各類培訓(xùn)與繼續(xù)教育管理制度

各類培訓(xùn)與連續(xù)教育管理制度第一章總則第一條目的與基本原則本制度的目的是為了提高醫(yī)院?jiǎn)T工的專業(yè)知識(shí)和技能水平，促進(jìn)全體員工的終身學(xué)習(xí)和發(fā)展。本制度的基本原則是公平、公正、公開(kāi)，鼓舞員工參加各類培訓(xùn)與連續(xù)教育活動(dòng)。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體員工，包含醫(yī)生、護(hù)士、技師、行政人員等。第三條培訓(xùn)與連續(xù)教育委員會(huì)醫(yī)院設(shè)立培訓(xùn)與連續(xù)教育委員會(huì)，負(fù)責(zé)訂立和組織實(shí)施本制度。第二章培訓(xùn)需求評(píng)估第四條員工培訓(xùn)需求調(diào)查醫(yī)院每年組織一次員工培訓(xùn)需求調(diào)查，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查或面談方式，了解員工的培訓(xùn)需求及意愿。第五條培訓(xùn)需求評(píng)估培訓(xùn)與連續(xù)教育委員會(huì)對(duì)員工的培訓(xùn)需求進(jìn)行評(píng)估，確定培訓(xùn)的優(yōu)先級(jí)和計(jì)劃。第三章培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施第六條培訓(xùn)計(jì)劃訂立培訓(xùn)與連續(xù)教育委員會(huì)依據(jù)員工的培訓(xùn)需求評(píng)估結(jié)果，訂立年度培訓(xùn)計(jì)劃。計(jì)劃包含培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地方、師資等。第七條外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選擇醫(yī)院可以通過(guò)公開(kāi)招標(biāo)、談判等方式選擇合適的外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，與其簽訂培訓(xùn)協(xié)議。第八條內(nèi)部培訓(xùn)師資選拔醫(yī)院通過(guò)內(nèi)部選拔或聘請(qǐng)外部專家，組織培訓(xùn)師資隊(duì)伍，供應(yīng)專業(yè)化的內(nèi)部培訓(xùn)。第九條培訓(xùn)實(shí)施醫(yī)院依照培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)活動(dòng)。培訓(xùn)內(nèi)容可以包含專業(yè)知識(shí)、臨床技能、溝通本領(lǐng)、管理技能等。第四章培訓(xùn)費(fèi)用與經(jīng)費(fèi)管理第十條培訓(xùn)費(fèi)用負(fù)擔(dān)醫(yī)院對(duì)員工的培訓(xùn)費(fèi)用由醫(yī)院承當(dāng)，員工無(wú)需個(gè)人支出培訓(xùn)費(fèi)用。第十一條經(jīng)費(fèi)來(lái)源醫(yī)院布置特地的經(jīng)費(fèi)用于培訓(xùn)與連續(xù)教育活動(dòng)，經(jīng)費(fèi)來(lái)源來(lái)自醫(yī)院預(yù)算。第十二條經(jīng)費(fèi)管理醫(yī)院設(shè)立特地的經(jīng)費(fèi)管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行管理和監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、透亮。第五章績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)措施第十三條培訓(xùn)績(jī)效評(píng)估每次培訓(xùn)結(jié)束后，醫(yī)院進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，評(píng)估季度人員的學(xué)習(xí)和實(shí)際應(yīng)用成績(jī)。第十四條績(jī)效激勵(lì)措施醫(yī)院依據(jù)培訓(xùn)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，予以相應(yīng)的績(jī)效激勵(lì)，如加薪、晉升、獎(jiǎng)金等。第十五條培訓(xùn)成績(jī)記錄醫(yī)院將員工的培訓(xùn)成績(jī)記錄在個(gè)人檔案中，作為考核和評(píng)價(jià)員工的緊要依據(jù)。第六章培訓(xùn)效果評(píng)估與調(diào)整第十六條培訓(xùn)效果評(píng)估醫(yī)院定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，通過(guò)員工滿意度調(diào)查、應(yīng)用效果評(píng)估等方式，了解培訓(xùn)的實(shí)際效果。第十七條培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整依據(jù)培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果，醫(yī)院對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高培訓(xùn)效果。第七章法律責(zé)任與監(jiān)督管理第十八條法律責(zé)任醫(yī)院在培訓(xùn)與連續(xù)教育活動(dòng)中，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，若違反相關(guān)法律法規(guī)，將按法律規(guī)定承當(dāng)相應(yīng)法律責(zé)任。第十九條監(jiān)督管理醫(yī)院設(shè)立特地的監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)與連續(xù)教育活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，確?；顒?dòng)的合法、合規(guī)。監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)可以接受員工的投訴和舉報(bào)，并進(jìn)行調(diào)查處理。第八章附則第二十條其他規(guī)定對(duì)于本制度中未明確規(guī)定的事項(xiàng)，可以參照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。第二十一條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋