公司考勤管理規(guī)章制度

第第頁公司考勤管理規(guī)章制度公司考勤管理規(guī)章制度推舉度：公司企業(yè)考勤管理規(guī)章制度推舉度：公司員工考勤管理規(guī)章制度推舉度：公司考勤管理規(guī)章制度推舉度：南京市公司考勤管理規(guī)章制度推舉度：公司考勤管理規(guī)章制度13篇在日常生活和工作中，許多場合都離不了制度，制度泛指以規(guī)定或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。想必很多人都在為如何訂立制度而苦惱吧，下面是我為大家整理的公司考勤管理規(guī)章制度，供大家參考借鑒，希望可以幫忙到有需要的伙伴。公司考勤管理規(guī)章制度篇1一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特訂立本制度。二、公司員工必需自發(fā)遵守勞動紀律，定時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出前，須經(jīng)本部門或科室負責人同意。三、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假的，由部門負責人批準;副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。四、曠工半天者，扣發(fā)當天的工資、獎金及各項補貼;每月累計曠工1天者，扣發(fā)3天的工資、獎金及各項補貼，并予以一次警告處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)10天工資、獎金及各項補貼，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。五、工作時間禁止打牌、下棋、串崗閑談等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者依據(jù)安環(huán)考核執(zhí)行。六、員工考勤，應(yīng)由主任進行統(tǒng)計，并在月末由指紋、門禁進行核對。如員工出勤，未進行指紋打卡，但存在門禁打卡，不予懲罰；如存在指紋打卡，但無門禁打卡的，應(yīng)進行每天20元懲罰；如既無門禁打卡，也無指紋打卡的，按當日無出勤處理（記為日工的，扣除日工；記為產(chǎn)量出勤的，扣除當日產(chǎn)量工資）七、員工考勤，進行雙份考勤，缺一不可，員工應(yīng)當自發(fā)遵守。一旦發(fā)生錯漏的，依據(jù)第六條進行懲罰。八、員工的`考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公做事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至高層管理。公司考勤管理規(guī)章制度篇2公司的員工考勤是公司緊要的管理制度之一，也是能正常運營的基本條件，所以規(guī)范的考勤管理制度是員工工作的開始。以下整理了公司考勤管理規(guī)章制度范本，可供參考。一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特訂立本制度。二、公司員工必需自發(fā)遵守勞動紀律，定時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一布置，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資進展部、會議中心周日值班由各部門自行布置，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一布置。四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并予以一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并予以記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并予以記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗閑談等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。九、參與公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，依照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參與的，視為曠工，依照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必需憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決議假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，依照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公做事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。一、作息時間1、公司實行每周5天工作制上午9:00――12:00下午14:00――18:002、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10.4、保潔員：7：305、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必需在商定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必需提前15分鐘到達指定地點。三、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的`，脫崗一次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重點損失的，由責任人自行承當。四、請假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。2、病假：指員工生病必需進行治療而請的假別;病假必需持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍懲罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。3、事假：指員工因事必需親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特別情況依據(jù)工作本領(lǐng)決議;年假必需提前申報當年使用。6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10天五、批假權(quán)限1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門負責人簽署看法后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。3、全部假別都必需由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特別情況必需來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。七、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必需進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。八、加班1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，定時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特別情況非加班不可的，必需填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。九、出差1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署看法后報公司分管領(lǐng)導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。十、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的增補費用。十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。公司考勤管理規(guī)章制度篇3考勤管理規(guī)章制度（增補）為了加強對公司辦公室員工的日常管理，規(guī)范公司考勤制度，嚴厲工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算有章可循，結(jié)合我公司的實際情況，特訂立本規(guī)定。一、適用范圍：適用于公司辦公室人員。二、作息時間：實行每周5天工作制，工作日時間嚴格執(zhí)行打卡制度：1、冬季：上午8:30―12:00；下午14:30―17:30；夏季：上午8:30―12:00；下午15:00―18:002、周六、周日值班由辦公室統(tǒng)一合理布置值班人員，并按工作日時間實行打卡制度；前臺銷售周六、日值班由其部門自行布置，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。因工作需要周六、日或加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行；節(jié)日值班由公司辦公室統(tǒng)一布置；值班補貼按30元/人/天發(fā)放。3、公司組織活動需在辦公室以外的場所工作，參與人員必需在商定時間前五分鐘到達指定地點，召集人必需提前15分鐘到達指定地點。三、打卡制度：1、公司實行上、下班打卡制度。打卡需在本身的工作崗位所在地錄入。2、打卡次數(shù)：一日四次，即早上上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《未簽到說明》，注明外出日期、事由、起止時間；因公外出需事先申請，如因特別情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。上述情況考勤由公司辦公室主任進行管理。四、遲到、早退：1、全部員工定時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意。2、每周一早上八點上班，召開部門經(jīng)理會議，全部員工統(tǒng)一穿制服。如遇節(jié)假日則順延至假期后上班第一天召開。周六、日為休息日。3、上班時間開始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘按曠工半天論處；遲到一次按20元/次/人扣罰，超過10次扣除當月考勤工資500元。無故曠工扣100元/天/人，超過10天（含10天）視為自動離職，停止發(fā)放薪金。4、忘掉打卡或考勤機無法識別指紋的員工，在忘掉打卡或打不出指紋的一天內(nèi)必需填寫情況說明，并經(jīng)相關(guān)人員簽字后留辦公室備案生效。否則，未辦理或過期辦理無效；每月考勤統(tǒng)計中顯現(xiàn)即無指紋考勤記錄，又無書面手續(xù)，辦公室將按缺勤外理。5、未簽到說明必需在3天內(nèi)補齊，并經(jīng)分管領(lǐng)導簽字，超過時間不予承認。五、病、事假：1、嚴格請、銷假制度。（1）員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，經(jīng)部門負責人同意，報分管副總批準，2天以上的(含2天)，報總經(jīng)理批準，請假條報辦公室備案存檔；（2）副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理，臨時請事假的應(yīng)在3天內(nèi)補請假條并說明原因，逾期未辦理手續(xù)者按曠工處理；（3）員工按規(guī)定享受婚假（供給結(jié)婚證復印件）、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)、3天以上病假(出示縣級以上醫(yī)院出具的證明)，必需憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準者按曠工處理。（4）參與公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的.，必需提前向組織者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，依照制度第四條扣罰；未經(jīng)批準擅自不參與的，視為曠工。（5）員工病假期間只發(fā)給基本工資（無考勤工資），請假超過一個月停止發(fā)放工資。（6）職工生育予以150天假期，女職工流產(chǎn)予以7天假期，超過時間經(jīng)公司同意后按事假處理，逾期未返回公司上班按曠工處理，超過時限按自動離職處理。（7）員工每月請事假次數(shù)不得超過2次，每次不得超過3天，如有特別情況需上報公司討論處理；（8）請假者須將經(jīng)做事務(wù)交待其他工作人員代理，并于請假單內(nèi)注明。（9）請假理由不充分或有礙工作時，公司可酌情不予給假或縮短假期。（10）請病事假者扣除當天全部工資。六、其他：1、工作時間不得從事與工作無關(guān)的事情，如：網(wǎng)購、打游戲、看電影、外出吃早餐、買菜、逛街等，如有違反者，發(fā)覺一次全公司通報批判，并罰款50元/人/次。2、每月組織一次員工培訓會議。3、每月初的周二下午全體員工進行大掃除。4、新聘員工入職，一年內(nèi)懷孕視為自動離職。5、員工的考勤由辦公室負責進行監(jiān)督、檢查，考勤需秉公辦理，認真負責。如有弄虛作假、袒護袒護、遲到、早退、曠工等情況，一經(jīng)查實，按懲罰員工制度的雙倍予以扣罰。6、凡受到本制度第四條、第五條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。7、公司全體員工應(yīng)嚴格執(zhí)行公司考勤制度，本制度于20xx年4月1日起執(zhí)行，適用于我公司一般員工至總經(jīng)理。公司考勤管理規(guī)章制度篇4第一章總則第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，訂立本制度第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好公司的一項緊要工作。全體員工要提高認得，自發(fā)地、認真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由總經(jīng)辦負責實施。第四條各部門經(jīng)理、店長對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。第五條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。第二章實在規(guī)定第六條工作時間1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以九小時為標準。2、上午上班時間為7時40分，下班時間為12時；下午上班時間為13時，下班時間為17時40分。第七條遲到、早退1、1.超過5分鐘至15分鐘為遲到；2.超過15分鐘至l小時以內(nèi)按曠工1小時論；3.超過1小時按曠工半日論；4.提前5分鐘至15分鐘為早退；5.提前15分鐘以上以曠工論處；6.遲到或早退者,當月第一次扣罰5元,第二次扣罰10元,第三次扣罰15元,以此類推；第八條上下班忘掉打卡者,或因考勤機故障、停電等原因無法打卡者,須經(jīng)部門主管簽卡證明,否則一律以未上班論處(當天無工資)；第九條病假1、員工本人的確因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準，報人事部備案，月累計超過兩個工作日者，必需取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。2、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當月病假累計三日（含三日）以上者。全月病假者，扣除全部工資。5、員工必需在痊愈上班兩日內(nèi)將病假條自動交給人力資源部核查存檔。第十條1、員工因合理原因必須本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準的休假，稱為事假。2、請事假的員工必需提前一天書面申請（如遇不可推測的緊急情況，必需由本人在清晨九點以前請示公司領(lǐng)導），照實說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導報經(jīng)公司領(lǐng)導同意后，方可休假，否則按曠工處理。3、事假依照日工資標準扣除。5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條婚假1、員工請婚假時，必需本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準，交人力資源部審核。2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。第十四條產(chǎn)假1、女員工正常生育時，予以90天（包含產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增添15天。多胞胎多生一個嬰兒增添15天，符合晚育年齡的增添30天產(chǎn)假。2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的予以2030天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的予以42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的予以90天產(chǎn)假。3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報人力資源部批準，方可休假。4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。第十三條喪假員工奉養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的`父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可依據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準后，交考勤員考勤。第十四條曠工1、未向部門和公司主管領(lǐng)導書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況予以處理。第十五條全勤獎:為激勵員工出滿勤、干滿點,特設(shè)立全勤獎,員工每月出勤率達100%者(壹月內(nèi)無遲到、早退、曠工、病假、事假等)。可獲當月全勤獎30元,未達100%者當月無全勤獎。第十五條員工加班:1.主管:部門主管因已領(lǐng)有職務(wù)津貼,故不再另支出加班費；2.周日值班第十六條員工考核:為充分了解每個員工的工作執(zhí)行情況，達到通過工作自身來培訓和教育員工，公正確定員工工資和提薪資格，正確按職能資格等級提升員工的目的；依據(jù)不同的職務(wù)等級確定相應(yīng)的考核要素與考核項目，考核分為業(yè)績考核、本領(lǐng)考核和工作態(tài)度考核:1.業(yè)績考核:工作是否認真細致；工作是否有效；工作是否快速；工作的完成進度；2.本領(lǐng)考核:是否具備完成本職工作所需的基礎(chǔ)學問和實務(wù)學問；處理工作和業(yè)務(wù)的閱歷和技能；相應(yīng)語言文字表達力；能否正確理解上司的的指示；3.工作態(tài)度考核:是否遵守公司的各項規(guī)章制度；是否順從命令，聽從指揮；是否能夠團隊員工，有效溝通;是否具有效率和成本意識，削減揮霍。公司考勤管理規(guī)章制度篇5宗旨立足文化領(lǐng)域，尋求生存空間；放眼各行各業(yè)，盡享傳媒服務(wù)；紀律遵守紀律，忠于職守；保守機密，講究信用，誠信為本；不謀私利，不損人利已，守法經(jīng)營，不損害公司利益和形象。股東會決議程序1、依照《公司法》和《公司章程》，首次股東會由出資最多的股東負責召集。2、股東以其出資比例行使表決權(quán)，即股東表決超過50%的股權(quán)比例時就表示通過股東會一般決議，若公司解散、合并、增資、減資、更改股東，修改章程時要形成股東會特殊決議，股東以其出資比例行使表決權(quán)，即股東表決超過65%的股權(quán)比例時就表示通過股東會決議。崗位責任制度一、總經(jīng)理經(jīng)股東會選舉產(chǎn)生，由法定代表人兼任，公司董事長為公司法定代表人，其職責是主持公司的經(jīng)營管理工作，組織實施股東會決議；訂立公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置和基本規(guī)章制度，代表公司簽署合同和有關(guān)文件，主管公司財務(wù)和人事，在緊急情況下，對公司經(jīng)營事務(wù)行使特殊裁決和處置權(quán)。二、公司總監(jiān)、監(jiān)事由董事長提名，股東會選舉產(chǎn)生，并由本公司股東出任，全面監(jiān)督、審計公司財務(wù)、人事及經(jīng)營行為，其職責是有權(quán)檢查公司財務(wù)，對董事長、經(jīng)理違反法律法規(guī)和公司章程的行為進行監(jiān)督，必需時可提議召開臨時股東大會。三、副總經(jīng)理由總經(jīng)理提名，經(jīng)董事長批準聘任，其職責是幫助總經(jīng)理，搞好公司的經(jīng)營管理工作。依照分工，負責某一項目的實施，作為本公司的股東代表，參加其它公司的管理時，必需維護本公司的合法權(quán)益。四、公司總部會計、出納員由董事長直接決議聘任。其職責是依照公司章程和財務(wù)管理制度的規(guī)定，分別負責公司的財務(wù)管理和現(xiàn)金收付、銀行匯兌業(yè)務(wù)，兼職負責公司的接待和辦公室文秘檔案等工作。各分支機構(gòu)及公司內(nèi)部獨立核算部門的財務(wù)人員由其負責人直接聘任，但必需報公司總部備案和核準后方可上崗。駕駛員由副總經(jīng)理提名考察，董事長批準聘任，其職責是依照公司管理制度，負責保管和駕駛車輛。公司總部員工、各分支機構(gòu)和內(nèi)部獨立核算部門員工應(yīng)一視同仁，為公司大家庭中的一分子，都應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)、公司章程和本公司的規(guī)章制度，各司其職，忠實履行本身的職責，自發(fā)維護公司的利益，不得利用職權(quán)為本身謀利，如有違法、違規(guī)、違章行為，應(yīng)承當賠償責任和相應(yīng)的法律責任。財務(wù)管理制度公司依照《公司法》、《會計準則》以及《公司章程》的有關(guān)規(guī)定，建立健全標準的財務(wù)管理制度。實行票印分別、帳物分別。一、出納員：負責公司在經(jīng)營活動中發(fā)生的現(xiàn)金收、付業(yè)務(wù)和支票、匯票等銀行匯總業(yè)務(wù)；做好收款、付款的記帳憑證；分管現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳，保管公司財務(wù)專用章。公司的全部收入必需上繳公司財務(wù)部門，業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員在辦理業(yè)務(wù)時發(fā)票內(nèi)容與合同款額必需相符，同時全部款項一律進入公司基本帳戶，公司庫存現(xiàn)金不得超過20xx元。二、會計員：負責公司的財務(wù)管理，分管現(xiàn)金總帳和銀行存款總帳；擔負各種往來帳戶及各種年、月、季度報表、財務(wù)分析以及成本、盈虧核算業(yè)務(wù)；核實出納員收款、付款憑證；管理收款、付款原始發(fā)票的領(lǐng)用以及支票、匯票的領(lǐng)用保管工作。三、出納與會計之間的業(yè)務(wù)關(guān)系：出納員每月月末將記入現(xiàn)金、銀行存款日記帳的收、付款記帳憑證統(tǒng)一交會計處，由會計分類記帳、結(jié)帳和做報表，報表一式兩份，報稅務(wù)機關(guān)一份，送股東傳閱審核一份。出納現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳的余額必需與會計的總帳金額以及實際現(xiàn)金、銀行存款額三者之間必需相符，做到帳帳相符，帳表相符，帳物相符。四、公司董事長和總監(jiān)、監(jiān)事有權(quán)查閱財務(wù)會計帳。政府審計機關(guān)或稅務(wù)部門需要查閱財務(wù)會計帳時，事先需得到公司法定代表人的同意，除此而外，任何人不準查閱公司帳務(wù)。公司各分支機構(gòu)和內(nèi)部獨立核算部門同時必需按本規(guī)章制度要求建立健全帳務(wù)，每季度或每年年終必需接受公司或政府相關(guān)部門的審計。五、公司總部或公司各分支機構(gòu)、各內(nèi)部獨立核算部門的全部支出條據(jù)要有經(jīng)手人簽字，注明用途，經(jīng)公司董事長、各分支機構(gòu)及內(nèi)部獨立核算部門負責人簽字批準后方可支出。否則，一律不得報帳和入帳，已報帳或已入帳的，由經(jīng)管人承當。公司總部每筆5000元以下的開支，由董事長批準，每筆5000元以上的開支，經(jīng)股東會同意后董事長簽字批準支出，除此而外，任何人均無權(quán)擅自調(diào)動資金。公司內(nèi)部獨立核算部門每筆1500元以上的支出必需經(jīng)公司核準，并經(jīng)董事長簽批后方可支出。公司各分支機構(gòu)每筆20xx元(DM及書刊印制費除外)以上的開支須報公司備案核準后方可開支，其負責運營的DM及書刊的印制費開支應(yīng)掌控在該項目的廣告收入及發(fā)行收入之內(nèi)，并可憑印制合同、印制單位發(fā)票和印制數(shù)量支出，但最多每筆不得超過5000元，超過須報公司總部核準后再支出。上述標準以下的開支由各分支機構(gòu)或內(nèi)部獨立核算部門負責人簽字批準后即可支出。另外，公司各分支機構(gòu)或內(nèi)部獨立核算部門必需在房租、水電費、DM印刷費和投遞費、書刊印刷編輯費、員工工資、接待費、辦公費項目內(nèi)開支，除此之外，各部門或各分支機構(gòu)不得巧立名目，胡支亂花。一切未經(jīng)按上述權(quán)限和支出范圍核準簽字審批的支出，公司在審計其財務(wù)時不予認可其該筆支出帳務(wù)。六、公司總部及公司各分支機構(gòu)、各內(nèi)部獨立核算部門的一切開支應(yīng)遵從厲行節(jié)省的原則，反對鋪張揮霍，開支要有計劃，末經(jīng)股東會、董事長及各授權(quán)負責人按權(quán)限審批同意，一律不準提前擅自支出。公司總部高層管理人員出差必需遵從事先商定的路線和公司規(guī)定的標準，做事接待，必需征得董事長的同意，否則一律不予報銷。公司及公司各分支機構(gòu)、各內(nèi)部獨立核算部門的全部開支必需要有發(fā)票，白頭條據(jù)不得入帳。如的確沒有正式發(fā)票，必需要有經(jīng)辦人證明簽字，說明用途，經(jīng)公司董事長及公司各授權(quán)負責人同意并換取正式發(fā)票后方可入帳。七、房費按租房協(xié)議和租房單位開據(jù)的發(fā)票報帳處理，人員工資待遇按公司員工工資標準執(zhí)行，如需調(diào)整，經(jīng)董事長批準后方可執(zhí)行。八、公司收付款時20xx元以上的現(xiàn)金一律實行轉(zhuǎn)帳。九、公司總部或各分支機構(gòu)的全部收入必需定時存入公司或各分支機構(gòu)的基本帳戶，任何人不得挪用，若發(fā)覺現(xiàn)金挪用現(xiàn)象，按挪用金額的20%予以罰款處理，重點挪用公款事件交司法機關(guān)處理。十、公司原則上不得給外單位和公司員工借款，如員工的確需要借款，最高不得超過1000元，但必需經(jīng)公司董事長同意，并在一個月之內(nèi)必需還清。公司各分支機構(gòu)及內(nèi)部獨立核算部門的員工借款不得超過500元，并須經(jīng)其負責人同意方可。十一、公司總部或各分支機構(gòu)在各個項目運做時，涉及到收付帳業(yè)務(wù)的，業(yè)務(wù)經(jīng)辦或財務(wù)人員自開發(fā)票之日起，一般在當月收回現(xiàn)金，最遲不能超過項目結(jié)束時間。否則，造成的一切損失由公司總部分管經(jīng)理或各分支機構(gòu)負責人承當。十二、公司必需設(shè)立基本帳戶，銀行存留印鑒為公司財務(wù)專用章，法定代表人私章、行財部主任私章。各分支機構(gòu)亦同樣須設(shè)立基本帳戶，銀行存留印鑒為分公司財務(wù)專用章，分公司負責人私章、會計私章。十三、公司總部內(nèi)部獨立核算部門或公司各分支機構(gòu)的財務(wù)管理必需依照此制度進行管理，若顯現(xiàn)不遵照并服從此財務(wù)管理制度行為，可責令其改正，拒不改正或改正后在后續(xù)經(jīng)營中仍顯現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，公司有權(quán)停止其一切經(jīng)營活動，造成的全部損失由其負責人承當。十四、公司總部財務(wù)專用章由出納保管，印章存放于公司為其所配備的專柜，不得私自帶出或存放于家中。全部發(fā)票、支票、匯票由會計負責領(lǐng)取，存放于公司為其配備的專柜，專門由其保管，并將發(fā)票、支票、匯票編號后統(tǒng)一造冊登記，同時將登記冊交行財部主任保管存檔。項目管理制度一、牢靠的`信息情報是投資的前提條件。在投資前，必需進行市場調(diào)查，把握對方的身份、實際財務(wù)、物力、信譽以及實實在在的能夠?qū)嶋H得到利潤的第一手資料。特殊是重點投資項目，必需慎重并熟知市場運作手段。二、投資項目，必需先經(jīng)公司董事長同意后，才能指定專人進行市場調(diào)查和考察，考察人必需提出可行性方案，明確表示考察的看法，然后報公司確定，重點投資項目由董事長提交公司股東會討論決議。三、未經(jīng)考察和市場調(diào)查的項目不得進行投資；未經(jīng)公司法定代表人同意的考察和立項，其費用由本人承當。四、公司各分支機構(gòu)及內(nèi)部獨立核算部門必需在公司授權(quán)委托的經(jīng)營范圍與期限內(nèi)經(jīng)營，未經(jīng)公司授權(quán)和核準，不得以公司名義開展其它業(yè)務(wù)，一經(jīng)發(fā)覺公司有權(quán)停止其運營合同，撤銷授權(quán)委托，造成的一切損失及法律責任由分公司或內(nèi)部獨立核算部門負責人承當。用工及薪酬管理制度一、依照《公司章程》的規(guī)定，除董事長、總經(jīng)理由股東大會選舉產(chǎn)生以外，其余人員一律實行聘任制。公司監(jiān)事由董事長提名，股東會選舉產(chǎn)生。二、公司的中層人員是否聘任，必需經(jīng)分管副總經(jīng)理提名，總經(jīng)理批準聘任，其它任何人均無權(quán)擅自聘任，各分支機構(gòu)員工由各分支機構(gòu)負責人考察并直接批準聘任。三、公司員工在聘任前經(jīng)過提名考察試用三個階段才能正式確定是否聘用。試用期一般為兩個月。四、公司員工及管理人員(專門設(shè)計制作人員及編輯人員除外)的工資分為三部分，底薪+傭金+獎金，底薪依據(jù)本人的業(yè)績進行確定，提成工資(傭金)按本人的業(yè)績比例進行傭金提成，獎金按業(yè)績?nèi)蝿?wù)完成情況發(fā)放，除管理人員外，其他員工一律實行無業(yè)績無底薪的績效工資考核方法(實在員工工資標準和差旅費報銷標準詳見公司員工工資標準)。五、公司被聘用人員一經(jīng)聘用，必需簽訂公司統(tǒng)一印制的員工聘用勞動合同。六、公司各分支機構(gòu)及內(nèi)部獨立核算部門的用工及薪酬管理制度同上。合同管理制度一、本公司對外簽訂合同，一律以法定代表人的名義簽訂，其它任何人均無權(quán)擅自代表公司簽約。二、法定代表人不能親自前往或者到場，可以授權(quán)公司管理人員對外簽約，對外簽約的被授權(quán)人必需持有“企業(yè)法人授權(quán)委托書”。三、不屬于法定代表人或法定代表人授權(quán)簽定的各類合同，公司不承當任何經(jīng)濟責任和法律后果。公司各分支機構(gòu)及內(nèi)部獨立核算部門對外簽約，必需在公司授權(quán)委托簽約的范圍和期限內(nèi)進行簽約，否則，造成的損失一律由其負責人承當。四、簽訂重點合同必需經(jīng)過仔細認真考察，并提交股東會討論，未經(jīng)股東會討論批準的合同，不得對外簽約。五、公司及公司各分支機構(gòu)在運作項目時與全部業(yè)務(wù)單位必需簽訂合同，合同款額與發(fā)票款額必需相符，嚴禁票據(jù)不符，否則公司停止該筆業(yè)務(wù)，造成的經(jīng)濟損失由各負責人和當事人承當。六、公司的《廣告業(yè)發(fā)布合同》、便函、文件等緊要法律文書一律由行財管理中心專人專柜保管，統(tǒng)一編號，并予以造冊登記，領(lǐng)用時必需經(jīng)法定代表人同意方可使用，各分支機構(gòu)員工領(lǐng)用時須經(jīng)其負責人同意方可使用，空白文書和合同一律不準事先蓋章。七、公司各分支機構(gòu)使用公司統(tǒng)一印制的各類合同，并由其負責人統(tǒng)一保管，并以分支機構(gòu)及其負責人的名義在公司授權(quán)的范圍內(nèi)對外簽約。公司證章管理制度公司企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照正本、副本、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、銀行開戶許可證、文化經(jīng)營許可證、固定形式印刷品廣告登記證、公司行政公章，合同專用章一律由董事長保管，財務(wù)專用章由出納保管，使用公司證件、公章、財務(wù)專用章必需事先征得公司董事長同意。公司各分支機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、銀行開戶許可證、公章、財務(wù)專用章一律由各分支機構(gòu)負責人保管，若使用不妥，造成法律后果或經(jīng)濟損失，由各分支機構(gòu)負責人自行承當。檔案管理制度一、會計檔案：每月(季)財務(wù)結(jié)算后，會計應(yīng)將檔案(包含各類財務(wù)報表、驗資文件、會計帳薄)一律存入專柜，裝訂成冊，交于行財部主任管理。二、管理檔案：《公司章程》、《公司規(guī)章制度》及各類管理考核細則一律單列存放。三、員工檔案：公司員工檔案一律裝訂好單列存放。四、合同檔案：(包含企業(yè)法人授權(quán)委托書存根、勞動合同、各類協(xié)議、廣告業(yè)發(fā)布合同)單列存放，一律保密管理，未經(jīng)公司法定代表人同意，任何人不得私自參閱。五、文件檔案：公司股東會決議及公司有關(guān)文件一律單列存放。六、來文檔案：其它單位來文由分管經(jīng)理、總監(jiān)閱后一律單行存放。七、項目檔案：一律按機密文件處理，單行存放，未經(jīng)公司董事長同意，任何人不得私自參閱。公司各分支機構(gòu)的檔案管理由各分支機構(gòu)負責人指定專人或自行管理。文件處理程序公司對內(nèi)部行文時，一律以“甘大傳字”加文號顯現(xiàn)。公司各分支機構(gòu)、各部門及各內(nèi)部獨立核算部門不得以公司名義對公司內(nèi)外行文，各分支機構(gòu)若由于項目運作需要公司出具文件，須按程序并以分支機構(gòu)的名義向公司總部上報項目運作請示文件，待公司總部同意后予以下發(fā)文件后再執(zhí)行。公司委托各分支機構(gòu)運作的圖書編輯或文化賽事推廣項目需要成立編輯委員會或賽事組委會的由公司協(xié)調(diào)成立該機構(gòu)，各分支機構(gòu)可以編輯委員會XX分會或賽事組委會XX分會的名義開展該項目運作。編輯委員會或賽事組委會不具備法人資格，項目運作中發(fā)生的一切債權(quán)、債務(wù)由各分支機構(gòu)及其負責人處理和承當。股東會決議不能以文件形式顯現(xiàn)，過半數(shù)股東簽字認可后，再以公司名義行文通過或告示，并按國家標準格式行文，使股東意志合法地變?yōu)楣镜臎Q議。全部者權(quán)益一、依照《公司法》、《會計準則》的規(guī)定，公司必需提取資本公積金和盈余公積金。資本公積(法定公積金)：每年按稅后利潤的10%提取，達到公司注冊資本的50%以上時，可不再提取，這部分資金用于公司的再進展，任何人不得挪用。二、盈余公積(法定公益金)：每年按稅后利潤的5%提取，這部分資金，用于公司的福利事業(yè)及抗風險本領(lǐng)。三、公司調(diào)配當年稅后利潤時，必需扣除資本公積金和盈余公積金，再按出資比例進行調(diào)配。本規(guī)章制度從________年________月________日起執(zhí)行。________傳媒有限公司________年________月________日公司考勤管理規(guī)章制度篇6一、考勤紀律1、公司全體人員務(wù)必遵守公司的各項規(guī)章制度和決議，認真執(zhí)行考勤管理制度，嚴格遵守上下班時間。工作時間：9：00—12：0013：30—17：30當日值班人員務(wù)必早8：30分到公司打掃公司衛(wèi)生，晚17：00開始打掃，打掃完畢后方可下班2、各部門人員務(wù)必嚴格遵守上、下班打卡制度，不得偽造，應(yīng)持續(xù)原始記錄的真實、完整、清楚。早上8：30之后不得在公司吃早餐。3、人員因公外出做事務(wù)必由分管負責人批準，并在外出登記表上予以注明。上班工作時間內(nèi)嚴禁外出私自購物、辦私事。4、業(yè)務(wù)人員如無特別情形，需在下午5：00之前到公司。并準備次日洽談資料并予以匯報。5、如有違反以上條款或不服管理未定時完成工作任務(wù)者，視情節(jié)輕重進行懲罰。二、違紀事項及懲罰1、遲到、早退，當月內(nèi)按歡樂基金懲罰標準嚴格執(zhí)行，所扣款在月末工資發(fā)放時一次性扣除。2、遲到、早退非常鐘以上進行懲罰。3、無故曠工1天扣除當月餐補+交補，無故曠工2天扣除當月餐補+交補+房補；當月內(nèi)無故曠工3天做自動離職懲罰。4、當日值班未按規(guī)定堅守崗位外出，并未申請調(diào)班者或衛(wèi)生值日未做清潔者，當日工資。5、與顧客持續(xù)良好的.溝通關(guān)系，交流語氣溫和。發(fā)覺頂撞或者不禮貌等情形顯現(xiàn)者將進行懲罰論處。6、拖稿和不按規(guī)定行使者，將進行懲罰論處。7、以上扣款全部上繳歡樂基金，及為歡樂基金儲備金。（歡樂基金管理方法不在此制度中單獨列出）三、人員病、事假處理規(guī)定1、公司除正常國家法定節(jié)假日外，另設(shè)每年7天調(diào)休假期。調(diào)休期間享受正常待遇。2、病、事假1天以上者（含1天），須提前一天填寫請假條，由分管負責人報批并登記考勤表，未登記者按曠工論處。（病假具有突發(fā)性可視情形而定，到崗后需補假）3、病、事假無特別情形，除正常假期外請假將計入年假假期扣除范圍，超年假規(guī)定天數(shù)外將扣除相應(yīng)天數(shù)工資。四、人員補休規(guī)定1、人員因公加班至當日晚21:00時后，可依據(jù)實際情形，報主管負責人同意，第二天可酌情補休，并登記備案。補休對比表：2、因工作原因需要補休者，無特別情形，一律提前3天提出書面申請，報批后方可補休，一次補休不可連續(xù)超過2天。公司考勤管理規(guī)章制度篇7一個時期以來，公司的管理制度執(zhí)行不力，特殊在作息，考勤方面游玩形式，散、亂現(xiàn)象盛行。為了充分體現(xiàn)勞資雙方公平權(quán)利和義務(wù)，非常必需對目前的作息、考勤方法進行改進，以達到公平、規(guī)范，高效的'生產(chǎn)、工作新秩序特訂立本方法。一、考勤方法自六月一日開始，每天上午、下午公司設(shè)兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。在一個小時之內(nèi)，每遲到一分鐘，扣工資1元，遲到一個小時扣工資60元。滿一個小時未到崗者，作為曠工半天考勤。并按月累計曠工天數(shù)乘以日工資標準計扣工資。二、當班人員去向管理當班人員到崗后，如需外出（全部因工作業(yè)務(wù)）必需在公司設(shè)置的“人員去向目視板”中對應(yīng)本身姓名欄后填寫去向，否則作早退處理。早退的考核方法按第一條執(zhí)行。三、特別事項不能因上班（如去甲方、總包方、政府部門開會，出差趕車以及工地急事等）報到而貽誤工作的必需與公司領(lǐng)導講事由，有公司領(lǐng)導告知考勤員按出勤記考。四、關(guān)于休假與加班自20xx年元月1日以前進公司工作的每個每年5天帶薪假，同時廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關(guān)于“每月病、事假三天以內(nèi)（含三天）不扣工資”的規(guī)定。實在規(guī)定如下：1、5天帶薪假非特別情況不要集中休完，避開影響工作；2、國家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩倍的日工資計必加班費；3、雙休日仍實行上一休一的方法，但公司春節(jié)期間的延長假日不扣工資；4、實行年薪制的同志全部加班不計加班費；5、加班考勤由布置加班的公司領(lǐng)導以書面證明遞交考勤員記入當月考勤；6、加班要求：加班時超過2個小時的按半天計算，超過5個小時的按一天計算。五、本方法適應(yīng)于公司全體干部員工。六、本方法在實施過程中如有欠妥之處，進一步修正完善。二○xx年五月二十五日公司考勤管理規(guī)章制度篇8第一條為加強公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的`執(zhí)行，特訂立本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班；因季節(jié)變動需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。第五條全部員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均予以記過一次的處分。第六條公司每一天布置人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情形報告值班領(lǐng)導，由值班領(lǐng)導報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。第七條全部人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特別情形須經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準；不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)覺，即扣除當月全勤獎，并予以警告一次的處分。第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并予以一次警告處分。第十二條員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當月全勤獎，并予以一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并予以記過一次處分；無故曠工達一個星期以上者，予以除名處理。第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應(yīng)適時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用；特別情形須報總經(jīng)理審批。第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。公司考勤管理規(guī)章制度篇9第一章總則為了嚴厲公司勞動紀律，維護正常工作秩序，進一步優(yōu)化公司的管理體系，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情形，特訂立本制度。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。第二章考勤管理規(guī)定第一條上班時間及指紋管理規(guī)定1、上班實行六天工作制，實在上班時間如下：周一至周六，上午08：3011：30，下午14：30—17：302、（1）全體員工一律實行每一天上下班4次打卡制度。實在打卡時間為：周一至周六，在上班時間8：30和14：30前，下班時間11：30和17：30后打卡；3、上班時間因個人原因外出，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工進行處理。第二條公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。如客戶探望、會議、培訓、出差等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無法按時到達公司，須告知部門負責人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項.1、員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外出。2、各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部，以備考勤之用。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料，上述情形視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)覺，按曠工進行處理。第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進行指紋考勤。也未告知綜合事務(wù)部。1、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司情形的，應(yīng)適時告知綜合事務(wù)部。若不能證明有在司情形，則計為曠工。第四條遲到、早退1、遲到：在工作時間后打卡的視為遲到。A、在上班時間后半個小時內(nèi)打卡，視為遲到。遲到次數(shù)每到達三次按曠工半天處理。B、在上班時間超過一個小時打卡者，按曠工半天處理。C、注意事項：員工遲到，入司的時候也務(wù)必打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。2、早退：在下班時間前打卡的視為遲到。注：每人每月能夠有三次遲到的機會不予計算。第五條曠工1、指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗到達一小時以上。2、本制度規(guī)定其他視為曠工的情形（例如，遲到一個小時以上、漏打卡未證明在司情形）。3、曠工處理：按曠工天數(shù)懲罰薪資。月累積曠工超過六天，視為自動離職，予以辭退。第六條考勤核對1、綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計考勤情形。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計，如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前，進行增補，未定時增補，按截止時間前的信息進行統(tǒng)計。2、每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門進行核對，并在2日時間內(nèi)反饋問題，以便適時調(diào)整。如未反饋則按統(tǒng)計的結(jié)果進行處理。第七條1、遲到與曠工的懲罰金，納入公司公益經(jīng)費中。（公司公益經(jīng)費重要用在嘉獎滿勤的員工，由綜合事務(wù)部統(tǒng)計并通告）2、每月曠工懲罰金原則上不超過薪資的10%。第三章請假管理規(guī)定第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。1、2天以下事假應(yīng)在休假前申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準同意后，交綜合事務(wù)部報備。2、3天（含）以上事假至少提前兩天申請，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準后，交綜合事務(wù)部報備。4、員工請事假，按相應(yīng)時數(shù)的100%扣除薪資。5、連續(xù)的事假時間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過15天。第二條病假：因本人生病需治療或休息調(diào)養(yǎng)而申請的假期。1、若無法提前請假，須在當天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及人事，并于痊愈上班后一個工作日內(nèi)補齊《請假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。2、一天（含）以內(nèi)的病假，可不帶給病假證明;連續(xù)請5天（不含）以上的病假，需要帶給醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票；病假時間以證明或發(fā)票上是日期為準。否則按事假計。4、員工請病假按相應(yīng)時數(shù)扣除基本工資的60%。5、連續(xù)請病假時間15天以上的另行處理。第三條婚假1、因本人結(jié)婚且到達法定年齡而享受的假期。一般婚假3天（日歷日），最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計。2、結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請婚假；婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無效。3、婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不可分開請。第四條喪假因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為13天。由部門負責人批準，依據(jù)員工實際情形酌情予以13天的喪假。職工在外地的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠依據(jù)路程遠近，另予以路程假。第五條產(chǎn)假及計劃生育假1、產(chǎn)假4、公司以每月1日至月末最終一個工作日為一個考勤周期。5、公司在辦公地點安裝了考勤打卡裝置，全部正式員工(公司領(lǐng)導除外)一律要求通過考勤機執(zhí)行考勤。6、駐外人員接受當?shù)乜记诓贾?7、銷售人員在公司辦公同樣接受考勤，外出需要通過《員工外出登記表》進行登記。8、員工上班后忘掉帶考勤卡，須到人資部填寫《忘掉帶卡登記表》，上班下班均需登記，同時必需由公司前臺作為證明人簽字。9、員工次月5日之前應(yīng)適時處理上月全部考勤異常信息，經(jīng)直接主管審批后交人力資源部統(tǒng)計備案。10、正?？记谌藛T在規(guī)定上班時間后30分鐘內(nèi)到崗為遲到(彈性工作制9:00點以后到公司算遲到)，在規(guī)定下班時間前離崗為早退。遲到與早退均按“次”為計算單位。遲到或早退超過30分鐘者應(yīng)提前取得上級主管批準并于一個工作日內(nèi)補辦書面的事假手續(xù)，否則按曠工處理。11、遲到早退的處理：(1)員工每月有3次(含)以內(nèi)善意遲到或早退機會，超過3次后每次扣除當月績效***元;(2)2當月累計遲到或早退累計超過6次(含3次善意遲到或早退)，或當年累計遲到或早退超過37次(含)，公司按嚴重違反勞動紀律處理。12、因惡劣天氣和交通故障等不可抗力事件造成的集體遲到由人資部統(tǒng)一向公司申請免考勤，經(jīng)公司領(lǐng)導審批通過后生效。13、公司確因工作需要布置員工加班的，部門經(jīng)理應(yīng)提前填寫《加班任務(wù)單》經(jīng)上級主管批準后，交人力資源部備案并支出加班工資。14、(請依據(jù)需要增補)4休假規(guī)定1、請假規(guī)定員工請事假通過書面的《請假申請單》依照請假單規(guī)定流程審批，審批通過后在人力資源部備案。2、帶薪年假規(guī)定(1)員工累計工作已滿1年不滿10年的，當年帶薪年假總天數(shù)為5天;已滿10年不滿20年的，當年帶薪年假總天數(shù)為10天;已滿20年的當年帶薪年假總天數(shù)為15天;(2)員工帶薪年假以小時為計算單位，不滿1小時的按1小時計算(每天8小時折算天數(shù));(3)員工事假可以帶薪年假抵消;(4)當年入職而且試用期后方可享受年假，當年可享受年假依照入職天數(shù)比例折算，11月份之后入職的則不可享受當年年假;(5)年假可以分次或集中休;(6)已有資格享受帶薪年假的員工離職時帶薪年假按實際工作天數(shù)計算，倘若員工實際休假天數(shù)已超過計算天數(shù)，超過的天數(shù)按事假日工資標準從結(jié)算工資中扣除;(7)員工因個人沒有申請休帶薪年假的當年年假視為自己愿意放棄;(8)員工申請帶薪年假需填寫《請假單》，一次休年假在3天(含)以上的，員工須提前5個工作日提出申請。無論年假是否被批準請假單均應(yīng)到人力資源部備案;(9)當年沒有休完的年假，次年春節(jié)之前集中休年假依然有效，逾期視同自己愿意放棄休假權(quán)。3、病假規(guī)定(1)病假以半天為單位請假，2天以內(nèi)(含)部門經(jīng)理審批;(2)病假超過3天的員工須在修完病假后提交醫(yī)院證明(診斷證明)，無醫(yī)院證明的病假按事假處理;(3)請病假達5天(含)的，應(yīng)出具掛號單據(jù)、病歷及三級甲等醫(yī)院診斷證明(包含建議休假時間)，必需時須在人力資源部指定的三級甲等醫(yī)院開具休假證明;(4)當年累計休病假30天以內(nèi)(含)病假工資為正常工資50%發(fā)放;當年累計病假30天以上者按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放;(5)員工因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，依照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。4、婚假規(guī)定(1)員工在本公司工作期間辦理結(jié)婚手續(xù)者可享受婚假，申請婚假時須向人力資源部供給結(jié)婚證等證明;(2)依據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定：員工按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);(3)再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假;(4)婚假須在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次休完逾期視為自動放棄;(5)婚假包含公休假和法定假期連續(xù)計算。5、產(chǎn)假規(guī)定(1)公司嚴格依據(jù)《女職工勞動特殊保護規(guī)定》第7條規(guī)定休產(chǎn)假“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的增添產(chǎn)假15天;生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增添產(chǎn)假15天”;(2)女員工懷孕后2個月內(nèi)應(yīng)告知上級主管并應(yīng)持懷孕和預產(chǎn)期證明原件到人力資源部備案;(3)公司男員工配偶生產(chǎn)的，予以男員工連續(xù)7天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假需在配偶生產(chǎn)前后10天內(nèi)一次性休完否則過期作廢;(4)女員工有不滿周歲嬰兒的女員工每個工作日享有1小時的喂奶時間，該時間必需定時使用不能合并使用。多胞胎哺乳時間每多一胞胎每天增添30分鐘。(5)在規(guī)定的產(chǎn)假期間女員工的工資由生育保險和公司共同承當(依照國家生育保險政策規(guī)定：生育津貼屬于員工生育期間國家發(fā)放的.待遇，生育休假期間公司照常發(fā)工資的屬于提前向女員工預支生育津貼，員工申請生育津貼和晚育津貼后公司代為扣除)，沒有生育保險的按實際工資發(fā)放;(6)享受晚育假期的晚育津貼處理：晚育由女員工享受的，男配偶不得享受晚育假，享受晚育的女員工倘若公司照常發(fā)放工資，晚育津貼必需從我公司申請(倘若女員工沒有申請晚育津貼公司將在女員工上班后第1個月開始扣除晚育假期給發(fā)的工資);(7)違反計劃生育政策超生的享受產(chǎn)假但是沒有生育津貼和晚育津貼待遇。6、喪假規(guī)定(1)員工及其配偶的直系親屬去世可請喪假。(2)員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請喪假5天，兄弟姐妹、祖父母(外祖父母)去世可請喪假3天。(3)喪假以天為計算單位須一次休完，否則作廢，喪假請假過程中休息日及節(jié)假日均計算在內(nèi)。7、工傷規(guī)定(1)員工在工作時間內(nèi)因工負傷應(yīng)在24小時內(nèi)書面報人力資源部。(2)工傷假需依照國家有關(guān)規(guī)定供給有效的證明;(3)工傷假其它事宜按國家《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定辦理。8、事假規(guī)定(1)員工請事假以半天為計算單位，不滿半天的按半天計算。事假可以帶薪年假抵消;(2)員工沒有剩余可休年假抵消的，這種事假則不發(fā)工資;9、曠工規(guī)定(1)曠工定義：員工沒有來公司上班、利用公出時間辦私事的、出差未按規(guī)定辦理出差手