2022年四季度人力資源趨勢(shì)報(bào)告-獵聘-202210

3WAUTO”關(guān)注！回復(fù)關(guān)鍵詞【進(jìn)群】，加入3WAUTO汽車干貨分享群22總體經(jīng)濟(jì)與就業(yè)概覽總體經(jīng)濟(jì)與就業(yè)概覽 11223344獵聘根據(jù)季度趨勢(shì)報(bào)告固定的調(diào)研問題，并加上企才培養(yǎng)和薪酬問題，采用分層抽樣的方法，對(duì)全國(guó)企業(yè)進(jìn)查，其中涉及到北京、上海、廣州、深圳、西安、杭州、獵聘在調(diào)研數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，結(jié)合區(qū)域客戶訪談、獵聘大業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析解讀，助力企業(yè)及時(shí)3?技術(shù)類崗位：主要指研發(fā)、技術(shù)開發(fā)等崗位，能夠給企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新帶來(lái)支撐。?運(yùn)營(yíng)類崗位：主要指客服、銷售支持等崗位，能夠?yàn)槠髽I(yè)運(yùn)作和優(yōu)化提供支持。?市場(chǎng)類崗位：主要指品牌、公關(guān)、新媒體等崗位，能夠?yàn)槠髽I(yè)進(jìn)行品牌傳播，增強(qiáng)企業(yè)美譽(yù)度及影響力。?職能類崗位：主要指人事、文秘、行政、司機(jī)等崗位，能夠?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部創(chuàng)造良好的人員和辦公支持。人才意向指數(shù)4?目前國(guó)家重點(diǎn)支持產(chǎn)業(yè)，如工業(yè)制造、信心技術(shù)產(chǎn)業(yè)、電子技術(shù)/半導(dǎo)體、5Part1總體經(jīng)濟(jì)與就業(yè)趨勢(shì)概覽6四季度經(jīng)濟(jì)延續(xù)恢復(fù)發(fā)展態(tài)勢(shì)全球范圍看，疫情持續(xù)蔓延，產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈不暢。主要發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體通脹高企，世界經(jīng)濟(jì)下行壓力加大。主要國(guó)際組織今年來(lái)多次下調(diào)全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)預(yù)期。國(guó)內(nèi)也受到疫情散發(fā)多發(fā)，極端天氣等超預(yù)期因素，市場(chǎng)需求不足矛盾比較突出，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)較多困難，不利于經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定恢復(fù)。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布數(shù)據(jù)來(lái)看，8月國(guó)民經(jīng)濟(jì)多數(shù)指標(biāo)好轉(zhuǎn)，經(jīng)濟(jì)總體延續(xù)恢復(fù)態(tài)勢(shì)。主要指標(biāo)呈現(xiàn)積極變化，經(jīng)濟(jì)恢復(fù)處于緊要關(guān)口。有效投資持續(xù)擴(kuò)大，市場(chǎng)潛力逐步釋放。國(guó)家發(fā)改委將進(jìn)一步高效統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，全力以赴落實(shí)一攬子政策和19項(xiàng)接續(xù)措施，助企紓困成為政府工作重點(diǎn)，著力降低市場(chǎng)主體負(fù)擔(dān)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。我國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期向好的基本面和支撐高質(zhì)量發(fā)展的要素條件沒有改變，一系列穩(wěn)經(jīng)濟(jì)一攬子政策和接續(xù)政策措施效能加快釋放，我國(guó)經(jīng)濟(jì)有望恢復(fù)向好。7中國(guó)經(jīng)濟(jì)面臨轉(zhuǎn)折“四重奏”根據(jù)中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)論壇（CMF多項(xiàng)宏觀數(shù)據(jù)出現(xiàn)了好于預(yù)期的復(fù)蘇，反映出中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)正進(jìn)入關(guān)鍵轉(zhuǎn)折期，面臨轉(zhuǎn)折“四重奏”。第一：主要供需指標(biāo)的普遍回升在供給側(cè)，工業(yè)方面，8月全國(guó)規(guī)模以上工業(yè)增加值同比增長(zhǎng)4.2%，比7月提高0.4個(gè)百分點(diǎn)；在需求側(cè)，8月社會(huì)消費(fèi)品零售總額同比增速比7月加快了2.7個(gè)百分點(diǎn)，特別是餐飲收入同比增長(zhǎng)8.4%，表明餐飲實(shí)現(xiàn)了深V增速轉(zhuǎn)折。第二：房地產(chǎn)和出口的趨勢(shì)性變化今年以來(lái)房地產(chǎn)投資、銷售面積等數(shù)據(jù)的下降反映出我國(guó)房地產(chǎn)存在著供需失衡問題。未來(lái)房地產(chǎn)的發(fā)展方向?qū)脑谙鲁脸鞘袑で笤隽扛嗷貧w到核心城市，轉(zhuǎn)型為核心城市存量?jī)?yōu)化模式。此外，報(bào)告分析，未來(lái)我國(guó)的出口總量會(huì)保持高位，但增速會(huì)逐漸放緩，這與歐美經(jīng)濟(jì)下行以及其產(chǎn)能恢復(fù)有關(guān)。第三：新動(dòng)能將引領(lǐng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)邁入新階段“新動(dòng)能蘊(yùn)含在‘十四五’規(guī)劃提出的新發(fā)展格局中，例如數(shù)字經(jīng)濟(jì)、‘雙碳’引領(lǐng)的綠色經(jīng)濟(jì)等?！钡谒模菏澜缃?jīng)濟(jì)的影響世界經(jīng)濟(jì)將進(jìn)入新的長(zhǎng)周期，其中一個(gè)典型表現(xiàn)是當(dāng)前已顯現(xiàn)的全球性通貨膨脹。8就業(yè)形勢(shì)改善，穩(wěn)就業(yè)成第一要?jiǎng)?wù)?國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示：本地人口失業(yè)率水平較為穩(wěn)定，8月份為5.3%，就業(yè)趨勢(shì)趨穩(wěn)。根據(jù)人民智庫(kù)觀點(diǎn)，我國(guó)就業(yè)呈現(xiàn)以下特征：?受當(dāng)前嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)的影響，“穩(wěn)定”成為公眾擇業(yè)的重要條件之一。?高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)供給側(cè)承壓，就業(yè)壓力較大，“慢就業(yè)”現(xiàn)象越來(lái)越普遍。?新業(yè)態(tài)新模式不斷涌現(xiàn)，勞動(dòng)力從制造業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)向電商等新興行業(yè)轉(zhuǎn)移趨勢(shì)明顯。?勞動(dòng)力地區(qū)間流動(dòng)范圍收窄、流動(dòng)強(qiáng)度減弱，城市群內(nèi)流動(dòng)逐漸成為主流。?就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，部分普通高校本科畢業(yè)生和被機(jī)器替代的勞動(dòng)者就業(yè)壓力更加凸顯。?獵聘大數(shù)據(jù)顯示：企業(yè)三季度招聘需求穩(wěn)步增長(zhǎng)?獵聘認(rèn)為：中高端人才的招聘難度一直是維持在一定程度并上下略有波動(dòng)，對(duì)企業(yè)來(lái)講是一種稀缺資源。92022年國(guó)內(nèi)熱門城市人才政策盤點(diǎn)第一財(cái)經(jīng)旗下的新一線城市研究所發(fā)布了《2022城市商業(yè)魅力排行榜》，2022年新一線城市依次是：成都、重慶、杭州、西安、武漢、蘇州、鄭州、南京、天津、長(zhǎng)沙、東莞、寧波、佛城市人才政策人才落戶快參照?qǐng)?zhí)行。優(yōu)秀人才可免打分落戶上海正式公布了《關(guān)于做好2022年非上海生源應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)工、一流學(xué)科建設(shè)高校建設(shè)學(xué)科應(yīng)屆生碩士、上海各研究所和各高校應(yīng)屆碩士畢,重點(diǎn)轉(zhuǎn)型地區(qū)用人單位工作的，都直接落戶。不符合以上條件的非上海生源重金吸引高端政府令第273號(hào)）和市委、市政府關(guān)于促其中，杰出人才，獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為600萬(wàn)元；國(guó)家所在單位可以申請(qǐng)杰出人才工作經(jīng)費(fèi)福利多對(duì)全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)從外地新引進(jìn)的急需緊缺高技能人才，專業(yè)技術(shù)職稱博士研究生學(xué)歷人才等。重點(diǎn)引進(jìn)應(yīng)屆生人才具有全日制普通高校本科及碩士研究生學(xué)歷者（本科45周歲以下,不含4繳納社保的可以落戶杭州市區(qū)。對(duì)2017年以后錄取的符合條件的非全日制研究生，畢業(yè)后來(lái)杭參照全日制研究生落戶畢業(yè)兩年內(nèi)的可享受“先落戶后就獵聘大數(shù)據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)顯示：三季度企業(yè)崗位需求TOP10城市崗三季度企業(yè)崗位需求TOP10城市16.00%14.00%12.00%10.00%8.00%6.00%4.00%0.00%0.00%企業(yè)需求人才分布的TOP10行業(yè)50.00%45.00%40.00%35.00%30.00%25.00%20.00%15.00%10.00%獵聘TSI人才緊缺指數(shù)備、生物制藥、新能源、通信等，人才緊缺指數(shù)均大于2.521.50.50人才緊缺的TOP10行業(yè)人才緊缺指數(shù)：TSI（TalentShortageIndexTSI＞1，表示人才供Part2不同行業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)跨度?從不同行業(yè)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)來(lái)看，各行業(yè)都呈現(xiàn)出企業(yè)采用本地化經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)呈現(xiàn)出國(guó)內(nèi)跨區(qū)域和本地區(qū)經(jīng)營(yíng)的雙重特點(diǎn)，這與行業(yè)特征緊密相連；汽車制造的國(guó)內(nèi)跨區(qū)域經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)較為明顯，這與汽車行業(yè)鏈布局緊密結(jié)合相關(guān)，從企業(yè)人才需求來(lái)看，跨區(qū)域人才流動(dòng)和獲取則比重較大。不同行業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)90%80%70%60%50%40%30%20%調(diào)研企業(yè)規(guī)模分布?本次調(diào)研可以看出千人以下企業(yè)占比占據(jù)八成以上，這與國(guó)內(nèi)企業(yè)整體樣本結(jié)構(gòu)一致，能夠反映出眾多中小企業(yè)的需求，可以幫助更多的企業(yè)決策人力資源管理相關(guān)問題。?千人以上企業(yè)占比達(dá)17.1%，可以看出參與的調(diào)研企業(yè)囊括了部分行業(yè)頭部企業(yè)。整個(gè)報(bào)告不僅反映出中小企業(yè)的需求，也能夠真實(shí)反映頭部企業(yè)的人力資源管理需求，從而可以探索更具有實(shí)踐意義的人力資源管理問題。調(diào)研企業(yè)員工規(guī)模分布17.09%40.56%42.35%1-99人100-999人1000人以上調(diào)研企業(yè)業(yè)務(wù)調(diào)整計(jì)劃基本盤的重要性日益凸顯。以科技創(chuàng)新構(gòu)架企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，在新基建及調(diào)整也逐步體現(xiàn)靈活化的特點(diǎn)，例如聚焦核心業(yè)務(wù)和關(guān)鍵硬實(shí)力?三成的企業(yè)在維持現(xiàn)有業(yè)務(wù)，三成多的企業(yè)有開拓新的地區(qū)的需求數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)中小微企業(yè)業(yè)務(wù)調(diào)整顯著增加?深化市場(chǎng)改革、激發(fā)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)活力是提振市場(chǎng)活力的重要抓手。調(diào)研顯示，百人以下企業(yè)在開拓新業(yè)務(wù)方面進(jìn)行探索，這類企業(yè)一般處于快速成長(zhǎng)階段，要積極地進(jìn)行業(yè)務(wù)開拓布局，為來(lái)年業(yè)務(wù)的發(fā)展進(jìn)行探索；?近兩成100-999人規(guī)模企業(yè)在積極部署現(xiàn)有業(yè)務(wù)的調(diào)整或升級(jí),這類企業(yè)發(fā)展相對(duì)成熟，需要跟隨市場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)整原有運(yùn)營(yíng)或業(yè)務(wù)策略，需要快速調(diào)整以適應(yīng)市場(chǎng)變化。不同省份在開拓新業(yè)務(wù)方面表現(xiàn)迥異?調(diào)研顯示上海、天津、安徽、河北、湖南、江蘇、四川等地區(qū)企業(yè)在開拓新業(yè)務(wù)方面較為積極，企業(yè)有更多的意愿去開拓新的區(qū)域或新的業(yè)務(wù)，顯示出當(dāng)前經(jīng)濟(jì)持續(xù)恢復(fù)下企業(yè)自身變革或業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的需求。不同省份企業(yè)業(yè)務(wù)計(jì)劃開拓新的地區(qū)市場(chǎng)進(jìn)行原有業(yè)務(wù)的調(diào)整或升級(jí)不同行業(yè)業(yè)務(wù)調(diào)整計(jì)劃?面對(duì)經(jīng)濟(jì)不確定因素增加時(shí)，組織變革便會(huì)被提上日程。從不同行業(yè)來(lái)看業(yè)務(wù)調(diào)整計(jì)劃來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)、電子通信、房地產(chǎn)、汽車制造、制藥醫(yī)療等行業(yè)更加積極擁抱市場(chǎng)變化，在快速適應(yīng)客戶需求的同時(shí)，能夠?qū)I(yè)務(wù)及時(shí)調(diào)整，對(duì)市場(chǎng)信息敏銳，能通過自我變革調(diào)整來(lái)面對(duì)未來(lái)市場(chǎng)。不同行業(yè)根據(jù)所處的行業(yè)發(fā)展周期和運(yùn)營(yíng)規(guī)律會(huì)進(jìn)行適應(yīng)的戰(zhàn)略調(diào)整和業(yè)務(wù)變革，這些調(diào)整將影響企業(yè)未來(lái)的發(fā)展路徑和管理模式，現(xiàn)階段的業(yè)務(wù)調(diào)整顯示出各行業(yè)在面臨經(jīng)濟(jì)不確定時(shí)所采取的不同舉措。分行業(yè)業(yè)務(wù)調(diào)整計(jì)劃100%90%80%70%60%50%40%30%20%10%0%基于業(yè)務(wù)調(diào)整所帶來(lái)的招聘調(diào)整?四季度基于業(yè)務(wù)新增所帶來(lái)的新增崗位主要體現(xiàn)在運(yùn)營(yíng)類和職能類，這與三季度的新增業(yè)務(wù)類和技術(shù)類崗位出現(xiàn)了明顯不同，可以預(yù)見企業(yè)將關(guān)注點(diǎn)轉(zhuǎn)移到企業(yè)自身運(yùn)營(yíng)體系的完善，將進(jìn)一步加強(qiáng)自身管理水平，通過管理模式的優(yōu)化來(lái)提升業(yè)務(wù)發(fā)展。這一變化提醒企業(yè)人力資源管理者可以將管理人才作為未來(lái)儲(chǔ)備的一個(gè)重要方向，為企業(yè)自身優(yōu)化提升的過程賦能?；跇I(yè)務(wù)新增或調(diào)整帶來(lái)的新增崗位0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%40.0%分行業(yè)帶來(lái)的招聘需求?從不同行業(yè)來(lái)看新增崗位的變化，汽車制造、制藥醫(yī)療、能源、電子通信和互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)對(duì)技術(shù)類人才需求較為明顯，這與行業(yè)業(yè)務(wù)調(diào)整相一致，可以看到企業(yè)在發(fā)力技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)，更加關(guān)注對(duì)未來(lái)業(yè)務(wù)的布局；同時(shí)汽車制造和制藥醫(yī)療兩個(gè)行業(yè)對(duì)職能類人才需求較多，顯示出這類企業(yè)都在強(qiáng)化管理運(yùn)營(yíng)，希望通過管理提升來(lái)促進(jìn)業(yè)務(wù)的進(jìn)一步升級(jí)和拓展。不同行業(yè)新增崗位新增業(yè)務(wù)類崗位新增職能類崗位新增技術(shù)類崗位其他新增崗位新增運(yùn)營(yíng)類崗位新增市場(chǎng)類崗位員工離職率變化員工離職率相對(duì)上季度變化32.40%32.40%%47.70%不同行業(yè)離職率變化100%90%80%70%60%50%40%30%20%10%0%不同地區(qū)離職率變化不盡相同?調(diào)研顯示，湖北、上海、北京、重慶、安徽、福建、廣東、陜西、四川等地企業(yè)認(rèn)為四季度離職率將會(huì)減少，這與目前國(guó)家經(jīng)濟(jì)持續(xù)恢復(fù)，產(chǎn)業(yè)鏈升級(jí)相關(guān)扶持政策高度相關(guān)，顯示出企業(yè)對(duì)人員穩(wěn)定的判斷，對(duì)于經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步恢復(fù)有著較強(qiáng)的信心。不同區(qū)域企業(yè)離職率變化90%80%70%50%40%100%90%80%70%50%40%60%30%10%20%10%四季度企業(yè)招聘計(jì)劃?調(diào)研顯示四季度近三成企業(yè)有減少招聘計(jì)劃或者員工優(yōu)化的準(zhǔn)備，比三季度增加近一成，計(jì)劃增加招聘計(jì)劃的企業(yè)也是出現(xiàn)了小幅下滑，可以看到企業(yè)招聘工作適度在收縮,這主要由于年末企業(yè)人力資源活動(dòng)重點(diǎn)主要集中在其他人力資源管理活動(dòng)；?期望保持員工隊(duì)伍穩(wěn)定的企業(yè)占比與三季度相比持平，可以看出企業(yè)的求穩(wěn)心態(tài)也是比較明顯。總的說來(lái)，企業(yè)在年末將進(jìn)行未來(lái)業(yè)務(wù)調(diào)整，不同業(yè)務(wù)分化情況明顯，企業(yè)需要結(jié)合自身發(fā)展需要和行業(yè)定位來(lái)統(tǒng)籌人力資源管理實(shí)踐。四季度招聘計(jì)劃10.46%22.45%7.14%22.96%36.99%增加招聘計(jì)劃員工優(yōu)化不同行業(yè)招聘計(jì)劃理活動(dòng)中提升組織人力資本，為未來(lái)的業(yè)務(wù)調(diào)整做好消費(fèi)品、能源和制造業(yè)這三個(gè)行業(yè)則希望增加招不同行業(yè)招聘計(jì)劃100%90%80%70%60%50%40%30%20%10%0%減少招聘計(jì)劃保持不變，穩(wěn)定勞動(dòng)力隊(duì)伍增加招聘各地區(qū)招聘計(jì)劃迥異?調(diào)研顯示，如下圖所展示的代表性省份招聘增加比較顯著，處于這些區(qū)域的企業(yè)在招聘方面計(jì)劃投入更多的而提升企業(yè)組織韌性和經(jīng)營(yíng)能力，從而在未來(lái)的不同省份招聘計(jì)劃100%90%80%70%60%50%40%30%20%企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵部門?近八成調(diào)研企業(yè)一致認(rèn)定業(yè)務(wù)類和技術(shù)類部門為公司發(fā)展的關(guān)鍵部門，與上季度基本一致，這些部門是涉及公司核心業(yè)務(wù)的關(guān)鍵部門；職能類和運(yùn)營(yíng)類部門被認(rèn)為是關(guān)鍵部門的企業(yè)有所增加，這與目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)和公司發(fā)展階段緊密相關(guān)，越來(lái)越多的企業(yè)將管理作為抓手來(lái)提升企業(yè)效能，可以預(yù)見管理工作將為未來(lái)企業(yè)的發(fā)展提供重要的動(dòng)力。調(diào)研公司關(guān)鍵部門1.79%1.79%36.73%8.67%5.36%8.93%38.52%業(yè)務(wù)類職能類運(yùn)營(yíng)類市場(chǎng)類技術(shù)類其他企業(yè)關(guān)鍵部門的招聘計(jì)劃?針對(duì)關(guān)鍵部門的招聘計(jì)劃，四季度調(diào)研企業(yè)在招聘計(jì)劃的增加和減少都有所增加，可以看到關(guān)鍵部門已經(jīng)成為企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)，可以說關(guān)鍵人才已經(jīng)成為企業(yè)轉(zhuǎn)型變革的關(guān)鍵所在,不僅是業(yè)務(wù)技術(shù)部門需要推進(jìn)創(chuàng)新，管理職能部門也需要推陳出新，進(jìn)行內(nèi)部管理效能的提升，從而助力企業(yè)整體戰(zhàn)略的調(diào)整。關(guān)鍵部門員工招聘計(jì)劃8.93%8.93%34.95%32.91%23.21%數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)招聘渠道選擇?調(diào)研顯示四季度采用線上招聘的企業(yè)比率有所下降，隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)恢復(fù)和疫情政策的調(diào)整，已經(jīng)有不少企業(yè)計(jì)劃調(diào)整招聘方式。?調(diào)研顯示，與三季度相比，企業(yè)在社交、校園、RPO、獵頭、內(nèi)推等渠道的使用上都有所下滑，可以看到四季度的招聘工作會(huì)更加平穩(wěn)，企業(yè)HR需要將更多的精力投入到其他人力資源管理活動(dòng)中，全面推動(dòng)人力資源管理各項(xiàng)活動(dòng),綜合提升企業(yè)的管理水平，助力業(yè)務(wù)發(fā)展。四季度招聘渠道數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)校園招聘計(jì)劃?四季度由于企業(yè)各項(xiàng)管理工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到總結(jié)、盤點(diǎn)和調(diào)整的角度上，46.45%的企業(yè)沒有計(jì)劃開展秋招。18.6%的企業(yè)計(jì)劃縮減校招規(guī)模，35%的企業(yè)將維持原來(lái)的秋招規(guī)模或擴(kuò)大招聘規(guī)模，相比三季度來(lái)講有所下滑，目前校園招聘在三季度啟動(dòng)不久，企業(yè)也在調(diào)整校招的策略和周期，避免在校生的考試高峰，從而在來(lái)年發(fā)力更多的校園招聘活動(dòng)。四季度秋招規(guī)模11.99%46.43%18.62%46.43%22.96%規(guī)模擴(kuò)大規(guī)模縮小無(wú)變化未開展秋招視頻面試、獵頭服務(wù)受到秋招青睞采用校園宣講會(huì)的傳統(tǒng)方式，直播招聘和獵頭類工具受獵頭類工具和直播招聘比三季度有所增加，可以看到更多計(jì)劃采用獵頭方式來(lái)進(jìn)行人才獵尋。Statista數(shù)據(jù)顯示2021千億級(jí)賽道，調(diào)研結(jié)果驗(yàn)證了國(guó)內(nèi)外機(jī)構(gòu)對(duì)我60.0%50.0%40.0%30.0%20.0%10.0%0.0%秋招招聘方式校園宣講會(huì)視頻面試AI面試工具獵頭類工具直播招聘其他人才稀缺成為大多數(shù)企業(yè)的招聘工作難點(diǎn)調(diào)研顯示，匹配簡(jiǎn)歷少成為超六成企業(yè)的招聘痛點(diǎn)，表面看量不足，深層次看則是行業(yè)處于升級(jí)期間，在戰(zhàn)略新興行業(yè)中大量需求在技5.7%，預(yù)計(jì)到2023年前后人才需求將達(dá)到76.7萬(wàn)人