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集團(tuán)公司文件內(nèi)部編碼：(TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-DBTTY-反違章的“五種方式”產(chǎn)事故和人身傷害事件，百分之八十以上是由于反勞動(dòng)紀(jì)律等違章行為造成的，教訓(xùn)慘痛。分、有規(guī)不守，走捷徑，耍小聰明，隨馬虎：這類員工知道違章的后果，但因工作馬虎工對(duì)操作規(guī)程、工序流位，技術(shù)不過(guò)關(guān)，盲目上崗操作；四是疲勞：這休息不夠，不適應(yīng)或其他原因，感覺(jué)、聽覺(jué)和視應(yīng)遲鈍、誤操作等；五是逆反：這類員工一般熟等，但對(duì)安全管理的方法、安全教育的形式或安每次違章都會(huì)造成事故，因此人們往往存有僥幸標(biāo)就是要抓好源頭治理，根除事故苗頭，排“三違”人員的心態(tài)，從教育培訓(xùn)入手，通驗(yàn)”分享、案例教育等活動(dòng)，幫助員工分析“幸心理，清除“三違”人員的不正確判斷，樹訓(xùn)方法，提高培訓(xùn)效果，特別是對(duì)新上崗員工其安全知識(shí)缺乏、理解掌握慢的實(shí)際，重點(diǎn)關(guān)人員在工作中的盲目性，克服頭腦一發(fā)熱、安感領(lǐng)導(dǎo)”，要充分發(fā)“三違”人員通過(guò)對(duì)正確行為的模仿，糾正自己利于調(diào)動(dòng)員工安全積極性的獎(jiǎng)懲制度，嚴(yán)格把極的促進(jìn)作用，增強(qiáng)“三違”人員的安全意識(shí)察，及時(shí)分析掌握不同崗位和不同施工階段的緒異常

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