勞動合同申請書范文(十一篇)

勞動合同申請書范文(優(yōu)選十一篇)5勞動合同申請書范文(篇一)被申請人：武漢新星通信有限公司住址：武漢市東湖開發(fā)區(qū)關(guān)山二路請求事項：1.請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系已解除;2.裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟補償金4291元;3.裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元;4.裁判被申請人支付賠償金6480元;5.裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元;(20xx年4月份加班費)6.裁判被申請人根據(jù)合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資元;7.裁判被申請人根據(jù)合同向申請人按比例發(fā)放第13個月工資2211元;8.裁判被申請人為申請人補繳20xx年12月25日至20xx年9月份社會保險費;9.裁判被申請人承擔(dān)申請人的律師代理費1000元。事實與理由：20xx年12月25日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為20xx年12月25日起至20xx年12月24日止，其中約定試用期為3個月;工作內(nèi)容為工程師;被申請人支付申請人工資報酬為年薪44500元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計36400元，按13個月發(fā)放，第13個工資參照當(dāng)年業(yè)績評定進行發(fā)放，約定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的20%約定為年績效工資，共計9100元，在財年度發(fā)放;《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現(xiàn)出色，被申請人于20xx年1月5日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為用服部經(jīng)理。申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自20xx年5月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇(每月200元交通及誤餐補助，300元的電腦補助);更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致，于20xx年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位;綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為維護申請人的正當(dāng)權(quán)益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求!此致武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動仲裁委員會申請人：二〇XX年九月十八日附：證據(jù)：1.申請人身份證和被申請人營業(yè)執(zhí)照;2.勞動合同，調(diào)崗協(xié)議;3.工資條復(fù)印件;4、律師代理費收據(jù)。勞動合同申請書范文(篇二)很多人對于工作不滿意了就打算辭職了，但是辭職這里面真的有大講究，辭職信和辭職申請書看起來好像差不多，但是寫錯的話會引起不必要的麻煩。對此，接下來為大家詳解辭職信和辭職申請書的區(qū)別有哪些，供各位參考。辭職申請書和辭職信兩者的根本區(qū)別，就是用人單位收到辭職信后給勞動者辦理辭職手續(xù)時不必支付經(jīng)濟補償金。而用人單位在收到辭職申請書后做出同意的意見或者蓋章，則視為雙方協(xié)商達成一致解除勞動合同，用人單位必須支付經(jīng)濟補償金。辭職申請書：協(xié)商解除勞動合同的意向書往往含有“望批準”、“請領(lǐng)導(dǎo)批準”“申請批準”這一類詞匯。對于這種辭職申請，公司是否批準就成為能不能解除勞動合同的關(guān)鍵。公司可以批準，也可以不批準。如果不批準的，雙方就繼續(xù)履行勞動合同。辭職申請書是勞動者按照根據(jù)《勞動法》第24條或者《勞動合同法》第36條的規(guī)定將自己想辭職的信息向用人單位進行申請，用人單位應(yīng)當(dāng)做出答復(fù)的一種方法。因此，在公司收到員工的離職報告時，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動合同的意向書。注意：在公司規(guī)章制度中必須規(guī)定：口頭辭職、電子郵件辭職、手機短信辭職等行為無效，必須按公司規(guī)定以書面形式提交辭職信。辭職信：通知公司離職的文件辭職信又叫辭職通知，即記載勞動者提出辭職時間、辭職原因等內(nèi)容的法律文書。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即辭職通知送達用人單位滿三十日，產(chǎn)生雙方勞動合同解除的法律效力，無論用人單位同不同意勞動者辭職，30天后勞動者均有權(quán)要求用人單位辦理解除勞動合同的手續(xù)。用通俗的話來說就是“跟你說一聲，我將在三十天后離職了，你們準備工作交接和辦理退工手續(xù)吧!”，用人單位沒有表示異議的權(quán)利，因而也無須對辭職通知做出回復(fù)。寫明辭職的時間、原因沒有其他特別約定，俗話來說就是“跟你說一下，我將在三十天后離職了，你們準備交接辦退工吧”。對于這種辭職信，公司是否批準都沒有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動合同解除日。辭職信是勞動者按照寫信的方式，根據(jù)《勞動法》第31條或者《勞動合同法》第37條的規(guī)定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。法理分析從法理上講，辭職通知是勞動者在行使形成權(quán)，形成權(quán)是指權(quán)利人以自己單方的行為，使某一法律關(guān)系效力發(fā)生變化的權(quán)利，形成權(quán)的魅力就是單方說了算。勞動者按照法律規(guī)定提前三十天書面通知用人單位，三十天期滿必然發(fā)生解除勞動合同的法律效力。而辭職申請實際上是勞動者在行使請求權(quán)，請求權(quán)是指權(quán)利人要求他人為或不為一定行為的權(quán)利，至于該他人能否獲得其希冀的給付，則是另一回事。如果勞動者要辭職,提前三十天書面通知用人單位即可，沒有其他條件。如果勞動者辭職時未辦理工作交接或者與用人單位有其他未了的糾紛，用人單位可以通過勞動勞動仲裁或者訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利，但不能以此不給勞動者辦理退工手續(xù)。所以，勞動者辭職一定要分清楚《辭職通知》和《辭職申請》，不要將《辭呈信》寫成《辭職申請》。辭職信的寫法其實辭職信沒有固定的寫法，因為辭職各有各的原因。但您不妨按照以下思路寫，或許能讓你更了解辭職信的正確寫法：尊敬的人力資源經(jīng)理：您好!經(jīng)過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位，我知道這對于您來說，是非常難以作決定的事情。第二段：說明您自己考慮的辭職的時間(盡管您提出辭職申請經(jīng)公司同意后，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續(xù)，但這樣說并不是畫蛇添足，大多數(shù)情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間)。例如：我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內(nèi)離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。第三段：說明您在這個公司里的經(jīng)驗積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽培(不論您有多么大的委屈和氣憤，都不應(yīng)該在辭職信里表露)。例如：我非常重視我在“……公司”內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過“……公司”的一員，我確信我在“……公司”里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將為我今后的職業(yè)生涯發(fā)展帶來非常大的利益。此致敬禮辭職人：日期：xxxx辭職申請書寫法部門經(jīng)理_________先生(小姐)：本人因：由即日起于一個月后辭去職務(wù)，本人最后到職日期為________年___月____日。辭職員工：xx年xx月xx日人事部_________先生(小姐)：本人同意員工__________辭職申請，該員工于_____年____月____日進公司工作，職位為______。辭職生效日期為____年____月____日。部門經(jīng)理簽字xx年xx月xx日部門辦理結(jié)果辭職生效已于________年____月_____日進行，辭職原因：已辦理領(lǐng)?。恨o職手續(xù)辭職證明員工簽字日期詳解辭職信和辭職申請書的區(qū)別有哪些就為大家介紹到這里，如果您覺得有參考價值，請繼續(xù)關(guān)注的更新。勞動合同申請書范文(篇三)勞保法司考歷年真題0211．根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議?（）A．某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關(guān)因工傷認定結(jié)論而發(fā)生的爭議B．進城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議C．某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因退休費用的發(fā)放而發(fā)生的爭議D．某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議14．某甲在一企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列各項表述中哪一項是正確的?（）A．甲應(yīng)當(dāng)提前30日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同B．甲應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同C．甲可以隨時通知企業(yè)解除合同（提前3日）D．甲在試用期內(nèi)不得解除合同48．在某國有企業(yè)工作的吳某，在向該企業(yè)遞交辭職書的第2日不辭而別，對這種違反勞動法規(guī)定解除勞動合同的行為該企業(yè)決定向仲裁委員會申請仲裁。該企業(yè)有權(quán)要求吳某賠償單位下列哪些損失?（）A．該單位招收錄用吳某時向有關(guān)管理機構(gòu)交納的200元行政管理費用B．企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國外學(xué)習(xí)，企業(yè)為此支付培訓(xùn)費用1萬元C．由于吳某不辭而別，企業(yè)沒有及時找到人員頂替吳某的工作，由此給該企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失2萬元D．由于吳某不辭而別，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟損失4萬元53．下列勞動合同或勞務(wù)合同，哪些屬于勞動法的調(diào)整范圍?（）A．某私營企業(yè)與職工之間的勞動合同B．某國家機關(guān)與工勤人員之間的勞動合同C．某公司董事長與公司之間的聘用合同D．甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同54．下列關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述、哪些是正確的?（）A．調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序B．在勞動仲裁前必須先行調(diào)解C．勞動爭議仲裁的裁決是終局的D．在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁0314.下列哪一事項所形成的法律關(guān)系由勞動法調(diào)整？（）A.甲廠職工陳某操作機器時不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償B.汪某因身高不足１.７０米而被乙廠招聘職工時拒絕錄用，汪某欲告乙廠C丙公司與勞務(wù)輸出公司就３０名外派勞務(wù)人員達成的協(xié)議D.丁公司為其職工購房向銀行提供的擔(dān)保47.根據(jù)我國《勞動法》關(guān)于勞動爭議的規(guī)定，下列哪些說法是錯誤的？（）A.企業(yè)與職工就勞動爭議達成和解協(xié)議即具有法律效力，任何一方不得再申請仲裁或訴訟B.勞動爭議發(fā)生后6個月內(nèi)，企業(yè)或者職工任何一方均可依據(jù)仲裁協(xié)議申請仲裁C.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人只能先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不能直接向人民法院提起訴訟D.勞動爭議仲裁裁決書自送達之日起即發(fā)生法律效力50.某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？（）A.李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作B.李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定C.公司因嚴重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同D.李某非因公出車禍受傷住院，公司向李某送去3個月工資并通知其解除勞動合同0428．王某的日工資為80元。2004年5月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司除應(yīng)向王某支付每日80元的工資外，還應(yīng)當(dāng)向王某支付多少加班費？（）A．560元B．800元C．1120元D．1360元某建筑公司拖欠30位民工的工資達半年，民工反復(fù)索要無果，遂向當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T投訴。在調(diào)查處理過程中，公司提出有個別民工偷竊和毀壞設(shè)備，但查不出何人所為，所以讓全體民工承擔(dān)連帶責(zé)任，以工資抵償損失。請回答以下第99、100題。99．對于民工的請求，勞動行政主管部門可以作出下列何種決定？（）A．告知民工直接向人民法院提起訴訟B．責(zé)令公司支付所欠民工工資C．將案件提交勞動爭議仲裁委員會仲裁D．對公司提出警告、責(zé)令改正、處以罰款100．對于建筑公司的主張，勞動行政主管部門應(yīng)如何認定？（）A．公司讓全體民工對偷竊和毀壞設(shè)備者造成的損失承擔(dān)連帶責(zé)任，于法無據(jù)B．全體民工有義務(wù)與公司協(xié)商確定賠償損失的數(shù)額C．偷竊和毀壞設(shè)備事件與民工工資無關(guān)，應(yīng)循其他合法途徑另行解決D．全體民工有義務(wù)查出偷竊和毀壞設(shè)備者，查出前可暫扣部分工資作為保證0519.某民辦科研所與技術(shù)員周某簽訂勞動合同，約定由周某承擔(dān)科研所的一個產(chǎn)品開發(fā)項目。開發(fā)過程中，由于資金缺乏，項目被迫下馬。科研所決定與周某解除勞動關(guān)系。對此，該單位法律顧問提供的下列哪一項建議不符合法律規(guī)定？A.告知周某當(dāng)初聘用他的工作崗位已不存在B.至少提前30天向周某發(fā)出書面通知C.先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以解雇D.如周某同意解除勞動合同可與單位簽訂解約協(xié)議，單位支付經(jīng)濟補償；如周某不同意簽訂解約協(xié)議，單位有權(quán)單方解約并不必支付經(jīng)濟補償20.某建筑工程隊低價招用20名學(xué)徒工，合同中規(guī)定他們每天必須從事高空作業(yè)或繁重搬運工作，否則不能結(jié)算當(dāng)月工資。用工當(dāng)月，工程隊因違反安全施工規(guī)定造成事故，致使學(xué)徒工多人傷亡。有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些學(xué)徒工均是不滿15周歲的邊遠地區(qū)農(nóng)民子弟。對此，勞動行政部門擬采取的下列哪一項措施不符合法律規(guī)定？A.責(zé)令雇主解除勞動合同，遣返這批學(xué)徒工B.責(zé)令雇主承擔(dān)遣返費用，并給予經(jīng)濟補償C.收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營所得D.告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權(quán)利，并協(xié)助他們向雇主索賠66.根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列有關(guān)工作時間的說法，哪些是正確的？A.我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的制度B.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周休息2日C.用人單位不能實行法定工作時間，需要實行其他工作時間的，必須經(jīng)過勞動行政部門的批準D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，而且一般不得超過1小時67.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同；又規(guī)定企業(yè)職工方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽定集體合同。勞動合同與集體合同有聯(lián)系又有區(qū)別。下列關(guān)于兩者異同點的表述，哪些是正確的？A.簽訂集體合同的當(dāng)事人一方不是單個勞動者，而是代表全體勞動者的工會B.勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬標(biāo)準不得低于集體合同的規(guī)定C.勞動合同和集體合同都是要式合同，都必須以書面形式簽訂，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件D.根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則，個人勞動合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力0628．關(guān)于集體合同的下列哪一表述是錯誤的？A．未建立工會的企業(yè)，集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂B．勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準可以高于集體合同的規(guī)定C．并非所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同D．集體合同必須經(jīng)勞動行政部門審查批準方能生效66．某企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系時，在經(jīng)濟補償方面的下列哪些做法不符合《勞動法》的規(guī)定？A．李某的試用期剛過一半，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，企業(yè)決定在解除勞動合同時支付試用期的全部工資，但不支付經(jīng)濟補償金B(yǎng)．張某尚未達到退休年齡，但決定提前辦理退休手續(xù)，企業(yè)告知，此情況下只支付養(yǎng)老金而不支付經(jīng)濟補償金C．吳某在勞動合同解除后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定將領(lǐng)取失業(yè)救濟金，企業(yè)決定從經(jīng)濟補償金中作適當(dāng)扣除D．肖某因患病被解除勞動合同，企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟補償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費并在經(jīng)濟補償金中作相應(yīng)抵償74．下列關(guān)于社會保險基金的哪些表述符合《勞動法》的規(guī)定？A．國家設(shè)立社會保險基金，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償B．用人單位和勞動者都必須繳納社會保險費C．勞動者死亡后，其遺屬依法享受社會保險基金支付的遺屬津貼D．社會保險基金的經(jīng)辦機構(gòu)負有使社會保險基金保值增值的責(zé)任75．某公司的高層會議上，總經(jīng)理提出在全公司的勞動合同中增加保守商業(yè)秘密條款，但董事長認為公司章程中已設(shè)立保密條款，不必在勞動合同中另加約定。某律師在為此提供的咨詢意見中，對公司法規(guī)定的保密義務(wù)與勞動法規(guī)定的保密義務(wù)的區(qū)別有下列表述，其中哪些符合相關(guān)法律的規(guī)定？A．前一種義務(wù)僅適用于董事、高級管理人員，而后一種義務(wù)適用于一般勞動者B．前一種義務(wù)屬于法定義務(wù)，后一種義務(wù)屬于約定義務(wù)C．前一種義務(wù)是無償義務(wù)，后一種義務(wù)是有償義務(wù)D．違反前一種義務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任，違反后一種義務(wù)僅承擔(dān)行政責(zé)任0726．在下列哪種情況下，用人單位延長勞動者工作時間應(yīng)受到《勞動法》有關(guān)限制性規(guī)定的約束？A．發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的B．生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的C．交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的D．用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的某國有企業(yè)廠因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)而決定申請破產(chǎn)重整，對企業(yè)實施拯救。其拯救措施之一是進行裁員。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請回答97－100題。97．依照勞動法規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時，應(yīng)采取的程序是：A．應(yīng)當(dāng)向工會或全體職工說明情況，聽取意見B．應(yīng)當(dāng)召集職工代表大會，對裁員方案進行表決C．裁員方案應(yīng)當(dāng)公布，并允許被裁減人員提出異議D．裁員方案實施前，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門報告98．對于被裁減人員，應(yīng)當(dāng)給予的待遇是：A．依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償B．制定職工安置預(yù)案，予以妥善安置C．承諾企業(yè)在6個月內(nèi)錄用人員時予以優(yōu)先錄用D．承諾企業(yè)在重整成功后予以重新錄用99．不得被裁減的企業(yè)人員有：A．管理層、技術(shù)骨干和勞動模范B．患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C．在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工D．患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的100．對于企業(yè)裁減人員的決定，工會依法可采取的行動是：A．工會認為該決定不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見B．工會認為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動合同的，有權(quán)要求重新決定C．被裁減人員提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助D．被裁減人員提起訴訟有困難的，工會可以代表職工提起訴訟0870．關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動合同，下列哪些選項是符合法律規(guī)定的？A．趙某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動合同B．王某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同C．李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動合同D．楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)訂時，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同2008年5月，松園勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司（簡稱"松園公司"）與天利房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司（簡稱"天利公司"）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工作。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請回答第95-97題。95．松園公司與天利公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有：A．李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定B．李某在天利公司的工作期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個周期，每個周期為半年，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議C．李某在天利公司的勞動報酬，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定D．雙方對勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負保密義務(wù)，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露96．松園公司和天利公司對李某的下列做法中，不符合法律規(guī)定的有：A．松園公司與李某簽訂到期可續(xù)簽的一年期勞動合同B．松園公司從李某每月工資中提取5%作為員工集體福利費C．天利公司要求李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金D．天利公司告知李某無權(quán)參加本公司工會97．天利公司將李某再派遣到自己的子公司，被李某拒絕。天利公司遂以李某不服從工作安排為由將其退回松園公司。隨后，松園公司以李某已無工作為由解除勞動合同。對此，下列表述錯誤的是：A．天利公司可以對李某進行再派遣，但不能因李某拒絕而將其退回B．松園公司不得因李某已無工作而解除勞動合同C．李某可以將天利公司或者松園公司作為被申請人，申請勞動爭議仲裁D．李某可以就其因勞動合同解除而受到的損失，請求天利公司和松園公司共同承擔(dān)賠償責(zé)任08（延）5.《勞動合同法》第十九條規(guī)定："勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。"關(guān)于這個條文，下列哪一選項是錯誤的？A．該條規(guī)定不屬于法律原則B．該條規(guī)定屬于法律規(guī)則中的授權(quán)性規(guī)則C．該條規(guī)定對于簽訂勞動合同的勞動者與用人單位具有指引作用D．審理勞動合同糾紛的仲裁員可以該條規(guī)定判斷勞動合同的相關(guān)條款合法還是違法、有效還是無效，就此而言，該條規(guī)定具有評價作用26．張某在工作中因違反操作規(guī)程導(dǎo)致公司設(shè)備受損，直接經(jīng)濟損失3萬元。張某的月工資為900元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準為每月700元。現(xiàn)公司決定從張某的月工資中扣除設(shè)備損失賠償金，直到公司損失收回。下列扣款方案中，哪一項符合勞動法規(guī)定？A．按照本人月工資的20%計算，每月扣除180元B．按照扣除后的余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準計算，每月扣除200元C．按照A、B方案平均計算，每月扣除190元D．按照張某與公司的五年合同期平均計算，每月扣除500元A．陳某可提請仲裁，但必須在此之前先申請調(diào)解B．陳某可提請仲裁，但在此之后不能夠提起訴訟C．社會保險問題不適用勞動爭議仲裁，陳某可直接向法院起訴D．陳某可自己與公司協(xié)商，也可請工會或者第三人共同與公司協(xié)商70．趙某于2008年4月2日應(yīng)聘到某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。3個月后的一天，趙某在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費并享受工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動合同，不存在勞動關(guān)系為由予以拒絕。對此，下列哪些選項是正確的？A．趙某與公司未簽訂勞動合同，勞動關(guān)系無從確認B．趙某與公司之間的勞動關(guān)系自趙某開始工作之日起已建立C．趙某有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費，但無權(quán)享受工傷待遇D．公司應(yīng)當(dāng)自2008年4月2日起向趙某每月支付二倍的工資77．2008年1月，王某應(yīng)聘到甲公司工作。甲公司依據(jù)與王某簽訂的勞動合同，向王某收取了2000元押金。對此，下列哪些選項是正確的？A．只要王某同意，收取押金就合法B．無論王某是否同意，甲公司均無權(quán)要求交納押金C．勞動行政部門應(yīng)責(zé)令甲公司限期退還押金D．勞動行政部門應(yīng)對甲公司處以押金數(shù)額二倍的罰款0970.關(guān)于勞動關(guān)系的表述，下列哪些選項是正確的？A.勞動關(guān)系是特定當(dāng)事人之間的法律關(guān)系B.勞動關(guān)系既包括勞動者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關(guān)系C.勞動關(guān)系既包括財產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系D.勞動關(guān)系既具有平等關(guān)系的屬性也具有從屬關(guān)系的屬性年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，哪些人具備法定條件？A.趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作B.錢先生于1985年進入某國有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動合同C.孫女士于2000年2月進入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2008年2月被乙公司聘請擔(dān)任市場開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽定無固定期限勞動合同72.東星公司新建的化工生產(chǎn)線在投入生產(chǎn)過程中，下列哪些行為違反《勞動法》規(guī)定？A.安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地下的設(shè)備室進行檢測B.在防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前，開始生產(chǎn)線的試運行C.試運行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書D.試運行開始前，未對生產(chǎn)線上的員工進行健康檢查73.下列哪些情形不屬于《勞動爭議處理條例》規(guī)定的勞動爭議范圍？A.張某自動離職一年后，回原單位要求復(fù)職被拒絕B.鄭某辭職后，不同意公司按存款本息購回其持有的職工股，要求做市場價評估C.秦某退休后，因社會保險經(jīng)辦機構(gòu)未及時發(fā)放社會保險金，要求公司協(xié)助解決D.劉某因工傷致殘后，對勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級不服，要求重新鑒定1027．關(guān)于非全日制用工的說法，下列哪一選項不符合《勞動合同法》規(guī)定？A．從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行B．非全日制用工合同不得約定試用期C．非全日制用工終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償D．非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日73．下列哪些說法違反勞動法的規(guī)定？A．我國公民未滿十六歲的，用人單位一律不得招用B．雙方當(dāng)事人不可以約定周六加班C．勞動合同期限約定為二年的，試用期應(yīng)在半年以上D．雙方當(dāng)事人可就全部合同條款做出違約金約定74．關(guān)于工資保障制度，下列哪些表述符合勞動法的規(guī)定？A．按照最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準B．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不適用最低工資保障制度C．加班工資不包括在最低工資之內(nèi)D．勞動者在婚喪假以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資勞動合同申請書范文(篇四)篇1：勞動合同法降職降薪詳解《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。職位和薪酬屬于勞動合同的必備條款，根據(jù)《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，調(diào)整員工的職位和薪酬必須經(jīng)過協(xié)商一致方可有效。用人單位在制度中預(yù)先規(guī)定可以調(diào)整員工崗位和薪酬的情形，顯然具有限制甚至剝奪員工參與就勞動合同重要內(nèi)容進行協(xié)商的權(quán)利的性質(zhì)。即使制度是本人知曉并認可的，由于是預(yù)先作出，實際情形并未在制度出臺時發(fā)生，用人單位不應(yīng)以此來對抗法律風(fēng)險。用人單位的處理方式更應(yīng)兼顧合法與合理雙重標(biāo)準，否則將會面臨被認定為擅自變更勞動合同內(nèi)容而必須恢復(fù)原狀的風(fēng)險。篇2：勞動法降薪及工資調(diào)整事宜勞動法降薪及工資調(diào)整事宜對于勞動者來說，提供勞動，獲取勞動報酬；對于用人單位來說，通過發(fā)放一定報酬用來交換勞動者的勞動價值。但現(xiàn)實中往往出現(xiàn)這樣的爭議，用人單位降薪，引發(fā)勞動糾紛。今天探討的話題是勞動法降薪及工資調(diào)整事項：降薪的合法程序是什么？用人單位在什么情況下才有權(quán)利單方降低薪資待遇？沈斌倜律師與大家探討一下：一、工資的調(diào)整方式（一）協(xié)商變更《勞動合同法》第17條規(guī)定“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（六）勞動報酬。由此可見，勞動報酬的約定是勞動合同的重要內(nèi)容。同時《勞動合同法》第35條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。由此可見，雙方簽訂的勞動合同，可以通過雙方協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過書面的形式予以確認。（二）單方變更法律賦予了用人單位單方變更工資的權(quán)利。根據(jù)勞動合同法第40條及相關(guān)規(guī)定，單方變更主要通過以下途徑來實現(xiàn)：1、勞動者由于不能勝任工作而被用人單位單方調(diào)整工作崗位的這一條是基于“以崗位調(diào)整合法為前提，崗變薪變”的原則。此處的“不勝任工作”包括身體原因和工作能力原因兩個方面?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；也就是說，用人單位在以上條件下可以單方調(diào)整勞動者的工作崗位，在勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，單位可以另行安排其它工作，勞動者不能勝任工作，單位可以調(diào)整其工作崗位，調(diào)整工作崗位后工資也得到相應(yīng)地調(diào)整。2、勞動者由于違反用人單位規(guī)章制定，按照規(guī)章制度被用人單位給予降職降薪處罰的這條首先要求用人單位必須要存在明確的規(guī)章制度，并明確列舉按照降職降薪處理的具體情形；規(guī)章制度的制定要符合法定的程序，比如經(jīng)過民主程序，除此以外，單位的規(guī)章制度要對勞動者進行解釋說明和公示。其次，還要有充分的證據(jù)證明勞動者存在違紀行為。3、采取結(jié)構(gòu)性浮動工資，在約定范圍內(nèi)進行調(diào)整用人單位可以在勞動合同中約定工資構(gòu)成由固定工資和浮動工資組成。固定工資包括：基本工資、崗位工資、職位工資、技能工資；浮動工資包括：績效工資、獎金、提成等。浮動工資，在勞動合同約定范圍內(nèi)可以進行調(diào)整。4、其他情況的單方變更在實踐中，一些地方解釋及司法判例支持用人單位和勞動合同中特別約定的用人單位單方調(diào)崗調(diào)薪權(quán)，例如上海市高院民一庭《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第15條：“用人單位和勞動者約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位的，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性的，調(diào)崗調(diào)薪無效，雙方仍應(yīng)按原勞動合同履行。二、律師提示沈斌倜律師最后還提醒廣大的勞動者和用人單位，要注意以下事項：（一）對于勞動者而言1、注意保留相應(yīng)證據(jù)當(dāng)出現(xiàn)用人單位單方變更工資的情形時，可以要求公司給出調(diào)薪的理由，出現(xiàn)降薪的事實時，通過銀行工資發(fā)放記錄、工資單或降薪通知等形式固定降薪的事實。2、咨詢專業(yè)人士在發(fā)生調(diào)薪后，勞動者應(yīng)當(dāng)先自己對照自己的勞動合同，看看公司對自己的調(diào)薪是不是是否符合勞動合同中約定或勞動合同法規(guī)定的調(diào)薪條款，然后再咨詢專業(yè)人士確定當(dāng)?shù)氐乃痉▽嵺`和判例對該種約定是否支持。（二）對于用人單位而言用人單位一定要注意勞動合同變更的法定程序，這樣一方面可以避免違法的嫌疑，另一方面也可以降低勞動爭議仲裁訴訟中敗訴的風(fēng)險。1、結(jié)合法律規(guī)定對變更的內(nèi)容進行評估，審查是否符合法律規(guī)定的單方變更條件；2、搜集整理涉及單方變更所需要的證據(jù)材料；3、與員工就勞動合同變更進行溝通，采取協(xié)商變更的形式最安全；4、對于協(xié)商變更不成的，應(yīng)向?qū)I(yè)人士咨詢，確認符合法定降薪條件的，再謹慎按照程序做出降薪?jīng)Q定。篇3：單位給員工降薪應(yīng)謹慎單位給員工降薪應(yīng)謹慎對勞動者來說。選擇工作時最重要的因素就是工資報酬。因此，勞動合同中的其它條款可能有所欠缺，但勞動報酬的約定一般總是比較明確的。但現(xiàn)實中往往出現(xiàn)這樣的情況，即用人單位出于種種原因?qū)趧诱呓敌健ｋS即引發(fā)了勞動糾紛。那么，用人單位在什么情況下才有權(quán)單方降低薪資待遇?降薪的合法程序又是什么呢?上海勞動律師一工資的調(diào)整方式、協(xié)商變更。《勞動合同法》第17條規(guī)定“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：??（六)勞動報酬??”。由此可見，勞動報酬是勞動合同的重要內(nèi)容。同時《勞動合同法》第35條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。有些地方對此甚至有更詳細的規(guī)定。比如北京的相關(guān)法規(guī)中就規(guī)定，當(dāng)事人一方要求變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同。其次，如果員工同意變更，人力資源工作人員需要員工以書面形式確認，并在原勞動合同的變更頁上填寫變更內(nèi)容并由雙方簽字確認，一份單位留存，一份交給員工。二、單方變更。除了雙方協(xié)商變更之外，法律賦予了用人單位單方變更工資的權(quán)利。根據(jù)《勞動合同法》第40條及相關(guān)規(guī)定，單方變更主要通過以下途徑來實現(xiàn)：1、勞動者由于不能勝任工作而被用人單位單方調(diào)整工作崗位。這一條是基于“以崗位調(diào)整合法為前提，崗變薪變”的原則。此處的“不勝任工作”包括身體原因和工作能力原因兩個方面?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：，“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。”也就是說，用人單位在上述條件下可以單方調(diào)整勞動者的工作崗位，當(dāng)勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，單位可以另行安排其它工作，勞動者不能勝任工作，單位可以調(diào)整其工作崗位，調(diào)整工作崗位后工資也得到相應(yīng)地調(diào)整。2、勞動者由于違反用人單位規(guī)章制定，依據(jù)規(guī)章制度給予降職降薪處罰的。這條首先要求用人單位必須存在明確及合法的規(guī)章制度，并明確列舉按照降職降薪處理的具體情形。規(guī)章制度的制定耍符合法定程序，除此以外，單位的規(guī)章制度要對勞動者進行解釋說明和公示。在依據(jù)規(guī)章制度處罰員工時，還要有充分的證據(jù)證明勞動者存在違紀行為。3、采取結(jié)構(gòu)性浮動工資，在約定范圍內(nèi)進行調(diào)整。用人單位可以在勞動合同中約定工資構(gòu)成由固定工資和浮動工資組成。固定工資包括：基本工資、崗位工資、職位工資、技能工資等；浮動工資包括：績效工資、獎金、提成等。既然是浮動工資，在勞動合同約定范圍內(nèi)就可以進行調(diào)整。4、其它情況的單方變更。在實踐中，一些地方解釋及司法判例支持用人單位和勞動合同中特別約定用人單位單方調(diào)崗調(diào)薪權(quán)。例如上海市高院民一庭《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第15條：“用人單位和勞動者約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位的，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性的，調(diào)崗調(diào)薪無效，雙方仍應(yīng)按原勞動合同履行?！睉?yīng)注意保存證據(jù)最后還提醒廣大的勞動者和用人單位注意以下事項：對勞動者而言，一是要注意保留相應(yīng)的工資調(diào)整的證據(jù)。當(dāng)出現(xiàn)用人單位單方變更工資的情形時，可要求公司給出調(diào)薪的理由。出現(xiàn)降薪事實時，通過銀行工資發(fā)放記錄、工資單或降薪通知等形式固定事實。二是要及時咨詢律師。在發(fā)生調(diào)薪后，勞動者應(yīng)先對照自己的勞動合同，看看公司對自己的調(diào)薪是否符合合同約定或《勞動合同法》的規(guī)定，然后再咨詢專業(yè)人士確定當(dāng)?shù)氐乃痉▽嵺`和判例對該種約定是否支持。對用人單位而言，一定要注意勞動合同變更的法定程序，這樣一方面可以避免違法之嫌，另一方面也可以降低勞動爭議仲裁訴訟中敗訴的風(fēng)險。1、結(jié)合法律規(guī)定對變更的內(nèi)容進行評估，審查是否符合法律規(guī)定的單方變更條件；2、搜集整理涉及單方變更所需要的證據(jù)材料；3、與員工就勞動合同變更進行t溝通，因為采取協(xié)商變更的形式最安全；4、對協(xié)商變更不成的，應(yīng)及時向?qū)I(yè)人士咨詢，確認符合法定降薪條件的，再謹慎按照程序做出降薪?jīng)Q定。勞動合同申請書范文(篇五)x公司人事行政辦公室：因公司搬遷至xx地，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況（工作地點）發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，且公司與我們協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。另《勞動合同法》第四十六條第三項規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。并按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，要求公司依法與我解除勞動合同，并按照法律規(guī)定進行經(jīng)濟補償。特此申請望予解決x年x月x日勞動合同申請書范文(篇六)申請人：_________，身份證號：__________，住住址：____________，通訊方式：____________，代理人：_________，電話：_____________。被申請人：_______________有限公司法定代表人：________，職務(wù)：________，住所地：____________，通訊方式：_________。申請事項：1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金，合計人民幣元。2、請求裁決被申請人支付因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額合計人民幣元。3、請求裁決被申請人支付X年X月X日至X年X月X日的加班費合計人民幣元。事實與理由：X年X月X日申請人應(yīng)聘到________有限公司，職位為_____，月基本工資為_______元，入職后被申請人以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為申請人購買職工基本社保。X年X月X日被申請人以申請人不能勝任工作崗位為由，在未經(jīng)培訓(xùn)也未經(jīng)調(diào)崗的情況下直接通知申請人被辭退了，并要求次日不用來上班了。1、依據(jù)《xxx勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《xxx勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應(yīng)向勞動者支付本人工資標(biāo)準2倍的工資，申請人依法應(yīng)當(dāng)獲得________元的雙倍工資差額賠償。2、依據(jù)《xxx勞動合同法》第四十六條、第四十七條和第四十八條的規(guī)定，被申請人違法解除申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償金________元。3、自X年X月X日至X年X月X日，申請人一直每周工作6天，每天工作達10小時，被申請人均未支付加班費，實際延長加班時長合計________小時，休息日加班合計________天，因此應(yīng)支付加班費合計________元。為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申請人的主張。此致__________勞動仲裁委員會申請人：______________________年________月________日勞動合同申請書范文(篇七)申請人：張xx，男，19xx年xx月xx日出生，住址：湖南省xx市xx號，身份證號碼：xxx。代理人：姚xx北京xx（xx）律師事務(wù)所律師被申請人：xxxx機械有限公司，住所地：xx經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)XX號，電話：xxxxxxxxxxxxx法定代表人：羅xx職務(wù)：總經(jīng)理申請事項：一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資30234元（自20xx年9月至20xx年3月止）。二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金3xxx元。三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20xx年9月至20xx年3月的社會保險。事實與理由：20xx年9月，申請人應(yīng)聘進入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負責(zé)人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標(biāo)準，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，20xx年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結(jié)束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復(fù)，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人拖欠工資。綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護申請人合法權(quán)益，根據(jù)《xxx勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持！此致xx縣勞動人事爭議仲裁委員會申請人：張XX二0xx年三月十九日勞動合同申請書范文(篇八)再審申請人：程躍，男，1967年3月4日生，漢族，湖北監(jiān)利縣人，原系東風(fēng)汽車有限公司員工，住十堰市東城開發(fā)區(qū)李家邊村，電話：132xxx再審被申請人：東風(fēng)汽車有限公司地址：湖北省武漢市經(jīng)濟工發(fā)區(qū)百業(yè)路29號，電話：027-8428xxx法定代表人：徐平，該公司董事長因勞動爭議一案，申請人不服十堰市茅箭區(qū)人民法院(20xx)茅民一初字第897號民事判決和湖北省十堰市中級人民法院(20xx)十民終(1)字第479號民事判決依法申請再審。申請再審事由：一、生效的判決違反了《民事訴訟法》第一百七十九條第(二)款規(guī)定，原判決、裁定認定的基本事實缺乏證據(jù)證明。二、生效的判決違反了《民事訴訟法》第一百七十九條第(六)款規(guī)定，原判決、裁定適用法律確有錯誤。再審訴訟請求：1、依法撤消十堰市茅箭區(qū)人民法院(20xx)茅民一初字第897號民事判決和湖北省十堰市中級人民法院(20xx)十民終(1)字第479號民事判決;2、依法改判被申請人為申請人繳納1995年1月至20xx年3月的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，并支付申請人經(jīng)濟補償金9000元;3、被申請人承擔(dān)一、二審訴訟費。事實與理由：一、原審法院認為：申請人20xx年以前與被申請人東風(fēng)汽車有限公司下屬的商用車市場銷售部建立了事實勞動關(guān)系，20xx年以后是否與被申請人建立了勞動關(guān)系，無證據(jù)證實，因此判決申請人與被申請人不存在勞動關(guān)系，且不為其繳納各項社會保險，不支付經(jīng)濟補償金。申請人認為：原審訴訟過程中，申請人提供證人王昌(班長)，孔凡林(同事)證實申請人20xx年以前與被申請人東風(fēng)汽車有限公司下屬的商用車市場銷售總部建立了事實勞動關(guān)系。被申請人提供的證據(jù)證明同一案件的其他當(dāng)事人，從20xx年4月起與十堰合美勞務(wù)有限公司存在勞動關(guān)系，但并不能說明申請人也和十堰合美勞務(wù)有限公司存在勞動關(guān)系。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[20xx]14號)第13條的規(guī)定，被申請人應(yīng)對申請人的工作年限負舉證責(zé)任，而被申請人未予舉證，法院則應(yīng)采信申請人的主張。根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號)第15條規(guī)定“在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書……”。原湖北省勞動廳《關(guān)于規(guī)范解除、終止勞動合同手續(xù)的通知》(鄂勞力[1999]190號)規(guī)定“用人單位和勞動者均應(yīng)按照法律規(guī)定的實體內(nèi)容與程序解除或終止勞動合同，以書面形式通知另一方，《解除勞動合同證明書》和《終止勞動合同證明書》是用人單位與勞動者解除、終止勞動合同的憑證”。最高人民法院《關(guān)于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)》(法釋[20xx]8號)規(guī)定：“用人單位解除勞動合同，與勞動者發(fā)生爭議時，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的期限應(yīng)當(dāng)自收到解除勞動合同書面通知之日起計算”。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(二)(法釋〔20xx〕6號)第一條第(二)項規(guī)定“因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日”。原審訴訟過程中，被申請人并未提供證據(jù)證明20xx年已經(jīng)解除或終止了申請人的勞動關(guān)系，故不能認定20xx年以后雙方不存在勞動關(guān)系。二、生效的判決認為申請人超過仲裁時效，屬于運用法律錯誤《勞動法》第82條雖然規(guī)定了提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，但法律另有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)從其規(guī)定?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”。xxx《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》(國發(fā)[1991]33號)規(guī)定：“企業(yè)逾期不繳，要按規(guī)定加收滯納金”。《社會保險費征繳暫行條例》(xxx第259號令)第12條規(guī)定：“社會保險費不得減免”。第13條規(guī)定：“繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責(zé)令其限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳的數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金?！备鶕?jù)以上規(guī)定，繳納社會保險如同國家稅收，是具有強制性的，勞動者追索社會保險不應(yīng)受時效的限制;被申請人沒有證據(jù)證明申請人20xx年以后不在其單位，又沒有證據(jù)證明申請人20xx年已經(jīng)解除或終止了申請人的勞動關(guān)系，那么被申請人就應(yīng)當(dāng)為申請人繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，并支付申請人經(jīng)濟補償金。綜上所述，本案事實清楚，雙方權(quán)利、義務(wù)明確，原審法院故意違背事實、片面理解法律，故而做出了錯誤的判決。為維護申請人合法權(quán)益，特向省高級人民法院提出再審申請，懇切希望貴院依法撤銷原判，支持申請人的訴訟請求。此致湖北省高級人民法院再審申請人：XXXXX年XX月XX日代書人：楊xx勞動合同申請書范文(篇九)申請人：***變更仲裁請求為：1、裁決被申請人支付拖欠的工資1665元，并支付加倍賠償金1665元;2、裁決被申請人支付賠償金14500元。事實和理由：貴仲裁委員會受理之申請人與被申請人上海……有限公司重慶分公司勞動仲裁一案，申請人從20xx年起每月工資1450元。被申請人應(yīng)支付申請人自今年6月1日到7月15日的工資2175元，但僅于8月14日支付了510元，克扣申請人應(yīng)得工資1665元。根據(jù)《勞動合同法》第85條"用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬的按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金"之規(guī)定，被申請人按應(yīng)付金額百分之百應(yīng)加付賠償金1665元。從20xx年9月入職至被申請人違法解除雙方勞動合同終止用工關(guān)系時止，申請人工作年限即將屆滿5年，被申請人應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定按合同解除前申請人12個月的平均工資標(biāo)準計付經(jīng)濟補償金7250元(計算方法：1450元/月×5月)。根據(jù)《勞動合同法》第87條"用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金"規(guī)定，被申請人應(yīng)向申請人支付賠償金14500元?，F(xiàn)根據(jù)重慶市勞動爭議仲裁委員會《勞動爭議案件審理中當(dāng)事人增加、變更申訴請求以及提出反請求若干規(guī)定》申請變更仲裁請求，盼準!此致重慶市……勞動仲裁委員會申請人：20xx年9月13日附相關(guān)法律條文：勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償金按按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第85條規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模萌藛挝话磻?yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金。第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。第85條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;勞動合同法實施條例第8條勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。第24條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。第25條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十