第一部分機(jī)構(gòu)與人員管理文件

安徽方氏中藥飲片受控文件 安徽方氏中藥飲片受控文件 機(jī)構(gòu)與人員標(biāo)準(zhǔn)治理規(guī)程(一)安徽方氏中藥飲片名目1.機(jī)構(gòu)與人員治理規(guī)程SMP-01-0012.人員培訓(xùn)治理規(guī)程SMP-01-0023.人員培訓(xùn)內(nèi)容治理規(guī)程SMP-01-0034.行政人事檔案治理規(guī)程SMP-01-0045.員工錄用治理規(guī)程SMP-01-0056.員工考核治理規(guī)程SMP-01-0067.員工辭退治理規(guī)程SMP-01-0078.員工“三崗治理”規(guī)程SMP-01-0089.員工調(diào)動(dòng)治理規(guī)程SMP-01-00910.行政中層干部任免治理規(guī)程SMP-01-01011.員工考勤與請(qǐng)假治理規(guī)程SMP-01-01112.公司員工培訓(xùn)治理規(guī)程SMP-01-01213.業(yè)余學(xué)習(xí)治理規(guī)程SMP-01-01314.員工主動(dòng)報(bào)告身體不適應(yīng)生產(chǎn)狀況治理制度SMP-01-014標(biāo)準(zhǔn)治理規(guī)程題目:機(jī)構(gòu)與人員治理規(guī)程 編 號(hào):SMP-01-001制定人: 制定日期:2023年 月 日 版 本:1 審核人: 審核日期:2023年 月 日 頒發(fā)部門:行政部批準(zhǔn)人: 批準(zhǔn)日期:2023年 月 日 生效日期:2023年 月 目的:標(biāo)準(zhǔn)公司的機(jī)構(gòu)與人員的治理部、倉(cāng)儲(chǔ)部標(biāo) 題 正 文1、 制定依據(jù)《藥品治理法《藥品生產(chǎn)質(zhì)量治理標(biāo)準(zhǔn)〔2023年修訂本〕中藥飲片生產(chǎn)質(zhì)量治理組織機(jī)構(gòu)建制原則： 實(shí)施，肯定要表達(dá)對(duì)公司將來(lái)實(shí)施有效的標(biāo)準(zhǔn)治理的原則。組織機(jī)構(gòu)建制要求：部門間的制約關(guān)系。 量受權(quán)人獨(dú)立履行職責(zé)，不受企業(yè)負(fù)責(zé)人和其他人員的干擾。 組織力量的治理人員和技術(shù)人員。 資源，合理打算、組織和協(xié)調(diào)，保證質(zhì)量治理部門獨(dú)立履行其職責(zé)。 公司主管中藥飲片生產(chǎn)治理人至少具有藥學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷〔或中級(jí)閱歷，其中至少有一年的藥品生產(chǎn)治理閱歷，承受過(guò)與所生產(chǎn)產(chǎn)品相關(guān)的專業(yè)學(xué)問(wèn)培訓(xùn)。有中藥飲片生產(chǎn)和質(zhì)量治理閱歷，對(duì)各種規(guī)程的實(shí)施和產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。標(biāo)準(zhǔn)治理規(guī)程題目:機(jī)構(gòu)與人員治理規(guī)程 編號(hào):SMP-01-001年月日版本:1頁(yè)數(shù):2/3標(biāo)題 正文公司主管中藥飲片質(zhì)量治理負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)至少具有藥學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷的實(shí)踐閱歷，其中至少一年的藥品質(zhì)量治理閱歷，承受過(guò)與所生產(chǎn)產(chǎn)品相關(guān)的專業(yè)學(xué)問(wèn)培訓(xùn)。有中藥飲片生產(chǎn)和質(zhì)量治理閱歷，對(duì)各種規(guī)程的實(shí)施和產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。3.43.53.6

公司主管中藥飲片質(zhì)量受權(quán)人應(yīng)當(dāng)至少具有藥學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷〔或?qū)嵺`閱歷，從事過(guò)藥品生產(chǎn)過(guò)程掌握和質(zhì)量檢驗(yàn)工作。方能獨(dú)立履行其職責(zé)。從事中藥飲片生產(chǎn)操作及質(zhì)量檢驗(yàn)的人員應(yīng)經(jīng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，具有根底理具備以下條件：〔一〕具有中藥學(xué)、生藥學(xué)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，并至少有三年從事工作八年以上的實(shí)際工作閱歷；〔二〕具備鑒別中藥材和中藥飲片真?zhèn)蝺?yōu)劣的力量；〔三〕具備中藥材和中藥飲片質(zhì)量掌握的實(shí)際力量；處理要求。4 各級(jí)人員職責(zé)和各級(jí)治理部門的職權(quán)范圍應(yīng)明確。每一個(gè)部門都必需制定標(biāo)準(zhǔn)治理規(guī)程題目:機(jī)構(gòu)與人員治理規(guī)程編號(hào):SMP-01-001頒發(fā)部門:行政部 制定日期:2023年月日版本:1 頁(yè)數(shù):3/3標(biāo) 題有明確的人員工作標(biāo)準(zhǔn)。正文 中所處的位置、所負(fù)的責(zé)任，認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，各司其職。 人批準(zhǔn)執(zhí)行。 可循。 合格者不得上崗。附件：公司負(fù)責(zé)人登記表 〔SMP-01-002-a〕部門負(fù)責(zé)人登記表 〔SMP-01-002-b〕質(zhì)檢、化驗(yàn)人員登記表 〔SMP-01-002-c〕技術(shù)人員登記表 〔SMP-01-002-d〕質(zhì)檢、化驗(yàn)人員比例狀況表 高、中、初級(jí)技術(shù)人員比例狀況表〔SMP-01-002-f〕姓名性別姓名性別年齡部門職務(wù)學(xué)歷畢業(yè)院校及專業(yè)職姓名性別姓名性別年齡部門職務(wù)學(xué)歷畢業(yè)院校及專業(yè)職姓名姓名性別年齡部門職務(wù)學(xué)歷畢業(yè)院校及專業(yè)化姓名性別姓名性別年齡部門職務(wù)學(xué)歷畢業(yè)院校及專業(yè)職稱名稱公司總?cè)藬?shù)：名稱公司總?cè)藬?shù)：人類別人數(shù)質(zhì)檢、化驗(yàn)人質(zhì)檢人所占比例%%名稱公司總?cè)藬?shù)：名稱公司總?cè)藬?shù)：人生產(chǎn)人員總類別人數(shù)技術(shù)總?cè)藬?shù)：高級(jí)人中級(jí)人初級(jí)人技術(shù)總?cè)藬?shù)：高級(jí)所占比例%%%%%%名稱公司總?cè)藬?shù)：名稱公司總?cè)藬?shù)：人類別人數(shù)治理人員、技術(shù)人員共人治理人員人所占比例%%安徽方氏中藥飲片受控文件 標(biāo)準(zhǔn)治理規(guī)程安徽方氏中藥飲片受控文件 標(biāo)準(zhǔn)治理規(guī)程題目:人員培訓(xùn)治理規(guī)程 編號(hào):SMP-01-002制定人: 制定日期:2023年 月 日 版本:1 審核人: 審核日期:2023年 月 日 頒發(fā)部門:行政部批準(zhǔn)人: 批準(zhǔn)日期:2023年 月 日 生效日期:2023年 月 目的:標(biāo)準(zhǔn)公司的機(jī)構(gòu)與人員的治理.范圍:本公司全部的機(jī)構(gòu)與人員部標(biāo) 題 正 文 GMP事中藥飲片生產(chǎn)操作及質(zhì)量檢驗(yàn)的人員應(yīng)經(jīng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)具有根底理論學(xué)問(wèn)和實(shí)際操作技能。培訓(xùn)的組織機(jī)構(gòu)行政部負(fù)責(zé)全公司的培訓(xùn)治理，其培訓(xùn)職責(zé)為以下幾方面：負(fù)責(zé)制訂有效的培訓(xùn)政策和制度；在各職能部門的幫助下編制和實(shí)施年度培訓(xùn)打算；組織、安排和協(xié)調(diào)培訓(xùn)，確保其順當(dāng)進(jìn)展；負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)文件的治理。質(zhì)量部負(fù)責(zé)公司員工的GMP培訓(xùn)。其培訓(xùn)職責(zé)為：負(fù)責(zé)制訂GMP培訓(xùn)考核打算；負(fù)責(zé)員工的GMP培訓(xùn)及考核；GMPGMP的培訓(xùn)，各職能部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門員工的崗位技能培訓(xùn)。培訓(xùn)教員依據(jù)狀況由下面人員擔(dān)當(dāng)：教師等。培訓(xùn)按級(jí)別分類一級(jí)〔公司級(jí)〕培訓(xùn)二級(jí)〔部門〕培訓(xùn)題目:人員培訓(xùn)治理規(guī)程頒發(fā)部門:行政部 制定日期:2023年 月 日標(biāo) 題 正 文三級(jí)〔崗位〕培訓(xùn)

編 號(hào):SMP-01-002版 本:1 頁(yè)數(shù):2/3其它〔法定專業(yè)部門、托付〕培訓(xùn)培訓(xùn)按在崗狀況分類上崗前培訓(xùn)在崗中培訓(xùn)脫崗培訓(xùn)各級(jí)培訓(xùn)負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)打算編制一級(jí)培訓(xùn)、上崗前培訓(xùn)、在崗中培訓(xùn)由各部門負(fù)責(zé)組織并編制打算。準(zhǔn)，行政部派出。文件公布培訓(xùn)由文件的制訂人員按規(guī)定時(shí)間培訓(xùn)。4.24.3,由部門負(fù)責(zé)人審定,送行政部批準(zhǔn)后實(shí)施. 訓(xùn)負(fù)責(zé)組織人、培訓(xùn)人、到達(dá)要求。 派培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、外聘專家講課及的文件、方法頒發(fā)時(shí)現(xiàn)場(chǎng)示范等。確定培訓(xùn)實(shí)施的時(shí)機(jī)：機(jī)構(gòu)和治理方式等發(fā)生調(diào)整變更時(shí)；業(yè)務(wù)快速增長(zhǎng)而增加員工的責(zé)任或任務(wù)時(shí)；設(shè)備、工具、技術(shù)、程序、方法有所變更時(shí)；預(yù)備施行轉(zhuǎn)調(diào)、調(diào)升或指派處理業(yè)務(wù)時(shí)；完成工作所需的學(xué)識(shí)技能與員工所具備的學(xué)識(shí)技能間有所差距時(shí)；行政治理工作協(xié)作不上或業(yè)務(wù)技術(shù)進(jìn)展時(shí)；引進(jìn)員工時(shí)；文件公布時(shí)；題目:人員培訓(xùn)治理規(guī)程 編號(hào):SMP-01-002年月日版本:1頁(yè)數(shù):3/3標(biāo)題 正文 職工的培訓(xùn)教育打算由行政部負(fù)責(zé)編制。 培訓(xùn)時(shí)必需認(rèn)真填寫培訓(xùn)記錄，準(zhǔn)時(shí)交送行政部勞動(dòng)人事治理員入檔備綱、培訓(xùn)內(nèi)容記錄等內(nèi)容。 入檔備查。附件１：人員培訓(xùn)打算內(nèi)容 〔SMP-01-002-a〕附件2：培訓(xùn)記錄表 〔SMP-01-002-b〕附件3：?jiǎn)T工培訓(xùn)考核表 〔SMP-01-002-d〕附件4：?jiǎn)T工培訓(xùn)檔案 〔SMP-01-002-e〕安徽方氏中藥飲片受控文件 安徽方氏中藥飲片受控文件 人員訓(xùn)打算內(nèi)容〔一〕組織 培訓(xùn)部門 部門

培訓(xùn)內(nèi)容《藥品治理法》及《藥品質(zhì)量治理標(biāo)準(zhǔn)》

培訓(xùn)師質(zhì)量部負(fù)責(zé)人

培訓(xùn) 參與時(shí)間 人員行政 GMP認(rèn)證檢查工程及標(biāo)準(zhǔn) 質(zhì)量部負(fù)責(zé)人部公司行政治理規(guī)章制度 行政部負(fù)責(zé)人機(jī)構(gòu)與人員治理文件 行政部負(fù)責(zé)人廠房與設(shè)施、設(shè)備治理文件 設(shè)備部負(fù)責(zé)人物料與產(chǎn)品治理文件 倉(cāng)儲(chǔ)部負(fù)責(zé)人所衛(wèi)生治理文件 質(zhì)量部負(fù)責(zé)人行 有政部 確認(rèn)與驗(yàn)證治理文件 生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人 人各 員有關(guān) 文件治理文件 質(zhì)量部負(fù)責(zé)人部門生產(chǎn)及質(zhì)量掌握與質(zhì)量保證治理文件托付生產(chǎn)與托付檢驗(yàn)、產(chǎn)品發(fā)運(yùn)與召回及自檢治理文件

生產(chǎn)部、質(zhì)量部負(fù)責(zé)人質(zhì)量部負(fù)責(zé)人中藥材炮制根底學(xué)問(wèn) 生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)學(xué)問(wèn)及法規(guī) 生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人衛(wèi)生學(xué)問(wèn) 生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人培訓(xùn)時(shí)間據(jù)生產(chǎn)需要進(jìn)展調(diào)整，請(qǐng)各部門在調(diào)整前報(bào)行政部，進(jìn)展時(shí)間調(diào)整。人員訓(xùn)打算內(nèi)容〔二〕組織 培訓(xùn)部門 部門質(zhì)量部

培訓(xùn)內(nèi)容檢驗(yàn)儀器操作規(guī)程中藥材的檢驗(yàn)操作規(guī)程產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程與包裝過(guò)程監(jiān)控

培訓(xùn)師質(zhì)量部經(jīng)理質(zhì)量部經(jīng)理質(zhì)量部經(jīng)理

培訓(xùn) 參與時(shí)間 人員部門倉(cāng)物料的貯存、發(fā)放倉(cāng)物料的貯存、發(fā)放倉(cāng)儲(chǔ)部主管部門儲(chǔ)部在庫(kù)原藥材及成品的養(yǎng)護(hù)倉(cāng)儲(chǔ)部主管人員崗位毒性生產(chǎn)線操作規(guī)程生產(chǎn)部操作員工崗位凈選崗位操作規(guī)程生產(chǎn)部操作員工崗位洗潤(rùn)崗位操作規(guī)程生產(chǎn)部操作員工崗位生產(chǎn)枯燥崗位操作規(guī)程生產(chǎn)部操作員工車間切制崗位操作規(guī)程生產(chǎn)部崗位操作員工崗位炒制崗位制作規(guī)程生產(chǎn)部操作員工崗位煅制崗位操作規(guī)程生產(chǎn)部操作員工崗位包裝崗位操作規(guī)程生產(chǎn)部操作員工培訓(xùn)時(shí)間據(jù)生產(chǎn)需要進(jìn)展調(diào)整，請(qǐng)各部門在調(diào)整前報(bào)行政部，進(jìn)展時(shí)間調(diào)整。培訓(xùn)記錄表培訓(xùn)主題主講人/主持人培訓(xùn)部門培訓(xùn)方式培訓(xùn)的具體內(nèi)容：

培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)地點(diǎn)受訓(xùn)人簽名姓 名考核內(nèi)容考核結(jié)果

合格評(píng)

評(píng)定人： 20 年 月 日總經(jīng)理評(píng) 備 注

評(píng)定人： 20 年 月 日員工培訓(xùn)檔案姓 名部 門

性 職務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容 地點(diǎn)形式

期學(xué) 培訓(xùn)部門 成績(jī) 崗位變動(dòng)安徽方氏中藥飲片受控文件 標(biāo)準(zhǔn)治理規(guī)程安徽方氏中藥飲片受控文件 標(biāo)準(zhǔn)治理規(guī)程題目:人員培訓(xùn)內(nèi)容治理規(guī)程 編號(hào):SMP-01-003制定人: 制定日期:2023年 月 日 版本:1 審核人: 審核日期:2023年 月 日 頒發(fā)部門:行政部批準(zhǔn)人: 批準(zhǔn)日期:2023年 月 日 生效日期:2023年 月 目的:標(biāo)準(zhǔn)公司人員培訓(xùn)內(nèi)容，保證培訓(xùn)的效果.范圍:本公司全部的機(jī)構(gòu)與人員分發(fā)部門:總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部、供給部、設(shè)備部、銷售部、質(zhì)量部、生產(chǎn)部、生產(chǎn)車間、行政部、倉(cāng)儲(chǔ)部標(biāo) 題 正 文1、 由各職能部門向行政部反響本部門的培訓(xùn)需求和打算行政部統(tǒng)籌安排全公司的培訓(xùn)打算，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。各職能部門依據(jù)公司培訓(xùn)打算，組織安排本部門的培訓(xùn)打算和培訓(xùn)內(nèi)容。初級(jí)培訓(xùn) 為行為準(zhǔn)則。GMP以GMP的根底學(xué)問(wèn)為主，以實(shí)例爭(zhēng)論入手，解釋GMP的規(guī)定，切忌照本宣讀。對(duì)有肯定學(xué)歷和學(xué)問(wèn)背景，不直接從事中藥飲片生產(chǎn)及質(zhì)量治理的人員，如設(shè)GMP原則規(guī)定與實(shí)施方法的內(nèi)在聯(lián)系等，讓他們把握GMP的根本學(xué)問(wèn)。GMP的重要內(nèi)容。了解微生物學(xué)的根底學(xué)問(wèn)，如微生物的分類、危害性、根本微生物的危害是格外必要的。崗位培訓(xùn)：應(yīng)把握標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程及批生產(chǎn)記錄等有關(guān)文件規(guī)定的具體內(nèi)容和實(shí)際含義。程受控的唯一證據(jù)，憑估量、閱歷事先記錄或憑記憶事后補(bǔ)遺是不允許的。崗位實(shí)習(xí)：經(jīng)過(guò)崗位位后的員工尚不能馬上獨(dú)立進(jìn)展操作，尤其是重要操題目:人員培訓(xùn)內(nèi)容治理規(guī)程 編號(hào):SMP-01-003年月日版本:1頁(yè)數(shù):2/3標(biāo)題 正文政部簽發(fā)上崗證前方可獨(dú)立操作。 何進(jìn)展應(yīng)急處理等。根底培訓(xùn) GMPGMP訓(xùn)的人員。以GMPSOP GMP GMP和了解。 污染：介紹污染的定義，爭(zhēng)論分析造成污染的緣由以及GMP對(duì)污染的生疏和了解，從而避開(kāi)污染。措施：組織員工爭(zhēng)論防止混藥及污染的措施和方法。 文件系統(tǒng)：SMP、SOP、批生產(chǎn)記錄、批包裝記錄等，爭(zhēng)論按文件規(guī)定執(zhí)行GMP 術(shù)掌握措施的生疏和理解，它們是每個(gè)員工做好本職工作的重要先決條件。連續(xù)培訓(xùn) 公司必需配備稱職的培訓(xùn)人員對(duì)員工反復(fù)不斷地進(jìn)展GMPGMP題目:人員培訓(xùn)內(nèi)容治理規(guī)程 編號(hào):SMP-01-003頒發(fā)部門:行政部 制定日期:2023年 月 日 版本:1 標(biāo) 題 正 文連續(xù)培訓(xùn)應(yīng)避開(kāi)簡(jiǎn)潔重復(fù)，應(yīng)結(jié)合實(shí)踐，留意變換形式，充實(shí)的內(nèi)容。 GMPGMPGMPGMP求做好工作。 物制劑、設(shè)備治理根本學(xué)問(wèn)、衛(wèi)生學(xué)問(wèn)、環(huán)境保護(hù)學(xué)問(wèn)、安全學(xué)問(wèn)等。 〔總經(jīng)理、副總經(jīng)理、治理層領(lǐng)導(dǎo)〔各部門經(jīng)理、各類治理人員、技術(shù)人員和業(yè)務(wù)人員。 GMP的要求下進(jìn)展，并生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)、合格的成品。全部涉及培訓(xùn)、考核的各類文件、記錄都要由行政部歸檔備查。題目:行政人事檔案治理規(guī)程 編號(hào):SMP-01-004制定人: 制定日期:2023年 月 日 版本:1 審核人: 審核日期:2023年 月 日 頒發(fā)部門:行政部批準(zhǔn)人: 批準(zhǔn)日期:2023年 月 日 生效日期:2023年 月 目的:建立科學(xué)的檔案治理制度，以便于檔案資料的收存、查閱。范圍:檔案的治理部、倉(cāng)儲(chǔ)部標(biāo) 題 正 文1、 檔案分類人事聘請(qǐng)檔案人事安康檔案人事培訓(xùn)檔案人事考核檔案人事變動(dòng)檔案人事工資檔案2． 檔案治理制度各種調(diào)令、通知公布一周后，連同該調(diào)令批準(zhǔn)憑據(jù)〔申請(qǐng)單或批條〕合并歸檔。對(duì)于全部人員變動(dòng)記錄，行政部原則上每月要修正一次。人員培訓(xùn)、考核的材料準(zhǔn)時(shí)歸檔治理。無(wú)關(guān)人員不準(zhǔn)私自翻閱檔案材料，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)隨便查看檔案；閑雜人員不準(zhǔn)無(wú)故進(jìn)入檔案室。不準(zhǔn)私藏個(gè)人檔案，不準(zhǔn)私自抽取檔案內(nèi)容。題目:員工錄用治理規(guī)程 編號(hào):SMP-01-005制定人: 制定日期:2023年 月 日 版本:1 頁(yè)數(shù):1/2審核人: 審核日期:2023年 月 日 頒發(fā)部門:行政部批準(zhǔn)人: 批準(zhǔn)日期:2023年 月 日 生效日期:2023年 月 目的:建立人員錄用方法及根本的錄用條件。范圍:應(yīng)聘進(jìn)廠的全部人員。部、倉(cāng)儲(chǔ)部標(biāo) 題 正 文1、 下?tīng)顩r時(shí)，部門可以填寫增補(bǔ)人員申請(qǐng)單，申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)人員。該表一式兩份，申請(qǐng)部門自存一份，人事部門留存一份。1.11.21.32.2.12.22.32.42.52.63.3.13.23.33.44.5.5.1

原編制人員消滅空缺，憑現(xiàn)有的人力，工作無(wú)法正常進(jìn)展。其它需要增補(bǔ)人員的狀況錄用方法進(jìn)員工錄用由行政部負(fù)責(zé)承辦。行政部可利用媒體廣告等實(shí)行公開(kāi)聘請(qǐng)方式。求職登記表上注明候選人員?？炫c應(yīng)試者聯(lián)系，組織安排有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)展面試。由行政部將面試錄用人員匯總報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。進(jìn)人員需填寫和必備員工聘請(qǐng)審批表學(xué)歷原件和復(fù)印件近期安康體檢表聘請(qǐng)三不準(zhǔn)不準(zhǔn)利用錄用人員之便進(jìn)展權(quán)錢交易。題目:員工錄用治理規(guī)程 編號(hào):SMP-01-005頒發(fā)部門:行政部 制定日期:2023年 月 日 版本:1 標(biāo) 題 正 文不準(zhǔn)聘用不符合本公司條件的人員進(jìn)單位。不準(zhǔn)不按用人規(guī)程用人，不準(zhǔn)私招濫招，不準(zhǔn)先安排后請(qǐng)示。附件1：增補(bǔ)人員申請(qǐng)單 安徽方氏中藥飲片受控文件 安徽方氏中藥飲片受控文件 增補(bǔ)人員申請(qǐng)單行政部：本部門 崗位因 緣由需要增加 名人員，請(qǐng)于 年 月 日前安排到我部門。部門：年 月 日安徽方氏中藥飲片受控文件 標(biāo)準(zhǔn)治理規(guī)程安徽方氏中藥飲片受控文件 標(biāo)準(zhǔn)治理規(guī)程題目:員工考核治理規(guī)程 編號(hào):SMP-01-006制定人: 制定日期:2023年 月 日 版本:1 審核人: 審核日期:2023年 月 日 頒發(fā)部門:行政部批準(zhǔn)人: 批準(zhǔn)日期:2023年 月 日 生效日期:2023年 月 目的:建立人員錄用方法及根本的錄用條件。范圍:應(yīng)聘進(jìn)廠的全部人員。部、倉(cāng)儲(chǔ)部標(biāo) 題 正 文1、 考核每次人員培訓(xùn)完畢后，必需進(jìn)展考核。崗。進(jìn)展一次，干部全面考核每半年考核一次。工人：GMPGMP學(xué)習(xí)藥品治理法的目的和意義。實(shí)際工作中根底理論學(xué)問(wèn)。各崗位操作技能。干部：GMP學(xué)習(xí)藥品治理法的意義。在自己的工作崗位上如何提高治理水平。在聘用期間的工作總結(jié)，由行政部進(jìn)展實(shí)際考察。 出的將賜予晉級(jí)和嘉獎(jiǎng)。考核不合格的干部和工人將不再聘用上崗。考核方法：工人：實(shí)行理論與崗位操作技能相結(jié)合進(jìn)展考核，根底理論由行政部組織有關(guān)人題目:員工考核治理規(guī)程 編號(hào):SMP-01-006頒發(fā)部門:行政部 制定日期:2023年 月 日 版本:1 標(biāo) 題 正 文必要時(shí)要經(jīng)過(guò)質(zhì)量部認(rèn)定。干部：總結(jié)。每次考核成績(jī)存入個(gè)人檔案，歸檔保存。 根底理論學(xué)問(wèn)實(shí)行百分制，60；60再聘用。 具體考核內(nèi)容：〔2〕〔在本單位違紀(jì)現(xiàn)象多少為考核標(biāo)準(zhǔn)〔2〕〔2分〕〔2〕在保證質(zhì)量狀況下超額完成任務(wù)〔2〕 100具體考核標(biāo)準(zhǔn)由各部門負(fù)責(zé)人參照本部門〔崗位〕SOP1：?jiǎn)T工考核評(píng)定表〔SMP-01-006-a〕安徽方氏中藥飲片受控文件 安徽方氏中藥飲片受控文件 姓 名考核內(nèi)容考核結(jié)果

評(píng) 評(píng) 總經(jīng)理評(píng) 備 注

評(píng)定人： 2023年 月 日評(píng)定人： 2023年 月 日評(píng)定人： 2023年 月 日標(biāo)準(zhǔn)治理規(guī)程題目:員工辭退治理規(guī)程 編號(hào):SMP-01-007制定人: 制定日期:2023年 月 日 版本:1 頁(yè)數(shù):1/1審核人: 審核日期:2023年 月 日 頒發(fā)部門:行政部批準(zhǔn)人: 批準(zhǔn)日期:2023年 月 日 生效日期:2023年 月 目的:建立辭退治理的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，以利于遵守執(zhí)行。范圍:適用于員工的辭退治理。部、倉(cāng)儲(chǔ)部標(biāo) 題 正 文 經(jīng)人事部門審核無(wú)誤后，辦理檔案及其他各項(xiàng)轉(zhuǎn)移手續(xù)事宜。凡離開(kāi)人員均不享受當(dāng)年年終獎(jiǎng)待遇。司配置的物品，人員離開(kāi)時(shí)，不準(zhǔn)私自撤除或帶走。附件1：工作交接單 SMP－01－007－a附件2：?jiǎn)T工辭退登記表 SMP－01－007－b安徽方氏中藥飲片受控文件交接人接收人交接工程

未交清 接收人 備注安徽方氏中藥飲片受控文件 安徽方氏中藥飲片受控文件 辭退人 所在部門 辭退緣由 工作是否交接 登記人安徽方氏中藥飲片受控文件 標(biāo)準(zhǔn)治理規(guī)程安徽方氏中藥飲片受控文件 標(biāo)準(zhǔn)治理規(guī)程題目:員工“三崗治理”規(guī)程 編號(hào):SMP-01-008制定人: 制定日期:2023年 月 日 版本:1 頁(yè)數(shù):1/2審核人: 審核日期:2023年 月 日 頒發(fā)部門:行政部批準(zhǔn)人: 批準(zhǔn)日期:2023年 月 日 生效日期:2023年 月 目的:標(biāo)準(zhǔn)公司人員培訓(xùn)內(nèi)容，保證培訓(xùn)的效果.范圍:本公司全部的機(jī)構(gòu)與人員部、倉(cāng)儲(chǔ)部標(biāo) 題 正 文1. 行政部為員工三崗治理的治理部門，由人事勞動(dòng)治理員負(fù)責(zé)具體實(shí)施。2.3.3.13.23.33.44.4.14.24.34.44.54.64.74.85.

上崗治理考核合格。由承受部門負(fù)責(zé)人同意，經(jīng)有關(guān)部門審批后試崗，試崗期為三個(gè)月。部，經(jīng)人事勞動(dòng)治理員提請(qǐng)總經(jīng)理同意，按上崗辦理?？刹挥桎浻谩Ｔ趰徶卫碇兴庯嬈a(chǎn)對(duì)人員安康的要求。做到遵紀(jì)守法。遵守公司或部門制定的治理制度。遵守崗位工作標(biāo)準(zhǔn)及各類標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程培育質(zhì)量、安全意識(shí)。完成部門或崗位負(fù)責(zé)人交辦的工作任務(wù)。下崗治理題目:員工“三崗治理”規(guī)程 編號(hào):SMP-01-008頒發(fā)部門:行政部 制定日期:2023年 月 日 版本:1 標(biāo) 題 正 文 理。患有傳染病、皮膚病、精神病等疾病的人員。培訓(xùn)考核不合格者;患病或因處在規(guī)定治療期間而不能連續(xù)工作者工作態(tài)度不端正，不服領(lǐng)導(dǎo)指揮調(diào)度者；違反勞動(dòng)或工藝紀(jì)律影響工作，或消滅重大責(zé)任事故者；試崗或上崗試用期間覺(jué)察不符合錄用條件者貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊及觸犯法規(guī)者；擅離職守、失職瀆職、情節(jié)嚴(yán)峻者；犯有其它嚴(yán)峻錯(cuò)誤者。附件1：?jiǎn)T工上崗?fù)ㄖ?〔編號(hào)：SMP－01－008－a〕附件2：?jiǎn)T工下崗?fù)ㄖ?〔編號(hào)：SMP－01－008－b〕附件3：恢復(fù)上崗審批表 〔編號(hào)：SMP－01－008－c〕附件4：上崗證 號(hào)：SMP－01－008－d〕附件5：上崗證審批匯總表 安徽方氏中藥飲片受控文件 安徽方氏中藥飲片受控文件 部門：職工 ，經(jīng)考核合格，符合上崗條件。自 月 日到你部門 崗位工作。行政部年月 日恢復(fù)上崗審批表原崗位 離崗時(shí)間姓名離崗時(shí)間申請(qǐng)上崗緣由部門意見(jiàn)行政部意見(jiàn)總經(jīng)理備注：姓名：部門：崗位：證件號(hào)碼：安徽華寶中藥飲片上崗證審批匯總表編號(hào) 姓 名 性 別 崗 位

批 準(zhǔn)行政部負(fù)責(zé)人 主管領(lǐng)導(dǎo)安徽方氏中藥飲片受控文件 標(biāo)準(zhǔn)治理規(guī)程安徽方氏中藥飲片受控文件 標(biāo)準(zhǔn)治理規(guī)程題目:員工調(diào)動(dòng)治理規(guī)程 編號(hào):SMP-01-009制定人: 制定日期:2023年 月 日 版本:1 審核人: 審核日期:2023年 月 日 頒發(fā)部門:行政部批準(zhǔn)人: 批準(zhǔn)日期:2023年 月 日 生效日期:2023年 月 日范圍:適用于員工的調(diào)動(dòng)治理。部標(biāo) 題 正 文公司內(nèi)調(diào)動(dòng) 試調(diào)配。 政部提出意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理抽調(diào)手續(xù)。中層干部公司內(nèi)調(diào)動(dòng)時(shí)，按行政中層干部任免程序進(jìn)展。 否則，按曠工論處。公司外調(diào)動(dòng) 同意后，方可辦理調(diào)出手續(xù)。 按公司有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)動(dòng)的員工按進(jìn)人員進(jìn)展培訓(xùn)和考核。題目:行政中層干部任免治理規(guī)程 編號(hào):SMP-01-010制定人: 制定日期:2023年 月 日 版本:1 頁(yè)數(shù):1/1審核人: 審核日期:2023年 月 日 頒發(fā)部門:行政部批準(zhǔn)人: 批準(zhǔn)日期:2023年 月 日 生效日期:2023年 月 目的:標(biāo)準(zhǔn)行政中層干部的任免程序，提高公司的治理水平。范圍:適用于行政中層干部任免的治理。部標(biāo) 題 正 文1. 聘任1.11.21.31.41.51.62.2.12.22.32.4

選人名單。理提出建議，總經(jīng)理提出任職候選人名單?？偨?jīng)理召開(kāi)辦公會(huì)議，爭(zhēng)論打算任職人員。任職人員自通知之日起報(bào)到上任。解聘人員名單。由總經(jīng)理召開(kāi)辦公會(huì)議，民主爭(zhēng)論確定。被解聘人員自通知下發(fā)之日起，停頓本崗位工作。題目:員工考勤與請(qǐng)假治理規(guī)程 編號(hào):SMP-01-011制定人: 制定日期:2023年 月 日 版本:1 頁(yè)數(shù):1/2審核人: 審核日期:2023年 月 日 頒發(fā)部門:行政部批準(zhǔn)人: 批準(zhǔn)日期:2023年 月 日 生效日期:2023年 月 目的:標(biāo)準(zhǔn)員工出勤治理的標(biāo)準(zhǔn)，提高員工工作效率。范圍:適用于全公司員工的出勤治理。部標(biāo) 題 正 文考勤范圍員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班制度，不得遲到、早退。考勤的治理每月五日前將上月的出勤狀況匯總報(bào)送行政部。請(qǐng)假手續(xù)待有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離開(kāi)工作崗位。對(duì)未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位或無(wú)故超假的，按曠工處理。但凡特別狀況下不能事前請(qǐng)假的，事后持有關(guān)證除扣工資外，并依據(jù)其狀況賜予適當(dāng)處理。請(qǐng)假類型婚假：凡員工結(jié)婚，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)同意，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。〔父母、夫妻及自己撫養(yǎng)的子女〕死亡，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。事假：職工因家中有事，必需親自處理者，經(jīng)批準(zhǔn)可請(qǐng)事假。的實(shí)際狀況確定病休天數(shù)。產(chǎn)假：產(chǎn)假期限按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》執(zhí)行。打算生育假：按打算生育的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假：對(duì)享受探親假的職工，應(yīng)依據(jù)生產(chǎn)或工作狀況由車間或部門統(tǒng)一題目:員工考勤與請(qǐng)假治理規(guī)程 編號(hào):SMP-01-011頒發(fā)部門:行政部 制定日期:2023年 月 日 版本:1 標(biāo) 題 正 文安排假期，報(bào)行政部批準(zhǔn)，填寫正式探親假申請(qǐng)表。 意，醫(yī)院提出休息治療，行政部審查同意，符合工傷規(guī)定，按工傷假處理。批準(zhǔn)權(quán)限 經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)一律報(bào)行政部備查。題目:公司員工培訓(xùn)治理規(guī)程 編號(hào):SMP-01-012制定人: 制定日期:2023年 月 日 版本:1 審核人: 審核日期:2023年 月 日 頒發(fā)部門:行政部批準(zhǔn)人: 批準(zhǔn)日期:2023年 月 日 生效日期:2023年 月 日范圍:全部員工。部標(biāo) 題 正 文培訓(xùn)后上崗。1.1.11.1.11.1.21.1.31.21.32.3.4.

培訓(xùn)的內(nèi)容及相關(guān)內(nèi)容：培訓(xùn)內(nèi)容依據(jù)具體崗位而定，但必需培訓(xùn)以下內(nèi)容：〔由所屬部門培訓(xùn)，行政部幫助供給材料〕崗位操作和