外勤考勤管理制度模版（三篇）

第頁(yè)共頁(yè)外勤考勤管理制度模版第一章概述1.1引言本考勤管理制度是為了規(guī)范和管理公司外勤人員的考勤行為，提高工作效率、加強(qiáng)管理、提升員工的工作積極性和責(zé)任感。本制度適用于所有外勤人員，包括銷(xiāo)售人員、客戶拜訪人員、跟單人員、工程師等。1.2目的本制度的目的是確保外勤人員的工作秩序，提高工作效率，規(guī)范考勤行為，加強(qiáng)對(duì)外勤人員的管理和監(jiān)督，保護(hù)公司的利益。1.3考勤管理原則1)公平公正：對(duì)所有外勤人員一視同仁，不偏袒任何人員。2)嚴(yán)謹(jǐn)高效：考勤管理應(yīng)精確、高效，確保數(shù)據(jù)真實(shí)可靠。3)便捷簡(jiǎn)單：考勤操作應(yīng)簡(jiǎn)單方便，便于員工理解和操作。4)信息安全：考勤數(shù)據(jù)應(yīng)妥善保管，確保信息安全。第二章外勤考勤流程2.1考勤方式公司外勤人員的考勤方式采用移動(dòng)考勤系統(tǒng)，員工通過(guò)手機(jī)APP進(jìn)行簽到和簽退操作?？记跀?shù)據(jù)自動(dòng)同步到公司考勤管理系統(tǒng)。2.2考勤時(shí)間外勤人員的考勤時(shí)間按照正常上班時(shí)間執(zhí)行，供職工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)。外勤人員需根據(jù)工作實(shí)際情況靈活調(diào)整工作時(shí)間，確保工作任務(wù)的完成。2.3考勤地點(diǎn)外勤人員的考勤地點(diǎn)根據(jù)工作安排而定，無(wú)固定辦公地點(diǎn)?？记诘攸c(diǎn)包括客戶所在地、跟單項(xiàng)目所在地、工程施工現(xiàn)場(chǎng)等。2.4考勤流程1)外勤人員到達(dá)工作地點(diǎn)后，需及時(shí)通過(guò)移動(dòng)考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到操作，標(biāo)明到崗時(shí)間和工作地點(diǎn)。2)外勤人員完成工作任務(wù)后，需通過(guò)移動(dòng)考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽退操作，標(biāo)明離崗時(shí)間和工作地點(diǎn)。3)外勤人員在出差期間，需按照出差規(guī)定填寫(xiě)出差申請(qǐng)并得到公司批準(zhǔn)，出差期間的考勤記錄將成為外勤人員的考勤依據(jù)。第三章外勤考勤規(guī)定3.1外勤人員的考勤標(biāo)準(zhǔn)外勤人員的考勤標(biāo)準(zhǔn)按照公司的工作時(shí)間和工作內(nèi)容執(zhí)行，需按時(shí)完成工作任務(wù)，并保持良好的工作狀態(tài)和工作素質(zhì)。3.2外勤人員的工作時(shí)間外勤人員需按照公司規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作。在特殊情況下，外勤人員可根據(jù)工作需要適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間，但需提前報(bào)備并得到相應(yīng)批準(zhǔn)。3.3外勤人員的工作量外勤人員的工作量根據(jù)具體工作內(nèi)容和工作任務(wù)而定，需按照工作計(jì)劃和工作安排完成工作任務(wù)。如外勤人員的工作量超出常規(guī)要求，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主管匯報(bào)并尋求支持和幫助。3.4外勤人員的出差管理外勤人員需要出差時(shí)，應(yīng)提前向上級(jí)主管填寫(xiě)出差申請(qǐng)，并獲得公司的批準(zhǔn)。凡屬出差期間的考勤記錄將成為外勤人員的考勤依據(jù)。第四章外勤考勤記錄與處理4.1外勤考勤記錄公司將根據(jù)移動(dòng)考勤系統(tǒng)生成的考勤數(shù)據(jù)為外勤人員進(jìn)行考勤記錄。外勤人員需保持考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)可靠性，如有錯(cuò)誤或漏報(bào)情況，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系考勤管理員進(jìn)行修改。4.2考勤異常處理1)外勤人員的考勤數(shù)據(jù)異常情況包括但不限于：遲到、早退、缺勤、加班等。當(dāng)外勤人員的考勤數(shù)據(jù)異常時(shí)，考勤管理員應(yīng)及時(shí)與外勤人員溝通并核實(shí)情況。2)對(duì)于遲到、早退、缺勤等情況，外勤人員應(yīng)提供合理的解釋和證明。3)對(duì)于加班情況，外勤人員應(yīng)提供工作加班的事由、時(shí)間和工作內(nèi)容，并獲得上級(jí)主管的批準(zhǔn)。4.3考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析公司將根據(jù)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)和分析，以便對(duì)外勤人員的工作情況和工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和分析?？记跀?shù)據(jù)將作為績(jī)效考核的依據(jù)之一。第五章外勤考勤管理的監(jiān)督與制度執(zhí)行5.1考勤管理員公司將設(shè)立專門(mén)的考勤管理員，負(fù)責(zé)外勤人員的考勤管理工作，包括考勤數(shù)據(jù)的錄入、異常情況的處理、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析等。5.2考勤監(jiān)督公司將進(jìn)行定期或不定期的考勤監(jiān)督，對(duì)外勤人員進(jìn)行考勤情況的抽查，以確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)可靠性。5.3考勤紀(jì)律外勤人員需嚴(yán)格遵守公司的考勤紀(jì)律，如違反考勤紀(jì)律將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于扣除獎(jiǎng)金、罰款、記過(guò)等。第六章附則6.1本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于所有外勤人員。6.2本制度的解釋權(quán)歸公司所有。6.3對(duì)于本制度的任何修改和補(bǔ)充，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。以上為外勤考勤管理制度的模板，具體實(shí)施細(xì)則和流程可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和修改。希望對(duì)您有所幫助。外勤考勤管理制度模版（二）第一章總則第一條為了規(guī)范外勤人員的工作行為，提高工作效率，加強(qiáng)對(duì)外勤人員的管理和監(jiān)督，制定本外勤考勤管理制度。第二條本制度適用于公司所有的外勤人員。第三條外勤人員包括但不限于銷(xiāo)售人員、客戶經(jīng)理、服務(wù)人員等。第四條外勤人員必須嚴(yán)格遵守本制度，并接受公司的考勤管理。第五條公司將為外勤人員提供必要的工作設(shè)備、工作條件和培訓(xùn)。第六條公司將根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)外勤人員進(jìn)行定期考核和績(jī)效評(píng)估，以確保其工作的質(zhì)量和效果。第七條外勤人員應(yīng)保管好公司提供的設(shè)備和資料，不得私自轉(zhuǎn)讓、出租或丟失。第八條外勤人員應(yīng)積極配合公司進(jìn)行各項(xiàng)考勤和差旅報(bào)銷(xiāo)工作，如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)表格和報(bào)告。第九條外勤人員應(yīng)對(duì)客戶提供的機(jī)密信息和商業(yè)秘密保密，不得泄露給他人。第十條外勤人員應(yīng)保障公司利益，不得從事與公司利益相沖突的活動(dòng)。第二章考勤管理第十一條外勤人員應(yīng)嚴(yán)格按照公司的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)要求進(jìn)行工作。第十二條外勤人員的工作時(shí)間可以根據(jù)實(shí)際情況靈活調(diào)整，但需提前向上級(jí)主管請(qǐng)示并得到批準(zhǔn)。第十三條外勤人員每月應(yīng)按時(shí)向公司提交考勤報(bào)表，報(bào)告工作情況和工作時(shí)間。第十四條外勤人員應(yīng)按照公司要求使用考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到和簽退，不得代簽或遲到早退。第十五條外勤人員如果需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向上級(jí)主管請(qǐng)假并得到批準(zhǔn)。請(qǐng)假期間需聯(lián)系上級(jí)主管，向其報(bào)告工作情況。第十六條外勤人員在工作期間，應(yīng)遵守公司的約定和規(guī)定，不得私自離開(kāi)工作地點(diǎn)。第十七條外勤人員應(yīng)對(duì)自己的工作行為負(fù)責(zé)，不得偽造、篡改考勤記錄。第十八條外勤人員應(yīng)按時(shí)參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)和活動(dòng)。第三章差旅管理第十九條外勤人員若需要出差，應(yīng)提前向上級(jí)主管請(qǐng)示并得到批準(zhǔn)。第二十條出差期間，外勤人員應(yīng)按照公司的差旅規(guī)定進(jìn)行行程安排和費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。第二十一條外勤人員應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)出差申請(qǐng)單和差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單，詳細(xì)說(shuō)明出差目的、行程和費(fèi)用。第二十二條外勤人員應(yīng)按規(guī)定的出差時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行工作，不得擅自延長(zhǎng)出差時(shí)間或改變行程。第二十三條外勤人員在出差期間應(yīng)按時(shí)向公司匯報(bào)工作情況和行程安排。第二十四條外勤人員應(yīng)合理使用公司的差旅費(fèi)用，如實(shí)填寫(xiě)差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單，不得夸大或虛報(bào)費(fèi)用。第二十五條外勤人員返回公司后，應(yīng)按時(shí)向財(cái)務(wù)部門(mén)提交相關(guān)差旅費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單和相關(guān)發(fā)票。第四章績(jī)效評(píng)估第二十六條公司將根據(jù)外勤人員的工作情況和業(yè)績(jī)，進(jìn)行定期的績(jī)效評(píng)估。第二十七條績(jī)效評(píng)估主要包括銷(xiāo)售業(yè)績(jī)、客戶滿意度、工作態(tài)度和行為等方面。第二十八條績(jī)效評(píng)估結(jié)果將影響外勤人員的晉升、薪資調(diào)整和獎(jiǎng)勵(lì)等方面。第二十九條外勤人員應(yīng)積極配合公司進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，提供相關(guān)的工作材料和證明。第五章違紀(jì)處罰第三十條若外勤人員違反本制度的規(guī)定，將根據(jù)情況給予相應(yīng)的處罰。第三十一條處罰包括但不限于口頭警告、書(shū)面警告、工資扣減、停職、辭退等。第三十二條若外勤人員的違紀(jì)行為嚴(yán)重影響公司利益，構(gòu)成違法犯罪的，將依法追究相應(yīng)的法律責(zé)任。第六章附則第三十三條本制度的解釋權(quán)歸公司所有。第三十四條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。以上為外勤考勤管理制度范文，希望能對(duì)你有所幫助。若有需要可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)修改。外勤考勤管理制度模版（三）是一種管理公司外勤員工考勤的制度，其目的是確保外勤員工的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容能夠得到有效管理和監(jiān)督。該制度一般包括以下內(nèi)容：1.外勤考勤規(guī)定：明確外勤員工的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)要求，要求外勤員工按規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作，并且在工作地點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際工作，不能在非工作時(shí)間或其他地點(diǎn)進(jìn)行私人活動(dòng)。2.考勤方式：規(guī)定外勤員工如何進(jìn)行考勤，可以采用打卡機(jī)、移動(dòng)考勤軟件等方式進(jìn)行考勤記錄，記錄外勤員工的上下班時(shí)間和工作地點(diǎn)。3.簽到制度：要求外勤員工在到達(dá)工作地點(diǎn)后，及時(shí)通過(guò)簽到方式通知公司，以便公司能夠及時(shí)了解外勤員工的工作狀態(tài)。4.工作報(bào)告：要求外勤員工每天或每周向公司提交工作報(bào)告，記錄工作內(nèi)容、任務(wù)進(jìn)度和問(wèn)題反饋等信息，以便公司了解外勤員工的工作情況。5.督導(dǎo)與考核：公