勞務(wù)合同期間的保密與競業(yè)限制

勞務(wù)合同期間的保密與競業(yè)限制勞務(wù)合同期間的保密與競業(yè)限制合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方雇傭乙方勞務(wù)期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、保密條款1.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方經(jīng)營活動中的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶資源等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于：（1）未公開的產(chǎn)品研發(fā)計劃、研發(fā)資料、科研成果、技術(shù)秘密及其相關(guān)數(shù)據(jù)；（2）未公開的市場推廣計劃、營銷策略、銷售數(shù)據(jù)、客戶名單及其相關(guān)數(shù)據(jù)；（3）未公開的企業(yè)管理方法、經(jīng)營決策、財務(wù)數(shù)據(jù)及其他具有商業(yè)價值的信息；（4）其他雙方約定應(yīng)當(dāng)保密的信息。1.2乙方應(yīng)采取一切合理措施，確保保密信息不被非法使用、披露或泄露。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何形式、方式向任何第三方披露或泄露保密信息。1.3乙方在離職后，應(yīng)將所有與保密信息相關(guān)的文件、資料、存儲設(shè)備等交還給甲方，并確保不再保留任何含有保密信息的副本或記錄。二、競業(yè)限制條款2.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的工作。2.2乙方在離職后，不得直接或間接參與或投資與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的企業(yè)、項目或其他經(jīng)濟組織。2.3乙方應(yīng)遵守競業(yè)限制條款，如違反上述約定，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方在違反競業(yè)限制期間從違反方獲得的收益的兩倍。三、違約責(zé)任3.1如乙方違反保密條款或競業(yè)限制條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失、承擔(dān)違約金等。3.2甲方違反本合同約定，導(dǎo)致乙方遭受損失的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。四、其他約定4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。4.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.3本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日1.保密信息范圍列表2.競業(yè)限制行業(yè)范圍說明3.違約金計算公式說明4.相關(guān)法律法規(guī)條款特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.高級管理人員簽訂：場合：甲方為跨國公司，乙方為高級管理人員，負責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及執(zhí)行。（1）乙方在離職后，不得加入任何與甲方有業(yè)務(wù)競爭的外國公司。（2）保密信息范圍包括甲方在全球范圍內(nèi)的商業(yè)秘密。（3）競業(yè)限制期限延長至兩年。（4）違約金按乙方在甲方最后一年薪酬的20%計算。（5）乙方應(yīng)定期接受保密培訓(xùn)。2.研發(fā)人員簽訂：場合：甲方為高新技術(shù)企業(yè)，乙方為研發(fā)人員，負責(zé)新產(chǎn)品研發(fā)。（1）乙方在離職后，不得參與任何與甲方研發(fā)項目相似的項目。（2）保密信息范圍包括甲方所有未公開的科研成果和技術(shù)秘密。（3）競業(yè)限制期限延長至三年。（4）違約金按乙方在甲方最后一年薪酬的30%計算。（5）乙方應(yīng)簽訂知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議。3.銷售人員簽訂：場合：甲方為大型銷售公司，乙方為銷售經(jīng)理，負責(zé)銷售團隊管理和客戶關(guān)系維護。（1）乙方在離職后，不得與甲方現(xiàn)有客戶建立業(yè)務(wù)關(guān)系。（2）保密信息范圍包括甲方所有未公開的銷售數(shù)據(jù)和客戶名單。（3）競業(yè)限制期限延長至兩年。（4）違約金按乙方在甲方最后一年薪酬的25%計算。（5）乙方應(yīng)遵守甲方客戶隱私保護政策。4.技術(shù)咨詢顧問簽訂：場合：甲方為制造業(yè)企業(yè)，乙方為技術(shù)咨詢顧問，負責(zé)提供技術(shù)支持和解決方案。（1）乙方在離職后，不得利用甲方技術(shù)資料為第三方提供咨詢服務(wù)。（2）保密信息范圍包括甲方所有未公開的技術(shù)資料和解決方案。（3）競業(yè)限制期限延長至三年。（4）違約金按乙方在甲方最后一年薪酬的40%計算。（5）乙方應(yīng)承諾在離職后，不得貶低甲方技術(shù)水平。5.人力資源管理人員簽訂：場合：甲方為知名企業(yè)，乙方為人力資源經(jīng)理，負責(zé)員工招聘和管理。（1）乙方在離職后，不得利用甲方員工信息為第三方提供人力資源服務(wù)。（2）保密信息范圍包括甲方所有未公開的員工信息和招聘計劃。（3）競業(yè)限制期限延長至兩年。（4）違約金按乙方在甲方最后一年薪酬的20%計算。（5）乙方應(yīng)遵守甲方員工隱私保護政策。6.外派員工簽訂：場合：甲方為跨國公司，乙方為外派員工，在境外負責(zé)公司業(yè)務(wù)拓展。（1）乙方在離職后，不得加入任何與甲方有業(yè)務(wù)競爭的外國公司。（2）保密信息范圍包括甲方在全球范圍內(nèi)的商業(yè)秘密。（3）競業(yè)限制期限延長至三年。（4）違約金按乙方在甲方最后一年薪酬的30%計算。（5）乙方應(yīng)承諾在離職后，不得損害甲方在境外的業(yè)務(wù)利益。7.實習(xí)生簽訂：場合：甲方為大學(xué)，乙方為實習(xí)生，在實驗室進行科研工作。（1）乙方在離職后，不得利用甲方實驗室資源為第三方提供科研服務(wù)。（2）保密信息范圍包括甲方所有未公開的科研成果和技術(shù)秘密。（3）競業(yè)限制期限延長至五年。（4）違約金按乙方在甲方最后一年薪酬的10%計算。（5）乙方應(yīng)簽訂知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議。附件列表及要求：1.保密信息范圍列表：詳細列舉出甲方的所有保密信息，包括技術(shù)資料、商業(yè)秘密、客戶信息等。2.競業(yè)限制行業(yè)范圍說明：明確列出乙方在離職后不得進入的行業(yè)范圍。3.違約金計算公式說明：詳細解釋違約金的計算方法和標準。4.相關(guān)法律法規(guī)條款：附上與保密和競業(yè)限制相關(guān)的法律法規(guī)，以便雙方查閱。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議：明確乙方的科研成果和發(fā)明創(chuàng)造屬于甲方所有。6.保密培訓(xùn)資料：提供保密培訓(xùn)的內(nèi)容和方式，以提高乙方的保密意識。7.客戶隱私保護政策：詳細說明甲方對客戶隱私保護的政策和措施。實際操作過程中遇到的問題及解決辦法：1.問題：如何界定保密信息范圍？解決辦法：在合同中詳細在實施和執(zhí)行保密與競業(yè)限制協(xié)議的過程中，可能會遇到一系列問題。以下列出了這些問題以及相應(yīng)的解決辦法：1.問題：如何界定保密信息范圍？解決辦法：在合同中詳細列舉保密信息的類型，如技術(shù)數(shù)據(jù)、商業(yè)計劃、客戶列表等，并明確保密信息的載體形式（如文件、電子文檔、口頭信息等）。此外，可以設(shè)立專門的保密信息識別標志，如“保密”、“內(nèi)部資料”等字樣，以便乙方識別。2.問題：如何確保乙方不泄露保密信息？解決辦法：乙方應(yīng)簽署保密協(xié)議，明確保密責(zé)任和違約責(zé)任。同時，甲方可以定期對乙方進行保密培訓(xùn)，提高其保密意識。此外，甲方應(yīng)采取技術(shù)手段保護保密信息，如加密存儲、訪問控制等。3.問題：如何界定競業(yè)限制行業(yè)范圍？解決辦法：在合同中明確競業(yè)限制的行業(yè)范圍，可以具體到行業(yè)、領(lǐng)域或地理位置。若行業(yè)范圍難以具體界定，可以委托專業(yè)機構(gòu)進行評估。同時，乙方應(yīng)簽署競業(yè)限制協(xié)議，明確其在離職后不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。4.問題：如何確定違約金數(shù)額？解決辦法：在合同中約定違約金計算公式，如違約金=乙方在甲方最后一年薪酬的X%。同時，可以約定違約金的最高限額，以防止違約金過高導(dǎo)致不公平。在實際操作中，可聘請專業(yè)會計師事務(wù)所進行違約金計算。5.問題：如何證明乙方的違約行為？解決辦法：甲方應(yīng)建立健全監(jiān)控機制，定期檢查乙方的行為是否違反保密與競業(yè)限制協(xié)議。若發(fā)現(xiàn)違約行為，應(yīng)及時收集證據(jù)，如郵件、通話記錄、第三方證明等。在合同中明確甲方有權(quán)解除合同并追究乙方違約責(zé)任。6.問題：如何處理乙方在離職后的違約行為？解決辦法：在合同中約定乙方在離職后如違反保密與競業(yè)限制協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)解除合同。同時，甲方應(yīng)積極尋求法律途徑維護自身權(quán)益，如起訴、申請仲裁等。7.問題：如何處理乙方在離職后的侵權(quán)行為？解決辦法：在合同中約定乙方在離職后如侵犯甲方的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等權(quán)益，甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償損失。同時，甲方應(yīng)收集侵權(quán)證據(jù)，如侵權(quán)產(chǎn)品、銷售記錄等，并尋求法律途徑維權(quán)。8.問題：如何處理乙方在離職后的不正當(dāng)競爭行為？解決辦法：在合同中明確乙方在離職后不得進行不正當(dāng)競爭，如詆毀甲方聲譽、挖角甲方員工等。若發(fā)現(xiàn)乙方有不正當(dāng)競爭行為，甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償損失。同時，甲方應(yīng)收集證據(jù)，并尋求法律途徑維權(quán)。9.問題：如何處理甲方在合同履行過程中的違約行為？解決辦法：在合同中明確甲方履行合同的義務(wù)，如支付薪酬、提供工作條件等。若甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務(wù)，并可要求賠償