的，

應當從重或者加重處分：

（一）在紀律集中整飭過程中，不收斂、不收手的；

（二）強迫、唆使他人違紀違規(guī)的；

（三）拒不退還違紀違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的；

（四）本規(guī)定另有規(guī)定的。

10.下列哪些情形屬于主動交代（AB）

A.在初核前向有關組織交代自己的問題

B.在初核和立案審查其問題期間交代組織未掌握的問題

C.在初核、立案審查過程中，涉嫌違紀違規(guī)的管理人員能

夠配合調(diào)查工作，如實坦白組織已掌握的其本人主要違紀違規(guī)事

實

7

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中屬于主動交代的情形

范圍。詳見《處分規(guī)定》第四章第三十二條：本規(guī)定所稱主動交

代，是指涉嫌違紀違規(guī)的管理人員在初核前向有關組織交代自己

的問題，或者在初核和立案審查其問題期間交代組織未掌握的問

題。

11.下列行為中，哪些屬于對抗組織審查行為（ABCDEF）

A.串供或者偽造、銷毀、轉移、隱匿證據(jù)

B.向組織提供虛假情況，掩蓋事實

C.拒絕接受組織審查或者拒不提供有關資料、證據(jù)以及相

關情況

D.阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料

E.包庇同案人員

F.妨礙、阻撓對配偶、子女及其配偶等親屬、身邊工作人

員和其他特定關系人紀律審查

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中屬于對抗組織審查行

為的情形。詳見《處分規(guī)定》第五章第四十一條：對抗組織審查，

有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重

的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：

（一）串供或者偽造、銷毀、轉移、隱匿證據(jù)的；

（二）向組織提供虛假情況，掩蓋事實的；

（三）拒絕接受組織審查或者拒不提供有關資料、證據(jù)以及

相關情況的；

8

（四）阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

（五）包庇同案人員的；

（六）妨礙、阻撓對配偶、子女及其配偶等親屬、身邊工作

人員和其他特定關系人紀律審查的；

（七）有其他對抗組織審查行為的。

12.下列關于處分運用規(guī)則的表述，正確的是（ABCD）

A.管理人員在違紀違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又有應

當受到處分的違紀違規(guī)行為的，從重處分

B.管理人員在違紀違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又故意

違紀違規(guī)的，加重處分

C管理人員故意違紀違規(guī)受到處分處分影響期滿后又因

故意違紀違規(guī)應當受到處分的，從重處分。

D.管理人員違紀違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又有應當

受到處分的違紀違規(guī)行為的，處分影響期應當合并，處分影響期

為原處分尚未執(zhí)行的影響期與新處分影響期之和

解析：本題考查的是對于《處分規(guī)定》中處分規(guī)則運用的

表述。詳見《處分規(guī)定》第二章第十九條：違紀違規(guī)受處分后，

在處分影響期內(nèi)又有應當受到處分的違紀違規(guī)行為的，從重處

分，其中故意違紀違規(guī)的，加重處分。

故意違紀違規(guī)受到處分處分影響期滿后又因故意違紀違

規(guī)應當受到處分的，從重處分。

9

具有第一款情形的，處分影響期應當合并，處分影響期為

原處分尚未執(zhí)行的影響期與新處分影響期之和。

13.處分決定作出后，應當（ABC）

A.在一個月內(nèi)向受處分人及所在單位一定范圍內(nèi)宣布，并

將處分決定材料歸入受處分者檔案

B.對于受到撤職以上（含撤職）處分的，在一個月內(nèi)辦理職

務、工資（薪酬）等變更手續(xù)

C.特殊情況下，經(jīng)作出或者批準作出處分決定的組織批

準，可以適當延長辦理期限。辦理期限最長不得超過三個月

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中作出處分決定后的手

續(xù)辦理情況?！短幏忠?guī)定》第四章第三十四條處分決定作出后，

應當在一個月內(nèi)向受處分人及所在單位一定范圍內(nèi)宣布，并將處

分決定材料歸入受處分者檔案；對于受到撤職以上（含撤職）處分

的，還應當在一個月內(nèi)辦理職務、工資（薪酬）等變更手續(xù)。特殊

情況下，經(jīng)作出或者批準作出處分決定的組織批準，可以適當延

長辦理期限。辦理期限最長不得超過三個月。

14.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處

分規(guī)定》分則規(guī)定了哪些方面的違紀違規(guī)行為（ABCDEF）

A.思想政治作風方面

B.廉潔從業(yè)方面

C.組織人事方面

D.經(jīng)營管理方面

10

E.財務資產(chǎn)管理方面

F.質(zhì)量安全環(huán)保方面

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中對于違紀違規(guī)行為的

規(guī)定范圍。詳見《處分規(guī)定》第五、六、七、八、九、十章的總

標題：

第五章對思想政治作風方面違紀違規(guī)行為的處分

第六章對廉潔從業(yè)方面違紀違規(guī)行為的處分

第七章對組織人事方面違紀違規(guī)行為的處分

第八章對經(jīng)營管理方面違紀違規(guī)行為的處分

第九章對財務資產(chǎn)管理方面違紀違規(guī)行為的處分

第十章對質(zhì)量安全環(huán)保方面違紀違規(guī)行為的處分

15.關于違紀違規(guī)行為有關責任人員的區(qū)分，表述正確的

是(ACD)

A.直接責任者

B.主要責任者

C.主要領導責任者

D.重要領導責任者

解析：本題考查的是對于《處分規(guī)定》中違紀違規(guī)有關負

責人的區(qū)分?！短幏忠?guī)定》第四章第三十一條違紀違規(guī)行為有關

責任人員的區(qū)分：

11

（一）直接責任者，是指在其職責范圍內(nèi)，不履行或者不正

確履行自己的職責，對造成的損失或者后果起決定性作用的管理

人員或者領導人員。

（二）主要領導責任者，是指在其職責范圍內(nèi)，對直接主管

的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負直

接領導責任的領導人員。

（三）重要領導責任者，是指在其職責范圍內(nèi)，對應管的工

作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損

失或者后果負次要領導責任的領導人員。

本規(guī)定所稱領導責任者，包括主要領導責任者和重要領導

責任者。

16.下列行為中，屬于公開發(fā)表危害黨和國家的言論的是

（ABC）

A.公開發(fā)表違背四項基本原則，違背、歪曲黨的改革開放

決策，或者其他有嚴重政治問題的文章、演說、宣言、聲明等的

B.妄議中央大政方針，破壞黨的集中統(tǒng)一的

C.丑化黨和國家形象，或者詆毀、誣蔑黨和國家領導人，

或者歪曲黨史、軍史的

D.以組織講座、論壇、報告會、座談會等方式，反對黨的

基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗、基本要求或者重大

方針政策，造成嚴重不良影響的

12

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關于公開發(fā)表危害黨

和國家言論的定義。詳見《處分規(guī)定》第五章第三十六條：公開

發(fā)表危害黨和國家的言論，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予

警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察

看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：

（一）公開發(fā)表違背四項基本原則，違背、歪曲黨的改革開

放決策，或者其他有嚴重政治問題的文章、演說、宣言、聲明等

的；

（二）妄議中央大政方針，破壞黨的集中統(tǒng)一的；

（三）丑化黨和國家形象，或者詆毀、誣蔑黨和國家領導人，

或者歪曲黨史、軍史的。

17.下列行為中，屬于破壞黨和國家的安定團結的是

（ABDEF）

A.組織、參加反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領、

基本經(jīng)驗、基本要求或者重大方針政策的集會、游行、示威等活

動的，或者以組織講座、論壇、報告會、座談會等方式，反對黨

的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗、基本要求或者重

大方針政策，造成嚴重不良影響的

B.組織、參加旨在反對黨的領導、反對社會主義制度或者

敵視政府等組織的

13

C.領導人員搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派、培植私人

勢力或者通過搞利益交換、為自己營造聲勢等活動撈取政治資本

的

D.組織、參加會道門或者邪教組織的

E.挑撥民族關系制造事端或者參加民族分裂活動的

F.組織、利用宗教活動反對黨的路線、方針、政策和決議，

破壞民族團結的

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關于破壞黨和國家安

定團結的行為的定義?！短幏忠?guī)定》第五章第三十七條：破壞黨

和國家的安定團結，有下列行為之一的，對策劃者、組織者和骨

干分子，給予開除處分；對其他參加人員，視情節(jié)輕重給予警告

直至開除處分；對不明真相被裹挾參加，經(jīng)批評教育后確有悔改

表現(xiàn)的，可以免予處分或者不予處分：

（一）組織、參加反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領、

基本經(jīng)驗、基本要求或者重大方針政策的集會、游行、示威等活

動的，或者以組織講座、論壇、報告會、座談會等方式，反對黨

的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗、基本要求或者重

大方針政策，造成嚴重不良影響的；

（二）組織、參加旨在反對黨的領導、反對社會主義制度或

者敵視政府等組織的；

（三）組織、參加會道門或者邪教組織的；

（四）挑撥民族關系制造事端或者參加民族分裂活動的；

14

(五)組織、利用宗教活動反對黨的路線、方針、政策和決

議，破壞民族團結的。

18.下列關于違紀違規(guī)行為的表述，正確的是(BC)

A.與他人發(fā)生不正當性關系的，一律給予處分

B.與他人發(fā)生不正當性關系，造成不良影響的，應當給予

處分

C.利用職權、教養(yǎng)關系、從屬關系或者其他相類似關系與

他人發(fā)生性關系的，從重處分

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關于與他人發(fā)生不正

當性關系的違紀違規(guī)行為的表述?！短幏忠?guī)定》第五章第四十二

條：與他人發(fā)生不正當性關系，造成不良影響的，給予警告、記

過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分;

情節(jié)嚴重的，給予開除處分。

利用職權、教養(yǎng)關系、從屬關系或者其他相類似關系與他

人發(fā)生性關系的，依照前款規(guī)定從重處分。

19.下列行為，屬于違規(guī)占用企業(yè)資產(chǎn)行為的是(ABC)

A.利用職權或者職務上的影響，違反有關規(guī)定占用企業(yè)資

產(chǎn)歸個人使用，時間超過六個月

B.占用企業(yè)資產(chǎn)進行營利活動或者將企業(yè)資產(chǎn)借給他人

進行營利活動的

C.個人借用公款、企業(yè)資金逾期不還或者個人借用公款、

企業(yè)資金進行營利活動的

15

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關于違規(guī)占用企業(yè)資

產(chǎn)行為的界定?！短幏忠?guī)定》第六章第四十八條：利用職權或者

職務上的影響，違反有關規(guī)定占用企業(yè)資產(chǎn)歸個人使用，時間超

過六個月，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)

嚴重的，給予撤職或者留用察看處分。

占用企業(yè)資產(chǎn)進行營利活動或者將企業(yè)資產(chǎn)借給他人進

行營利活動的，依照前款規(guī)定加重處分。

個人借用公款、企業(yè)資金逾期不還，或者個人借用公款、

企業(yè)資金進行營利活動的，以占用企業(yè)資產(chǎn)論。

20.下列行為中，屬于違反有關規(guī)定從事營利活動的是

（ABCDEF）

A.經(jīng)商辦企業(yè)的

B.擁有非上市公司（企業(yè)）的股份或者證券的

C.買賣股票或者進行其他證券投資的

D.從事有償中介活動的

E.在國（境）外注冊公司或者投資入股的

F.利用企業(yè)商業(yè)秘密、科研成果、知識產(chǎn)權、業(yè)務渠道、

資質(zhì)、品牌或者商業(yè)信譽等資源為本人謀取利益的

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關于違反規(guī)定從事營

利活動的界定。詳見《處分規(guī)定》第六章第四十九條：違反有關

規(guī)定從事營利活動，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記

16

大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重

的，給予開除處分：

（―）經(jīng)商辦企業(yè)的；

（二）擁有非上市公司（企業(yè)）的股份或者證券的；

（三）買賣股票或者進行其他證券投資的；

（四）從事有償中介活動的；

（五）在國（境）外注冊公司或者投資入股的；

（六）利用企業(yè)商業(yè)秘密、科研成果、知識產(chǎn)權、業(yè)務渠道、

資質(zhì)、品牌或者商業(yè)信譽等資源為本人謀取利益的；

（七）有其他違反有關規(guī)定從事營利活動的。

違反規(guī)定授意、推薦或者指定專利商、生產(chǎn)商、供應商、

承包商或設計、監(jiān)理、檢測單位的，依照前款規(guī)定處理。

違反有關規(guī)定在企業(yè)、社會團體、中介機構中兼職，或者

經(jīng)批準兼職但獲取薪酬、獎金、津貼、股權激勵等額外利益的，

依照第一款規(guī)定處理。

21.下列行為中，屬于利用中國石油資源和平臺為特定關

系人謀取利益的是（ABCDE）

A.將國有資產(chǎn)或者企業(yè)資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子

女及其配偶等親屬和其他特定關系人經(jīng)營的

B.利用企業(yè)商業(yè)機會、科研成果、知識產(chǎn)權、業(yè)務渠道、

資質(zhì)、品牌或者商業(yè)信譽為配偶、子女及其配偶等親屬和其他特

定關系人謀利的

17

c.與配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人經(jīng)營或

者實際控制的企業(yè)進行交易的

D.相互為對方及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定

關系人從事營利活動提供便利條件的

E.縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系

人從事可能影響其公正執(zhí)行公務的投資、經(jīng)營活動的

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關于利用中國石油資

源平臺為特定的關系人謀取利益的行為界定。詳見《處分規(guī)定》

第六章第五十一條：利用中國石油資源和平臺為特定關系人謀取

利益，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情

節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除

處分：

（一）將國有資產(chǎn)或者企業(yè)資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、

子女及其配偶等親屬和其他特定關系人經(jīng)營的；

（二）利用企業(yè)商業(yè)機會、科研成果、知識產(chǎn)權、業(yè)務渠道、

資質(zhì)、品牌或者商業(yè)信譽為配偶、子女及其配偶等親屬和其他特

定關系人謀利的；

（三）與配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人經(jīng)營

或者實際控制的企業(yè)進行交易的；

（四）相互為對方及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特

定關系人從事營利活動提供便利條件的；

18

(五)縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關

系人從事可能影響其公正執(zhí)行公務的投資、經(jīng)營活動的。

22.下列行為中，屬于違規(guī)收送禮品禮金行為的是(ABC)

A.收受可能影響公正執(zhí)行公務的禮品、禮金、消費卡等行

為

B.收受其他明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費卡

等行為

C.向從事公務的人員及其配偶、子女及其配偶等親屬和其

他特定關系人贈送明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費卡

等行為

解析：本題考查的是對于《處分規(guī)定》中違規(guī)收受禮品禮

金行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第六章第五十二：收受可能影

響公正執(zhí)行公務的禮品、禮金、消費卡等，或者收受其他明顯超

出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費卡等，情節(jié)較輕的，給予警

告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看

處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。

向從事公務的人員及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他

特定關系人贈送明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費卡等，

情節(jié)較重的，依照前款規(guī)定處理。

23.下列行為中，屬于公款旅游的是(AB)

A.用公款旅游、借公務差旅之機旅游或者以公務差旅為名

變相旅游的

19

B.以考察、學習、培訓、研討、招商、參展等名義變相用

公款出國（境）旅游的

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關于公款旅游行為的

界定。詳見《處分規(guī)定》第六章第五十六條：有下列行為之一，

對直接責任者和領導責任者，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者

記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴

重的，給予開除處分：

（一）用公款旅游、借公務差旅之機旅游或者以公務差旅為

名變相旅游的；

（二）以考察、學習、培訓、研討、招商、參展等名義變相

用公款出國（境）旅游的。

24.下列行為中，屬于違反辦公用房管理規(guī)定的是（ABC）

A.決定或者批準興建、裝修辦公樓、培訓中心等樓堂館所

的

B.超標準配備、使用辦公用房的

C.用公款包租、占用客房或者其他場所供個人使用的

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關于違反辦公用房管

理規(guī)定行為的界定。詳見第六章第五十九條：違反辦公用房管理

規(guī)定，有下列行為之一，對直接責任者和領導責任者，情節(jié)較重

的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處

分：

20

（一）決定或者批準興建、裝修辦公樓、培訓中心等樓堂館

所的；

（二）超標準配備、使用辦公用房的；

（三）用公款包租、占用客房或者其他場所供個人使用的。

25.下列行為中，屬于侵占行為的是（ABC）

A.侵占非本人經(jīng)管的公私財物，或者以象征性地支付錢款

等方式侵占公私財物，或者無償、象征性地支付報酬接受服務、

使用勞務

B.將本人、配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人

應當由個人支付的費用，由下屬單位、其他單位或者他人支付、

報銷

C.以借為名占用管理和服務對象以及其他與行使職權有

關系的單位和個人的財物

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關于侵占行為的界定。

詳見《處分規(guī)定》第六章第六十二條：利用職權或者職務上的影

響，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過

處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，

給予開除處分：

（一）侵占非本人經(jīng)管的公私財物，或者以象征性地支付錢

款等方式侵占公私財物，或者無償、象征性地支付報酬接受服務、

使用勞務的；

21

（二）將本人、配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系

人應當由個人支付的費用，由下屬單位、其他單位或者他人支付、

報銷的；

（三）以借為名占用管理和服務對象以及其他與行使職權

有關系的單位和個人的財物的。

26.下列行為中，屬于利用職權或者職務上的影響操辦婚

喪喜慶事宜的是（ABC）

A.利用職權或者職務上的影響操辦婚喪喜慶事宜，在社會

上造成不良影響的

B.以工作變動、子女升學、喬遷新居、慶生祝壽等名目宴

請親屬以外的人員或者收受親屬以外人員的禮金、禮品、消費卡，

在社會上造成不良影響的

C.借操辦婚喪喜慶事宜等機會斂財?shù)?/p>

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關于利用職權或者職

務上的影響操辦婚喪喜慶事宜行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第

六章第六十四條：利用職權或者職務上的影響操辦婚喪喜慶事

宜，在社會上造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分;

情節(jié)嚴重的，給予撤職處分。

以工作變動、子女升學、喬遷新居、慶生祝壽等名目宴請

親屬以外的人員或者收受親屬以外人員的禮金、禮品、消費卡，

在社會上造成不良影響的，依照第一款規(guī)定處理。

22

借操辦婚喪喜慶事宜等機會斂財?shù)模勒涨翱钜?guī)定從重或

者加重處分。

27.下列行為中，屬于違反會議活動管理規(guī)定行為的是

（ABD）

A.到禁止召開會議的風景名勝區(qū)開會，或者在會議期間組

織旅游、休閑和高消費娛樂活動的

B.擅自提高會議標準、超計劃開支，或者將會議費攤派、

轉嫁到所屬單位或者合作單位的

C.參會人員住宿費超標或者以參會為名變相旅游的

D.違反規(guī)定舉辦慶典活動，或者在慶典活動中發(fā)放禮品、

貴重紀念品的

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關于違反會議活動管

理規(guī)定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第六章第六十條：違反會

議活動管理規(guī)定，有下列行為之一，對直接責任者和領導責任者，

情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給

予撤職處分：

（一）到禁止召開會議的風景名勝區(qū)開會，或者在會議期間

組織旅游、休閑和高消費娛樂活動的；

（二）擅自提高會議標準、超計劃開支，或者將會議費攤派、

轉嫁到所屬單位或者合作單位的；

（三）違反規(guī)定舉辦慶典活動，或者在慶典活動中發(fā)放禮

品、貴重紀念品的。

23

28.下列行為中，屬于損害員工利益行為的是（ABC）

A.對涉及員工切身利益的問題依照政策或者有關規(guī)定能

解決而不及時解決，造成不良影響的

B.對符合政策的員工訴求消極應付、推諉扯皮的

C.對待員工態(tài)度惡劣、簡單粗暴，造成不良后果或影響的

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關于損害員工利益行

為的界定。詳見《處分規(guī)定》第五章第四十五條：有下列行為之

-,對直接責任者和領導責任者，情節(jié)較重的，給予警告、記過

或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或者留用察看處分：

（一）對涉及員工切身利益的問題依照政策或者有關規(guī)定

能解決而不及時解決，造成不良影響的；

（二）對符合政策的員工訴求消極應付、推諉扯皮的；

（三）對待員工態(tài)度惡劣、簡單粗暴，造成不良后果或影響

的；

（四）弄虛作假，欺上瞞下，損害員工利益的。

29.下列行為中，屬于違反民主集中制原則或者“三重一

大’決策制度的是（AB）

A.拒不執(zhí)行或者擅自改變決策機構和組織作出的重大決

定的

B.違反議事規(guī)則和決策程序，個人或者少數(shù)人決定重大問

題的。

24

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關于違反民主集中制

原則或者“三重一大，決策制度行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第

七章第六十七條：違反民主集中制原則或者“三重一大，決策制

度，有下列行為之一，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過

處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或者留用察看處分：

（一）拒不執(zhí)行或者擅自改變決策機構和組織作出的重大

決定的；

（二）違反議事規(guī)則和決策程序，個人或者少數(shù)人決定重大

問題的。

30.下列行為中，構成違紀違規(guī)的是（ABC）

A.違反個人有關事項報告規(guī)定，不報告、不如實報告的

B.在組織進行談話、函詢時，不如實向組織說明問題的

C.不如實填報個人檔案資料的

D.不報告、不如實報告本人經(jīng)商辦企業(yè)的或者其他應當報

告事項的

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關于違紀違規(guī)行為的

界定。詳見《處分規(guī)定》第七章第七十一條：有下列行為之一，

情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分：

（一）違反個人有關事項報告規(guī)定，不報告、不如實報告的;

（二）在組織進行談話、函詢時，不如實向組織說明問題的;

（三）不如實填報個人檔案資料的；

25

（四）不報告、不如實報告親屬經(jīng)商辦企業(yè)或者其他應當報

告事項的。

31.下列行為中，屬于違反薪酬管理規(guī)定的是（ABCD）

A.自定薪酬或者濫發(fā)津貼、補貼、獎金的

B.擅自增加薪酬項目、提高薪酬標準，或者擅自設立津貼

補貼項目、提高津貼補貼標準的

C.在工資總額外列支任何工資性津補貼項目的

D.未經(jīng)批準領取各級地方政府和有關部門給予企業(yè)和企

業(yè)負責人獎勵（含獎金和實物等）的

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關于違反薪酬管理規(guī)

定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第七章第七十九條：違反薪酬

管理規(guī)定，有下列行為之一，對直接責任者和領導責任者，情節(jié)

較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤

職或者留用察看處分：

（一）自定薪酬或者濫發(fā)津貼、補貼、獎金的；

（二）擅自增加薪酬項目、提高薪酬標準，或者擅自設立津

貼補貼項目、提高津貼補貼標準的；

（三）在工資總額外列支任何工資性津補貼項目的；

（四）未經(jīng)批準領取各級地方政府和有關部門給予企業(yè)和

企業(yè)負責人獎勵（含獎金和實物等）的。

32.下列行為中，屬于違反人事檔案管理規(guī)定的是

（ABCDE）

26

A.故意涂改、偽造檔案材料或指使、授意他人涂改、偽造

檔案材料的

B.私自、指使或者允許他人抽取、撤換、銷毀檔案材料的

C.將人事檔案及檔案材料據(jù)為己有或者拒絕、拖延歸還或

歸檔的

D.將虛假材料和不符合歸檔要求的材料歸入人事檔案的

E.個人違反人事管理權限私自保存、遺失他人的人事檔案

和檔案材料的

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關于違反人事檔案管

理規(guī)定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第七章第八十一條：違反

人事檔案管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記

大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重

的，給予開除處分：

（一）故意涂改、偽造檔案材料或指使、授意他人涂改、偽

造檔案材料的；

（二）私自、指使或者允許他人抽取、撤換、銷毀檔案材料

的；

（三）將人事檔案及檔案材料據(jù)為己有或者拒絕、拖延歸還

或歸檔的；

（四）將虛假材料和不符合歸檔要求的材料歸入人事檔案

的；

27

（五）個人違反人事管理權限私自保存、遺失他人的人事檔

案和檔案材料的。

33.下列行為中，屬于違反護照管理規(guī)定的是（ACDFG）

A.在出國項目辦理過程中弄虛作假，騙取項目審批、護照、

簽證或者出國經(jīng)費的

B.違反有關規(guī)定同國（境）外機構、人員聯(lián)系和交往的

C.違反有關規(guī)定辦理因私出國（境）證件、前往港澳通行

證，或者未經(jīng)批準出入國（邊）境的

D.未經(jīng)批準使用因私護照出國（境）執(zhí)行公務，或者未經(jīng)批

準擅自隨地方團組出訪，私自使用因公護照辦理簽證的，或者私

自持因公護照因私出國（境）的

E.違反規(guī)定滯留國（境）外逾期不歸的

F.泄露護照申請人個人信息，造成不良后果的

G.持照人拒不上交護照的

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關于違反護照管理規(guī)

定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第七章第八十四條：違反護照

管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分;

情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開

除處分：

（一）在出國項目辦理過程中弄虛作假，騙取項目審批、護

照、簽證或者出國經(jīng)費的；

28

（二）違反有關規(guī)定辦理因私出國（境）證件、前往港澳通行

證，或者未經(jīng)批準出入國（邊）境的；

（三）未經(jīng)批準使用因私護照出國（境）執(zhí)行公務，或者未經(jīng)

批準擅自隨地方團組出訪，私自使用因公護照辦理簽證的，或者

私自持因公護照因私出國（境）的；

（四）泄露護照申請人個人信息，造成不良后果的；

（五）持照人拒不上交護照的。

34.下列行為中，應當從重或者加重處分的是（BCE）

A.違反財務會計管理規(guī)定，造成不良后果

B.隨意核銷費用，亂擠亂攤、虛列、多列、不列、少列成

本的

C.隱瞞資產(chǎn)不入賬或者采取以租代購車輛、房產(chǎn)、設備等

方式，形成賬外資產(chǎn)的

D.對應收賬款不及時催收、對賬，以及對異常應收款項不

及時追索或者不采取有效保全措施的

E.不認真執(zhí)行會計監(jiān)督、制約制度，導致貪污、挪用、失

竊、攜款潛逃等事件發(fā)生的

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關于從重或者加重處

分行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第九章第九十七條：違反財務

會計管理規(guī)定，造成不良后果，情節(jié)較重的，給予警告、記過或

者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或者留用察看處分。有下

列行為之一的，從重或者加重處分：

29

（一）隨意核銷費用，亂擠亂攤、虛列、多列、不列、少列

成本的；

（二）隱瞞資產(chǎn)不入賬或者采取以租代購車輛、房產(chǎn)、設備

等方式，形成賬外資產(chǎn)的；

（三）不認真執(zhí)行會計監(jiān)督、制約制度，導致貪污、挪用、

失竊、攜款潛逃等事件發(fā)生的。

35.違反物資采購管理規(guī)定的行為包括（ABCDFG）

A.無計劃采購非應急物資，或者盲目制定物資采購計劃，

造成物資積壓、浪費的

B.不按規(guī)定權限采購物資，或者擅自采購未授權物資的

C.采購價格與市場同類商品價格相比明顯偏高的

D.采購標的物與合同約定嚴重不符而未采取有效措施的

E.在供應商資源庫以外選擇供應商的

F.在物資采購管理工作中不履行或不正確履行職責，造成

較大經(jīng)濟損失或者不良影響的

G.干預、插手物資采購管理事項，或者授意、指使、串

通違規(guī)采購物資的

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關于違反物資采購管

理規(guī)定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第八章第八十九條：違反

物資采購管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較重的，給予警告或

者記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過或者撤職處分：

30

（一）無計劃采購非應急物資，或者盲目制定物資采購計

劃，造成物資積壓、浪費的；

（二）不按規(guī)定權限采購物資，或者擅自采購未授權物資

的；

（三）采購價格與市場同類商品價格相比明顯偏高的；

（四）采購標的物與合同約定嚴重不符而未采取有效措施

的；

（五）未經(jīng)批準在供應商資源庫以外選擇供應商的；

（六）在物資采購管理工作中不履行或不正確履行職責，造

成較大經(jīng)濟損失或者不良影響的；

（七）干預、插手物資采購管理事項，或者授意、指使、串

通違規(guī)采購物資的。

36.下列行為中，屬于違反供應商、承包商管理規(guī)定的是

（ABCDE）

A.不按準入條件審核供應商、承包商資信，或者不按考核

標準考評供應商、承包商的

B.串通、協(xié)助供應商、承包商提供虛假材料，或者私自更

改、銷毀、泄露供應商、承包商信息的

C.擅自核發(fā)供應商、承包商準入證件的

D.對供應商、承包商存在應當取消準入資格的問題知情不

報的

31

E.串通或協(xié)助供應商、承包商偽造資料或提供虛假資料，

導致承包商騙取準入證或評為合格承包商的

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關于違反供應商、承

包商管理規(guī)定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第八章第八十八條：

違反供應商、承包商管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較重的，

給予警告或者記過處分情節(jié)嚴重的，給予記大過或者撤職處分：

（一）不按準入條件審核供應商、承包商資信，或者不按考

核標準考評供應商、承包商的；

（二）串通、協(xié)助供應商、承包商提供虛假材料，或者私自

更改、銷毀、泄露供應商、承包商信息的；

（三）擅自核發(fā)供應商、承包商準入證件的；

（四）對供應商、承包商存在應當取消準入資格的問題知情

不報的；

（五）串通或協(xié)助供應商、承包商偽造資料或提供虛假資

料，導致承包商騙取準入證或評為合格承包商的。

違反服務商管理有關規(guī)定，應當給予紀律處分的，依照前

款規(guī)定處理。

37.下列行為中，應當從重或者加重處分的是（ABDEF）

A.隱瞞收入、虛列支出、轉移資金或者利用表外公司、賬

外公司設立“小金庫”的

B.截留、坐支、挪用資金的

C.違反資金管理規(guī)定，造成不良后果的

32

D.擅自將公款或者企業(yè)資金借給個人的

E.擅自動用、使用專項資金或者改變專項資金用途的

F.違規(guī)使用票據(jù)，或者發(fā)現(xiàn)票據(jù)遺失、出錯和票據(jù)不實等

情況后，不及時采取有效措施造成損失的

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關于從重或者加重處

分的行為界定。詳見《處分規(guī)定》第九章第九十八條：違反資金

管理規(guī)定，造成不良后果，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記

大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或者留用察看處分。有下列行

為之一的，從重或者加重處分：

（一）隱瞞收入、虛列支出、轉移資金或者利用表外公司、

賬外公司設立“小金庫”的；

（二）截留、坐支、挪用資金的；

（三）擅自將公款或者企業(yè)資金借給個人的；

（四）擅自動用、使用專項資金或者改變專項資金用途的；

（五）違規(guī)使用票據(jù)，或者發(fā)現(xiàn)票據(jù)遺失、出錯和票據(jù)不實

等情況后，不及時采取有效措施造成損失的。

38.下列行為中，構成違紀違規(guī)的是（ABC）

A.利用職權或者職務上的影響為他人謀取利益，本人的配

偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人收受對方財物的

B.相互利用職權或者職務上的影響為對方及其配偶、子女

及其配偶等親屬、身邊工作人員和其他特定關系人謀取利益搞權

權交易的

33

C.縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和身邊工作人員

利用領導人員本人職權或者職務上的影響謀取私利的

D.領導人員的配偶、子女及其配偶不實際工作而獲取薪酬

或者雖實際工作但領取明顯超出同職級標準薪酬的

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關于利用職權謀取利

益的違紀違規(guī)行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第六章第五十條：

有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重

的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：

（一）利用職權或者職務上的影響為他人謀取利益，本人的

配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人收受對方財物的；

（二）相互利用職權或者職務上的影響為對方及其配偶、子

女及其配偶等親屬、身邊工作人員和其他特定關系人謀取利益搞

權權交易的；

（三）縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和身邊工作人

員利用領導人員本人職權或者職務上的影響謀取私利的。

領導人員的配偶、子女及其配偶不實際工作而獲取薪酬或

者雖實際工作但領取明顯超出同職級標準薪酬，本人知情未予糾

正的，依照前款規(guī)定處理。

39.下列行為中，屬于違反稅收管理規(guī)定行為的是（ABC）

A.重要稅務爭議發(fā)生后，不及時采取有效應對措施或者故

意隱瞞、未按規(guī)定及時報告，給企業(yè)利益或聲譽造成損害的

34

B.對重大投資項目、企業(yè)設立、生產(chǎn)經(jīng)營、收購、重組、

退出、清算等，未按規(guī)定進行稅收分析和納稅籌劃，給企業(yè)利益

或聲譽造成損害的

C.對外虛開發(fā)票配合其他企業(yè)及個人偷稅的

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關于違反稅收管理規(guī)

定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第九章第九十九條：違反稅收

管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者

記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或者留用察看處分。

（一）重要稅務爭議發(fā)生后，不及時采取有效應對措施或者

故意隱瞞、未按規(guī)定及時報告，給企業(yè)利益或聲譽造成損害的；

（二）對重大投資項目、企業(yè)設立、生產(chǎn)經(jīng)營、收購、重組、

退出、清算等，未按規(guī)定進行稅收分析和納稅籌劃，給企業(yè)利益

或聲譽造成損害的；

（三）對外虛開發(fā)票配合其他企業(yè)及個人偷稅的。

40.下列行為中，屬于違反資產(chǎn)管理規(guī)定行為的

（ABCDEFG）

A.在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營或者與外

商合資經(jīng)營、合作經(jīng)營以及向境外投資過程中，將企業(yè)資產(chǎn)違規(guī)

轉移到個人或者其他企業(yè)名下的

B.提供虛假情況和資料，或者與資產(chǎn)評估機構串通作弊，

致使資產(chǎn)評估結果失實的

35

C.隱瞞資產(chǎn)真實情況，或者不按規(guī)定進行清產(chǎn)核資、資產(chǎn)

評估、產(chǎn)權登記，造成國有資產(chǎn)損失的

D.擅自進行產(chǎn)權交易或者處置股權，造成國有資產(chǎn)損失的

E.以明顯低于市場價格出售、轉讓、折股、出租、發(fā)包或

無償處置資產(chǎn)，或者以明顯高于市場價格收購資產(chǎn)的

F.擅自出售、轉讓或者許可使用科研成果和知識產(chǎn)權的

G.擅自從事保證、抵押、質(zhì)押等擔?；顒拥?/p>

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關于違反資產(chǎn)管理規(guī)

定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第九章第一百條：第一百條違

反資產(chǎn)管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大

過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，

給予開除處分：

（一）在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營或者與

外商合資經(jīng)營、合作經(jīng)營以及向境外投資過程中，將企業(yè)資產(chǎn)違

規(guī)轉移到個人或者其他企業(yè)名下的；

（二）提供虛假情況和資料，或者與資產(chǎn)評估機構串通作

弊，致使資產(chǎn)評估結果失實的；

（三）隱瞞資產(chǎn)真實情況，或者不按規(guī)定進行清產(chǎn)核資、資

產(chǎn)評估、產(chǎn)權登記，造成國有資產(chǎn)損失的；

（四）擅自進行產(chǎn)權交易或者處置股權，造成國有資產(chǎn)損失

的；

36

（五）以明顯低于市場價格出售、轉讓、折股、出租、發(fā)包

或無償處置資產(chǎn)，或者以明顯高于市場價格收購資產(chǎn)的；

（六）擅自出售、轉讓或者許可使用科研成果和知識產(chǎn)權

的；

（七）擅自從事保證、抵押、質(zhì)押等擔?；顒拥?；

（八）在資產(chǎn)管理工作中不履行或不正確履行職責，造成經(jīng)

濟損失或者致使損失擴大的。

41.下列行為中，屬于違反銷售管理規(guī)定的是（ABCEF）

A.銷售假冒偽劣商品、提供虛假服務的

B.越權制定或調(diào)整產(chǎn)品、服務價格的

C.擅自提供賒銷信用，或者超出信用額度、期限賒銷商品

的

D.在促銷費中列支促銷宣傳和布置促銷現(xiàn)場所費用的

E.對應收賬款不及時催收、對賬，以及對異常應收款項不

及時追索或者不采取有效保全措施的

F.虛假銷售或人為調(diào)整銷售數(shù)量的

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關于違反銷售管理規(guī)

定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第八章第九十條：違反銷售管

理規(guī)定，損害公司利益，有下列行為之一的，對直接責任者和領

導責任者，情節(jié)較重的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴重的，

給予記大過或者撤職處分：

（一）銷售假冒偽劣商品、提供虛假服務的；

37

（二）越權制定或調(diào)整產(chǎn)品、服務價格的；

（三）擅自提供賒銷信用，或者超出信用額度、期限賒銷商

品的；

（四）對應收賬款不及時催收、對賬，以及對異常應收款項

不及時追索或者不采取有效保全措施的；

（五）虛假銷售或人為調(diào)整銷售數(shù)量的；

（六）有其他違反銷售管理規(guī)定行為的。

42.下列行為中，屬于違反工程建設項目管理規(guī)定的是

（ABCDEFG）

A.將勘察、設計、工程總承包、施工、監(jiān)理、檢驗檢測、

項目管理等任務交給不具有相應資質(zhì)等級的單位或者個人的

B.轉包或者違規(guī)分包工程的

C.建筑施工單位違反規(guī)定轉讓、出借資質(zhì)證書，或者以其

他方式允許他人以本單位名義承攬工程，造成較大經(jīng)濟損失或不

良影響的

D.不按照技術要求進行施工、監(jiān)理，發(fā)生嚴重質(zhì)量問題的

E.未按規(guī)定進行項目結算、決算、竣工驗收，致使企業(yè)利

益受損的

F.在工程建設項目管理中不履行或不正確履行職責，損害

國家和企業(yè)利益的

G.干預和插手工程建設項目承包、發(fā)包、市場準入的

38

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關于違反工程建設項

目管理規(guī)定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第八章第九十三條：

違反工程建設項目管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告、記

過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；

情節(jié)嚴重的，給予開除處分：

（一）將勘察、設計、工程總承包、施工、監(jiān)理、檢驗檢測、

項目管理等任務交給不具有相應資質(zhì)等級的單位或者個人的；

（二）轉包或者違規(guī)分包工程的；

（三）建筑施工單位違反規(guī)定轉讓、出借資質(zhì)證書，或者以

其他方式允許他人以本單位名義承攬工程，造成較大經(jīng)濟損失或

不良影響的；

（四）不按照技術要求進行施工、監(jiān)理，發(fā)生嚴重質(zhì)量問題

的；

（五）未按規(guī)定進行項目結算、決算、竣工驗收，致使企業(yè)

利益受損的；

（六）在工程建設項目管理中不履行或不正確履行職責，損

害國家和企業(yè)利益的；

（七）干預和插手工程建設項目承包、發(fā)包、市場準入的。

43.下列行為中，屬于違反招標管理規(guī)定的是（ABCDEFG）

A.對應當進行招標的項目不進行招標，或者進行虛假招

標，或者采取將項目化整為零以及其他方式規(guī)避招標，損害公司

利益的

39

B.向他人透露標底，或者泄露其他應當保密的與招投標活

動有關的信息的

C.與投標人惡意串通，損害國家、企業(yè)利益或者他人合法

權益的

D.暗示、授意投標人壓低或抬高投標報價，或者撤換、修

改投標文件的

E.在評標委員會推薦的中標候選人以外確定中標人，或者

所有投標被否決后自行確定中標人的

F.在招標管理工作中不履行或不正確履行職責，造成較大

經(jīng)濟損失或者不良影響的

G.干預、插手招標活動的

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關于違反招標管理規(guī)

定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第八章第九十二條：違反招標

管理規(guī)定，有下列行為之一的，對直接責任者和領導責任者，情

節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予

撤職處分或者留用察看處分：

（一）對應當進行招標的項目不進行招標，或者進行虛假招

標，或者采取將項目化整為零以及其他方式規(guī)避招標，損害公司

利益的；

（二）向他人透露標底，或者泄露其他應當保密的與招投標

活動有關的信息的；

40

（三）與投標人惡意串通，損害國家、企業(yè)利益或者他人合

法權益的；

（四）暗示、授意投標人壓低或抬高投標報價，或者撤換、

修改投標文件的；

（五）在評標委員會推薦的中標候選人以外確定中標人，或

者所有投標被否決后自行確定中標人的；

（六）在招標管理工作中不履行或不正確履行職責，造成較

大經(jīng)濟損失或者不良影響的；

（七）干預、插手招標活動的。

44.下列行為中，屬于違反投資管理規(guī)定的是（ABCDE）

A.弄虛作假獲得投資項目審批，或者拆分項目規(guī)避審批的

B.計劃外投資、超計劃投資或者擅自改變投資計劃的

C.未經(jīng)批準或授權對外投資的

D.擅自開工建設、擴大建設規(guī)?；蛞M范圍、變更建設內(nèi)

容，造成投資損失的

E.在投資管理工作中不履行或不正確履行職責，造成經(jīng)濟

損失或者致使損失擴大的

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關于違反投資管理規(guī)

定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第九章第一百零一條：違反投

資管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較重的，給予警告、記過或

者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或者留用察看處分：

41

（一）弄虛作假獲得投資項目審批，或者拆分項目規(guī)避審批

的；

（二）計劃外投資、超計劃投資或者擅自改變投資計劃的；

（三）未經(jīng)批準或授權對外投資的；

（四）擅自開工建設、擴大建設規(guī)?；蛞M范圍、變更建設

內(nèi)容，造成投資損失的；

（五）在投資管理工作中不履行或不正確履行職責，造成經(jīng)

濟損失或者致使損失擴大的。

45.下列行為中，屬于違反合同管理規(guī)定的是（ABCDEFG）

A.與合同相對人、第三人惡意串通，損害國家、企業(yè)利益

的

B.擅自拆分合同或者簽訂虛假合同，造成經(jīng)濟損失或不良

后果的

C.無授權、超越授權簽訂或者變更合同，造成經(jīng)濟損失或

不良后果的

D.不按合同約定支付款項造成經(jīng)濟損失或者資金風險的

E.隱瞞或不及時報告合同履行異常情況，造成不良后果的

F.擅自放棄或怠于行使權利造成經(jīng)濟損失的

G.不按照合同約定履行義務導致承擔違約責任的

解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關于違反合同管理規(guī)

定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第八章第九十四條：違反合同

管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；

42

情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開

除處分：

（一）與合同相對人、第三人惡意串通，損害國家、企業(yè)利

益的；

（二）擅自拆分合同或者簽訂虛假合同，造成經(jīng)濟損失或不

良后果的；

（三）無授權、超越授權簽訂或者變更合同，造成經(jīng)濟損失

或不良后果的；

（四）不按合同約定支付款項，造成經(jīng)濟損失或者資金風險

的；

（五）隱瞞或不及時報告合同履行異常情況，造成不良后果

的；

（六）擅自放棄或怠于行使權利造成經(jīng)濟損失的；

（七）不按照合同約定履行義務導致承擔違約責任的。

46.下列行為中，屬于違反法律與合規(guī)管理規(guī)定的

（ABCDE）

A.不履行或不正確履行職責，引起法律糾紛案件的

B.未按照規(guī)定報告法律糾紛案件或未依法采取適當措施

積極處理的

C.