業(yè)績提成獎勵協(xié)議

PAGEPAGE1業(yè)績提成獎勵協(xié)議甲方（雇主）：____________________乙方（員工）：____________________根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方處工作期間的業(yè)績提成獎勵事宜，達成如下協(xié)議：一、定義1.1本協(xié)議所稱“業(yè)績提成獎勵”，是指乙方按照甲方規(guī)定的工作業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，完成或超額完成業(yè)績指標(biāo)后，甲方根據(jù)本協(xié)議的約定給予乙方的獎勵。1.2“業(yè)績指標(biāo)”是指甲方根據(jù)乙方所在崗位的工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定的具體業(yè)績考核指標(biāo)。二、業(yè)績指標(biāo)及提成比例2.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)目標(biāo)等因素，合理設(shè)定乙方的業(yè)績指標(biāo)，并明確告知乙方。2.2乙方在完成或超額完成業(yè)績指標(biāo)后，甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的提成比例給予乙方業(yè)績提成獎勵。2.3業(yè)績提成比例根據(jù)乙方的業(yè)績完成情況，分為以下三個等級：等級一：完成業(yè)績指標(biāo)的80%（含）-100%，提成比例為5%；等級二：完成業(yè)績指標(biāo)的100%（含）-120%，提成比例為8%；等級三：完成業(yè)績指標(biāo)120%（含）以上，提成比例為10%。三、業(yè)績提成獎勵的計算與支付3.1甲方應(yīng)在每個業(yè)績考核周期結(jié)束后，根據(jù)乙方的業(yè)績完成情況，計算乙方的業(yè)績提成獎勵金額。3.2業(yè)績提成獎勵金額=業(yè)績完成金額×對應(yīng)提成比例。3.3甲方應(yīng)在計算業(yè)績提成獎勵金額后，及時通知乙方，并在業(yè)績考核周期結(jié)束后30日內(nèi)，將業(yè)績提成獎勵支付給乙方。四、業(yè)績考核周期4.1業(yè)績考核周期為每個自然季度，即每個季度的第一個工作日至最后一個工作日。4.2甲方應(yīng)在每個業(yè)績考核周期結(jié)束后15日內(nèi)，對乙方的業(yè)績完成情況進行考核，并計算業(yè)績提成獎勵金額。五、其他約定5.1本協(xié)議的簽訂、變更、解除和終止，均應(yīng)采用書面形式，并經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。5.2本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。5.3本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為一年。協(xié)議到期后，如雙方無異議，本協(xié)議自動續(xù)簽。六、爭議解決6.1對于本協(xié)議的解釋或履行發(fā)生的任何爭議，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、附則7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-業(yè)績提成獎勵協(xié)議目錄一、定義二、業(yè)績指標(biāo)及提成比例三、業(yè)績提成獎勵的計算與支付四、業(yè)績考核周期五、其他約定六、爭議解決七、附則附件一：業(yè)績指標(biāo)及提成比例表附件二：業(yè)績提成獎勵計算示例附件三：業(yè)績考核周期表附件四：其他相關(guān)文件正文甲方（雇主）：____________________乙方（員工）：____________________根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方處工作期間的業(yè)績提成獎勵事宜，達成如下協(xié)議：一、定義1.1本協(xié)議所稱“業(yè)績提成獎勵”，是指乙方按照甲方規(guī)定的工作業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，完成或超額完成業(yè)績指標(biāo)后，甲方根據(jù)本協(xié)議的約定給予乙方的獎勵。1.2“業(yè)績指標(biāo)”是指甲方根據(jù)乙方所在崗位的工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定的具體業(yè)績考核指標(biāo)。二、業(yè)績指標(biāo)及提成比例2.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)目標(biāo)等因素，合理設(shè)定乙方的業(yè)績指標(biāo)，并明確告知乙方。2.2乙方在完成或超額完成業(yè)績指標(biāo)后，甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的提成比例給予乙方業(yè)績提成獎勵。2.3業(yè)績提成比例根據(jù)乙方的業(yè)績完成情況，分為以下三個等級：等級一：完成業(yè)績指標(biāo)的80%（含）-100%，提成比例為5%；等級二：完成業(yè)績指標(biāo)的100%（含）-120%，提成比例為8%；等級三：完成業(yè)績指標(biāo)120%（含）以上，提成比例為10%。三、業(yè)績提成獎勵的計算與支付3.1甲方應(yīng)在每個業(yè)績考核周期結(jié)束后，根據(jù)乙方的業(yè)績完成情況，計算乙方的業(yè)績提成獎勵金額。3.2業(yè)績提成獎勵金額=業(yè)績完成金額×對應(yīng)提成比例。3.3甲方應(yīng)在計算業(yè)績提成獎勵金額后，及時通知乙方，并在業(yè)績考核周期結(jié)束后30日內(nèi)，將業(yè)績提成獎勵支付給乙方。四、業(yè)績考核周期4.1業(yè)績考核周期為每個自然季度，即每個季度的第一個工作日至最后一個工作日。4.2甲方應(yīng)在每個業(yè)績考核周期結(jié)束后15日內(nèi)，對乙方的業(yè)績完成情況進行考核，并計算業(yè)績提成獎勵金額。五、其他約定5.1本協(xié)議的簽訂、變更、解除和終止，均應(yīng)采用書面形式，并經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。5.2本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。5.3本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為一年。協(xié)議到期后，如雙方無異議，本協(xié)議自動續(xù)簽。六、爭議解決6.1對于本協(xié)議的解釋或履行發(fā)生的任何爭議，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、附則7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________附件一：業(yè)績指標(biāo)及提成比例表（具體內(nèi)容根據(jù)實際情況填寫）附件二：業(yè)績提成獎勵計算示例（具體內(nèi)容根據(jù)實際情況填寫）附件三：業(yè)績考核周期表（具體內(nèi)容根據(jù)實際情況填寫）附件四：其他相關(guān)文件（具體內(nèi)容根據(jù)實際情況填寫）附件列表：1.附件一：業(yè)績指標(biāo)及提成比例表2.附件二：業(yè)績提成獎勵計算示例3.附件三：業(yè)績考核周期表4.附件四：其他相關(guān)文件法律名詞及解釋：1.《中華人民共和國合同法》：中國的一部法律，規(guī)定了合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的內(nèi)容。2.平等、自愿、公平、誠實信用原則：合同法的基本原則，要求合同當(dāng)事人在訂立、履行合同過程中應(yīng)平等自愿、公平合理、誠實守信。3.業(yè)績提成獎勵：根據(jù)合同約定，當(dāng)員工完成或超額完成業(yè)績指標(biāo)時，雇主給予員工的獎勵。4.業(yè)績考核周期：對員工業(yè)績進行評估的時間段，通常為一定的時間周期，如季度、半年或全年。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.業(yè)績指標(biāo)的設(shè)定：業(yè)績指標(biāo)應(yīng)合理、具體、可量化，避免模糊不清或過于苛刻。2.業(yè)績考核的公正性：業(yè)績考核應(yīng)客觀、公正，避免主觀臆斷或偏袒。3.提成比例的確定：提成比例應(yīng)根據(jù)業(yè)績完成情況合理設(shè)定，激勵員工積極完成業(yè)績目標(biāo)。4.獎勵的支付時間：獎勵的支付時間應(yīng)在合同中明確規(guī)定，確保按時支付。5.合同的變更和解除：合同的變更和解除應(yīng)采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。解決辦法：1.設(shè)定明確的業(yè)績指標(biāo)：在合同中詳細(xì)描述業(yè)績指標(biāo)的具體內(nèi)容和評估標(biāo)準(zhǔn)，確保雙方對業(yè)績指標(biāo)的理解一致。2.確保業(yè)績考核的公正性：建立客觀的業(yè)績評估機制，避免主觀因素的干擾，確保評估結(jié)果公正合理。3.合理設(shè)定提成比例：根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實際情況，合理設(shè)定不同業(yè)績完成情況下的提成比例，激勵員工積極完成業(yè)績目標(biāo)。4.明確獎勵支付時間：在合同中明確規(guī)定獎勵的支付時間，并按時履行支付義務(wù)，避免糾紛的發(fā)生。5.合同變更和解除的書面確認(rèn)：任何合同變更和解除都應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，以確保雙方的權(quán)益得到保障。適用場景：1.銷售崗位：適用于銷售人員的業(yè)績提成獎勵，根據(jù)銷售業(yè)績完成情況給予相應(yīng)的提成獎勵。2.業(yè)務(wù)崗位：適用于業(yè)