公允價值計量對高管薪酬契約的影響研究的開題報告

公允價值計量對高管薪酬契約的影響研究的開題報告【摘要】公允價值計量是現(xiàn)代會計標準的基礎，且已逐漸在公司高管薪酬契約中被廣泛應用。然而，學者們對公允價值計量對高管薪酬契約的影響研究還不夠深入，因此本篇論文旨在探究公允價值計量在高管薪酬契約中的應用及其對高管薪酬的、公司的績效產(chǎn)生的影響?！娟P鍵詞】公允價值計量；高管薪酬契約；績效一、研究背景及意義公允價值計量是指在特定市場條件下，該資產(chǎn)或負債的價格。公允價值計量是現(xiàn)代會計標準的基礎，因為它提供了更準確的資產(chǎn)和負債估值方法，同時也為投資者提供了更好的決策依據(jù)。除在會計中廣泛使用外，公允價值計量也已在公司高管薪酬契約中被廣泛應用。高管薪酬契約是一種通過將經(jīng)營績效與高管薪酬直接掛鉤的方法來激勵管理者的工作。與傳統(tǒng)的“定量”薪酬計劃相比，高管薪酬契約更加靈活，因此更適合用于不斷變化的市場環(huán)境。公允價值計量和高管薪酬契約因其在企業(yè)經(jīng)營中的重要性，一直是管理學和財務學領域的研究熱點。盡管公允價值計量在高管薪酬契約中被廣泛應用，但學者們對公允價值計量對高管薪酬契約的影響研究還不夠深入。因此，研究該領域將對了解公允價值計量在高管薪酬契約中的應用以及其對高管薪酬和公司績效產(chǎn)生的影響有很大的幫助。二、研究問題及假設本研究旨在探究公允價值計量在高管薪酬契約中的應用及其對高管薪酬和公司績效的影響。具體研究問題如下：1.公允價值計量在高管薪酬契約中的應用如何？2.公允價值計量對高管薪酬的影響是什么？它是否改變了高管薪酬的結構？3.公允價值計量對公司績效的影響是什么？它是否會改變公司的經(jīng)營效益？在此基礎上，提出以下假設：H1：公允價值計量的應用已經(jīng)成為高管薪酬契約中的主要方式。H2：公允價值計量使得高管薪酬逐漸向股權報酬轉化。H3：公允價值計量能有效地激勵高管的工作表現(xiàn)，提高公司的經(jīng)營績效。三、研究方法本研究采用實證研究方法，主要使用面板數(shù)據(jù)回歸模型。由于公司高管薪酬和公司績效受到多種因素影響，因此需要控制其他變量對結果的影響，以確保得到準確可靠的結果。具體方法如下：1.數(shù)據(jù)來源：本研究數(shù)據(jù)主要來自于中國A股市場2015-2019年的上市公司年報和金融數(shù)據(jù)庫，包括公司高管薪酬、公司績效、公司規(guī)模、公司財務狀況等。2.變量選擇：本研究主要變量包括公允價值計量、高管薪酬和公司績效。其他控制變量包括公司規(guī)模、公司財務狀況、行業(yè)等因素。3.模型建立：本研究將采用固定效應和隨機效應模型，建立回歸模型，分析公允價值計量對高管薪酬和公司績效的影響。四、研究貢獻本研究將對相關學術研究和實踐具有一定的貢獻。具體包括：1.本研究深入剖析公允價值計量在公司高管薪酬契約中的應用，為未來相關實踐提供指導。2.本研究可以對高管薪酬契約的調(diào)整和公允價值計量建立提供參考依據(jù)，同時對于理解公司高管薪酬制度和公司績效具有實際意義。3.本研究的研究方法和結論對于相關的企業(yè)戰(zhàn)略制定和決策管理具有一定的參考意義。五、論文結構本文首先將介紹研究背景和相關文獻綜述，分析公允價值計量對高管薪酬契約的應用和影響。其次，將闡述本研究的理論模型和研究假設，設計研究方法