2024-試用員工轉(zhuǎn)正合同范本

試用員工轉(zhuǎn)正合同范本合同編號(hào)：__________第一章定義與術(shù)語(yǔ)1.1定義1.1.1"合同"指的是本文件所載明的雙方之間的協(xié)議。1.1.2"員工"指的是被公司試用，并依據(jù)本合同規(guī)定予以轉(zhuǎn)正的個(gè)人。1.1.3"公司"指的是提供工作機(jī)會(huì)，并根據(jù)本合同規(guī)定，對(duì)員工進(jìn)行試用和最終予以轉(zhuǎn)正的法人或其他組織。1.1.4"試用期"指的是員工根據(jù)本合同規(guī)定，在公司進(jìn)行工作能力與適應(yīng)性評(píng)估的一段時(shí)間。1.2術(shù)語(yǔ)1.2.1除非本合同另有規(guī)定，否則本合同所用術(shù)語(yǔ)應(yīng)具有中華人民共和國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)所賦予的含義。第二章合同目的2.1合同目的2.1.1本合同的目的是為了明確雙方在員工試用期間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，以及員工轉(zhuǎn)正后的相關(guān)事項(xiàng)。第三章試用期限3.1試用期限3.1.1員工的試用期為____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.1.2若雙方同意延長(zhǎng)試用期，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并明確延長(zhǎng)的期限。第四章工作職責(zé)與條件4.1工作職責(zé)4.1.1員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間、地點(diǎn)和工作內(nèi)容履行工作職責(zé)。4.1.2員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的管理和指導(dǎo)。4.2工作條件4.2.1公司應(yīng)提供員工正常工作所需的條件，包括但不限于工作場(chǎng)所、設(shè)備、工具等。第五章薪酬與福利5.1薪酬5.1.1在試用期間，員工的薪酬為每月____元人民幣。5.1.2員工轉(zhuǎn)正后的薪酬，按照公司的薪酬制度和員工的實(shí)際工作表現(xiàn)確定。5.2福利5.2.1員工在試用期間，享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利。5.2.2員工轉(zhuǎn)正后，根據(jù)公司的規(guī)定和員工的實(shí)際工作情況，享受公司提供的其他福利待遇。第六章保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1保密義務(wù)6.1.1員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。6.1.2員工在合同期間及合同終止后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)。6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.2.1員工在職期間所創(chuàng)造的與工作相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸公司所有。6.2.2員工離職后，對(duì)于在職期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，仍應(yīng)遵守本合同的規(guī)定。第七章合同的變更與解除7.1合同的變更7.1.1雙方同意，合同的變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。7.1.2合同的變更不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。7.2合同的解除7.2.1雙方同意，合同的解除應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。7.2.2合同的解除不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第八章違約責(zé)任8.1員工的違約8.1.1員工違反合同規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.1.2員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)賠償公司因此造成的損失。8.2公司的違約8.2.1公司違反合同規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2.2公司違反支付薪酬義務(wù)的，應(yīng)按日支付違約金。第九章?tīng)?zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的任何爭(zhēng)議。9.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.2法律適用9.2.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)的法律。9.2.2雙方在此確認(rèn)，本合同的內(nèi)容未違反任何法律、法規(guī)的規(guī)定。第十章其他條款10.1完整協(xié)議10.1.1本合同構(gòu)成雙方的完整協(xié)議，取代所有先前的口頭或書面協(xié)議。10.1.2任何修改或補(bǔ)充本合同的內(nèi)容，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2可分割性10.2.1本合同的任何條款如被認(rèn)定為無(wú)效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。10.2.2雙方應(yīng)盡力替換無(wú)效或不可執(zhí)行的條款，以實(shí)現(xiàn)雙方的合同目的。10.3通知10.3.1任何通知或其他通信應(yīng)按照本合同所載明的地址或雙方另行約定的地址進(jìn)行。10.3.2通知在發(fā)送后，視為已送達(dá)對(duì)方。10.4權(quán)利與義務(wù)的轉(zhuǎn)讓10.4.1員工不得將其在本合同項(xiàng)下的任何權(quán)利或義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方。10.4.2公司轉(zhuǎn)讓本合同項(xiàng)下的權(quán)利或義務(wù)，應(yīng)事先通知員工，并取得員工的書面同意。10.5語(yǔ)言10.5.1本合同以中文書寫，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.5.2雙方確認(rèn)，本合同的內(nèi)容以中文為準(zhǔn)。第十一章休假與福利11.1休假11.1.1員工享有國(guó)家法定節(jié)假日和帶薪年假。11.1.2員工的年假天數(shù)按照公司的規(guī)定和員工的實(shí)際工作年限確定。11.2福利11.2.1公司為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利。11.2.2公司可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)營(yíng)狀況，提供其他福利。第十二章培訓(xùn)與發(fā)展12.1培訓(xùn)12.1.1公司可根據(jù)員工的工作需求，提供必要的培訓(xùn)。12.1.2員工應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)，提高自身的工作能力。12.2發(fā)展12.2.1公司關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供晉升機(jī)會(huì)。第十三章勞動(dòng)保護(hù)與安全13.1勞動(dòng)保護(hù)13.1.1公司應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。13.1.2員工應(yīng)按照公司的規(guī)定，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品。13.2安全13.2.1公司應(yīng)保障員工的工作安全，提供安全的工作環(huán)境。13.2.2員工應(yīng)遵守公司的安全規(guī)章制度，防止事故的發(fā)生。第十四章業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲14.1業(yè)績(jī)考核14.1.1公司定期對(duì)員工進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，評(píng)估員工的工作表現(xiàn)。14.1.2員工應(yīng)積極配合公司的業(yè)績(jī)考核，提供真實(shí)的工作情況。14.2獎(jiǎng)懲14.2.1公司根據(jù)員工的業(yè)績(jī)考核結(jié)果，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。14.2.2員工對(duì)公司的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰有異議的，可向公司提出申訴。第十五章合同的終止與解除15.1合同的終止15.1.1合同一經(jīng)終止，雙方的權(quán)利義務(wù)即告消滅。15.1.2合同終止后，員工應(yīng)按照公司的規(guī)定辦理離職手續(xù)。15.2合同的解除15.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。15.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。1.員工的身份證復(fù)印件。2.員工的學(xué)歷證明復(fù)