2024-雇傭60歲以上老人沒(méi)簽勞動(dòng)合同

雇傭60歲以上老人沒(méi)簽勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________第一章：合同雙方基本信息1.1.1.雇主名稱：____________________1.1.2.雇主地址：____________________1.1.3.聯(lián)系人：____________________1.1.4.聯(lián)系電話：____________________1.2.1.雇員姓名：____________________1.2.2.性別：____________________1.2.3.出生日期：____________________1.2.4.身份證號(hào)：____________________1.2.5.家庭住址：____________________1.2.6.聯(lián)系電話：____________________第二章：合同期限2.1.合同開(kāi)始日期：____________________2.2.合同結(jié)束日期：____________________2.3.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商確定，并簽訂書(shū)面續(xù)簽協(xié)議。第三章：工作內(nèi)容與職責(zé)3.1.雇員在合同期間應(yīng)履行的工作職責(zé)：3.1.1.________________3.1.2.________________3.1.3.________________3.2.雇員應(yīng)遵守雇主的相關(guān)規(guī)章制度，服從雇主的管理和安排。第四章：工作時(shí)間和休息休假4.1.雇員的工作時(shí)間安排：4.1.1.工作時(shí)間：____________________4.1.2.休息日：____________________4.2.雇員享有國(guó)家法定節(jié)假日休息。4.3.雇員因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向雇主提出申請(qǐng)，經(jīng)雇主批準(zhǔn)后方可離崗。第五章：勞動(dòng)報(bào)酬5.1.雇員的工資構(gòu)成：5.1.1.基本工資：____________________5.1.2.崗位工資：____________________5.1.3.績(jī)效工資：____________________5.1.4.加班工資：____________________5.2.雇員工資支付方式：5.2.1.工資支付周期：____________________5.2.2.工資支付日期：____________________5.3.雇主應(yīng)按時(shí)足額支付雇員工資，不得拖欠或克扣。5.4.雇員個(gè)人所得稅由雇主依法代扣代繳。第六章：社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1.雇主應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)：6.1.1.養(yǎng)老保險(xiǎn)：雇主應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定為雇員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。6.1.2.醫(yī)療保險(xiǎn)：雇主應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定為雇員繳納醫(yī)療保險(xiǎn)。6.1.3.工傷保險(xiǎn)：雇主應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定為雇員繳納工傷保險(xiǎn)。6.1.4.生育保險(xiǎn)：雇主應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定為雇員繳納生育保險(xiǎn)。6.1.5.失業(yè)保險(xiǎn)：雇主應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定為雇員繳納失業(yè)保險(xiǎn)。6.2.雇員享有國(guó)家法定福利待遇：6.2.1.年假：雇員按照國(guó)家規(guī)定享有帶薪年假，具體天數(shù)按照雇員累計(jì)工作年限確定。6.2.2.產(chǎn)假：女性雇員按照國(guó)家規(guī)定享有產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家和地方的規(guī)定確定。6.2.3.護(hù)理假：雇員按照國(guó)家規(guī)定享有護(hù)理假，具體天數(shù)按照國(guó)家和地方的規(guī)定確定。6.2.4.喪假：雇員按照國(guó)家規(guī)定享有喪假，具體天數(shù)按照國(guó)家和地方的規(guī)定確定。6.3.雇主可提供其他福利待遇，具體包括：6.3.1.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)：雇主可以為雇員提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。6.3.2.企業(yè)年金：雇主可以為雇員提供企業(yè)年金。6.3.3.健康體檢：雇主可以為雇員提供定期健康體檢。6.3.4.員工培訓(xùn)：雇主可以為雇員提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升職業(yè)技能。第七章：勞動(dòng)保護(hù)與安全7.1.雇主應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和環(huán)境：7.1.1.提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。7.1.2.定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查。7.1.3.保障工作場(chǎng)所的安全通道暢通。7.2.雇主應(yīng)制定和實(shí)施勞動(dòng)安全培訓(xùn)計(jì)劃，提高雇員的安全意識(shí)和技能：7.2.1.定期組織安全培訓(xùn)。7.2.2.提供安全操作指南。7.2.3.鼓勵(lì)雇員報(bào)告潛在的安全風(fēng)險(xiǎn)。7.3.雇員應(yīng)遵守工作場(chǎng)所的安全規(guī)章制度，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品：7.3.1.不得擅自改變或損壞安全設(shè)施。7.3.2.及時(shí)報(bào)告事故隱患。7.3.3.遵守安全操作規(guī)程。第八章：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1.雇員在合同期間及解除或終止合同后，應(yīng)對(duì)雇主的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)予以保密：8.1.1.不得泄露或使用雇主商業(yè)秘密。8.1.2.不得將雇主知識(shí)產(chǎn)權(quán)用于非雇主目的。8.2.雇主擁有雇員在合同期間所創(chuàng)造的一切知識(shí)產(chǎn)權(quán)：8.2.1.雇員在工作期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。8.2.2.雇主有權(quán)使用、轉(zhuǎn)讓或許可他人使用雇員所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。8.3.雇員違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失。第九章：違約責(zé)任9.1.雇主違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：9.1.1.未按時(shí)支付工資的，應(yīng)支付違約金。9.1.2.未提供約定的工作條件和環(huán)境的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.2.雇員違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：9.2.1.未按照約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)支付違約金。9.2.2.泄露或使用雇主商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.3.雙方違反合同的，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。第十章：爭(zhēng)議解決10.1.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決：10.1.1.發(fā)生爭(zhēng)議后，雙方應(yīng)在十五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。10.1.2.協(xié)商不成的，可以選擇仲裁或訴訟解決。10.2.仲裁或訴訟的管轄地及法律適用：10.2.1.仲裁或訴訟的管轄地為雇主所在地的人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)。10第十一章：變更與解除11.1.合同的變更：11.1.1.雙方同意變更合同時(shí)，應(yīng)書(shū)面簽署變更協(xié)議。11.1.2.變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2.合同的解除：11.2.1.雙方協(xié)商一致可以解除合同。11.2.2.雇主因業(yè)務(wù)調(diào)整需要解除合同的，應(yīng)提前三十日通知雇員。11.2.3.雇員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或法律的，雇主可以立即解除合同。11.3.合同解除后的補(bǔ)償：11.3.1.雇主單方面解除合同的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.3.2.雇員單方面解除合同的，應(yīng)賠償雇主因此造成的損失。第十二章：通知與送達(dá)12.1.通知的方式：12.1.1.雙方同意以書(shū)面形式進(jìn)行通知。12.1.2.通知應(yīng)以郵寄、電子郵件或等方式進(jìn)行。12.2.送達(dá)的確認(rèn)：12.2.1.郵寄的通知以郵戳日期為準(zhǔn)。12.2.2.電子郵件或的通知以發(fā)送日期為準(zhǔn)。12.3.通知地址的變更：12.3.1.雙方變更通知地址的，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。12.3.2.未通知對(duì)方變更地址的，原地址的通知視為有效送達(dá)。第十三章：適用法律13.1.本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.2.雙方同意，本合同不受其任何條款或內(nèi)容的法律選擇或法律沖突規(guī)則的影響。第十四章：其他條款14.1.合同的完整性：14.1.1.本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議。14.1.2.雙方之前的所有口頭或書(shū)面協(xié)議與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。14.2.合同的轉(zhuǎn)讓：14.2.1.雇主不得將其在本合同中的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。14.2.2.雇員不得將其在本合同中的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。14.3.合同的可分割性：14.3.1.如果本合同的任何條款被認(rèn)定為無(wú)效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的有效性。第十五章：附件及簽字15.1.附件：附件一：工作職責(zé)詳細(xì)描述附件二：保密協(xié)議附件三：?jiǎn)T工手冊(cè)15.2.簽字：15.2.1.雙方確認(rèn)已閱讀、理解并同意