中學(xué)中層干部選拔任用試行辦法范本

第頁共頁中學(xué)中層干部選拔任用試行辦法范本第一章總則第一條為非量化考核標(biāo)準(zhǔn)的干部選拔工作提供參考和指導(dǎo)，增強(qiáng)選拔程序的透明度和公正性，特制定本辦法。第二條中學(xué)中層干部選拔，是指選拔和任用教育行政人員、教研人員、教師、輔導(dǎo)員等中學(xué)管理及教育科研一線工作的中層干部。第三條中學(xué)中層干部選拔應(yīng)遵循公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)的原則，堅(jiān)持人才選拔的科學(xué)性和及時(shí)性。第四條中學(xué)中層干部選拔任用應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌攸c(diǎn)關(guān)注素質(zhì)能力和工作實(shí)績(jī)。第五條教育行政部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)中學(xué)中層干部選拔任用工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，確保選拔工作的順利進(jìn)行。第六條省、市、縣（區(qū)）教育行政部門可以根據(jù)本辦法的要求制定本行政區(qū)域的具體實(shí)施辦法。第二章選拔條件第七條申請(qǐng)人應(yīng)符合以下條件：（一）遵紀(jì)守法，品行優(yōu)良；（二）具有崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位和職稱；（三）具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力；（四）具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、管理能力和創(chuàng)新能力；（五）具備較好的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作和領(lǐng)導(dǎo)能力；（六）有較優(yōu)秀的綜合素質(zhì)、較好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。第八條申請(qǐng)人應(yīng)具備以下條件之一：（一）已在現(xiàn)任崗位上工作滿一年，團(tuán)隊(duì)評(píng)議達(dá)到優(yōu)秀及以上級(jí)別；（二）具有一定數(shù)量或者一定級(jí)別以上的教育行政、教研、教學(xué)重點(diǎn)成果；（三）在教育科研、教研、教學(xué)等方面有突出貢獻(xiàn)并得到肯定的。第三章選拔程序第九條中學(xué)中層干部的選拔程序包括申請(qǐng)、資格審核、綜合測(cè)評(píng)、公示、面試和聘任決定等環(huán)節(jié)。第十條申請(qǐng)申請(qǐng)人應(yīng)準(zhǔn)確填寫申請(qǐng)表，并提交所需的材料，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作業(yè)績(jī)等。申請(qǐng)表和材料應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送給教育行政部門。第十一條資格審核教育行政部門對(duì)申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)表和材料進(jìn)行審核，確定是否符合選拔條件。第十二條綜合測(cè)評(píng)綜合測(cè)評(píng)由教育行政部門組織開展，包括考察、考核、綜合評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)?？疾炜梢园疾焐暾?qǐng)人的平時(shí)表現(xiàn)、履職情況，考核可以包括個(gè)人面試、集體討論等形式。第十三條公示教育行政部門將合格的申請(qǐng)人名單進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期間組織群眾監(jiān)督，對(duì)公示中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并及時(shí)處理。第十四條面試面試由教育行政部門組織開展，面試內(nèi)容包括申請(qǐng)人的個(gè)人背景、工作經(jīng)驗(yàn)、應(yīng)對(duì)能力等方面的考察。第十五條聘任決定根據(jù)面試結(jié)果和其他綜合評(píng)價(jià)材料，教育行政部門進(jìn)行綜合考慮，確定中學(xué)中層干部的聘任決定。第四章選拔機(jī)構(gòu)和專家第十六條選拔工作由教育行政部門負(fù)責(zé)組織和實(shí)施，可以設(shè)立選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)具體的選拔工作。第十七條選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組由教育行政部門主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，其他相關(guān)崗位人員任組員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定選拔工作方案，組織和協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作。第十八條選拔機(jī)構(gòu)可以聘請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域的專家組成專家評(píng)審組或者咨詢組，對(duì)申請(qǐng)人的材料進(jìn)行評(píng)審和面試評(píng)價(jià)。專家評(píng)審組和咨詢組成員應(yīng)具備扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。第十九條選拔機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)選拔程序進(jìn)行記錄，保留申請(qǐng)表、材料、評(píng)審意見、面試筆錄等相關(guān)材料，并負(fù)責(zé)相關(guān)數(shù)據(jù)的管理和保存。第五章監(jiān)督和責(zé)任追究第二十條監(jiān)督可以由教育行政部門、公眾和申請(qǐng)人自身參與。對(duì)選拔工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，教育行政部門將依法進(jìn)行責(zé)任追究。第二十一條申請(qǐng)人在填寫申請(qǐng)表和提交材料時(shí)，應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息和工作業(yè)績(jī)，對(duì)故意虛報(bào)、隱瞞重要事實(shí)的行為，教育行政部門有權(quán)取消其參選資格。第二十二條選拔機(jī)構(gòu)及其工作人員在執(zhí)行選拔工作時(shí)，應(yīng)嚴(yán)守行為紀(jì)律，不得利用職務(wù)之便謀取私利，對(duì)違反規(guī)定的行為，教育行政部門將依法予以處理。第二十三條公示過程中，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，對(duì)違規(guī)行為及時(shí)進(jìn)行處理和公示。第六章附則第二十四條本辦法的解釋權(quán)歸教育行政部門所有。第二十五條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。光明中學(xué)2022年8月24日中學(xué)中層干部選拔任用試行辦法范本（二）為了加強(qiáng)中學(xué)組織建設(shè)，提高中學(xué)管理水平，培養(yǎng)學(xué)生干部隊(duì)伍，中學(xué)中層干部選拔任用試行辦法制定如下：一、總則中學(xué)中層干部選拔任用工作是根據(jù)學(xué)生的能力和素質(zhì)，選拔出適合擔(dān)任中層干部職務(wù)的學(xué)生，確保干部隊(duì)伍的素質(zhì)和能力符合工作要求，保障學(xué)校的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展。二、選拔條件1.具有良好的品德和道德修養(yǎng)；2.學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，具備一定的綜合素質(zhì)；3.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力；4.具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力；5.有明確的工作責(zé)任心和事業(yè)心；三、選拔程序1.個(gè)人自愿報(bào)名，經(jīng)過初審后進(jìn)行筆試，測(cè)試學(xué)生的基本知識(shí)和綜合能力；2.筆試合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試內(nèi)容包括學(xué)生干部的素養(yǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人發(fā)展規(guī)劃等；3.面試合格者進(jìn)行心理測(cè)評(píng)，測(cè)試學(xué)生的心理素質(zhì)和適應(yīng)能力；4.綜合評(píng)定，根據(jù)筆試、面試和心理測(cè)評(píng)的綜合成績(jī)，確定最終干部名單；四、任用與培養(yǎng)1.根據(jù)選拔結(jié)果，學(xué)校給予選中學(xué)生干部相應(yīng)的職務(wù)和權(quán)限；2.學(xué)校為干部提供相關(guān)培訓(xùn)，培養(yǎng)其組織和管理能力；3.學(xué)校定期對(duì)干部工作進(jìn)行考核和評(píng)估，根據(jù)成績(jī)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)措施；4.干部任期一般為一學(xué)年，期滿后可以繼續(xù)選拔或更換新的干部；五、監(jiān)督與評(píng)估1.學(xué)校設(shè)立監(jiān)督委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)干部選拔和任用工作進(jìn)行監(jiān)督；2.定期評(píng)估干部工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行糾正；3.干部選拔和任用工作結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開透明，接受廣大師生和家長(zhǎng)的監(jiān)督和評(píng)價(jià)；六、附則1.本辦法自頒布之日起執(zhí)行，有關(guān)部門和學(xué)校按照本辦法進(jìn)行中學(xué)中層干部選拔和任用工作；2.對(duì)于特殊情況，學(xué)?？梢愿鶕?jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和變動(dòng)，并及時(shí)向相關(guān)部門報(bào)備；3.本辦法解釋權(quán)歸中學(xué)所有。如有其他未盡事宜，由中學(xué)進(jìn)行補(bǔ)充和解釋。四川省教育廳2021年6月1日中學(xué)中層干部選拔任用試行辦法范本（三）第一章總則第一條為了健全和完善中學(xué)中層干部選拔任用制度，提高中層干部隊(duì)伍的素質(zhì)和能力，增強(qiáng)中層干部隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本試行辦法。第二條本試行辦法適用于我校中層干部的選拔和任用工作。第三條中層干部根據(jù)職務(wù)不同，分為正科級(jí)干部和副科級(jí)干部。正科級(jí)干部包括校級(jí)正科級(jí)干部和系級(jí)正科級(jí)干部；副科級(jí)干部包括校級(jí)副科級(jí)干部和系級(jí)副科級(jí)干部。第四條中層干部的選拔和任用應(yīng)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持正確政治方向，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，堅(jiān)持公開、公平、公正、激勵(lì)的原則，為學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展提供有力的人才支持。第五條中層干部選拔和任用的流程包括招聘公告、報(bào)名申請(qǐng)、資格審查、考試筆試、面試、綜合測(cè)評(píng)、公示、報(bào)批上報(bào)、任命聘用等環(huán)節(jié)。第二章招聘公告與報(bào)名申請(qǐng)第六條學(xué)校有關(guān)部門根據(jù)本試行辦法的規(guī)定，制定中層干部招聘公告，并在學(xué)校內(nèi)部網(wǎng)站、團(tuán)隊(duì)群等渠道進(jìn)行公示。第七條招聘公告應(yīng)當(dāng)包括招聘職位、人員配備、資格條件、報(bào)名方式、考試內(nèi)容和流程、選拔規(guī)定等內(nèi)容。第八條中層干部招聘公告發(fā)布后，符合條件的人員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過學(xué)校內(nèi)部網(wǎng)站或其他指定渠道報(bào)名申請(qǐng)，并提交相應(yīng)的申請(qǐng)材料。第九條報(bào)名申請(qǐng)材料包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷證明、獎(jiǎng)懲材料、推薦信等。申請(qǐng)人還應(yīng)當(dāng)提供其他與申請(qǐng)崗位相關(guān)的材料。第十條報(bào)名申請(qǐng)材料的真實(shí)性和完整性由申請(qǐng)人負(fù)責(zé)，學(xué)校有關(guān)部門在資格審查環(huán)節(jié)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核。第三章資格審查第十一條學(xué)校有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)報(bào)名申請(qǐng)材料進(jìn)行資格審查，確保申請(qǐng)人符合基本的招聘條件。第十二條資格審查應(yīng)當(dāng)注重申請(qǐng)人的政治表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、學(xué)歷學(xué)位等方面的考察。第十三條資格審查的結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知申請(qǐng)人，公示不合格人員的名單。第四章考試筆試第十四條筆試是中層干部選拔的重要環(huán)節(jié)，通過筆試考察申請(qǐng)人的綜合知識(shí)水平和工作能力。第十五條筆試內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與所招聘職位的業(yè)務(wù)需求緊密結(jié)合，注重考察申請(qǐng)人的專業(yè)知識(shí)和分析、解決問題的能力。第十六條筆試成績(jī)應(yīng)當(dāng)按照一定的比例進(jìn)行排名，學(xué)校有關(guān)部門根據(jù)筆試成績(jī)確定面試人員名單。第五章面試第十七條面試環(huán)節(jié)是選拔中層干部的重要環(huán)節(jié)，通過面試考察申請(qǐng)人的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力和領(lǐng)導(dǎo)潛力。第十八條面試分為個(gè)人面試和集體面試兩個(gè)部分，個(gè)人面試主要考察申請(qǐng)人的個(gè)人能力和職業(yè)素養(yǎng)，集體面試主要考察申請(qǐng)人的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。第十九條面試組由學(xué)校有關(guān)部門組建，組成人員應(yīng)當(dāng)具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和公正的觀察判斷能力。第六章綜合測(cè)評(píng)第二十條綜合測(cè)評(píng)是選拔中層干部的重要環(huán)節(jié)，通過對(duì)申請(qǐng)人的綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)，查看其在工作和學(xué)習(xí)中的表現(xiàn)和潛力。第二十一條綜合測(cè)評(píng)主要包括申請(qǐng)人自我評(píng)價(jià)和他人評(píng)價(jià)兩個(gè)方面，自我評(píng)價(jià)和他人評(píng)價(jià)分別由申請(qǐng)人和評(píng)委會(huì)成員填寫評(píng)價(jià)表。第七章公示與報(bào)批上報(bào)第二十二條綜合測(cè)評(píng)完成后，學(xué)校有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公示，公示期間為7個(gè)工作日。第二十三條公示期間，申請(qǐng)人和其他人員可以對(duì)申請(qǐng)人的綜合測(cè)評(píng)結(jié)果提出意見和質(zhì)疑。第二十四條公示期結(jié)束后，學(xué)校有關(guān)部門將綜合測(cè)評(píng)結(jié)果上報(bào)上級(jí)主管部門，并提交任命聘用申請(qǐng)。第八章任命聘用第二十五條上級(jí)主管部門根據(jù)學(xué)校報(bào)上來的綜合測(cè)評(píng)結(jié)果和崗位需求情況，決定