2024-終止勞動(dòng)合同書(shū)范本 勞動(dòng)合同終止書(shū)

終止勞動(dòng)合同書(shū)范本勞動(dòng)合同終止書(shū)合同編號(hào)：__________第一章：合同雙方基本信息全稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________全稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________第二章：合同的有效期限2.1合同的有效期從______年______月______日起至______年______月______日止。2.2如果任何一方希望續(xù)訂合同，應(yīng)至少提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方。第三章：工作內(nèi)容與職責(zé)3.1雇員同意根據(jù)雇主的需要，擔(dān)任__________職位，并承擔(dān)相應(yīng)的工作職責(zé)。3.2雇員應(yīng)遵守雇主的工作規(guī)定和流程，并努力完成分配的工作任務(wù)。第四章：薪酬與福利4.1雇員的基本月薪為人民幣_(tái)_____元，按月支付。4.2雇員將根據(jù)公司的績(jī)效評(píng)估和薪酬政策，享有年度獎(jiǎng)金的機(jī)會(huì)。4.3雇員享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第五章：合同的終止5.1.1合同到期，且任何一方未提出續(xù)訂的要求。5.1.2雙方協(xié)商一致，以書(shū)面形式終止合同。5.1.3雇員違反合同條款或公司規(guī)定，雇主有權(quán)立即終止合同。5.1.4雇員因健康原因無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)，經(jīng)雙方協(xié)商一致終止合同。5.1.5雇主因經(jīng)濟(jì)原因或組織結(jié)構(gòu)調(diào)整需要裁員，可以提前通知雇員終止合同。5.2合同終止時(shí)，雇主應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付雇員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3本合同的終止不影響雙方根據(jù)合同產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)的追溯。第六章：保密協(xié)議6.1雇員同意在合同期間及合同終止后的一定期限內(nèi)，對(duì)在雇傭期間接觸到的任何商業(yè)秘密、機(jī)密信息或?qū)Ｓ屑夹g(shù)保密。6.1.1雇員不得向任何第三方披露或使用任何保密信息，除非得到雇主的明確書(shū)面同意或根據(jù)法律要求披露。6.1.2雇員應(yīng)采取一切合理措施保護(hù)保密信息的保密性，包括但不限于使用密碼保護(hù)、物理安全措施和訪問(wèn)控制。6.1.3雇員在合同終止時(shí)，應(yīng)立即歸還所有屬于雇主的保密信息和財(cái)產(chǎn)。第七章：知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1雇員在履行職責(zé)過(guò)程中創(chuàng)造的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明、設(shè)計(jì)、作品和商業(yè)秘密，均歸雇主所有。7.1.1雇員同意簽署任何必要的文件，以確認(rèn)雇主對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)，并協(xié)助雇主注冊(cè)和保護(hù)這些權(quán)利。7.1.2雇主有權(quán)自由使用和利用雇員創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，而無(wú)需支付任何額外費(fèi)用。第八章：工作時(shí)間和休假8.1雇員的工作時(shí)間將根據(jù)公司的規(guī)定和職位的要求來(lái)確定。8.1.1雇員應(yīng)遵守公司的工作時(shí)間制度，包括但不限于簽到、簽退和加班記錄。8.1.2雇員有權(quán)享受法定的休息日和公眾假期，以及根據(jù)公司政策規(guī)定的年假。8.1.3雇員在休假前應(yīng)提前向雇主申請(qǐng)，并得到批準(zhǔn)。第九章：勞動(dòng)保護(hù)和健康安全9.1雇主應(yīng)提供符合法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保雇員的安全和健康。9.1.1雇主應(yīng)提供必要的個(gè)人防護(hù)裝備，并對(duì)雇員進(jìn)行適當(dāng)?shù)陌踩嘤?xùn)。9.1.2雇主應(yīng)定期進(jìn)行工作場(chǎng)所的安全檢查，并采取必要的措施預(yù)防事故和職業(yè)病。9.1.3雇員應(yīng)遵守所有安全規(guī)定和操作程序，并報(bào)告任何潛在的安全風(fēng)險(xiǎn)。第十章：爭(zhēng)議解決10.1任何因本合同引起的或與本合同有關(guān)的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)雙方協(xié)商解決。10.1.1如果雙方在爭(zhēng)議發(fā)生后30天內(nèi)未能通過(guò)協(xié)商解決，任何一方均可將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。10.1.2仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。10.1.3仲裁費(fèi)用除非另有裁決，否則由敗訴方承擔(dān)。10.1.4在爭(zhēng)議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同中不涉及爭(zhēng)議的部分。第十一章：變更與解除11.1本合同的任何修改、變更或補(bǔ)充均應(yīng)以書(shū)面形式作出，并由雙方簽署。11.1.1任何一方要求變更合同時(shí)，應(yīng)提前通知對(duì)方，并說(shuō)明變更的具體內(nèi)容和理由。11.1.2如果雙方就變更達(dá)成一致，應(yīng)簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的一部分。11.1.3在特殊情況下，雇主可以在不違反法律規(guī)定的前提下，單方面解除合同，但應(yīng)提前通知雇員，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二章：通知12.1本合同項(xiàng)下的所有通知和其他通信，均應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)對(duì)方。12.1.1通知應(yīng)通過(guò)掛號(hào)郵件、快遞服務(wù)、電子郵件或任何其他可追蹤的方式發(fā)送。12.1.2通知在送達(dá)對(duì)方時(shí)視為已收到，如果通過(guò)郵件或快遞發(fā)送，則按照郵戳或快遞簽收日期為準(zhǔn)。第十三章：適用法律和管轄13.1本合同的解釋、適用和履行均受中華人民共和國(guó)法律的約束。13.1.1任何與本合同有關(guān)的爭(zhēng)議，均應(yīng)適用中華人民共和國(guó)的法律。13.1.2本合同的管轄法院為雇主所在地的人民法院。第十四章：完整協(xié)議14.1本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，取代了所有先前的口頭或書(shū)面協(xié)議。14.1.1本合同只能通過(guò)雙方簽署的書(shū)面協(xié)議進(jìn)行修改，任何口頭修改均無(wú)效。14.1.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第十五章：附件15.1本合同附件包括但不限于：15.1.1雇員的工作職責(zé)描述。15.1.2雇主的保密政策和工作規(guī)則。15.1.3雇員福利和薪酬的具體細(xì)節(jié)。15.1.4雙方同意的其他文件。簽字部分本合同一式