“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”下建筑業(yè)流動人員檔案信息化研究

“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”下建筑業(yè)流動人員檔案信息化研究互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)下建筑業(yè)流動人員檔案信息化研究摘要：隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)的廣泛應(yīng)用，“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”已經(jīng)成為推動政府工作轉(zhuǎn)型升級的重要戰(zhàn)略。建筑業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要支柱產(chǎn)業(yè)，在發(fā)展中面臨著一系列人員流動性強、工種繁多、工時不固定等特點，給建筑業(yè)流動勞動力的管理和服務(wù)帶來了一定的難度。而建筑業(yè)流動人員的檔案信息化管理是解決這一問題的關(guān)鍵。本文將從互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)的角度出發(fā)，研究建筑業(yè)流動人員檔案信息化的實施和效果，旨在為提高建筑業(yè)流動人員管理水平和服務(wù)質(zhì)量提供參考。關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)；建筑業(yè)流動人員；檔案信息化；管理水平；服務(wù)質(zhì)量1.引言建筑業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要組成部分，對于經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展和社會建設(shè)有著舉足輕重的作用。然而，由于行業(yè)特點，建筑業(yè)存在著人員流動性大、工種繁多、工時不固定等問題，給管理和服務(wù)帶來了一定的困難。而傳統(tǒng)的檔案管理方式已經(jīng)不能滿足建筑業(yè)流動人員管理的需要。因此，借助互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)的發(fā)展機遇，將建筑業(yè)流動人員檔案信息化管理成為提高建筑業(yè)流動人員管理水平和服務(wù)質(zhì)量的重要途徑。2.互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)與建筑業(yè)流動人員檔案信息化管理2.1互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)的概念與特點互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)是指將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用于政府的服務(wù)中，實現(xiàn)政府與公民、企業(yè)等社會主體之間信息的快速傳遞和交流，提供高效、便利、人性化的政務(wù)服務(wù)。其特點包括信息化、數(shù)字化、智能化、自助化、集約化等。2.2建筑業(yè)流動人員檔案信息化管理的必要性建筑業(yè)流動人員檔案信息化管理是指利用互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)的技術(shù)和手段，對建筑業(yè)流動人員檔案進行數(shù)字化存儲、智能化管理和共享化使用。這一管理方式的必要性體現(xiàn)在以下幾個方面：2.2.1提高信息傳遞效率建筑業(yè)流動人員檔案信息化管理可以實現(xiàn)流動人員檔案信息的快速錄入、存儲和查詢，提高信息傳遞的效率，減少信息丟失和傳遞錯誤的風(fēng)險。2.2.2優(yōu)化人力資源調(diào)配通過建筑業(yè)流動人員檔案信息化管理，可以實現(xiàn)對人力資源的全面掌握和有效調(diào)配，提高人力資源的利用效率和生產(chǎn)力。2.2.3加強安全管理通過建筑業(yè)流動人員檔案信息化管理，可以加強對流動人員的背景調(diào)查和安全管理，減少安全事故的發(fā)生，保障建筑工程的安全和質(zhì)量。3.建筑業(yè)流動人員檔案信息化管理的實施與效果3.1建筑業(yè)流動人員檔案信息化管理的實施步驟（1）建立統(tǒng)一的信息分發(fā)平臺，實現(xiàn)建筑業(yè)流動人員檔案信息在線錄入、存儲和查詢；（2）建立建筑業(yè)流動人員檔案信息化管理系統(tǒng)，包括檔案信息的數(shù)字化存儲和智能化管理功能；（3）建立流動人員檔案信息共享機制，促進各相關(guān)部門的信息共享和協(xié)同工作，提高管理效率和服務(wù)質(zhì)量。3.2建筑業(yè)流動人員檔案信息化管理的效果評估（1）信息傳遞效率的提高：通過建筑業(yè)流動人員檔案信息化管理，信息傳遞效率得到了顯著提高，信息錄入、存儲和查詢時間明顯縮短，信息傳遞的準(zhǔn)確性和實時性得到了提高。（2）管理水平的提升：通過建筑業(yè)流動人員檔案信息化管理，管理人員對流動人員的掌控能力得到了增強，人力資源的調(diào)度和安排更加靈活高效，管理水平得到了提升。（3）服務(wù)質(zhì)量的改善：通過建筑業(yè)流動人員檔案信息化管理，服務(wù)人員能夠更準(zhǔn)確地了解流動人員的信息和需求，提供個性化、精準(zhǔn)化的服務(wù)，服務(wù)質(zhì)量得到了改善。4.建筑業(yè)流動人員檔案信息化管理面臨的挑戰(zhàn)與對策4.1數(shù)據(jù)安全和隱私保護問題建筑業(yè)流動人員檔案信息化管理涉及大量的個人信息，如何保護數(shù)據(jù)安全和個人隱私成為關(guān)鍵問題?？梢圆扇〖用芗夹g(shù)、權(quán)限管理、安全審計等措施，加強安全保障。4.2技術(shù)應(yīng)用和管理水平不足建筑業(yè)流動人員檔案信息化管理需要依托先進的技術(shù)和高水平的管理人員，但目前存在技術(shù)應(yīng)用和管理水平不足的問題。可以通過培訓(xùn)和引進專業(yè)人才提高技術(shù)和管理水平。5.結(jié)論隨著互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)的推進，建筑業(yè)流動人員檔案信息化管理已經(jīng)成為推動建筑業(yè)發(fā)展和提升管理水平的重要途徑。通過信息化管理，可以提高信息傳遞效率、優(yōu)化人力資源調(diào)配和加強安全管理。同時也面臨數(shù)據(jù)安全和隱私保護、技術(shù)應(yīng)用和管理水平不足等挑戰(zhàn)。通過加強安全保障、技術(shù)培訓(xùn)和人才引進可以解決這些問題。建立和完善建筑業(yè)流動人員檔案信息化管理體系，將為建筑業(yè)流動人員管理水平的提高和服務(wù)質(zhì)量的改善提供有力支撐。參考文獻：[1]陳立芳.建筑業(yè)工人流動管理研究[M].上海:上海大學(xué),2014.[2]林先德.建筑業(yè)流動人員管理及對策[J].安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2003,19(2):1-3.[3]張玲,郭荷.“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”背景下建筑業(yè)流動人員管理模式探析[J].經(jīng)濟與管理研究,2017(12):77-78.[4]UzunboyluH,CavusN,ErcagE,etal.ResearchtrendsinbuildingenergyefficiencyinTurkey:Abibliometricanalysis[J].Renewable&SustainableEnergyReviews,2017,73:496-502.[5]YeZ,ShaoX.Informationlinkageof