一位三旬?dāng)?shù)據(jù)分析師的面試經(jīng)驗(yàn)和職場建議

一位三旬?dāng)?shù)據(jù)分析師的面試經(jīng)驗(yàn)和職場建議去年6、7月開始準(zhǔn)備找工作的事宜，前前后后大概花了2個多月的時間，從自我審視，到經(jīng)歷總結(jié)，到自我否定，甚至于懷疑人生，最后才有了真正的自我認(rèn)知，能給回答那幾個問題。相比于簡歷，項(xiàng)目經(jīng)歷能夠說明很多事情，是不是…2019是不太順利的一年，在一家創(chuàng)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)公司待了兩年經(jīng)歷了四五波裁員潮，跌跌撞撞里面充實(shí)著自己。一直以為早晚會輪到自己，卻還是太年輕，最終還是熬不到那個時候選擇了自己離開。去年6、7月開始準(zhǔn)備找工作的事宜，前前后后大概花了2個多月的時間，從自我審視，到經(jīng)歷總結(jié)，到自我否定，甚至于懷疑人生，最后才有了真正的自我認(rèn)知，能給回答那幾個問題?！拔沂钦l、在干什么、從哪兒來、往哪兒去”。這期間，抑郁了，可能是因?yàn)閯傔^30，有了一層深深的中年危機(jī)，對自己的對不確定，對未來的不自信。都說中年男人的不容易是從借錢，我倒覺得是從找工作開始。履歷上來看，有兩年零售、五年物聯(lián)網(wǎng)、兩年互聯(lián)網(wǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)，自始至終的扎在\o"數(shù)據(jù)分析"數(shù)據(jù)分析這個過程里面，也一直在做著踏踏實(shí)實(shí)的事情，有很多可以去推進(jìn)的點(diǎn)和發(fā)揮的空間。經(jīng)歷了小數(shù)據(jù)、海量數(shù)據(jù)、\o"大數(shù)據(jù)"大數(shù)據(jù)的幾個發(fā)展階段，某種程度上說，并不是很缺機(jī)會，到9、10月份就沉陷在不斷面試、總結(jié)、再面試的狀態(tài)里，白天上班晚上和大小公司的LD聊人生。前后經(jīng)歷了某云、某贊、某車、某寶、某服、某條、某鳥…一系列公司的邀約、電面、現(xiàn)場面、HR面，在聊的過程里面，不少都是晚上8～9點(diǎn)開始、10點(diǎn)左右結(jié)束，問到的問題和我的回答問題晚一些時候會整理出來再補(bǔ)充。知乎上最近有個話題，叫年前辭職還是年后辭職好，這段期間下來覺得最好的結(jié)果是年前辭職年后入職，這樣經(jīng)歷的是一個完整的周期。年前辭職，很多人會覺得少了一份年終獎很可惜，只能說對于兩年來沒有拿過一分年終獎的人來說沒有一絲遺憾?；叵氘?dāng)初從上家離開選擇一家創(chuàng)業(yè)公司就職，最終還是擔(dān)了這份風(fēng)險，一切都是自我選擇的結(jié)果。就業(yè)須謹(jǐn)慎，尤其是對已經(jīng)工作了幾年的人來說，往后走的每一步都是當(dāng)前經(jīng)歷的因果，不然很可能會荒廢了時間。01面試準(zhǔn)備，必備的自我審視確定要去找工作了，無論是馬上要踏入社會的學(xué)生還是選擇跳槽的社會人兒，第一步要做的是最好自我復(fù)盤。當(dāng)下這個時期下，我有什么、會哪些、想干嘛。有什么？對于剛畢業(yè)的小朋友，絕大多數(shù)來說都是白紙，有的是無數(shù)天馬行空的想法，這些就是你們的資本，我有足夠多的空白，需要去哪兒找人給我涂上點(diǎn)色彩。對于有經(jīng)歷的人來說，往年的經(jīng)歷里面都涉及到過哪些行業(yè)哪些領(lǐng)域，從那些無數(shù)個白天晚上里面有沒有過很有成就的事情，哪些做成功了哪些做失敗了，為什么會造成這個結(jié)果，期間哪些因素是和自己相關(guān)的，找出與眾不同的那些要點(diǎn)，便是自己的核心競爭力。最后沉淀總結(jié)一下，做過多少項(xiàng)目、經(jīng)歷過哪些完整的業(yè)務(wù)產(chǎn)品周期、所處的角色、負(fù)責(zé)的內(nèi)容事項(xiàng)，準(zhǔn)備好素材，在面試的過程中可以和面試官分享自己的“故事”。會哪些？區(qū)分好專業(yè)、職業(yè)、崗位、角色，職場里面經(jīng)常說的一句話，專業(yè)的事情交給專業(yè)的人去做。通過過去已有的來思考自己所擅長的，譬如說我自己，工作了八、九年一直在數(shù)據(jù)這塊兒領(lǐng)域，行業(yè)一直在變，崗位在不同的公司叫法也都不一樣，只有職業(yè)自始至終沒發(fā)生過變化。從事情上做復(fù)盤，能夠把之前經(jīng)歷過的一些想法、靈感、思路變成一種硬核知識存儲下來。現(xiàn)在在面試的時候，很多面試官會問，會不會python、sql一些分析工具，有沒有用過xxx什么軟件，能不能寫好文案做好ppt…會什么更多的是從專業(yè)角度上來反問自己，這個崗位的諸多任職要求是不是都是匹配的，可不可以勝任之后的工作。想干嘛？既然選擇要辭職，那一定是對當(dāng)下有不滿，要么是對平臺不滿，錢沒給到位、事情做的難受、共事的人不合拍、制度不合理，或者年會要表演節(jié)目；要么是對自己不滿，脫離了原來的方向，沒有做想做的事情，還到處背鍋。所以一定要有明確的目標(biāo)，越細(xì)越好，事實(shí)上多數(shù)人對于自己的目標(biāo)是模糊的，只能說出一個大概的方向，做不到目標(biāo)拆解。1）我想看一本書，打算兩個星期看完，每天看一點(diǎn)點(diǎn)；2）我要看一本書，這本書200多頁，兩個星期看完，每天抽3個左右小時的時間，那兩個周在看書這件事上一共要花21個小時，平均每個小時看10頁，每天差不多看30頁左右。如果期間有變化沒有執(zhí)行，就需要在后面多調(diào)配一些時間來完成。兩個不同的目標(biāo)，具體的計(jì)劃能夠更好的促進(jìn)事情的達(dá)成，實(shí)現(xiàn)自我驅(qū)動。02如何做好面試準(zhǔn)備做好足夠的自我審視之后，也明確了自己的方向，接下來就是整理簡歷、梳理話術(shù)。掐指一算，我工作九年了，前面也換了三份工作，寫了無數(shù)的報(bào)告、文案，可在寫簡歷這件事情上，依舊像個菜鳥一樣。在日常工作里面能夠胡吹亂造的習(xí)慣，在簡歷的撰寫上顯的格外的不實(shí)在。前前后后改了差不多十多個版本，也和一些前輩、同行大佬進(jìn)行溝通和交流，最后總結(jié)出來一些算不上經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)驗(yàn)。1）簡歷可以分為幾個版本來寫。最開始的時候不管三七二十一，把自己做過的事情全羅列出來，有成就的沒成就的，有結(jié)果的沒結(jié)果的，大的小的，流水賬式的列舉。畢竟這些都是過往的經(jīng)歷，實(shí)在沒有什么拿的出手的，那就寫自己學(xué)習(xí)到的、感受到的，再不濟(jì)可以寫自己看到的或者聽到的。因?yàn)橐粋€人的經(jīng)歷，不等同于親力親為的事情，見識、閱歷、體驗(yàn)、感受都是經(jīng)歷，這一點(diǎn)上大廠出來的或者名校出來的會體現(xiàn)的更明顯，即使我們再怎么強(qiáng)調(diào)英雄不問出處。2）化繁為簡提煉精髓。在做過的事情里面按照一些共性進(jìn)行分類，到底是負(fù)責(zé)的那一塊兒，追求本質(zhì)。做任何工作，對于盈利性的公司來說，本質(zhì)都在于開源節(jié)流，翻譯一下就是挖掘到更多的機(jī)會、發(fā)現(xiàn)更好的市場、提出更好的策略，通過優(yōu)化流程、提高人效、改進(jìn)產(chǎn)品來節(jié)省成本。逐一的把事情按照三六九等進(jìn)行分類，標(biāo)記下來，判別哪些是最有成就的事情，有沒有數(shù)據(jù)可以證明它是趨好的，最終產(chǎn)生了哪些效果。3）做好語言上的歸納總結(jié)。用更加專業(yè)的術(shù)語去描述所做的事情，假如說不知道怎么來表述，那就去逛一逛招聘網(wǎng)站，根據(jù)jd上的崗位要求來，有足夠多的素材供大家去搬。不過拿來主義還是建議少做，能自己提煉的還是盡量靠自己，這是對自己負(fù)責(zé)。4）針對性的調(diào)整簡歷內(nèi)容?；钤谑澜缟献钪匾牡胤綉?yīng)該是變通，對，擁抱變化。靈活的處理供需關(guān)系，對方想要什么，剛好我有，那我就注重體現(xiàn)他想要的，別太傲嬌。千里馬難找，伯樂也難求，某種層面上來說，自我表現(xiàn)是不可忽視的，很少有人會對投其所好這個事情有反感。5）寫好項(xiàng)目經(jīng)歷作為內(nèi)容的補(bǔ)充。相比于簡歷，項(xiàng)目經(jīng)歷能夠說明很多事情，是不是足夠的了解項(xiàng)目背景，簡而言之就是基于一個目的的情況下，多少人花了多長時間做了一件什么事，這件事的價值是什么、產(chǎn)生了怎樣的價值，以及自己在這個過程里面承擔(dān)的角色和影響。6）對于一些職場新人，不太建議過于頻繁的去跳槽。一段工作的時間長短，會影響很多層面的事情，譬如自己的專業(yè)能力、對業(yè)務(wù)的理解、人脈、知識沉淀、行業(yè)背景、忠誠度、穩(wěn)定性等等，但是和一個p9聊過之后，才發(fā)現(xiàn)一個最嚴(yán)重的問題，對于管理層而言，最重要的是你有沒有在一家公司經(jīng)歷過一個完整的業(yè)務(wù)周期、產(chǎn)品周期或者項(xiàng)目周期，這才是最致命的傷害?；叵脒^去的幾段工作經(jīng)驗(yàn)，好在每一段經(jīng)歷都是完整的，而且是在做到足夠成熟且把小朋友培養(yǎng)出來之后才選擇離開。03怎么做好關(guān)鍵的那一步選擇嘗試著獲取了拉勾、boss、獵聘上的崗位，包括發(fā)布公司、時間、崗位、任職要求、職位描述…發(fā)現(xiàn)一個很有意思的規(guī)律，9～11月份掛30～40k的崗，在某一天突然集體縮水，改成了20～30k，也反應(yīng)了一個現(xiàn)實(shí)，資本市場不樂觀，鎖HC這種事情隨時可能會發(fā)生。繼續(xù)招就可能有幾種目的，緊急招聘