2024勞務(wù)合同和聘用合同的區(qū)別

2024年勞務(wù)合同和聘用合同的區(qū)別-PAGE2024年勞務(wù)合同和聘用合同的區(qū)別-PAGE勞務(wù)合同和聘用合同的區(qū)別合同編號(hào)：__________第一章合同目的1.1雇主聘請(qǐng)雇員提供勞務(wù)，雇員同意向雇主提供勞務(wù)。1.2雇員應(yīng)按照雇主的要求，完成與其專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)相符的工作任務(wù)。第二章合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2在合同期滿前一個(gè)月，如雙方同意續(xù)簽合同，應(yīng)簽訂書(shū)面續(xù)簽協(xié)議。第三章工作內(nèi)容與職責(zé)3.1雇員應(yīng)根據(jù)雇主的要求，完成與其專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)相符的工作任務(wù)。3.2雇主有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對(duì)雇員的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，并應(yīng)及時(shí)通知雇員。3.3雇員應(yīng)遵守雇主的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作紀(jì)律，并按時(shí)完成工作任務(wù)。第四章報(bào)酬與福利4.1雇主應(yīng)按照本合同規(guī)定，按時(shí)足額支付雇員工資。4.2雇員工資由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等組成，具體金額雙方協(xié)商確定。4.3雇主應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第五章保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1雇員在合同期間及合同終止后，應(yīng)對(duì)其在工作中接觸到的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行保密。5.2雇員不得將雇主的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)用于與雇主業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的任何目的。5.3雇員違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此遭受的損失。第六章合同的變更與解除6.1雙方同意，合同的變更、解除必須采用書(shū)面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2在合同期限內(nèi)，如一方需變更或解除合同，應(yīng)提前通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。6.3雇主有權(quán)在合同期限內(nèi)，根據(jù)業(yè)務(wù)需要和雇員的工作表現(xiàn)，對(duì)雇員進(jìn)行職務(wù)調(diào)整。第七章違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2雇員違反合同約定，導(dǎo)致雇主遭受損失的，應(yīng)賠償雇主因此遭受的損失。7.3雇主違反合同約定，導(dǎo)致雇員遭受損失的，應(yīng)賠償雇員因此遭受的損失。第八章?tīng)?zhēng)議解決8.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九章其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：__________乙方（雇員）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________附件：勞務(wù)合同和聘用合同的區(qū)別勞務(wù)合同：勞務(wù)合同是指雇主與雇員約定，雇員向雇主提供勞務(wù)，雇主支付報(bào)酬的合同。勞務(wù)合同強(qiáng)調(diào)的是勞務(wù)提供和報(bào)酬支付的關(guān)系。聘用合同：聘用合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位支付工資的合同。聘用合同強(qiáng)調(diào)的是用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。六、雙方同意，在合同履行期間，如遇不可抗力等特殊情況，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行，受影響的一方應(yīng)立即通知對(duì)方，并采取合理措施減輕損失。在不可抗力情況消除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)合同的履行。如不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法恢復(fù)履行，雙方可協(xié)商解除合同。七、雇員在合同期間因病或非因工負(fù)傷需休養(yǎng)的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制度，向雇主提交相關(guān)證明材料，雇主應(yīng)依法支付病假工資。雇員因病或非因工負(fù)傷需休養(yǎng)超過(guò)規(guī)定期限的，雇主有權(quán)解除合同。八、雇員在合同期間因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。雇主應(yīng)依法為雇員繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并協(xié)助雇員辦理工傷保險(xiǎn)相關(guān)事宜。九、雇員在合同期間，如需辭職，應(yīng)提前向雇主提出書(shū)面申請(qǐng)，并按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。雇主在合同期間，如需解除合同，應(yīng)提前通知雇員，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十、本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十一、在合同履行期間，如雇員違反公司規(guī)章制度，雇主有權(quán)對(duì)雇員進(jìn)行警告、罰款、降職或解除合同等處理。雇主在采取上述措施前，應(yīng)調(diào)查核實(shí)情況，并向雇員說(shuō)明理由和依據(jù)。十二、雇主在合同期間，如需對(duì)雇員進(jìn)行培訓(xùn)，以提高其專業(yè)技能和工作能力，應(yīng)與雇員簽訂培訓(xùn)協(xié)議。培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)期限、培訓(xùn)費(fèi)用及培訓(xùn)后的服務(wù)期等事項(xiàng)。雇員在培訓(xùn)期間，應(yīng)遵守培訓(xùn)單位的規(guī)章制度，并按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)。十三、雇員在合同期間，如因個(gè)人原因?qū)е潞贤崆敖獬椭饔袡?quán)要求雇員支付違約金。違約金的數(shù)額，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。違約金應(yīng)在合同解除后30日內(nèi)支付。十四、雙方同意，在合同履行期間，如遇法律法規(guī)變化，導(dǎo)致本合同部分條款與法律法規(guī)不符，雙方應(yīng)立即協(xié)商修改相關(guān)條款。在法律法規(guī)變化前，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同。十五、本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方應(yīng)妥善保管合同，未經(jīng)對(duì)方同意，不得擅自復(fù)制、泄露或提供給第三方。本合同未盡事