面試必問13題：精心總結(jié)了這些面試技巧和答案

面試必問13題：精心總結(jié)了這些面試技巧和答案一、請你進行自我介紹3分鐘1.面試官角度考查你的邏輯條理性和口頭表達能力。2.面試技巧自我介紹是你見到面試官后，獲得的第一次向面試官展示自我亮點的最重要機會。好的自我介紹是可以讓面試官對你產(chǎn)生興趣，甚至讓面試官當即確定你就是他們要找的候選人。所以，請勿抵觸自我介紹；時長3分鐘左右；表達需要口語化，不要過于官方，更不能直接把簡歷背誦出來；工作成果一定要用“數(shù)據(jù)”來表達，數(shù)據(jù)！數(shù)據(jù)！數(shù)據(jù)?。ㄖ匾虑檎f三遍）；自我介紹并不是固定不變，每次去面試前都需要根據(jù)“崗位招聘要求JD”來適當修改一下；自我介紹是簡歷上【自我評價】+【工作經(jīng)歷】的精煉版。二、你的離職原因是什么？1.面試官角度通過離職原因來考察你的個人狀態(tài)。沒有面試官喜歡負能量的人，所以談到離職原因，你千萬不要一味地抱怨。2.面試注意事項切記不要說領(lǐng)導、同事、公司的壞話！如果沒有特殊原因，建議不要頻繁跳槽（除非你真的是超級牛逼的人），沒有哪個面試官喜歡穩(wěn)定性低的人。3.面試技巧一定要說成“客觀原因”，即使是個人主觀原因，也要往“客觀原因”來回答。4.不推薦的回答工資太低經(jīng)常加班工作壓力大與同事或上司相處不合公司內(nèi)部勾心斗角提醒：以上原因，即使你到了新公司，也許還會存在這些情況。如果真的是為這些原因而離職，建議還是慎重考慮清楚再決定是否離職。三、你上家公司的薪資是多少？1.面試官角度根據(jù)你在上家公司的薪資來作為你offer薪資的參考。2.面試技巧這個只能如實回答，不能作假，因為有些公司需要你提供“薪資證明”或“工資流水”。也不需要把薪資拆解出來，有些面試官會根據(jù)你上家公司的底薪來定offer薪資。四、你現(xiàn)在找工作主要關(guān)注哪些方面？1.面試官角度了解公司是否符合你的找工作標準。2.面試技巧實話實話，大膽放心地說出自己的找工作標準，不忘初心（不然等入職后才發(fā)現(xiàn)掉坑了，后悔莫及）。五、對于這個崗位，你認為你有哪些優(yōu)勢？1.面試官角度你的自我認知能力；給你個機會來說服面試官為什么要錄用你而不是錄用別人。2.面試技巧給出明確、正面的回答，不宜太過謙虛，也不宜含含糊糊；一定結(jié)合JD來回答，同時列舉一個簡單事例來佐證自己的賣點，目的是告訴面試官“我就是你要招的人”（eg：JD要求是“注重細節(jié)”，則要往“注重細節(jié)”方面作答）；一般回答“3個優(yōu)勢”即可。六、說下你的缺點1.面試官角度你的缺點是否會影響到本職工作。2.面試技巧不能回答對本職工作影響較大的缺點，即不要回答JD上要求必備的特征；同時舉例子來闡述說明這個缺點影響了自己的工作，最后談談如何改正這個缺點（eg：JD要求是“注重細節(jié)”，你卻說“經(jīng)常粗心”）；避免避重就輕，回答非職業(yè)缺點或者算不上缺點的缺點，要回答真實的缺點。（非職業(yè)缺點：比如挑食、不擅長陪女友逛街、做飯經(jīng)常做糊；不能算缺點的缺點：比如熬夜會困、待人接物太客氣）；一般回答“1個不足點”即可，缺點說太多會降低面試官的好感度，人總是會記住別人不好的一面，這就是人性。3.不能回答的致命缺點有拖延癥（讓面試官認為你執(zhí)行力很差）；喜歡獨處，獨來獨往（讓面試官認為你無法融入團隊）；粗心（讓面試官認為你粗心大意，做事總是出錯）。七、你平時是怎么提升自我？1.面試官角度你是否通過不斷地學習來提升工作能力你的知識獲取方式2.面試技巧提升自我可從【輸入性學習+輸出性分享】這兩方面作答：八、你平時有什么興趣愛好？1.面試官角度想了解工作以外的你是怎么樣的？通過了解你的興趣愛好來判斷你對工作的鉆研程度；如果一個應聘者有投入時間并長期堅持的愛好，那很容易得到面試官的青睞。因為他知道自己追求的目標是什么而且愿意為目標付出行動和堅持。這種勁頭用在工作上，也很容易脫穎而出。相反，如果僅僅只是興趣而缺乏行動和鉆研精神，對自己長期的愛好都可以這么馬虎，工作上不可能相信他會太負責或者有專業(yè)精神。2.面試技巧愛好是指你自己花了很多時間練習，強于一般人的這種可以叫特長的愛好，而并非是常見的“看電影、刷抖音”等興趣愛好（除非你面試的是游戲公司或抖音運營崗）；一般回答1個即可，讓面試官覺得你很專注，重點是強調(diào)突出你興趣愛好的成果。九、你怎么看待加班？1.面試官角度面試官是希望聽到“認同加班”的回答；我本人是不提倡加班的，但我依然在面試的時候會問求職者，了解ta對加班的看法，是否一刀切地排斥加班。2.面試技巧你不必為了迎合公司而宣稱自己“365天24小時做牛做馬在所不惜”。3.面試注意事項不要回答“只要錢給夠了，我可以一天到晚不休息而工作”等玩笑話；不要去問面試官是否有加班費，會讓面試官認為你眼界太小太在乎錢了，建議在后面進行薪資談判再去問HR。十、你可以說一下未來的職業(yè)規(guī)劃嗎？1.面試官角度你的自我規(guī)劃是否清晰；你是否有上進心、目標感和自我驅(qū)動力，從而判斷你是否有潛力；你的個人發(fā)展是否與公司發(fā)展相符，從而判斷你未來的穩(wěn)定性。2.面試技巧實話實話，一般說最近3年的職業(yè)規(guī)劃即可；職業(yè)規(guī)劃一般遵循以下兩條基本原則；①選擇有前途的行業(yè)（關(guān)鍵），好行業(yè)才能給你充足的發(fā)展空間；②保持專注，專注才能積累，積累才能取得成就；回答重點不是你的職業(yè)目標，而是如何實現(xiàn)你的職業(yè)目標；提前了解應聘公司的背景、現(xiàn)狀與未來，回答時適當與公司發(fā)展相貼合，讓面試官覺得，你的職業(yè)規(guī)劃與公司發(fā)展相吻合，來證明你的穩(wěn)定性。3.面試注意事項你千萬不能說“學習本領(lǐng)后自己去創(chuàng)業(yè)”，如果面試官繼續(xù)追問你是否會創(chuàng)業(yè)，你也不要把話說得太死、太直接。你可以回答：對創(chuàng)業(yè)可以持觀望的態(tài)度，看大環(huán)境和機會，并說明自己短時間內(nèi)沒有創(chuàng)業(yè)的打算。十一、你期望薪資是多少？1.面試官角度你對于薪資的態(tài)度是怎樣的？你是如何正確地評估自己的價值？你怎樣看待自身能力水平和薪資的差距？你的期望薪資是否和公司的標準一致？注意：面試官并不是在這時候跟你談判薪資。2.面試技巧這道題很關(guān)鍵，是決定你最終offer薪資的重要因素之一。如果超過JD薪資范圍，則基本上沒戲；如果低于JD薪資范圍，則被面試官認為專業(yè)能力不足。十二、你大概什么時候可以到崗？面試官角度了解你的最快上班時間判斷你是否有其他面試安排十三、你有什么問題要問我嗎？1.面試官角度通過你提問的問題來側(cè)面反映你的格局。2.面試技巧問一些與工作內(nèi)容或崗位相關(guān)的問題，既讓面試官認為你很想加入公司，又可以為你反選offer提供更多信息作為參考；一般最多問2個即可。3.面試注意事項不能說沒有問題想問，會讓面試官認為你不是很想加入公司；如果是用人部門面試，切記不要問薪資、福利、上班時間等人事行政問題，一來讓面試官認為你格局小，唯利是圖，只在乎錢；二來薪資福利等問題是HR范疇。下篇文章分享預告：【HR最喜歡問