人工智能對于會計(jì)行業(yè)的影響和對策研究-畢業(yè)論文

本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）題目 本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）題目 人工智能對于會計(jì)行業(yè)的影響和對策研究人工智能對于會計(jì)行業(yè)的影響和對策研究摘要隨著會計(jì)信息化的發(fā)展，人丄智能給會訃帶來了重大革新，極大地提升了會訃工作的效率，但也給會計(jì)機(jī)構(gòu)和會計(jì)人員帶來了一些負(fù)面影響。本文通過介紹人工智能在會計(jì)行業(yè)的應(yīng)用現(xiàn)狀，對會計(jì)行業(yè)和會計(jì)人員的積極影響和消極影響兩個角度進(jìn)行分析，層層深入，最后提出會計(jì)人員應(yīng)對人工智能沖擊的對策，以求促進(jìn)會計(jì)人員的更好職業(yè)發(fā)展。關(guān)鍵字：人工智能會計(jì)行業(yè)會計(jì)人員管理會計(jì)ResearchontheinfluenceofartificialintelligenceonaccountingindustryandcountermeasuresAbstractAlongwiththedevelopmentofaccountinginformationization,artificialintelligencehasbroughtaccountingmajorinnovations,greatlyimprovetheefficiencyoftheaccountingworkbutalsototheaccountingofficesandaccountingpersonneltobringaboutmanynegativeimpactsinthispaper,throughtheintroductionofthepresentapplicationofartificialintelligenceintheaccountingprofession,theaccountingprofessionandaccountingpersonneTspositiveinfluenceandnegativeinfluencetwoaspectswereanalyzed,andthelayersofin-depth,finallyputsforwardsomecountermeasurestoaccountingpersonneltotheimpactofartificialintelligence(ai),inordertopromotethebetterprofessionaldevelopmentoftheaccountingpersonnelKeyWords:Artificialintelligenceaccountingprofessionaccountingpersonnelmanagementaccounting緒論1.1研究背景1.2本文研究的U的和意義3研究方法1.3.1問卷調(diào)查法3.2訪談法1.4國內(nèi)外研究綜述1國內(nèi)研究現(xiàn)狀1.4.2國外研究現(xiàn)狀我國人工智能和會計(jì)信息化起步和發(fā)展歷程1會計(jì)信息化的起步和發(fā)展2人工智能在會計(jì)行業(yè)應(yīng)用背景和應(yīng)用現(xiàn)狀3人工智能在會計(jì)行業(yè)的發(fā)展前景人工智能在我國會計(jì)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及存在的問題1人工智能在我國會計(jì)行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和積極作用。1.1提高會計(jì)工作效率。3.1.2減少信息誤差和傳遞失誤3.1.3監(jiān)測企業(yè)運(yùn)行風(fēng)險，提升企業(yè)競爭力。1.4倒逼會計(jì)人員自我充實(shí)完善，加快轉(zhuǎn)型2人工智能對會計(jì)行業(yè)和會計(jì)人員的消極作用2.1會計(jì)人員需求減少2.2加大會計(jì)人員就業(yè)壓力3.2.3會計(jì)信息安全威脅增加3.3人工智能對會計(jì)行業(yè)沖擊的實(shí)證分析3.3.1調(diào)查問卷簡介3.3.2調(diào)查問卷分析會計(jì)行業(yè)面對人匸智能沖擊的對策研究4.1會計(jì)人員需求方向轉(zhuǎn)變1.1基礎(chǔ)會計(jì)核算人員需求減少1.2人工智能與會計(jì)相結(jié)合的復(fù)合型人才需求增多4.1.3新型崗位會計(jì)人員誕生4.2會計(jì)人員的轉(zhuǎn)型4.2.1會計(jì)人員工作學(xué)習(xí)理念轉(zhuǎn)型4.2.2會計(jì)人員學(xué)習(xí)目標(biāo)轉(zhuǎn)變2.3財(cái)務(wù)會計(jì)轉(zhuǎn)型為綜合管理會計(jì)4.3高校會計(jì)教育改革3.1壓縮傳統(tǒng)會計(jì)課程，改變會計(jì)課程結(jié)構(gòu)3.2增加管理會計(jì)實(shí)務(wù)課程3.3拓展綜合素質(zhì)培訓(xùn)課程和人工智能技術(shù)應(yīng)用課程。參考文獻(xiàn)附錄：會計(jì)方向從業(yè)人員問卷調(diào)查表致謝1?緒論1.1研究背景人工智能（英語：ArtificialIntelligence,縮寫為AI）亦稱智械、機(jī)器智能，人工智能是專門研究人類智能互動及其規(guī)律，并構(gòu)造一個具有智能的人工系統(tǒng)，通俗的說,人工智能是研究如何讓計(jì)算機(jī)勝任人的腦力、智力勞動可以完成的工作，也就是研究如何利用計(jì)算機(jī)的的軟件和硬件來模擬人類的智能行為。會計(jì)行業(yè)的作業(yè)方式主要經(jīng)過三個階段，即從人工操作到會計(jì)電算化再到現(xiàn)在的智能時代的會計(jì)。在笫三個階段，通過人工智能開發(fā)類似于會訃人員人工作業(yè)方式的智能系統(tǒng)，解決了大量繁瑣的，程式化的基層財(cái)務(wù)會計(jì)工作。因此，人工智能在第三個發(fā)展階段大有可為。1.2本文研究的目的和意義課題研究的訂的：在人工智能的浪潮中，會計(jì)行業(yè)是影響最嚴(yán)重的行業(yè)之一，被取代的可能性也最大。當(dāng)前，絕大部分公司已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了會訃電算化，發(fā)票管理也由人工轉(zhuǎn)為電子發(fā)票系統(tǒng)管理，未來人工智能會開發(fā)出更高級的會計(jì)軟件兒乎是必然。各大會計(jì)事務(wù)所推出的財(cái)務(wù)機(jī)器人也會取代人工做賬。一方面，這會讓會計(jì)活動更加高效，另一方面，壓縮了會計(jì)人員的生存空間。以江蘇省為例，2019年度財(cái)務(wù)類高校招生最熱門的專業(yè)是財(cái)務(wù)管理和審計(jì)，山此，我們已經(jīng)可以窺見人丄智能給會計(jì)人才培養(yǎng)帶來的變化，而現(xiàn)在高校的會計(jì)教育方式和理念是滯后的。本文從傳統(tǒng)會計(jì)行業(yè)切入，探索人工智能對于會計(jì)行業(yè)的積極和消極影響，以及探索未來會計(jì)人員如何應(yīng)對人丄智能潮流，高校乂如何轉(zhuǎn)變培養(yǎng)模式和理念，應(yīng)對人工智能的沖擊。課題研究的意義:第一通過從積極積極影響和消極影響兩個方面剖析，有利于更深層次理解人工智能對于會計(jì)行業(yè)的影響。第二：有利于會計(jì)人員轉(zhuǎn)變自己的思想和理念，朝復(fù)合型人才的方向奮進(jìn)。第三：有利于高校轉(zhuǎn)變教學(xué)理念和教學(xué)方法，培養(yǎng)與人工智能時代相契合的會計(jì)人員。第四：有利于我國經(jīng)濟(jì)從高蘇增長邁向高質(zhì)量增長，強(qiáng)化市場在資源配置中的決定性的作用。3研究方法1.3.1問卷調(diào)查法為了更好地分析財(cái)務(wù)人員在在面對人工智能沖擊時所采取的對策，釆用問卷調(diào)查的方法，了解會計(jì)人員的職業(yè)現(xiàn)狀，從從業(yè)年限，學(xué)歷，取得會計(jì)職稱等方面詳細(xì)了解，并進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總分析，對癥下藥。本次問卷調(diào)查還關(guān)注在校會計(jì)專業(yè)學(xué)生，因?yàn)槲磥頃?jì)就業(yè)的形勢更嚴(yán)峻，會計(jì)專業(yè)學(xué)生作為會計(jì)行業(yè)的生力軍要面臨財(cái)務(wù)人工智能更大的沖擊。1.3.2訪談法為了更好地了解會計(jì)人員在實(shí)際工作中遇到的瓶頸，采取訪談法。與不少企業(yè)尤其是中小型企業(yè)會計(jì)進(jìn)行面對面的交流。深入了解他們現(xiàn)在的職業(yè)現(xiàn)狀，未來的職業(yè)發(fā)展方向，以及在職務(wù)轉(zhuǎn)型時面臨的顧慮和擔(dān)憂。1.4國內(nèi)外研究綜述1國內(nèi)研究現(xiàn)狀李鐵明學(xué)者認(rèn)為：口前，我國會計(jì)人才結(jié)構(gòu)極不平衡，據(jù)中國注冊會計(jì)師學(xué)會的數(shù)據(jù)顯示，我國注冊會計(jì)師已經(jīng)突破十萬人，而從事會計(jì)行業(yè)的人多達(dá)兩千萬人，可見，□前我國高級會計(jì)人才數(shù)量較少，大量的人員從事基礎(chǔ)性財(cái)務(wù)工作，且由于考取初級財(cái)務(wù)會計(jì)證書較為容易，甚至許多不是會計(jì)專業(yè)的人員通過兒個月的突擊復(fù)習(xí)便可以通過考試。因此，會計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)普遍較低。伴隨我國取消會計(jì)從業(yè)考試，會計(jì)準(zhǔn)入門檻有所提高，但人工智能發(fā)展迅速，大量的基礎(chǔ)性會訃崗位將會被機(jī)器人取代，要想克服危機(jī)，不被時代拋棄，會計(jì)人員只有終身學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己。任士贏學(xué)者認(rèn)為，據(jù)牛津大學(xué)報(bào)告，智能機(jī)器人將取代中國近白分之八十的工作崗位，并且，會計(jì)行業(yè)首當(dāng)其沖。伴隨會計(jì)電算化，會計(jì)行業(yè)已有滿足不同類型公司需求的財(cái)務(wù)軟件，能夠完成企業(yè)的釆購，銷售，固定資產(chǎn)核算，薪資核算，并自動生成憑證、賬LI和報(bào)表，能夠進(jìn)行電子發(fā)票管理。但也有一些非機(jī)械化的業(yè)務(wù)未被取代，依然需要財(cái)會人員去完成。總而言之，根據(jù)目前的情況，人工智能在會計(jì)行業(yè)已經(jīng)得到初步運(yùn)用。但是就具體的會計(jì)核算業(yè)務(wù)來說，我國會計(jì)行業(yè)的人工智能尚處于起步階段，應(yīng)用領(lǐng)域較為狹窄，應(yīng)用程度不深，應(yīng)用范圉不廣。劉倩伶學(xué)者認(rèn)為，我們應(yīng)該辯證的看待人丄智能在會計(jì)領(lǐng)域的發(fā)展，接受因人丄智能到來對會計(jì)行業(yè)的積極影響，同時客觀的看待人丄智能對于會計(jì)人員所產(chǎn)生的的消極影響。會計(jì)人員不能怨天尤人，而是應(yīng)該提升自己的自身素質(zhì)，加快轉(zhuǎn)型，向管理會計(jì)乃至注冊會計(jì)師轉(zhuǎn)變。同時，要把學(xué)習(xí)人工智能知識作為為重中之重。明確終身學(xué)習(xí)的信念，以積極向上的心態(tài)面對人工智能帶來的沖擊和挑戰(zhàn)。面對人工智能進(jìn)入會計(jì)行業(yè)帶來的一系列就業(yè)壓力增大、會計(jì)人才培養(yǎng)落后時代要求、會計(jì)信息泄露風(fēng)險增大等等問題,徐曉榮學(xué)者指出了兒點(diǎn)建議：（一）會訃人員由財(cái)務(wù)會計(jì)轉(zhuǎn)型為管理會計(jì)。管理會計(jì)的人才十分稀缺，因此，會計(jì)人員必須轉(zhuǎn)變思想，努力學(xué)習(xí)管理會計(jì)知識并運(yùn)用到工作中。（二）加快會計(jì)人才結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型，培養(yǎng)財(cái)務(wù)會計(jì)和人工智能復(fù)合型會計(jì)人才。會計(jì)人員需要熟練掌握人工智能知識。并運(yùn)用到工作中。（三）針對人工智能處理數(shù)據(jù)帶來的安全風(fēng)險，必須要盡快確立防范信息泄露制度，違者予以重懲。同時，企業(yè)也要增加防范意識，多多向員工宣傳數(shù)據(jù)泄露的危險，引起員工的重視。王帆學(xué)者指出在人工智能潮流己經(jīng)不可逆轉(zhuǎn)的今天，會計(jì)人員應(yīng)該拋棄畏難情緒，學(xué)習(xí)好與人匸智能技術(shù)嫌你管得知識，同時，要熟悉國家的各項(xiàng)最新的經(jīng)濟(jì)政策，為企業(yè)提供更好的服務(wù)。更應(yīng)該辯證的看待人工智能在會計(jì)中的應(yīng)用，人工智能可以代替大量的繁瑣工作，但也有一些工作人工智能無法完成。會計(jì)人員應(yīng)該端正態(tài)度，以積極的心態(tài)去面對人工智能所帶來的沖擊。讓自己在工作中也能熟練使用人工智能技術(shù)。上述學(xué)者在闡述如何解決當(dāng)前人工智能對會計(jì)行業(yè)和會計(jì)人員的影響時，各有側(cè)重，主要?dú)w納為：（一）政府建立制度保障信息安全，降低人工智能帶來的信息泄露的風(fēng)險。（二）會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)開闊視野，拋棄畏難情緒，轉(zhuǎn)變自暴自弄態(tài)度，多多學(xué)習(xí)人工智能技術(shù)并熟練運(yùn)用。企業(yè)也應(yīng)當(dāng)與國際接軌，多與國外先進(jìn)企業(yè)交流，給會計(jì)人員提供更好的會計(jì)技能培訓(xùn)。（三）高校要緊跟時代潮流，對傳統(tǒng)會計(jì)課程進(jìn)行改革，探索培養(yǎng)人丄智能時代會計(jì)人員的新道路。1.4.2國外研究現(xiàn)狀1956年，人工智能一詞首次提出。美國，在1987年首次將人工智能與會計(jì)和財(cái)務(wù)領(lǐng)域結(jié)合，西方開始了大量關(guān)于會計(jì)行業(yè)和人匸智能結(jié)合的硏究，開發(fā)出了大量的會訃電算化軟件解決會計(jì)核算問題，人工智能作為會計(jì)核算的工具和輔助，提高了會計(jì)核算的效率，讓企業(yè)的運(yùn)營和決策更加科學(xué)，會計(jì)行業(yè)走過了信息化、網(wǎng)絡(luò)化時代，又迎來了智能化時代。羅馬尼亞，2012年羅馬尼亞會訃師丹尼爾認(rèn)為人工智能手段能推動會計(jì)朝更高方向發(fā)展，可以精簡財(cái)務(wù)工作，其至可能完全取代會計(jì)人員。因此，人工智能化的會計(jì)系統(tǒng)應(yīng)該推廣至全世界。相應(yīng)的，公司也應(yīng)該做出改變，設(shè)計(jì)全新的培養(yǎng)模式，更合理的進(jìn)行會汁人員的培訓(xùn)，更科學(xué)的幫助會計(jì)人員做好職業(yè)規(guī)劃。2016年，四大會計(jì)事務(wù)所之一的得勤宣布與科技公司合作，在會計(jì)業(yè)務(wù)、審計(jì)業(yè)務(wù)、稅務(wù)核算業(yè)務(wù)模塊運(yùn)用人工智能手段?？梢詼p少瀏覽合同，處理數(shù)據(jù)等繁瑣的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)上耗費(fèi)的時間。財(cái)會人員未來會把更多的精力放的研究數(shù)據(jù)背后的企業(yè)運(yùn)營狀況，規(guī)劃企業(yè)的經(jīng)營LI標(biāo)和發(fā)展方向。2017年，得勤財(cái)會機(jī)器人首次交付使用，這是財(cái)務(wù)機(jī)器人第一次與大眾見面。2017年，緊隨得勤的腳步，普華永道也推出了自己的財(cái)會機(jī)器人，相比于德勤財(cái)會機(jī)器人，普華永道財(cái)會機(jī)器人的應(yīng)用領(lǐng)域更為廣闊，從傳統(tǒng)的會計(jì)核算領(lǐng)域逐漸過渡到人力資源、供應(yīng)鏈等模塊，并開發(fā)與其相關(guān)的信息技術(shù)。2017年，安永也推出了財(cái)會人工智能，并提出機(jī)器人流程自動化（RPA）,分為流程分析、機(jī)器人匹配、供應(yīng)商選擇和簽約、具體實(shí)施等兒大模塊。2017年，畢馬威在四大會計(jì)事務(wù)所中最后一個明確提出財(cái)會機(jī)器人流程自動化服務(wù)，。他提出了山整體方法論作為框架，從戰(zhàn)略到執(zhí)行方面層層遞進(jìn)，為財(cái)會機(jī)器人流程自動化發(fā)展提供一站式服務(wù)。與其同時，已經(jīng)有大型外國公司開始使用RPA處理會計(jì)業(yè)務(wù)。包括巴克萊銀行，英國可再生能源公司和Verizon.從上述四大會計(jì)事務(wù)所在人工智能財(cái)會機(jī)器人的發(fā)展來看：（一）人工智能軟件幫助財(cái)會人員擺脫了大量的耗時耗力的基礎(chǔ)性繁瑣任務(wù)，提高了財(cái)會人員的工作效率。（二）會計(jì)人員在面對人工智能的沖擊時，感到力不從心，陷入了職業(yè)迷茫，找不準(zhǔn)自身定位,乃至失業(yè)的情況（三）以畢馬威會機(jī)器人流程自動化服務(wù)為例，現(xiàn)代會計(jì)系統(tǒng)的全面智能化，交互化已是大勢所趨。我國人工智能和會計(jì)信息化起步和發(fā)展歷程2.1會計(jì)信息化的起步和發(fā)展會計(jì)信息化是對會計(jì)工作方式的一次重大革新，顛覆了傳統(tǒng)的會計(jì)工作模式。人工智能會計(jì)操作系統(tǒng)即為充分利用當(dāng)代社會信息爆炸的特點(diǎn)，建立信息時代的會汁工作模式,打造智能化的會計(jì)工作系統(tǒng)，提升會計(jì)工作效率，促進(jìn)會計(jì)行業(yè)更好更快發(fā)展。因此，會計(jì)工作的信息化是必然的。21世紀(jì)是個信息社會，信息就是生命。會計(jì)信息化已經(jīng)成為支撐企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，推動企業(yè)建立現(xiàn)代化制度，推動企業(yè)改革的重點(diǎn)。更為重要的是會計(jì)信息化可以提升效率，可以確保企業(yè)在競爭中立于不敗之地。同時，會計(jì)信息化的發(fā)展也不斷豐富著會計(jì)理論，推動會計(jì)學(xué)和會計(jì)行業(yè)向前發(fā)展?？梢哉f，會計(jì)現(xiàn)代化就是會計(jì)信息化，二者已是密不可分。1979年，我國撥專款，選擇長春一汽作為試點(diǎn)企業(yè)應(yīng)用會計(jì)電算化。我國從此打開了會計(jì)信息化的大門。在20世紀(jì)八十年代，我國的計(jì)算機(jī)水平十分落后。因此，我國的會計(jì)電算化極其不健全，關(guān)于會計(jì)電算化和會訃信息化的理論研究十分落后。這一時期，會計(jì)人員根本不熟悉甚至完全不知道會計(jì)電算化、會計(jì)信息化。總而言之，這一時期的軟件不統(tǒng)一、零碎化。大多是一個模塊一個軟件，比如薪資核算一個軟件，固定資產(chǎn)核算一個軟件，財(cái)務(wù)報(bào)表出具一個軟件。各個環(huán)節(jié)各自為政，而且還沒有覆蓋整個會計(jì)核算系統(tǒng)。二十世紀(jì)90年代，隨著互聯(lián)網(wǎng)的慢慢普及，會計(jì)電算化軟件的核算程序基本厘清。建立了完整的電算化系統(tǒng)。國內(nèi)的軟件開發(fā)企業(yè)如用友的成立，并且明確規(guī)定了會計(jì)軟件的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，會計(jì)行業(yè)更具有普適性，但是，還是以人工操作為主流，沒有完全推廣開來，并且還是主要集中在薪資管理、固定資產(chǎn)管理核算模塊。1996年，我國明確提出了會計(jì)軟件的戰(zhàn)略規(guī)劃，山此至今，我國會計(jì)電算化和會計(jì)信息化理論和實(shí)踐水平不斷提高，現(xiàn)在已經(jīng)非常成熟。2人工智能在會計(jì)行業(yè)應(yīng)用背景和應(yīng)用現(xiàn)狀人工智能就是利用人類思維處理業(yè)務(wù)的一個系統(tǒng)。人工智能在會計(jì)行業(yè)有著廣泛的應(yīng)用前景。將人工智能應(yīng)用于會訃行業(yè)，可以代替會訃人員做大量的重復(fù)性的機(jī)械的基礎(chǔ)性會計(jì)工作。同時人工智能還可以進(jìn)行審計(jì)工作。由于會計(jì)工作本身有一定的程序化和機(jī)械化。因此，諸如薪資管理、合同管理、稅務(wù)申報(bào)等等工作人工智能完全可以勝任。人工智能還可以利用技術(shù)審核篩查繁朵重大文件中重要信息。不僅可以往下兼容程序，還可以進(jìn)行模糊圖片的識別和處理，極大地提高了會計(jì)處理的效率，并且還可以評估企業(yè)的風(fēng)險,避免了人工分析評估出現(xiàn)的較大誤差。而且人工智能可以十分迅速的分析數(shù)據(jù)，并作出關(guān)鍵決策。綜上所述，人工智能完全可以模擬一個會計(jì)人員的人腦工作。它可以建立了一個大數(shù)據(jù)庫，存儲會計(jì)信息?？梢陨蓵?jì)憑證、生成總賬，最后生成會計(jì)?賬簿、會計(jì)報(bào)表。最終出具會計(jì)報(bào)告。人工智能還可以掃描電子增值稅發(fā)票，提取稅務(wù)信息，自動生成稅務(wù)報(bào)告。大數(shù)據(jù)和人工智能徹底革新了會計(jì)學(xué)。大量會計(jì)人員將會被人丄智能所取代，很多的會計(jì)人員對此非?？只?。想要消除恐懼，我們要明確人工智能對會計(jì)行業(yè)的積極影響和消極影響，并且為會計(jì)人員提出對策。當(dāng)前，人工智能在會計(jì)行業(yè)的應(yīng)用主要還是以機(jī)器人為形勢，機(jī)器人可以安裝服務(wù)器,利用服務(wù)器完成基礎(chǔ)性的財(cái)務(wù)工作。并且成本低、效率高。2017可以說是會計(jì)機(jī)器人的元年，四大會計(jì)師事務(wù)所都推出了自己的會計(jì)機(jī)器人。口前來說，會計(jì)機(jī)器人的應(yīng)用十分有限，絕大多數(shù)企業(yè)都還是持觀望態(tài)度，但是，隨著科技的日新月異的變化，機(jī)器人低成本，高效率的優(yōu)勢將會被無線放大，必然會被推廣。普華永道的機(jī)器人已經(jīng)在中國企業(yè)試點(diǎn)運(yùn)行，根據(jù)運(yùn)行情況，一名機(jī)器人能夠頂替15名會計(jì)人員，可以說有一半的會計(jì)人員將面臨失業(yè)危機(jī)。海爾集團(tuán)在運(yùn)用人工智能技術(shù)之后，裁掉了大量的跨級人員，比例高達(dá)20心根據(jù)牛津大學(xué)的報(bào)告，報(bào)告中涉及的365種職業(yè)中最容易被取代的就是會計(jì)。根據(jù)麥肯錫研究報(bào)告，到2030年，機(jī)器人會讓將近兩億的工作崗位消失，其中會計(jì)行業(yè)首當(dāng)其沖。3人工智能在會計(jì)行業(yè)的發(fā)展前景人工智能技術(shù)會在會計(jì)電算化基礎(chǔ)上極大地提升會計(jì)實(shí)踐操作水平和理論研究深度。未來的會計(jì)信息化絕不僅僅是用“會計(jì)核算軟件”完成基礎(chǔ)的會計(jì)核算。未來，人工智能會建立一個全新的會訃管理系統(tǒng)。將會訃與網(wǎng)絡(luò)通訊、計(jì)算機(jī)技術(shù)深度融合，利用會計(jì)處理系統(tǒng)，對會計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行集中的大批次的處理，簡化程序，提高效率。建立會計(jì)模型、整合信息并做出財(cái)務(wù)分析，讓管理層的決策更科學(xué)，更具有時效。未來的人工智能在單據(jù)保存管理、會計(jì)核算、出具財(cái)務(wù)報(bào)告、給出財(cái)務(wù)分析這兒個模塊大有可為。人工智能在我國會計(jì)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀1人工智能對會計(jì)行業(yè)和會計(jì)人員的積極作用總的來說，人工智能迅猛發(fā)展對會計(jì)行業(yè)和會計(jì)人員的影響大部分是積極的，有價值的，值得肯定的。主要包括提高會計(jì)工作效率，減少信息誤差和傳遞失誤，監(jiān)測企業(yè)運(yùn)行風(fēng)險，提升企業(yè)競爭力，倒逼會計(jì)人員自我充實(shí)完善，加快轉(zhuǎn)型四個方面。下面具體展開來說：3.1.1提高會計(jì)工作效率。第一，人工智能夠減輕會計(jì)人員的工作負(fù)擔(dān).并能把每個人分派到合適的崗位。原來的傳統(tǒng)手工登賬，程序極其繁瑣，會計(jì)人員因此浪費(fèi)了大量的時間和精力，但做出來的賬目往往不是特別如意，造成了低效率，人力資源浪費(fèi)。會計(jì)電算化推行以來，這種吃力不討好的的現(xiàn)象有所緩解，但會計(jì)電算化是一種低水平的，不全面的信息化，會計(jì)軟件還需要會計(jì)人員進(jìn)行機(jī)械化的操作，變成了單一的“會計(jì)核算軟件”。人工智能機(jī)器人核算就避免了這個困局。日常的會計(jì)核算交給財(cái)務(wù)機(jī)器人做，簡單直接而乂便捷。而且不會存在拖延情況。在傳統(tǒng)的會計(jì)核算中，基礎(chǔ)的會計(jì)核算總要人力來做，只能安排大量的人來共同完成。大部分的會計(jì)人員因?yàn)橐M(jìn)行基礎(chǔ)核算，沒有能到自己最合適的崗位去工作。在人工智能時代，大量的基礎(chǔ)性、重復(fù)性、機(jī)械性的財(cái)務(wù)工作由人工智能來做，這樣，會計(jì)人員就可以發(fā)揮自己的優(yōu)勢，到自己最合適的崗位上發(fā)光發(fā)熱。第二，財(cái)務(wù)機(jī)器人有助于會計(jì)人員處理信息，提取有價值信息。簡化工作量，提升工作的效率。如同ATM自助機(jī)一樣，銀行大量的如存款，取款等基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)交給ATM去做來做，銀行的工作人員可以節(jié)省更多的時間去做更高級的業(yè)務(wù)。簡化工作模式，提升工作效率。人工智能機(jī)器人在處理會訃基礎(chǔ)核算后，山會計(jì)人員處理更高級復(fù)雜的工作。因此,會計(jì)人員可以運(yùn)用智能系統(tǒng)將會計(jì)信息輸入系統(tǒng)中，然后利用數(shù)據(jù)做好分析，為企業(yè)的決策提供強(qiáng)用力的依據(jù)。第三，會計(jì)人員按照會計(jì)職能，應(yīng)當(dāng)有會計(jì)核算和監(jiān)督兩大業(yè)務(wù)模塊。而注冊會計(jì)師最重要的業(yè)務(wù)是審計(jì)、出具報(bào)告。減少了大量基礎(chǔ)性工作等于減少財(cái)會人員，等于降低人力成本。比如沃爾瑪開發(fā)的電子購物系統(tǒng)。消費(fèi)者利用該系統(tǒng)，使用手機(jī)掃碼購買商品，購物結(jié)束后，不需要排長隊(duì)，直接用自助收銀機(jī)付款，同時節(jié)省了營運(yùn)成本。會計(jì)行業(yè)也同樣如此，程序員對財(cái)務(wù)機(jī)器人進(jìn)行“靈魂改造”，輸入核算數(shù)據(jù)和報(bào)告，進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化和程序化編程。所以財(cái)務(wù)機(jī)器人在財(cái)務(wù)處理的過程中，成本低，錯誤率低，提升效率。減輕了繁瑣問題和復(fù)雜任務(wù)帶給財(cái)務(wù)會計(jì)帶來的壓力。會訃無需花費(fèi)太多時間去記賬，有效降低會計(jì)人員過度機(jī)械化的問題，企業(yè)也可以把節(jié)省下來的成本用于投資經(jīng)營的其他方面。最后，財(cái)務(wù)機(jī)器人除了能夠智能生成證、帳、表，還有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)存儲、分析能力。人工智能軟件可以深入挖掘與有關(guān)對象相關(guān)的數(shù)據(jù)，并自動設(shè)立一個龐大的數(shù)據(jù)庫，建立一個數(shù)據(jù)處理模型，隨后，能夠用數(shù)據(jù)庫跟蹤信息、分析信息。智能化服務(wù)于企業(yè)，也解決了會計(jì)人員處理龐大數(shù)據(jù)效率低下的問題。為財(cái)務(wù)分析和企業(yè)決策提供更有力的決定。3.1.2減少信息誤差和傳遞失誤。真實(shí)性是會計(jì)核算的生命，而在實(shí)際會計(jì)核算中，做假賬的現(xiàn)象屢見不鮮。其背后更深層次的原因是是在會計(jì)信息核算中，仍然是以人工為主。而人工處理數(shù)據(jù)必然會造成一定得誤差，有時，還會出現(xiàn)欺詐行為。如果一味的對會計(jì)人員進(jìn)行教育監(jiān)督，是治標(biāo)不治本的方法，而將人工智能運(yùn)用到會計(jì)領(lǐng)域就可以做到釜底抽薪。運(yùn)用人工智能系統(tǒng)處理會計(jì)業(yè)務(wù)，一是不易差生誤差，二是人工智能通過建立標(biāo)準(zhǔn)化、程式化的數(shù)據(jù)模型處理會計(jì)業(yè)務(wù)，修改數(shù)據(jù)的門檻很高，而且非常繁瑣，會計(jì)欺詐的成本非常的高，這就大大保障了會計(jì)信息的真實(shí)性。在人工做賬過程中，因?yàn)楣ぷ髁慷?，工作?qiáng)度高，難免會產(chǎn)生信息的傳遞失誤。而會計(jì)電算化軟件本質(zhì)上還是被人為操控的。因此，并不能從根本上解決會計(jì)信息傳遞失誤的問題。人工智能則不然，通過建立一個大數(shù)據(jù)存儲庫，直接省去了會計(jì)信息傳遞這一環(huán)節(jié)，會計(jì)信息傳遞失誤這個困擾會計(jì)人員多年的問題，也就迎刃而解了。3.1.3監(jiān)測企業(yè)運(yùn)行風(fēng)險，提升企業(yè)競爭力。在我國市場化程度不斷加深的今天，經(jīng)營風(fēng)險變得越來越高，且這些風(fēng)險的隱蔽性更強(qiáng)，不易察覺。因此，企業(yè)需要建立適應(yīng)新形勢的風(fēng)險管理和內(nèi)部控制?，F(xiàn)在人工智能技術(shù)越來越成熟，企業(yè)完全可以利用人工智能技術(shù)建立一個風(fēng)險模型預(yù)警。輸入財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，評估風(fēng)險。建立預(yù)警機(jī)制，當(dāng)風(fēng)險達(dá)到一個值后，立即啟動預(yù)警機(jī)制，這樣就能有效提升企業(yè)壽命?，F(xiàn)在，大部分企業(yè)都意識到風(fēng)險評估和內(nèi)部控制的必要性，但是他們并沒有及時發(fā)現(xiàn)風(fēng)險和處理風(fēng)險的能力。這背后的深層次原因是缺乏合格的風(fēng)險評佔(zhàn)機(jī)制。沒有合格的機(jī)制，財(cái)務(wù)人員就無法做出合理的判斷和決策。當(dāng)風(fēng)險真正來臨的時候，企業(yè)就會措手不及。所以，在會計(jì)行業(yè)大力發(fā)展人工智能是十分有必要。人工智能在未來要與專家評佔(zhàn)體系深層次結(jié)合，創(chuàng)新風(fēng)險預(yù)警機(jī)制，評估財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，為專家決策提供預(yù)測，公司就可以持續(xù)發(fā)展。人工智能還可用來的監(jiān)控企業(yè)投融資情況和盈利能力。會計(jì)人員人工計(jì)算必然會產(chǎn)生一些誤差，人工智能通過大數(shù)據(jù)庫搜集和整理數(shù)據(jù)，并且還對其加以分析，在評估重大經(jīng)營和投融資情況時，還可以熟練運(yùn)用編程，開發(fā)兒套不同的會計(jì)模型，通過對比財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，讓財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的精度更高。最后，企業(yè)還可以建立一個預(yù)測模型，更合理，更科學(xué)的評估企業(yè)的未來情況，提升企業(yè)的核心競爭力。3.1.4倒逼會計(jì)人員自我充實(shí)完善，加快轉(zhuǎn)型俗話說“壓力即動力”，人工智能機(jī)器人代替財(cái)務(wù)會計(jì)做大量的基礎(chǔ)性財(cái)務(wù)工作。如財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)錄入，制作憑證，對賬、生成財(cái)務(wù)報(bào)表等。那么，會計(jì)人員就可以利用省下來的時間來學(xué)習(xí)最新的財(cái)務(wù)知識。尤其在國家經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，會計(jì)行業(yè)大轉(zhuǎn)型的時代，政策變動非常頻繁，會計(jì)人員要克服惰性，樹立終生學(xué)習(xí)的理念。面對人工智能的沖擊，所有的會計(jì)人員都非常有危機(jī)感，這種危機(jī)感逼著會計(jì)人員不斷地充實(shí)自我，加快轉(zhuǎn)型，邁上更高的臺階。從處理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)學(xué)習(xí)分析評估數(shù)據(jù)，從財(cái)務(wù)會計(jì)學(xué)習(xí)做管理會計(jì)，從忽視監(jiān)督職能到車視監(jiān)督職能，從取得初級會計(jì)資格證書到取得高級財(cái)務(wù)資格證書，篡至注冊會計(jì)師。隨著現(xiàn)在企業(yè)制度在我國逐漸成熟，企業(yè)都十分重視對會計(jì)人員的培養(yǎng)?？梢哉f企業(yè)內(nèi)部的重視和外部環(huán)境的變化是企業(yè)會計(jì)人員提升自我的原動力。根據(jù)2019年財(cái)務(wù)部公布數(shù)據(jù)來看，中級會計(jì)資格報(bào)考人數(shù)為160萬人，同比增長18.2%,高級會計(jì)資格考試報(bào)名5.9萬人，同比增長6.7%?？梢?，會計(jì)人員想提升自我業(yè)務(wù)水平，轉(zhuǎn)型升級的積極性很咼3.2人工智能對會計(jì)行業(yè)和會計(jì)人員的消極作用3.2.1會計(jì)人員需求減少人工智能進(jìn)入會計(jì)行業(yè)后，最大的消極影響便是會計(jì)人員的需求急劇萎縮。因?yàn)槿斯ぶ悄芴娲嘶A(chǔ)性、機(jī)械化的財(cái)務(wù)活動后，會計(jì)人員要做的變更少了，原來需要兩個人完成的任務(wù)，現(xiàn)在一個人就能完成，其至機(jī)器人就可以完成。而且雇傭會計(jì)人員成本高昂。隨著人工智能漸漸成熟，財(cái)務(wù)機(jī)器人的成本越來越低，且可以隨時隨地，不限時長的工作。而且保養(yǎng)維修也非常方便，企業(yè)的人力的成本迅速減少。尤其是小微型企業(yè)，本身業(yè)務(wù)較少，也比較簡單，使用機(jī)器人操作十分方便，而小微企業(yè)乂是我國的就業(yè)吸納器。這就產(chǎn)生企業(yè)需求與會計(jì)人員數(shù)量不對等。形成一個供大于求的“買方市場”。對于下崗人員來說，他們的年齡，學(xué)習(xí)能力，工作精力與剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生比較都不具備優(yōu)勢，更是雪上加霜。部分小微企業(yè)會計(jì)人員下崗率已接近百分之三十，會計(jì)就業(yè)形勢不容樂觀。3.2.2加大會計(jì)人員就業(yè)壓力據(jù)2019年最新統(tǒng)計(jì)，會計(jì)專業(yè)在畢業(yè)人數(shù)最多的專業(yè)中排名第一。財(cái)務(wù)類畢業(yè)人數(shù)為92萬人，兒乎占了畢業(yè)人數(shù)的十分之一。除此之外，會計(jì)的專業(yè)門檻較低，據(jù)調(diào)查顯示，我國會計(jì)人員中，中專學(xué)歷為8%,大專學(xué)歷為70%,本科學(xué)歷為百分之17%,研究生為5%o還有無數(shù)的自學(xué)會計(jì)專業(yè)人員。盡管取消了從業(yè)資格證，在一定程度上提高了準(zhǔn)入門檻，但面對空前的就業(yè)壓力，這只是杯水車薪。就業(yè)壓力空前增大。除了客觀的就業(yè)形勢嚴(yán)峻，高校的會計(jì)的培養(yǎng)也出現(xiàn)了問題，高校的會計(jì)教育采用統(tǒng)一授課，不劃分不同的行業(yè)，不劃分具體的崗位。教學(xué)內(nèi)容也基本是會計(jì)職稱考試的理論內(nèi)容。而對于金融知識、稅務(wù)知識、法律知識、計(jì)算機(jī)軟件知識等等與現(xiàn)在的企業(yè)會計(jì)有密切聯(lián)系的內(nèi)容涉及很少。過度的重理論，輕實(shí)踐。在理論與實(shí)踐相結(jié)合的環(huán)節(jié)更是薄弱，不少高校的會計(jì)實(shí)訓(xùn)還是早已經(jīng)被淘汰的手工帳，導(dǎo)致了學(xué)生學(xué)習(xí)理論與實(shí)際生活中的財(cái)務(wù)活動是相脫節(jié)的。在這種情況下，人工智能的對會計(jì)人員的消極影響就會無限放大，以至于不少會計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生選擇從事其他行業(yè)。3.2.3會計(jì)信息安全威脅增加人工智能是一把雙刃劍，隨著會計(jì)信息的真實(shí)性提高，傳遞失誤減少，必然會導(dǎo)致信息安全的問題，電腦存儲雖然容量大，方便快捷，但是會計(jì)信息安全度下降，第一，會計(jì)信息存儲到人工智能系統(tǒng)里，若是系統(tǒng)發(fā)生意外導(dǎo)致信息丟失，將會造成難易估量的后果。第二，在商業(yè)機(jī)密如此重要的今天，如果人工智能系統(tǒng)遭遇黑客的攻擊導(dǎo)致信息流失，必然會造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失，對企業(yè)的未來造成難以估量的影響。3人工智能對會計(jì)行業(yè)沖擊的實(shí)證分析3.3.1調(diào)查問卷簡介為了更進(jìn)一步了解在人工智能時代會計(jì)人員和會計(jì)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)現(xiàn)狀和對未來的規(guī)劃。本文特設(shè)計(jì)了一份調(diào)查問卷，重點(diǎn)圍繞會計(jì)人員的是否執(zhí)業(yè)，學(xué)歷，工齡，專業(yè)資格證書等等方面展開，旨在為會計(jì)人員調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃提供依據(jù)。本次問卷通過電子郵件發(fā)送，分會計(jì)從業(yè)人員和會計(jì)專業(yè)在校大學(xué)生兩個模塊進(jìn)行。本次調(diào)查問卷共500份，其中8份未能回收，在回收的492份問卷中共有6份為無效問卷。故本次問卷調(diào)查回收率為97.2%o經(jīng)過對調(diào)查問卷的匯總分析，調(diào)查情況如下：3.3.2調(diào)查問卷分析按照年齡數(shù)據(jù)，35歲以下占比為51.85%,35-45歲占比為32.92%,45歲以上占比14.60%.從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析，會計(jì)人員多數(shù)比較年輕，學(xué)習(xí)能力和反應(yīng)能力較快，在思想上比較容易接受新事物，可見會計(jì)人員的轉(zhuǎn)型有良好的土壤。人數(shù)百分比仃效累計(jì)百分比百分比年齡35歲25251.8551.8551.85以下%%%35-4516032.9232.9284.77歲%%%45歲7415.2215.22100%以上%%合計(jì)486100%100%100%圖1年齡信息表按照學(xué)歷數(shù)據(jù)，中專占比為7.40%,大專占比為65.84%,本科占比18.10%,研究生占比為8.64%。從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析，大部分會計(jì)人員達(dá)在大專層次。在企業(yè)的學(xué)歷要求也來越高的今天，學(xué)歷成為了大多數(shù)會計(jì)人員轉(zhuǎn)型的“攔路虎”。人數(shù)百分比有效百分比累計(jì)百分比學(xué)歷中專367.40%7.40%7.40%大專32065.84%65.84%73.24%本科8818.10%10%91.34%研究42&64%8.64%100%

生合計(jì)486100%100%100%圖2學(xué)歷信息表按照工作年限數(shù)據(jù)，工作三年及以下占比為43.2%,工作3-5年占比為27.1%,5-10年占比為12.5%,10年以上占比為17.07%。從工齡分析，工作三年及以下的占比是最高的。在這個時期，會計(jì)人員剛剛開始職業(yè)規(guī)劃，轉(zhuǎn)型的負(fù)擔(dān)相對較小，有利于會計(jì)人員的順利轉(zhuǎn)型。人數(shù)百分比有效百分比累計(jì)百分比工作3年及以下21043.2%43.2%43.2%3-5年13227.1%27.1%70.3%5-106112.5%12.5%82.8%10以8317.07%17.07%100%合計(jì)486100%100%100%圖31：齡信息按照學(xué)習(xí)時長統(tǒng)訃，業(yè)余時間不參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的占比為51.65%,學(xué)習(xí)0-1小時的會計(jì)人員占比為23.66%,學(xué)習(xí)1-2小時的會計(jì)人員占比為16.46%,學(xué)習(xí)2小時以上的會計(jì)人員占比為8.23%。從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析來看，大部分會計(jì)人員主動學(xué)習(xí)的意識不強(qiáng)，成為會計(jì)人員轉(zhuǎn)型的一大障礙，會計(jì)人員需要轉(zhuǎn)變思想觀念，加強(qiáng)學(xué)習(xí)意識。人數(shù)百分比冇效百分比累計(jì)百分比學(xué)習(xí)0小251□1.6551.6551.65時長時%%%0-111523.6623.6675.31

小1卜］%%%1-2小時8016.46%16.46%91.77%2小時以上40&23%8.23%100%合計(jì)486100%100%100%圖4學(xué)習(xí)時長信息按照會計(jì)人員專業(yè)資格統(tǒng)計(jì),高級會計(jì)師職稱占比為1.02%,中級會計(jì)師占比7.40%,初級會計(jì)師占比47.33%,原會計(jì)從業(yè)資格證占比41.36%,無會計(jì)職稱占比2.89%。從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析來看，大部分企業(yè)會計(jì)從業(yè)人員為初級職稱，仍然有部分會計(jì)人員在會計(jì)從業(yè)資格證取消后沒有考取初級會汁，更為嚴(yán)峻的是有一部分在校大學(xué)生還沒有考取會訃職稱,可以看出，會計(jì)人員的專業(yè)水平普遍不高，需要加強(qiáng)。人數(shù)百分比有效百分比累計(jì)百分比會計(jì)職稱高級會計(jì)師51.02%1.02%1.02%中級財(cái)務(wù)師367.40%7.40%8.42%初級會計(jì)23047.33%47.33%55.75%原會計(jì)從業(yè)資格證20141.36%41.36%97.11%無會計(jì)職稱142.89%2.89%100%合計(jì)486100%100%100%圖5會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格信息

（5）從職業(yè)規(guī)劃統(tǒng)訃數(shù)據(jù)來看，大部分人了解人工智能對會計(jì)行業(yè)的沖擊，也有一定的憂患意識，但是相當(dāng)一部分人雖然有危機(jī)意識但是還不知道怎樣規(guī)劃自己的職業(yè)。結(jié)合會計(jì)資格證書信息的調(diào)查，反應(yīng)了會計(jì)人員雖然思想上有危機(jī)意識，但是行動力還是不足。更為嚴(yán)峻的是，會計(jì)專業(yè)大學(xué)生中從沒想過會計(jì)職業(yè)規(guī)劃的占比較高。頻率百分比有效白分比累計(jì)百分比財(cái)會人工智能技術(shù)了解43288.88%88.88%88.88%不了解5411.12%11.12%100%合計(jì)486100%100%100%是否對自己的職業(yè)存在危機(jī)是35272.43%72.43%72.43%否13427.57%27.57%100%合計(jì)486100%100%100%是否對自己的職業(yè)道路有規(guī)劃已有16634.16%34.16%34.16%正在13227.16%27.16%61.32%還沒有10321.19%21.19%82.51%沒有想過8517.49%17.49%100%合計(jì)486100%100%100%圖6職業(yè)規(guī)劃信息表會計(jì)行業(yè)面對人工智能沖擊的對策研究4.1會計(jì)人員需求方向轉(zhuǎn)變隨著人工智能浪潮對會計(jì)行業(yè)的猛烈沖擊，會汁人員所具備的會計(jì)職能也發(fā)生了變化,企業(yè)需要的是大量的高級財(cái)務(wù)人員，并且要精通會計(jì)處理的各個模塊。人工智能時代的會計(jì)已經(jīng)不再是簡單的基礎(chǔ)性的財(cái)務(wù)核算，而是具有創(chuàng)造性、溝通能力、處理復(fù)雜事務(wù)的能力。第一，在人工智能時代，所有的會計(jì)數(shù)據(jù)全部都電子化，會計(jì)人員必須要有足夠的能力保障數(shù)據(jù)的安全。在大量的基礎(chǔ)工作被人工智能所取代的今天，從事基礎(chǔ)會訃工作的人員急劇減少，從事如專業(yè)財(cái)務(wù)分析的高級會計(jì)財(cái)務(wù)人員逐漸增多。在智能時代，企業(yè)的內(nèi)部管理控制和外部生存環(huán)境都發(fā)生了翻天覆地的變化，行業(yè)深度融合，自動化辦公模式、更加便捷的運(yùn)營終端、更多渠道的信息提供、更和國際接軌的處理問題機(jī)制、更加標(biāo)準(zhǔn)的會計(jì)信息公開和披露、更加共孕的會計(jì)組織機(jī)制等等。隨著智能時代的企業(yè)發(fā)展十分迅速，基礎(chǔ)會計(jì)人員轉(zhuǎn)型成為復(fù)合型會計(jì)人才的要求從未如此迫切。會計(jì)人員除了不斷提升會計(jì)理論水平和會計(jì)實(shí)踐能力，還要對人工智能知識十分熟悉，熟練操作計(jì)算機(jī)技術(shù)，精通內(nèi)部審計(jì)控制、管理會計(jì)、金融服務(wù)、稅務(wù)管理等經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的方方面面。會計(jì)人員還必須有很強(qiáng)的應(yīng)變能力、溝通能力，能夠在企業(yè)財(cái)務(wù)決策和經(jīng)營決策方面提供建議。具體表現(xiàn)為以下三個方面。4.1.1基礎(chǔ)會計(jì)核算人員需求減少人工智能的大量進(jìn)入企業(yè)是伴隨著大量的會計(jì)人員的被裁員。機(jī)器人可以代替原有會計(jì)人員做基礎(chǔ)工作，如：完成數(shù)據(jù)采集、處理、披露。機(jī)器人可以大幅提高會計(jì)行業(yè)的工作效率。如得勤機(jī)器人，半天可以完成一名會計(jì)人員一天的工作量。一天完成多名會計(jì)人員的工作。財(cái)務(wù)機(jī)器人一定會取代基礎(chǔ)核算，憑證管理，成本審計(jì)等等基礎(chǔ)崗位。4.1.2人工智能與會計(jì)相結(jié)合的復(fù)合型人才需求增多伴隨著人工智能對會計(jì)行業(yè)的沖擊，企業(yè)對人工智能和會計(jì)相結(jié)合的復(fù)合型人才的需求逐漸增多，將財(cái)務(wù)機(jī)器人應(yīng)用于會計(jì)行業(yè)后，雖然很多基礎(chǔ)會計(jì)崗位，如基礎(chǔ)核算、憑證管理、薪資管理等等基礎(chǔ)會訃行業(yè)被取代，但是不是所有會訃崗位都會被取代，復(fù)合型會計(jì)人才的需求缺口十分大，隨著人工智能的高速發(fā)展，在各個崗位人工智能的應(yīng)用必定會越來越深，因此人工智能和會計(jì)結(jié)合的的復(fù)合型人才需求會越來越大。4.1.3新型崗位會計(jì)人員誕生正如無論金融機(jī)器人如何迅速發(fā)展，它的運(yùn)用和開發(fā)離不開金融人員，所以必然需要金融與人工智能深度融合的人才必然會衍生處大量的崗位。會計(jì)行業(yè)也是一樣，在設(shè)計(jì)智能機(jī)器人財(cái)務(wù)決策系統(tǒng)時，既需要會計(jì)人才也需要計(jì)算機(jī)人才。全新的、與計(jì)算機(jī)技術(shù)相結(jié)合的處理財(cái)務(wù)機(jī)器人的開發(fā)、維護(hù)、修復(fù)的會計(jì)師崗位必然會誕生。2會計(jì)人員的轉(zhuǎn)型在人匸智能時代的財(cái)務(wù)會計(jì)必需轉(zhuǎn)換為管理會計(jì)，并且進(jìn)行大膽改革組織機(jī)制、崗位管理、工作流程等等。企業(yè)還需與大量的財(cái)務(wù)共享公司、云記賬公司等新的會計(jì)核算組織形式和企業(yè)合作，增設(shè)企業(yè)管理控制，業(yè)務(wù)融合和納稅業(yè)務(wù)顧問等等新崗位，會計(jì)人員也必需進(jìn)行轉(zhuǎn)型，努力學(xué)習(xí)新知識，拓展新的服務(wù)業(yè)務(wù)，主要包括以下三點(diǎn)：4.2.1會計(jì)人員工作學(xué)習(xí)理念轉(zhuǎn)型在人匸智能的沖擊下，第一企業(yè)要做好會計(jì)人員的培訓(xùn)工作，第二會計(jì)人員也要轉(zhuǎn)變自己的會計(jì)理念，不少會計(jì)人員認(rèn)為會計(jì)就是傳統(tǒng)的做賬，不需要再學(xué)習(xí)。另外，會計(jì)人員因?yàn)樵兄R框架已經(jīng)定型，學(xué)習(xí)新的知識很有難度。因此，會計(jì)人員普遍存在畏難情緒，不敢也不愿意改變，殊不知會計(jì)行業(yè)已經(jīng)發(fā)生翻天覆地的變化。所以會計(jì)人員首先要端正自己的態(tài)度，克服畏難惜緒，人工智能說到底也是計(jì)算機(jī)技術(shù)，終究不是人的大腦，只要努力學(xué)習(xí)人工智能知識，學(xué)習(xí)新的管理會計(jì)知識，向高級財(cái)務(wù)人員的轉(zhuǎn)變，我們就一定能做人工智能的“主人”，提升自己的價值，避免人工智能帶來了的沖擊。4.2.2會計(jì)人員學(xué)習(xí)口標(biāo)轉(zhuǎn)變在財(cái)務(wù)機(jī)器人漸進(jìn)成熟化的今天，在會訃人才的培養(yǎng)方面，應(yīng)當(dāng)不再局限于掌握基礎(chǔ)會計(jì)核算，更要把LI光發(fā)長遠(yuǎn)，關(guān)注人工智能知識，建立人工智能與基礎(chǔ)財(cái)務(wù)教育相結(jié)合的會計(jì)人員培養(yǎng)體系，提高會計(jì)人員的數(shù)據(jù)分析能力。2.3財(cái)務(wù)會計(jì)轉(zhuǎn)型為綜合管理會計(jì)財(cái)務(wù)機(jī)器人的大規(guī)模使用，使得管理會計(jì)這一原本相對冷門的會計(jì)分支進(jìn)入大眾視野。管理會計(jì)人員所需要具備的預(yù)算管理能力，內(nèi)部控制能力等等是現(xiàn)階段財(cái)務(wù)機(jī)器人所不具備的。管理會計(jì)更側(cè)重會計(jì)人員的財(cái)務(wù)分析以及為企業(yè)提供財(cái)務(wù)決策的能力，這是現(xiàn)階段很多會計(jì)人員不具備的。隨著人工智能技術(shù)日新月異的發(fā)展，許多會計(jì)人員失業(yè)，并且還影響了未來的財(cái)會專業(yè)學(xué)生的就業(yè)率，在企業(yè)中，很多已經(jīng)擁有初級會計(jì)資格證書的會計(jì)人員都已經(jīng)失去了工作。所有的會計(jì)人員都應(yīng)該有所警醒，努力向管理會計(jì)領(lǐng)域靠攏，努力考取管理會計(jì)的專業(yè)資格證書，才不會被企業(yè)淘汰。根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員的需求越來越少，越來越多的企業(yè)在大量招聘管理會訃。未來的管理會訃人員是人工智能財(cái)務(wù)機(jī)器人的“使用者”。通過人工智能先進(jìn)行會計(jì)核算，然后將會計(jì)數(shù)據(jù)反饋給管理會訃，管理會訃依據(jù)這些數(shù)據(jù)，進(jìn)行有效的會計(jì)數(shù)據(jù)提取，訃算、分析，然后出具合理的報(bào)告。以往的會訃人員只關(guān)注賬套做的對不對，從而割裂了會計(jì)核算與經(jīng)營情況之前的聯(lián)系，久而久之，就會形成思維定式，即會計(jì)就等于財(cái)務(wù)會計(jì)，而為了應(yīng)對人工智能的沖擊，會計(jì)人員就必須要跳出思維定式，了解企業(yè)的基本概況、經(jīng)營情況、重大的戰(zhàn)略決策，從而向管理會計(jì)過渡。會計(jì)人員可以在考取管理會計(jì)資格證書的同時，幫助企業(yè)做一些數(shù)據(jù)分析工作，提出一些企業(yè)經(jīng)營意見，慢慢轉(zhuǎn)換角色，向管理型會計(jì)轉(zhuǎn)變。3高校會計(jì)教育改革4.3.1壓縮傳統(tǒng)會計(jì)課程，改變會計(jì)課程結(jié)構(gòu)人工智能的出現(xiàn)同樣也促進(jìn)了高校會計(jì)教育的變革。在會計(jì)理論體系已經(jīng)很成熟而人工智能來勢洶洶的今天，高校會計(jì)教學(xué)已經(jīng)不是在原有的會計(jì)理論框架上小修小補(bǔ)，而是要創(chuàng)新會計(jì)理論體系。會計(jì)課程必須要與人工智能知識緊密結(jié)合，形成一個嶄新的會計(jì)學(xué),通過變革會計(jì)課程結(jié)構(gòu)，使得會計(jì)教育更符合時代發(fā)展的潮流。專業(yè)課程在現(xiàn)階段的會計(jì)課程體系中占比非常大。在培養(yǎng)學(xué)生必要的會訃核算技能的許多課程中，如初級財(cái)務(wù)會計(jì)，成本會計(jì)等等課程量都非常的大，而這些課程恰恰乂是人工智能可以取代會計(jì)人員的基礎(chǔ)核算功能，所以要盡可能壓縮傳統(tǒng)的會訃課程。增加新的課程。在傳統(tǒng)會計(jì)課程中，有些交義重復(fù)部分，對于這部分的課程要重新分配。比如在成本會計(jì)課程中，材料費(fèi)核算與財(cái)務(wù)會計(jì)課程中有大量重復(fù)部分，基礎(chǔ)會訃中已經(jīng)反復(fù)強(qiáng)調(diào)的會計(jì)基礎(chǔ)知識，初級會計(jì)中大可以跳過。隨著營改增工作的全面深入，對稅法部分的增值稅、個人所得稅部分也要重新進(jìn)行調(diào)整。同時可以加一些在今天的財(cái)務(wù)活動中有實(shí)際作用的部分。如稅法中增設(shè)稅收籌劃管理，財(cái)經(jīng)法規(guī)中增設(shè)電子支付手段方面的內(nèi)容。4.3.2增加管理會計(jì)實(shí)務(wù)課程把管理會計(jì)列為必修課，增加管理會計(jì)實(shí)務(wù)。除了完善管理會計(jì)教育之外，還需增加統(tǒng)訃課程教育，增設(shè)企業(yè)規(guī)劃和企業(yè)風(fēng)險評