2024年人才工作會議主持詞(9篇)

2024年人才工作會議主持詞(9篇)在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候須要留意什么呢？有哪些格式須要留意呢？下面是我為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有須要的摯友。

2024年人才工作會議主持詞(9篇)篇一

今日，我們在這里召開全市人才工作領(lǐng)導小組（擴大）會議，主要任務是：實行全國、全省人才工作會議精神，就實施《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（20xx—2030年）》、做好當前和今后一個時期全市人才工作進行支配部署，進一步動員全市上下，深化推動人才強市戰(zhàn)略，搶抓歷史新機遇，構(gòu)筑人才新高地，為建設區(qū)域性國際城市供應堅毅人才保證和廣泛智力支持。

剛剛過去的20xx年，市委、市政府仔細實行中央和省關(guān)于人才工作的一系列決策部署，堅持把人才強市作為事關(guān)xx發(fā)展全局的重大戰(zhàn)略來抓，人才工作的政策措施和服務體系更加完善，招才引智的工作載體和運行機制更加健全，育才、引才、聚才、用才的環(huán)境更加優(yōu)化，各類人才創(chuàng)新創(chuàng)建活力得到有效激發(fā)。截至20xx年底，全市人才資源總量達x萬人，形成了新一輪人才集聚的良好局面。

剛才，我們對市智聯(lián)院首批“首席專家”和參事頒發(fā)了聘書。在此，我代表市委、市政府，向各位專家對xx的關(guān)切和支持表示誠心的感謝！

下面，就做好全市人才工作，我再強調(diào)五點看法。

第一，建設區(qū)域性國際城市，必需以求賢若渴之心愛才惜才。士者，國之重器；得士則重，失士則輕。歷史和實踐表明，人才是社會文明進步、人民富有華蜜、國家旺盛昌盛的重要推動力氣，是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。當前，xx正進入工業(yè)化加速、信息化升級、城市化提升、市場化轉(zhuǎn)型、國際化拓展的關(guān)鍵時期，比照區(qū)域性國際城市發(fā)展目標，我們最大的問題是人才問題，最大的危機是人才危機。概括起來，主要是“三個嚴峻失調(diào)”，即人口總量與人才規(guī)模嚴峻失調(diào)，財政供給人才與社會供給人才嚴峻失調(diào)，黨政人才與市場經(jīng)濟人才、社會管理人才嚴峻失調(diào)。這極大地延緩了富民進程、制約了強市步伐。從肯定意義上講，地方政府抓經(jīng)濟工作，主要是抓五個層次的運作，即資源運作、產(chǎn)業(yè)運作、資本運作、技術(shù)運作、人才運作。其中，最高層次的運作是人才運作。面對新形勢新任務和人才工作面臨的新狀況新問題，市委、市政府制定出臺了《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（20xx—2030年）》，提出了我市人才發(fā)展新的目標定位，明確要把xx建設成為人才特區(qū)和西部人才高地。全市各級各部門必需站在全局和戰(zhàn)略的高度，深刻相識人才工作的重要性和緊迫性，飽含愛才之心、求才之意、惜才之情，像抓經(jīng)濟發(fā)展一樣抓人才工作，毫不動搖地培育好、開發(fā)好、利用好人才這個第一資源，讓一切擅長創(chuàng)建的潛能充分釋放，讓一切勇于創(chuàng)新的才智競相涌流，為科學發(fā)展供應強大才智源泉，為事業(yè)興盛供應有力人才支持。

其次，建設區(qū)域性國際城市，必需以伯樂相馬之明識才選才。為政之要，在于得人。要破除論資排輩的陳舊觀念，破除求全責怪的錯誤觀念，破除固步自封的保守觀念，不唯資格、不唯年齡、不唯學歷，敢于選用有銳氣、有朝氣、有志氣的“初生牛犢”，敢于選用本質(zhì)優(yōu)良、富有特性、術(shù)業(yè)專攻的“偏才專才”，以天下之才興xx發(fā)展大業(yè)。在選用黨政人才方面，要根據(jù)加強黨的執(zhí)政實力建設和先進性建設的要求，深化選拔任用制度改革，拓寬選人用人視野，接著推行和完善公開選拔、招考、聘請、競爭上崗等方法，任人唯賢、唯才是舉，建設一支政治堅決、勇于創(chuàng)新、勤政廉潔、求真務實、奮勉有為的高素養(yǎng)黨政人才隊伍。在選用企業(yè)經(jīng)營管理人才方面，要堅持市場配置、組織選拔和依法管理相結(jié)合，改革和完善國有企業(yè)經(jīng)營管理人才選拔任用方式，完善企業(yè)內(nèi)部用人機制，推動企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化、市場化、專業(yè)化和國際化，培育造就一批具有全球戰(zhàn)略眼光、市場開拓精神、管理創(chuàng)新實力和社會責任感的優(yōu)秀企業(yè)家和一支高水平的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍。在選拔任用專業(yè)技術(shù)人才方面，要根據(jù)政事分開、單位自主用人、個人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管的要求，促進由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，形成能進能出、能上能下的良好格局。

第三，建設區(qū)域性國際城市，必需以海納百川之懷引才育才。一個地區(qū)快速崛起的過程，往往也是人才快速集聚的過程。要堅持高端引領(lǐng)與整體開發(fā)、自主培育與開放引才相結(jié)合，統(tǒng)籌推動各類人才隊伍建設，在更高層次、更大范圍推動人才與經(jīng)濟社會的有效互動。要健全完善人才引進政策，打破國籍、戶籍、身份、學歷、年齡等限制，加大戶籍、用人、安排、社保和職稱等制度改革，建立對國內(nèi)外人才更具有吸引力、更加開放敏捷的人才政策體系，實現(xiàn)人才進入“零障礙”。要加快實施“高層次人才引進工程”、“借才引智工程”，著力引進在各領(lǐng)域有影響力的高端人才，引進駕馭關(guān)鍵技術(shù)、能夠帶動新興學科和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的杰出人才，引進金融管理、企業(yè)經(jīng)營等高層次專業(yè)人才。要全面實施“高技能人才開發(fā)安排”、“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培育工程”、“萬名六類人才素養(yǎng)提升工程”、“xx之星”青年英才培育安排等項目，建立政府指導下以企業(yè)為主體、市場為導向、多種形式的政產(chǎn)學研戰(zhàn)略聯(lián)盟，推廣“人才+項目”的培育模式，在創(chuàng)新實踐中集聚和培育一流人才。要全力支持在昆高等院校、科研院所，特殊是xx學院，加強與國內(nèi)外高等院校和科研機構(gòu)的溝通合作，建設一批重點學科、重點試驗室、品牌專業(yè)和特色專業(yè)，培育和造就一批適應區(qū)域性國際城市建設須要的各級各類人才。要緊緊抓住xx等區(qū)域合作開發(fā)的有利時機，深化區(qū)域間人才資源開發(fā)溝通與合作，統(tǒng)籌開發(fā)利用好國際國內(nèi)、省外省內(nèi)各種人才資源，形成“人才薈萃”的喜人局面。

第四，建設區(qū)域性國際城市，必需以不拘一格之制勵才用才。用好用活人才，提高人才效能，是人才工作的根本任務。必需探究建立一整套充溢活力、富有效率、更加開放的人才發(fā)展機制，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。要敬重人才的特別稟賦和特性，遵循人才成長的規(guī)律，知人特長、按才授崗，用其所長、容其所短，切實做到人盡其才、才盡其用，使人才最大限度發(fā)揮作用、創(chuàng)建效益。要大膽啟用人才，放手運用人才，只要是群眾公認的黨政領(lǐng)導人才、市場公認的經(jīng)營管理人才、學術(shù)公認的專業(yè)技術(shù)人才，都要大膽運用，給他們壓擔子、交任務，讓他們在重要崗位上挑大梁、唱主角，使他們的聰慧才智得到充分發(fā)揮。要改革和完善現(xiàn)行安排制度，采納年薪制、股權(quán)、期權(quán)等多種安排方式，探討激勵學問、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參加收益安排的方法，使一流的人才享受一流的待遇、一流的貢獻得到一流的酬勞，形成和強化正確的人才導向。要堅持物質(zhì)激勵與成就激勵、精神激勵相結(jié)合，大力表彰優(yōu)秀人才，重獎有突出貢獻的人才，增加優(yōu)秀人才實現(xiàn)自身價值的驕傲感、貢獻社會的成就感、得到社會承認和敬重的榮譽感。要探討制定對非公經(jīng)濟組織中專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才的表彰嘉獎方法，完善專業(yè)技術(shù)職稱評定方法，進一步激發(fā)他們的創(chuàng)業(yè)熱忱。

第五，建設區(qū)域性國際城市，必需以筑巢引鳳之策聚才留才?！霸缘梦嗤?，自有鳳來棲”。環(huán)境是人才成長和發(fā)展的重要依托，是確定人才去留的主要因素。全市上下要進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，讓人才進得來、干得成、過得好、留得住。要加強各類開發(fā)園區(qū)、海外高層次人才創(chuàng)業(yè)園、高校生創(chuàng)業(yè)園建設，加強高?？萍紙@、科技企業(yè)孵化器、院士工作站和博士后科研工作站等載體建設，以良好的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、一流的創(chuàng)新平臺、完備的扶持機制集聚人才，使xx真正成為吸引人才的“磁場”、培育人才的“搖籃”、各類人才施展才華的“舞臺”。要堅持“百花齊放、百家爭鳴”的方針，堅持學術(shù)無禁區(qū)的原則，敬重特點，形成激勵創(chuàng)新創(chuàng)建、寬容失敗失誤的良好學術(shù)氣氛，營造深厚的學術(shù)自由空氣，創(chuàng)建民主活潑的學術(shù)環(huán)境。要進一步改善高層次人才的住房和醫(yī)療條件，切實提高福利待遇，盡可能幫助解決在工作生活上遇到的實際問題，讓各類人才進得“順心”、干得“舒心”、活得“快樂”、留得“安心”。要加大城市美化綠化和生態(tài)愛護力度，旺盛城市文化，提高城市的品位和檔次，增加城市對人才的吸引力；強化城市人流、物流、資金流和信息流的匯合實力，滿意人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展的須要；全力打造“平安xx”，以一流的人居環(huán)境和治安環(huán)境吸引人才。要大力宣揚我市的人才政策，大力宣揚在引才、育才、用才方面的典型，大力宣揚優(yōu)秀人才、有突出貢獻人才的業(yè)績，努力在全社會形成崇尚科學、崇尚學問，愛才、惜才、重才、用才的良好氛圍。

人才工作是一項社會系統(tǒng)工程，人才強市是我市經(jīng)濟社會發(fā)展的一項重大戰(zhàn)略舉措。全市各級各部門必需堅持黨管人才原則，落實人才工作責任，不斷提高人才工作科學化水平，努力形成做好人才工作、建設人才強市的強大合力。要著力構(gòu)建人才工作社會化格局，不斷完善統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機制，建立黨的干部工作和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運行機制，努力形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、親密協(xié)作的人才工作格局。要把《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（20xx—2030年）》與“十四五”規(guī)劃及其他專項規(guī)劃連接起來，把人才發(fā)展“四優(yōu)先”要求和各項重點工作結(jié)合起來，實現(xiàn)人才發(fā)展與其他產(chǎn)業(yè)相互連接、相互促進。要建立完善以政府投入為引導、用人單位投入為主體、社會投入為補充的多元化投入機制，進一步增加人力資本投資比重，以資本優(yōu)先投入促進人才優(yōu)先發(fā)展，切實為吸引、培育、運用、激勵人才供應資金保障。

大發(fā)展的xx渴望人才，大開放的xx呼喊人才，大開發(fā)的xx急需人才。做好新形勢下的人才工作，是黨和人民給予我們的光榮使命和神圣職責。讓我們緊密團結(jié)在以習近平同志為核心的黨中央四周，提高相識，抓住機遇，開拓創(chuàng)新，扎實工作，全面開創(chuàng)我市人才工作新局面，為加快建設xx供應堅毅有力的人才保障！

2024年人才工作會議主持詞(9篇)篇二

江蘇省正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵階段。近幾年來，江蘇省加快推動人才強省建設，著力培育造就高素養(yǎng)人才隊伍，為推動科學發(fā)展、建設美妙江蘇供應人才支撐和智力支持。

一、堅持人才優(yōu)先發(fā)展、優(yōu)先投入。省委、省政府堅決不移地把科教興省、人才強省作為經(jīng)濟社會發(fā)展的主戰(zhàn)略，把加強人才隊伍建設作為強省之基、競爭之本、轉(zhuǎn)型之要。一是大幅度增加教化投入，為建設人才強省夯實基礎(chǔ)。二是大力引進高層次人才，解決急需緊缺人才的“瓶頸”制約。三是大規(guī)模培育培訓人才，全面提高人才隊伍素養(yǎng)。適應經(jīng)濟社會發(fā)展的須要，深化實施培育科技領(lǐng)軍人才的“333工程”、為新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務的“六大人才高峰行動安排”，組織實施“科技企業(yè)家培育工程”、“產(chǎn)學研人才工程”等，突出培育創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型高層次人才。去年全省各級重點人才培育專項資金達到60多億元。

二、面對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐招才聚才用才。省委、省政府把建設創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍擺在突出位置，以企業(yè)為主體廣泛集聚人才，在發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟中多出人才、快出人才，以人才高地建設帶動產(chǎn)業(yè)高地、創(chuàng)新高地建設。一是發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，招才引智先行。圍繞我省重點發(fā)展的新能源、新材料、生物技術(shù)和新醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、軟件和服務外包、物聯(lián)網(wǎng)六大新興產(chǎn)業(yè)，變更過去以招商引資為主的傳統(tǒng)做法，堅持招才引智先行，實行高層次人才隊伍建設、高科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展“三高聯(lián)動”，以人才先發(fā)優(yōu)勢構(gòu)筑產(chǎn)業(yè)先發(fā)優(yōu)勢。二是推動自主創(chuàng)新，高端人才引領(lǐng)。三是以產(chǎn)學研結(jié)合為載體，用好用活人才。“”以來，全省組織產(chǎn)學研合作項目20800多項，有55000多名科技人才到企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，充分激發(fā)了人才的創(chuàng)建活力，加快了科技成果產(chǎn)業(yè)化步伐。

三、努力形成充溢活力的人才工作機制。我們仔細實行敬重勞動、敬重學問、敬重人才、敬重創(chuàng)建方針，努力提高黨管人才工作水平，主動探究人才工作的新思路、新方法，完善人才培育、引進、運用、激勵機制，吸引更多的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才到江蘇發(fā)展、更多的創(chuàng)新成果到江蘇轉(zhuǎn)化，使各類人才在江蘇創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。

形成上下聯(lián)動的人才工作格局。引導各級黨委、政府更加重視識才、攬才、用才，把人才投入、研發(fā)投入作為經(jīng)濟社會發(fā)展的重要考核指標。全省13個省轄市和大部分縣(市)都出臺了引才育才安排，形成了廣攬人才、廣開才路的局面。

加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務平臺建設。依托開發(fā)園區(qū)和重點企業(yè)，普遍建立科技研發(fā)機構(gòu)和科技企業(yè)孵化器，著力打造技術(shù)公共服務、技術(shù)成果交易、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)融資服務和社會化人才服務“四大平臺”。目前，全省共建立企業(yè)院士工作站142個、博士后工作站621個、工程技術(shù)探討中心592個，省級以上科技孵化器面積達到941萬平方米，各級設立創(chuàng)投機構(gòu)160家，資金管理規(guī)模達到300多億元，省級科技成果轉(zhuǎn)化專項資金每年達到10億元。

完善人才激勵政策。省委、省政府制定出臺了激勵和促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)50條政策，從成果評價、技術(shù)入股、資金扶持、稅收減免等方面支持科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，開展“江蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎”、“十大青年科技之星”等評比表彰活動，讓人才受敬重、有地位、得利益，努力使江蘇成為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土。

2024年人才工作會議主持詞(9篇)篇三

國以人治，政以才興，這是千古不易之理。在當今世界政治多極化、經(jīng)濟全球化、科技迅猛發(fā)展的新形勢下，人才問題作為戰(zhàn)略課題越來越迫切的擺在了我們的面前。下面是我給大家整理的人才工作會議講話，僅供參考。

人才是科學發(fā)展的第一資源、第一要素、第一推動力，是轉(zhuǎn)型之要、競爭之本、活力之源。就經(jīng)濟尚欠發(fā)達但極具優(yōu)勢和潛力的來說，抓好人才工作，尤為重要。當前，我們要以貫徹實施人才發(fā)展中長期規(guī)劃為契機，推動人才工作科學發(fā)展，為經(jīng)濟社會的科學發(fā)展、跨更加展供應人才保障。

一、統(tǒng)一思想，強化相識，切實增加做好人才工作的自覺性

面對千載難逢的發(fā)展機遇,新一屆縣委審時度勢,高瞻遠矚提出了構(gòu)建綠色發(fā)展示范區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略。要順當實現(xiàn)縣委確定的奮斗目標，至關(guān)重要的一點就是要強化人才的支撐和引領(lǐng)作用，把人才隊伍建設作為吸納資本、引進項目、激發(fā)活力，實現(xiàn)科學發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、跨更加展的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)來抓。我們要深化對人才工作重要性的相識，以更劇烈的責任感和緊迫感吸納人才、集聚人才，以更務實的作風管理人才、運用人才，努力營造敬重人才、厚待人才的深厚氛圍，創(chuàng)建人才活力競相迸發(fā)、建設事業(yè)快速推動的生動局面。

第一,在落實人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略上，堅固樹立人才是科學發(fā)展第一資源的理念。確立人才資源開發(fā)相對于物質(zhì)、環(huán)境、資金以及其他資源開發(fā)的優(yōu)先地位，要把服務縣域經(jīng)濟跨越式發(fā)展,特殊是事關(guān)全縣發(fā)展大局的重點產(chǎn)業(yè),重大項目作為人才工作的根本動身點和落腳點，把發(fā)揮各類人才作用作為人才工作的根本任務，使人才第一資源的理念成為各級各部門的自覺行動，從戰(zhàn)略和全局的高度，重視、謀劃和加強人才工作，努力營造敬重人才、敬重學問、敬重勞動的深厚氛圍，在全社會形成見賢思齊、奮勉努力的良好風尚。

其次,在人才培育導向上，堅固樹立以用為本、量質(zhì)并舉的理念。有了人才，最重要的是要用好人才，把人才用到合適的位置上，讓他們充分發(fā)揮作用。評價人才不能只看他說得怎么樣，更要看他干得怎么樣。要主動適應形勢發(fā)展的要求和縣域經(jīng)濟發(fā)展的實際，既重視多措并舉、多管齊下，盡量擴大我縣人才的總量，又要注意突出重點、因時而異，著力提升人才的質(zhì)量。要敢于打破條條框框，打破身份壁壘和體制局限，特人特用，促進優(yōu)秀人才發(fā)揮更大作用。只要是優(yōu)秀人才，只要想干事、能干事、能干成事，不論來自哪里，不論是什么身份，都要放到重點部門,關(guān)鍵崗位。

第三,在人才選拔運用上，堅固樹立德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊南Р?、識才、用才理念。堅持在項目建設一線、化解沖突一線、維護穩(wěn)定一線發(fā)覺、培育、考察和運用干部，讓政治上靠得住、工作上有本領(lǐng)、人民群眾信得過的各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間，讓干事、醇厚、正派的人不吃虧，讓投機鉆營的人不得利;堅持民主、公開、透亮的原則選用人才，避開用“論資排輩”觀念和“求全責怪”思維限制優(yōu)秀人才脫穎而出，努力形成人盡其才、才盡其用、人才輩出的良好氛圍。

第四,在人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化上，堅固樹立充分調(diào)動兩個方面人才主動性的理念。堅持一手抓現(xiàn)有人才隊伍素養(yǎng)提升，立足縣域內(nèi)現(xiàn)有人才隊伍,以盤活為目的,以激勵為手段,最大限度調(diào)動工作主動性,充分使各類人才在各自崗位上，全力發(fā)揮主力軍的作用;一手抓外來人才汲取引進，圍繞全縣重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展,重點項目推動,想千方、設百計引進各類急須人才,彌補我縣人才的“短板”和薄弱環(huán)節(jié)，通過兩手齊抓，實現(xiàn)人才優(yōu)勢互補、協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、確定成果，正視問題，切實增加做好人才工作的緊迫感

近年來，我縣堅持黨管人才原則，緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，取得了較為明顯的成效。全縣人才工作思路進一步深化，人才工作機制進一步健全，人才服務環(huán)境進一步優(yōu)化，人才創(chuàng)新創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)實力進一步提高。一是人才工作格局逐步完善。縣委堅持把人才工作放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，建立和完善了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、親密協(xié)作，社會力氣廣泛參加的人才工作格局，初步形成了敬重勞動、敬重學問、敬重人才、敬重創(chuàng)建的良好社會氛圍。二是人才隊伍規(guī)模不斷壯大。通過實施引才安排、育才工程，全縣人才隊伍不斷壯大。截至目前，全縣人才隊伍總量達到20863名，占全縣人口的4.6%。其中黨政人才2067名，專業(yè)技術(shù)人才6092名，企業(yè)經(jīng)營管理人才1028名，農(nóng)村好用技術(shù)人才7833人，高技能人才3736人，社會工作人才107名。三是人才隊伍素養(yǎng)明顯提高。通過實施黨政人才素養(yǎng)提升工程、專業(yè)技術(shù)人才培育工程、農(nóng)村好用人才“1511”培育安排、企業(yè)人才振興安排等一批重點人才工程，人才隊伍素養(yǎng)明顯提高。黨政人才隊伍中取得大專以上學歷的有1358人，占干部總數(shù)的65.7%;專業(yè)技術(shù)人才人才中取得大專以上學歷的有4181人，較20xx年相比有明顯提升。四是人才工作環(huán)境得到改善。制定出臺了《關(guān)于實施人才強縣戰(zhàn)略的確定》、《**縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》、《高層次人才引進暫行方法》等一系列發(fā)展規(guī)劃、工作制度，主動創(chuàng)建條件，搭建平臺，激勵支持各類優(yōu)秀人才脫穎而出，人才培育引進、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮潛能的環(huán)境明顯改善。五是人才支撐作用顯著增加。全縣各類人才在推動經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，取得了一大批技術(shù)含量高、帶動性強、產(chǎn)業(yè)化前景廣袤的重大科技創(chuàng)新成果，為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、推動科學發(fā)展供應了有力支撐。

在確定成果的同時，我們也要醒悟地看到，同經(jīng)濟社會發(fā)展的要求相比，同先進地區(qū)相比，我縣人才工作和人才隊伍建設還存在不少問題，經(jīng)濟社會發(fā)展與人才短缺的沖突仍舊非常突出。一是人才總量仍不足。截止20xx年12月，我縣共有各類人才20863人，萬人擁有量僅為443人，雖有肯定的增長，但人才總量不足。二是人才層次還不高。高層次人才和重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域人才非常短缺，尤其是復合型人才、拔尖人才、領(lǐng)軍人才嚴峻不足，全縣享受省政府特別津貼的專家僅有1人，全日制探討生學歷、碩士學位以上高層次人才僅有10余人。三是人才結(jié)構(gòu)不夠合理。人才結(jié)構(gòu)性問題仍舊突出，人才的專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、行業(yè)分布等不夠合理。社科類、基礎(chǔ)學科類人才多，理工類、應用學科類人才少，特殊是懂經(jīng)營、會管理、有技術(shù)、能創(chuàng)業(yè)的好用型人才嚴峻不足;黨政機關(guān)和事業(yè)單位人才集中，經(jīng)濟建設一線人才不足，民營企業(yè)人才稀缺，人才的潛性閑置與顯性短缺并存。四是人才發(fā)展環(huán)境還不夠?qū)捤伞Ｈ杂幸恍┑胤胶蛦挝粚θ瞬殴ぷ飨嘧R不夠到位，存在重物質(zhì)投入輕智力投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā)、重項目引進輕人才引進等現(xiàn)象。為此，我們既要確定成果，又要正視問題，要有坐不住、等不起、慢不得的危機意識，切實增加做好人才工作的責任感、緊迫感。

三、明確任務，突出重點，切實增加做好人才工作的針對性

要根據(jù)服務科學發(fā)展的要求，依據(jù)我縣“”時期經(jīng)濟社會發(fā)展實際須要，堅持自主培育與開發(fā)引才相結(jié)合，以培育引進經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域急需緊缺人才為重點，統(tǒng)籌推動各類人才隊伍開發(fā)建設。

第一,圍繞發(fā)展大力引進“六類”人才。發(fā)展產(chǎn)業(yè)、壯大產(chǎn)業(yè)，沒有高層次專業(yè)人才作支撐,就無從談起。對于高層次人才和急需緊缺的人才，引進是最干脆、最現(xiàn)實、最有效的途徑。有些人才特別急需，可現(xiàn)在我們沒有，短期內(nèi)又培育不出來，只能搞“拿來主義”，主動從外面引進。一是要突出重點。當前要緊緊圍繞推動跨更加展的須要，依據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展特殊是推動重大項目,培育優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的需求，大力引進“六類”人才(工業(yè)經(jīng)濟的創(chuàng)業(yè)人才、生態(tài)農(nóng)業(yè)的高層次人才、城市規(guī)劃的高端人才、綠色發(fā)展的領(lǐng)軍人才、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的高級人才、社會公共事業(yè)的復合型人才),為全縣的項目建設和產(chǎn)業(yè)發(fā)展供應有力的人才保障和智力支持。二是要解放思想。要以海納百川、兼容并蓄的寬廣胸懷選人用人，不能“武大郎開店”，比自己個子高的都不要;也不能怕丟位置，擔憂好不簡單空出的位置讓別人占了。三是要堅持五湖四海。要以不求全部、但求所用的開放理念，以包涵的心態(tài)、寬敞的視野，拓寬選人用人渠道，凡是事業(yè)須要、發(fā)展須要的人才，要大膽選拔任用，做到人盡其才、才盡其用、用當其時。全縣各級各部門肯定要像抓招商引資一樣抓招才引智，要像招商引資重點招大商、富商一樣，重點引進高端人才、領(lǐng)軍人才,從而更好的服務縣域經(jīng)濟社會發(fā)展。

其次,立足實際統(tǒng)籌抓好“六支”隊伍。一是黨政人才。要接著開展大規(guī)模干部教化培訓工作，注意以一線實踐熬煉等方式強化教化培訓實效，進一步加大競爭性選拔黨政領(lǐng)導干部力度，加強中青年后備干部、女干部、非黨干部的培育，不斷提升干部隊伍整體素養(yǎng)和引領(lǐng)發(fā)展的實力。二是企業(yè)經(jīng)營管理人才。加大對全縣規(guī)模以上企業(yè)主要經(jīng)營管理人才以及重點發(fā)展領(lǐng)域中小企業(yè)經(jīng)營管理人才的培訓，主動開展與大專院校的合作培訓，努力提高企業(yè)經(jīng)營管理的現(xiàn)代化水平。三是專業(yè)技術(shù)人才。接著實施專業(yè)技術(shù)人才學問更新工程和創(chuàng)新人才培訓工程，加強優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才的培育運用，努力打造一支覆蓋教化、衛(wèi)生、文化、體育、藝術(shù)、社會工作等各個領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。四是高技能人才。整合職業(yè)教化資源，深化縣管拔尖人才選拔制度，加強重點產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)高技能人才的培訓工作，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級供應高技能人才支撐。五是農(nóng)村好用人才。致力培育生產(chǎn)型、經(jīng)營型、技能帶動型、科技服務型和社會服務型人才，主動引導縣城人才、技術(shù)向農(nóng)村流淌，深化實施農(nóng)村好用人才培訓工程，加強示范實訓基地建設，激勵農(nóng)村好用人才創(chuàng)辦經(jīng)濟實體，不斷擴大農(nóng)村好用人才總量，提升整體素養(yǎng)。六是社會工作人才。探究建立聘用制、派遣制、項目制、托付制等多種用人機制，不斷吸引和聚集社會工作人才，提高職業(yè)實力和專業(yè)素養(yǎng)?？傊?，要通過這六支人才隊伍的開發(fā)，進一步擴大人才總量、提高人才質(zhì)量、盤活人才存量，使不同專業(yè)特長、不同職業(yè)崗位、不同成長經(jīng)驗、不同實力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立業(yè)。

第三,著眼長遠深化實施“六大”工程。根據(jù)省市文件精神,結(jié)合我縣工作實際,縣委制定下發(fā)了《**縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx—20xx年)》，這是我縣制定的第一個中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，也是今后一個時期全縣人才工作的指導性文件。各單位要組織抓好《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》學習貫徹活動，深刻理解《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》的新思想、新理念，精確把握人才發(fā)展的戰(zhàn)略目標、重點任務和重要舉措。要把《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》目標和措施詳細化，剛好制定《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要任務分工方案》，并結(jié)合中長期人才發(fā)展規(guī)劃中提出的重大政策、重點工程和重要任務，探討制定詳細的配套實施方法，確保各項任務落實到實處。圍繞當前及今后一個時期我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的須要，縣委確定了人才工作“六大”工程(即引才聚智工程、黨政領(lǐng)導干部培育工程、企業(yè)家培育工程、技能人才開發(fā)工程、農(nóng)村好用人才“1511培育工程”和素養(yǎng)提升工程、社會事業(yè)領(lǐng)軍人才培育工程),內(nèi)容涵蓋了黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、農(nóng)村基層等領(lǐng)域和范疇。各有關(guān)部門要盡快啟動實施，要制定詳細的工作方案和實施步驟，有達到的目標任務和實施的效果，真正把規(guī)劃變成安排，把安排變成項目，把項目變成成果，確保人才發(fā)展規(guī)劃落到實處，確保人才工程真正發(fā)揮效用。

今日，我們在這里隆重召開全市人才工作會議，主要任務是深化貫徹全國全區(qū)人才工作會議、在銀川召開的西部部分城市人才工作座談會及剛剛閉幕的市委二屆九次全體會議精神，總結(jié)溝通人才工作閱歷，表彰嘉獎優(yōu)秀人才，對落實《固原市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx年)》、組織動員全市力氣實施人才強市戰(zhàn)略進行部署。首先，我代表市委、人大、政府、政協(xié)向受表彰的優(yōu)秀人才表示慶賀!向辛勤工作在各條戰(zhàn)線上的各類人才和人才工作者表示真誠的慰問和誠心的感謝!下面，我講幾點看法。

一、充分相識實施人才強市戰(zhàn)略的重要意義

進入新世紀新階段，黨和國家對人才工作的重視程度越來越高、推動力度越來越大，相繼提出了人才第一資源、黨管人才原則、人才強國戰(zhàn)略等一系列新論斷、新思想、新舉措。今年4月中央印發(fā)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx年)》，5月召開了全國人才工作會議。8月自治區(qū)黨委、政府印發(fā)了《寧夏中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx年)》，緊接著召開了全區(qū)人才工作會議。11月中央人才工作協(xié)調(diào)小組在銀川又召開了西部部分城市人才工作座談會。這一系列重大決策部署，充分表明人才資源是科學發(fā)展的第一資源，人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有非常重要的地位，人才發(fā)展進入了優(yōu)先發(fā)展的新時期。

當今時代，以經(jīng)濟實力和科技實力為基礎(chǔ)的區(qū)域競爭越來越激烈。區(qū)域競爭說究竟是人才競爭。人才優(yōu)勢是最需培育、最有潛力、最可依靠的優(yōu)勢，誰擁有了人才競爭優(yōu)勢，誰就贏得了區(qū)域競爭的主動權(quán)，誰就搶占了科學發(fā)展的制高點。從國際上看，經(jīng)濟強國必定是人才強國。據(jù)中央人才工作協(xié)調(diào)小組課題組探討成果顯示，在人才發(fā)展強國中，美國、日本、德國排名前三甲，我國屬于人才發(fā)展中等國家，居第14位。二次世界大戰(zhàn)后，經(jīng)濟受到毀滅性打擊的日本、德國，之所以能夠在短短的三四十年內(nèi)重鑄輝煌，躋身于世界經(jīng)濟強國，靠的就是人才開發(fā)。從國內(nèi)來看，凡是發(fā)展有活力、具有競爭力的城市，都是對人才最有吸引力、最具凝合力的城市。據(jù)中國社會科學院發(fā)布的《20xx年中國城市競爭力報告》顯示，全國294個地級以上城市的綜合競爭力與人才競爭力基本相符。在綜合競爭力、人才競爭力排名前10位的城市中，深圳均居首位;在綜合競爭力、人才競爭力提升速度排名前10位的城市中，內(nèi)蒙古的鄂爾多斯增速最快;在縣級10大活力(創(chuàng)新實力)城市中，江蘇的昆山市排名第一。深圳用20xx年把一個漁民村建成我國改革開放和現(xiàn)代化建設的排頭兵，鄂爾多斯能夠在短時間內(nèi)快速崛起、青出于藍，昆山市之所以走出了“昆山之路”，他們的一個共同秘訣就是想方設法廣攬人才。

“”時期，是我市搶抓新一輪西部大開發(fā)戰(zhàn)略機遇、推動全市經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、為全面建設小康社會奠定基礎(chǔ)的關(guān)鍵時期。前幾天閉幕的市委二屆九次全體會議上，審議通過了《市委關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃的建議》?！督ㄗh》把實施人才強市戰(zhàn)略單列一條，特地作了部署。這標記著實施人才強市戰(zhàn)略既是全市“”規(guī)劃的重要內(nèi)容，又是實現(xiàn)“”規(guī)劃目標的重要保證。全市各級組織特殊是領(lǐng)導干部，肯定要立足于發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的現(xiàn)實須要，著眼于固原將來發(fā)展的戰(zhàn)略選擇，深刻相識實施人才強市戰(zhàn)略的重要意義，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央和區(qū)、市黨委、政府關(guān)于人才工作的一系列重大決策部署上來，堅固樹立抓人才就是抓發(fā)展、抓長遠、抓后勁的理念，以戰(zhàn)略眼光和科學思維謀劃人才工作，以務實看法和熱忱服務做好人才工作，大力營造愛才、育才、聚才、用才的良好氛圍，進一步激發(fā)各類人才服務發(fā)展、支撐發(fā)展、推動發(fā)展的主動性和創(chuàng)建性，為推動發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、實現(xiàn)跨更加展目標供應有力的人才保障和廣泛的智力支持。

二、客觀分析我市人才發(fā)展的成果與差距

近年來，市委、政府堅決貫徹中央和自治區(qū)黨委、政府的一系列重大決策部署，結(jié)合固原的實際作出了“一體兩翼五個五”的人才工作部署，留意調(diào)動和發(fā)揮人才資源在經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用。一是強化組織領(lǐng)導，黨管人才工作格局基本形成。調(diào)整充溢了市人才工作領(lǐng)導小組，建立了市委會聽取人才工作匯報制度和市委、政府領(lǐng)導分工負責抓落實制度，初步形成了黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門親密協(xié)作、社會力氣廣泛參加的人才工作格局。出臺了《固原市農(nóng)村好用人才評價管理暫行方法》等3項制度文件，每年都制訂人才工作任務分工方案。重視對人才的投入，設立了市本級財政人才工作專項資金，并隨財政增長而逐步增加，今年多渠道爭取人才工作經(jīng)費89萬元。二是加大培訓力度，人才隊伍整體素養(yǎng)逐步提高。堅持把各類人才的教化培訓統(tǒng)籌起來，分類指導，并軌推動。20xx年以來，通過培訓研修、外出學習、掛職熬煉、學歷教化等多種方式，培訓各類人才1.83萬人次，其中外派培訓干部851人次，年均增長49.6%，是近20xx年來我市干部外出培訓力度最大、人數(shù)最多的時期。根據(jù)自治區(qū)統(tǒng)計標準，截至20xx年底，全市人才資源總量5.6萬人，平均每萬人擁有人才370人，各類人才中具有高校專科以上學歷的2.7萬人。三是基地項目帶動，人才發(fā)展平臺不斷拓展。利用院校、科研單位和特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)示范園區(qū)、高校生創(chuàng)業(yè)園區(qū)等建立人才培育基地，實施了“西部之光”“基層之光”“企業(yè)之星”“牽手工程”“專家服務團”等一批自治區(qū)人才工程項目，西吉“金豆英才”、隆德“書畫人才”兩個項目被評為自治區(qū)人才創(chuàng)新項目，得到資金扶持。通過基地支撐和項目帶動，既為人才發(fā)揮作用搭建了平臺，又促進了特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展。四是堅持正確導向，干事創(chuàng)業(yè)氛圍漸漸深厚。不斷完善“三推兩考”、目標管理考核、從嚴管理干部、函詢問責等制度，加大治庸治懶力度，激發(fā)干部活力。仔細落實國家和自治區(qū)有關(guān)人才方面的政策待遇，廣泛聽取各類人才的看法建議，主動協(xié)調(diào)解決存在的困難和問題。組織開展優(yōu)秀人才評比表彰和宣揚報道活動，舉辦了全國天文奧林匹克總決賽、全區(qū)小學語文老師素養(yǎng)大賽等一批全國性和自治區(qū)級人才創(chuàng)新活動，開展了崗位練兵、技能競賽、實訓觀摩等活動。通過在用人、管理、考核、嘉獎、宣揚等多方面形成正確導向，營造了各類人才比學趕超、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

在確定成果的同時，我們也要醒悟地看到，由于自然的、歷史的、地域的，以及經(jīng)濟社會發(fā)展等緣由，我市人才發(fā)展總體水平與區(qū)內(nèi)其他幾個市相比，差距比較大，主要表現(xiàn)在：一是總量偏小。全市人才總量僅占總?cè)丝诘?.7%，比全國、全區(qū)平均水平分別低3.4和2.1個百分點;每萬人擁有人才量比全國、全區(qū)平均水平分別低342人和211人。二是層次較低。全市各類人才中一次性本科以上學歷的不到10%，具有高級職稱的只占9.3%，享受國務院和自治區(qū)政府特別津貼、入選自治區(qū)“313人才工程”的僅有44人，重點領(lǐng)域的高層次人才、高技能人才匱乏，特殊是產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的創(chuàng)新型、領(lǐng)軍型人才奇缺。三是結(jié)構(gòu)不合理。從年齡結(jié)構(gòu)看，六類人才隊伍的平均年齡為42.1周歲，35歲以下的只占37%，人才的“老齡化”現(xiàn)象嚴峻;從行業(yè)結(jié)構(gòu)看，分布在農(nóng)業(yè)、教化、衛(wèi)生等行業(yè)的人才占85.9%，工業(yè)經(jīng)濟、規(guī)劃建設、現(xiàn)代服務業(yè)等領(lǐng)域的人才緊缺，表現(xiàn)出典型的“傳統(tǒng)性”特征。四是流失嚴峻。人才流失始終是困擾我市人才發(fā)展的老大難問題。主要緣由是我市工作生活條件艱苦，考出去的大中專畢業(yè)生一般都不愿回來就業(yè)、創(chuàng)業(yè);現(xiàn)有人才經(jīng)過多年的培育成長為骨干人才后，受大城市優(yōu)越的工作生活條件和待遇的影響，只要有機會就想方設法離開，不論是國家公務員還是教學、醫(yī)療、科研人員都是如此，而且短時間內(nèi)這個問題還難以扭轉(zhuǎn)。五是環(huán)境不優(yōu)。這些年我市對人才工作越來越重視，投入也不斷增加，但由于發(fā)展不足、財力有限，人才公共服務體系還不健全，加之全社會敬重人才、愛惜人才、寬容人才的氛圍還不深厚，人才發(fā)展環(huán)境的吸引力和競爭力還很弱。對于這些問題，我們要高度重視，實行得力措施，逐步加以解決。

共2頁，當前第1頁122024年人才工作會議主持詞(9篇)篇四

一、活動目的：

宣揚國家關(guān)于技能人才工作方針政策、新時期技能人才培訓工作發(fā)展前景和近些年我省優(yōu)秀技術(shù)人才的典型事跡，國家關(guān)于優(yōu)秀技能人才創(chuàng)業(yè)的相關(guān)實惠扶持措施，同時開展技能人才工作閱歷溝通活動，在全校范圍努力營造“敬重勞動、敬重學問、敬重人才、敬重創(chuàng)造”的深厚氛圍，并由此盡可能地輻射至到本市廣闊農(nóng)村田間地頭。提高廣闊師生對技術(shù)、技能、及職業(yè)工種的相識，為同學們的職業(yè)生涯整體規(guī)劃目標的實現(xiàn)奠定更堅實的理論基礎(chǔ)及思想打算。

二、活動時間

2024年4月1日----2024年4月30日

三、組織分工

組長：趙宏義

副組長：馮大勇王宏軍

活動負責人：閆繼武楊俊峰

版面：高慧強趙德中

攝像：趙曉偉趙建奎黃朝

四、活動內(nèi)容

國家高技能人才宣揚口號、我國職業(yè)技能鑒定體系及職業(yè)技能鑒定制度歷史發(fā)展、國家職業(yè)鑒定資格證書制度建立及意義、我國技能人才培育及將來發(fā)展展望等。

五、活動形式及主要措施

1、開展廣泛深化的宣揚活動。

在校門口、校內(nèi)干道及各專業(yè)部報欄張貼高技能人才宣揚口號，在校辦公樓電子屏上滾動播放“推行國家職業(yè)資格證書制度，提高全民職業(yè)技能、技術(shù)工種實行國家職業(yè)資格證書就業(yè)制度、職業(yè)培訓是青年勝利成才的.重要途徑。”等口號，利用我校4月份招生宣揚相關(guān)版面，持續(xù)開展宣揚活動。

3、實行一次技能人才成果匯報會

邀請近些年本校優(yōu)秀畢業(yè)生就自己應聘、工作的經(jīng)驗及當前國內(nèi)用工形勢方面的所見所聞作一次報告，以現(xiàn)身說法讓同學們了解當前國家技能人才工作的優(yōu)越性，技術(shù)工人就業(yè)形勢工作待遇等狀況從而提高同學們求學努力提高自身專業(yè)技能的信念。

4、布置以“技能、就業(yè)、待遇”為主題的班會活動

與校團委聯(lián)合開展以“技能、就業(yè)、待遇”及“青年人應如何規(guī)劃人生”為主題的班會活動，活動中讓同學們暢談自己對職業(yè)及將來工作成才的規(guī)劃，尤其是就當前年輕人應當從事的職業(yè)談自己的見解。活動中配以班級板報形式將有代表性的學生發(fā)言廣泛宣揚，優(yōu)秀發(fā)言稿件在周一升旗儀式上向全校師生播報，以便引起同學們的關(guān)注。

新鄭市中等專業(yè)學校國家職業(yè)技能鑒定所

2024年4月3日

******人才工作的總體方案是：以落實國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃為主線，堅決不移地實施“人才強縣”戰(zhàn)略，主動提倡招商引資與招才引智并重的理念，以培育引進重點領(lǐng)域急需緊缺人才為重點，以創(chuàng)新人才發(fā)展政策、實施重點人才項目為抓手，統(tǒng)籌推動各類人才隊伍建設，主動開展人才工作創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

一、堅持黨管人才原則，加強組織領(lǐng)導和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)

1、進一步健全人才工作運行機制。發(fā)揮人才工作領(lǐng)導小組作用，仔細落實人才工作聯(lián)席會議制度、人才工作聯(lián)絡員制度、人才信息溝通制度、人才工作檢查通報制度和人才工作報告制度，健全人才工作決策、協(xié)調(diào)和落實機制。調(diào)整人才工作領(lǐng)導小組，進一步完善人才工作運行機制和工作機構(gòu)，根據(jù)上級指示精神，充溢人才辦力氣，配強人才辦專職工作人員。

2、強化組織領(lǐng)導和督促檢查。建立人才工作責任考核制度，細化責任，確保落實。加強對重點人才項目、人才工程的督促檢查，探討解決重點、難點問題，總結(jié)推廣先進工作閱歷，不斷提升全縣人才工作水平。

二、加強人才工作宣揚，健全人才發(fā)展機制

3、宣揚和普及科學人才觀。圍繞實行人才發(fā)展規(guī)劃、開展人才工作主題宣揚活動，加強宣揚科學人才觀的新理念，使各級黨員干部精確把握其基本內(nèi)涵，注意宣揚人才工作的創(chuàng)新做法、先進閱歷，大力宣揚優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的先進事跡，進一步營造“四個敬重”的良好環(huán)境。

4、進一步完善全縣人才發(fā)展規(guī)劃體系，抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督

查監(jiān)測和評估考核，突出引進急需緊缺人才和支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍人才，主動激勵企事業(yè)單位建立“人才公寓”，強化各級“一把手”推動工作責任。

三、抓好緊缺人才引進，推動人才工作創(chuàng)新

5、抓好急需緊缺人才引進工作。進一步做好引進人才認定、實惠扶持政策落實等相關(guān)工作。加大急需緊缺專業(yè)技能人才開發(fā)配置力度，做好光伏能源、生物藥業(yè)、精細化工、裝備制造等重點企業(yè)關(guān)鍵崗位人才的開發(fā)引進工作，培育一批重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才團隊。扎實開展組織協(xié)調(diào)重點企業(yè)參與高端人才引進洽談活動，在國家級人才引進平臺上進行項目推介和人才對接。吸引高層次人才來宜創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

6、抓好人才創(chuàng)新項目落實。申報人才工作重點創(chuàng)新項目，按實施方案有序推動。

7、建好好用人才實訓示范基地。實行在企業(yè)（合作社）建實踐基地的方式，建好六個實踐基地，以“陽光工程”為載體，充分整合培訓資源，堅持靠前培訓、位點前移，重點推行“就地培訓、就近轉(zhuǎn)移”模式，以主導產(chǎn)業(yè)的種養(yǎng)、加工、服務為重點，完善農(nóng)村好用人才培訓體系，著力培育一批有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營、善管理的新型農(nóng)夫。

四、實施人才分類管理，推動人才培育開發(fā)

8、高端人才力求突破。立足工業(yè)強縣，著眼支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需求，通過項目聚才，加快引進高層次人才步伐，主動引導規(guī)模企業(yè)引進職業(yè)經(jīng)理，建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度。

強城縣規(guī)劃、文化藝術(shù)等行業(yè)專業(yè)人才的引進培育，提高城縣品位，推動文化建設。

10、基礎(chǔ)人才形成集群。加強產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊伍建設，結(jié)合全縣支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，整合培訓資源，在企業(yè)開展“訂單式”技術(shù)培訓，并剛好做好技術(shù)等級認定服務，促進技術(shù)工人在就業(yè)中力求實現(xiàn)“人崗相適”。深化實施“農(nóng)村好用人才培育安排”，深化農(nóng)村“鄉(xiāng)土農(nóng)技推廣員”認定工作，落實其年度津貼。

五、完善人才政策措施，推動激勵機制建設

11、完善人才評價發(fā)覺機制。全面推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度，主動探究資格考試、考核和同行評議相結(jié)合的專業(yè)技術(shù)人才評價方法。

12、完善人才流淌配置機制。進一步加強人才縣場的規(guī)范化管理，接著組織舉辦大型人才溝通會，激勵各類人才向農(nóng)村、企業(yè)流淌，為基層供應有效服務的政策措施。

13、完善人才激勵保障機制。對于急需緊缺人才，出臺有吸引力的引才政策。針對各類人才的不同特點，建立與崗位和業(yè)績相聯(lián)系、學問、技術(shù)、資本等各類要素參加安排的激勵機制。做好新一輪拔尖人才換屆選拔工作，相應提高縣管拔尖人才的待遇。接著落實對各類高層次人才實施津貼制度。

14、完善人才開發(fā)投入機制。提高人才專項資金額度，落實人才發(fā)展專項資金不低于本級財政一般預算收入的2%的要求。加大科技創(chuàng)新平臺、專利和科技成果轉(zhuǎn)化的嘉獎支持力度，配套完善******科技企業(yè)孵化器建設，為人才創(chuàng)業(yè)供應平臺。

六、加強人才基礎(chǔ)建設，提高隊伍整體水平

15、加強人才工作的信息調(diào)研和督查工作。建立健全人才信息調(diào)研工作機制，加大調(diào)研督查力度，深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)，對實行人才工作會議精神落實狀況進行集中調(diào)研督查。

16、完善人才隊伍建檔工作。對全縣人才隊伍基本信息分類建檔，摸清全縣人才結(jié)構(gòu)、分布和數(shù)量，強化對人才隊伍的動態(tài)化服務和管理。建設******人才信息溝通平臺，為企業(yè)和人才供應雙向、互動信息服務。

17、加強人才工作隊伍建設。舉辦人才工作業(yè)務培訓班，組織人才工作者赴外地培訓學習、參觀考察，學習外地人才工作管理方法和先進閱歷，提高人才工作隊伍的業(yè)務實力。

2024年人才工作會議主持詞(9篇)篇五

會議聽取了市委組織部副部長許明新同志關(guān)于20xx年全市人才工作總結(jié)、20xx年人才工作要點的說明和關(guān)于20xx年人才工作經(jīng)費運用狀況、20xx年人才工作經(jīng)費預算方案的匯報，并對20xx年人才工作要點和重點目標、20xx年人才工作經(jīng)費預算方案進行了探討和審議。

1、原則同意《常州市20xx年人才工作要點和重點目標》。依據(jù)會議探討看法修改后下發(fā)，由市人才辦負責。

2、原則同意《常州市20xx年人才工作經(jīng)費預算方案》，會后按有關(guān)程序辦理。

會議認為，20xx年的人才工作在市委、市政府的領(lǐng)導下，深化學習和貫徹科學發(fā)展觀，以建設創(chuàng)新型城市、加強高層次人才和高技能人才隊伍建設為主線，堅持科學高效的開發(fā)人才、經(jīng)營人才、服務人才，圓滿完成了年初確定的各項工作任務，全市人才工作的整體水平有了較大的提升。

市委副書記、市人才工作領(lǐng)導小組副組長鄒宏國同志作了重要講話。

一是要樹立人才資源是第一資源的意識。在當今充溢競爭，學問化、信息化的背景下，最重要的資源是人才資源。人才是最珍貴的，發(fā)展產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)新品牌說究竟還是須要人，表面上看我們和先進地區(qū)相比是缺資源，本質(zhì)上是缺人才、缺創(chuàng)意、缺思想。二是要確立搶引人才的緊迫意識。人才資源是稀缺資源，我們要進一步增加緊迫意識，加快人才引進和培育的速度，搶占人才制高點，贏得發(fā)展先機，特殊是“千名海外人才集聚工程”五年目標三年完成難度很大，各地各部門更要抓緊工作，縮短周期，全力攻關(guān)，確保任務如期完成。三是要樹立用好人才的責隨意識。人才工作要服務發(fā)展，就要主動擔當起引領(lǐng)發(fā)展的先鋒作用。各地各部門不僅要主動承接市人才工作領(lǐng)導小組部署的各項工作任務，還要依據(jù)自己所具有的優(yōu)勢資源主動謀劃新思路，拿出新舉措，打開全市人才工作的新局面。

一是要以五大產(chǎn)業(yè)為重點，抓好緊缺人才引進與培育工作。今年是我市五大產(chǎn)業(yè)振興三年規(guī)劃的開局年，五大產(chǎn)業(yè)是方向，骨干企業(yè)、開發(fā)園區(qū)是載體，人才工作是抓手。引進和培育五大產(chǎn)業(yè)所需的各類緊缺人才，引導優(yōu)秀人才向科教城、骨干企業(yè)、開發(fā)園區(qū)集聚也是今后人才重點工作之一。二是要以領(lǐng)軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才為重點，抓好海外人才引進工作。今年也是完成常州“千名海外人才集聚工程”的攻堅決戰(zhàn)之年，要加快謀劃啟動“高層次海外創(chuàng)新人才引進工作”，制定服務高層次海外人才的配套政策文件，同時要剛好總牢固施海外人才引進的工作閱歷和成效，充分營造有利于海歸人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的社會環(huán)境。三是要以戰(zhàn)略謀劃為重點，抓好《常州市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx年)》的編制工作。規(guī)劃編制應當與經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃有機結(jié)合，從全市發(fā)展戰(zhàn)略動身規(guī)劃將來的人才工作任務、目標和舉措，各地各部門要充分溝通信息、研討思路，確保規(guī)劃綱要編制工作的順當開展。

一是要善創(chuàng)新。創(chuàng)新是發(fā)展的不竭動力，我們只有不斷加大創(chuàng)新力度、改進創(chuàng)新方向、找尋新的突破口，才能在越來越激烈的競爭環(huán)境中保持常州相對優(yōu)勢的人才吸引力。要擺脫條條框框的束縛，拓寬人才發(fā)覺、鑒別的視角，高端文化創(chuàng)意人才、經(jīng)營管理人才也是人才隊伍重要組成部分。要在載體環(huán)境優(yōu)化、產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品配套、激勵嘉獎、服務支持等方面綻開探究，避開“以財引才”的趨同化競爭，開創(chuàng)差異化人才競爭的新格局。二是要善服務。必需在做好引進、培育等前端工作的同時，兼顧好人才服務等后續(xù)工作。要為各類人才供應良好的工作和生活服務，盡量削減影響人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的阻礙，愛護他們的合法權(quán)益，激發(fā)、保持他們干事創(chuàng)業(yè)的熱忱，激勵和敬重對于人才同樣重要。三是要善求實效。人才工作目的在于發(fā)揮各類人才推動經(jīng)濟社會發(fā)展的主動作用，因此務必求得實實在在的成果。各地各部門要在已有工作基礎(chǔ)上，扎實推動各類人才隊伍建設，使我們的人才工作真正落到實處，取得實效。

面對嚴峻的經(jīng)濟形勢和人才工作的新挑戰(zhàn)，各地各部門要進一步解放思想，搶抓機遇，務實求變，探究創(chuàng)新，努力把人才工作提高到一個新的水平，為常州加快推動又好又快發(fā)展，領(lǐng)先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化供應堅毅有力的人才和智力支撐。

一是要抓緊貫徹。各地各部門要深刻領(lǐng)悟此次會議精神，圍繞我市“五大產(chǎn)業(yè)振興”和經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變的要求，將部署給本部門的目標任務進一步深化、細化、詳細化，做到任務明、責任明、思路明、舉措明。加強緊缺人才和領(lǐng)軍人才的培育及引進工作力度，扎實推動各類人才隊伍建設。

二是要抓好落實。各地各部門的負責同志要切實履行“第一責任人”的職責，堅持“一把手”抓“第一資源”、抓“第一生產(chǎn)力”。各有關(guān)部門要進一步強化人才工作責任感，親密協(xié)作，主動協(xié)作，形成人才工作的整體合力，確保全年的各項工作任務落到實處，取得實效。

三是要抓出創(chuàng)新。各地各部門決不能在已有的成果上止步不前，要剛好轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴ぷ骼砟睿哟髣?chuàng)新探究力度，進一步探討新規(guī)律，探究新機制，采納新方法，實現(xiàn)新發(fā)展。不斷突破原有模式，努力創(chuàng)新工作思路和舉措，用創(chuàng)新引領(lǐng)人才工作向更高水平邁進。

會議認為，《20xx年德州市人才工作要點》提出的24項人才工作任務，符合中央和省、市委精神，貼近市委工作中心，體現(xiàn)了我市經(jīng)濟社會發(fā)展對人才工作的新要求，重點突出，責任明確，指導性和操作性強，是做好今年全市人才工作的一個重要文件。20xx年，全市人才工作要堅持黨管人才原則，緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局，深化實施人才強市戰(zhàn)略，牢牢抓住培育、引進、運用三個環(huán)節(jié)，以解放思想為先導，以改革創(chuàng)新為動力，大力實施高層次創(chuàng)新型人才集聚工程，統(tǒng)籌推動各類人才隊伍建，努力開創(chuàng)人才工作新局面。會議原則通過《工作要點》，要求盡快以正式文件印發(fā)，統(tǒng)籌和指導好全市人才工作。

1、審議通過了《德州市人才工作領(lǐng)導小組議事規(guī)則》和《德州市人才工作領(lǐng)導小組成員單位主要職責》。會議認為，規(guī)范市人才工作領(lǐng)導小組議事規(guī)則，對于切實發(fā)揮領(lǐng)導小組的職能作用，保證市委人才工作方針、政策的貫徹實施，促進人才工作科學化、制度化、規(guī)范化，具有重要的促進作用;明確領(lǐng)導小組成員單位主要職責，對于進一步理順關(guān)系，健全人才工作責任制，充分調(diào)動各成員單位抓人才的主動性和主動性，凝合人才工作整體合力，建立起統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的人才工作機制，具有重要的意義。

2、審議通過了《關(guān)于建立我市高層次人才庫的建議》。會議認為，建立我市高層次人才庫，干脆聯(lián)系一批優(yōu)秀人才，對于進一步加強高層次創(chuàng)新型人才隊伍建設，深化推動人才強市戰(zhàn)略，充分發(fā)揮高層次人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用，意義重大?！督ㄗh》稿提出的高層次人才庫人選范圍和標準條件明確，程序嚴密。同意以市委組織部、市人才工作領(lǐng)導小組辦公室名義印發(fā)通知并組織實施。

3、審議通過了《德州市加強農(nóng)村人才資源開發(fā)工作的看法》。會議認為，加強農(nóng)村人才資源開發(fā)，是市委、市政府實行科學發(fā)展觀和魯辦發(fā)〔20xx〕13號文件精神，站在新起點建設新農(nóng)村，推動全市科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨更加展、領(lǐng)先發(fā)展和平安發(fā)展的重大戰(zhàn)略舉措?！犊捶ā犯逄岢龅闹笇枷?、目標任務和原則要求明確，各項主要政策措施詳細可行，創(chuàng)新性和前瞻性都很強，對于加快我市農(nóng)村人才資源開發(fā)具有重要意義。會議原則通過《看法》稿，要求進一步修改完善后，盡快報市委、市政府批準，以市委辦公室、市政府辦公室文件印發(fā)，并抓好實行。

會上，張甲太同志就仔細實行市委工作會議和全市經(jīng)濟工作會議精神，大力實施人才強市戰(zhàn)略，著力集聚高層次創(chuàng)新型人才，為區(qū)域經(jīng)濟文化高地建設和保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展供應堅毅有力的人才支撐，講了重要看法，進一步明確了20xx年人才工作的思路和目標措施。

張甲太同志指出，市委、市政府高度重視人才工作，真正把人才擺上了經(jīng)濟社會發(fā)展的重要戰(zhàn)略位置。20xx年以來，全市各級各部門仔細實行黨的中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會、省九次黨代表大會和市十三次黨代表大會精神，樹立和落實科學發(fā)展觀、科學人才觀，深化實施人才強市戰(zhàn)略，人才工作環(huán)境進一步優(yōu)化，人才對接和人才引進工作成果顯著，各類人才隊伍建設取得新進展，人才工作整體水平有了新提升。

張甲太同志強調(diào)，要充分相識新形勢下人才工作的極端重要性和現(xiàn)實緊迫性，堅固樹立人才資源是第一資源的重要理念，把人才工作擺上更加突出的位置，進一步解放思想，搶抓機遇，探究創(chuàng)新，以人才創(chuàng)新推動各項工作創(chuàng)新，以人才工作的新成效推動我市經(jīng)濟又好又快發(fā)展。一是創(chuàng)新人才培育機制，著力提升各類人才隊伍整體素養(yǎng)。著眼提高推動科學發(fā)展實力，加大黨政人才培育力度;著眼提高經(jīng)濟危機的應對實力和經(jīng)營管理水平，加大企業(yè)經(jīng)營管理人才培育力度;著眼提升自主創(chuàng)新實力，加大專業(yè)技術(shù)人才培育力度;著眼提升產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體素養(yǎng)，加大高技能人才培育力度;著眼增加帶領(lǐng)群眾致富實力，加大農(nóng)村好用人才培育力度;著眼增加構(gòu)建和諧社會實力，加大社會工作人才培育力度;著眼服務區(qū)域經(jīng)濟文化高地建設，加大文化人才培育力度。二是創(chuàng)新引進機制，全力實施高層次創(chuàng)新型人才集聚工程。把人才引進作為當前和今后一個時期的重點和攻方向，在落實人才政策上實現(xiàn)新突破;以6511”人才引進安排、“首席專家”崗位建設工程、“雙百合作安排”和“888”人才集聚工程為重要抓手，在吸引和凝合高層次人才上實現(xiàn)新突破;緊依托市委、市政府支配的146項重點建設項目，通過項目建設來聚集人才、吸引人才，在實現(xiàn)人才引進與項目建設的對接互動上實現(xiàn)新突破;充分發(fā)揮博士后工作站、科技園區(qū)、留學人才創(chuàng)業(yè)園的作用，在創(chuàng)新人才平臺上實現(xiàn)新突破;抓住當前有利時機，實行中央和省里要求，組織開展多種形式的人才聘請和項目推介活動，在引進海外人才上實現(xiàn)新突破。三是創(chuàng)新運用機制，激發(fā)各類人才創(chuàng)建活力和創(chuàng)業(yè)熱忱。進一步創(chuàng)新人才選用機制、人才評價機制、人才激勵機制和人才關(guān)懷機制，最大限度地發(fā)揮各類人才建功創(chuàng)業(yè)的主動性和創(chuàng)建性，將市委、市政府對人才的真正重視、真心愛惜和真情關(guān)懷落到實處，著力創(chuàng)建一個各級領(lǐng)導器重人才、廣闊群眾艷羨人才、社會成員爭當優(yōu)秀人才的深厚氛圍。

張甲太同志強調(diào)，人才工作政策性強、涉及部門多、覆蓋范圍廣，是一項困難的社會系統(tǒng)工程。要加強組織領(lǐng)導，落實黨管人才原則，根據(jù)“一把手”抓第一資源的要求，把人才工作放到全市經(jīng)濟社會發(fā)展的大局中去思索、去謀劃，努力形成齊抓共管的整體合力;抓住即將召開其次次全國、全省人才工作會議和慶祝建國60周年的有利時機，充分發(fā)揮報紙、廣播電視、網(wǎng)站等傳媒的作用，加大輿論宣揚力度，著力營造敬重勞動、敬重學問、敬重人才、敬重創(chuàng)建的深厚氛圍;進一步細化工作任務，明確進度要求，落實詳細措施，加大督導和考核力度，抓重點、攻難點、創(chuàng)特色，著力提升全市人才工作整體水平，為推動經(jīng)濟文化高地建設和保持全市經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展做出更大的貢獻。

2024年人才工作會議主持詞(9篇)篇六

20xx年11月15日，在江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學院建校三十八周年之際，學院召開人才人事工作會，推動人事人才工作改革，營造敬重人才、激勵人才、服務人才的良好環(huán)境，江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學院黨委書記武來成出席大會并作重要講話。

江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學院黨委副書記、副院長歐陽冬梅主持，學院其他領(lǐng)導李堅利、劉華、陳少華、歐陽志廣、徐厚民、劉波、李偉光、袁勛龍出席大會。

武來成書記在講話中指出，這個會議，是新一屆黨委經(jīng)過慎重探討確定的，是事關(guān)學院改革發(fā)展穩(wěn)定大局，事關(guān)每一位師生的切身利益的重要會議，會議部署了當前和今后一個時期人才人事工作的詳細任務，是一次為了拓通道，搭平臺，提效益，增加老師歸屬感、認同感、華蜜感的重要會議。概括起來是三大內(nèi)容：一是加強高層次人才引進，實現(xiàn)“集聚”效應;二是加強年輕老師培育，實現(xiàn)“鋒芒”效應;三是打通人才上升通道，實現(xiàn)“遞進”效應。

高等職業(yè)教化要回來教化的常識、本份、初心、幻想;要明確人才工作的重要地位，堅固樹立人才是學院立校之本、興校之基、強校之源的思想，堅固樹立人才資源是第一資源，人才戰(zhàn)略是核心戰(zhàn)略的思想;要精確相識人事工作的重要作用，人事工作既像一個“指示器”，又像一個“晴雨表”，任何工作都得通過人事工作來抓，一個學校發(fā)展得好不好，很大程度上取決于人事工作做得好不好;要明確黨管人才的重要原則，凡涉及人才工作的重要文件、重要活動支配、重大事項，必需報黨委審定。

新一屆黨委提出，要以“重內(nèi)涵、強特色、提質(zhì)量”為基本思路，全面推動“二次創(chuàng)業(yè)”，創(chuàng)建特色顯明、全國一流高職名校，打造“活力現(xiàn)代、華蜜現(xiàn)代、卓越現(xiàn)代”。圍繞這一發(fā)展戰(zhàn)略，我們的人才人事工作要做到三個“結(jié)合”和三個“有利于”：一是要緊密結(jié)合國家改革建設、發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略要求;二是要緊密結(jié)合學院“二次創(chuàng)業(yè)”和發(fā)展目標;三是要緊密結(jié)合學院“十二項行動安排”。要有利于建設“活力現(xiàn)代”。即：是否有利于激發(fā)老師的創(chuàng)新活力和發(fā)展動力問題。要有利于建設“華蜜現(xiàn)代”。即：是否有利于真正落實“治校以老師為本、育人以學生為本”的理念問題。要有利于建設“卓越現(xiàn)代”。即：是否有利于形成學院的核心競爭力問題。

一是要敬重人才。堅固樹立人才資源是第一資源的意識，堅持想問題，辦事情都從人才工作的角度動身，把敬重人才真正落到實處，進一步體現(xiàn)到每一個環(huán)節(jié)、細微環(huán)節(jié)之中，真正樹立起敬重人才、敬重學問、敬重創(chuàng)建的發(fā)展意識，就能創(chuàng)建出吸引人才，留住人才，用好人才的良好氛圍。

二是要激勵人才。要建立以實力和貢獻取酬機制，不唯學歷、不唯職稱、不唯資格、不唯身份，最大限度地調(diào)動每一位教職工的主動性主動性;要破除論資排輩、求全責怪觀念，主動為優(yōu)秀年青人才成長創(chuàng)建有利的環(huán)境和條件，最大限度地激發(fā)每個人的潛能、價值和創(chuàng)建活力。

三是要服務人才。要明確人才強校戰(zhàn)略為核心戰(zhàn)略，科學制定人才工作規(guī)劃;要堅持培育、引進、支持等多措并舉，不斷提升師資隊伍整體水平;要深化人事制度改革，創(chuàng)新人才工作體制機制。

武來成書記強調(diào)，“沉舟側(cè)畔千帆過，病樹前頭萬木春”。學院正處在加快改革發(fā)展，推動“二次創(chuàng)業(yè)”的關(guān)鍵階段，我們比歷史上任何時期都更須要廣開進賢之路、廣納天下英才。要實行更加開放的人才政策，不唯地域引進人才，不求全部開發(fā)人才，不拘一格用好人才。只要全校上下不忘初心，砥礪前行，敬重學問，敬重人才，開拓創(chuàng)新，狠抓落實，人事人才工作肯定會再上一個新臺階，建設特色顯明、全國一流高職名校的目標肯定能夠?qū)崿F(xiàn)!

李偉光副院長作了《xx期間學院人才人事工作回顧及20xx年人才人事工作思路》的報告。組織人事到處長李咸浩對新下發(fā)的《江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學院崗位設置與聘用實施方法》、《江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學院聘用老師聘任與管理暫行方法》和《關(guān)于加快學院人才隊伍建設的看法(征求看法稿)》作了解讀。設計學院院長劉彥就設計學院人才人事工作進行了閱歷共享，教務處副處長周學軍共享了師資隊伍建設閱歷，建筑工程學院青年老師張麗花對新出臺的文件談了感受。

江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學院中層干部、非中層副科，副教授老師代表和行政人員代表參與了大會。

2024年人才工作會議主持詞(9篇)篇七

一、指導思想

以黨的十七屆五中全會精神為指導，深化實行科學發(fā)展觀，以實現(xiàn)公司發(fā)展為目標，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟工作中心，依據(jù)集團提出的“建設人才宜居的生態(tài)環(huán)境”要求，樹立“人才是實現(xiàn)天起發(fā)展第一資源”理念，努力營造敬重學問、敬重人才、敬重創(chuàng)新的良好環(huán)境，不斷嘗試和探究發(fā)覺人才、培育人才、運用人才的途徑和方法，為公司圓滿完成年度工作任務目標和實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展供應人才隊伍保障。

二、著力加強公司高管隊伍建設

公司高管層是企業(yè)的核心人才，是實施科學決策，帶領(lǐng)天起全體員工共同努力實現(xiàn)經(jīng)濟目標的重要團隊。結(jié)合集團提出的“眼界寬、思路寬、胸襟寬”三寬要求，從加強學習、強化培訓入手，不斷提升領(lǐng)導班子駕馭天起實現(xiàn)科學發(fā)展的實力和水平。

1次體會溝通的基礎(chǔ)上，擬定于3-4月份再開展一次主題研討，結(jié)合公司存在問題主動查找不足，達到敢于擔當責任“胸襟寬”。

2、加強培訓，進一步提升實力素養(yǎng)。為進一步提升了班子的整體素養(yǎng)，主動組織班子成員參與不同形式的培訓，采納請進來、走出去的方式，達到預期效果。實行聘請專家或?qū)I(yè)人員為班子成員就國-軍標、iso-9001質(zhì)量體系、法律案例講解等內(nèi)容授課的方式，至少組織專題培訓3次，不斷增加班子成員的專業(yè)素養(yǎng)；主動支持班子成員走出去，參與集團組織的高管培訓、到先進企業(yè)觀摩學習及外部高管專業(yè)培訓等，不斷開闊公司高管的視野，拓展工作思路，提升班子整體科學決策和駕馭企業(yè)的實力，達到班子成員“眼界寬”。

3、堅持親自跑市場、到基層、下聯(lián)絡點搞調(diào)研（每月至少1次），剛好駕馭第一手資料，拓寬發(fā)展思路，科學決策問題，用正確的思路找準企業(yè)發(fā)展的出路，達到班子成員“思路寬”。

三、著力加強公司中層干部隊伍建設

公司中層干部是企業(yè)的重要人才隊伍，公司的各項工作指令、措施能夠執(zhí)行到位，中層干部隊伍起著至關(guān)重要的作用。我們將從提升素養(yǎng)、加強管理、注意考核、調(diào)整提升入手強化中層干部隊伍。

執(zhí)行力，更加敢于創(chuàng)新開展工作，提升公司中層干部隊伍的整體水平。

2、進一步強化公司中層后備干部基礎(chǔ)工作，通過走下去調(diào)研了解，主動發(fā)覺責任心強、有肯定工作實力、學歷高、年齡低的年輕人員納入中層干部后備，并建立檔案、跟蹤了解，主動支持他們參與專業(yè)外部培訓，為他們創(chuàng)建搭建實踐熬煉的機會和平臺，并實行定期談話談心，工作上做到有針對性引導和培育，生活上盡力為其解決一些實際困難，讓他們安心崗位工作，并不斷激勵、激勵，讓他們看到安心天起工作是有很大發(fā)展空間的，在這個基礎(chǔ)上，形成中層干部后續(xù)梯隊效應。

3、在已調(diào)整中層干部薪酬的基礎(chǔ)上，進一步加強對中層干部的工作考核力度。實行將公司每月的任務指標量化到部門按月予以考核的.方式，對公司每一名中層干部進行評分考核，并與其月薪酬掛鉤。通過強化考核，使中層干部變壓力為動力，努力做好本部門工作，對于那些責任心差、實力弱，工作效果差，連續(xù)不能完成任務的中層干部，我們將堅決予以調(diào)整。

4、接著探究中層干部任用的良好形式。今年，我們?nèi)阅贸隹隙ǖ闹袑痈刹繊徫粚嵭泄_競聘上崗，在競聘的方式方法上不斷加以完善，形成能者上、庸者下的干部任用格局，擬定在今年3-4季度，供應4-5名中層管理干部崗位實行公開競聘，使真正責任心強、想干事、能干事的人才進入中層干部隊伍。通過調(diào)整，使公司中層干部隊伍整體結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化，提升整體素養(yǎng)，逐步變更中層干部學歷低、年齡大、執(zhí)行力差的現(xiàn)狀。

四、著力加強公司員工隊伍建設

為實行集團工作會議精神，進一步加強三支人才隊伍建設，依據(jù)公司全年目標和總體思路，結(jié)合公司《三年員工隊伍建設規(guī)劃》，現(xiàn)制定2024年人才隊伍建設實施方案。

一、工作思路

機制，以提高管理隊伍、工程技術(shù)隊伍、技術(shù)工人隊伍素養(yǎng)為重點，突出創(chuàng)新人才、領(lǐng)軍人才、高技能人才的培育，營造充溢活力的富有效率的宜居環(huán)境，為公司發(fā)展供應保證。

二、工作目標

1.完成1-3-1人才工程其次批人選的確定；

2.完成33個關(guān)鍵崗位競聘；

人次、技術(shù)工人680人次）

激勵機制。

三、主要工作和保證措施

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天津鋼鐵集團

軍人才、崗位帶頭人才、后備人才的培育，重點做好3項工作，一是按程序進行其次批人選的確定，抓好人才培育，加快拔尖群體的形成是長項工作，注意邊實踐邊總結(jié)，公司將適時召開推動會，使人才工程實現(xiàn)新進展，取得實際效果；二是加大培訓和考核力度，抓好一對一培訓安排的落實，增加培訓的安排性和系統(tǒng)性，要進一步強化培育考核機制，要依據(jù)考核形成被培育人和培育導師兩支隊伍能進能出的動態(tài)管理。三是搞好培育人隊伍建設，創(chuàng)新培育方式，因人因崗施教，給予培育新的內(nèi)涵和活力，特殊是在培育安排性、系統(tǒng)性上要有改進，明確培育重點內(nèi)容、節(jié)點進度和詳細時間。

實力，重業(yè)績，重貢獻”的原則，把優(yōu)秀人才選拔出來。一是今年要完成副總經(jīng)理、財務主任等十三個崗位的競聘工作。二是修訂完善公司《競選管理方法》；三是結(jié)合今年競聘完善競聘工作方案；包括競聘崗位、競聘標準和條件、時間支配、詳細流程等：通過競聘建立競爭機制，為員工供應展示自我，展示才華的平臺；促進管理干部結(jié)構(gòu)的優(yōu)化；進一步加強公司管理人員的監(jiān)督管理，擴大了員工對干部選拔、任用的知情權(quán)、參加權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

試項目吸引、項目聘任、模塊承包、團隊引進，設立創(chuàng)新人才特區(qū)等方式。樹立“不求全部，但求所用”的理念，堅持引才、借智并舉，增加同人才網(wǎng)絡的鏈接，擴大信息覆蓋面，同時進一步鞏固和發(fā)展與有關(guān)高校的人才供需和“產(chǎn)學研”對接渠道，2024年引進各類急需人員1220名。

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天津鋼鐵集團

在績效考核上取得實際效果，初步形成合理、有效、可行的績效考核。

訓流程，創(chuàng)新培訓形式，強化檢查考核；二是仔細制定培訓安排，不斷給予培訓新的內(nèi)含，搞好具有公司特色培訓教材的開發(fā)，重點搞好兩個國家級專家培訓教材的整理和開發(fā)。三是增加針對性和時效性，根據(jù)人才標準、技能水平、崗位需求、企業(yè)發(fā)展搞好定單式的培訓。包括結(jié)合產(chǎn)品項目的適應性培訓，結(jié)合解決重點產(chǎn)品工藝難點的培訓；結(jié)合提高產(chǎn)品質(zhì)量的培訓，四是技術(shù)人員創(chuàng)新實力的培訓和接著教化。五是是組織好職工技能等級的培訓。以上是天發(fā)重型水電公司對泰達人才工作會議有關(guān)要求的落實狀況，不到之處，懇請指導、指正。

天津鋼鐵集團股份有限公司

人力資源部

二〇一二年十二月十八日

天津鋼鐵竭誠為社會服務！

2024年人才工作會議主持詞(9篇)篇八

人才工作會議要順口開展，少不了主持人的優(yōu)秀主持實力!以下是為大家打算的：人才工作會議主持詞,請參考!

同志們：

為了傳達貫徹全國、省、市人才工作會議精神，總結(jié)我縣近年來人才隊伍建設的閱歷，分析存在的問題和差距，全面部署今后一個時期人才工作。

出席本次會議的有：縣委常委，縣政協(xié)主席，縣人大主席，副縣長，縣直屬機關(guān)正職、總師，鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道黨政正職、黨群副書記、工業(yè)副鎮(zhèn)長;縣規(guī)模企業(yè)、二級以上建筑企業(yè)負責人、象山中學、象山其次中學、象山三中、縣職業(yè)中學、縣水產(chǎn)技校、縣技工學校、縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院、縣臺胞醫(yī)院負責人，縣水利局、縣交通局、縣規(guī)劃局、縣建設局四家設計院負責人，各類人才代表30名。

這次會議共有三項議程：

一是請縣委書記肖培生同志講話;

二是請縣長周江勇同志講話;

三是典型發(fā)言。

下面進行會議的第一項議程：請縣委書記肖培生書記給大家作重要講話。

大家歡迎。

(鼓掌)

(講話畢)

下面進行會議的其次項議程：請縣長周江勇同志講話。

大家歡迎。

(鼓掌)

(講話畢)

下面進行會議的第三項議程：先請寧波天安集團作典型發(fā)言。

大家歡迎。

(鼓掌)

(講話畢)

下面請爵溪街道發(fā)言。

大家歡迎。

(鼓掌)

(講話畢)

下面請縣職業(yè)中學發(fā)言。

大家歡迎。

(鼓掌)

(講話畢)

下面請寧波申菱電梯有限公司人事部經(jīng)理董國富同志發(fā)言。

大家歡迎。

(鼓掌)

(講話畢)

同志們：

今日會議的各項議程已經(jīng)結(jié)束，這次會議是我縣歷史上縣委、縣政府召開的第一次人才工作專題會議。

這次會議雖然時間只有半天，但主題顯明，要求明確，支配緊湊，內(nèi)容豐富，開得很勝利。

會議的主要收獲扼要概括有以下幾點：

第一，認清了形勢，深化了相識。

這次會議深化分析了新形勢新任務對人才工作提出的新要求，進一步明確了人才隊伍建設在我縣現(xiàn)代化建設全局中的地位和作用。

小康大業(yè)，人才為本，加強人才工作和人才隊伍建設，對于大力提升我縣綜合實力和核心競爭力，推動經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，加快全面建設小康社會、提前基本實現(xiàn)現(xiàn)代化有著重大的現(xiàn)實和戰(zhàn)略意義。

大家要把思想統(tǒng)一到肖書記、周縣長的重要講話上來，統(tǒng)一到這次會議的部署和要求上來，以高度的政治責任感和歷史使命感切實抓好人才工作和人才隊伍建設。

其次，明確了任務，理清了思路。

這次會議，明確了新世紀新階段我縣人才工作和人才隊伍建設的指導思想、基本原則、總體目標和主要任務。

通過這次會議，大家要找準做好人才工作的著重點和著力點，要根據(jù)肖書記、周縣長的重要講話精神，發(fā)揚改革創(chuàng)新的精神和求真務實的作風，扎扎實實地把會議提出的各項任務和要求貫徹好、落實好。

第三，溝通了工作，學到了閱歷。

在這次會議上，天安集團、爵溪街道、縣職業(yè)中學、申菱電梯董國富等單位和個人作了書面發(fā)言，另有6家單位作了書面溝通材料，從不同側(cè)面介紹了開展人才工作的做法和閱歷，各具特色，很有啟發(fā)和借鑒意義。

大家回去后都要作出貫徹這次會議精神的初步準備，對一些全縣性的工作提出好的建議和看法，我們將仔細探討，很好吸納。

第四，激昂了精神，堅決了信念。

中央和省委、省政府對人才工作高度重視，