面試必問13題：精心總結(jié)了這些面試技巧和答案

面試必問13題：精心總結(jié)了這些面試技巧和答案一、請(qǐng)你進(jìn)行自我介紹3分鐘1.面試官角度考查你的邏輯條理性和口頭表達(dá)能力。2.面試技巧自我介紹是你見到面試官后，獲得的第一次向面試官展示自我亮點(diǎn)的最重要機(jī)會(huì)。好的自我介紹是可以讓面試官對(duì)你產(chǎn)生興趣，甚至讓面試官當(dāng)即確定你就是他們要找的候選人。所以，請(qǐng)勿抵觸自我介紹；時(shí)長(zhǎng)3分鐘左右；表達(dá)需要口語化，不要過于官方，更不能直接把簡(jiǎn)歷背誦出來；工作成果一定要用“數(shù)據(jù)”來表達(dá)，數(shù)據(jù)！數(shù)據(jù)！數(shù)據(jù)?。ㄖ匾虑檎f三遍）；自我介紹并不是固定不變，每次去面試前都需要根據(jù)“崗位招聘要求JD”來適當(dāng)修改一下；自我介紹是簡(jiǎn)歷上【自我評(píng)價(jià)】+【工作經(jīng)歷】的精煉版。二、你的離職原因是什么？1.面試官角度通過離職原因來考察你的個(gè)人狀態(tài)。沒有面試官喜歡負(fù)能量的人，所以談到離職原因，你千萬不要一味地抱怨。2.面試注意事項(xiàng)切記不要說領(lǐng)導(dǎo)、同事、公司的壞話！如果沒有特殊原因，建議不要頻繁跳槽（除非你真的是超級(jí)牛逼的人），沒有哪個(gè)面試官喜歡穩(wěn)定性低的人。3.面試技巧一定要說成“客觀原因”，即使是個(gè)人主觀原因，也要往“客觀原因”來回答。4.不推薦的回答工資太低經(jīng)常加班工作壓力大與同事或上司相處不合公司內(nèi)部勾心斗角提醒：以上原因，即使你到了新公司，也許還會(huì)存在這些情況。如果真的是為這些原因而離職，建議還是慎重考慮清楚再?zèng)Q定是否離職。三、你上家公司的薪資是多少？1.面試官角度根據(jù)你在上家公司的薪資來作為你offer薪資的參考。2.面試技巧這個(gè)只能如實(shí)回答，不能作假，因?yàn)橛行┕拘枰闾峁靶劫Y證明”或“工資流水”。也不需要把薪資拆解出來，有些面試官會(huì)根據(jù)你上家公司的底薪來定offer薪資。四、你現(xiàn)在找工作主要關(guān)注哪些方面？1.面試官角度了解公司是否符合你的找工作標(biāo)準(zhǔn)。2.面試技巧實(shí)話實(shí)話，大膽放心地說出自己的找工作標(biāo)準(zhǔn)，不忘初心（不然等入職后才發(fā)現(xiàn)掉坑了，后悔莫及）。五、對(duì)于這個(gè)崗位，你認(rèn)為你有哪些優(yōu)勢(shì)？1.面試官角度你的自我認(rèn)知能力；給你個(gè)機(jī)會(huì)來說服面試官為什么要錄用你而不是錄用別人。2.面試技巧給出明確、正面的回答，不宜太過謙虛，也不宜含含糊糊；一定結(jié)合JD來回答，同時(shí)列舉一個(gè)簡(jiǎn)單事例來佐證自己的賣點(diǎn)，目的是告訴面試官“我就是你要招的人”（eg：JD要求是“注重細(xì)節(jié)”，則要往“注重細(xì)節(jié)”方面作答）；一般回答“3個(gè)優(yōu)勢(shì)”即可。六、說下你的缺點(diǎn)1.面試官角度你的缺點(diǎn)是否會(huì)影響到本職工作。2.面試技巧不能回答對(duì)本職工作影響較大的缺點(diǎn)，即不要回答JD上要求必備的特征；同時(shí)舉例子來闡述說明這個(gè)缺點(diǎn)影響了自己的工作，最后談?wù)勅绾胃恼@個(gè)缺點(diǎn)（eg：JD要求是“注重細(xì)節(jié)”，你卻說“經(jīng)常粗心”）；避免避重就輕，回答非職業(yè)缺點(diǎn)或者算不上缺點(diǎn)的缺點(diǎn)，要回答真實(shí)的缺點(diǎn)。（非職業(yè)缺點(diǎn)：比如挑食、不擅長(zhǎng)陪女友逛街、做飯經(jīng)常做糊；不能算缺點(diǎn)的缺點(diǎn)：比如熬夜會(huì)困、待人接物太客氣）；一般回答“1個(gè)不足點(diǎn)”即可，缺點(diǎn)說太多會(huì)降低面試官的好感度，人總是會(huì)記住別人不好的一面，這就是人性。3.不能回答的致命缺點(diǎn)有拖延癥（讓面試官認(rèn)為你執(zhí)行力很差）；喜歡獨(dú)處，獨(dú)來獨(dú)往（讓面試官認(rèn)為你無法融入團(tuán)隊(duì)）；粗心（讓面試官認(rèn)為你粗心大意，做事總是出錯(cuò)）。七、你平時(shí)是怎么提升自我？1.面試官角度你是否通過不斷地學(xué)習(xí)來提升工作能力你的知識(shí)獲取方式2.面試技巧提升自我可從【輸入性學(xué)習(xí)+輸出性分享】這兩方面作答：八、你平時(shí)有什么興趣愛好？1.面試官角度想了解工作以外的你是怎么樣的？通過了解你的興趣愛好來判斷你對(duì)工作的鉆研程度；如果一個(gè)應(yīng)聘者有投入時(shí)間并長(zhǎng)期堅(jiān)持的愛好，那很容易得到面試官的青睞。因?yàn)樗雷约鹤非蟮哪繕?biāo)是什么而且愿意為目標(biāo)付出行動(dòng)和堅(jiān)持。這種勁頭用在工作上，也很容易脫穎而出。相反，如果僅僅只是興趣而缺乏行動(dòng)和鉆研精神，對(duì)自己長(zhǎng)期的愛好都可以這么馬虎，工作上不可能相信他會(huì)太負(fù)責(zé)或者有專業(yè)精神。2.面試技巧愛好是指你自己花了很多時(shí)間練習(xí)，強(qiáng)于一般人的這種可以叫特長(zhǎng)的愛好，而并非是常見的“看電影、刷抖音”等興趣愛好（除非你面試的是游戲公司或抖音運(yùn)營(yíng)崗）；一般回答1個(gè)即可，讓面試官覺得你很專注，重點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)突出你興趣愛好的成果。九、你怎么看待加班？1.面試官角度面試官是希望聽到“認(rèn)同加班”的回答；我本人是不提倡加班的，但我依然在面試的時(shí)候會(huì)問求職者，了解ta對(duì)加班的看法，是否一刀切地排斥加班。2.面試技巧你不必為了迎合公司而宣稱自己“365天24小時(shí)做牛做馬在所不惜”。3.面試注意事項(xiàng)不要回答“只要錢給夠了，我可以一天到晚不休息而工作”等玩笑話；不要去問面試官是否有加班費(fèi)，會(huì)讓面試官認(rèn)為你眼界太小太在乎錢了，建議在后面進(jìn)行薪資談判再去問HR。十、你可以說一下未來的職業(yè)規(guī)劃嗎？1.面試官角度你的自我規(guī)劃是否清晰；你是否有上進(jìn)心、目標(biāo)感和自我驅(qū)動(dòng)力，從而判斷你是否有潛力；你的個(gè)人發(fā)展是否與公司發(fā)展相符，從而判斷你未來的穩(wěn)定性。2.面試技巧實(shí)話實(shí)話，一般說最近3年的職業(yè)規(guī)劃即可；職業(yè)規(guī)劃一般遵循以下兩條基本原則；①選擇有前途的行業(yè)（關(guān)鍵），好行業(yè)才能給你充足的發(fā)展空間；②保持專注，專注才能積累，積累才能取得成就；回答重點(diǎn)不是你的職業(yè)目標(biāo)，而是如何實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)目標(biāo)；提前了解應(yīng)聘公司的背景、現(xiàn)狀與未來，回答時(shí)適當(dāng)與公司發(fā)展相貼合，讓面試官覺得，你的職業(yè)規(guī)劃與公司發(fā)展相吻合，來證明你的穩(wěn)定性。3.面試注意事項(xiàng)你千萬不能說“學(xué)習(xí)本領(lǐng)后自己去創(chuàng)業(yè)”，如果面試官繼續(xù)追問你是否會(huì)創(chuàng)業(yè)，你也不要把話說得太死、太直接。你可以回答：對(duì)創(chuàng)業(yè)可以持觀望的態(tài)度，看大環(huán)境和機(jī)會(huì)，并說明自己短時(shí)間內(nèi)沒有創(chuàng)業(yè)的打算。十一、你期望薪資是多少？1.面試官角度你對(duì)于薪資的態(tài)度是怎樣的？你是如何正確地評(píng)估自己的價(jià)值？你怎樣看待自身能力水平和薪資的差距？你的期望薪資是否和公司的標(biāo)準(zhǔn)一致？注意：面試官并不是在這時(shí)候跟你談判薪資。2.面試技巧這道題很關(guān)鍵，是決定你最終offer薪資的重要因素之一。如果超過JD薪資范圍，則基本上沒戲；如果低于JD薪資范圍，則被面試官認(rèn)為專業(yè)能力不足。十二、你大概什么時(shí)候可以到崗？面試官角度了解你的最快上班時(shí)間判斷你是否有其他面試安排十三、你有什么問題要問我嗎？1.面試官角度通過你提問的問題來側(cè)面反映你的格局。2.面試技巧問一些與工作內(nèi)容或崗位相關(guān)的問題，既讓面試官認(rèn)為你很想加入公司，又可以為你反選offer提供更多信息作為參考；一般最多問2個(gè)即可。3.面試注意事項(xiàng)不能說沒有問題想問，會(huì)讓面試官認(rèn)為你不是很想加入公司；如果是用人部門面試，切記不要問薪資、福利、上班時(shí)間等人事行政問題，一來讓面試官認(rèn)為你格局小，唯利是圖，只在乎錢；二來薪資福利等問題是HR范疇。下篇文章分享預(yù)告：【HR最喜歡問