企業(yè)人員安全管理制度

企業(yè)人員安全管理制度1.背景和目的為了保障企業(yè)人員的安全與健康，提升生產(chǎn)管理水平，確保生產(chǎn)過程中的各方面安全風(fēng)險得到有效掌控，訂立本制度。本制度適用于全體企業(yè)員工，旨在營造安全、健康的工作環(huán)境，強(qiáng)化安全管理意識，防范意外事故，降低人員損害風(fēng)險，維護(hù)企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展。2.安全責(zé)任2.1企業(yè)管理層企業(yè)管理層應(yīng)確保安全管理制度得到有效貫徹執(zhí)行，為此，管理層承當(dāng)以下責(zé)任：—訂立并完善安全管理和應(yīng)急預(yù)案；—指派特地的安全負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)安全管理工作；—供應(yīng)必需的資源和培訓(xùn)，保證員工具備安全意識和技能；—定期組織安全檢查和演練，及時整改、改進(jìn)安全問題；—進(jìn)行員工安全評估，建立健全安全考核機(jī)制。2.2部門負(fù)責(zé)人部門負(fù)責(zé)人是各部門的安全責(zé)任人，其職責(zé)如下：—落實并宣傳公司安全管理制度，確保員工全面了解并遵守；—組織本部門的安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識和技能；—組織安全生產(chǎn)會議，匯報本部門的安全工作情況；—及時發(fā)現(xiàn)并整改本部門的安全隱患，確保工作場合的安全；—搭配安全調(diào)查，供應(yīng)相關(guān)信息和相關(guān)證據(jù)；—嚴(yán)禁違規(guī)操作，制止員工安全違規(guī)行為；—樂觀參加安全改進(jìn)活動，提出改進(jìn)看法。3.安全培訓(xùn)和教育為提高員工的安全意識和技能，企業(yè)開展安全培訓(xùn)和教育，具體措施如下：3.1入職培訓(xùn)每位新員工入職后，必需接受安全培訓(xùn)，包含但不限于：—公司的安全管理制度和安全規(guī)范；—工作場合的安全設(shè)施和應(yīng)急措施；—常見不安全源和防備措施；—安全操作規(guī)程和注意事項；—應(yīng)急疏散流程和急救知識等。3.2崗位培訓(xùn)依據(jù)不同崗位特點和工作環(huán)境，進(jìn)行相應(yīng)的崗位安全培訓(xùn)，確保員工掌握以下知識和技能：—崗位操作規(guī)程和注意事項；—崗位風(fēng)險評估與風(fēng)險防控；—相關(guān)安全設(shè)備的使用和維護(hù)；—相關(guān)應(yīng)急預(yù)案和應(yīng)急處理流程。3.3定期培訓(xùn)對已轉(zhuǎn)崗、晉升或有培訓(xùn)需要的員工，進(jìn)行相應(yīng)的定期安全培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋：—最新的安全管理制度和規(guī)定；—當(dāng)前工作環(huán)境的安全情形和風(fēng)險；—工作中的新安全設(shè)備和新操作規(guī)程；—最新的應(yīng)急預(yù)案和應(yīng)急處理流程。3.4檢查和考核定期對員工進(jìn)行安全知識和技能的檢查和考核，通過考核結(jié)果進(jìn)行獎懲激勵措施，確保員工連續(xù)保持良好的安全意識和操作技能。4.安全生產(chǎn)管理4.1風(fēng)險評估與掌控針對各項工作任務(wù)和工作環(huán)境，進(jìn)行風(fēng)險評估和掌控，具體措施如下：—識別和記錄工作中的潛在不安全和風(fēng)險源；—對風(fēng)險進(jìn)行評估、劃分和等級；—訂立相應(yīng)的防范和掌控措施；—定期檢查和評估防控措施的有效性。4.2安全操作規(guī)程依據(jù)工作任務(wù)的特點和風(fēng)險情形，編制安全操作規(guī)程，并接受管理層的批準(zhǔn)。員工在工作中必需嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)程，確保安全操作。4.3事故報告和調(diào)查發(fā)生安全事故后，相關(guān)人員應(yīng)立刻報告，并搭配安全調(diào)查，采取必需的措施防止事故擴(kuò)大和再次發(fā)生。調(diào)查結(jié)果應(yīng)及時匯報并訂立改進(jìn)措施。4.4應(yīng)急演練定期組織應(yīng)急演練，以保障員工在緊急情況下的自救和互救本領(lǐng)，提高應(yīng)急響應(yīng)水平。5.紀(jì)律與獎懲為了確保安全管理制度的有效實施，對違反安全規(guī)定的員工將采取相應(yīng)的紀(jì)律措施和獎懲措施。具體如下：—對安全違規(guī)行為，依據(jù)嚴(yán)重程度，予以相應(yīng)的警告、記過、記大過等行政紀(jì)律處分；—對重點安全事故責(zé)任人，依法依規(guī)追究其刑事責(zé)任；—對關(guān)鍵安全崗位的員工，建立績效考核機(jī)制，并將安全履職情況納入工資績效評估；—對樂觀參加安全工作和安全改進(jìn)的員工，予以相應(yīng)的嘉獎和表揚。6.附則6.1不行逾越的紅線員工在工作中，無論任何情況下，都不得逾越公司的底線，包含但不限于以下行為：—違反國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度；—有意違反安全操作規(guī)程和要求；—私自擅離崗位或離崗期間違規(guī)行為；—未經(jīng)授權(quán)擅自更改、拆除或停用安全設(shè)備；—非法攜帶、使用或儲存違禁品。6.2不行忽視的安全隱患員工在工作中應(yīng)隨時關(guān)注和匯報可能存在的安全隱患，包含但不限于以下情況：—工作場合的設(shè)備、設(shè)施或環(huán)境存在缺陷或故障；—工作料子、產(chǎn)品或工藝顯現(xiàn)異常；—工作人員存在違規(guī)操作或不安全行為；—制度、規(guī)程或流程需修訂或優(yōu)化。6.3不行回避的責(zé)任與義務(wù)全部員工在工作中都有保障自身安全和維護(hù)他人安全的責(zé)任和義務(wù)，包含但不限于以下行為：—遵守和執(zhí)行公司的安全管理制度和規(guī)定；—依照規(guī)程和程序進(jìn)行安全操作和應(yīng)急處理；—樂觀參加安全培訓(xùn)和安全改進(jìn)活動；—及時報告和搭配調(diào)查安全事故和隱患；—關(guān)懷和照料他人的安全，共同維護(hù)公司的安全環(huán)境。7.生效和修訂本制度自執(zhí)行