固定制和雇傭制的區(qū)別和限制

固定制和雇傭制的區(qū)別和限制固定制和雇傭制的區(qū)別和限制在本協(xié)議中，甲方（以下簡稱“雇主”）與乙方（以下簡稱“雇員”）明確固定制和雇傭制的區(qū)別和限制，并在此基礎(chǔ)上達成一致，以確保雙方的權(quán)益得到充分保障。二、固定制和雇傭制的定義及區(qū)別1.固定制的定義：固定制是指雇員在一定時期內(nèi)按照約定的工作內(nèi)容、工作時間和工作地點為雇主提供勞動力，并在合同到期后終止關(guān)系的用工形式。2.雇傭制的定義：雇傭制是指雇員在雇主處長期提供勞動力，雙方建立較為穩(wěn)定的勞動關(guān)系，雇員服從雇主的安排和管理，按照約定的工作內(nèi)容、工作時間和工作地點為雇主提供勞動力。三、固定制的限制1.工作期限：固定制合同約定的工作期限為短期，一般不超過一年。在合同到期后，雇主有權(quán)選擇是否與雇員續(xù)約。2.工作內(nèi)容：固定制合同中應(yīng)當(dāng)明確約定工作內(nèi)容，雇員在合同期間應(yīng)當(dāng)按照約定提供勞動力，不得擅自變更工作內(nèi)容。3.工作時間：固定制合同中應(yīng)當(dāng)明確約定工作時間，雇員在合同期間應(yīng)當(dāng)按照約定工作時間提供勞動力。4.工作地點：固定制合同中應(yīng)當(dāng)明確約定工作地點，雇員在合同期間應(yīng)當(dāng)按照約定地點提供勞動力。5.工資待遇：固定制合同中應(yīng)當(dāng)明確約定工資待遇，包括基本工資、獎金、福利等。雇員的工資待遇在合同期間原則上不得變更，除非雙方達成一致。四、雇傭制的限制1.工作期限：雇傭制合同無明確的工作期限，雇員可以在雇主處長期工作。雇主不得無故解除與雇員的勞動關(guān)系。2.工作內(nèi)容：雇傭制合同中應(yīng)當(dāng)明確約定工作內(nèi)容，雇員在合同期間應(yīng)當(dāng)按照約定提供勞動力，不得擅自變更工作內(nèi)容。3.工作時間：雇傭制合同中應(yīng)當(dāng)明確約定工作時間，雇員在合同期間應(yīng)當(dāng)按照約定工作時間提供勞動力。4.工作地點：雇傭制合同中應(yīng)當(dāng)明確約定工作地點，雇員在合同期間應(yīng)當(dāng)按照約定地點提供勞動力。5.工資待遇：雇傭制合同中應(yīng)當(dāng)明確約定工資待遇，包括基本工資、獎金、福利等。雇員的工資待遇在合同期間原則上不得變更，除非雙方達成一致。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。2.雇員在合同期間主動離職的，應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定的提前通知期限提前通知甲方，否則甲方有權(quán)扣除雇員相應(yīng)的工資作為賠償。3.甲方在合同期間解除與雇員的勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依法支付雇員經(jīng)濟補償。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，首先應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，除非雙方另有約定。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________簽訂日期：______________________注：本示例合同僅供參考，實際合同簽訂時，請根據(jù)具體情況和需求進行修改和完善。在簽訂合同前，建議咨詢專業(yè)律師意見，以確保合同的合法性和有效性。一、特殊應(yīng)用場合及增加條款1.場合：IT項目外包-技術(shù)要求及標(biāo)準(zhǔn)：明確項目的技術(shù)要求、標(biāo)準(zhǔn)和完成時間。-知識產(chǎn)權(quán)：規(guī)定外包項目中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。-保密協(xié)議：要求乙方對外包項目相關(guān)的商業(yè)秘密和核心技術(shù)進行保密。-交付和驗收：詳細規(guī)定項目的交付方式和驗收標(biāo)準(zhǔn)。-風(fēng)險承擔(dān)：明確項目延期、失敗等風(fēng)險的承擔(dān)方式。2.場合：高級管理人員雇傭-職責(zé)和目標(biāo)：明確雇員的職責(zé)、工作目標(biāo)和績效評估標(biāo)準(zhǔn)。-股權(quán)激勵：規(guī)定雇員是否享有股權(quán)激勵以及激勵的具體方案。-競業(yè)限制：要求雇員在離職后一定期限內(nèi)不得從事與雇主相同的業(yè)務(wù)。-保密協(xié)議：要求雇員對公司的商業(yè)秘密和核心機密進行保密。-違約責(zé)任：明確雇員違反協(xié)議的違約責(zé)任和賠償方式。3.場合：兼職教師聘用-教學(xué)任務(wù)：明確兼職教師的教學(xué)課程、課時和教學(xué)要求。-報酬和結(jié)算：規(guī)定兼職教師的報酬標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算方式。-教師資格：要求兼職教師具備相應(yīng)的教師資格證書。-考核和評價：明確學(xué)校對兼職教師的考核和評價標(biāo)準(zhǔn)。-保密協(xié)議：要求兼職教師對學(xué)校的教學(xué)資源和技術(shù)進行保密。4.場合：銷售代理合同-代理范圍和期限：明確代理銷售的商品范圍和代理期限。-銷售目標(biāo)和任務(wù)：規(guī)定代理商的年銷售目標(biāo)和任務(wù)。-價格和折扣：約定商品的銷售價格和折扣政策。-促銷活動：明確代理商需要舉辦的促銷活動和宣傳費用承擔(dān)。-售后服務(wù)：規(guī)定代理商對商品的售后服務(wù)責(zé)任和政策。-違約責(zé)任：明確雙方違反協(xié)議的違約責(zé)任和賠償方式。5.場合：租賃合同-租賃物清單：詳細列出租賃物的名稱、數(shù)量、質(zhì)量和規(guī)格。-租賃期限：明確租賃合同的起止日期和續(xù)租條款。-租金和支付方式：約定租金的標(biāo)準(zhǔn)、支付方式和期限。-維修和保養(yǎng)：規(guī)定出租人和承租人的維修和保養(yǎng)責(zé)任。-保險責(zé)任：明確租賃物的保險責(zé)任和投保要求。-違約責(zé)任：明確雙方違反協(xié)議的違約責(zé)任和賠償方式。6.場合：藝人經(jīng)紀(jì)合同-經(jīng)紀(jì)活動范圍：明確經(jīng)紀(jì)公司為藝人代理的經(jīng)紀(jì)活動范圍。-分成比例：約定藝人和經(jīng)紀(jì)公司之間的收益分成比例。-形象維護：要求經(jīng)紀(jì)公司負責(zé)維護藝人的公眾形象和品牌形象。-違約責(zé)任：明確雙方違反協(xié)議的違約責(zé)任和賠償方式。-宣傳和推廣：規(guī)定經(jīng)紀(jì)公司對藝人的宣傳和推廣責(zé)任和投入。7.場合：技術(shù)開發(fā)合同-技術(shù)開發(fā)目標(biāo)：明確技術(shù)開發(fā)的目標(biāo)、范圍和要求。-研發(fā)進度和驗收：約定技術(shù)研發(fā)的各個階段和驗收標(biāo)準(zhǔn)。-知識產(chǎn)權(quán)歸屬：規(guī)定技術(shù)開發(fā)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。-保密協(xié)議：要求雙方對技術(shù)開發(fā)過程中的商業(yè)秘密和核心技術(shù)進行保密。-風(fēng)險承擔(dān)：明確技術(shù)研發(fā)失敗、延期等風(fēng)險的承擔(dān)方式。二、附件列表及要求1.IT項目外包-項目需求說明書：詳細說明項目的要求、目標(biāo)和預(yù)期成果。-技術(shù)評估報告：評估項目的技術(shù)可行性、風(fēng)險和資源需求。-項目進度計劃：明確項目的各個階段、時間表和關(guān)鍵節(jié)點。-交付物清單：列出項目交付的所有物質(zhì)量和驗收標(biāo)準(zhǔn)。2.高級管理人員雇傭-職位說明書：詳細描述職位的職責(zé)、工作范圍和要求。-股權(quán)激勵計劃：規(guī)定股權(quán)激勵的具體方案和實施條件。-競業(yè)限制協(xié)議：明確競業(yè)限制的期限、地域和違約責(zé)任。-保密協(xié)議：規(guī)定保密條款的具體內(nèi)容和違約責(zé)任。3.兼職教師聘用-課程大綱：詳細列出兼職教師所教授的的課程內(nèi)容和要求。-教師資格證書：提交教師資格證書的復(fù)印件或掃描件。-教學(xué)評價標(biāo)準(zhǔn)：明確學(xué)校對兼職教師教學(xué)效果的評價標(biāo)準(zhǔn)。-教學(xué)資源清單：提供兼職教師可以使用的教育資源和設(shè)施清單。4.銷售代理合同-代理產(chǎn)品目錄：詳細列出代理銷售的商品名稱、規(guī)格和價格。-銷售目標(biāo)計劃：明確每個銷售周期的銷售目標(biāo)和計劃。-促銷活動方案：列出代理商需要舉辦的促銷活動和預(yù)算。-售后服務(wù)政策在合同或協(xié)議的執(zhí)行過程中，可能會遇到一系列問題。以下是一些常見的問題以及相應(yīng)的解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供工作條件或資源。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商，要求甲方履行合同約定，提供相應(yīng)的工作條件或資源。如果協(xié)商無果，乙方可以根據(jù)合同約定申請仲裁或向法院提起訴訟。2.問題：乙方未按照約定完成工作或交付成果。解決辦法：甲方可以要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成工作或交付成果。如果乙方仍未能履行合同義務(wù)，甲方可以根據(jù)合同約定申請仲裁或向法院提起訴訟。3.問題：雙方在合同履行過程中產(chǎn)生知識產(chǎn)權(quán)歸屬爭議。解決辦法：雙方應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同約定的知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款解決爭議。如果合同中未明確規(guī)定，雙方可以協(xié)商確定知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。如果協(xié)商無果，可以向知識產(chǎn)權(quán)局申請調(diào)解或仲裁，必要時可以向法院提起訴訟。4.問題：一方違反保密協(xié)議，泄露對方商業(yè)秘密或核心技術(shù)。解決辦法：受損方可以要求違約方停止侵權(quán)行為、消除影響、賠償損失。同時，可以向工商行政管理部門舉報或向法院提起訴訟。5.問題：合同中的條款存在模糊或不明確的地方，導(dǎo)致雙方理解不一致。解決辦法：雙方可以重新協(xié)商，明確合同中的模糊或不明確的條款。如果協(xié)商無果，可以向?qū)I(yè)的合同律師咨詢，以確保合同的合法性和有效性。6.問題：一方因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)。解決辦法：根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，一方因不可抗力無法履行合同義務(wù)的，可以部分或全部免除責(zé)任。雙方應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商，根據(jù)實際情況變更或解除合同。7.問題：合同到期后，雙方未能就續(xù)約達成一致。解決辦法：雙方可以繼續(xù)協(xié)商續(xù)約事宜。如果協(xié)商無果，甲方可以根據(jù)合同約定申請仲裁或向法院提起訴訟。8.問題：一方違約，導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：受損方可以依據(jù)合同約定申請仲裁或向法院提起訴訟，要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。9.問題：雙方在合同履行過程中產(chǎn)生勞動爭議。解決辦法：雙方可以先嘗試協(xié)商解決。如果協(xié)商無果，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。10.問題：合同簽訂過程中，一方未履行告知義