《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》試題

精選文檔精選文檔精選文檔《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》測(cè)試試卷單位職務(wù)姓名分?jǐn)?shù)

一、填空題（15題，每題2分，共計(jì)30分）1、事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給予個(gè)人記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前解除處分。2、受到處分的中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的申訴，按照干部人事管理權(quán)限，由同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門受理。3、事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評(píng)教育后改正的，可以免予處分。4、行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。5、事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀(jì)，需要給予處分的，按照各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別給予相應(yīng)的處分。6、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》自2012年9月1日起施行。7、給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。8、事業(yè)單位工作人員主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為，并主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，應(yīng)當(dāng)減輕處分或者免予處分。9、事業(yè)單位工作人員在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的，應(yīng)當(dāng)從重處分。10、事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。11、給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)。12、為嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員依法履行職責(zé)，制定本規(guī)定。13、事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。14、事業(yè)單位工作人員在發(fā)生重大事故、災(zāi)害、事件，擅離職守或者不按規(guī)定報(bào)告、不采取措施處置或者處置不力的，情節(jié)較輕的給予警告或者記過處分。15、事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重違反公共秩序、社會(huì)公德的行為，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。二、單項(xiàng)選擇題（15題，每題2分，共計(jì)30分）1、受到處分的事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起B(yǎng)內(nèi)向原處分決定單位申請(qǐng)復(fù)核。A、六十日B、三十日C、十五日D、十日2、記過處分的處分期間為C。A、三個(gè)月B、六個(gè)月C、十二個(gè)月D、十八個(gè)月3、事業(yè)單位工作人員檢舉他人A違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)從輕處分。A、重大B、特大C、一般D、其它4、事業(yè)單位工作人員揮霍、浪費(fèi)國家資財(cái)或者造成國有資產(chǎn)流失情節(jié)較重的，給予B或者撤職處分。A、警告B、降低崗位等級(jí)C、記過D、開除5、事業(yè)單位工作人員有違反工作紀(jì)律失職瀆職的行為，情節(jié)嚴(yán)重的，給予D處分。A、警告B、降低崗位等級(jí)C、記過D、開除6、開除處分由A決定，并報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。A、事業(yè)單位主管部門B、上級(jí)主管部門C、紀(jì)檢監(jiān)察部門D、檢察部門7、對(duì)事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由B以上辦案人員進(jìn)行。A、一名B、兩名C、三名D、四名8、事業(yè)單位人員組織或者參加非法組織情節(jié)較輕的，給予C處分。A、警告B、降低崗位等級(jí)C、記過D、開除9、事業(yè)單位工作人員利用專業(yè)技術(shù)或者技能實(shí)施違法違紀(jì)行為的，情節(jié)較情的，給予A(B)處分。A、警告B、記過C、記過以上D、記過以下10、事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過D。A、十二個(gè)月B、二十四個(gè)月C、三十六個(gè)月D、四十八個(gè)月11、事業(yè)單位工作人員A，造成不良社會(huì)影響，情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分。A、工作態(tài)度惡劣B、擅離職守C、違反政治紀(jì)律D、奢侈浪費(fèi)12、給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和C結(jié)合的原則。A、寬嚴(yán)相濟(jì)B、說教結(jié)合C、教育與懲處D、事實(shí)與紀(jì)律13、警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職處分，按照B，由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定。A、上級(jí)黨組決議B、干部人事管理權(quán)限C、紀(jì)檢監(jiān)察部門決定D、本單位黨組意見14、對(duì)事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為初步調(diào)查后，需要進(jìn)一步查證的，應(yīng)當(dāng)按照干部人事管理權(quán)限，經(jīng)事業(yè)單位A批準(zhǔn)或者有關(guān)部門同意后立案A、負(fù)責(zé)人B、黨組C、紀(jì)檢組D、人事主管部門15、與被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親、C以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的案件調(diào)查、處理人員應(yīng)當(dāng)提出回避。A、一代B、二代C、三代D、四代三、判斷對(duì)錯(cuò)題（10題，每題2分，共計(jì)20分）1、事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。（×）2、事業(yè)單位工作人員處分案件辦案期限最長不得超過24個(gè)月。（×）3、事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違法違紀(jì)情形的，處分期滿解除處分。（√）4、事業(yè)單位工作人員同時(shí)有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。（√）5、事業(yè)單位工作人員串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的，可以從重處分。（√）6、事業(yè)單位工作人員主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的，可以從輕處分。（√）7、在公務(wù)活動(dòng)或者工作中接受禮金、各種有價(jià)證券、支付憑證，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。（×）8、事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，可以按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者有關(guān)部門暫停其職責(zé)。（√）9、以引誘的方式收集的證據(jù)視情況可以作為定案的根據(jù)。（×）10、受到降低崗位等級(jí)或者撤職處分的，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級(jí)和工資待遇。（√）

四、簡答題（3題，共計(jì)20分）1、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定的處分種類及期限？（6分）答：處分的種類為：（一）警告；（二）記過；（三）降低崗位等級(jí)或者撤職；（四）開除。其中，撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。受處分的期間為：（一）警告，6個(gè)月；（二）記過，12個(gè)月；（三）降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。2、事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)從重處罰的情形有哪些？（6分）答：有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分：

（一）在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的；

（二）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；

（三）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

（四）包庇同案人員的；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。

3、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》列舉的違反廉潔從政紀(jì)律的行為有哪些？（8分）答：(一)有令不行，有法不依，確保政令暢通；(二)不按程序和時(shí)限辦事，刁難基層和群眾，“生冷硬頂，推諉扯皮”；(三)將行政職能轉(zhuǎn)化為有償服務(wù)；(四)向建設(shè)單位推薦施工隊(duì)伍和建材產(chǎn)品；(五)利用職權(quán)插手干預(yù)工程招標(biāo)、投標(biāo)、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營等市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)；(六)利用職權(quán)和工作之便，對(duì)建設(shè)單位、企業(yè)和基層單位“吃、拿、卡、要”；(七)接