管理學(xué)原理題庫（含答案）

管理學(xué)原理題庫（含答案）一、單選題（共40題，每題1分，共40分）1、________是有效產(chǎn)出與投入之間的一種比例關(guān)系。A、效果B、效用C、效率D、效益正確答案：C2、提煉定格組織價值觀的方法不包括()A、精心分析B、全面歸納C、精煉定格D、領(lǐng)導(dǎo)者率先垂范正確答案：D3、梅奧通過霍桑試驗得出,人是_____________。A、復(fù)雜人B、理性人C、經(jīng)紀人D、社會人正確答案：D4、大學(xué)新生入學(xué)教育體現(xiàn)了組織文化的()的功能。A、輻射功能B、激勵和約束功能C、導(dǎo)向功能D、凝聚功能正確答案：C5、()就是根據(jù)每個人的能力大小安排合適的崗位。A、因事?lián)袢薆、量才使用C、因材器使D、用人所長正確答案：B6、企業(yè)中,常常見到員工之間在貢獻和報酬上會相互參照攀比,你認為員工最可能將那一類人作為自己的攀比對象()。A、企業(yè)的高層管理人員B、員工們的頂頭上司C、企業(yè)中其他部門的領(lǐng)導(dǎo)D、與自己處于相近層次的人正確答案：D7、()是組織發(fā)展的基本要素,也是組織創(chuàng)新最基本的動力。A、技術(shù)B、人才C、顧客D、市場正確答案：B8、管理者必須因地制宜地將管理知識與具體管理活動相結(jié)合,這里強調(diào)的是()A、管理的科學(xué)性B、管理學(xué)的實用性C、管理學(xué)的歷史性D、管理的藝術(shù)性正確答案：A9、()的市場控制表現(xiàn)為公司內(nèi)部交易。A、個人層B、部門層C、市場層D、公司層正確答案：B10、________指單位時間所取得的效果的數(shù)量。A、效果B、效用C、效率D、效益正確答案：D11、科學(xué)管理是()。A、是關(guān)于科層組織的理論B、21世界西方影響最大的理論C、是關(guān)于工業(yè)一般管理研究的理論D、是由美國機械工程師泰勒最先提出的正確答案：D12、備份機器設(shè)備或者零部件,可以在機器設(shè)備出現(xiàn)故障時迅速啟用備份機器或更換損壞的零部件,從而保障生產(chǎn)的正常運作。。這種情形屬于()A、風(fēng)險分散B、風(fēng)險規(guī)避C、復(fù)制風(fēng)險單位D、試探承擔部分風(fēng)險正確答案：C13、關(guān)于管理的基本特點,描述正確的是()A、管理就是決策過程B、管理者就是具有技術(shù)專長的人C、管理客體既包括活動,也包括參與要素D、管理目的就是不計成本完成組織目標正確答案：C14、為防止對濕地環(huán)境的破壞,高速公路繞過某濕地區(qū)域,這種屬于()A、試探承擔部分風(fēng)險B、中途放棄承擔風(fēng)險C、完全拒絕承擔風(fēng)險正確答案：C15、曹雪芹雖食不果腹,仍然堅持《紅樓夢》的創(chuàng)作,是出于其:A、自尊需要B、情感需要C、自我實現(xiàn)的需要D、以上都不是正確答案：C16、()即指那些專門向組織提供人力資源的機構(gòu)。A、內(nèi)部人員介紹推薦B、教育機構(gòu)C、勞務(wù)中介機構(gòu)D、上門求職者正確答案：C17、既是組織心理和諧性的標志,又是影響組織效能的重要因素的是()A、成員認同感強B、成員參與意識強C、組織內(nèi)人際關(guān)系和諧D、協(xié)同合作正確答案：D18、新型的組織結(jié)構(gòu)不包括()A、虛擬結(jié)構(gòu)制B、立體組織制C、無界限組織D、團隊結(jié)構(gòu)制正確答案：B19、“三個和尚沒水喝”說明的是,人浮于事可能反而不如人少好辦事。但是反過來,如果"三個各尚"都很負責,結(jié)果也許會造成水滿為患。這兩種不同的說法表明:____________________A、在不同的心態(tài)作用下會產(chǎn)生不同的群體合作結(jié)果B、縱使管理有方,也不一定是人多好辦事C、即使管理無方,人多還是比人少好辦事D、管理工作的有效性需要考慮內(nèi)外部環(huán)境各部分的整體效應(yīng)正確答案：A20、認為“一般人都是勤奮的,如果環(huán)境條件有利,工作就如同游戲或休息一樣自然”,這種觀點源于:A、X理論B、社會人假設(shè)C、自我實現(xiàn)人假設(shè)D、復(fù)雜人假設(shè)正確答案：C21、組織成員愿意為組織目標而奮斗的精神狀態(tài),或組織中成員的群體意識與群體態(tài)度的總稱,被稱為組織成員的()。A、和諧度B、參與度C、認同感D、協(xié)同性正確答案：C22、組織作為名詞,是指()。A、對勞動分工的協(xié)調(diào)B、是管理的代名詞C、管理的一種職能D、一群人相對穩(wěn)定的集合體正確答案：D23、汽車經(jīng)銷商在經(jīng)銷某種型號汽車的過程中發(fā)現(xiàn),該車的剎車制動系統(tǒng)存在問題,為避免消費者的責任索賠決定停止經(jīng)銷該種車型。這種情形屬于()A、試探承擔部分風(fēng)險B、中途放棄承擔風(fēng)險C、完全拒絕承擔風(fēng)險正確答案：B24、以下不屬于工作擴大法的是:A、生產(chǎn)工人加入到作業(yè)程序的設(shè)計B、讓員工加入操作方法的設(shè)計中C、生產(chǎn)工人自行決定生產(chǎn)目標D、將一道工序改為幾個人共同負責正確答案：D25、組織職能是()A、組織機構(gòu)設(shè)計B、組織職能設(shè)計C、從動詞詞性角度定義的D、從名詞詞性角度定義的正確答案：C26、中國企業(yè)引入獎金機制的目的是發(fā)揮獎金的激勵作用,但到目前,許多企業(yè)的獎金已成為工資的一部分,獎金變成了保健因素,這說明:A、保健和激勵因素的具體內(nèi)容在不同的國家是不一樣的B、防止激勵因素向保健因素轉(zhuǎn)化是管理者的重要作用C、將獎金設(shè)計成為激勵因素本身就是錯誤的D、雙因素理論在中國不怎么適用正確答案：B27、()適用于各類企業(yè)的風(fēng)險識別,是一種以案頭工作方式為基礎(chǔ)的風(fēng)險識別方法。A、審核表調(diào)查法B、組織結(jié)構(gòu)圖示法C、現(xiàn)場調(diào)查法D、流程圖法正確答案：B28、()指那些既有損失可能也能有獲利機會的風(fēng)險,如購買股票基金、投資新產(chǎn)品研發(fā)等。A、動態(tài)風(fēng)險B、投機風(fēng)險C、靜態(tài)風(fēng)險D、純粹風(fēng)險正確答案：B29、期望理論屬于:A、行為基礎(chǔ)理論B、綜合型激勵理論C、過程型激勵理論D、行為強化激勵理論正確答案：C30、關(guān)于組織特點,描述正確的是()。A、組織制度只是對于管理者而言B、組織與外部社會有相對明顯的界限C、組織目標只強調(diào)個人服從組織D、組織既可以是一個人的,也可是一群人的正確答案：B31、()溝通網(wǎng)絡(luò)中,組織成員具有較高的滿意度。A、鏈式B、Y式C、環(huán)式D、輪式正確答案：C32、()即指組織內(nèi)部人員以口頭方式傳播選聘信息,推薦和介紹職位申請人到組織中來。A、上門求職者B、勞務(wù)中介機構(gòu)C、教育機構(gòu)D、內(nèi)部人員介紹推薦正確答案：D33、在環(huán)境沒有發(fā)生根本性變化的情況下,管理人員從已有管理理念出發(fā),對管理制度和管理方法進行適度調(diào)整屬于()。A、漸進式創(chuàng)新B、破壞性創(chuàng)新C、要素創(chuàng)新D、整體創(chuàng)新正確答案：A34、管理理論是()。A、從管理職能視角研究管理發(fā)展的B、在工廠管理實踐中發(fā)展的C、從18世紀末開始產(chǎn)生發(fā)展的D、伴隨人類社會產(chǎn)生發(fā)展而產(chǎn)生發(fā)展的正確答案：B35、企業(yè)知識是核心能力的本質(zhì),其中企業(yè)的()具有特殊地位。A、隱性知識B、顯性知識C、陳述性知識D、程序性知識正確答案：A36、人員選聘的標準不包括()。A、人員技能與崗位職責相匹配B、人員價值觀與組織價值觀相匹配C、外來者與組織成員之間無裙帶關(guān)系D、人員個性與崗位特點相匹配正確答案：C37、下列()不是內(nèi)部晉升的缺點。A、可能造成“近親繁殖”B、會造成同事之間的緊張關(guān)系C、組織對晉升者的情況不能深入了解D、會引起同事的不滿正確答案：C38、管理的核心是()。A、處理各種人際關(guān)系B、處理與組織外部的關(guān)系C、處理組織內(nèi)部資源的稀缺問題D、處理組織內(nèi)部與組織外部的一致性關(guān)系正確答案：A39、泰勒鐵鍬實驗證明()。A、作業(yè)條件標準化可以提高勞動效率B、實現(xiàn)工作量最高標準每鍬是21.5磅C、裝卸品不同,鐵鍬應(yīng)不同D、以上答案都對正確答案：D40、根據(jù)布萊克和莫頓的管理方格圖理論,比較理想的領(lǐng)導(dǎo)方式是()。A、1.9型B、9.1型C、9.9型D、1.1型正確答案：C二、多選題（共30題，每題1分，共30分）1、在控制的基本過程中,衡量實際工作主要解決的問題是()。A、由誰衡量B、衡量時間長度C、衡量什么D、制定標準E、如何衡量正確答案：ABCE2、明茨伯格的經(jīng)理角色理論將經(jīng)理的的工作劃分為()類型。A、實干型領(lǐng)導(dǎo)者B、人際關(guān)系角色C、信息傳遞角色D、決策制定角色正確答案：BCD3、豪斯的路徑--目標領(lǐng)導(dǎo)理論應(yīng)考慮的下屬特征有()。A、知識與經(jīng)驗B、控制點C、認知能力D、獨立性正確答案：ABCD4、按是否有獲利機會,風(fēng)險可分為()。A、特定風(fēng)險B、純粹風(fēng)險C、基本風(fēng)險D、投機風(fēng)險正確答案：BD5、明茨伯格的經(jīng)理角色理論認為經(jīng)理在人際關(guān)系方面主要包括()的角色。A、領(lǐng)導(dǎo)者B、掛名首腦C、認知者D、聯(lián)絡(luò)者正確答案：ABD6、人事考評的方法有()。A、成績記錄法B、直觀評估法C、情境模擬法D、因素評分法正確答案：ABCD7、領(lǐng)導(dǎo)者的()等都對組織文化的形成和發(fā)展具有顯著影響A、價值觀念B、經(jīng)營哲學(xué)C、人格特征D、行為方式正確答案：ABCD8、企業(yè)在確定計劃前,需進行以下()準備工作。A、把前提條件的信息傳達給有關(guān)人員B、選擇對計劃影響最大的前提條件C、保證前提條件的協(xié)調(diào)一致D、開發(fā)備選前提條件正確答案：ABCD9、沖突具有哪些特征?A、二重性B、主管知覺性C、客觀性D、程度性E、多重性正確答案：ABCD10、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的程序包括()A、結(jié)構(gòu)形成B、確定組織設(shè)計的基本方針和原則C、職務(wù)分析和設(shè)計D、部門設(shè)計E、職能分析和設(shè)計職能分析和設(shè)計正確答案：ABCDE11、以下屬于計劃作用的有()。A、指明方向B、降低風(fēng)險C、便于控制D、提高效率E、激勵士氣正確答案：ABCDE12、保健因素通常與工作()有關(guān)。A、內(nèi)容B、條件C、本身D、成果E、環(huán)境正確答案：BE13、民族文化包括()等物質(zhì)文化。A、住宅B、生成工具C、衣著D、生活用品正確答案：ABCD14、目標包含內(nèi)容()。A、明確的主題B、可用于測量計劃實施情況的指標C、明確的時間期限D(zhuǎn)、期望達到的數(shù)量或水平正確答案：ABCD15、從發(fā)展趨勢看,未來的柔性作業(yè)系統(tǒng)將在如下幾個方面有進一步的發(fā)展:A、控制系統(tǒng)設(shè)計集成化B、管理控制軟件產(chǎn)品化C、配置小型化D、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)模塊化正確答案：ABCD16、系統(tǒng)原理強調(diào)()A、整體性B、相關(guān)性C、互動性D、有序性正確答案：ABCD17、組織體制的內(nèi)容包括()A、組織活動的協(xié)調(diào)B、組織活動方式C、任務(wù)分配方式D、組織結(jié)構(gòu)E、職權(quán)系統(tǒng)正確答案：ABCE18、過程控制優(yōu)化需要清除的是()。A、不當加工B、不當運輸C、過量生產(chǎn)D、等待時間正確答案：ABCD19、Y理論指出,主管人員的任務(wù)是()。A、對消極怠工者嚴厲處罰B、為提高士氣,用金融刺激C、使人們的智慧潛能充分發(fā)揮出來D、安排好組織工作方面的條件和作業(yè)的方法E、更好地為實現(xiàn)組織目標和自己具體的個人目標而努力正確答案：CDE20、通常情況下,有效的危機恢復(fù)包括如下內(nèi)容()。A、建立危機恢復(fù)小組B、危機評估與發(fā)展C、獲取更多信息D、獲取危機處理信息正確答案：ABCD21、管理的二重性是指()A、管理的科學(xué)性B、管理的自然屬性C、管理的社會屬性D、管理的藝術(shù)性正確答案：BC22、組織文化可以根據(jù)()進行分類。A、組織權(quán)力的集中度B、組織文化對組織成員的影響力C、組織文化的內(nèi)在特征D、組織文化所涵蓋的范圍正確答案：ABCD23、領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)的風(fēng)格形式有()A、重事式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格B、專制型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C、民主型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D、放任型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格正確答案：BCD24、管理學(xué)家約翰·科特提出創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)包括()等多個環(huán)節(jié)。A、構(gòu)建愿景規(guī)劃B、溝通創(chuàng)新愿景C、廣泛的授權(quán)運動D、建立強有力領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)盟E、樹立緊迫感正確答案：ABCDE25、管理者可通過()等方法來獲得實際工作績效方面的資料和信息。A、統(tǒng)計報告B、口頭匯報C、個人觀察D、抽樣檢查E、書面報告正確答案：ABCDE26、黨中央在十六屆五中全會上做出的“國民經(jīng)濟建設(shè)十一五規(guī)劃”屬于()。A、具體性計劃B、戰(zhàn)略計劃C、長期計劃D、戰(zhàn)術(shù)計劃正確答案：AD27、企業(yè)信息化管理主要形式有()A、客戶關(guān)系管理B、供應(yīng)鏈管理C、大數(shù)據(jù)分析D、企業(yè)資源計劃正確答案：ABCD28、外部招聘的優(yōu)點有()。A、外聘人員使用較靈活,組織可根據(jù)組織活動情況與外聘者簽訂短期或臨時的工作合同B、外來者與組織成員之間無裙帶關(guān)系,因而能較客觀地評價組織工作,洞察存在的問題C、能給組織帶來新觀念、新思想、新技術(shù)和新方法D、組織能聘用到已經(jīng)受過訓(xùn)練的人員,及時滿足組織對人才的需要正確答案：ACD29、直覺判斷要求()A、充分發(fā)揮“拍腦袋”決策作用B、以豐富的經(jīng)驗和淵博的知識為基礎(chǔ)C、發(fā)揮管理者聰明才智D、以嚴格的語言邏輯描述思維過程正確答案：BC30、韋伯認為,法理權(quán)力是是基礎(chǔ),因為()A、法律保障性B、規(guī)定明確,劃分詳細C、合理性,按任務(wù)挑選人員D、奠定管理連續(xù)性基礎(chǔ)正確答案：ABCD三、判斷題（共30題，每題1分，共30分）1、赫菠伯格的雙因素理論將工作滿意和工作不滿意看作一個二維連續(xù)體,認為工作不滿意和工作滿意是相互對立的。A、正確B、錯誤正確答案：B2、下屬的成熟程度包括兩個因素:工作成熟度和心理成熟度。心理成熟度高的個體不需要太多的外部激勵,而是靠內(nèi)部動機激勵。A、正確B、錯誤正確答案：A3、教師講課時,在教室內(nèi)來回走動以了解學(xué)生的聽課狀態(tài),這種方式屬于現(xiàn)場控制。A、正確B、錯誤正確答案：A4、計劃側(cè)重“財”和“物”的指標安排。A、正確B、錯誤正確答案：A5、民主式變革方案往往需要通過強制命令來付諸實施。A、正確B、錯誤正確答案：B6、在公平理論中,員工只考慮他們通過努力獲得絕對報酬。A、正確B、錯誤正確答案：B7、人際技能的重要性對各種層次的管理者來說一樣。()A、正確B、錯誤正確答案：B8、目標管理的“目標”是在各部門和每個職工自愿的基礎(chǔ)上,通過廣泛的反復(fù)的民主協(xié)商來確定的。A、正確B、錯誤正確答案：A9、組織文化是組織在長期的實踐活動中所生成的。()A、正確B、錯誤正確答案：A10、危機處理小組的任務(wù)主要是控制和平息危機,減少危機帶來的危害和損失。A、正確B、錯誤正確答案：A11、法約爾說,公平是由禪意和公道產(chǎn)生的。()A、正確B、錯誤正確答案：A12、法約爾認為,原則就是“可以適應(yīng)一切需要”和一成不變。()A、正確B、錯誤正確答案：B13、“無為”不是消極放任,而是讓客觀規(guī)律自行發(fā)揮作用。A、正確B、錯誤正確答案：A14、隱性知識是高度個人化的,難以公式化的。A、正確B、錯誤正確答案：A15、管理作為一項任務(wù),就是設(shè)計和維持一種體系,使這一體系中共同工作的人們有效率地去實現(xiàn)組織既定的目標。()A、正確B、錯誤正確答案：A16、精神層的組織文化涵蓋了所有組織成員共同信守的基本信念、管理哲學(xué)、價值標準以及敬業(yè)精神和職業(yè)道德等。A、正確B、錯誤正確答案：A17、赫茨伯格認為企業(yè)政策、工資水