美容用工合同

美容用工合同第一條合同主體1.1甲方（用人單位）：【甲方全稱】1.2乙方（勞動者）：【乙方姓名】第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事美容相關(guān)工作，包括但不限于為客戶提供美容咨詢、美容服務、美容產(chǎn)品銷售等工作。2.2乙方應按照甲方的要求，完成分配的工作任務，并達到甲方的業(yè)績指標。第三條合同期限3.1本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。3.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。第四條勞動報酬4.1乙方的工作報酬由基本工資和業(yè)績獎金組成。4.2基本工資為每月【金額】元。4.3業(yè)績獎金根據(jù)乙方完成的業(yè)績指標，按照甲方的規(guī)定計算。4.4甲方應按月支付乙方工資，每月【支付日期】前支付上月工資。第五條工作時間5.1乙方每周工作【天數(shù)】天，每天工作【小時】小時。5.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。第六條社會保險6.1甲方應按照國家的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。6.2乙方應承擔個人應繳納的社會保險費。第七條勞動保護7.1甲方應提供乙方符合國家安全標準的勞動保護設施和用品。7.2乙方應正確使用勞動保護設施和用品，維護甲方的財產(chǎn)安全。第八條商業(yè)秘密8.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密。8.2商業(yè)秘密包括但不限于客戶資料、產(chǎn)品配方、經(jīng)營策略等。第九條違約責任9.1任何一方違反合同規(guī)定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。9.2乙方提前解除合同的，應支付甲方違約金【金額】元。第十條爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：【簽訂日期】請注意，以上合同僅供參考，具體合同內(nèi)容應根據(jù)您的實際情況和當?shù)胤煞ㄒ?guī)進行調(diào)整。在簽訂正式合同前，請務必咨詢專業(yè)法律人士。特殊應用場合及增加條款場合:合同涉及技能培訓增加條款:12.1乙方同意在合同期內(nèi)接受甲方提供的專業(yè)美容技能培訓。12.2培訓期間，乙方應遵守培訓紀律，完成培訓任務。12.3培訓結(jié)束后，乙方應按照甲方要求，將所學技能應用于實際工作中。12.4甲方應確保培訓內(nèi)容符合行業(yè)標準和法律法規(guī)要求。12.5培訓期間的工資待遇雙方另行協(xié)商確定。場合:合同涉及試用期間增加條款:13.1乙方同意在合同生效后進行【試用期限】的試用期。13.2試用期內(nèi)，甲乙雙方的權(quán)利和義務參照正式合同執(zhí)行，但違約責任減半。13.3試用期內(nèi)，乙方表現(xiàn)優(yōu)異，甲方提前轉(zhuǎn)正的，應按照正式合同執(zhí)行。13.4試用期內(nèi)，乙方表現(xiàn)不合格，甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方支付違約金。13.5試用期的工資待遇雙方另行協(xié)商確定。場合:合同涉及銷售業(yè)績考核增加條款:14.1乙方同意按照甲方的銷售業(yè)績考核標準執(zhí)行工作。14.2銷售業(yè)績考核指標和獎金比例由甲方制定，并于合同開始前告知乙方。14.3乙方達到或超過銷售業(yè)績指標，有權(quán)獲得相應的獎金。14.4乙方未達到銷售業(yè)績指標，甲方有權(quán)要求乙方說明原因，并根據(jù)情況采取培訓或調(diào)整工作內(nèi)容等措施。14.5銷售業(yè)績記錄由甲方負責保存，如有爭議，雙方可共同查閱。場合:合同涉及商業(yè)秘密保護增加條款:15.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密。15.2商業(yè)秘密包括但不限于客戶資料、產(chǎn)品配方、經(jīng)營策略等。15.3乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，并賠償甲方造成的損失。15.4甲方有權(quán)對乙方進行保密教育和培訓，乙方應予以配合。15.5甲方發(fā)現(xiàn)乙方的保密義務被違反，有權(quán)立即終止合同，并要求乙方支付違約金。場合:合同涉及分支機構(gòu)工作增加條款:16.1乙方同意根據(jù)甲方的安排，到指定的分支機構(gòu)工作。16.2分支機構(gòu)的工作條件、工資待遇等，應符合甲方制定的統(tǒng)一標準。16.3乙方在分支機構(gòu)的工作表現(xiàn)，作為甲方評價乙方工作表現(xiàn)的依據(jù)。16.4分支機構(gòu)的變動，甲方應提前通知乙方，并協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容。16.5乙方在分支機構(gòu)的工作期間，甲方應提供必要的的工作指導和監(jiān)督。附件列表及要求說明附件一:乙方學歷證明要求:復印件需加蓋公章，originals需在合同簽訂前提交。附件二:乙方職業(yè)資格證書要求:復印件需加蓋公章，originals需在合同簽訂前提交。附件三:培訓計劃和課程表要求:詳細列出培訓內(nèi)容、時間、地點等信息，雙方簽字確認。附件四:銷售業(yè)績考核標準要求:詳細列出銷售業(yè)績考核的指標、獎金比例等信息，雙方簽字確認。附件五:保密協(xié)議要求:明確保密義務的具體內(nèi)容，雙方簽字確認。實際操作中的問題及解決辦法問題:乙方在試用期內(nèi)離職，如何處理？解決辦法:根據(jù)合同中的試用期條款，明確試用期內(nèi)離職的相關(guān)規(guī)定，如提前通知期限、是否支付違約金等。問題:乙方未達到銷售業(yè)績指標，如何處理？解決辦法:根據(jù)合同中的銷售業(yè)績考核條款，明確未達到業(yè)績指標的具體處理措施，如培訓、調(diào)整工作內(nèi)容或終止合同等。問題:雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，如何解決？解決辦法:根據(jù)合同中的爭議解決條款，嘗試友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，則任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。問題:乙方違反保密義務，如何處理？解決辦法:根據(jù)合同中的商業(yè)秘密保護條款，明確違反保密義務的具體處理措施，如承擔違約責任、賠償損失、終止合同等。問題:乙方在分支機構(gòu)工作期間，遇到不公正待遇，如何處理？解決辦法:根據(jù)合同中的分支機構(gòu)工作條款，明確分支機構(gòu)工作條件、工資待遇等應符合甲方制定的統(tǒng)一標準。如遇到不公正待遇，乙方有權(quán)向甲方反映情況，甲方應進行調(diào)查并給予公正處理。問題:合同中的條款不完整