2024年人力資源管理師歷年試題

試題1一、單項選擇1、()是政府通過調整利率來調整總需求水平。以增進充足就業(yè)、穩(wěn)定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。25(A)財政政策24(B)收入政策25(C)金融政策(D)貨幣政策(A)經濟規(guī)律(B)經濟交替(C)經濟周期(D)經濟變動3、()是勞動權的關鍵。30(A)擇業(yè)權和勞動酬勞權(B)就業(yè)權和擇業(yè)權(C)休息休假權和勞動保護權(D)勞動保護權和職業(yè)培訓4、()不具有法律效力。34(A)立法解釋(B)任意解釋(C)司法解釋(D)行政解釋6、勞動力供應彈性是()變動對工資率變動的反應程度。67、實際工資計算公式是()16(C)貨幣工資X價格(D)貨幣工資X價格指數8、()是指國家在一定期期內生產的最終產品和服務按價格計算的貨幣價值總量。18(C)總供應(D)總供9、如下不屬于勞動原則法的是()。39(A)勞動爭議處理法(B)工資法(C)勞動安全衛(wèi)生原則法(D)工作時間法10、顧客力量分析是企業(yè)特定經營環(huán)境分析的重要內容，不包括()。4811、勞動力市場的基本功能是()312短期企業(yè)唯一可變的生產要素是()。9(A)生產資料(B)勞動資料(C)資本投入(D)勞動投入1、社會就業(yè)總量取決于()20(A)總需求水平(B)總供應水平(C)國民生產總值(D)勞動力數量(E)入2、年失業(yè)率取決于()。22(A)失業(yè)周數(B)失業(yè)人數(C)平均失業(yè)持續(xù)期(D)就業(yè)人數3、勞動力市場均衡的意義有()。134、勞動權保障詳細體現為()。30(A)基本保護(B)平等就業(yè)權(C)全面保5、對摩擦性失業(yè)表述對的的是()。20(A)是高效率運用勞動資源的需要(B)是一種正常性失業(yè)(C)是動態(tài)性市場經濟的一種自然特性(D)是一種崗位互換之間的失業(yè)(E)表明勞動力常常處在流動過程之中6、選擇風險型決策的前提包括()。68(A)有一種明確的決策目的(B)存在兩個以上可供選擇的方案(C)可測算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率(D)可測算出不一樣方案在不一樣自然狀態(tài)下(E)存在著不以決策人意志為轉移的多種自然狀態(tài)7、滿足成就需要的行為可以是()。105(A)對資源進行控制(權力需要)(B)比競爭者更杰出(C)發(fā)現和使用更好的措施完畢工作(E)影響他人并變化他們的態(tài)度和行為(權力需要)8、創(chuàng)新能力的鼓勵機制包括()。171試題21、有關社會保險不對的的說法是()。31(B)社會保險當事人不能自行選擇保險項目(C)社會保險當事人不能自行選擇選擇2、()是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎。3、勞動法基本原則的特點不包括()。294、勞動法的首要原則是()。30權5勞動法律關系的重要形態(tài)是()。40(A)勞動行政法律關系(B)勞動協議關系(C)勞動服務法律關系(D)勞動監(jiān)督關系6、如下不屬于勞動法基本原則特點的是()297、勞動法的立法宗意在于()31(A)社會保險(B)社會9、如下不屬于勞動保障法的是()39(A)增進就業(yè)法(B)社會保險法(C)工作時間法(D)老大福利法1、正常狀況下，每月根據法定程序延長的工作時間不能超過()。37(A)34小時(B)36小時(C)38小時(D)40小時試題31、企業(yè)資源優(yōu)勢具有()的特點，企業(yè)要不停投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。50倒數第2段(A)絕對性和時間性(B)相對性和時間性(C)絕2、()是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享有優(yōu)勢的市場機會。80(A)企業(yè)營銷機會(B)企業(yè)競爭機會(C)企業(yè)優(yōu)勢機會(D)企業(yè)實踐機會3、顧客力量分析是企業(yè)特定經營環(huán)境分析的重要內容，不包括對()的分析。(A)顧客購置動機(B)市場商品消費構造(C)顧客消費承受能力(D)企業(yè)產品消費群體4、決策樹的分析程序包括①剪枝決策②計算期望值③繪制樹形圖。排序對的的是()。68(A)戰(zhàn)略測評原則(B)戰(zhàn)略實行原則(6、顧客力量分析是企業(yè)特定經營環(huán)境分析的重要內容，不包括()。48(A)外部環(huán)境(B)內部環(huán)境(C)企業(yè)實力2、決策科學化的規(guī)定包括()62(A)合理的決策原則(B)有效的信息系統(C)系統的決策觀念(D)科學的決策程序(E)決策措施科學化3、風險型決策措施包括()。684、阻礙互惠互換實現的重要障礙包括()。4(A)體制障礙(B)市場缺陷(C)誠信問題(D)經濟滯后(E)信息障礙5、戰(zhàn)略控制的措施包括()。61(A)全程控制(B)事前控制(C)局部控制(D)事后控制(E)事中控制6、企業(yè)目的管理的特點重要包括()。72(A)一種系統化的管理模式(B)更富于參與性(C)有明確的完整的目的體系(D)強調自我控制(E)有完善的員工福利計劃試題42、滿足地位需要的行為不包括()。105盡管他的回答并不完全對的，可是教師還是會認為第三個學生更5、()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。1006、阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括()。1017、如下不屬于員工動態(tài)特性的是()。190(A)員工學習(B)員工自我保護機制(C)員工鼓勵(D)員工的8、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認為，團體的有效性要素構成不包括()113(E)能提供比個體更多的不一樣的決策方案3、在使專心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，可選擇的方略包括()134(A)首因方略(B)擇優(yōu)方略(略5、組織公正與酬勞分派規(guī)定()。106(A)分派公平(B)程序公平(C)互動公平(D)法律公平(E)組織公平6、有領袖魅力的管理者的關鍵特性包括()。123(A)是變革的代言人(B)自信和遠見(C)行為不循規(guī)蹈矩(D)對環(huán)境敏感(E)有清晰體現目的的能力7、滿足親和需要的行為可以是()。(A)控制他人和活動(權力需要)(B)受到許多人的喜歡(C)戰(zhàn)勝對手或敵人(權力需要)(D)成為團體的一分子(E)比競爭者更杰出(成就需要試題5(A)定編定崗定員定額(B)員工的績效管理(C)員工的引進與培養(yǎng)(D)員工的技能2、對組織而言，績效管理的功能不包括()。194題有點偏(A)組織發(fā)展的有力措施(B)規(guī)范員工的手段(C)提高生產效率的途徑(D)人事決策的3、企業(yè)生產過程的基本要素不包括()。1844、從管理形式上看，現代人力資源管理是()1835、對員工而言，績效管理不具有的功能是()195題有點怪6、如下不屬于人力資源特點的是()。1801、現代人力資源管理的基本測量技術包括2、環(huán)境優(yōu)化機制的重要原因包括()1493、根據人本管理思想構建的企業(yè)組織形態(tài)應具有的特性包括()。147(A)明確組織宗旨和目的(B)管理幅度合理(C)組織集權和分權的平衡和合適(D)組織和地位彈性(E)確立員工參與管理的制