2024企業(yè)人員聘用合同模版

第3頁共3頁2024企業(yè)人員聘用合同模版甲方：乙方：姓名：_____性別：__________出生年月：_____年級(jí)：電話：e-mail：身份證：一、協(xié)議期限自____年____月____日起，至____年____月____日止，為期____年____月。二、工作內(nèi)容1、公共機(jī)房助管：①乙方應(yīng)對(duì)機(jī)房的電腦、網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行一般維護(hù)，并對(duì)機(jī)房?jī)?nèi)一切設(shè)施的安全負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁將機(jī)房?jī)?nèi)設(shè)備硬件搬出。如果機(jī)房?jī)?nèi)設(shè)施出現(xiàn)重大問題本人不能解決的，應(yīng)馬上報(bào)告甲方分院403辦公室或物業(yè)管理辦公室。②機(jī)房?jī)?nèi)乙方應(yīng)禁止用戶吸煙，禁止帶食物入內(nèi)，禁止大聲喧嘩，禁止上_______________________________________________。③乙方在每天機(jī)房下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉所有電源，鎖好門窗。2、報(bào)告廳助管：①管理員應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備使用說明操作多媒體放映_____，如因違規(guī)操作出現(xiàn)設(shè)備故障，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，照價(jià)賠償。②在_____放映過程中，乙方應(yīng)維持報(bào)告廳秩序，禁止觀眾攜帶瓜子等有殼有核零食入內(nèi)，禁止吸煙，禁止吵鬧喧嘩，禁止在沒有得到物業(yè)管理辦公室允許的情況下挪動(dòng)桌椅，禁止坐在桌子上。③發(fā)生設(shè)備問題或重大秩序問題，乙方應(yīng)及時(shí)通知物業(yè)管理辦公室。④乙方在每天機(jī)房下班之前應(yīng)關(guān)閉所有電源，關(guān)閉窗戶，并通知保安鎖門。3、每周值班安排班次周一周三周四周五值班時(shí)間、地點(diǎn)公共機(jī)房_____～_____公共機(jī)房_____～_____報(bào)告廳_____：00～_____公共機(jī)房_____～_____三、報(bào)酬甲方每月月底付給乙方____元。四、工作紀(jì)律1、乙方應(yīng)按照作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上班，如果出現(xiàn)曠班現(xiàn)象，將進(jìn)行____元/次的處罰。2、如因乙方違規(guī)操作或其他失職行為而給甲方造成損失的，乙方應(yīng)照價(jià)賠償。五、聘用協(xié)議的變更、解除、終止乙方如無法履行本協(xié)議規(guī)定職責(zé)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。2024企業(yè)人員聘用合同模版（二）甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及現(xiàn)行相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，經(jīng)雙方商定，甲方聘用乙方為臨時(shí)職工，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本聘用合同，共同遵守本合同條款。一、聘用合同期限本合同為有固定期限的聘用合同。合同期自____年____月____日起至年月其中____年____月____日至____年____月____日為試用期(試用期應(yīng)包括在合同期內(nèi))，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。二、工作內(nèi)容1(具體職責(zé)由教務(wù)處根據(jù)班主任工作管理?xiàng)l例而定)，完成工作任務(wù);2、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度;3、甲方根據(jù)本合同約定和《臨時(shí)聘用人員管理辦法》對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。三、權(quán)力及義務(wù)1、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。2、甲方制定的各項(xiàng)具體管理制度應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。甲方為乙方提供符合規(guī)定的工作條件，并按時(shí)支付其勞動(dòng)報(bào)酬。3、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，服從甲方的管理，按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。4、乙方向甲方須繳納1000元合同保證金(合同到期后全額返還),在合同期間乙方不得在外單位從事兼職工作。5、按學(xué)校要求班主任收取的學(xué)費(fèi)、書費(fèi)、補(bǔ)考費(fèi)等必須在當(dāng)天下午3:30之前交學(xué)校財(cái)務(wù)。6、試用一年后經(jīng)考核合格者,從第二年起開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。四、工資福利待遇1、班主任薪金(1)、基本帶班人數(shù)：120名學(xué)生，基本薪金：700元;(2)、帶班人數(shù)超過基本帶班人數(shù)薪金：1.5元/生;2、招生津貼招生人數(shù)：10個(gè)/年+帶班人數(shù)×7%，招生費(fèi)與在編職工一樣3、其他津貼(1)、監(jiān)考費(fèi)與在編職工一樣;(2)、中餐補(bǔ)助與在編職工一樣;(3)、節(jié)假日發(fā)放實(shí)物與在編職工一樣，發(fā)放現(xiàn)金、購物卡是校內(nèi)職工的一半。4、寒、暑假帶薪休息,每月基礎(chǔ)工資700元。5、甲方按時(shí)支付乙方工資，于每月上旬發(fā)放上月工資，不得無故克扣、拖欠工資;6、乙方按要求參加甲方每年兩次的工作總結(jié)大會(huì)。五、合同的變更、終止和解除1、勞動(dòng)合同需變更的，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。2、聘用合同期滿或雙方約定合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤銷，聘用合同終止。4、經(jīng)雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的，或不能勝任本職工作的;(2)違反規(guī)章制度，不服從工作安排和管理，或無正當(dāng)理由曠工，曠工連續(xù)超過5天的;(3)嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方利益造成損害的;6、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的;(2)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀形式發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行;(3)乙方不履行合同的。7、乙方在聘期內(nèi)違反法律法規(guī)，被追究責(zé)任的，勞動(dòng)合同自行解除。8、乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。9、甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：1)在本合同規(guī)定的乙方試用期內(nèi)的;(2)甲方未按規(guī)定支付工作報(bào)酬或提供工作條件的。10、經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。六、違約責(zé)任甲、乙雙方違反合同約定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。七、其他事項(xiàng)1、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。3、在聘用合同履行期間發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決的，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具