員工關(guān)懷與支援管理制度

員工關(guān)懷與幫助管理制度第一章總則第一條為了進一步加強企業(yè)內(nèi)部員工關(guān)懷和幫助工作，提高員工的工作樂觀性和參加度，本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實際情況，訂立本《員工關(guān)懷與幫助管理制度》（以下簡稱“本制度”）。第二條本制度適用于本企業(yè)內(nèi)全部員工和管理人員，具體實施的具體方法由本企業(yè)人力資源部門負責(zé)訂立和推廣實施。第二章員工關(guān)懷第三條本企業(yè)將從以下幾個方面加強員工關(guān)懷工作：1.關(guān)懷措施1.1.建立員工關(guān)懷專項基金，用于員工特殊困難時期的資助。1.2.設(shè)立員工關(guān)懷中心，供應(yīng)咨詢、心理支持等服務(wù)，幫忙員工解決各種問題。1.3.定期開展員工關(guān)懷活動，如員工生日會、員工家屬活動等，加強員工的歸屬感和幸福感。2.員工健康管理2.1.推廣健康生活理念，組織員工參加體育活動，供應(yīng)健身設(shè)施和培訓(xùn)。2.2.供應(yīng)健康體檢服務(wù)，確保員工身體健康，及時發(fā)現(xiàn)和處理疾病。2.3.配備專業(yè)醫(yī)護人員，供應(yīng)健康咨詢和醫(yī)療服務(wù)。第四條本企業(yè)將依據(jù)員工的個人情況和需求，訂立個性化的關(guān)懷計劃，針對不同情況予以相應(yīng)的幫忙和支持。第三章員工幫助第五條本企業(yè)將樂觀開展員工幫助工作，供應(yīng)以下幫助措施：1.職業(yè)發(fā)展幫助1.1.與員工訂立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)，供應(yīng)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機會，幫忙員工提升職業(yè)本領(lǐng)。1.2.定期進行員工績效評估，依據(jù)評估結(jié)果供應(yīng)晉升和調(diào)整薪資的機會。2.經(jīng)濟幫助2.1.供應(yīng)員工購房和購車貸款幫助，幫忙員工解決住房和交通問題。2.2.供應(yīng)員工子女教育經(jīng)費補貼，減輕員工的教育負擔(dān)。3.生活幫助3.1.供應(yīng)員工休假、病假等假期福利，保障員工的工作與生活平衡。3.2.建立員工家屬活動中心，組織各類家庭活動，增長員工和家屬的溝通與了解。第六條本企業(yè)將建立員工幫助熱線，為員工供應(yīng)24小時在線咨詢和幫助服務(wù)。員工可以通過熱線尋求工作、生活等方面的幫忙。第四章員工關(guān)懷與幫助工作的考核與評價第七條本企業(yè)將進行員工關(guān)懷與幫助工作的考核與評價，以確保工作的有效實施和質(zhì)量改進。第八條考核與評價的重要內(nèi)容包含：1.關(guān)懷工作考核1.1.檢查員工關(guān)懷措施的落實情況，評估其對員工的影響和滿意度。1.2.調(diào)查員工對關(guān)懷工作的看法和建議，及時改進和完善關(guān)懷措施。2.幫助工作考核2.1.檢查員工幫助措施的落實情況，評估其對員工的幫忙和滿意度。2.2.調(diào)查員工對幫助工作的看法和建議，及時改進和完善幫助措施。第五章其他規(guī)定第九條本制度自頒布之日起生效，并建議全體員工和管理人員依照本制度的要求執(zhí)行工作。第十條對于違反本制度的行為，將依照企業(yè)相關(guān)規(guī)定進行處理，并記入員工檔案。第十一條本制度的解釋權(quán)屬于企業(yè)人力資源部門，如對本制度有任何疑問或建議，可向人力資源部門咨詢。第十二條本制度的修訂和解釋權(quán)歸本企業(yè)全部，并最終解釋權(quán)在法律允許的范圍內(nèi)歸本企業(yè)全部。第十三條本制度的增補和修改，應(yīng)由本企業(yè)人力資源部門提出，并經(jīng)企業(yè)高層審批后方可生效。以上即為《員工關(guān)懷與幫助管理制度》，請全體員工和管理人員嚴(yán)格遵守。如有違反，將依據(jù)