企業(yè)法律顧問管理制度模板范本（四篇）

第頁共頁企業(yè)法律顧問管理制度模板范本企業(yè)法律顧問管理制度第一章總則第一條引言企業(yè)法律顧問管理制度（以下簡稱“本制度”）是為規(guī)范企業(yè)法律顧問的選拔、任命、職責和權(quán)益等事項，進一步優(yōu)化企業(yè)法律風險管理和法律服務(wù)體系而制定的。第二條目的與任務(wù)本制度的目的是為了確保企業(yè)法律顧問在履行職責和權(quán)益的基礎(chǔ)上，協(xié)助企業(yè)合法經(jīng)營和規(guī)避法律風險，同時促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和穩(wěn)定經(jīng)營。本制度的任務(wù)是明確企業(yè)法律顧問的職責和權(quán)益，建立健全法律顧問的任命、管理和評價機制，加強與法律顧問的溝通與合作，提升企業(yè)法律風險管理和法律服務(wù)水平。第三條適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)任命并服務(wù)于本企業(yè)的法律顧問。第四條定義（一）企業(yè)法律顧問：指由企業(yè)聘用或委托提供法律服務(wù)、擔任企業(yè)法律顧問職務(wù)的律師、律師事務(wù)所或?qū)ｉT機構(gòu)。（二）法律風險：指涉及或可能涉及企業(yè)合法權(quán)益、經(jīng)濟利益或聲譽的法律問題和風險。（三）法律服務(wù)：指法律顧問為企業(yè)提供的法律建議、法律意見、法律文書起草、法律風險評估等服務(wù)。（四）職業(yè)道德規(guī)范：指律師、律師事務(wù)所或?qū)ｉT機構(gòu)所遵守的行業(yè)內(nèi)的道德行為準則和規(guī)范。第二章法律顧問的選拔和任命第五條法律顧問的選拔企業(yè)在選擇法律顧問時，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實際需要和法律風險情況，綜合考慮法律顧問的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗、道德品質(zhì)、服務(wù)水平等因素。企業(yè)在選拔法律顧問時，應(yīng)依法進行公平、公正、公開的競爭程序，確保選拔出適合企業(yè)需要、具備相應(yīng)能力和經(jīng)驗的法律顧問。第六條法律顧問的任命企業(yè)在確定法律顧問后，應(yīng)與其簽訂書面合同，并按合同約定支付法律顧問費用。法律顧問的職務(wù)由企業(yè)董事會或其授權(quán)機構(gòu)決定，具體任命程序由企業(yè)內(nèi)部制定并公示。第三章法律顧問的職責和權(quán)益第七條法律顧問的職責法律顧問的主要職責包括但不限于：（一）為企業(yè)提供法律咨詢和法律服務(wù)，包括但不限于法律政策解讀、法律意見、合同起草、法律審查、法律文書的撰寫等；（二）參與企業(yè)重大決策、重要合同談判和法律事務(wù)處理，提供法律意見和法律指導；（三）參與企業(yè)法律風險的評估和分析，提出風險防控措施；（四）提供法律培訓和法律意識教育，提高企業(yè)員工的法律素養(yǎng)。第八條法律顧問的權(quán)益（一）法律顧問有權(quán)在履行職責時獨立、自由地行使職業(yè)判斷和提供法律意見；（二）法律顧問有權(quán)享受企業(yè)提供的合理職業(yè)發(fā)展機會和資源支持；（三）法律顧問有權(quán)享受與其職務(wù)相適應(yīng)的合理薪酬和福利待遇；（四）法律顧問有權(quán)拒絕與企業(yè)合作或與企業(yè)終止合作的情況下，依法要求企業(yè)支付合理的解約費用和相應(yīng)的違約賠償。第四章法律顧問的管理和評價第九條法律顧問的工作管理企業(yè)應(yīng)建立健全法律顧問的工作管理制度，明確工作目標、工作要求和工作流程等，并按照制度要求進行監(jiān)督和管理。企業(yè)應(yīng)提供合理的工作條件和必要的工作工具，為法律顧問履行職責提供便利和支持。第十條法律顧問的工作報告法律顧問應(yīng)按照企業(yè)要求定期向企業(yè)董事會或其授權(quán)機構(gòu)提交工作報告，報告內(nèi)容包括但不限于工作完成情況、法律風險評估、法律服務(wù)質(zhì)量等。企業(yè)應(yīng)對法律顧問的工作報告進行審查和評價，及時提出意見和建議，幫助法律顧問改進工作。第十一條法律顧問的績效評價企業(yè)應(yīng)建立健全法律顧問的績效評價制度，根據(jù)法律顧問的工作表現(xiàn)和成果，按照制度要求進行評價和獎懲?？冃гu價的標準包括但不限于法律咨詢和服務(wù)質(zhì)量、風險防控能力、專業(yè)知識和技能水平、業(yè)務(wù)能力等。第五章法律顧問的退出機制第十二條法律顧問的解聘企業(yè)在以下情況下有權(quán)解除與法律顧問的合同：（一）法律顧問履行職責嚴重違反職業(yè)道德規(guī)范，嚴重影響企業(yè)法律風險管理和法律服務(wù)質(zhì)量；（二）法律顧問重大失職或怠于履行職責，給企業(yè)造成重大損失；（三）法律顧問嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)的正常經(jīng)營秩序；（四）法律顧問喪失繼續(xù)服務(wù)的能力，無法履行合同義務(wù)。第十三條法律顧問的辭職法律顧問在主動辭職或合同到期前提前通知企業(yè)并解除合同。企業(yè)在接到法律顧問辭職申請后，應(yīng)按照法律和合同約定進行處理，確保企業(yè)的合法權(quán)益。第六章附則第十四條其他事項本制度未盡事宜，可由企業(yè)根據(jù)實際情況制定相關(guān)制度或規(guī)定。第十五條生效與修改本制度自公布之日起正式生效，并適用于企業(yè)啟動的所有法律顧問工作。對本制度的修改和解釋權(quán)歸企業(yè)所有，并由企業(yè)董事會或其授權(quán)機構(gòu)決定。以上為企業(yè)法律顧問管理制度的模板范本，請依據(jù)企業(yè)的實際情況和需求進行相應(yīng)調(diào)整和完善。企業(yè)法律顧問管理制度模板范本（二）以下是企業(yè)法律顧問管理制度的一個范文：第一章總則第一條根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和法律顧問合作的規(guī)定，制定本制度。第二條本制度適用于公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的法律事務(wù)，并對公司與法律顧問之間的合作、職責和權(quán)益進行規(guī)范。第三條公司將建立和維護與法律顧問的合作關(guān)系，以保證公司在法律事務(wù)方面的合規(guī)性和風險控制能力。第四條法律顧問管理制度是公司的一項重要制度，在公司內(nèi)部必須得到全面貫徹執(zhí)行。第五條公司法務(wù)部門負責本制度的執(zhí)行和監(jiān)督，對法律顧問的管理進行日常工作的指導和全面考核。第六條公司將對法律顧問的專業(yè)能力、服務(wù)質(zhì)量和誠信守法等方面進行評估，以確定是否繼續(xù)合作和續(xù)簽合同。第七條公司與法律顧問之間的合作將以書面形式進行，并簽訂法律服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)益和責任。第二章法律顧問的職責和權(quán)益第八條法律顧問的主要職責包括：（一）為公司提供法律咨詢、意見和建議，協(xié)助公司合規(guī)經(jīng)營；（二）參與公司重大法律事務(wù)的處理和談判，保護公司的權(quán)益；（三）組織、協(xié)調(diào)和參與公司的法律培訓和績效評估等工作；（四）解決公司內(nèi)部的法律糾紛和訴訟事宜；（五）提供公司所需的法律文件和合同的起草和審查等服務(wù)；（六）其他與法律事務(wù)相關(guān)的工作。第九條法律顧問的權(quán)益包括：（一）獲得公司對其服務(wù)的合理報酬；（二）獲得公司對其提供的法律咨詢和建議的尊重和信任；（三）獲得公司提供必要的工作條件和資源支持；（四）獲得公司對其工作成果的認可和獎勵；（五）獲得公司對其個人隱私和商業(yè)機密的保護。第十條公司和法律顧問之間必須建立良好的溝通和合作機制，及時分享信息，協(xié)作解決問題。第三章法律顧問的合作方式和要求第十一條公司與法律顧問的合作方式可以是長期合作或短期合作，根據(jù)具體情況確定。第十二條公司要求法律顧問具備以下條件：（一）具備相關(guān)法律專業(yè)知識和執(zhí)業(yè)資質(zhì)；（二）具備良好的職業(yè)道德和商業(yè)倫理意識；（三）具備豐富的實踐經(jīng)驗和解決問題的能力；（四）具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力；（五）具備團隊合作精神和創(chuàng)新能力。第十三條公司要求法律顧問能夠保護公司的商業(yè)機密和隱私，不得泄露公司的重要信息和商業(yè)秘密。第四章法律顧問的評估和合同續(xù)簽第十四條公司將定期對法律顧問的服務(wù)進行評估，包括但不限于以下方面：（一）專業(yè)能力和知識水平；（二）工作質(zhì)量和效率；（三）合作態(tài)度和溝通能力；（四）服務(wù)滿意度和客戶反饋。第十五條根據(jù)法律顧問的服務(wù)評估結(jié)果，公司將決定是否繼續(xù)合作和續(xù)簽合同。第十六條公司與法律顧問的合同續(xù)簽將根據(jù)雙方的協(xié)商結(jié)果進行，并通過書面形式進行確認。第五章附則第十七條本制度自公司頒布之日起生效，同時廢止之前的相關(guān)制度。第十八條本制度的解釋權(quán)歸公司所有，公司負責對本制度的解釋和修訂。企業(yè)法律顧問管理制度模板范本（三）第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)法律顧問的管理，提高公司法律風險防控能力，根據(jù)《中華人民共和國律師法》和相關(guān)法律法規(guī)，制定本公司法律顧問管理制度。第二條本制度適用于公司所有法律顧問的管理，包括內(nèi)部法律顧問和外部法律顧問。第三條公司法律顧問是指由公司聘請的專業(yè)律師或法律團隊，為公司提供法律事務(wù)咨詢、糾紛解決、合同審查等相關(guān)法律服務(wù)的人員。第四條公司依法聘請法律顧問，建立法律顧問庫，以確保公司合規(guī)經(jīng)營和法律風險的防控。第五條公司法律顧問應(yīng)遵守法律法規(guī)，保持獨立、客觀、專業(yè)的態(tài)度，為公司提供全面、負責的法律服務(wù)。第二章法律顧問的聘用與管理第六條公司聘請法律顧問應(yīng)進行程序合理、透明，并與合同約定的法律顧問建立工作關(guān)系。第七條公司應(yīng)對法律顧問的從業(yè)經(jīng)歷、資質(zhì)和業(yè)績進行核查和評估，確保其具備相應(yīng)的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗。第八條公司應(yīng)向法律顧問介紹公司的法律事務(wù)管理制度和風險防控要求，并簽訂保密協(xié)議和合同。第九條公司應(yīng)與法律顧問建立日常聯(lián)系機制，及時跟進和解決相關(guān)法律問題。第十條公司法律顧問應(yīng)及時向公司報告工作進展和相關(guān)法律問題，提出合理化的合規(guī)建議。第三章法律顧問的工作內(nèi)容與職責第十一條公司法律顧問的工作內(nèi)容包括但不限于：（一）協(xié)助公司建立、完善和落實法律事務(wù)管理制度；（二）對公司的法律風險進行預警、評估和防控；（三）審核、起草和修訂公司的各類合同和法律文件；（四）參與公司的重大業(yè)務(wù)決策和項目投資的法律盡職調(diào)查；（五）代表公司處理涉法糾紛，保護公司的合法權(quán)益；（六）開展法律培訓和宣傳工作，提高公司員工的法律意識。第十二條公司法律顧問應(yīng)做好以下工作職責：（一）嚴守法律職業(yè)道德和保密義務(wù)，為公司同法律糾紛或法律事務(wù)有關(guān)的人員提供合法、合規(guī)的法律服務(wù)；（二）積極配合公司內(nèi)部、外部律師的工作，提供必要的法律支持與協(xié)助；（三）及時跟進國家法律法規(guī)的更新和變化，為公司提供法律風險預警和合規(guī)建議；（四）定期進行法律咨詢和培訓，為公司員工提供法律知識和業(yè)務(wù)技能的提升。第四章法律顧問的權(quán)益與義務(wù)第十三條公司法律顧問在履行職責的過程中，有權(quán)查閱與工作相關(guān)的公司文件和資料，并提出合理建議。第十四條公司法律顧問有權(quán)要求公司提供必要的工作設(shè)施和資源，保證其正常開展工作。第十五條公司應(yīng)定期對法律顧問的工作情況進行評估和考核，并依法支付其合理報酬。第十六條公司法律顧問應(yīng)積極履行職責，保守公司商業(yè)秘密，對公司利益忠誠。第五章法律顧問的違約與解約第十七條如果公司法律顧問違反法律法規(guī)、違反法律職業(yè)道德或泄露公司商業(yè)秘密，公司有權(quán)解除與其的合同關(guān)系，并追究其相應(yīng)的法律責任。第十八條如果公司法律顧問不履行合同約定的職責、超出職權(quán)范圍或未能達到預期效果，公司有權(quán)要求其進行整改或解除合同關(guān)系。第十九條公司法律顧問解除合同關(guān)系后，應(yīng)及時交接相關(guān)工作和文件，并確保不泄露公司的商業(yè)秘密。第六章附則第二十條本制度的解釋權(quán)歸公司所有，并可根據(jù)需要進行修訂和補充。第二十一條本制度自發(fā)布之日起生效。企業(yè)法律顧問管理制度模板范本（四）企業(yè)法律顧問管理制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)法律顧問的管理工作，提高企業(yè)法律風險管理水平，依據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)實際情況，制定本管理制度。第二條本管理制度適用于本企業(yè)內(nèi)所有法律顧問的管理工作。第三條企業(yè)法律顧問是指為本企業(yè)提供法律咨詢和服務(wù)的專業(yè)人員。第二章法律顧問的任職第四條法律顧問的職位由企業(yè)法務(wù)部指定，并經(jīng)企業(yè)高層批準。第五條法律顧問應(yīng)具備以下基本條件：（一）具有法律專業(yè)背景，取得法律相關(guān)專業(yè)本科以上學位；（二）具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；（三）具備較強的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題的能力；（四）有一定的工作經(jīng)驗和專業(yè)知識。第六條法律顧問的職責包括：（一）為企業(yè)提供法律咨詢和建議；（二）為企業(yè)起草、審核和修改各類法律文件和合同；（三）參與企業(yè)涉及的法律案件的處理和解決；（四）進行法律風險評估和提供風險防范建議；（五）組織法律培訓和業(yè)務(wù)交流活動，提高企業(yè)員工的法律意識。第三章法律顧問管理第七條企業(yè)應(yīng)建立健全法律顧問管理體制，并指派專人負責法律顧問的日常管理工作。第八條法律顧問管理人員應(yīng)具備以下條件：（一）具有豐富的法律實務(wù)經(jīng)驗和管理經(jīng)驗；（二）具備較強的組織、協(xié)調(diào)和領(lǐng)導能力；（三）了解企業(yè)法務(wù)工作的特點和需求；（四）具備較強的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題的能力。第九條法律顧問管理人員的職責包括：（一）負責法律顧問的人員招聘、任免、考核和培訓；（二）指導和監(jiān)督法律顧問的工作進展，確保工作質(zhì)量；（三）與企業(yè)其他部門建立溝通和協(xié)調(diào)機制，提升法律顧問的工作效率；（四）協(xié)助高層決策，提供法律意見和建議。第四章法律顧問的激勵機制第十條為激勵法律顧問積極工作、提高工作效率，企業(yè)應(yīng)建立完善的激勵機制。第十一條法律顧問的績效考核應(yīng)包括工作質(zhì)量、工作效率和工作態(tài)度等方面的考核內(nèi)容。第十二條企業(yè)應(yīng)根據(jù)法律顧問的績效考核結(jié)果，制定相應(yīng)的獎勵措施，包括薪酬激勵、晉升提拔、培訓發(fā)展等。第十三條企業(yè)應(yīng)定期開展法律培訓和業(yè)務(wù)交流活動，提高法律顧問的專業(yè)知識和工作能力。第五章法律顧問的保障第十四條企業(yè)應(yīng)為法律顧問提供必要的工作條件和待遇，確保其正常開展工作。第十五條企業(yè)應(yīng)依法購買法律顧問的職業(yè)責任保險，保障法律顧問的合法權(quán)益。第六章法律顧問的違紀違法處理第十六條法律顧問在工作中有以下違紀行為之一的，企業(yè)有權(quán)對其進行違規(guī)處理：（一）違反法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范的行為；（二）以個人利益為目的，損害企業(yè)利益的行為；（三）濫用職權(quán)，違反企業(yè)規(guī)章制度的行為；（四）泄露企業(yè)商業(yè)秘密的