安全質(zhì)量事故約談制度模板范文

第頁(yè)共頁(yè)安全質(zhì)量事故約談制度模板范文一、制度目的為了加強(qiáng)安全質(zhì)量管理，提高企業(yè)安全生產(chǎn)水平，防止和減少安全質(zhì)量事故的發(fā)生，依法保障員工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，特制定本制度。二、適用范圍適用于本企業(yè)內(nèi)所有員工，包括臨時(shí)工、合同工以及外包人員。三、約談程序及要求1.約談的目的是為了對(duì)員工在安全質(zhì)量方面的違規(guī)行為進(jìn)行指導(dǎo)、教育，幫助其意識(shí)到安全質(zhì)量問(wèn)題的重要性，引導(dǎo)員工改正錯(cuò)誤，從而避免發(fā)生事故。2.約談人員應(yīng)具備一定的安全質(zhì)量管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。約談人員應(yīng)當(dāng)有序進(jìn)行，不得有任何人身攻擊、侮辱等行為。3.約談程序：\t(1)公司內(nèi)某一員工發(fā)現(xiàn)或上級(jí)主管對(duì)員工進(jìn)行違反安全質(zhì)量規(guī)定的行為進(jìn)行記錄，并交給綜合部備案。\t(2)綜合部收到記錄后，根據(jù)情況確定是否需要約談。\t(3)綜合部根據(jù)需要確定約談時(shí)間、地點(diǎn)及參與人員，并通知相關(guān)員工。\t(4)約談人員在約談前應(yīng)對(duì)相關(guān)員工的違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查取證，做好準(zhǔn)備工作。\t(5)約談時(shí)，約談人員應(yīng)聽(tīng)取被約談人員的陳述，并提出合理的問(wèn)題，引導(dǎo)員工自我反思，認(rèn)識(shí)到其行為的錯(cuò)誤性、危險(xiǎn)性和不合法性。\t(6)在約談結(jié)束后，約談人員應(yīng)對(duì)員工作出指導(dǎo)建議，并要求員工簽署保證書(shū)，確保員工在今后工作中不再犯同類(lèi)錯(cuò)誤。\t(7)綜合部將約談?dòng)涗洷４?，并在一定周期?nèi)進(jìn)行跟蹤、監(jiān)督和檢查，確保約談效果。\t(8)如果員工多次違反安全質(zhì)量規(guī)定，綜合部有權(quán)采取更嚴(yán)厲的措施，如停職、降級(jí)、解雇等。四、約談內(nèi)容1.違規(guī)行為的具體描述。約談人員應(yīng)對(duì)員工的違規(guī)行為進(jìn)行具體描述，使員工清楚了解其違反了哪些安全質(zhì)量規(guī)定。2.安全質(zhì)量規(guī)定的說(shuō)明。約談人員應(yīng)對(duì)違規(guī)行為所涉及的安全質(zhì)量規(guī)定進(jìn)行解釋?zhuān)诿鞔_規(guī)定的基礎(chǔ)上告訴員工其行為的危害性和責(zé)任。3.員工對(duì)其違規(guī)行為的解釋。約談人員應(yīng)聽(tīng)取員工的解釋?zhuān)私馄溥`規(guī)行為背后的原因。4.采取的改進(jìn)措施。約談人員應(yīng)對(duì)員工的違規(guī)行為提出改進(jìn)措施，引導(dǎo)員工在今后的工作中改正錯(cuò)誤。5.禁止再次違規(guī)的承諾書(shū)。約談人員應(yīng)要求員工簽署禁止再次違規(guī)行為的承諾書(shū)，并進(jìn)一步說(shuō)明如果再次違規(guī)將采取的措施。6.其他需要約談的內(nèi)容。五、約談的效果約談的效果應(yīng)是員工認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，并作出保證在今后工作中嚴(yán)格按照安全質(zhì)量規(guī)定執(zhí)行，不再犯同類(lèi)錯(cuò)誤。六、違規(guī)行為的處理對(duì)于違反安全質(zhì)量規(guī)定的員工，應(yīng)按照公司相關(guān)制度進(jìn)行處理，包括但不限于口頭警告、書(shū)面警告、停職、降級(jí)、解雇等。綜合部有權(quán)決定具體的處理措施。七、附件：?jiǎn)T工違規(guī)行為約談?dòng)涗洷?表格內(nèi)容根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行編寫(xiě))《員工違規(guī)行為約談?dòng)涗洷怼芳s談人員：被約談人員：日期：時(shí)間：主管部門(mén)：地點(diǎn)：一、違規(guī)行為的具體描述：二、安全質(zhì)量規(guī)定的說(shuō)明：三、員工對(duì)其違規(guī)行為的解釋?zhuān)核?、改進(jìn)措施：五、禁止再次違規(guī)的承諾書(shū)：六、約談人員意見(jiàn)及處理意見(jiàn)：七、約談人員簽字：被約談人員簽字：該約談?dòng)涗泴⒈４娴侥碾娔X上，點(diǎn)擊下載。安全質(zhì)量事故約談制度模板范文（二）一、背景為加強(qiáng)對(duì)安全質(zhì)量事故的管理和控制，提高事故處理的效率和質(zhì)量，保障人員生命安全和財(cái)產(chǎn)安全，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于本公司所有部門(mén)、子公司和屬地單位的所有員工。三、約談對(duì)象和程序1.約談對(duì)象：(1)發(fā)生安全質(zhì)量事故的責(zé)任人；(2)安全生產(chǎn)責(zé)任制下的相關(guān)責(zé)任人；(3)其他與事故有關(guān)的工作人員。2.約談程序：(1)安全質(zhì)量事故發(fā)生后，相關(guān)責(zé)任人將被約談；(2)約談?dòng)晒景踩|(zhì)量管理部門(mén)負(fù)責(zé)，由約談小組組成；(3)約談小組由負(fù)責(zé)人員、記錄員和觀察員組成，由公司安全質(zhì)量管理部門(mén)確定；(4)約談通知書(shū)將會(huì)發(fā)給相關(guān)責(zé)任人，說(shuō)明約談的目的、時(shí)間和地點(diǎn)；(5)約談過(guò)程中，將會(huì)記錄并保存相關(guān)紀(jì)要；(6)約談結(jié)束后，將會(huì)制定整改措施和時(shí)限；(7)完成整改后，將會(huì)進(jìn)行復(fù)查和確認(rèn)。四、約談內(nèi)容1.了解事故發(fā)生的原因；2.對(duì)責(zé)任人的責(zé)任和過(guò)錯(cuò)進(jìn)行解釋和評(píng)估；3.討論事故造成的損失和影響；4.分析整個(gè)事故過(guò)程中相關(guān)人員的行為表現(xiàn)；5.總結(jié)事故處理的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；6.給予責(zé)任人必要的警示和處罰；7.制定整改方案和時(shí)限。五、約談?dòng)涗?.約談過(guò)程中，由記錄員全程記錄；2.約談?dòng)涗洃?yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地記錄與事故處理相關(guān)的細(xì)節(jié)；3.約談?dòng)涗洃?yīng)簽字并留存?zhèn)洳?。六、約談紀(jì)要和整改措施1.約談結(jié)束后，約談小組將根據(jù)約談內(nèi)容制定約談紀(jì)要，并由相關(guān)責(zé)任人簽字確認(rèn)；2.約談紀(jì)要中應(yīng)包括約談人員、約談時(shí)間、約談地點(diǎn)、約談內(nèi)容和約談結(jié)論；3.約談紀(jì)要應(yīng)保存至相關(guān)責(zé)任人及公司檔案中，作為事故處理的重要依據(jù)；4.約談紀(jì)要中將列明整改措施和時(shí)限；5.相關(guān)責(zé)任人需在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成整改，并在完成后向約談小組提供整改報(bào)告。七、整改復(fù)查1.完成整改后，責(zé)任人需向約談小組提交整改報(bào)告；2.約談小組將對(duì)整改報(bào)告進(jìn)行復(fù)查，確認(rèn)整改措施的有效性；3.如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題仍未得到解決，將會(huì)重新約談責(zé)任人。八、責(zé)任追究1.如發(fā)生嚴(yán)重的安全質(zhì)量事故，相關(guān)責(zé)任人將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.如責(zé)任人未按照規(guī)定的時(shí)間完成整改，將會(huì)給予相應(yīng)的處罰；3.如事故連續(xù)發(fā)生，將會(huì)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行進(jìn)一步問(wèn)責(zé)。九、保密條款約談過(guò)程中的所有信息和記錄必須嚴(yán)格保密，未經(jīng)允許不得向外界透露相關(guān)信息。十、附則本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)屬于公司安全質(zhì)量管理部門(mén)，如有需要，將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候進(jìn)行修訂。以上為公司安全質(zhì)量事故約談制度的內(nèi)容，特此制定并發(fā)布，自發(fā)布之日起生效。安全質(zhì)量事故約談制度模板范文（三）[公司名稱(chēng)]安全質(zhì)量事故約談制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了加強(qiáng)公司安全質(zhì)量管理，提高員工安全意識(shí)和質(zhì)量意識(shí)，防范和減少安全質(zhì)量事故的發(fā)生，特制定本制度。本制度依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)、公司章程及規(guī)定等制定。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、合同工、實(shí)習(xí)生等。第三條定義1.安全質(zhì)量事故：指在生產(chǎn)、工作和服務(wù)等過(guò)程中可能導(dǎo)致人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失及環(huán)境破壞的意外事件。2.約談：是指公司對(duì)發(fā)生安全質(zhì)量事故責(zé)任人進(jìn)行一對(duì)一的談話(huà)，旨在了解事故原因、追究責(zé)任、提出整改要求和建議的一種管理措施。第四條原則1.預(yù)防為主，標(biāo)本兼治：建立全員安全質(zhì)量意識(shí)，培養(yǎng)員工安全質(zhì)量責(zé)任感。2.依法依規(guī)，公正公平：約談按規(guī)定程序進(jìn)行，確保公正公平。3.及時(shí)有效，持續(xù)改進(jìn)：對(duì)發(fā)生安全質(zhì)量事故的責(zé)任人進(jìn)行及時(shí)的約談，確保問(wèn)題得到快速整改并持續(xù)改進(jìn)。第二章約談程序第五條事故報(bào)告1.責(zé)任人在發(fā)生安全質(zhì)量事故后應(yīng)立即向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告。2.所在部門(mén)負(fù)責(zé)人收到報(bào)告后，應(yīng)立即組織調(diào)查，了解事故原因和責(zé)任。第六條約談通知1.所在部門(mén)負(fù)責(zé)人在調(diào)查結(jié)束后，應(yīng)向安全質(zhì)量管理部門(mén)提交調(diào)查報(bào)告，并提出約談建議。2.安全質(zhì)量管理部門(mén)根據(jù)調(diào)查報(bào)告和約談建議，決定是否對(duì)責(zé)任人進(jìn)行約談。3.安全質(zhì)量管理部門(mén)將約談通知書(shū)發(fā)給責(zé)任人，告知約談事由、時(shí)間、地點(diǎn)等。第七條約談內(nèi)容1.約談主題：約談主題應(yīng)根據(jù)事故的性質(zhì)和情況進(jìn)行確定，主要包括事故的原因、責(zé)任、教訓(xùn)和改進(jìn)措施等。2.約談要求：約談過(guò)程中，由約談人對(duì)責(zé)任人進(jìn)行詢(xún)問(wèn)、交流，了解責(zé)任人對(duì)事故原因的認(rèn)識(shí)和反思，并提出整改要求和建議。3.約談?dòng)涗洠杭s談過(guò)程中應(yīng)有專(zhuān)人負(fù)責(zé)記錄，包括約談內(nèi)容、責(zé)任人意見(jiàn)等。第八條約談結(jié)果1.約談結(jié)束后，由約談人向責(zé)任人進(jìn)行結(jié)果反饋，告知整改要求和建議。2.約談結(jié)果應(yīng)及時(shí)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和安全質(zhì)量管理部門(mén)匯報(bào)。3.針對(duì)重大安全質(zhì)量事故責(zé)任人的約談結(jié)果，公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)具體情況決定是否進(jìn)行公示。第三章約談執(zhí)行第九條溝通與培訓(xùn)1.責(zé)任人應(yīng)積極配合約談人的工作，認(rèn)真回答問(wèn)題，提供相關(guān)資料和材料。2.責(zé)任人應(yīng)參加公司組織的安全質(zhì)量培訓(xùn)和交流會(huì)議，增強(qiáng)安全質(zhì)量意識(shí)。第十條整改和改進(jìn)1.責(zé)任人應(yīng)按約談要求和建議進(jìn)行整改，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)送整改報(bào)告。2.負(fù)責(zé)整改的部門(mén)應(yīng)對(duì)整改情況進(jìn)行跟蹤和檢查，確保整改措施的有效實(shí)施。3.責(zé)任人應(yīng)及時(shí)向公司上級(jí)和安全質(zhì)量管理部門(mén)報(bào)告整改情況。第十一條追究責(zé)任對(duì)拒不整改、敷衍塞責(zé)、違反公司相關(guān)規(guī)定等行為的責(zé)任人，公司應(yīng)按照公司章程和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰和追責(zé)。第四章附則第十二條與其他制度的銜