2024-醫(yī)生勞動合同

醫(yī)生勞動合同合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息雇主名稱：________________地址：________________聯(lián)系方式：________________法定代表人：________________雇員姓名：________________性別：________________身份證號碼：________________聯(lián)系方式：________________家庭住址：________________第二章：合同期限2.1合同自________年____月____日起，至________年____月____日止。2.2合同期滿前一個月，如雙方同意續(xù)約，應簽訂書面續(xù)約合同。第三章：工作內(nèi)容與職責3.1.1負責診斷和治療患者；3.1.2參與醫(yī)院安排的值班、加班等工作；3.1.3參加醫(yī)院組織的培訓、學術(shù)交流等活動；3.1.4遵守醫(yī)院規(guī)章制度，維護醫(yī)院形象。第四章：工作地點與時間4.1雇員工作地點為：________________。4.2雇員工作時間按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行，具體工作時間雙方可協(xié)商確定。第五章：勞動報酬與福利5.1雇員月薪為人民幣____元，按月支付。5.2.1社會保險和公積金；5.2.2法定節(jié)假日休息；5.2.3帶薪年假；5.2.4醫(yī)療保險；5.2.5其他福利待遇雙方可協(xié)商確定。第六章：保密協(xié)議6.1雇員在合同期間及合同終止后，不得泄露雇主的商業(yè)秘密、患者隱私等敏感信息。6.2雇員違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任。第七章：知識產(chǎn)權(quán)7.1雇員在履行職務過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。7.2雇員享有署名權(quán)，雇主在使用雇員的作品時，應注明雇員姓名。第八章：解雇與辭職8.1.1違反醫(yī)院規(guī)章制度，造成嚴重后果；8.1.2泄露醫(yī)院商業(yè)秘密、患者隱私等敏感信息；8.1.3因故意或重大過失，導致患者人身損害或財產(chǎn)損失；8.1.4被依法追究刑事責任。8.2雇員提前辭職，應提前一個月書面通知雇主。第九章：爭議解決9.1合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十章：其他約定10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本合同未盡事宜，可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.4本合同簽訂地：________________。10.5其他約定事項：________________。第十一章：培訓與發(fā)展11.1雇主應提供必要的在職培訓機會，以提升雇員的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。11.2雇員參加雇主安排的培訓活動，應遵守培訓規(guī)定，不得無故缺席。11.3雇主鼓勵雇員參與行業(yè)內(nèi)的學術(shù)交流，提升個人和醫(yī)院的學術(shù)地位。第十二章：業(yè)績考核12.1雇員的工作業(yè)績將定期接受雇主的考核，考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、職位晉升的依據(jù)。12.2雇員應對考核結(jié)果提出異議的權(quán)利，雇主應合理考慮并給予答復。第十三章：合同變更與解除13.1雙方同意變更合同時，應簽訂書面變更協(xié)議，變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2雇員因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，雇主應安排適當工作，如無法安排，雙方可協(xié)商解除合同。第十四章：違約責任14.1雇主違反合同約定，導致合同解除，應支付雇員經(jīng)濟補償。14.2雇員違反合同約定，導致合同解除，應支付雇主違約金。第十五章：附則15.1本合同及其附件構(gòu)成雙方之間關(guān)于雇員勞動關(guān)系的全部協(xié)議，取代所有以往口頭或書面的理解與承諾。15.2本合同附件包括但不限于保密協(xié)議、培訓協(xié)議等，與本合同具有同等法律效力。附件：附件一：保密協(xié)議附件二：培