2024總經(jīng)理勞動合同書簡易版

第5頁共5頁2024總經(jīng)理勞動合同書簡易版甲方：地址：法定代表人：乙方：性別：_____出生年月：____年____月身份證號：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)甲方公司章程以及《公司法》、《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，就甲方聘任乙方擔(dān)任甲方公司董事長職位的有關(guān)事宜，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。第一條工作崗位和經(jīng)營目標(biāo)1、經(jīng)甲方執(zhí)行董事決定，甲方聘任乙方擔(dān)任公司董事長之職。乙方為直接執(zhí)行董事，直接下級：公司部門總經(jīng)理。2、乙方將全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理，并實現(xiàn)以下整體經(jīng)營目標(biāo)：聘用期內(nèi)第一個會計年度內(nèi)實現(xiàn)營業(yè)額為1000萬元或凈利潤50萬元，(不足一個會計年度的，根據(jù)實際月份按比例計算)，以后逐年遞增30%。第二條合同期限1、本合同聘任期限為____年，從____年____月____日起至_____年____月____日止。2、本合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、本合同期滿時，任何一方?jīng)Q定不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。且乙方在離職前應(yīng)接受甲方的離職審計，雙方確認(rèn)審計結(jié)果并交接工作后，乙方方可離職。第三條工資、應(yīng)酬費及福利1、乙方月工資為3000元(稅前)。甲方有權(quán)為乙方代扣代繳個人所得稅，并依法為乙方繳納社保。2、乙方應(yīng)憑有效發(fā)票按實際發(fā)生費用報銷履行工作職責(zé)過程中發(fā)生的應(yīng)酬、招待等公司業(yè)務(wù)費用。3、其他福利待遇按公司的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時間1、雙方同意，因乙方屬于公司的高級管理人員，因此實行不定時工作制。乙方平均每周休息1天或每月休息4天。在確保完成崗位職責(zé)的前提下，乙方可相對靈活地安排工作時間，而無需嚴(yán)格遵守甲方的上下班考勤制度。2、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，如乙方為了完成自己的崗位職責(zé)而自行安排在工作日正常工作時間以外以及休息日工作的，均不屬于加班，甲方無義務(wù)向乙方支付任何加班費用，也不另行安排任何調(diào)休。如乙方需要在法定休假日工作的。3、乙方的其他休假假期按照國家有關(guān)法律以及公司規(guī)章制度執(zhí)行。第五條乙方職權(quán)作為公司的董事長，乙方對執(zhí)行董事負(fù)責(zé)，并行使下列職權(quán)：1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施執(zhí)行董事決議;2、組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案;3、擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案;4、擬訂公司的基本管理制度;5、制定公司的具體規(guī)章;6、提請聘任或者解聘公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人7、決定聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行董事決定聘任或者解聘以外的人員;8、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;9、批準(zhǔn)每筆財務(wù)開支應(yīng)進行審核后執(zhí)行董事批準(zhǔn)。10、享有日常事務(wù)的決策權(quán)，監(jiān)督和指示總經(jīng)理的工作。11、執(zhí)行股東授予的其他職權(quán)。第六條乙方職責(zé)1、對完成公司整體經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé);2、全面執(zhí)行股東作出的各項決議;3、擬定公司年度經(jīng)營計劃(包括公司年度贏利目標(biāo)，年度預(yù)算，年度、季度、月度銷售目標(biāo)等)和各項內(nèi)部管理方案，監(jiān)督實施;4、負(fù)責(zé)開拓市場，建立和維護客戶關(guān)系，協(xié)調(diào)公司的各種外部事務(wù)，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;5、按月執(zhí)行監(jiān)督檢查經(jīng)營活動情況。6、協(xié)調(diào)公司與工商、稅務(wù)、衛(wèi)生等各政府部門之間的關(guān)系，做好公司各種證照的辦理、年檢等工作;7、履行公司法、公司章程、執(zhí)行股東確定的所有職責(zé)。第七條甲方的權(quán)利和義務(wù)1、在乙方履行本合同約定及法律規(guī)定義務(wù)的前提下，甲方應(yīng)及向乙方支付合同約定的工資、分紅以及其他福利;2、甲方有權(quán)通過執(zhí)行董事及監(jiān)事監(jiān)督乙方的全部工作。3、甲方有權(quán)委派專人負(fù)責(zé)保管公司的公章、財務(wù)章、合同章等印鑒，并監(jiān)督上述印鑒的使用情況。第八條違約責(zé)任1、甲方違約責(zé)任如在乙方履行并遵守本合同約定及法律規(guī)定的前提下，甲方未按約定及時足額支付報酬的，乙方有權(quán)解除本合同。2、乙方違約責(zé)任(1)乙方未完成本合同第一條所述公司經(jīng)營目標(biāo)的，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位或相應(yīng)扣減乙方的分紅，直至解聘。(2)乙方未勤勉履行本合同以及法律規(guī)定的董事長職責(zé)的，甲方有權(quán)予以警告、扣薪、降級或解聘處理。(3)如乙方從事本合同約定或法律規(guī)定的禁止行為，甲方有權(quán)立即解除本合同，且乙方應(yīng)賠償因此給公司造成的一切損失。第十條其他約定1、雙方確認(rèn)，本合同已經(jīng)約定乙方的工作崗位和職責(zé)、工資報酬、工作期限、工作時間等事項，本合同即雙方之間的書面勞動合同，受勞動法的調(diào)整和約束。同時因乙方屬于甲方的最高層管理人員，因此，乙方也應(yīng)受甲方公司章程以及《公司法》的約束。2、本合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽名)____年____月____日2024總經(jīng)理勞動合同書簡易版（二）甲方：_____乙方：_____聯(lián)系電話：戶籍所在地：居民身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限甲乙雙方約定，甲方聘用為區(qū)域經(jīng)理職務(wù)，試用期為1個月，試用期滿后如甲乙雙方繼續(xù)合作，此合同作為聘用期使用合同，聘用期一年____年____月____日至____年____月____日二、工作內(nèi)容和工作地點乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，聘用乙方為區(qū)域經(jīng)理職務(wù)。從事營銷部銷售工作。主要負(fù)責(zé)省市的人員招聘，市場開發(fā)、售后服務(wù)等工作。制定本區(qū)域的市場拓展計劃，選擇代理商，完成公司下達(dá)的銷售計劃;對客戶零售終端進行全程式跟蹤服務(wù)，對銷售業(yè)務(wù)員，促銷人員進行管理、監(jiān)督與培訓(xùn)。三、工作時間和休息休假1)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列條款，乙方工作時間平均每周不超過四十八小時，甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。2)甲方實行每天8小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周工作6天，每周休息1天。四、區(qū)域經(jīng)理工資待遇及考核管理辦法1)省區(qū)經(jīng)理根據(jù)回款任務(wù)的不同及工作能力的不同設(shè)定以下三個級別起待遇2)區(qū)域經(jīng)理根據(jù)此表來考核月度所得工資，月度銷售任務(wù)沒有達(dá)到最低考核任務(wù)指標(biāo)4萬元的省區(qū)域經(jīng)理，本月度所得工資按實際回款的百分比考核(考核基準(zhǔn)參照級別C);當(dāng)月沒有實現(xiàn)銷售回款的人員，本月工資根據(jù)實際情況酌情發(fā)放，并給予辭退!此任務(wù)是試用期的考核任務(wù)，試用期滿后，任務(wù)指標(biāo)的考核根據(jù)該月度銷售總部下達(dá)的銷售指標(biāo)進行考核。五、區(qū)域區(qū)經(jīng)理話費補貼1)區(qū)域經(jīng)理話費以現(xiàn)金的形式與工資一同發(fā)放;2)無故未接公司電話，事后未能說明原因，達(dá)12小時以上公司無法聯(lián)系的，一次扣50元話費補貼。六、差旅補貼1)無特殊情況不可乘坐火車軟臥、飛機;2)若特殊情況需向市場總監(jiān)提交書面申請，外地需電話申請同意后方可;3)乘坐飛機或軟臥均按照出發(fā)地-終點站之火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)費用報銷，超支部分自理;4)差旅補貼包含：(誤餐、公交、打的、住宿);5)本地戶口并駐地具有長住條件者駐地區(qū)內(nèi)出差：20元/天;6)若報銷票據(jù)與出差線路不符或有瞞報虛報經(jīng)查實者該次票據(jù)全部作廢，并按虛報金額之3倍于次月工資中扣除;7)城市間交通憑電腦車票與行程表，實報實銷;8)業(yè)務(wù)人員應(yīng)在每月最后一天將相關(guān)出差行程表及電腦車票郵寄營銷中心審核，原則上當(dāng)月報銷在下月____日前與工資一并發(fā)放。七、業(yè)績提成考核標(biāo)準(zhǔn)1)依據(jù)區(qū)域經(jīng)理月度任務(wù)分解指標(biāo)進行考評;2)考核標(biāo)準(zhǔn)：月度回款底于當(dāng)月任務(wù)的50%不計提成，月回款高于實際任務(wù)的50%(含)按1%比例算取提成;3)實際發(fā)放：基本工資和效益工資當(dāng)月發(fā)放，當(dāng)月銷售提成次月發(fā)放;4)年度總回款任務(wù)完成，可以申請補回當(dāng)年因未能完成任務(wù)沒有算計的提成，但其基數(shù)仍按當(dāng)月實際回款數(shù)計，5)中途離職其截留部分將不予以發(fā)放;6)區(qū)域經(jīng)理原則上一個月的銷售任務(wù)不低于6萬元。八、年終獎金的考核發(fā)放1)考核標(biāo)準(zhǔn)：按年回款任務(wù)達(dá)成率計發(fā);2)考核辦法：年度回款達(dá)成率低于80%則取消年終獎金;年度總?cè)蝿?wù)達(dá)成80(含)-100%，則年終資金=全年度銷售額____年度獎系數(shù)，3)年終獎金于考核年年底一次發(fā)放;4)中途離職無年終獎金;5)若新進員工實際工作月在年度考核中底于6個月，則無年終獎金，根據(jù)表現(xiàn)情況給予適當(dāng)鼓勵;6)當(dāng)年有重在工作失誤，造成公司損失者，或有被發(fā)現(xiàn)兼職的，其年終資金由公司與營銷中心評估核定后酌情發(fā)放九、薪金發(fā)放甲方承諾每月____日為發(fā)薪日，以現(xiàn)金的形式發(fā)放;十、甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳存的養(yǎng)老保險金、醫(yī)療公積金等福利保險金，均含于甲方所發(fā)放的工資總額內(nèi)，由乙方到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門自行繳納。十一、雙方協(xié)商一致，約定下列條款1)、因乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，作為本合同的附件。2)、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)，協(xié)議作為本合同的附件。十二、勞動爭議處理1)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)人民法院提起訴訟。2)甲方違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴。十三.乙方有以下情況的，甲方有權(quán)不經(jīng)乙方同意給與解除勞務(wù)合同1)乙方?jīng)]有按合同要求完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)或者沒有實現(xiàn)回款的，2)連續(xù)3天不和公司保持聯(lián)系的3)乙方違反公司制度和違反法律的4)虛報費用和兼職的十四、其他事項1)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯(lián)系方式