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集團公司文件內部編碼：(TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-DBTTY-反違章的“五種方式”產(chǎn)事故和人身傷害事件，百分之八十以上是由于反勞動紀律等違章行為造成的，教訓慘痛。分、有規(guī)不守，走捷徑，耍小聰明，隨馬虎：這類員工知道違章的后果，但因工作馬虎工對操作規(guī)程、工序流位，技術不過關，盲目上崗操作；四是疲勞：這休息不夠，不適應或其他原因，感覺、聽覺和視應遲鈍、誤操作等；五是逆反：這類員工一般熟等，但對安全管理的方法、安全教育的形式或安每次違章都會造成事故，因此人們往往存有僥幸標就是要抓好源頭治理，根除事故苗頭，排“三違”人員的心態(tài)，從教育培訓入手，通驗”分享、案例教育等活動，幫助員工分析“幸心理，清除“三違”人員的不正確判斷，樹訓方法，提高培訓效果，特別是對新上崗員工其安全知識缺乏、理解掌握慢的實際，重點關人員在工作中的盲目性，克服頭腦一發(fā)熱、安感領導”，要充分發(fā)“三違”人員通過對正確行為的模仿，糾正自己利于調動員工安全積極性的獎懲制度，嚴格把極的促進作用，增強“三違”人員的安全意識察，及時分析掌握不同崗位和不同施工階段的緒異常

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