高級(jí)經(jīng)管員題集(簡(jiǎn)答題計(jì)算題選擇題)

一、簡(jiǎn)答題1.有限責(zé)任公司的設(shè)立應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？答：①股東人數(shù)符合法定人數(shù)；②股東出資達(dá)到法定資本最低限額；③股東共同制定公司章程；④有公司名稱，建立符合有限公司要求的組織機(jī)構(gòu)；⑤有固定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件。2.有限責(zé)任公司設(shè)立的程序有哪些？答：①確定公司股東數(shù)額并達(dá)成協(xié)議；②制定公司章程；③認(rèn)繳公司資本；④確定公司的組織機(jī)構(gòu)；⑤公司的設(shè)立登記。3.我國(guó)稅法的作用有哪些？答：①稅收是國(guó)家宏觀調(diào)控的重要手段；②稅法是國(guó)家財(cái)政收入的重要保障；③維護(hù)國(guó)家主權(quán)，發(fā)展對(duì)外經(jīng)濟(jì)和貿(mào)易。4.稅收對(duì)社會(huì)生產(chǎn)活動(dòng)的調(diào)控表現(xiàn)在哪些方面/答：①稅收調(diào)控產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)；②調(diào)控產(chǎn)品結(jié)構(gòu)；③調(diào)節(jié)控制再生產(chǎn)方式。5.簡(jiǎn)答企業(yè)對(duì)社會(huì)的義務(wù)有哪些？答：①必須保證產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，對(duì)用戶和消費(fèi)者負(fù)責(zé)；②履行依法訂立的合同和協(xié)議；③防止對(duì)環(huán)境造成污染和破壞；④必須加強(qiáng)保衛(wèi)工作，維護(hù)生產(chǎn)秩序，保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)。6.簡(jiǎn)答企業(yè)對(duì)職工的義務(wù)有哪些？答：①必須貫徹安全生產(chǎn)制度，改善勞動(dòng)條件，做好勞動(dòng)保護(hù)和環(huán)境保護(hù)工作，保證安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)；②加強(qiáng)思想政治教育、法制教育、國(guó)防教育科學(xué)文化教育和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，提高職工隊(duì)伍的素質(zhì)；③支持和獎(jiǎng)勵(lì)職工進(jìn)行科學(xué)研究、發(fā)明創(chuàng)造，開展技術(shù)革新、合理化建議和社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。7.現(xiàn)代安全管理的內(nèi)容有哪些？答：①安全目標(biāo)管理；②事故預(yù)測(cè)；③安全檢查表；④標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)人體生物節(jié)律。8.安全目標(biāo)通常分為哪幾項(xiàng)？答：①傷亡事故控制指標(biāo)；②傷亡事故經(jīng)濟(jì)損失控制指標(biāo)；③職工病患控制指標(biāo)；④日常安全管理工作評(píng)價(jià)指標(biāo)。9.多媒體計(jì)算機(jī)的關(guān)鍵設(shè)備有哪些？答：①聲卡；②視頻卡；③CD-ROM與光盤驅(qū)動(dòng)器；④掃描儀。10.視頻卡根據(jù)功能劃分主要有哪些？答：①顯示卡；②圖形加速卡；③視頻采集卡；④電視卡；⑤視頻解壓卡；⑥視頻壓縮卡。11.網(wǎng)絡(luò)的星型拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)有哪些？答：優(yōu)點(diǎn)有：①易于擴(kuò)展；②易于診斷故障；③集線器支持多種電纜類型。12.簡(jiǎn)答網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)的種類？答：①點(diǎn)對(duì)點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)；②多點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)；③集中式網(wǎng)絡(luò)；④環(huán)形網(wǎng)絡(luò)；⑤總線結(jié)構(gòu)；⑥分層結(jié)構(gòu)。13.市場(chǎng)機(jī)制的作用是什么？答：①自發(fā)地調(diào)節(jié)社會(huì)資源在社會(huì)生產(chǎn)各部門之間的分配；②刺激生產(chǎn)者努力改進(jìn)技術(shù)和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；③調(diào)節(jié)商品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者的利益分配。14.市場(chǎng)機(jī)制的基本特征有哪些?答：①關(guān)聯(lián)性；②自動(dòng)性；③迂回性；④利益制約性。15.簡(jiǎn)答確定文件格式的要求有哪些?答：①確定文件用紙的幅面尺寸；②確定文件圖文區(qū)尺寸；③編排圖文區(qū)版面；④行距與字距的確定；⑤字體的選擇。16.確定行距與字距的基本原則是什么？答：①行距應(yīng)大于字距；②文頭、標(biāo)題、重要標(biāo)記符號(hào)、落款的行距字距應(yīng)大于正文的行距字距；③標(biāo)題與正文、正文與落款之間的行距應(yīng)大于正文的行距。17.印章制度包括哪些？答：①印章的規(guī)格；②印章的頒刻；③印章的管理；④印章的使用；⑤印章的繳消。18.印章包括哪些？答：①公章；②私章；③簽名章；④鋼?。虎菔终?；⑥套印章；⑦戳記及各種專用章。19.收文的辦理內(nèi)容有哪些？答：①擬辦；②批辦；③承辦；④催辦；⑤注辦；⑥核搞與簽發(fā)。20.核稿“六查”的內(nèi)容有哪些？答：①一查有無(wú)矛盾抵觸；②二查政策界限；③三查措施落實(shí)；④四查程序手續(xù)；⑤五查文字表達(dá)；⑥六查文件體式。21.人事檔案的特點(diǎn)有哪些？答：①實(shí)效性；②真實(shí)性；③動(dòng)態(tài)性；④機(jī)密性；⑤完整與統(tǒng)一性。22.人事檔案規(guī)范統(tǒng)一的內(nèi)容是什么？答：①形式上統(tǒng)一，規(guī)格大小一致；②內(nèi)容劃分統(tǒng)一，十個(gè)類別全國(guó)一致；③清理整理材料的政策規(guī)定統(tǒng)一。23.會(huì)計(jì)檔案管理制度的主要內(nèi)容包括哪些？答：①會(huì)計(jì)檔案的整理；②會(huì)計(jì)檔案的保管；③會(huì)計(jì)檔案的調(diào)閱；④會(huì)計(jì)檔案的銷毀。24.會(huì)計(jì)檔案的定期保管期限分哪幾種？答：①3年；②5年；③10年；④15年；⑤25年。25.質(zhì)量保證體系是由哪幾部分構(gòu)成？答：①組織機(jī)構(gòu)；②職責(zé)和權(quán)限；③工作程序；④資源和人員；⑤質(zhì)量活動(dòng)。26.建立和健全質(zhì)量保證體系應(yīng)抓好哪些工作？答：①建立專門的質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)；②明確企業(yè)質(zhì)量方針和目標(biāo)；③建立高效靈敏的質(zhì)量反饋系統(tǒng)；④運(yùn)用PDCA循環(huán)，推動(dòng)整個(gè)質(zhì)量工作正常運(yùn)行。27.建立QC小組的基本要求是什么？答：①自愿建立組織；②自我學(xué)習(xí)；③要有明確的方針和目標(biāo)；④要開展活動(dòng)。28.QC小組有哪些活動(dòng)步驟？答：①選擇課題；②現(xiàn)狀調(diào)查；③分析原因；④制定對(duì)策；⑤對(duì)策實(shí)施；⑥檢查效果；⑦鞏固措施；⑧新的循環(huán)。29.績(jī)效考評(píng)的程序是什么？答：①制定績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)；②實(shí)施績(jī)效考評(píng)；③績(jī)效考評(píng)結(jié)果的分析與評(píng)定；④結(jié)果反饋與實(shí)施糾正。30.績(jī)效考評(píng)包括哪些內(nèi)容？答：①是對(duì)個(gè)體能力的評(píng)估；②是對(duì)工作績(jī)效的測(cè)評(píng)，以工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)考核工作人員的現(xiàn)任崗位職務(wù)的工作績(jī)效。31.采購(gòu)管理包括哪些內(nèi)容？答：①供應(yīng)商管理；②采購(gòu)合同管理；③訂貨管理；④退貨管理⑤付款管理；⑥采購(gòu)價(jià)格管理。32.庫(kù)存管理包括哪些內(nèi)容？答：①入庫(kù)管理；②出庫(kù)管理；③損益管理；④盤點(diǎn)管理；⑤預(yù)警管理；⑥查詢管理。33.會(huì)計(jì)電算化的基本內(nèi)容包括哪些？答：①會(huì)計(jì)電算化工作的組織；②制定會(huì)計(jì)電算化工作發(fā)展規(guī)劃；③會(huì)計(jì)電算化信息系統(tǒng)的建立；④制定電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)管理制度；⑤會(huì)計(jì)電算化人員的培訓(xùn)；⑥計(jì)算機(jī)審計(jì)。34.會(huì)計(jì)電算化組織工作包括哪些？答：①會(huì)計(jì)電算化的設(shè)置；②會(huì)計(jì)電算化宏觀管理體系的組織；③會(huì)計(jì)電算化隊(duì)伍的組織。35.統(tǒng)計(jì)表的編制贏遵循哪些原則？答：①科學(xué)；②實(shí)用；③簡(jiǎn)要；④美觀。36.統(tǒng)計(jì)表填寫規(guī)范化的要求有哪些？答：①文字書寫工整清晰，數(shù)字位數(shù)對(duì)準(zhǔn)；②同類數(shù)字要有統(tǒng)一的有效數(shù)位；③表內(nèi)數(shù)字為零時(shí)要填寫出來(lái)；④表內(nèi)數(shù)字相同時(shí)，應(yīng)全部重寫一遍；⑤特殊需要說(shuō)明的統(tǒng)計(jì)資料，在統(tǒng)計(jì)表下方加注說(shuō)明或注出資料來(lái)源；⑥制表完畢，經(jīng)審核后，制表人和主要負(fù)責(zé)人分別簽名并加蓋本單位公章。37.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析的程序主要有哪些？答：①選定題目，擬出提綱；②收集資料，掌握情況；③分析對(duì)比，揭露矛盾；④制定措施，改進(jìn)工作。38.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析的組織包括哪些部分？答：①組織形式；②組織制度；③組織領(lǐng)導(dǎo)。39.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備哪幾方面的知識(shí)？答：①懂經(jīng)濟(jì)理論；②懂經(jīng)濟(jì)管理；③懂生產(chǎn)技術(shù)；④懂領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)；⑤懂政策法令。40.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的基本能力結(jié)構(gòu)主要由哪幾方面構(gòu)成？答：①籌劃和決策能力；②改革創(chuàng)新能力；③靈活應(yīng)變能力；④人際交往能力。二、計(jì)算題1.1997年2月，某股份有限公司曾成功地發(fā)行了3年期公司債券1000萬(wàn)元，1年期公司債券800萬(wàn)元。1999年5月，該公司凈資產(chǎn)額為5000萬(wàn)元，并計(jì)劃再次向社會(huì)發(fā)行公司債券。求該公司此次發(fā)行公司債券的最高額是多少？解：根據(jù)《公司法》的規(guī)定，累計(jì)公司債券總額不得超過(guò)公司凈資產(chǎn)的40％，則該公司可以發(fā)行公司債券最高額=凈資產(chǎn)額×40％-公司所有尚未償還債券額=5000×40％-1000=1000（萬(wàn)元）答：該公司此次發(fā)行公司債券的最高額是1000萬(wàn)元。2.某公司注冊(cè)資本為6000萬(wàn)元，1998年度該公司稅后利潤(rùn)為8000萬(wàn)元，法定公積金累計(jì)為2500萬(wàn)元。計(jì)算公司至少需再提多少公積金后，方可不再提取法定公積金？解：根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司分配當(dāng)年利潤(rùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提取利潤(rùn)的10％列入公司法定公積金，并可提取利潤(rùn)的5％--10％列入公司的法定公益金。當(dāng)公司法定公積金累計(jì)額為公司注冊(cè)資本的50％以上的，可不再提取，則公司需再提取公積金額=注冊(cè)資本總額×50％-已提法定公積金額=6000×50％-2500=500（萬(wàn)元）答：該公司至少需再提500萬(wàn)元法定公積金后，方可不再提取法定公積金。3.某商場(chǎng)以每臺(tái)400元的價(jià)格售出一批空氣加濕器，假定每臺(tái)加濕器的進(jìn)項(xiàng)稅額為43.6元，商場(chǎng)應(yīng)納的增值稅率為17％，則該商場(chǎng)每售出一臺(tái)加濕器應(yīng)該繳納的增值稅額為多少？解：每臺(tái)應(yīng)納增值稅額=每臺(tái)銷項(xiàng)稅額–每臺(tái)進(jìn)項(xiàng)稅額=[400÷﹙1+17％﹚]×17％－43.6=58.12–43.6=14.52（元）答：該商場(chǎng)每售出一臺(tái)加濕器應(yīng)該繳納的增值稅額為14.52元。4.某商業(yè)企業(yè)2月份銷售貨物為97.5萬(wàn)元，購(gòu)進(jìn)貨物的增值稅專用發(fā)票注明增值稅額為13萬(wàn)元。該企業(yè)2月份應(yīng)納增值稅為多少（稅率為17％）？解：應(yīng)納增值稅額=當(dāng)期銷售額×稅率–當(dāng)期進(jìn)項(xiàng)稅額=97.5×17％-13=16.575-13=3.575（萬(wàn)元）答：該企業(yè)2月份應(yīng)納增值稅為3.575萬(wàn)元。5.某旅游公司組織120人的旅游團(tuán)去某地旅游，每人收取的旅行費(fèi)為6000元。旅行中該旅游公司為每人支付交通費(fèi)1500元，住宿費(fèi)1200元，餐費(fèi)700元，門票等費(fèi)用600元（該旅游公司適用的營(yíng)業(yè)稅稅率為5％）。根據(jù)以上條件，計(jì)算該旅游公司應(yīng)繳納的營(yíng)業(yè)稅稅額。解：應(yīng)納營(yíng)業(yè)稅額=營(yíng)業(yè)額×稅率=[（6000－1500-1200-700-600﹚×120]×5％=240000×5％=12000（元）答：該旅游公司應(yīng)繳納的營(yíng)業(yè)稅稅額為12000元。6.某建筑公司承包建筑安裝工程取得工程結(jié)算收入280萬(wàn)元。其中包括工程收入200萬(wàn)元，代墊原材料款80萬(wàn)元。計(jì)算該公司該項(xiàng)工程應(yīng)納營(yíng)業(yè)稅額（稅率為3％）。解：應(yīng)納稅額=營(yíng)業(yè)額×適用稅率=[280-﹙200-80﹚]×3％=160×3％=4.8（萬(wàn)元）答：該公司該項(xiàng)工程應(yīng)納營(yíng)業(yè)稅額為4.8萬(wàn)元。7.某運(yùn)輸公司2004年發(fā)生如下經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)：營(yíng)運(yùn)收入3800萬(wàn)元，出租固定資產(chǎn)租金收入120萬(wàn)元，其他收入60萬(wàn)元。當(dāng)年各項(xiàng)營(yíng)運(yùn)費(fèi)用1200萬(wàn)元，繳納營(yíng)業(yè)稅等稅金和附加130萬(wàn)元，支付工資總額300萬(wàn)元，按工資總額和規(guī)定比例分別提取職工工會(huì)會(huì)費(fèi)、職工福利費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。該公司全年平均職工人數(shù)200人，計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人550元，支付財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)費(fèi)和運(yùn)輸保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)16萬(wàn)元，用于職工宿舍建造支出300萬(wàn)元。根據(jù)以上條件，計(jì)算該公司2004年度應(yīng)納企業(yè)所得稅稅額（稅率為33％）。解：應(yīng)納稅所得額=收入總額–準(zhǔn)予扣除項(xiàng)目=（營(yíng)運(yùn)收入+租金收入+其他收入）-（營(yíng)運(yùn)費(fèi)用+營(yíng)業(yè)稅金及附加+保險(xiǎn)費(fèi)+各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)）=（3800+120+60）-[﹙1200+130+﹙0.055×12×200﹚+﹙0.055×12×200﹚×﹙2％+14％+1.5％﹚+16]=3980-1501.1=2478.9（萬(wàn)元）該公司應(yīng)納所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×33％=2478.9×33％=818.04（萬(wàn)元）答：該公司2004年度應(yīng)納企業(yè)所得稅稅額為818.04萬(wàn)元。8.某一高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)內(nèi)的高新技術(shù)企業(yè)，1995年注冊(cè)登記，1996年正式投產(chǎn)，當(dāng)年利潤(rùn)額為-30萬(wàn)元，按稅法規(guī)定進(jìn)行稅收調(diào)整后的應(yīng)納稅所得額為-40萬(wàn)元，1997年的利潤(rùn)額為30萬(wàn)元，按稅法規(guī)定進(jìn)行稅收調(diào)整后的應(yīng)納稅所得額為25萬(wàn)元，1998年利潤(rùn)額為60萬(wàn)元，按稅法規(guī)定進(jìn)行稅收調(diào)整后的應(yīng)納稅所得額為80萬(wàn)元。計(jì)算該企業(yè)1998年度應(yīng)納企業(yè)所得稅稅額（該企業(yè)可以享受15％的低稅率和自投產(chǎn)年度起免征企業(yè)所得稅兩年的優(yōu)惠）。解：1996年和1997年兩年為免稅年度。1998年應(yīng)納企業(yè)所得稅額=1998年應(yīng)納稅所得額×稅率=[80－﹙40-25﹚]×15％=65×15％=9.75（萬(wàn)元）答：該企業(yè)1998年度應(yīng)納企業(yè)所得稅稅額為9.75萬(wàn)元。9.某企業(yè)工程師劉某，2004年3月取得工資收入450元，獎(jiǎng)金150元，津貼100元，兼職收入300元，計(jì)算本月應(yīng)納的個(gè)人所得稅？（設(shè)定稅基為800元）解：應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×稅率=（450+150+100+300-800）×5％=200×5％=10（元）答：本月應(yīng)納的個(gè)人所得稅為10元。10.甲國(guó)某居民有來(lái)源于乙國(guó)的所得100元，甲、乙兩國(guó)的所得稅率分別為25％、30％，但乙國(guó)對(duì)外國(guó)居民來(lái)源于本國(guó)的所得實(shí)行20％的優(yōu)惠稅率，甲國(guó)采用分國(guó)限額抵免法消除國(guó)際重復(fù)征稅并承諾給予稅收饒讓，這樣，甲國(guó)對(duì)該居民的這筆境外所得應(yīng)征多少所得稅款。解：抵免限額=乙國(guó)所得×25％=25（元）實(shí)際抵免額：因?yàn)榧讎?guó)有稅收饒讓政策，所以我們可以認(rèn)為該居民在乙國(guó)繳納了100×30％=30元的所得稅，超過(guò)了抵免限額，只能就限額抵免，實(shí)際抵免額為25元，則甲國(guó)應(yīng)征稅款=25-25=0（元）答：甲國(guó)對(duì)該居民的這筆境外所得應(yīng)征0元所得稅款。11.某倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存物資15708項(xiàng)，其中沒(méi)按保管規(guī)程要求上蓋的12項(xiàng)，沒(méi)按保管要求下墊的13項(xiàng)，另外5項(xiàng)堆碼不合格，請(qǐng)計(jì)算該庫(kù)按保管規(guī)程的存放率是多少？解：按規(guī)程存放率=按保管規(guī)程存放的項(xiàng)數(shù)÷庫(kù)存物資總數(shù)×100％=[15708-﹙12+13+5﹚]÷15708×100％=15678÷15708×100％=99.8％答：該庫(kù)按保管規(guī)程的存放率是99.8％。12.某庫(kù)上年結(jié)轉(zhuǎn)為3010.5萬(wàn)元，1月末庫(kù)存為2565.3萬(wàn)元，求該庫(kù)1月份平均庫(kù)存是多少？解：1月平均庫(kù)存=（月初庫(kù)存量+月末庫(kù)存量÷2=（3010.5+2565.3）÷2=2787.9（萬(wàn)元）答：該庫(kù)1月份平均庫(kù)存是2787.9萬(wàn)元。13.某廠某種物料的年需用量為4500千克，每次訂購(gòu)費(fèi)用為20元，此種物料單價(jià)為8元，年保管費(fèi)用率為年平均存儲(chǔ)值的25％.計(jì)算該物料的經(jīng)濟(jì)批量為多少？解：經(jīng)濟(jì)批量===300（千克）答：該物料的經(jīng)濟(jì)批量為300千克。14.某廠一年需要某種物料6400噸，采購(gòu)費(fèi)用每次100元，每噸物料一年保管費(fèi)用為128元，每缺貨一噸會(huì)造成損失160元，計(jì)算該物料的按期入庫(kù)量為多少？解：按期入庫(kù)量（Q1）=×=×=100×0.745=74.5（噸）答：該物料的按期入庫(kù)量為74.5噸。15.某企業(yè)加工車間本月生產(chǎn)甲、乙兩種產(chǎn)品，該車間本月發(fā)生制造費(fèi)用16800元，按實(shí)際耗用生產(chǎn)工時(shí)比例分配，經(jīng)統(tǒng)計(jì)，甲產(chǎn)品實(shí)用工時(shí)為4400小時(shí)，乙產(chǎn)品實(shí)用工時(shí)為4000小時(shí)。計(jì)算甲產(chǎn)品的制造費(fèi)用。解：甲產(chǎn)品制造費(fèi)用=甲產(chǎn)品實(shí)用工時(shí)×制造費(fèi)用分配率=甲產(chǎn)品實(shí)用工時(shí)×[總制造費(fèi)用÷﹙甲產(chǎn)品實(shí)用工時(shí)+乙產(chǎn)品實(shí)用工時(shí)﹚]=4400×[16800÷（4400+4000）]=4400×2=8800（元）16.某鋼材廠（增值稅一般納稅人）在銷售鋼材的同時(shí)收取包裝物租金10000元，該項(xiàng)租金應(yīng)納多少增值稅。解：該項(xiàng)租金應(yīng)納增值稅=[收取租金額÷（1+稅率）]×稅率=[10000÷（1+0.17）]×0.17=1452.99（元）17.某化妝品廠（增值稅一般納稅人）將新試產(chǎn)的一批化妝品用于職工福利，該產(chǎn)品沒(méi)有同類產(chǎn)品價(jià)格，已知該批產(chǎn)品的成本為10000元，成本利潤(rùn)率為5％，消費(fèi)稅稅率為30％，計(jì)算該廠應(yīng)納多少增值稅。解：應(yīng)納增值稅=組成計(jì)稅價(jià)格×稅率=[總成本×（1+成本利潤(rùn)率）]÷（1-消費(fèi)稅稅率）×增值稅稅率=[10000×（1+5％）]÷（1-30％）×17％=15000×17％=2550（元）18.某卷煙廠11月份銷售卷煙5萬(wàn)箱，卷煙價(jià)款和銷項(xiàng)增值稅合并收取，銷售額為438750萬(wàn)元。假設(shè)增值稅率和消費(fèi)稅稅率分別為17％和40％。則該廠當(dāng)月應(yīng)繳納多少消費(fèi)稅。解：當(dāng)月應(yīng)繳納消費(fèi)稅額=銷售額÷（1+增值稅率）×消費(fèi)稅稅率=438750÷（1+17％）×40％=150000（萬(wàn)元）19.某企業(yè)本期商品銷售收入為280萬(wàn)元，以銀行存款收訖，應(yīng)收票據(jù)初期余額為27萬(wàn)元，期末余額為6萬(wàn)元，應(yīng)收賬款期初余額為100萬(wàn)元，期末余額為40萬(wàn)元，年度內(nèi)核銷的壞賬損失為2萬(wàn)元。另外，當(dāng)期因商品質(zhì)量問(wèn)題發(fā)生退貨價(jià)款3萬(wàn)元，貨款已通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付。根據(jù)上述資料，計(jì)算現(xiàn)金流量表中“銷售商品、提供勞務(wù)收到的現(xiàn)金”為多少？解：銷售商品、提供勞務(wù)收到的現(xiàn)金=本期商品銷售收入+（應(yīng)收票據(jù)期初余額-期末余額）+（應(yīng)收賬款期初余額-期末余額）-（年度內(nèi)核銷的壞賬+退貨價(jià)款）=280+（27-6）+（100-40）-（2+3）=356（萬(wàn)元）20.某工業(yè)企業(yè)2002年度實(shí)現(xiàn)銷售收入5000萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額為1000萬(wàn)元。該年度企業(yè)列支企業(yè)管理費(fèi)150萬(wàn)元，其中業(yè)務(wù)招待費(fèi)30萬(wàn)元；企業(yè)列支工資450萬(wàn)元，列支職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)78.75萬(wàn)元（該企業(yè)計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)為320萬(wàn)元），其他各項(xiàng)符合稅法規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，計(jì)算該企業(yè)全年列支的業(yè)務(wù)招待費(fèi)多列支多少。解：根據(jù)規(guī)定，收入1500萬(wàn)元以內(nèi)，不超過(guò)5‰；超過(guò)1500萬(wàn)元的，不超過(guò)超過(guò)部分的3‰，則該企業(yè)全年多列支業(yè)務(wù)招待費(fèi)=實(shí)際列支金額–該企業(yè)招待費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)=30-[1500×0.005+（5000-1500）×0.003]=30-18=12（萬(wàn)元）21.某公司下屬50個(gè)企業(yè)生產(chǎn)同種產(chǎn)品，對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行檢查，得資料如下：合格率/（％）企業(yè)數(shù)/（個(gè)）合格品數(shù)量/（件）70-80102550080-90255950090-1001534200合計(jì)50119200要求：計(jì)算該產(chǎn)品的評(píng)價(jià)合格率。解：該產(chǎn)品的平均合格率=∑m÷[∑(m÷x﹚]=(25500+59500+34200)÷(25500÷0.75+59500÷0.85+34200÷0.95)=119200÷140000=85.14％22.某城市50個(gè)家庭的住房面積分組表為：按住房面積分組/m2組中值（xi）頻數(shù)（fi）70以下60770-90801090-11010018110-1301209130以上1406合計(jì)-50計(jì)算50個(gè)家庭的平均住房面積。解：平均住房面積=（x1×f1+x2×f2+x3×f3+x4×f4+x5×f5）÷(f1+f2+f3+f4+f5)=(60×7+80×10+100×18+120×9+140×6)÷(7+10+18+9+6)=4940÷50=98.8（平方米）23.某生產(chǎn)車間50名工人日加工零件數(shù)（件）如下：117122124129139107117130122125108131125117122133126122118108110118123126133134127123118112112134127123119113120123127135137114120128124115139128124121根據(jù)以上資料確定分組組距值。解：組距=（最大值–最小值）÷組數(shù)=（139-107）÷（1+lg50÷lg2）=4.816答：為了便于計(jì)算，且第一組下限應(yīng)低于最小變量值，最后一組上限應(yīng)高于最大變量值，因此組距可取5.24.某小區(qū)20名業(yè)主身高（cm）如下：155165174177171166155155175180140160165185170172171168169158根據(jù)以上資料確定分組組距值。解：組距=（最大值–最小值）÷組數(shù)=（185-140）÷（1+lg20÷lg2）=8.46答：為了便于計(jì)算，且第一組下限應(yīng)低于最小變量值，最后一組上限應(yīng)高于最大變量值，因此組距可取10.25.1997年我國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值為74772億元，其中第三產(chǎn)業(yè)為24033億元，計(jì)算第三產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)總值占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的比重（結(jié)構(gòu)相對(duì)指標(biāo)）為多少？解：結(jié)構(gòu)相對(duì)指標(biāo)=總體部分總值÷總體全部數(shù)值×100％=24033÷74772×100％=32.1％26.我國(guó)1995年糧食產(chǎn)量為46662萬(wàn)噸，1985年糧食產(chǎn)量為37911萬(wàn)噸，求1995年糧食產(chǎn)量比1985年增長(zhǎng)多少？解：動(dòng)態(tài)相對(duì)指標(biāo)=報(bào)告期指標(biāo)數(shù)值/基期指標(biāo)數(shù)值×100％=46662÷37911×100％=123.1％27.某生產(chǎn)小組有8名工人生產(chǎn)同種零件，他們的日產(chǎn)量（件）分別為：20、21、22、23、23、24、25、26件，則平均每個(gè)工人的日產(chǎn)量為多少？解：平均每個(gè)工人的日產(chǎn)量=小組總?cè)债a(chǎn)量÷人數(shù)=（20+21+22+23+23+24+25+26）÷8=23件28.某商店8個(gè)營(yíng)業(yè)員銷售商品的日銷售額分別為350元、380元、390元、390元、405元、410元、420元、425元，試計(jì)算平均每個(gè)營(yíng)業(yè)員日銷售品額。解：=∑X÷n=(350+380+390+390+405+410+420+425)÷8=396.25（元/人）29.某鋼鐵廠1998年工業(yè)總產(chǎn)值為495萬(wàn)元，生鐵產(chǎn)量為31.9萬(wàn)噸，該廠全部職工年平均人數(shù)為300二奶，生產(chǎn)工人年平均人數(shù)為220人，基數(shù)按當(dāng)年工人實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率為多少？解：1998年工人實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率=產(chǎn)量÷生產(chǎn)工人年平均人數(shù)=319000÷220=1450噸/人30.1998年4月某機(jī)械廠生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為250人，該月有4個(gè)雙休日，制度工時(shí)利用率為91％，另加班加點(diǎn)1500工時(shí)。全月共完成定額工時(shí)產(chǎn)量為55467工時(shí)。計(jì)算每個(gè)工人1小時(shí)完成定額工時(shí)產(chǎn)量為多少？解：工人按定額工時(shí)產(chǎn)量計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率=全月總定額工時(shí)產(chǎn)量÷實(shí)際工時(shí)=全月總定額工時(shí)產(chǎn)量÷（制度工時(shí)×制度工時(shí)利用率+加班工時(shí)）=55467÷﹛[250×﹙30-2×4﹚×8]×0.91﹢1500﹜=55467÷41540＝1.335（定額/工時(shí)）選擇題有限責(zé)任公司由（2個(gè)以上50個(gè)以下）設(shè)立。有限責(zé)任公司只能使用（有限責(zé)任公司）字樣有限責(zé)任公司章程（股東）蓋章有限責(zé)任公司的董事（3年）按《公司法》規(guī)定，不得低于（10萬(wàn)元）有限責(zé)任公司的股東，是公司（最高權(quán)力）機(jī)構(gòu)有限責(zé)任公司設(shè)董事會(huì)（3-12人）組成有限責(zé)任公司的股東會(huì)議（選舉和更換董事）職權(quán)有限責(zé)任公司中由（股東會(huì)）職權(quán)《公司法》規(guī)定，國(guó)務(wù)院確定（國(guó)有獨(dú)資）公司形式經(jīng)營(yíng)管理制度健全，（國(guó)務(wù)院）權(quán)利國(guó)有獨(dú)資公司（董事會(huì)）國(guó)有獨(dú)資公的投資（只有一個(gè)）國(guó)有獨(dú)資公司的經(jīng)理（董事會(huì)）解聘設(shè)立股份有限公司（5人）以上我國(guó)《公司法》規(guī)定，人民幣（1000萬(wàn)元）國(guó)有企業(yè)改建（5人）方式設(shè)立股份有限公司（過(guò)半數(shù)）有住所有限責(zé)任公司的監(jiān)事（公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)）股份有限公司的董事（5-19人）組成股份有限公司的董事會(huì)（決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案）股份有限公司的經(jīng)理（董事會(huì)）負(fù)責(zé)股份有限公司的經(jīng)理室（日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)）機(jī)構(gòu)《公司法》第（161條）符合的條件股份有限公司發(fā)行，人民幣（3000萬(wàn)元）有限責(zé)任公司發(fā)行，人民幣（6000萬(wàn)元）發(fā)行公司債券（國(guó)務(wù)院）水平稅法是國(guó)家（憲法）依據(jù)稅法是調(diào)整（納稅人）總稱稅法是（納稅人）法律依據(jù)向國(guó)家交納稅款（稅法）稅收按征收（收益稅）和行為稅對(duì)在我國(guó)境內(nèi)以使用或占用（資源稅）稅收按征管權(quán)和（中央和地方共享稅）屬于流轉(zhuǎn)稅的是（消費(fèi)稅）按（課稅對(duì)象）劃分，和其他稅稅收法律關(guān)系是（內(nèi)容）構(gòu)成的征稅主體是（國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)）職能部門稅收法律關(guān)系的客體,也包括（行為）稅收法律官司的客體是（征納物）稅收法律關(guān)系的主體（國(guó)家法律）規(guī)定的稅法對(duì)高檔消費(fèi)品（消費(fèi)）的作用稅法規(guī)定只要企業(yè)（勞務(wù)）必須納稅我國(guó)制定的油管涉外（對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易）重要的作用以流轉(zhuǎn)增值額稅為（增值稅）我國(guó)增值稅（1984年）開始增值稅是一種（價(jià)外稅）營(yíng)業(yè)稅是對(duì)提供勞務(wù)（無(wú)形）的一種稅營(yíng)業(yè)稅按照行業(yè)（5%-20%）盈利水平營(yíng)業(yè)稅的征收（金融保險(xiǎn)業(yè)）各種服務(wù)業(yè)等對(duì)于經(jīng)營(yíng)營(yíng)業(yè)稅應(yīng)稅項(xiàng)目的個(gè)人，月?tīng)I(yíng)業(yè)額（200-800元）對(duì)于經(jīng)營(yíng)營(yíng)業(yè)稅應(yīng)稅項(xiàng)目的個(gè)人，日營(yíng)業(yè)額（50元）營(yíng)業(yè)稅的起征點(diǎn)又稱為（征稅起點(diǎn)）企業(yè)所得稅是（內(nèi)資）的一種稅企業(yè)所得稅的納稅義務(wù)（生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)）其他組織企業(yè)所得稅的稅率（33%）的比例稅率一些社團(tuán)組織（外商投資企業(yè)和外國(guó)）企業(yè)除外個(gè)人所得稅包括（稅率）、減稅、免稅在中國(guó)境內(nèi)只有住所（1年）的個(gè)人，納稅義務(wù)稅法規(guī)定（殘疾、孤老人員和烈屬的所得）個(gè)人所得稅在中國(guó)境內(nèi)無(wú)住所，為（非居民）納稅人個(gè)人所得稅額按照，實(shí)行（5%-45%的累進(jìn)稅率生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和（5%-35%）的累進(jìn)稅率2006年1月1日以前，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為（1800元）個(gè)人所得稅額，實(shí)行（分類）稅率全民所有制工業(yè)（14項(xiàng)）權(quán)利企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的（一般固定資產(chǎn)）有償轉(zhuǎn)讓企業(yè)有權(quán)決定內(nèi)部機(jī)構(gòu)，決定企業(yè)的（人員編制）企業(yè)的權(quán)利是指（法律）一定的行為的資格企業(yè)的基本義務(wù)主要（職工）的責(zé)任企業(yè)對(duì)國(guó)家的義務(wù)（必須加強(qiáng)保衛(wèi)工作，維護(hù)生產(chǎn)*序，保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)）企業(yè)對(duì)社會(huì)的義務(wù)（履行依法訂立的合同和協(xié)議）廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)制是指廠長(zhǎng)（生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)制度企業(yè)的法定代表人是（廠長(zhǎng)）廠長(zhǎng)實(shí)行任期制（3-5年）可以連任企業(yè)實(shí)行民主管理的（職工代表大會(huì)）職工代表大會(huì)至少（半年）開一次企業(yè)（工會(huì)委員會(huì)）的日常工作企業(yè)因生產(chǎn)、銷售（賠償）責(zé)任。企業(yè)違反等級(jí)程序，（停業(yè)整頓）的處罰企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部濫用職權(quán)，（行政處罰）勞動(dòng)保護(hù)用品的種類（4種）從職業(yè)衛(wèi)生學(xué)的角度，可分為（7類）安全帽、等勞動(dòng)防護(hù)用品屬于（頭部）防護(hù)類在防護(hù)服中，主要起（屏蔽）作用國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)要求（下擺）緊，造成傷害為了加強(qiáng)對(duì)特種勞動(dòng)防護(hù)品，1988年1月5日（《特種勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)許可證實(shí)施細(xì)則》）實(shí)行（安全目標(biāo)）管理，的進(jìn)步日常安全管理工作（隱患治理）等對(duì)人類社會(huì)活動(dòng)（情緒）和智力現(xiàn)代安全管理中的（有力工具）發(fā)生了觸電事故，要立即（切斷電源）對(duì)觸電傷員（電流）通過(guò)，而遭電擊對(duì)于脫離電源后的，（簡(jiǎn)單有效）是否假死對(duì)熱燒傷傷員（一般部位）避免創(chuàng)傷污染對(duì)化學(xué)燒傷傷員，酸燒傷（3%）食鹽水和肥皂水沖洗中和對(duì)化學(xué)燒傷傷員，堿燒傷（2%）沖洗中和盡管計(jì)算機(jī)的制造技術(shù)（1946年）概念制造的馮.諾依曼結(jié)構(gòu)（二）數(shù)據(jù)和指令將程序事先存入（主存儲(chǔ)器）內(nèi)，加以執(zhí)行作為計(jì)算機(jī)的存儲(chǔ)和記憶，程序的是（存儲(chǔ)器）二進(jìn)制的優(yōu)點(diǎn)有、簡(jiǎn)易性和（邏輯性）十六進(jìn)制的特點(diǎn)是，分別用（ABCDEF）來(lái)表示十六進(jìn)制數(shù)是逢（十六）進(jìn)一軟盤即磁盤，是（外）存儲(chǔ)器之一每張軟盤上（寫保護(hù)）的數(shù)據(jù)3.5英寸軟盤的撥動(dòng)，能（讀）數(shù)據(jù)視頻卡是對(duì)所有視頻（輸入輸出）的總稱顯卡是連接（主板）適配卡衡量顯卡優(yōu)劣的標(biāo)志是（顯存的大?。㊣nternet的核心是（TCP/IP）Internet的信息是（客戶、服務(wù)器）工作模式計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)是將，實(shí)現(xiàn)（資源共享）和數(shù)據(jù)流通網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)中環(huán)，（單向）傳送網(wǎng)絡(luò)的（拓?fù)洌┙Y(jié)構(gòu)，連接入網(wǎng)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)是結(jié)構(gòu)是（總線型）組成城域王和的基礎(chǔ)是（局域網(wǎng)）局域網(wǎng)根據(jù)網(wǎng)絡(luò)（分配任務(wù)）的不通，兩種類型對(duì)等型局域網(wǎng)也叫（工作組）商業(yè)網(wǎng)絡(luò)基本的IP地址分為（ABC）三類IP地址由（網(wǎng)絡(luò)號(hào)）和主機(jī)號(hào)構(gòu)成IP地址是由四個(gè)，在（0-255）之間因特網(wǎng)上的每臺(tái)（IP），主機(jī)的聯(lián)系Excel表格頂部的A\B表示（列標(biāo)）Excel編輯欄中的鉤表示（確認(rèn)）輸入Excel輸入分?jǐn)?shù)要先輸入（0和空格）在Excel中，按住鍵盤上（Shift）多個(gè)工作表在Excel中，進(jìn)行單元格行高（合并和居中）得到效果在EXCel中，進(jìn)行單元格，在（格式）輸入具體數(shù)值Excel的功能最終是通過(guò)（數(shù)據(jù)）表現(xiàn)出來(lái)Excel在單元格里輸入計(jì)算機(jī)公式時(shí)，必須先輸入（=）Excel進(jìn)行求平均值計(jì)算的函數(shù)是（AVERAGE）Excel中的圖表是以（圖形）的數(shù)據(jù)Excel中的圖表分為（嵌入式）獨(dú)立式圖表Excel中進(jìn)行圖表數(shù)據(jù)修改時(shí)，（雙擊），然后修改數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的（社會(huì)地位）決定，必要性產(chǎn)業(yè)的職業(yè)勞動(dòng)者必須具有職業(yè)道德，提高（勞動(dòng)生產(chǎn)率）引入職業(yè)道德是產(chǎn)業(yè)的一個(gè)重要（職能）產(chǎn)業(yè)行為是社會(huì)生活的一部分，（社會(huì)道德）的調(diào)節(jié)熱愛(ài)勞動(dòng)應(yīng)成為一切職業(yè)勞動(dòng)者的（第一產(chǎn)業(yè)）的意義要搞好第一產(chǎn)業(yè)職業(yè)道德建設(shè)，（基層組織）建設(shè)在我國(guó)廣大農(nóng)村實(shí)行（責(zé)、權(quán)、利）的道德第二產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)成果是為社會(huì)（質(zhì)量）基本要求鉆研技術(shù)、也是（社會(huì)發(fā)展）的必然要求嚴(yán)格遵守規(guī)定的（勞動(dòng)紀(jì)律）必要條件樹立（服務(wù)）意識(shí)，道德要求隨著人們對(duì)技術(shù)、組織（效率）的要求服務(wù)性行業(yè)的根本是（信譽(yù)）從生產(chǎn)力角度看，（人）要素出現(xiàn)的企業(yè)管理對(duì)象的關(guān)鍵要素是（資金）現(xiàn)代社會(huì)中（信息）能抵賴效益的資源企業(yè)開展職能活動(dòng)，保證是（物資設(shè)備）企業(yè)管理的首要職能是（戰(zhàn)略職能）企業(yè)管理的優(yōu)劣與成敗，（決策職能）企業(yè)同它賴以存在的外部環(huán)境（公共關(guān)系職能）企業(yè)管理的戰(zhàn)略職能（經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析）實(shí)施規(guī)劃科學(xué)有效的管理所具有的分工放大（現(xiàn)代生產(chǎn)力）發(fā)展起著巨大推動(dòng)作用通過(guò)管理實(shí)現(xiàn)高度專業(yè)化（社會(huì)分工）重要基礎(chǔ)現(xiàn)代管理（觀念）和管理技術(shù)，和方式通過(guò)科學(xué)有效的企業(yè)，為現(xiàn)實(shí)的（生產(chǎn)力）“人本管理”的內(nèi)容及時(shí)對(duì)企業(yè)系統(tǒng)中（人）的研究“組織再造”理論的中心思想（組織）工作方式學(xué)習(xí)型組織是指（人性化）組織模式“組織再造”是指將組織的作業(yè)流程，獲得（戲劇化）的改善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就其（一般性質(zhì)）來(lái)說(shuō)，運(yùn)行的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主要功能可稱為（生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)）的經(jīng)濟(jì)只要社會(huì)生產(chǎn)不是為自給自足，從而形成（市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)）市場(chǎng)是買者和賣者，進(jìn)行（等價(jià)交換）的場(chǎng)所社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的基本（市場(chǎng)機(jī)制）價(jià)格機(jī)制，（供求）機(jī)制，的機(jī)制經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制包括微觀機(jī)制和（宏觀調(diào)控）機(jī)制價(jià)格機(jī)制是市場(chǎng)機(jī)制的（核心）機(jī)制公平貿(mào)易原則要求WTO各成員國(guó)的出口貿(mào)易經(jīng)營(yíng)者（國(guó)際貿(mào)易）銷售產(chǎn)品“關(guān)稅減讓“一直是（多邊國(guó)際）談判的議題WTO對(duì)（國(guó)有貿(mào)易企業(yè)）的主要要求是，競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)WTO基本法律規(guī)則中的（非歧視性貿(mào)易）原則“國(guó)民待遇“WTO各成員國(guó)應(yīng)享受的基本權(quán)利之一：在現(xiàn)有成員國(guó)中（最惠國(guó)）待遇WTO各成員國(guó)應(yīng)享受的基本權(quán)利之一：享受其他成員國(guó)（服務(wù)市場(chǎng)）準(zhǔn)入利益WTO個(gè)成員國(guó)應(yīng)享受的基本權(quán)利之一：（發(fā)展中國(guó)家）過(guò)渡期安排命令的（標(biāo)題）文件性質(zhì)加文種提案的結(jié)構(gòu)形式一般由案由（理由）組成會(huì)議紀(jì)要正文的（中心）主要篇幅會(huì)議紀(jì)要的具體寫法一是按（程序）一一分別敘述文件（定稿）應(yīng)該用，從左至右橫向書寫文件定稿中的外文字母采用國(guó)際通用寫法（鉛筆）注明文件中出現(xiàn)的公式一般應(yīng)（居中）書寫為實(shí)現(xiàn)文件的自動(dòng)化處理和現(xiàn)代化管理（A4）型下行文格式的問(wèn)頭一般多用于（普發(fā)性）文件為體現(xiàn)文件的嚴(yán)肅性和便于閱讀，采用（通欄排式）文件格式是對(duì)文件（外在形式）的規(guī)定和要求文件校對(duì)的方法大致（讀）校法將定稿方在左方或上方，核對(duì)的方法是（對(duì)）校法讀校法是由（兩人合作）方法機(jī)關(guān)內(nèi)必須由指定文書工作人員負(fù)責(zé)（機(jī)密）文件，拆信機(jī)密文件最好集中在（閱文室）閱讀凡具有保存價(jià)值的機(jī)密文件必須（整理裝訂）機(jī)關(guān)所設(shè)機(jī)構(gòu)或部門的印章使用（長(zhǎng)仿宋體字）機(jī)關(guān)、單位印章一般由（上級(jí)主管機(jī)關(guān)）刻制頒發(fā)以機(jī)關(guān)名義制發(fā)的文件，（分管業(yè)務(wù)），蓋用機(jī)關(guān)印章批辦是機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人就某份收文（批示）意見(jiàn)文件辦理的對(duì)內(nèi)催辦（經(jīng)常性）的工作，人員負(fù)責(zé)注辦標(biāo)志著文件（已經(jīng)辦理完畢），進(jìn)行處理檔案工作室其基本性質(zhì)和（政治性）、管理性的工作通過(guò)管理和提供檔案資料（各項(xiàng)工作）的區(qū)別所在檔案工作的服務(wù)方向是（政治性）的集中表現(xiàn)真實(shí)性是人事檔案（生命），賴以存在人事檔案從建立到向，（動(dòng)態(tài)）之中就反映一個(gè)干部的面貌來(lái)說(shuō)，（完整性）人事檔案工作是（人事）一部分人事檔案工作是用科學(xué)的方法管理（專業(yè)性）工作加強(qiáng)干部人事檔案材料的（收集鑒別）和歸檔，主要任務(wù)之一依照《干部檔案工作條列》劃分方法，（十類），七類人事檔案的（正本）由材料構(gòu)成一個(gè)干部的人事檔案材料組成，（目錄）上人事檔案提供利用工作從（服務(wù)）主動(dòng)服務(wù)在人事部門或閱覽室（查閱）主要方式借閱人事檔案一般不超過(guò)（15天），等措施加以控制當(dāng)年形成的會(huì)計(jì)檔案，在會(huì)計(jì)（一年）統(tǒng)一保管《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的主要內(nèi)容有（銷毀）各種會(huì)計(jì)檔案的保管期限，根據(jù)（定期）兩類會(huì)計(jì)檔案不包括（會(huì)計(jì)移動(dòng)清冊(cè)）全面質(zhì)量管理的慨念是由美國(guó)通用（50年代末60年代初）提出的全面質(zhì)量管理是企業(yè)為了保證和提高（產(chǎn)品質(zhì)量）管理方法具體來(lái)說(shuō)（全面質(zhì)量管理）就是組織企業(yè)全體職工，管理活動(dòng)“一個(gè)組織以質(zhì)量為中心，以”（1990版）的定義企業(yè)應(yīng)根據(jù)產(chǎn)品特點(diǎn)（組織機(jī)構(gòu)）有效實(shí)施質(zhì)量責(zé)任制是（落實(shí)）重要手段質(zhì)量保證體系中的工作程序（科學(xué)總結(jié)）質(zhì)量活動(dòng)貫穿于產(chǎn)品質(zhì)量生產(chǎn)（全過(guò)程）PDCA循環(huán)中D代表（執(zhí)行）階段PDCA循環(huán)中C代表（檢查）階段PDCA循環(huán)中A代表（處理）階段PDCA循環(huán)中可以叫做總結(jié)的（處理）階段應(yīng)用PDCA循環(huán)首先必須制定好目標(biāo)（法規(guī)）程序PDCA循環(huán)要有（針對(duì)性）PDCA循環(huán)應(yīng)做好（獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)）和原始記錄PDCA循環(huán)做好（原始記錄）可靠依據(jù)QC小組不是行政性組織，（自愿）群眾組織QC小組應(yīng)根據(jù)企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量（攻關(guān)目標(biāo)）QC小組是全面質(zhì)量管理（必要）的組成部分QC小組成立后應(yīng)（課題和活動(dòng)計(jì)劃），質(zhì)量管理活動(dòng)全面質(zhì)量管理工具中的排列圖（意大利）巴氏圖全面質(zhì)量管理工具中（因果圖）關(guān)系的圖全面質(zhì)量管理工具中排列圖石油一個(gè)（兩個(gè)）縱坐標(biāo)，組成的美國(guó)質(zhì)量管理專家朱蘭博士吧（排列圖）常用方法ISO9000系列標(biāo)準(zhǔn)分為（五個(gè)）組成部分規(guī)定了質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用（ISO9000）企業(yè)建立和實(shí)施全面有效的內(nèi)部管理（《質(zhì)量管理和質(zhì)量體系要素—指南》）企業(yè)人力資源管理的內(nèi)容主要是（職位）分析，而展開的企業(yè)人力資源管理中一項(xiàng)（職位分析和職位設(shè)計(jì)）員工一旦被企業(yè)聘任，就與企業(yè)（勞資）關(guān)系企業(yè)員工招聘的形式主要有：（網(wǎng)絡(luò)信息收集招聘）等內(nèi)部選報(bào)是員工招聘的（特殊）形式網(wǎng)絡(luò)信息收集招聘形式中（網(wǎng)絡(luò)）是指企業(yè)與個(gè)人，的總稱刊登廣告、報(bào)名（公開招募）的主要步驟企業(yè)招聘中的測(cè)試方法主要包括（心理測(cè)試）等面試主要有四種類型；（隨機(jī)回答）和論文答辯知識(shí)考試主要是通過(guò)（紙筆測(cè)驗(yàn)）的一種方法知識(shí)考試種類歸納起來(lái)有三種（綜合考試）知識(shí)考試績(jī)效考評(píng)的程序包括制定績(jī)效考評(píng)（實(shí)施績(jī)效考評(píng)）績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)必須以企業(yè)給每個(gè)（工作崗位）等方面來(lái)確定績(jī)效考評(píng)一般采用（全方位）結(jié)合考試實(shí)施傳統(tǒng)的績(jī)效評(píng)估方法主要是有（對(duì)比評(píng)估法）隨著管理的日益完善，西方工業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家采?。繕?biāo)管理法）自我——他人評(píng)估法排列法是指在績(jī)效評(píng)估中，把所有被評(píng)估（排隊(duì)法）目標(biāo)管理既是一種管理原則，又是一種（成果）管理崗位工資制是按崗位的技術(shù)復(fù)雜）程度，工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行崗位工資制時(shí)，只要（工種）不變，就不變實(shí)行崗位工資制應(yīng)以（崗位評(píng)價(jià)）為基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)工資制的內(nèi)容與構(gòu)成，可（工作性質(zhì)與特點(diǎn)），組合形態(tài)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)工資制（年工）工資和獎(jiǎng)金企業(yè)實(shí)行的結(jié)構(gòu)工資制有多種模式，（績(jī)效）工資和特殊的公資崗位技能工資制是建立在（職能分工）的基礎(chǔ)上，的特點(diǎn)從本質(zhì)上說(shuō)，崗位技能工資制（結(jié)構(gòu)）具體形式崗位工資是按（崗位或職務(wù)）的責(zé)任大小，的工資物流一詞是20世紀(jì)（80年代）初傳入我國(guó)由于物流對(duì)商品生產(chǎn)（商品流通）和商品消費(fèi)，的重視物流是指按（用戶）的要求以較少的總費(fèi)，轉(zhuǎn)移的過(guò)程制造企業(yè)物流包括原材料供應(yīng)物流（銷售）物流等過(guò)程零售企業(yè)的物流過(guò)程主要包括商品采購(gòu)（儲(chǔ)存配送）及銷售環(huán)節(jié)的物流收貨作業(yè)是（配送中心）運(yùn)作周期的開始，兩個(gè)過(guò)程商品采購(gòu)環(huán)節(jié)的物流屬于（零售企業(yè)）的物流過(guò)程企業(yè)物流信息系統(tǒng)根據(jù)其處理的內(nèi)容及決策（計(jì)劃控制）及決策分析三個(gè)層次企業(yè)物流信息系統(tǒng)中業(yè)務(wù)處理層的主要（數(shù)據(jù)）的適當(dāng)處理企業(yè)物流信息系統(tǒng)中（計(jì)劃控制層）主要幫助企業(yè)進(jìn)行決策物流信息系統(tǒng)中的（決策分析層）系統(tǒng)一般，決策者選用企業(yè)物流管理模式有采購(gòu)管理（運(yùn)輸）管理和決策分析企業(yè)物流管理模式采用管理中的（退貨）管理，進(jìn)貨商品企業(yè)物流管理模式中的庫(kù)存管理（配載管理）等損益管理屬于企業(yè)物流管理模式中的（庫(kù)存）管理企業(yè)的（物料儲(chǔ)備定額）是指在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)制造業(yè)的物料儲(chǔ)備定額主要有經(jīng)常儲(chǔ)備（保險(xiǎn)）儲(chǔ)備定額兩種物料儲(chǔ)備定額是企業(yè)物流管理的（）基礎(chǔ)）物料儲(chǔ)備的定量技術(shù)中的（經(jīng)常）儲(chǔ)備定額是指，儲(chǔ)備數(shù)量物料儲(chǔ)備的定量技術(shù)中經(jīng)常儲(chǔ)備定額的確定方法，（以期定量法）和經(jīng)濟(jì)訂購(gòu)兩種經(jīng)濟(jì)訂購(gòu)批量是指采購(gòu)費(fèi)用和（和）最小，的批量為了預(yù)防物料在供應(yīng)過(guò)程中，因運(yùn)輸（保險(xiǎn)）儲(chǔ)備定額庫(kù)存是企業(yè)（所有）資源的儲(chǔ)備庫(kù)存系統(tǒng)是指用來(lái)控制（庫(kù)存水平），決定和控制手段所有的工業(yè)企業(yè)都必須保持一定的庫(kù)存（獨(dú)立性）交貨時(shí)間的波動(dòng)等定期庫(kù)存控制法，是（訂購(gòu)周期）控制方法庫(kù)存控制在ABC分類（一般）管理庫(kù)存控制的方法不（訂貨限額）控制法側(cè)重從企業(yè)本身經(jīng)濟(jì)效益來(lái)綜合（經(jīng)濟(jì)批量）控制法連續(xù)編號(hào)的憑證（作廢）撕毀憑證原始憑證中的漢字（正楷字）書寫原始憑證中的大寫金額前（不得）留空格，斷尾填制及時(shí)是指在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)，（原始憑證）記賬憑證原始憑證只是經(jīng)過(guò)指定的（會(huì)計(jì)）人員，依據(jù)審核原始憑證是否按規(guī)定的要求填寫，（正確性和完整性）對(duì)于違反財(cái)經(jīng)（《會(huì)計(jì)法》）的有關(guān)規(guī)定辦理。記賬憑證的填制，是對(duì)原始憑證的（整理和分類）。記賬憑證的填制按（復(fù)式），為登記賬簿做準(zhǔn)備。如果記賬憑證采用統(tǒng)一，（順序）編號(hào)法。根據(jù)借貸記賬法的要求，（一借多貸或一貨多借）的原則。審計(jì)記賬憑證應(yīng)注意（會(huì)計(jì)分錄），是否清楚。審計(jì)記賬憑證時(shí)應(yīng)注意（張數(shù)）是否相符。審計(jì)記賬憑證（有關(guān)人員）是否簽名或蓋章。會(huì)計(jì)憑證既是記賬的依據(jù)，（檔案），便于利用和檢查。會(huì)計(jì)憑證保管的要求是：(檢查)和監(jiān)督。當(dāng)年的會(huì)計(jì)憑證，以便（當(dāng)期）使用。賬簿中的號(hào)碼順序可用（#）表示。記賬完畢和核對(duì)無(wú)誤后，（√﹚，漏記等。賬簿登記中單價(jià)可用（@）表示。采用（劃線更正法）時(shí)，不能只劃其個(gè)別數(shù)碼。采用紅字更正法時(shí)，應(yīng)用（藍(lán)字）填寫。記賬以后，可采用（補(bǔ)充登記法）。在結(jié)賬前發(fā)現(xiàn)記賬憑證無(wú)錯(cuò)，可采用（劃線更正法）。年終整理賬簿（第一頁(yè)），“自此頁(yè)以下各頁(yè)空白作廢”。年終整理賬簿（每一賬戶），“自第×頁(yè)至第×頁(yè)空白作廢”。年終整理賬簿對(duì)活頁(yè)（會(huì)計(jì)科目），并逐本登記賬簿封面。會(huì)計(jì)賬簿在（歸檔前），主管人員負(fù)責(zé)保管。會(huì)計(jì)賬簿在歸檔后，（檔案管理員），按規(guī)定順序歸檔。會(huì)計(jì)賬簿由會(huì)計(jì)，嚴(yán)格執(zhí)行（安全和保密）制度。會(huì)計(jì)報(bào)表在編制前（賬目）、認(rèn)真結(jié)賬等準(zhǔn)備工作。在編制會(huì)計(jì)報(bào)表前，（財(cái)務(wù)制度），保證賬賬、賬實(shí)相符。在編制會(huì)計(jì)報(bào)表前，做好（結(jié)賬）工作。支付給職工（經(jīng)營(yíng)）活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量。處置固定資產(chǎn)，（投資）活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量。分配股利、利潤(rùn)（籌資）活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量。非現(xiàn)金等價(jià)物（投資）活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量。現(xiàn)金流量表（現(xiàn)金和現(xiàn)金等價(jià)物）的流入和流出的報(bào)表。影響現(xiàn)金流量的因素（投資）等日常經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。在企業(yè)發(fā)生的（從銀行提取現(xiàn)金備發(fā)工資）不會(huì)影響現(xiàn)金流量。以現(xiàn)金流入與流出，動(dòng)態(tài)報(bào)表是（現(xiàn)金流量表）?，F(xiàn)金流量表，“累計(jì)折舊”科目的（貸方本期發(fā)生額中屬于本期提取的折舊額）。企業(yè)一定會(huì)計(jì)期間，（正表）提供?，F(xiàn)金流量表的正表采用（報(bào)告式）。我國(guó)企業(yè)的現(xiàn)金流量表屬于（年度）報(bào)表。350.企業(yè)接受現(xiàn)金捐贈(zèng)所取得的現(xiàn)金在現(xiàn)金流量表中應(yīng)反映在（“收到的其他與籌資活動(dòng)有關(guān)的現(xiàn)金”）351.投資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量中“收回投資所收到的現(xiàn)金”項(xiàng)目可根據(jù)短期投資記錄分析填列。352.“取得投資收益所收到的現(xiàn)金”項(xiàng)目，屬于（投資活動(dòng)）產(chǎn)生的現(xiàn)金流量的編制方法。353.現(xiàn)金流量表中現(xiàn)金的正確分類方法是（經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、投資活動(dòng)及籌資活動(dòng)）。354.會(huì)計(jì)報(bào)表附表主要包括（利潤(rùn)分配表）以及國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)定的其他附表。355.資產(chǎn)減值明細(xì)表是（資產(chǎn)負(fù)債表）的附表。356.反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量的補(bǔ)充報(bào)表是（會(huì)計(jì)報(bào)表附表）。357.會(huì)計(jì)電算化一詞是（1981年8月）中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)在長(zhǎng)春第一汽車制造廠召開的“財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、成本應(yīng)用電子計(jì)算機(jī)專題討論會(huì)”上提出來(lái)的。358.會(huì)計(jì)電算化是指將（計(jì)算機(jī)技術(shù)）應(yīng)用到會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理工作中。359.要實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化，應(yīng)配備計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備、相應(yīng)的系統(tǒng)軟件和一套（會(huì)計(jì)核算）軟件。360.實(shí)行會(huì)計(jì)電算化后，憑證的（輸入和審核）成為會(huì)計(jì)人員的主要人員，操作計(jì)算機(jī)成為會(huì)計(jì)工作的基本技能。361.實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化后，必須增生一些新的工作崗位，同時(shí)需要減掉一些不適應(yīng)電算化工作的崗位，會(huì)計(jì)人員的分工、（工作職責(zé)）都發(fā)生了很大的變化。362.在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，會(huì)計(jì)人員在不同的工作站共同使用一個(gè)會(huì)計(jì)軟件，彼此的憑證傳遞、交接都是通過(guò)計(jì)算機(jī)進(jìn)行的，只要一個(gè)人出現(xiàn)問(wèn)題，就會(huì)影響其他工作的順利進(jìn)行，要求各崗位的會(huì)計(jì)人員之間必須加強(qiáng)（協(xié)作），才能順利進(jìn)行會(huì)計(jì)工作。363.日常操作管理的通過(guò)對(duì)系統(tǒng)日常運(yùn)行的管理，保證系統(tǒng)正常運(yùn)行，完成會(huì)計(jì)核算工作，保證會(huì)計(jì)（信息）的安全與完整。364.會(huì)計(jì)電算化管理的日常操作管理主要包括計(jì)算機(jī)系統(tǒng)使用管理和（上機(jī)操作）管理。365.在計(jì)算機(jī)替代手工記賬后，應(yīng)制訂與貫徹各種嚴(yán)格的計(jì)算機(jī)硬件管理制度，為會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的正常運(yùn)行提供一個(gè)良好的（物質(zhì)）條件。366.會(huì)計(jì)電算化后的工作崗位可分為（基本會(huì)計(jì)）崗位和電算化崗位。367.電算化會(huì)計(jì)崗位中的（電算維護(hù)）負(fù)責(zé)保證計(jì)算機(jī)硬件、軟件的正常進(jìn)行，管理機(jī)內(nèi)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)。368.基本會(huì)計(jì)崗位和電算化會(huì)計(jì)崗位，可在保持會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)（安全）的前提下交叉設(shè)置各崗位人員要保持相對(duì)穩(wěn)定。369.會(huì)計(jì)軟件按（取得形式）不同劃分，可分為商品化軟件和非商品化軟件。370.非商品化軟件按開發(fā)形式不同可分為自主開發(fā)、委托開發(fā)和（合作）開發(fā)三種。371.資金籌集的管理、流動(dòng)資金管理、成本控制、銷售收入和利潤(rùn)管理軟件等是（管理型）會(huì)計(jì)軟件。372.不以銷售為目的，主要面向本單位應(yīng)用而開發(fā)的會(huì)計(jì)軟件是（非商業(yè)化）軟件。373.電算化會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)財(cái)務(wù)處理子系統(tǒng)是電算化會(huì)計(jì)系統(tǒng)的（核心）部分。374.電算化會(huì)計(jì)系統(tǒng)會(huì)計(jì)信息的輸出包括打印輸出與（屏幕）輸出。375.電算化會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)成本算子系統(tǒng)通過(guò)存貨核算子系統(tǒng)、（工資）核算子系統(tǒng)和財(cái)務(wù)處理核算，把核算結(jié)果送給存貨核算子系統(tǒng)和財(cái)務(wù)處理核算。376.社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的數(shù)量方面，可以表現(xiàn)為大量現(xiàn)象的數(shù)量方面，也可以表現(xiàn)為（個(gè)體）現(xiàn)象的數(shù)量方面。377.統(tǒng)計(jì)要研究人口的年齡狀況，就不能根據(jù)個(gè)別人的年齡，而是要通過(guò)大量的個(gè)別人資料，經(jīng)過(guò)綜合得出（全體）人口的年齡狀況。378.統(tǒng)計(jì)要研究物價(jià)變動(dòng)情況，就不能只限于（某一次）買賣的商品，而是要研究許多買賣中的價(jià)格水平和變動(dòng)情況等。379.統(tǒng)計(jì)分組是指根據(jù)統(tǒng)計(jì)（研究）的需要，按照一定的標(biāo)志，將總體劃分為若干個(gè)性質(zhì)不同的部分的一種統(tǒng)計(jì)方法。380.統(tǒng)計(jì)分組的根本任務(wù)在于區(qū)分現(xiàn)象間（質(zhì)）的差別。381.既是統(tǒng)計(jì)整理的基本內(nèi)容，又是統(tǒng)計(jì)分析基礎(chǔ)的是（統(tǒng)計(jì)分組）。382.我國(guó)現(xiàn)行的統(tǒng)計(jì)報(bào)表是采用（逐級(jí)匯總）的組織形式的。383.逐級(jí)匯報(bào)方式的優(yōu)點(diǎn)是便于（數(shù)字資料）的檢查和更正。384.集中匯總方式的優(yōu)點(diǎn)是，可以提高統(tǒng)計(jì)匯總資料的（時(shí)效性），減少各環(huán)節(jié)匯總工作中的差錯(cuò)。385.使用普通計(jì)算工具，如算盤和小型計(jì)算器進(jìn)行匯總的方法為（手工匯總）。386.統(tǒng)計(jì)匯總方法中手工匯總的方法有點(diǎn)線法、（過(guò)錄法）和折疊法。387.“正”是統(tǒng)計(jì)匯總方法中手工匯總（點(diǎn)線法）常用的符合。388.系統(tǒng)表明數(shù)字資料的基本形式是（統(tǒng)計(jì)圖表）。389.利用統(tǒng)計(jì)表可以把大量的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)集中醒目地填列在一張或幾張統(tǒng)計(jì)表格之內(nèi)，因而它是系統(tǒng)（提供資料和累積資料）的重要形式。390.利用（統(tǒng)計(jì)圖），可以研究社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的規(guī)模、發(fā)展速度、內(nèi)部結(jié)構(gòu)和現(xiàn)象之間的依存關(guān)系。391.統(tǒng)計(jì)表的種類（主詞），及如何分組來(lái)區(qū)分的。392.統(tǒng)計(jì)表按調(diào)查對(duì)象，（分組表）和復(fù)合表三種。393.統(tǒng)計(jì)圖的種類按，（象形圖）和統(tǒng)計(jì)地圖。394.編制統(tǒng)計(jì)表時(shí)應(yīng)注意統(tǒng)計(jì)表的（形式）和統(tǒng)計(jì)表填寫規(guī)范化。395.統(tǒng)計(jì)表的長(zhǎng)、寬，以（長(zhǎng)方形）為宜。396.統(tǒng)計(jì)表內(nèi)數(shù)字為零時(shí)，（不能用）空格表示。397.繪圖資料的（可靠性）是統(tǒng)計(jì)圖的生命。398.繪制統(tǒng)計(jì)圖，一般，（圖形繪制）兩個(gè)步驟。399.圖線即構(gòu)成，有（基線），和破格線四個(gè)部分。400.總量指標(biāo)是用（絕對(duì)數(shù)），或總水平的綜合指標(biāo)。401.反映現(xiàn)象總體規(guī)模的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)是（總量指標(biāo)）。402.反映現(xiàn)象在某一時(shí)刻上的總量指標(biāo)是（時(shí)點(diǎn)指標(biāo)）。403.商品零售額是（時(shí)期指標(biāo)）。404.根據(jù)總量指標(biāo)反映，（勞動(dòng)量單位）三種。405.工廠按個(gè)計(jì)算，統(tǒng)計(jì)等屬于（自然單位）。406工農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值，等都是用（貨幣單位）計(jì)量的。407.用貨幣單位計(jì)算的總量指標(biāo)稱為（價(jià)值）指標(biāo)。408.相對(duì)指標(biāo)的一個(gè)重要性質(zhì)，（抽象）化。409相